Договор трудоустройства / Трудовое право - 5606 советов адвокатов и юристов
К сожалению, работодатель прав, если иное не установлено трудовым договором. Здравствуйте. Правомерно, Со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП. Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением работников ИП или при прекращении деятельности ИП могут быть выплачены работникам только в тех случаях и в том размере, которые указаны в условиях трудового договора.
С уважением. Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца, ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?
Здравствуйте. Правомерно, Со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП. Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением работников ИП или при прекращении деятельности ИП могут быть выплачены работникам только в тех случаях и в том размере, которые указаны в условиях трудового договора.
С уважением.
СпроситьТребуйте второй экземпляр трудового договора, почему сразу его не получили при трудоустройстве? Обратитесь в трудовую инспекцию, если оплата задерживается больше двух недель. Работала на компанию "Море Пива", поработала пол месяца, не знаю насчёт официального трудоустройства, но мед. книжку я еще не делала. Ситация следующая, пропал пивной кег, меня и моего сменищика рассчитывать не хотят (зп удерживают), говорят что ищут по СБ, но прошла уже неделя, а кег так и не нашли, зп не платят, и что делать, посоветуйте пожалуйста.
Фактически компания допустила работников без мед. книжки на работу...
Требуйте второй экземпляр трудового договора, почему сразу его не получили при трудоустройстве? Обратитесь в трудовую инспекцию, если оплата задерживается больше двух недель.
СпроситьДобрый день, Андрей!
Чтобы конкретно ответить на ваш вопрос, необходимо обратиться к трудовому договору заключенному вами при трудоустройстве!
На законодательном уровне, данная обязанность работодателя отсутствует! Место работы находится в не черте города прохождение мед сан части происходит в местной поликлиннике вопрос входит ли прохождение в рабочее время? И обязан ли работодатель предостовлять транспорт?
Добрый день, Андрей!
Чтобы конкретно ответить на ваш вопрос, необходимо обратиться к трудовому договору заключенному вами при трудоустройстве!
На законодательном уровне, данная обязанность работодателя отсутствует!
Спросить
Смогу ли я получать пенсию по инвалидности в полном объёме, если устроюсь на работу по договору ПВХ.
Добрый вечер.
Согласно ФЗ РФ «О государственных пенсиях” от 20.11.1990 г. № 340-1 – пенсии работающим пенсионерам по инвалидности или по возрасту выплачиваются в полном объёме. Размер и срок, на который устанавливается пенсия по инвалидности, зависят от группы инвалидности и даты переосвидетельствования. Иных причин, кроме изменения группы и срока инвалидности, по которым размер пенсии может быть пересмотрен, законодательством РФ не предусмотрено. Иными словами — размер пенсии по инвалидности не зависит от факта трудоустройства работника-инвалида и если инвалид трудоустроится, то пенсию он будет получать параллельно, независимо от заработной платы. Пенсия не уменьшится при трудоустройстве, но доплата до прожиточного минимума работающим пенсионерам не положена. Смогу ли я получать пенсию по инвалидности в полном объёме, если устроюсь на работу по договору ПВХ.
Добрый вечер.
Согласно ФЗ РФ «О государственных пенсиях” от 20.11.1990 г. № 340-1 – пенсии работающим пенсионерам по инвалидности или по возрасту выплачиваются в полном объёме. Размер и срок, на который устанавливается пенсия по инвалидности, зависят от группы инвалидности и даты переосвидетельствования. Иных причин, кроме изменения группы и срока инвалидности, по которым размер пенсии может быть пересмотрен, законодательством РФ не предусмотрено. Иными словами — размер пенсии по инвалидности не зависит от факта трудоустройства работника-инвалида и если инвалид трудоустроится, то пенсию он будет получать параллельно, независимо от заработной платы.
Спросить
Пенсия не уменьшится при трудоустройстве, но доплата до прожиточного минимума работающим пенсионерам не положена.
СпроситьНеизвестно, это относится к оплате труда, а это законодательством не регулируется, и если в трудовом договоре иного не указано - определяется работодателем или собственником учреждения (как в Вашем случае, оно явно финансируется из местного бюджета). Я работаю участковым врачом терапевтом более 30 лет, мне нужно уволиться на 1 мес. Затем я буду устраиваться снова, мне сказали что потом мне не будут платить стажевые, их нужно снова нарабатывать. Правомерно ли это?
