Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как уволиться с работы во время испытательного срока без последствий?

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня. Вам придется отработать три дня если работодатель не отпустит вас сразу. Я хочу уволиться с организации ИП я отработала 18 дней., в договоре прописано что у меня испытательный срок 3 месяца. Могу ли я уволиться прям день в день не отрабатывая при этом две недели.

Я хочу уволится на испытательном сроке, заставляют отрабатывать две недели. Имеют ли на это право?

Здравствуйте! Не имеют права, так как согласно ст.71 ТК РФ Вы должны отработать только 3 дня. Здравствуйте!

При увольнении по собственному желанию нужно предупредить ("отработать") за 3 дня.

Соответственно, трудовой договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации заявления об увольнении.

[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Не имеют права заставлять отрабатывать 2 недели.

Только 3 дня положено отработать, если вы на испытательном сроке.

С Уважением! Я хочу уволится на испытательном сроке, заставляют отрабатывать две недели. Имеют ли на это право?

Как правильно уволиться с предыдущей работы, если в трудовом договоре нет испытательного срока?

Да, Вы все правильно поняли. Надо отработать 2 недели. Кристина Геннадьевна, да, к сожалению придется отрабатывать две недели, так как испытательный срок обязательно должен быть предусмотрен договором.

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон [b]может быть предусмотрено условие об испытании работника[/b] в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Нет никаких отработок.

Вы пишите заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ. Кристина Геннадьевна, здравствуйте. Конечно вам нужно будет отработать две недели, поскольку испытательный срок у вас трудовом договоре не установлен. С уважением. Нашла новое место работы. Сейчас пока что числюсь официально на другой, собираюсь писать заявления на увольнение. В трудовом договоре написано, что испытательный срок не устанавливается, получается, что мне нужно отрабатывать 2 недели? Работаю только 3 месяц.

Отработал 3 месяца, нужно ли отрабатывать 2 недели?

Если Вы работали по трудовому договору, то правило отработки на Вас распространяется. Юрий, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Здравствуйте, Юрий! По общему правилу - да. Есть меньшие сроки: 3 дня - для тех, кто на испытательном сроке; 3 дня - для тех, кто работал по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев или на сезонных работах. Если же прекращение отношений связано с невозможностью работы у данного работодателя (например, при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию), тогда трудовой договор расторгается в срок, указанный работником в заявлении. Отработал 3 месяца, нужно ли отрабатывать 2 недели?

Как рассчитать дату выдачи документов при заявлении на увольнение со стажировки?

Здравствуйте.15 августа. При увольнении работника в период испытательного срока по инициативе самого работника он обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за три дня до даты увольнения.

Последний (3-ий) день предупреждения будет считаться последним днем работы. В день увольнения работодатель обязан осуществить с работником окончательный расчет и выдать документы, связанные с работой. Здравствуйте. Последний день работы-15 августа. Вам обязаны выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. С уважением. Написал заявление на увольнение во время стажировки 12 августа с просьбой уволить 15 августа. Какого числа должны выдать документы и рассчитать?

Могут ли меня уволить с работы как не прошедшую испытательный срок, если у меня ребёнок-инвалид?

Могут уволить, невзирая на наличие ребенка инвалида. Айна, могут, если не прошли испытательный срок. Наличие ребёнка-инвалида здесь, к сожалению, не учитывается. Учитывается только результат работ.

В соответствии со ст 71 ТК РФ

[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/quote] Могут ли меня уволить с работы как не прошедшую испытательный срок, если у меня ребёнок-инвалид?

Отказ от работы после стажировки - что ждать от работодателя и как это повлияет на трудовую книжку?

Мария, если вы уже подписали трудовой договор на вас распространяется общий порядок увольнения, в том числе необходимость предупредить работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). При этом, закон позволяет согласовать работнику меньший срок или отпустить без отработки при наличии договоренности с работодателем. Также, обратите внимание, если вы приняты с испытательным сроком - отработка составит не более 3 дней (ст. 71 ТК РФ). Прошла в аптеке стажировку 10 дней. Через два дня выхожу на работу, но я передумала работать там. Скажут ли мне отрабатывать две недели? И что будет в трудовой?

