Должности в бухгалтерии / Бухгалтерский учет - 398 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Пользователь.
Причину можете указать "для охраны здания в ночное время". Уважаемый пользователь, для решения подобных вопросов у вас существует в отделе образования - Централизованная бухгалтерия (в лице руководителя) с которым это надо согласовать, а также Плановый отдел, занимающийся штатными расписаниями учебных заведений. Вот они и должны вам подсказать, при наличии возможности введения в штат новой должности, как это лучше оформить.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Нужна ставка сторожа (вахтера) в школу. Какую причину указать для введения)
Здравствуйте, Пользователь.
Причину можете указать "для охраны здания в ночное время".
Спросить
Уважаемый пользователь, для решения подобных вопросов у вас существует в отделе образования - Централизованная бухгалтерия (в лице руководителя) с которым это надо согласовать, а также Плановый отдел, занимающийся штатными расписаниями учебных заведений. Вот они и должны вам подсказать, при наличии возможности введения в штат новой должности, как это лучше оформить.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьМожет. A на какие документы можно ссылаться? Бухгалтерия утверждает, что не может. может. Если бухгалтерия утверждает обратное, то пусть покажет свою нормативку Может ли заместитель директора по административно-хозяйственной работе учреждения дополнительного образования детей работать на 0,5 ставки звукорежиссёром по внутреннему совместительству в той же организации?
Да. Можете уволиться.
На основании ст. 80 ТК РФ. В бухгалтерии мне сегодня сказали , что не раньше 15 мая уволить только могут, это так? А кто вам мешает подать заявление об увольнении? Могу ли я сейчас уволиться с должности заместителя директора образовательной организации?
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Видимо пропала оценка вредности по Списку2 У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания. Я работаю в РЖД медицина с 2000 года бактериологои в 2016 году переведена врач клинической лабораторной диагностики. С этого года у меня убрали дополнительный отпуск и уменьшили вредность до 10 процентов. Правомерно ли это.
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания.
СпроситьНаталья Величко, нельзя, если в штатном расписании нет такой должности. Пишите заявление в бухгалтерию, а при наличии экономисту, с просьбой ввести в штатное расписание данную должность. её можно ввести по кварталу в том числе, НО другое дело, что вы не самостоятельная организация, и у вас есть Администрация города (поселения), которая вас и финансирует, поэтому сделать это будет НЕ ПРОСТО! Можно ли перевести библиотекаря 1 категории в заведующую библиотекой, но в штатном расписании нет такой должности. Этот библиотекарь работает в районной библиотеке и ведет филиалы (делает отчеты)
Пишите заявление в бухгалтерию, а при наличии экономисту, с просьбой ввести в штатное расписание данную должность. её можно ввести по кварталу в том числе, НО другое дело, что вы не самостоятельная организация, и у вас есть Администрация города (поселения), которая вас и финансирует, поэтому сделать это будет НЕ ПРОСТО!
СпроситьДобрый день!
Вам необходимо получить копию вашей должностной инструкции. В ней требуется изучить раздел "Квалификационные требования". В нем вы увидите требования к образованию и опыту работы лиц, замещающих данную должность.
Далее изучите свой трудовой договор - указаны ли в нем какие-либо требования к квалификации работника.
Для начала этого достаточно. После этого уже можно будет обдумать интересующий вас вопрос. Нет, не нужно вам ничего проходить. Работаю в школе делопроизводителем с 2019 г имею высшее образование экономическое по профессии бухучет, нужно ли мне проходить какую нибудь переподгатовку или ещё что то?
Добрый день!
Вам необходимо получить копию вашей должностной инструкции. В ней требуется изучить раздел "Квалификационные требования". В нем вы увидите требования к образованию и опыту работы лиц, замещающих данную должность.
Далее изучите свой трудовой договор - указаны ли в нем какие-либо требования к квалификации работника.
Для начала этого достаточно. После этого уже можно будет обдумать интересующий вас вопрос.
Спросить
Скажите пожалуйста, если при приёме на работу в моей должностной инструкции и в договоре не было прописано изначально о переподгатовку, а сейчас новый руководитель хочет внести этот и другие пункты, я могу её не подписывать и чем мне это грозит?