Неизвестно, это относится к оплате труда, а это законодательством не регулируется, и если в трудовом договоре иного не указано - определяется работодателем или собственником учреждения (как в Вашем случае, оно явно финансируется из местного бюджета).
СпроситьЗдравствуйте Екатерина
Официальное трудоустройство обязывает работодателя производить налоговые отчисления в федеральный бюджет и перечислять сборы в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Работаем по трудовому договору, должно ли это быть видно в пенсионом или в налоговой?
Здравствуйте Екатерина
Официальное трудоустройство обязывает работодателя производить налоговые отчисления в федеральный бюджет и перечислять сборы в пенсионный фонд и фонд социального страхования.
СпроситьКонечно можете оспорить. Имеете право оспорить и в трудовой инспекции и в суде. Если прием на работу в рамках трудовых правоотношений, то необходимо руководствоваться статьей 64 ТК РФ. Оспаривание происходит в судебном порядке.
Если Вы говорите, о подписании договора ГПХ, то в данной ситуации я не вижу оснований для оспаривания решения противоположной стороны. У нас в рамках ГК РФ действует принцип диспозитивности и свободы договора. Добрый день! Вы вправе направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ"). Вам откажут по иным основаниям, которые не сможете оспорить, например, отсутствие вакансии. Да, сможете, наличие погашенной судимости не является препятствием к трудоустройству. Ести мне откажут в приеме на работу, в организацию ведущую монтажные работы на АЭС, при наличии погашенной судимости, могу ли я это оспорить в трудовой инспекции?
Если прием на работу в рамках трудовых правоотношений, то необходимо руководствоваться статьей 64 ТК РФ. Оспаривание происходит в судебном порядке.
Если Вы говорите, о подписании договора ГПХ, то в данной ситуации я не вижу оснований для оспаривания решения противоположной стороны. У нас в рамках ГК РФ действует принцип диспозитивности и свободы договора.
Спросить
Добрый день! Вы вправе направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").
Спросить
Вам откажут по иным основаниям, которые не сможете оспорить, например, отсутствие вакансии.
Спросить
Да, сможете, наличие погашенной судимости не является препятствием к трудоустройству.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите письменное требование о трудоустройстве. Если получите отказ, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или непосредственно в суд, если имеются основания для подачи заявление в суд (необоснованный отказ в принятии на работу). Ст. 64 ТК РФ. Вы официально трудоустроены? Пишите в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Если на руках есть экземпляр трудового договора, то смело можно идти в инспекцию труда или сразу в суд. При невыплате зарплаты работодатель не уйдет от ответственности. Происходит вот такая ситуация, муж устроился на работу, сказали три месяца испытательный срок, после него официальное трудоустройство, заканчивается третий месяц, но от работодателя муж не получил ни одной зарплаты, только аванс в 15000 и все, постаянно кормит завтраками, что завтра переведу, или не берет трубку, игнорирует звонки от мужа! Мы не знаем что нам делать, как быть, ведь у нас трое детей, куча кредитов и ипотека!? Помогите пожалуйста!
Напишите письменное требование о трудоустройстве. Если получите отказ, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или непосредственно в суд, если имеются основания для подачи заявление в суд (необоснованный отказ в принятии на работу). Ст. 64 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Если на руках есть экземпляр трудового договора, то смело можно идти в инспекцию труда или сразу в суд. При невыплате зарплаты работодатель не уйдет от ответственности.
СпроситьСамозанятость не входит в трудовой стаж. Такой закон. Не будет являться, заключайте полноценный трудовой договор. Суд обязал официально трудоустроиться. Будет ли являться официальным трудоустройством самозанятость? Если оформить ее на госуслугах и заниматься косметологией?
Конечно положены все выплаты. Конечно положены, после предоставления документов работодателю. Не имеет значение - бессрочный или нет - трудовой договор - вам положены выплаты. Также это не зависит от того, заключали вы его беременной или нет. Смотря сколько вы работаете, они вам положены, но при малом трудовом стаже, не выше МРОТ. (и нужно знать конкретные условия трудоустройства). Добрый день! В рассматриваемой ситуации, конечно, положены. Я работаю по бессрочному тд, заключила его уже беременной, положены ли мне декретные выплаты?
Не имеет значение - бессрочный или нет - трудовой договор - вам положены выплаты. Также это не зависит от того, заключали вы его беременной или нет.