Стажировка в ФСИН - обязанности при увольнении и окончании испытательного срока

Здравствуйте!

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня. Но Вы должны предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня. Есть возможность уволиться без отработки, но для этого потребуется одна из уважительных причин подтвержденных документально.

Переезд по медпоказаниям в другую местность, в том числе с членами семьи;

уход за больным родственником;

заключение ВВК о невозможности продолжать службу;

уход за несовершеннолетним ребенком при отсутствии у него отца или матери. Хочу уволиться с ФСИН, говорят в ходе служебной проверки надо отрабатывать. Я стажируюсь месяц. Остался ещё месяц до окончания испытательного срока! Должен ли я что-то отрабатывать.

Вопрос законности отработки двух недель при увольнении с трудовым договором на год с неполным испытательным сроком

Сокращённый срок отработки - 3 дня-предусмотрен только для сезонных работников (ст.296 ТК РФ). Законно ли отрабатывать 2 недели при увольнении с трудовым договором, заключившимся сроком на один год с заявлением 26 июля (26.07-05.08). Договор не на постоянной основе, каждый год увольняют и принимают на работу. В договоре прописан испытательный срок с прочерком без даты и наименования месяца. 08.08 стоит смена, 10.08 увольнение в графике.

Уменьшение разряда при приеме на работу - законность и восстановление после испытательного срока

Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему разряда, который входит в условия трудового договора. Следовательно, присвоенный работнику тарифный разряд может изменяться лишь с его согласия. Отсутствие в организации работ соответствующей квалификации или иные причины (недостаток средств на оплату труда) не могут служить основанием для пересмотра присвоенных рабочим тарифных разрядов.

Наниматель вправе понижать рабочему квалификационный разряд (класс, категорию) сроком до трех месяцев за грубое нарушение

технологической дисциплины, а также за другие серьезные нарушения. При этом восстановление разряда производится в порядке, установленном для присвоения разрядов. При приеме на работу понизили разряд с 5 на 4 на время испытательного срока. Испытательный срок закончился, разряд не повышают. Насколько это законно и как можно восстановить разряд?

Как забрать трудовую книжку без заявления на увольнение?

Вы сможете уточнить в отделе кадров. Добрый день. Если у вас в трудовом договоре прописан испытательный срок, то вы можете написать заявление на увольнение за 3 дня. Если испытательный срок не прописан, то заявление на увольнение вы должны написать за 14 дней.

Сейчас вся отчетность по принятым и уволенный работникам передаётся в Пфр, поэтому с вероятностью 99,9% отчёт о том, что вы приняты на работу уже отправлен. Просто так, без записи в трудовой книжке, вас конечно могут отпустить, НО это место работы все равно будет зафиксировано в электронной трудовой книжке.

Попробуйте договориться или написать заявление на увольнение по соглашению сторон на нужный вам день. Устроилась на работу, налила на оформление во вторник, в среду поработала один день, оказалось все совершенно по другому, могу ли я забрать трудовую книжку в четверг без заявления на увольнение?

Когда работодатель может не оплачивать налог и не оформлять по трудовой - история мужа на испытательном сроке

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (ст. 67 ТК РФ).

Испытательный срок прописывается в трудовом договоре. И нет никакого различия в отчислениях в ПФР и ФСС от того, назначен работнику испытательный срок или нет. Скорее всего, работодатель не предоставил информацию в налоговую, хотят его обязанность, это незаконно. Спасибо за ответ, оформление было по договору ГПХ, это также является нарушением? Может ещё рано, уволен был 27 мая. В каком случае работодатель не оплачивает налог и не оформляет по трудовой? Муж работал две недели на испытательном сроке, есть справка о доходе, но нет информации в налоговой и в ПФР? Такое возможно?

Как отработать на испытательном сроке и изменить заявление об увольнении?

На испытательном сроке необходимо отработать 3 дня. Отзовите старое заявление и напишите новое. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 часть 3 ТК РФ.)

Напишите новое заявление. Со ссылкой на указанную норму. Первое зявление заберите (это Ваше право), если откажутся вернуть отзовите его в письенной форме с просьбой вернуть или признанием его недействуюшим. Сколько необходимо отработать на испытательном сроке при увольнении и могу ли я забрать своё заявление если написала его с отработкой в две недели как быть?

