Договор подряда трудовой стаж / Трудовое право - 1005 советов адвокатов и юристов

Пошел на пенсию в июле 2017. С 1984 по 2008 стаж непрерывный. В 1987 по 2008 жил в Казахстане. С 2009 по сей день работаю (россиянин). ИПК до 2015 считали с з/п 2000-2001 годы 0,00 руб. Можно ли посчитать ИПК с советской з/п.Николай Алексеевич.

Маленькое ГСК. Выбран новый Председатель. З/п не предусмотрена. Нужно ли указывать его в форме СЗВ-ТД? Бух. отчеты нулевые.

Нахожусь в декретном отпуске. В организации где я работаю была реорганизация, я до сих пор числюсь в старой организации. Декрет до 03.06.2016. Могут ли меня уволить по статье? Выйти сейчас возможности нет ребенку только сейчас дали садик. Пойдем с 1 июля. Посоветуйте как мне быть?

Я беременна и работаю по сменному графику 7/7, день/ночь, по 13 и 11 часов соответственно. Хочу взять справку о переводе на лёгкий труд. Хотелось бы знать, является ли такой график сменным по закону (как 2/2) и, соответственно, работать беременным в таком режиме не запрещается по ТК РФ (кроме ночных смен), или меня должны перевести на график 5/2 и восьмичасовой рабочий день. Спасибо!

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Меня завут Александр я живу в г.Трубчевск Брянская обл в 2 года назад я вышел на пенсию так как у нас была чернобыльская льгота пенсию мне начислили 11,300₽ у меня большой стаж работы меня волнует что меня обманывают я работал в Эстонии с 1982 по 1992 г. я бывший рыбак мои зарабатки в времена зашкаливало, я представил все документы с Эстонии но при расчете пенсии у у меня не взяли коэффициент за года в морях, а взяли за 2002 2004 года где у меня была маленькая зарплата также сработал в Москве официально это тоже не подсчитано хотелось бы узнать существуют независимые организации на этот счёт и если они в Брянске.

Я работала месяц по договору подряда в районе крайнего севера. Работодатель подал сведения в пенсионный фонд - стаж РКС (работа в районе крайнего севера). Пенсионный фонд отказывает в установлении надбавки к пенсии по 312-ФЗ, в виду того, что в договоре не прописано, что работа на условиях полного рабочего дня и стоимость работ по табелю с учетом коэффициентов за стаж работы в районе крайнего севера.

Оренбургская область. Имею медаль за сельскохозяйственную перепись 2006 г. При выходе на пенсию обратился в органы соцзащиты за присвоением звания Ветерана труда. Получил ответ, что это право имеют только ведомственные работники. Яне являюсь таковым, но медаль то получил за проделанную работу. Прошу Вас разъяснить эту ситуацию. С уважением Николай Петрович.

ТТакая ситуация.

Знакомая с февраля 16-го по сентябрь 17-го в отпуске по уходу за малышкой. В феврале 17-го её попросили выйти с отпуска не на своб должность, а неофициальо на другую джолжностьь на полный день. Такой вопрос: смсожет ли она дополучить пособие до сентября 17-го? Слышала, если вышла на полный день, разницы нет офиициально или неофициально, пособие прекращают платить. Верно ли это? Какойь закон можно посмотреть? Спасибо.

Помогите составить исковое заявление в суд, о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!

С 1985 года живу и работаю на Севере, в Якутске, до 1990 г. работала на предприятии, затем перестройка, кооперативы и т.д. С февраля 1993 по февраль 2013 г. была зарегестрирована Предпринимателем. В 2009 году прописалась в Москве, но продолжала жить и работать в Якутске. Мне в июне исполнилось 50 лет и по северному Закону у меня наступил песионный возраст. Подскажите пож-та:

1)., мне из ПФ пришли письма, в которых просят предоставить справку с места работы с 1997 г,, каую мне справку предоставлять, если я не работала на предприятии в этот период?

2).Где мне лучше сдавать документы в Москве или в Якутске (хотелось бы, чтобы пенсия была побольше)?

3). И если я с 1993 г. я была предпринимателем, какие документы мне сдавать и начисляют ли Предпринимателям пенсию вообще (в Якутском ПФ сказали, что мы себе пенсию сами заработали).