Спросить
Смотря сколько вы работаете, они вам положены, но при малом трудовом стаже, не выше МРОТ. (и нужно знать конкретные условия трудоустройства).
СпроситьДа, вам справку не дадут, к сожалению. Анастасия, указанное в вопросе обстоятельство, не должно явиться основанием для отказа работодателя в заключении трудового договора для работы в школьной столовой. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Я два года подряд проходила лечение в стационаре по 10 дней. (Выводили из алкогольного опьянения) В одной области, а прописана в другой. Значит меня поставили на учет по месту прописки? Просто мне предложили работу в школьную столовую. Мне справку психиатр уже не даст. И на работу не устроится?
Анастасия, указанное в вопросе обстоятельство, не должно явиться основанием для отказа работодателя в заключении трудового договора для работы в школьной столовой. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьОфициальный договор и заработная плата в нем является официальным трудоустройством и вашей "белой" заработной платой. Считается. Трудовой договор это основание возникновения трудовых правоотношений, зарплата регулируется главой 21 ТК РФ. Следовательно зарплата выплачивается, когда между работодателем и работником имеются трудовые отношения. Ирина, здравствуйте. Конечно считается трудовой договор официальным трудоустройством и соответственно, заработная плата.
С уважением. Является ли трудовой договор официальным трудоустройством и считается ли зар. плата по договору официальной.
Официальный договор и заработная плата в нем является официальным трудоустройством и вашей "белой" заработной платой.
СпроситьСчитается. Трудовой договор это основание возникновения трудовых правоотношений, зарплата регулируется главой 21 ТК РФ. Следовательно зарплата выплачивается, когда между работодателем и работником имеются трудовые отношения.
СпроситьИрина, здравствуйте. Конечно считается трудовой договор официальным трудоустройством и соответственно, заработная плата.
С уважением.
СпроситьНет, период участия в проекте не нужно будет вычесть при подсчете срока вынужденного прогула. Мария, здравствуйте. Период вынужденного прогула до даты заключения трудового договора с новым работодателем, т.е. до фактического трудоустройства.
Подробнее: https://capitalresource.ru/nezakonnoe-uvolnenie.html Меня уволили по статье незаконно, по деньгам кинули. Я подала в суд, жду назначения заседания, чтобы вернуть себе трудо-имя. Хочется денежек заработать, но со статьей на работу не возьмут. Если я зарегистрируюсь как самозанятая, чтобы подзаработать на проектах, - период участия в проекте нужно будет вычесть при подсчете срока вынужденного прогула?
Этот период вынужденного прогула вычисляется только между трудоустройством на основное место работы или сюда относятся другие формы сотрудничества?
Нет, период участия в проекте не нужно будет вычесть при подсчете срока вынужденного прогула.
Спросить
Мария, здравствуйте. Период вынужденного прогула до даты заключения трудового договора с новым работодателем, т.е. до фактического трудоустройства.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьВ любом случае, при любом возмездном договоре снимают с учёта в качестве безработного. Если Вы неофициально устроились. В случае заключения трудового договора, Вы должны сообщить в центр занятости о своём трудоустройстве. Скажите при каком оформлении на работу, не снимают с учёта в центре занятости?
В любом случае, при любом возмездном договоре снимают с учёта в качестве безработного.
СпроситьЕсли Вы неофициально устроились. В случае заключения трудового договора, Вы должны сообщить в центр занятости о своём трудоустройстве.
СпроситьЛюди работают с 16 лет, закон не запрещает.
Относительно долга пусть подтвердят ущерб. Трудовой кодекс не предусматривает систему штрафов.
Материальную ответственность несут лица, заключившие соответствующий договор.
Штрафы незаконны. Возможно только депремирование на основании приказа по предприятию.
Изучайте Трудовой кодекс, чтобы понимать, что рабский труд давно отменён, и чтобы знать не только свои обязанности, но и права. Сыну 16 лет, пошёл на работу, согласия не давала, договор он никакой не подписывал, отработал несколько дней, уронил коробку с соком, штраф 3800, а первый раз сказали 1800, рц магнит это, возможны ли такие штрафы и можно ли с такого возраста работать?
Люди работают с 16 лет, закон не запрещает.
Относительно долга пусть подтвердят ущерб.
Спросить
Трудовой кодекс не предусматривает систему штрафов.
Материальную ответственность несут лица, заключившие соответствующий договор.