Как уволиться с работы в Магните без отработки 2 недель как стажер-продавец?

Здравствуйте. Получается вы на испытательном сроке.

Ст.71 ТК РФ - Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если Вы на испытательном сроке, то срок отработки 3 дня. Вы подписывали трудовой договор с организацией? Меня оформили дистанционно, но договор я еще не подписывал. Я устроился на работу в "Магнит" и отработал там 2 дня по 14 ч. Сейчас я продавец-стажер. Хочу узнать, как мне уйти с работы, не отрабатывая 2 недели или же какие-либо дни? Могу ли я уйти не отрабатывая?

Задержка зарплаты и увольнение в конце испытательного срока - Как решить проблему?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день.

1. У работодателя должен быть зафиксированный возврат денежных средств, это его подспорье почему он не смог перечислить зп вовремя

2. Он был обязан выплатить зп в ближайшее время, т.е. 27.06,НО с учётом дней задержки согласно ст. 236 и начислить 1/150 за каждый день задержки.

3. На испытательном сроке договор обе стороны имеют право расторгнуть предупредив друг друга за 3 дня до предполагаемой даты расторжения. Но как только срок заканчивается, работник считается автоматически прошедшим испытание и уведомить работодателя об увольнении уже должен за 14 дней. 23.06.22 была зарплата, но из-за не правильных реквизитов банк вернул 24.06 перевод работодателю. Через управляющую я подала новые реквизиты, сегодня уже 29.06,но заработная плата так и не поступила на мой счёт.23.06.22 я сообщила управляющему, что увольняюсь, испытательный срок заканчивается 04.07.22.Что делать?

Может ли сотрудник уволиться без отработки, если принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, отработан только месяц.

В этом случае действует статья 71 ТК РФ:Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Здравствуйте Людмила Викторовна

Две недели отработки установлены законом, таким образом защищаются права работодателя, за две недели работодатель может найти замену на освобождающееся место. Может ли сотрудник уволиться без отработки, если принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, отработан только месяц.

Как уволиться с работы без заявления и посещения офиса - риски и последствия.

Уволиться во время испытательного срока по своей инициативе можно с письменным предупреждением работодателя за три дня. Предупреждение можно направить по почте, лично вручать нет необходимости.

Самовольная неявка и запоздалое уведомление в день прекращения работы повлечет увольнение за прогул. Поскольку согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса на работника, принятого с испытательным сроком, распространяются все положения трудового права, работодатель может уволить Вас «по статье» за прогул в дисциплинарном порядке.

Также, он вправе расторгнуть трудовой договор с Вами до истечения испытательного срока, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытания. При этом, предупредить Вас должны за 3 дня.

Договаривайтесь т.с. по-хорошему. Как я могу уволиться не приходя в офис и не написав заранее заявление, находясь на испытательном сроке? Если я просто не выйду на работу и сообщу в этот день работодателю о своем решении, а заявление напишу в день оповещения. Чем это чревато?

Как уволиться на испытательном сроке по части 4 статьи 71 ТК РФ, если работодатель требует отработать 2 недели?

На испытательном сроке вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за три дня. Павел, добрый день.

Если Вы сейчас на испытании, то не обязаны предупреждать работодателя за 14 дней, достаточно 3 дней.

-----

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

[b]Источник ст. 71 ТК РФ[/b]

С уважением. Нахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться по части 4 ст 71 тк РФ, но работодатель настаивает на отработке 2 недель? Незаконно?

О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.

Могут прописать.

Работа по ГПД юридически это не испытательный срок. Испытательный срок устанавливается в трудовом договоре. Работа по ГПД - это не трудовые отношения, а "шабашка" , поэтому вам решать, соглашаться на такие условия или нет. незаконного ничего нет, но это не работа. Наталья, просто у Вас первые три месяца не будет прав работника, а будут какие-то другие права исполнителя по договору ГПХ. С одной стороны, ничего особо такого страшного, с другой - смотрите сами.

И конечно, после истечения может быть новый испытательный срок.

