Документы на пособие до 16 лет / Документы - 187 советов адвокатов и юристов

День добрый, получите пособие по уходу за ребенком после отпуска по БиР, то есть с 14 марта 2018 года, так как вы уже получили пособие по БиР. Удачи Вам и успехов!

Добрый день,

ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начинают платить после предоставления документов о рождении ребенка.

Получать детские пособия до 16 лет могут только малоимущие семьи. Чтобы получить этот статус, необходимо представить документы о заработке, или справку из центра занятости.

После 3 лет ребенку и мама и папа должны в соцзащиту предоставить сведения об официальном доходе, иначе в пособии откажут.. И причем доход должен быть ниже прожиточного минимума.

Здравствуйте! Для оформления любого пособия понадобится стандартный пакет документов:

заявление по установленной форме;

паспорт заявителя;

справка о совместном проживании с ребенком;

детское свидетельство о рождении;

справка о составе семьи;

свидетельство о браке/разводе;

данные о банковском счете для перевода денег.

Здравствуйте, это не так. Пособие будут выплачивать с момента подачи всех необходимых документов.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если речь о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет, то выплаты за все время с рождения ребенка

Всего доброго, желаю удачи.

Ежемесячное пособие на детей до 16 лет.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Здравствуйте!

Обращайтесь в УСЗН по месту регистрации или в МФЦ ("Мои документы") с паспортом, трудовой книжкой, справкой о составе семьи, свидетельствами о рождении детей, свидетельствами о регистрации детей.

Выплата на третьего ребенка до 3 лет и последующих - Ежемесячно в размере установленного субъектом РФ прожиточного минимума на ребенка.

Ежемесячное / ежеквартальное пособие на ребенка до 16 лет (до 18 лет) - Устанавливается во всех регионах страны согласно ст. 16 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, однако размер выплат, сроки и периодичность их индексации устанавливаются региональными властями самостоятельно.

Список необходимых документов вы можете получить в Соцзащите.

☼ Здравствуйте, Не за какое время вам пособие не выплатят, задним числом такие вещи не оформляются, пособия платится с момента подачи Документов и нужно иметь статус малоимущей семьи

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте!

Порядок назначения, выплаты и других особенностей ежемесячных пособий на ребенка устанавливается в каждом субъекте РФ самостоятельно. В основном, я сталкивался с случаями, когда за предшествующий период можно было получить пособие не более чем за 6 месяцев, до месяца в котором подано заявление.

Удачи и добра!

Добрый вечер. Отец имеет полное право на пособие, как и мать. Но на данный момент отец можете рассчитывать только на ежемесячное пособие до 16 лет.

Единовременное пособие на рождение ребенка уже не выдадут, за ним необходимо было обращаться до исполнения ребенку 6 месяцев. За пособием по уходу за ребенком до полутора лет необходимо было обратиться до исполнения ребенку 2 лет. Здесь вы тоже опоздали.

Здравствуйте.

За получением пособия вы опоздали, но можете попробовать восстановить сроки в судебном порядке, при наличии уважительных причин.

Имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет. Может быть региональными законами предусмотрены иные выплаты, обращайтесь в соцзащиту.

Единовременное пособие при рождении ребенка 16 350,33 руб. и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим за вторым и последующими детьми 6 131,37 руб.).

Минимальное пособие по случаю рождения как неработающий гражданин. На остальное вы можете рассчитывать собрав пакет документов для соцзащиты на региональную выплату при рождении третьего ребенка.

Здравствуйте! Вам так же положен региональный мат капитал за рождение третьего ребёнка для получения сертификата обратитесь в ПФ.

Удостоверение ветерана боевых действий для оформления детского пособия представлять не нужно, Однако если брак с отцом ребенка не расторгнут, необходимо предоставлять сведения о его зарплате или иных доходах.

Справка о зп предоставлена, но потребовали именно удостоверение, иначе хотели отказать в приеме документов. Можно ссылку на документ на который я могу опираться? Спасибо.

Здравствуйте.

Первое пособие Вы получите в июне месяце на тот банковский счет, который указали. Обычно они приходят в районе 20 числа каждого месяца.

Когда точно нужно узнавать в соцзащите по прописке. Зависит от региона. Обычно через месяц-полтора уже могут перечислить. Всего доброго!

Здравствуйте, Мария.

Вам совсем отказали в выплате или приостановили и изучают Ваши документы.

Поясните какие выплаты и где Вы получаете?

Алёна Владимировна. Мне приостановили выплаты детского пособия до 16 лет - на три месяца, объяснили что нужно сначала отменить выплату, чтобы сделать перерасчет в связи с рождением третьего ребенка. Сказали, что на старших детей сделают выплату только с месяца подачи заявления, перерасчет за предыдущие месяцы на старших детей не делают.