Штрафы незаконны. Возможно только депремирование на основании приказа по предприятию.
Изучайте Трудовой кодекс, чтобы понимать, что рабский труд давно отменён, и чтобы знать не только свои обязанности, но и права.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовая инспекция вашу организацию конечно накажет, за то, что не заключали договор. Насчёт ревизии - направьте ему уведомление заказным письмом с уведомлением и описью вложения о том, что такого-то числа в такое-то время будет проводиться ревизия, дату примерно рассчитывайте с учётом доставки письма. Не явится - его проблемы. Сотрудник не хотел официально устраиваться, затем бросил и ушел с рабочего места не сдав его. теперь требует зп без ревизии и послал жалобу в трудовую инспекцию.
Здравствуйте. Трудовая инспекция вашу организацию конечно накажет, за то, что не заключали договор. Насчёт ревизии - направьте ему уведомление заказным письмом с уведомлением и описью вложения о том, что такого-то числа в такое-то время будет проводиться ревизия, дату примерно рассчитывайте с учётом доставки письма. Не явится - его проблемы.
СпроситьМожно, но только если есть официальный отказ - на бумаге.
С уважением. Здравствуйте! Да, вы вправе требовать возмещения из-за вынужденного простоя и морального вреда, поскольку ст. 237 ТКРФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Работодатель не трудоустроил, и не обосновал свой отказ.
При судебном рассмотрении дела, могу ли я требовать возмещение из-за вынужденного простоя и моральный вред? Без трудоустройства к данному работодателю.
Здравствуйте! Да, вы вправе требовать возмещения из-за вынужденного простоя и морального вреда, поскольку ст. 237 ТКРФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьНет, вам откажут, так как нет уважительной причины нетрудоустройства вашего мужа. (увы). У меня трое несовершеннолетних детей, маленькому 1 год, муж работает неофициально, могу ли я получить пособие с 8-17 лет, если я работаю по договору гпх?
Нет, вам откажут, так как нет уважительной причины нетрудоустройства вашего мужа. (увы).
СпроситьНасмешили. Кто же вас на работу с такой статьёй возьмёт. Почему - нам про то неведомо. В соответствии со статьей 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Вот пишите и направляйте им заявление, Вам обязаны дать ответ, не дадут ответ либо ответ не устроит - в районный суд. В 2009 году была условная судимость по статье 228 часть 2 полностью погашена штрафы выплачены, почему отказывает служба безопасности в трудоустройстве на кассира?
Почему - нам про то неведомо. В соответствии со статьей 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Вот пишите и направляйте им заявление, Вам обязаны дать ответ, не дадут ответ либо ответ не устроит - в районный суд.
СпроситьВы самозанятая, вы налоги и будет платить. За вас их никто платить не будет, это надо знать. Это называется не официальное трудоустройство. За вас налоги они не могут платить. Здравствуйте.
Диана, Вас обманывают. Если Вы оформите самозанятость, то ответственность за уплату налога будете нести самостоятельно. Как и решать вопрос об уплате взносов в ПФР - только в этом случае будет идти стаж. А работодатель Ваш к этому никакого отношения иметь не будет, кроме заключения с Вами договора оказания услуг, где Вы будете исполнителем.
С уважением. Меня пригласили на работу в пункт выдачи заказов, но трудоустройство у них такого рода: меня оформляют как самозанятую, идет трудовой стаж, и в конце месяца я предоставляю им справку и они платят налог за меня. Насколько это безопасно для меня? И официально ли это?
Вы самозанятая, вы налоги и будет платить. За вас их никто платить не будет, это надо знать.
СпроситьЭто называется не официальное трудоустройство. За вас налоги они не могут платить.
Спросить
Здравствуйте.
Диана, Вас обманывают. Если Вы оформите самозанятость, то ответственность за уплату налога будете нести самостоятельно. Как и решать вопрос об уплате взносов в ПФР - только в этом случае будет идти стаж. А работодатель Ваш к этому никакого отношения иметь не будет, кроме заключения с Вами договора оказания услуг, где Вы будете исполнителем.
С уважением.
СпроситьНе понятен вопрос, если вы работаете у кого-то по трудовому договору и вас сокращают, то вам должны выплатить компенсацию за отпуск и один месяц зарплаты на перед, через месяц если вы не устроитесь на работу еще одну месячную зарплату. После сокращения должности и увольнения с работы Вам положены выплаты согласно ТК РФ.
