Договор с работником на испытательный срок / Трудовое право - 769 советов адвокатов и юристов
Нет, не может.
Вы имеете право уволиться по С/желанию письменно предупредив работодателя за три дня - ст. 71 ТК РФ. Здравствуйте, Кристина!
Ваш работодатель применяет общее требование к расторжению трудового договора по инициативе работника. По общим правилам, действительно, работник должен уведомить работодателя за две недели до увольнения.
Но Ваша ситуация отличается, поскольку Вы находитесь на испытательном сроке.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме[b] за три дня.[/b] (ст. 71 ТК РФ).
Объясните руководителю, что если он будет настаивать на двух неделях, тем самым будет нарушать Ваши права, то Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Меня интересует может ли руководитель заставить отрабатывать 2 недели, если у меня испытательный срок и я работаю всего неделю.
Нет, не может.
Вы имеете право уволиться по С/желанию письменно предупредив работодателя за три дня - ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Кристина!
Ваш работодатель применяет общее требование к расторжению трудового договора по инициативе работника. По общим правилам, действительно, работник должен уведомить работодателя за две недели до увольнения.
Но Ваша ситуация отличается, поскольку Вы находитесь на испытательном сроке.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ).
Объясните руководителю, что если он будет настаивать на двух неделях, тем самым будет нарушать Ваши права, то Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПредоставьте работодателю справку о беременности и уволить Вас можно только в случае ликвидации работодателя. На беременных условие об испытательном сроке не распространяется. Ст.70, 261 ТК РФ.
Трудовой договор работодатель обязан оформить и подписать с работником в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Ст.68 ТК РФ. У меня такой вопрос, я устроилась на работу уже будучи беременной, из руководства никто не в курсе что я беременна, при трудоустройстве никто не спрашивал и в анкете не было написано беременна ли,но там есть испытательный срок 3 месяца, пока на руках нет договора; могут ли меня уволить?
Предоставьте работодателю справку о беременности и уволить Вас можно только в случае ликвидации работодателя. На беременных условие об испытательном сроке не распространяется. Ст.70, 261 ТК РФ.
Трудовой договор работодатель обязан оформить и подписать с работником в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Ст.68 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Так вы не ответили, компенсация или выходное пособие возможно при сокращении или не стоит рассчитывать? Если работник на испытательном сроке, оформлен по договору и его сокращают, возможна ли ему компенсация или выходное пособие.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Спросить
Здравствуйте! При трудоустройстве работника на временную работу с испытательным сроком, работодатель обязан заключать трудовой договор либо трудовое соглашение, в котором должно быть прописано условие приема на соответствующую должность работника с испытательным сроком. Потребуйте от работодателя заключения с Вами трудового соглашения, в ином случае Вы рискуете остаться без оплаты труда, и в последствии будете вынуждены защищать свои трудовые права в суде. Предлагают временную работу с испытательным сроком, без подписания трудового соглашения, с испытательным сроком. Как защитить свои права и гарантии выплаты зарплаты?
Здравствуйте! При трудоустройстве работника на временную работу с испытательным сроком, работодатель обязан заключать трудовой договор либо трудовое соглашение, в котором должно быть прописано условие приема на соответствующую должность работника с испытательным сроком. Потребуйте от работодателя заключения с Вами трудового соглашения, в ином случае Вы рискуете остаться без оплаты труда, и в последствии будете вынуждены защищать свои трудовые права в суде.
СпроситьНет, не должен. Уволить обязаны в течение 3-х дней. Добрый день, Светлана! К сожалению, Ваш муж должен отработать 2 недели в силу положений ст.80 Трудового кодекса РФ.
ТК РФ устанавливает трехдневный срок для отработки:
-если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
-если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
-если работник выполняет сезонную работу. Муж хочет уволиться с работы. У него на иждевении находится дочь и Я. Должен ли он отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении?
Добрый день, Светлана! К сожалению, Ваш муж должен отработать 2 недели в силу положений ст.80 Трудового кодекса РФ.
ТК РФ устанавливает трехдневный срок для отработки:
-если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
-если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
-если работник выполняет сезонную работу.
СпроситьПроблем не должно быть. Добрый день, Анастасия! Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Желательно, чтобы данное заявление зарегистрировали под входящий номер, чтобы потом не говорили, что не получали какого-либо заявления. Два дня назад сказала в устной форме что увольняюсь, руководитель ничего не сказал, сегодня написала заявление на увольнение по собственному, региональный менеджер подписал его, а вот начальника отдела кадров не было на месте, я оставила его там. Могут ли быть какие то проблемы с увольнением? Я еще на испытательном сроке.
Добрый день, Анастасия! Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Желательно, чтобы данное заявление зарегистрировали под входящий номер, чтобы потом не говорили, что не получали какого-либо заявления.