Заранее благодарю, с уважением, Ирина.

Интересует следующий вопрос, у нас с подругой есть бизнес. Работаем в сфере торговли, но в разных направлениях и в разных местах. У нее ИП (ЕНВД) и установлен терминал для безнала. У меня нет ИП, кассового аппарата и т.д. Сейчас встал вопрос о необходимости кассового аппарата, и терминала для без. нала. Но открывать ИП я не хочу, так как это работать чисто на содержания всего этого смысла нет) У нас возникла мысль, оставить ИП подруги, завести 2 онлайн кассы и 2 терминала (так как точки 2). То есть будет зарегистрирована только она, а платить за все мы будем вдвоем. Меня не пугает, что все деньги от безнала будет поступать на расчетный счет, который будет оформлен на нее. Чисто формально, это же возможно? Выгодно ли это будет? И какие риски для нас двоих в этом случае?

Я - пенсионер с ВНЖ. При начислении пенсии мне не насчитали баллы за 2002-2014 гг. Получилась очень низкая пенсия. Я платила в то время в пенсионные фонды Узбекистана и Казахстана, с которыми есть международные договора. Справки об отчислениях в пенсионном деле есть, но они в тенге и сумах. Возможно ли добиться начисления баллов за эти годы? По Законодательству РФ баллы начисляют исходя и перечисленных средств в ПФР. Возможно ли получить баллы за эти годы? В международных договорах искать разъяснения нет смысла так как они подписаны в 1992 году, а пенсионный капитал учитывается с 2002 года. Есть ли такие формы перерасчета с учетом только трудового стажа? Я читала о трех формах начисления пенсий, но очень сложно разобраться...

Как быть в данной ситуации. Я гражданка Беларуси. В СПб нахожусь в связи с переводом мужа по работе. Есть временная регистрация на год. По приезду устроилась на работу на языковые курсы. Меня оформили по договору подряда, не выдав на руки никаких бумаг и обещая выдать их при первой же возможности. В итоге сейчас я хочу уволиться. Мне готовы отдать договор только в обмен на мою расписку о том, что я не получала за работу деньги. Естественно эту нелепицу я писать не готова. Правомерны ли такие действия и как добиться справедливости? Есть ли смысл затевать судебное разбирательство?

Работаю 21 год в нефтяной промышленности рабочим в районе приравненном к Крайнему Северу (два года уже получаю льготную пенсию, на пенсию вышел в 57 лет) . С 01,01.2013 г. Белоярский район ХМАО отнесён к району Крайнего Севера (постановление Правительства РФ от 3 марта 2012 г. №170 Об отнесении Берёзовского и Белоярского районов ХМАО к районам Крайнего Севера. Изменится ли моя пенсия? (продолжаю работать на КС., проживаю в г.Пенза, страховой стаж более 25 лет.)

День добрый!

Мы юр.лицо-работодатель. Житель Узбекистана устраивается к нам на работу по труд. Договору с регистрацией у другого юр.лица, у которого с ним договор подряда заключен. Должны ли мы переригистрировать его на своё юр.лицо (место прибывания)?

При оформлении пенсии оказалось, что по месту основной работы в 1992-1996 годах не делались пенсионные отчисления. Однако по работе по совместительству они делались. Можно учитывать работу по совместительству в 1992-1996 годах для исчисления пенсии, если есть только трудовой договор.

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

Главный бухгалтер работает по трудовому договору, дополнительно руководитель заключает договор ГПХ на определенные виды работ в определенный период, схожие с трудовыми обязанностями, какие последствия для главбуха и руководителя.

Здравствуйте.

У меня есть ИП и ООО. Хочу открыть подразделение в другом регионе. Филиал нельзя, потому что придется переходить на ОСН. Сейчас упрощенка.

Подскажите пожалуйста как трудоустраивать сотрудников с учетом того, что в том регионе будет находится мой заместитель. Проще с ИП или ООО?

Директора школы попросили писать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Он сейчас в отпуске, в середине мая дочка-студентка должна родить. Он хочет оформить уход за внуком. Возможно ли? На какую статью ссылаться чтобы оформить уход.