Спросить
Добрый день!
Если в должностной инструкции указано, что она является приложением к трудовому договору, то изменить ее можно только за подписью обоих сторон, как и трудовой договор. Т.е. для этого недостаточно только подписи работодателя.
Если подобного не указано, то работодатель может внести изменения в должностную инструкцию без согласия работника.
В таком случае у вас остается выбор:
1. Ознакомиться, согласиться и пройти повышение квалификации в соответствии с требованиями работодателя. Обратите внимание - обучение происходит за счет работодателя, принуждать работника пройти обучение за свой счет работодатель не имеет права. Уволить вас я тоже не вижу оснований. Поэтому: получите должностную инструкцию, пишите заявление и отдавайте под подпись (или заказным письмом через почту России). В заявлении можно указать, что такого то числа вами утверждена новая должностная инструкция с таким то пунктом. Согласно этого пункта вы обязываете пройти меня такое то обучение, готова его пройти, как только вы его оплатите.
2. Ознакомиться, письменно выразить не согласие, сославшись, что данное обучения не является обязательным требование законодательства РФ. Соблюдая сроки подать исковое заявление в суд с требование отмены данных пунктов должностной инструкции.
СпроситьНеизвестно, законодательство не предъявляет каких-либо требований к стажу экономиста. Работаю заместителем главного бухгалтера 6,5 общий стаж работы бухгалтером более 15 лет) лет решила перейти на должность экономиста, зачтется ли стаж?
Неизвестно, законодательство не предъявляет каких-либо требований к стажу экономиста.
СпроситьЭлла, вопрос не совсем корректный. Дело в том, что для его разъяснения вы [u]должны обратиться либо к вашему бухгалтеру или сотруднику планового отдела (как правило централизованной бухгалтерии) отдела образования.[/u] И они вам все объяснят. Т.к. все надбавки и выплаты осуществляются на основании приказов, куда попадают лица на определенных основаниях.
На практике, если данные выплаты и надбавки касаются педагогов, то только их. Это в Указе Путина, было прописано. Все остальные должности не осуществляют педагогическую деятельность - являются менеджерами (по мнению власти), следовательно не относятся к педагогическим сотрудникам и право на надбавки не имеют.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Элла, за разъяснением обращайтесь в Управление (департамент) образования. Почему заместителю директора не положено надбавка за стаж и надбавка 3000 рублей, которые дают всем педагогическим работникам. Я веду и учебные часы
Элла, вопрос не совсем корректный. Дело в том, что для его разъяснения вы должны обратиться либо к вашему бухгалтеру или сотруднику планового отдела (как правило централизованной бухгалтерии) отдела образования. И они вам все объяснят. Т.к. все надбавки и выплаты осуществляются на основании приказов, куда попадают лица на определенных основаниях.
На практике, если данные выплаты и надбавки касаются педагогов, то только их. Это в Указе Путина, было прописано. Все остальные должности не осуществляют педагогическую деятельность - являются менеджерами (по мнению власти), следовательно не относятся к педагогическим сотрудникам и право на надбавки не имеют.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Совместительство - это работа за пределами времени работы по основной должности, т.е. чтобы работать по совместительству, нужно вначале отработать "свои" 8 часов работы в день, а затем еще не более 4 часов за 2 дня работать по совместительству. Если у Вас не так, то у Вас не совместительство, а совмещение. При совмещении оплата производится по договоренности работника и работодателя, а если Вас не устраивает предложенная оплата - можете отказаться от такой работы В бухгалтерию обратитесь Как узнать какая должна быть оплата труда если я работаю медсестрой в офтальмологии а совместительство внутреннее в оперблоке санитаркой (т.е оклад и стимулирующие должны быть санитарки?
Совместительство - это работа за пределами времени работы по основной должности, т.е. чтобы работать по совместительству, нужно вначале отработать "свои" 8 часов работы в день, а затем еще не более 4 часов за 2 дня работать по совместительству. Если у Вас не так, то у Вас не совместительство, а совмещение. При совмещении оплата производится по договоренности работника и работодателя, а если Вас не устраивает предложенная оплата - можете отказаться от такой работы
Спросить
Под сокращение первыми идут должности, которые могут заменить дополнительной нагрузкой на других специалистов, например. Сокращается раздутый штат бухгалтерии.