СпроситьПодать можно тогда, когда примут.
То есть в рабочий день.
А при каких делах испытательный срок?
Думаете, что уволят сразу при подаче заявления - ошибаетесь! Здравствуйте!
Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок: если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии; если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев; если работник выполняет сезонную работу. НЕт никакой обязанности отрабатывать две недели. Этот срок на усмотрение работодателя для того, что бы он смог найти полноценную замену, да и то есть исключения из правила. Подать заявление вы можете когда угодно, можете вообще направить его почтой, ценным письмом с описью вложения. Если больничный лист заканчивается пятницей, можно ли подать заявление на увольнение в субботу, при этом если еще на испытательном сроке?
Подать можно тогда, когда примут.
То есть в рабочий день.
А при каких делах испытательный срок?
Думаете, что уволят сразу при подаче заявления - ошибаетесь!
Спросить
Здравствуйте!
Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок: если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии; если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев; если работник выполняет сезонную работу.
Спросить
НЕт никакой обязанности отрабатывать две недели. Этот срок на усмотрение работодателя для того, что бы он смог найти полноценную замену, да и то есть исключения из правила. Подать заявление вы можете когда угодно, можете вообще направить его почтой, ценным письмом с описью вложения.
СпроситьТрудовой кодекс РФ. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если же Вы заключили контракт с министерством обороны РФ , то он имеет типовую форму и испытательный срок в ней не предусмотрен Увольнение из ВС РФ на испытательном сроке - это прерогатива командования Вашей части. На военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы ТК РФ не распространяется. Хочу уволится с рядов вс рф на испытательном сроке как мне быть.
Трудовой кодекс РФ. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если же Вы заключили контракт с министерством обороны РФ , то он имеет типовую форму и испытательный срок в ней не предусмотрен
Спросить
Увольнение из ВС РФ на испытательном сроке - это прерогатива командования Вашей части. На военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы ТК РФ не распространяется.
СпроситьДобрый день ! Обращайтесь с иском в суд к работодателю о взыскании заработной платы за 7 смен. ,поскольку ,если работник фактически приступил к работе ,то данные правоотношения имеют силу трудового договора. Многие недобросовестные организации (предприятия ) поступают подобным образом :принимают на работу якобы с испытательным сроком ,а потом выгоняют работников без выплаты заработной платы и Вы попали именно в такую организацию(предприятие ) . Устроился на работу с испытательным сроком 1 месяц. При собеседовании мне сказали, что официальное оформление будет произведено по окончании исп. срока. Через 7 смен мне сказали, что я уволен, толком не объяснив причину увольнения, повода для увольнения я не давал. Правда сказали, что через 3 дня я могу получить деньги за отработанные смены. Прошло 1,5 месяца, деньги не отдают, кормят завтраками. Как мне решить эту проблему, ведь официального оформления не было, документально не подтверждено?
Добрый день ! Обращайтесь с иском в суд к работодателю о взыскании заработной платы за 7 смен. ,поскольку ,если работник фактически приступил к работе ,то данные правоотношения имеют силу трудового договора. Многие недобросовестные организации (предприятия ) поступают подобным образом :принимают на работу якобы с испытательным сроком ,а потом выгоняют работников без выплаты заработной платы и Вы попали именно в такую организацию(предприятие ) .
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение работника осуществляется в порядке ст. 71 ТК РФ."Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 ТК РФ»
Испытательный срок только при приеме на работу. Для проверки соответствия работника занимаемой должности должна проводиться аттестация, а не назначаться новый испытательный срок. У меня два вопроса.
Во-первых, как формулируется причина увольнения в трудовой, если человек уволен потому что не прошел испытательный срок?
Во-вторых, возможно ли проведение еще одного испытательного срока для сотрудника, уже проработавшего в компании не один год?
Здравствуйте! Увольнение работника осуществляется в порядке ст. 71 ТК РФ."Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 ТК РФ»
Испытательный срок только при приеме на работу.
Спросить
Для проверки соответствия работника занимаемой должности должна проводиться аттестация, а не назначаться новый испытательный срок.
СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1666
Если на испытательном сроке , то 1 -3 дня. Любым доступным способом - с правовой точки зрения они все равноправны. Напишите заявление за 2 недели до увольнения. Я устроилась на работу, поработала 1 месяц и 2 недели. Потом ушла на больничный, а теперь хочу уволиться. Как мне это лучше сделать?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Если на испытательном сроке , то 1 -3 дня.