Тренер-преподаватель в ДЮСШа берет положенный отпуск 2 месяца и уезжает в другую страну работать по контракту (на заработки) по своему желанию на пол-года. Ее детей 20 человек передают другому тренеру, за которых другой тренер получает дополнительную зарплату из бюджета. В день выхода тренера на работу, руководство ДЮСША получает заявление от уехавшего тренера и копию контракта (как основание на дополнительный отпуск за свой счет). Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера, а так же дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру, который тренирует детей, уехавшего тренера? В течении года тренер эти отъезды в поисках заработка повторяет не один раз.

Училась в профессиональном техникуме с 01.09.1968 г по 01.03.1972 г. Если подать в ПФ документ об учебе для перерасчета стажа и пенсии, увеличится ли пенсия? На пенсию я вышла с 04.10.2008 г. На какие законы и постановления Правительства РФ можно ссылаться?

Я бухгалтер православного храма, подскажите пожалуйста как правильно оформить ГПД с работником просфорной? Он работает не на нашем оборудовании, выпекает просфоры для богослужения. Мы ему оплачиваем ежемесячно и оплачиваем налоги (НДФЛ, пенсионные отчисления и в ФОМС) ну это в виде аванса, а договор на полгода на определенную сумму. Как в договоре правильно отразить, чтобы проверка не определила это как нарушение?

Вопрос № 1. Добрый день! Военнослужащий, в декабре 2012 приобрел квартиру по военной-ипотеке в СПб, в данный момент еще служу на Дальнем востоке. Контракт заканчивается в июне 2014 году, но хочется со службой распрощаться раньше... На днях командир части высказался, все желающие могут писать рапорт на увольнение по ОШМ. Возможно ли мне уволиться по такому основанию в 2013, в моем случае надо будет возвращать ЦЖЗ (10-ти лет еще нет)?

Вопрос № 2: Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как ей лучше устроиться в другую организацию главным бухгалтером: по совместительству или договору-ГПХ, чтобы отпуск и больничные оплачивались? Трудовая книжка находится по основному месту, тк 3 года ребенку будет в ноябре 2013, увольняться с основного места пока не собирается? С уважением, Терехов И. В.

Прошу вас помочь разобраться в следующей ситуации. Моей маме назначили минимальную пенсию на основании того, что в архивах отсутствуют необходимые для желаемого стажа данные. В трудовой книжке желаемый период закрыт как положено. Справочно: работала в УзССР, в воинской части, жена военнослужащего. Отписки из архивов, в т.ч. Минобороны Узбекистана, имеются. Прошу вас сообщить, могу ли я подать исковое заявление на предмет несправедливого начисления пенсии на основании отсутствия необходимых документов в государственных органах, отвечающих за сбор, хранение и т.п. таких документов? Каковы мои шансы? Чем вы могли бы нам помочь, в т.ч. на возмездной основе?

Заранее спасибо!

С уважением,

Александр.

Я ИП у меня нет офиса, если лишь несколько продуктовых магазинов, на сеть магазинов всего один управляющий. Могу ли я быть сам ответственным за ПБ и проводить вводный и первичный противопожарный инструктаж? Или необходимо назначать управляющего? Но тогда вопрос, может ли управляющий 5 магазинов быть ответственным за ПБ в каждом магазине? Подскажите как распределить обязанности нам, если это необходимо.

Я гражданка России, но с советских времён-с 1978 года, проживаю на территории Эстонии. На пенсию вышла в 63,5 года. При подсчёте стажа оказалось, что вместо 40 лет мне зачислили только 26 лет. Могу ли я рассчитывать на получение российской пенсии?

Может ли работник уволиться по собственному желанию в тот же день когда его выписали с больничного и принести заявление на следующий день.

С 2021 г гражданкаРФ.10 доэтого жила в России сВНЖ. На пенсию вышла наУкраине в 2008 г. С 1977 г беспрерывно работала врачом. Хочу перевести пенсию в Россию. Какая вероятность получить пенсию вполном объеме.

Может ли геодезист работать как самозанятый или он может работать только по трудовому договору, в качестве ИП или ООО? Или это зависит от конкретных видов выполняемых геодезических работ? Всегда ли нужно вступать в СРО? Какие геодезические работы может выполнять геодезист как самозанятый (и соответственно без СРО)? Справка: ст. 47 ГрК РФ.