Передвижка в должностях не считается новым сроком работы у того же работодателя. Пожалуйста при сокращении персонала кто первый идет под сокращение? Последний устроившийся и считается ли передвижка в должностях новым сроком начала работы?
Под сокращение первыми идут должности, которые могут заменить дополнительной нагрузкой на других специалистов, например. Сокращается раздутый штат бухгалтерии.
Передвижка в должностях не считается новым сроком работы у того же работодателя.
СпроситьНе обязательно указывать в трудовой книжке эти изменения, достаточно дополнительных приказов для бухгалтерии и начислений НДФЛ по зарплатам. Что и в каком порядке писать в трудовой книжке?
Девушку приняли на должность менеджера.
Потом по совместительству она стала секретарем (0,5), оставаясь на основной должности-менеджер.
Зарплаты у должностей разные - менеджер 50 тыс, а секретарь 70 тыс.
Сейчас мы хотим, что бы ее основной работой стала должность секретаря, а менеджер-по совместительству на 0,5
В Трудовой книжке не указывается 0,5 ставки или полная ставка и оклад тоже не пишется. Пишется просто-принята на должность... по совместительству.
Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). А вот основное место работы может быть только одно. Поэтому мы заключили дополнительное соглашение к договору в котором отразили то что хотим (запись не через увольнение). Как это грамотно написать в трудовой книжке?
Является. Нужно смотреть положение о премировании и оплате труда Ольга, на подобные вопрос не изучая документы, ответить сложно. Вы сами реально читали Положение и пункт по 10 %?!
Дело в том, что согласно ТК РФ: за совместительство - можно платить до 0,5 ставки, а за совмещение можно платить до 100%.
При этом, вы должны понимать, что НИКТО В ОТДЕЛЕ, сами никому ничего не платят! На каждого человека создается ПРИКАЗ, которые визируется у руководителя организации! На его основании - бухгалтерия осуществляет оплату.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Является ли нарушением если за совмещение должностей положено по положению оплаты труда 10 процентов, а некоторые отделы делают по пол ставки себе.
Ольга, на подобные вопрос не изучая документы, ответить сложно. Вы сами реально читали Положение и пункт по 10 %?!
Дело в том, что согласно ТК РФ: за совместительство - можно платить до 0,5 ставки, а за совмещение можно платить до 100%.
При этом, вы должны понимать, что НИКТО В ОТДЕЛЕ, сами никому ничего не платят! На каждого человека создается ПРИКАЗ, которые визируется у руководителя организации! На его основании - бухгалтерия осуществляет оплату.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНет. И в ТД, и в приказе обязательно указываются оплата труда внешнего совместителя по такой должности. Работаю преподавателем физики как внешний совместитель, в приказе указана одна сумма, при оплате сумма уменьшена. Бухгалтер объяснила это тем, что указанная сумма платится, если бы у меня была ставка. Но ни в договоре, ни в приказе на оплату это не указано. Правомерны ли такие действия бухгалтерии?
Нет. И в ТД, и в приказе обязательно указываются оплата труда внешнего совместителя по такой должности.
СпроситьСветлана, вопрос не корректный. Для начала, з/п не зависит от количества детей в группе. Сколько положено по тарификации столько и должно. Стимулирующие выплаты, если есть фонд з/п. Узнать это можно у руководителя и бухгалтерии.
Далее, вы заключили трудовой договор в котором указан оклад по должности.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Это вопрос не к юристам. Сколько должен получать младший воспитатель в логопедической группе, если в ней 23 ребенка?
Светлана, вопрос не корректный. Для начала, з/п не зависит от количества детей в группе. Сколько положено по тарификации столько и должно. Стимулирующие выплаты, если есть фонд з/п. Узнать это можно у руководителя и бухгалтерии.
Далее, вы заключили трудовой договор в котором указан оклад по должности.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день!
При совмещении должностей доплата работнику устанавливается в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), в связи с чем Вам нужно ознакомиться с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Вот и узнайте в бухгалтерии сколько вам доплачивать будут: фиксированная сумма, % от тарифной ставки. Как рассчитывается оплата за совмещение? Я работаю кастеляншей и в период отпуска прачки, выполняла её работу параллельно со своей! Подскажите, сколько процентов от окладов мне должны заплатить?