Спросить
Согласно п. 9 Пленума ВС РФ от 28.01.2014г. №1 " испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин ст. 70 ТК РФ, если таким работникам было установлено испытание то, расторжение договора по результатам испытания с ними не допускается"
Следовательно, работодатель лишен права уволить Вас по основанию, как не прошедшая испытательный срок. Принесла справку о беременности гл.бухгалтеру, она непосредственный мой руководитель, ответ получила, что она ей не нужна, кому я могу отдать справку, т.к нахожусь на испытательном сроке, и нужно ли к справке писать какое либо заявление чтобы испытательный срок отменили?
Согласно п. 9 Пленума ВС РФ от 28.01.2014г. №1 " испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин ст. 70 ТК РФ, если таким работникам было установлено испытание то, расторжение договора по результатам испытания с ними не допускается"
Следовательно, работодатель лишен права уволить Вас по основанию, как не прошедшая испытательный срок.
СпроситьДобрый день, Альберт! Данные действия работодателя незаконны.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
С Вами должны расторгнуть трудовой договор и выдать все документы по истечении 3 дней с момента подачи заявления об увольнении.
Обжаловать действия работодателя Вы можете путем подачи обращения в трудовую инспекцию. Альберт, Вы можете за 3 дн. предупредить письменно и соответственно через 3 дня уйти. В противном случае может быть прогул. Если работодатель отказывается увольнять без отработки в 2 недели на испытательном сроке, является ли это нарушением трудового законодательства? И можно ли это использовать как увольнение по причине невыполнения работодателем трудового законодательства?
Добрый день, Альберт! Данные действия работодателя незаконны.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
С Вами должны расторгнуть трудовой договор и выдать все документы по истечении 3 дней с момента подачи заявления об увольнении.
Обжаловать действия работодателя Вы можете путем подачи обращения в трудовую инспекцию.
СпроситьАльберт, Вы можете за 3 дн. предупредить письменно и соответственно через 3 дня уйти. В противном случае может быть прогул.
СпроситьДоброй ночи, Михаил! Согласно ст. 71 Трудового кодека РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [i]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/i]
По истечении данных 3-х дней с Вами должны расторгнуть трудовой договор, произвести расчет и выдать трудовую книжку. Не закончился испытательный срок и я написал заявление на увольнение, могут ли меня задержать отрабатывать 14 дней?
Доброй ночи, Михаил! Согласно ст. 71 Трудового кодека РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
По истечении данных 3-х дней с Вами должны расторгнуть трудовой договор, произвести расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьДобрый день, по закону даже на испытательный срок с работником заключается трудовой договор, по которому идут отчисления в фонды. Если работников не трудоустраиваем, пока не пройдут испытательный срок по определённым критериям, нужен ли какой то другой договор с работником? Сколько по времени ООО имеет право не трудоустраивать сотрудников официально?
Добрый день, по закону даже на испытательный срок с работником заключается трудовой договор, по которому идут отчисления в фонды.
СпроситьЕсли прошло более 5 дней и он еще работает то следовало оформит отношения с работником...Если он не возражает то и не заключайте с ним договора увольняйте делайте запись и выдавайте документы и расчет Я ИП приняла на работу сотрудника сделала запись в трудовой но не успела зарегистрировать в фсс. Работник передумал работать. Что сделать с записью в трудовой? И ещё один вопрос имеет ли работодатель право принять работника на испытательный срок без оформления договора? Какие штрафные санкции за это могут быть?
если прошло более 5 дней и он еще работает то следовало оформит отношения с работником...Если он не возражает то и не заключайте с ним договора увольняйте делайте запись и выдавайте документы и расчет
СпроситьАнастасия, здравствуйте! Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок - это часть трудовых отношений работника и работодателя, устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытательный срок, если он у Вас имел место, обязательно должен быть указан в трудовом договоре. С момента возникновения трудовых отношений (день, когда трудовой договор подписан работником и работодателем либо в иное время, установленное тем же договором) начинает и течь испытательный срок. Поскольку заработная плата начисляется Вам с момента, когда Вы фактически приступили к работе, значит Вам ОБЯЗАНЫ выплатить заработную плату за отработанное Вами время при увольнении. Причем независимо от того, был ли у Вас испытательный срок. Я нахожусь на испыательном сроке, отрабатала 3 недели, выплатят ли меня з/п. при увольнение?
Анастасия, здравствуйте! Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок - это часть трудовых отношений работника и работодателя, устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытательный срок, если он у Вас имел место, обязательно должен быть указан в трудовом договоре. С момента возникновения трудовых отношений (день, когда трудовой договор подписан работником и работодателем либо в иное время, установленное тем же договором) начинает и течь испытательный срок. Поскольку заработная плата начисляется Вам с момента, когда Вы фактически приступили к работе, значит Вам ОБЯЗАНЫ выплатить заработную плату за отработанное Вами время при увольнении. Причем независимо от того, был ли у Вас испытательный срок.