Если у вас - малообеспеченная семья - возможно, обратитесь в органы социальной защиты по вашему вопросу со всеми документами.

Добрый вечер. С этим вопросом обратитесь в социальную защиту населения по вашему месту жительства. Всего хорошего вам и приятного вечера

Здравствуйте.

Можете оформить пособие, если вам признают малоимущими, для этого нужно обратиться в органы соц. защиты, они вам предоставят список документов, которые необходимо собрать.

Добрый день. Все зависит какое конкретно пособие Вы хотите оформить, на разные виды пособий разные пакет документ. На пособие до 1,5 лет необходима регистрационная карта, на ежемесячное пособие до 16 лет необходима справка о составе семьи.

Возможно кто-то может выслать Вам почтой недостающие документы. Срок действия справки о составе семьи 1 месяц с момента выдачи.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не имеет права на пособие в силу возраста

Удачи Вам и всего доброго!

Здравствуйте. Вы какое пособие имеете в виду. Детские пособия обычно выплачиваются до 16-летнего возраста. Всего Вам хорошего.

Дети-это до 18 лет, а после 18-это совершеннолетние не зависимо, учатся они в школе, ВУЗе и пр, вы как мать и должны содержать СВОЕГО РЕБЕНКА, никаких компенсаций не положено.

Добрый день. Пособие на ребенка выплачиваемое малоимущим гражданам выплачивается до достижения ребенком 16 лет, но если ребенок продолжает учиться в общеобразовательном учебном заведенийи, то пособие выплачивается до 18 лет. Но как правило, данные выплаты регламентируются местными нормативными документами, уточните информацию в органах соц. защиты по месту жительства.

Добрый день! Все зависит от дохода работающего родителя. Необходимо собрать пакет документов и обратиться в органы соц. защиты населения. Всего доброго!

Скажите пожалуйста у меня был гражданский муж ребенок записан на него, я не подавала на алименты нужно ли мне справку о его доходах при подаче документов на детскую компенсацию?

Александра, всю информацию по детским пособиям можете прочитать здесь - http://posobie-expert.ru/dokumenty/

Нет не алименты а ежемесячная компенсация до 16 лет.

Пособие до 1,5 лет выплачивали фсс.

Обратитесь в налоговую инспекцию и в ПФР. Если фирма выплачивала Вам белую зарплату, то все указано в документах налоговой и ПФР.

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то соц. защита не имеет права требовать справку о доходах в любом случае. Так что обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте, Людмила.

Нет, к сожалению, за два прошедших года, детские пособия Вам не выплатят. Пособие Вам будет назначено только с момента обращения.

Здравствуйте Людмила. За прошедшие два года никто вам пособие не выплатит. Пособие начинает выплачиваться с момента подачи Документов.

Нет не выплатят. Вам смогут оформит пособия только до 16 лет и выплатят только за полгода. Остальные пособия Вам не назначат и не выплатят.

Размер, порядок назначения, индексации и выплаты пособия на ребенка) детские пособия) , включая условия и периодичность его выплаты (не реже одного раза в квартал), в том числе с применением критериев нуждаемости, устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Добрый вечер! Если Ваш среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума (учитывая, что официально Вы и жена не работаете это так и будет), Вам положено детское пособие до 16 лет. Для его получения нужно обратиться в органы социальной защиты, потребуются справки о доходах. Если Вы оба безработные, то должны стоять на учете в службе занятости, если жена в декрете - нужна справка с ее работы за последние три месяца. Полный перечень документов уточните в органах соцзащиты.

Здравствуйте! Вам положено пособие одинокой матери до 3 и 16 лет ребенку. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет законом не предусмотрено.

Для выплаты пособия до 16 лет, вы должны работать. Список документов следующий:

1. Заявление. 2. Паспорт, 3. Свидетельство о рождении, 4. Копия трудовой книжки или трудового договора. 5. Справка с биржи труда. Более подробный список узнайте в соц. защите.

Выплаты производятся до 26 числа, право на получение пособия необходимо подтверждать каждый год. Позвоните в соц защиту и узнайте почему задержаны выплаты.

Начислят ли мне через соцзащиту деньги на первого ребёнка пособия до 16 лет, если после 2 лет я не переоформила документы и деньги не получала.

Здравствуйте! Пособие по беременности и родам неработающей маме не положены. Мама может получить пособие по рождению ребенка около 16 тыс руб. и минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Документы оформляйте в соцзащите. Ну и конечно за второго ребенка - материнский капитал. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день. Без выплат вы не останетесь, Вам нужно обратиться в органы соцобеспечения и предоставить определенный перечень справок, свидетельство рождения, копию трудовой книжки.