Ребенку 10 лет. Болеем часто и долго, но при невысокой температуре. Больничный дают с большой неохотой и дня на три - мол, взрослый уже и температуры нет - с ложечки крмить не надо, за ручку водить не надо. Имеют ли право так делать и как, в случае несправедливости аргументировать необходимость продления больничного. Спасибо.

ИП сделал за ООО (УСН 15%) производственные платежи. Через некоторое время ООО эти деньги перечислил ИП. А сейчас бухгалтер заявляет, что в состав затрат этот "возврат долга" поставить не получится. Но ведь фактически это производственные расходы, только через ИП. Как ООО оформить эти платежи на затраты? Спасибо!

Если человек с 1982 по 1991 год работал в деревенском клубе, есть запись в трудовой книжке. Деревни давно нет. Где теперь можно найти справку о зарплате за этот период для начисления пенсии?

Меня устраивают по контракту как удаленного консультант-исследователя одной из финансовых компаний по договору ГПХ, в соответствии с которым ммне будет начисляться стипендия. Отчисления в ПФР будут производиться фирмой. Скажите, можно ли это считать за стаж (опыт работы)? Интересует прежде всего не специфика отчислений во внебюджетные фонды, а то смогу ли я отразить работу по ГПХ как опыт работы в резюме при последующем устройстве. И если да. то не возникнет ли здесь проблем с подтверждением. Так как запись в трудовой не делается?

Я устраиваюсь на работу неофициально. У меня идёт пенсия и работодатель просит иин и снилс, не забирут ли у меня пенсию? Это нормально?

Помогите разобраться в ситуации: до 6 апреля 2017 мне нужно было написать заявление о том, что я ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, так как помню, что писала только до 1,5 лет, в отделе кадров сказали, что ничего писать (продлевать) не нужно. Сначала как-то смирилась, а теперь мучает вопрос: могут ли меня уволить за то, что я не продлила отпуск, и соответстветственно не вышла на работу. Отдел кадров объяснил так: что если бы я написала заявление о том, что выхожу из декрета, а потом снова уходила бы в отпуск вот тогда нужно будет писать. Ехать в отдел кадров нет возможности, планировалось отправить заказным письмом с уведомлением, если письмо задержится чего можно ожидать со стороны работодателя?

Я получил гражданство РФ менее месяца назад. Трудового стажа на территории РФ не имею. Мне 78 лет. Имею трудовой стаж 40 лет до 1991 года в республике Узбекистан. Могу ли я рассчитывать на пенсию на территории РФ?

В 1984 году я учился в очной аспирантуре и работал по совместительству в этом же институте. 31 декабря 1984 года договор совмещения был закончен. Через 2 месяца 1 марта 1985 года я закончил очную аспирантуру и остался работать в этом же институте. Заработки, как в 1984 году, так и после окончания аспирантуры до 1990 года включительно были очень хорошими. Чтобы выбрать 60 месяцев подряд для вычисления среднего заработка приходится включать 2 месяца аспирантуры в число этих 60 месяцев. Могу я это сделать, приравняв заработок за эти 2 месяца нулю.

Подходит ли медаль за перепись населения Министерства статистики РФ и благодарность Губернатора Ростовской области наградами, чтобы получить ветеран-труда.

Приветствую, подскажите пожалуйста. Буду краток,-суть темы: моя жена работает в банке, с 9 до 6, с перерывом на обед 1 час 5 рабочих дней в неделю, она у меня беременная, 9 января идёт в декрет, банк с 1 по 8 января отдыхает, но её 4 и 8 января 2014 года по служебной необходимости заставляю выйти в эти дни (приказ внутренний всё есть, с их стороны вродебы всё законно, а вот без её согласия и тем более беременна). Мы вообще сами непланировали, хотели 31 декабря тработать, а там по больничному с 9 числа как сказал врач в декрет, т.е. 31.12 последний рабочий день. Законна ли служебка на 4 и 8 января, и можно ли от неё отказаться. Заранее спасибо.

19 апреля 2018 года мне будет 55 лет. Интересуюсь как будет начисляться пенсия? За какие годы будет браться з/плата, на выбор или нет?