СпроситьУважаемая Любовь Дмитриевна, если Вы решили уволиться на испытательном сроке, Вам не нужно отрабатывать 14 дней.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. указанные в данной статье 3 дня при трудоустройстве с испытательныс сроком являются аналогом 2-х недельного срока предупреждения при увольнении по собственному желанию. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Значит требования работодателя отработать 2 недели не правомерны! Как быть? Ведь я могу не отрабатывать 2 недели заявленных работодателем! Что делать в этой ситуации?
Уважаемая Любовь Дмитриевна, если Вы решили уволиться на испытательном сроке, Вам не нужно отрабатывать 14 дней.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
указанные в данной статье 3 дня при трудоустройстве с испытательныс сроком являются аналогом 2-х недельного срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.
СпроситьВас не могут уволить по статье. Напишите работодателя письмо с требованием выслать вам трудовую почтой. СВЕТЛАНА АНАТОЛЬЕВНА,расторгнуть трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения.
Так что идите и получайте документы. Я на испытательном сроке написала заявление на увольнение 28 апреля отработала 28.29.и 30 и больше не пошла на работу и не хочю туда идти как мне забрать документы и что мне будет в трудовой.
вас не могут уволить по статье. Напишите работодателя письмо с требованием выслать вам трудовую почтой.
Спросить
СВЕТЛАНА АНАТОЛЬЕВНА,расторгнуть трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения.
Так что идите и получайте документы.
СпроситьОбычный трудовой договор. Не захочет работать - уволится. Никаких проблем. Договор с испытательным сроком на 3 мес Работник с первого дня мечется не знает останется работать или нет. Какой договор с ним заключать. Работает уже месяц.
Добрый день, Ольга! Статьей 71 Трудового кодекса РФ установлено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Таким образом, лицу, находящемуся на испытательном сроке за 3 дня до предполагаемой даты увольнения работодатель обязан направить уведомление о расторжении договора и указать причины, послужившие основанием. У нас уволили директора училища за то, что он поддержал свой коллектив, а не позицию ректората. По каким критериям могут уволить человека, если он был принят с испытательным сроком. Ему ничего не объяснили, до этого претензий не было.
Добрый день, Ольга! Статьей 71 Трудового кодекса РФ установлено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Таким образом, лицу, находящемуся на испытательном сроке за 3 дня до предполагаемой даты увольнения работодатель обязан направить уведомление о расторжении договора и указать причины, послужившие основанием.
СпроситьЗдравствуйте. Первое, что нужно сделать это немедленно направить продавцу письмо с требованием забрать трудовую книжку. ---для начала произведите оплату его труда. а затем составляйте Акты невыхода на работу. как положено по ТК РФ. Здравствуйте, в данной ситуации необходимо расторгать трудовой договор (возможно уволить по сть. 81ТК РФ - прогул). Сообщить об этом работнику.И выслать трудовую книжку по месту жительства работника, указанного им при принятии на работу. Продавец-стажер не прошел испытательный срок, на работу не выходит, ТД-не прекращен, и не забирает трудовую книжку. Как поступить в случае, если она уже угрожала ответственностью и штрафом?
Здравствуйте. Первое, что нужно сделать это немедленно направить продавцу письмо с требованием забрать трудовую книжку.
Спросить
---для начала произведите оплату его труда. а затем составляйте Акты невыхода на работу. как положено по ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, в данной ситуации необходимо расторгать трудовой договор (возможно уволить по сть. 81ТК РФ - прогул). Сообщить об этом работнику.И выслать трудовую книжку по месту жительства работника, указанного им при принятии на работу.
СпроситьВ соответствии со ст.71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Я работаю в казенноом учереждение. На испытальном сроке в три месяца. Могут ли они уволить меня? Я мать одинока и у меня ребенку 4 года.
В соответствии со ст.71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
СпроситьОбязаны оплачивать любой труд:sm_bs: Здравствуйте! В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытательного срока признается не соответствующим законодательству, так как ТК РФ не предусматривает, что оплата труда работника во время испытательного срока имеет какую-либо специфику. Платят ли зарплату с испытательным сроком.
Здравствуйте! В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытательного срока признается не соответствующим законодательству, так как ТК РФ не предусматривает, что оплата труда работника во время испытательного срока имеет какую-либо специфику.
СпроситьНет, уволиться следует с соблюдением всех формальностей. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Исключения:
Работник находится на испытательном сроке - 3 дня (ст. 71 ТК РФ) Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я кассир, отработала 2 смены, на второй смене обнаружили недосдачу в размере 4000, что мне делать? Я не хочу больше там работать, что будет если я просто не приду? Видео и другие доказательство они не предоставили.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Исключения:
Работник находится на испытательном сроке - 3 дня (ст. 71 ТК РФ) Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