То, что Вы являетесь индивидуальным предпринимателем не отменяет действие кодекса. Добрый день! Если Вы работали по трудовому договору как физическое лицо, то причитаются следующие выплаты:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;
- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Положены ли выплаты после сокращения с работы, если я ЕЩЁ И ИП?
Не понятен вопрос, если вы работаете у кого-то по трудовому договору и вас сокращают, то вам должны выплатить компенсацию за отпуск и один месяц зарплаты на перед, через месяц если вы не устроитесь на работу еще одну месячную зарплату.
СпроситьДобрый день! Если Вы работали по трудовому договору как физическое лицо, то причитаются следующие выплаты:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;
- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЕсли Вы устроились водителем после применения в отношении Вас временного ограничения на пользование специальным правом, пристав вряд-ли снимет ограничение, у него нет на это достаточных оснований, поскольку Ваше трудоустройство было после так называемого "ареста прав", соответственно пристав не лишил Вас возможности получать основной доход. А Ваш трудовой договор подлежит расторжению, поскольку у Вас отсутствуют водительское удостоверение.
В случае Вашего обжалования в суде постановление пристава о применении в отношении Вас временного ограничения на пользование специальным правом, Вам в том числе необходимо будет доказывать то, что Вы могли бы получать доход больше работая водителем, чем занимая иную должность, но поскольку Вы на новой работе не проработали Вам будет сложно доказать что-либо. Добрый у меня арестовали в/у я устроился водителям. И есть трудовой договор. Я отправлю пристовам. Они мне его должны снять. Арест?
Если Вы устроились водителем после применения в отношении Вас временного ограничения на пользование специальным правом, пристав вряд-ли снимет ограничение, у него нет на это достаточных оснований, поскольку Ваше трудоустройство было после так называемого "ареста прав", соответственно пристав не лишил Вас возможности получать основной доход. А Ваш трудовой договор подлежит расторжению, поскольку у Вас отсутствуют водительское удостоверение.
В случае Вашего обжалования в суде постановление пристава о применении в отношении Вас временного ограничения на пользование специальным правом, Вам в том числе необходимо будет доказывать то, что Вы могли бы получать доход больше работая водителем, чем занимая иную должность, но поскольку Вы на новой работе не проработали Вам будет сложно доказать что-либо.
СпроситьДолжен быть ученический договор. Здравствуйте. Для данной работы возможно пройти оплачиваемую стажировку в течение 2 недель. Советую вам не соглашается на подобное предложение. Так как заочное обучение 280 часов предположительная стоимость 5000 рублей. Я хочу устроиться в ресторан официантом, но у меня нет опыта. Меня просят пройти платное обучение в размере 14 тыс. Говорят, что гарантируют потом трудоустройство. Мошенники ли это?
Можно ли.
Здравствуйте. Для данной работы возможно пройти оплачиваемую стажировку в течение 2 недель. Советую вам не соглашается на подобное предложение. Так как заочное обучение 280 часов предположительная стоимость 5000 рублей.
СпроситьМожно ли отказаться от допуска к государственной тайне в процессе его оформления и не идти работать?
Здравствуйте!
Отказаться от трудоустройства Вы можете в любой момент до оформления приказа о трудоустройстве. Потом только по заявлению об увольнении можете уволиться. Забирайте документы, и ищите другую работу если ещё не заключали трудовой договор. Если работаете уже, то только через увольнение. На данный момент оформляюсь на допуск к государственной тайне. Вопрос: имею ли я право отказаться от данного допуска и в итоге не трудоустроустраиваться, на каком этапе оформления это возможно?
Здравствуйте!
Отказаться от трудоустройства Вы можете в любой момент до оформления приказа о трудоустройстве. Потом только по заявлению об увольнении можете уволиться.
СпроситьВы обязаны оплачивать с момента его трудоустройства. С даты, указанной в трудовом договоре. Но два дня он неполноценно работает может как 8 часовой рабочий день а не 11 часовой расчитывать. Вахтовик прибыл в офис, трудоустроился и через два дня только уехал, как его табелировать и как оплачивать эти два дня? Или не оплачивать, так как не работал на вахте, но официально трудоустроен два дня назад.
Вы обязаны оплачивать с момента его трудоустройства. С даты, указанной в трудовом договоре.
Спросить