В общем все сводится к тому, насколько Вам нужна эта работа. Работодатель предлагает на испытательном сроке (3 месяца) работать по ГПД, аргументируя тем, что у них так принято и по трудовому договору устраивают только после испытательного. Такие условия меня пугают. Насколько это законно? Могут ли мне после договора гпд пропистать в трудовом договоре новый испытательный срок?

Как правомерно уволиться во время испытательного срока - опыт работы с работодателем

Нет это неправомерно Если сегодня написали заявление, то согласно статье 71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вы за 3 дня до увольнения уведомляете работодателя находясь на испытательном сроке. Уведомите руководителя. Что вы работаете по 7 мая 2022 года. Скажите, а если я уже указала в заявлении до 18.05.22 и заявление подписано начальником, как быть в этой ситуации? Устроилась на работу 25.02.22 с испытательным сроком на 3 мес, 04.05.22 написала заявление по собственному желанию. Работодатель сказала дописать в заявлении последний рабочий день 18.05.22. Скажите это правомерно?

Что грозит работодателю за подделку в трудовом договоре продолжительность испытательного срока?

Ну будет иметь бледный вид перед ГИТ и прокуратурой.

С уважением. Наталья смотря, что работодатель подделывает.

Как правило, программа адаптации должна быть рассчитана на период испытательного срока работника. В соответствии с Трудовым кодексом РФ испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров - шести месяцев. Однако важно помнить, что если из условий трудового договора следует, что испытательный срок истек, это вовсе не означает, что работник успешно адаптировался в компании, т.к. результат процесса адаптации во многом зависит от индивидуальных качеств работника и его нельзя формализовать. В связи с этим при подготовке программы адаптации нельзя устанавливать четких временных рамок, но надо постараться учесть индивидуальные особенности работника. Что грозит работодателю за подделку в трудовом договоре продолжительность испытательного срока?

Сроки отработки на на испытательном сроке при увольнении

Здравствуйте, в период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Срок 3 суток отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ., т.е. в Вашем случаи последний день 14.04. Даже если в заявлении указана дата прошу меня уводить с 14.04? Если заявление на увольнение было написано 11.04 считается по законодательству 3 дня, т.е. это последний день должен быть 13.04?

Можно ли отработать только 3 дня при увольнении по собственному желанию, если числишься в офисе менее трех месяцев?

Здравствуйте! Это по Вашему желанию отработка 2 недели. Можете не отрабатывать. Рассчитать должны в тот-же день. Трудовой кодекс РФ. Здравствуйте

Если в договоре у Вас указан испытательный срок, то в этот период Вы можете предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, ст.71 ТК РФ.

С уважением. Уточнение: это рядовой колл-центр. Работника еще не перевели на должность оператора, является стажёром. Предположим, человек подписал трудовой договор от 14.01.22, и решил уволиться на днях, заявление на увольнение по собственному желанию написал от 23.03.22. Нужно ли ему отрабатывать 2 недели? Слышала, что можно отработать только 3 дня, если числишься в офисе менее трех месяцев. Если отработка 3 дня, а заставляют работать 2 недели, то какой закон они нарушают? Спасибо.

Имеют ли право поставить отметку за прогул во время испытательного срока?

Вечер добрый. Если Вы заключили трудовой договор с испытательным сроком, то Вы являетесь работником. Следовательно, на Вас распространяются правила внутреннего трудового распорядка. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов — прогул. В данный момент я нахожусь на испытательном сроке. Сегодня я не вышла на работу так как мне предложили хорошую работу. Вечером я предупредила работодателя об этом. На что мне сказали, что поставят отметку за прогул. Имеют ли они на это право? Так как я ещё стажёр?

Я нахожусь на испытательном сроке, но хочу уволится в связи с выходом на пенсию. Без отработки вообще. Это возможно?

Марина, можете. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/b] Здравствуйте.

Если Вы впервые увольняетесь по этому основанию, то можно без отработки.

Если на общих основаниях, то в период испытательного срока предупредить о своем увольнении работник обязан за три дня, ст.71 ТК РФ.

С уважением. Я нахожусь на испытательном сроке, но хочу уволится в связи с выходом на пенсию. Без отработки вообще. Это возможно?

Договор с работником на испытательный срок / Трудовое право - 769 советов адвокатов и юристов