Спасибо
Добрый день!
При совмещении должностей доплата работнику устанавливается в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), в связи с чем Вам нужно ознакомиться с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Я не писала заявление на совмещение. Работодатель пишет количество рабочих дней по совмещению и передаёт данные в бухгалтерию
То есть получается, что работодатель сам устанавливает размер оплаты по совмещению?
Спросить
У вас должно быть соглашение
в соглашении-прописан размер оплаты...
как вы работаете без соглашения-?
СпроситьВас могут сократить, (при сокращении вашей должности), предварительно предложив иную работу. Работала в бухгалтерии расчетчиком, сейчас там оставили 2 ставки, а расчет зп передан в другой орган. На этот момент я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сейчас ребенку исполняется 1,5 года, хочу выйти на работу, как со мной должны поступить?
Вас могут сократить, (при сокращении вашей должности), предварительно предложив иную работу.
СпроситьЭто мошенники Гадать непрофессионально.
Странно другое: если трудовой договор 6 лет назад заключен, значит, уже 6 лет работодатель знает Ваш СНИЛС, т.к. подает сведения в пенсионный фонд и отчисляет туда страховые взносы. А если бухгалтерия знает СНИЛС, то почему младший руководитель его требует у Вас, а не в бухгалтерии? Работаю в Газпромнефть по ТК уже 6 лет, младший руководитель, в должности менеджера, требует срочно предоставить номер СНИЛС, без объяснения причин, может ли эта ситуация оказаться мошенничеством против моей персоны, учитывая то что я уже давал согласование работодателю, на обработку персональных данных?
Гадать непрофессионально.
Странно другое: если трудовой договор 6 лет назад заключен, значит, уже 6 лет работодатель знает Ваш СНИЛС, т.к. подает сведения в пенсионный фонд и отчисляет туда страховые взносы. А если бухгалтерия знает СНИЛС, то почему младший руководитель его требует у Вас, а не в бухгалтерии?
СпроситьМинтруд России указывае, что расчет стажа работы, дающего права на ежегодный отпуск, производится в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ. Данная статья не содержит пунктов, которые прямо указывают на включение времени простоя по вине работника или работодателя в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом в этой норме указано, что в стаж кроме времени фактической работы включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Исходя из вышеизложенного эксперты Минтруда России заключили, что в отпускной стаж входит и период простоя.
?сточник: https://www.buhgalteria.ru/article/vklyuchayut-li-vremya-prostoya-v-stazh-pri-raschete-otpusknykh
© Бухгалтерия. Ру В течении 3 х месяцев были простои по вине работодателя. Может это отразиться на колличестве дней отпуска, в меньшую сторону? Спасибо
Минтруд России указывае, что расчет стажа работы, дающего права на ежегодный отпуск, производится в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ. Данная статья не содержит пунктов, которые прямо указывают на включение времени простоя по вине работника или работодателя в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом в этой норме указано, что в стаж кроме времени фактической работы включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Исходя из вышеизложенного эксперты Минтруда России заключили, что в отпускной стаж входит и период простоя.
?сточник: Подробнее ➤
© Бухгалтерия. Ру
СпроситьАлена Сергеевна, это обязанность бухгалтерии.
[b]Составлять декларации любого характера не входит в должностную инструкцию начальника хозяйственного отдела.[/b]
И тип организации, где человек работает, не имеет никакого значения.
Основание закона: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) Должен ли начальник хозяйственного отдела, работающий в лечебном учреждении, делать декларацию по энергоэффективности, где все упирается в суммы, числа, транзиты? Помогите пожалуйста, чья это обязанность, бухгалтерии, экономиста или все таки завхоза.
Алена Сергеевна, это обязанность бухгалтерии.
Составлять декларации любого характера не входит в должностную инструкцию начальника хозяйственного отдела.
И тип организации, где человек работает, не имеет никакого значения.