Работаю доктором в сельской местности на 1 ставку. Имею ребенка 1 год и 7 месяцев. Руководитель принудительно заставил меня выйти на 0.5 ставки еще дополнительно, ссылаясь на коллективный договор-ненормированный рабочий график по приказу на 1 месяц. Приказ я не подписала, но 1 месяц отработала. З\п получила как за 0.5 оклада (4000 т р) Правомерны ли были действия? Могу ли я подать в суд как за сверхурочную работу и нарушение моих трудовых прав как матери ребенка до 3-х лет? Есть шансы что я выиграю и если это случится мне возместят расходы за услуги адвоката?

Прослужил в армии 18 лет 7 месяцев, из них 5 лет учебы в военном учебном заведениm, а остальное на офцерских должностях. Призван в 1973 г. в связи с поступлением в военное училище. Уволен в 1992 г. по сокращенитю штатов, недостигши предельного срока пребывания на военной службе и без должной выслуги для получения пенсии по выслуге лет. В этом году мне исполнилось 60 лет. Имею с момента уволнения 25 лет трудового стажа, в том числе с 1992 г. по 1993 г. 1,5 года на териитории России остальное за рубежом. Могу ли я надеяться на пенсионное обеспечение в РФ, гражданином которой являюсь, несмотря на то, что живу за гранией?

Я продавец. Если начинать с начала, то мы не нашли общий язык с новым управляющим (мягко сказано), и он всячески меня пытается выжить и уволить. Были инциденты, когда он запугивал статьей за недостачу в кассе, которая произошла не по моей вине, но грозился уволить только меня, если не напишу сама заявление, чего я делать не стала. Потом я отпросилась на час у ст.продавца, после чего получила дисц. Взыскание за прогул 1 часа. Сейчас у нас будет аттестация и он всем рассказывает какие у него планы по заваливанию меня, что б я не прошла и он потом уволит за некомпетентность, несоответствие должности или за невыполнение обязанностей. Может ли он это сделать? Как мне быть? Дисц. взыскание действует до 10 ноября 2018. Регламенты и нормативные документы у компании имеются.

Работодатель грозит увольнением по статье за прогул, объясняя это тем, что я не оформила заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, после учебного. Это выяснилось случайно, во время моего визита в ОК за документами для оформления заграничного паспорта.

Перед учебным отпуском я предоставила справку-вызов и оформила заявление с формулировкой прошу прервать отпуск по уходу на период с.. по... и посчитала, что при такой формулировке нет необходимости дополнительно писать заявление о возобновлении отпуска по уходу.

Что делать в такой ситуации и не быть уволенной по статье?

У меня есть 1,5 годовалый ребенок. Когда ребенку было пол года я вышла на работу на сокращенный рабочий день (раб. день был сокращен на 15 минут) по факту я работала целый день ингда задерживалась. Сейчас мою позицию хотят реструкторизировать и предлагают мне по соглашению 8 окладов. Вопррос: Могут ли вообще уволить? Если да, при каких условиях и сколько должны заплатить?

Можно ли самому (с вашей помощью) расчитать свою пенсию?

Мне 54 года, с учётом стажа на производстве с вредными условиями труда право на досрочно пенсию наступило в 52 года (работаю на крайнем Севере). На 1 год отказался от получения пенсионных выплат для наращивания баллов.

Мои данные из пенсионного дела: зарплата за период 2000-2001 года 8030 руб. стаж 34 года 11 мес. 12 дней служба в армии 2 год. 2 мес. 15 дней индивидуальный пенсионный коэффициент на 01.01.2015 года 178,940 за 2015 год 7,390

7,830

8,260

Всего 202,420

Взял справки 2 НДФЛ за последние 60 месяцев, а в ПФР мне сказали, что они (справки) не нужны и пенсия расчитывается с каким то коэффициентом 1,7. Объяснить мне о куда он берётся специалист ПФР не смогла и сослалась на закон 300 ФЗ. Но это закон совсем не о пенсиях.

Если у вас есть возможность, помогите расчитать.

Я работаю по совместительству дворником. Убираюсь вечером или рано утром. Ни с кем из работников, которые приходят в здание около которого убираю, не встречаюсь. Но ежемесячно хожу в администрацию для подписания документов. Как доказать, что я работаю.