Основание закона: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)
Спросить
Если только статья расходов на зарплату позволяет. А если нет, то никак не увеличите. Это бухгалтерский вопрос. Бюджет бухгалтерия знает. Должность завхоз (школы-интернат) меняется штатное расписание как можно ещё ввести эту должность но с большей зарплатой
Если только статья расходов на зарплату позволяет. А если нет, то никак не увеличите. Это бухгалтерский вопрос. Бюджет бухгалтерия знает.
СпроситьВ соответствии с Приказом Минздрава России от 09.06.2003 N 230 «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения», должность уборщика производственных и служебных помещений устанавливается из расчета 1 на:
— 250 кв. м деревянных полов;
— 350 кв. м полов, покрытых керамической плиткой;
— 425 кв. м полов, покрытых линолеумом;
— 550 кв. м переходов и туннелей, соединяющих здания Какая норма уборки для санитарки
В соответствии с Приказом Минздрава России от 09.06.2003 N 230 «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения», должность уборщика производственных и служебных помещений устанавливается из расчета 1 на:
— 250 кв. м деревянных полов;
— 350 кв. м полов, покрытых керамической плиткой;
— 425 кв. м полов, покрытых линолеумом;
— 550 кв. м переходов и туннелей, соединяющих здания
СпроситьВы сможете уточнить в бухгалтерии. ФГУП ОХРАНА РОСГВАРДИИ должность стрелок. За оружие, мы работаем с боевым оружием. Доплата какая должна быть? Спасибо.
Да, можете получить выплату. Фанира, здравствуйте. С января 2023 года медицинским работникам медучреждений положена специальная социальная выплата (ССВ) (Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568). По сути, медработникам ничего не нужно предпринимать для получения новой выплаты. Социальный фонд России (СФР) будет перечислять деньги врачам на основании данных, полученных из медорганизаций.
Однако, основание для выплат - это должности должны оплачиваться из ОМС, а не из бюджета.
Поэтому ответ на ваш вопрос - должны дать вам, в вашей же организации, как правило данные списки составляет бухгалтерия, совместно с отделом кадров. Можно ли получить социальную выплаты 6500, я работаю процедурной медсестра в женской консультации?
Фанира, здравствуйте. С января 2023 года медицинским работникам медучреждений положена специальная социальная выплата (ССВ) (Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568). По сути, медработникам ничего не нужно предпринимать для получения новой выплаты. Социальный фонд России (СФР) будет перечислять деньги врачам на основании данных, полученных из медорганизаций.
Однако, основание для выплат - это должности должны оплачиваться из ОМС, а не из бюджета.
Поэтому ответ на ваш вопрос - должны дать вам, в вашей же организации, как правило данные списки составляет бухгалтерия, совместно с отделом кадров.
СпроситьГалина, с января 2023 года медицинским работникам медучреждений положена специальная социальная выплата (ССВ) (Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568).
Основание для выплат - это должности должны оплачиваться из ОМС. Как правило, ПНД - оплачиваются из бюджета, следовательно не подпадают под выплаты.
Поэтому ответ на ваш вопрос - должны дать вам, в вашей же организации, как правило данные списки составляет бухгалтерия, совместно с отделом кадров.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Являются ли врачи ПНД определённого района города первичным медицинским звеном?
Галина, с января 2023 года медицинским работникам медучреждений положена специальная социальная выплата (ССВ) (Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568).
Основание для выплат - это должности должны оплачиваться из ОМС. Как правило, ПНД - оплачиваются из бюджета, следовательно не подпадают под выплаты.
Поэтому ответ на ваш вопрос - должны дать вам, в вашей же организации, как правило данные списки составляет бухгалтерия, совместно с отделом кадров.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьТеоретически - да (если вообще бухгалтерии, как таковой не будет), Ольга. Здравствуйте.
Да, можно сократить. Если имеется не одна бухгалтерская должность, то останется бухгалтер, например.
Процедура такая же, как при сокращении должностей в отделе из двух человек - сокращается должность начальника, остаётся рядовая должность.
С уважением. Ольга, здравствуйте. Да, можно! Можно ли сократить должность главного бухгалтера в компании (ООО) ?
Здравствуйте.
Да, можно сократить. Если имеется не одна бухгалтерская должность, то останется бухгалтер, например.
Процедура такая же, как при сокращении должностей в отделе из двух человек - сокращается должность начальника, остаётся рядовая должность.
С уважением.
Спросить
