Должность ип / Трудовое право - 906 советов адвокатов и юристов

Добрый день!

Я извиняюсь: а вы не пробовали обратиться непосредственно к предполагаемому работодателю?

Здесь всё-таки социальный сайт юридических консультаций, а не отдел кадров.

Суть вопроса: может ли индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в г.

Дубне Московской обл. и прописанный там же устроиться на официальную работу в федеральное государственное бюджетное учреждении науки в г. Симферополе.

Может ли ИП официально работать в Крыму (платить налоги в Крыму) если ИП платить налоги в налоговый орган г. Дубна.

Здравствуйте. Если вы не являетесь государственным служащим, то можете заниматься бизнесом! Только не забудьте открыть ИП или зарегистрировать ООО для ведения бизнеса.

Уважаемый Руслан г.Уфа!

Если вы НЕ являетесь муниципальным служащим то можете работать по совместительству.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 10.03.2017 г.

Нет, к сожалению, у Вас нет такого права., т.к. это будет нарушением трудовой дисциплины. Аттестация проводится для определения соответствия работника замещаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности, но после этой аттестации руководитель не имеет право Вас уволить, согласно статьи 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Пройдете Вы аттестацию или нет, за Вами сохранится рабочее место.

Добрый день. Да, в случае, если вам предложили должность заместителя директора МУ, вы обязаны закрыть индивидуальную предпринимательскую деятельность.

Добрый день!

Вы имеет право оформить ИП, но ИНН при этом меняться не будет. Вам выдадут свидетельство о регистрации. ИНН останется тот же.

Всего вам хорошего!

Здравствуйте, Юрий! ИНН у человека только один. И второго быть не может. Насчет оформить ИП: Вам никто не мешает это сделать, если, конечно, ВЫ не госслужащий.

Можете оформить на себя ИП, если не замещаете должности на гос. службе. ИНН меняться у вас не будет.

Для ИП вам нужно будет заполнить соответствующую форму заявления и подать в налоговую вместе с копией паспорта. На руки вам выдадут лист записи и ОГРНИП.

Здравствуйте Наталья. В бюджетной организации есть свой трудовой договор и если в нём написано, что имеет статус предпринимателя нельзя, значит так работать не получится.

Добрый день, Наталья!

Всё зависит от занимаемой должности в бюджетной организации.

В принципе может.

Только если бюджетник является представителем власти (гос. служащим), то ему нельзя заниматься предпринимательской деятельностью. А обычному сотруднику, например бухгалтеру или уборщице бюджетного учреждения, можно быть ИП.

Удачи Вам!

Здравствуйте Сергей. Взять на работу индивидуального предпринимателя вы не можете. Другой ИП может с вами заключить договор подряда или оказания услуг.

Могу ли я как ИП принять на должность бариста тоже ИП заключив с ним соответсвующий договор, дабы избежать дополнительных расходов, раз имеется такая возможность?-Трудовой договор заключить не можете. Можно договор оказания услуг или подряда заключить.

Чтобы открыть курсы кройки и шитья, нужно зарегистрироваться в качестве ИП и выбрать ОКВЭД 80.42 (образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки) и 80.10.3 (дополнительное образование детей).

Чтобы заниматься индивидуальной педагогической деятельностью, лицензия не нужна. Можно использовать упрощенную систему налогообложения (6%). Индивидуальный предприниматель может нанимать работников (только не на должность педагогов).

Здравствуйте.

И имеет ли он право работая офицыально в должности директора иметь свое ип в сфере торговли.

Работая офицИально любой человек имеет право открыть своё ИП.

А вот заставлять проходить полиграф никто не вправе. Кроме того, такое исследование не имеет никакой силы.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте. Если должность, на которой Вы работаете, не является государственной (или муниципальной), то имеете полное право.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Да, имеете право оформить предпринимательство, так как МФЦ не государственный и не муниципальный орган, статуса гос служащего у Вас нет.

Здравствуйте! Прямой запрет на ИП имеется только у госслужащих. Если Вы таковым не являетесь, то не проблема, регистрируйте.

Стаж как индивидуального предпринимателя не вносится в трудовую книжку, поскольку не является трудовой деятельность про трудовому договору и трудовому кодексу. Но как трудовой стаж несомненно учитывается все равно.

Здравствуйте! Запись о регистрации ИП не вносится в трудовую книжку. То,что стаж считают по трудовой книжке-правильно. В педстаж засчитывается работа на педагогических должностях, ИП к ним не относится.

ИП было открыто -дошкольное образование.

Здравствуйте. Вполне. Может быть, например, директором. Или иным исполнителем. И возложить на себя обязанность по выполнению определенного вида работы.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый день! Да, может конечно. Должность - директор, например. На Ваше собственное усмотрение

Всего доброго, благодарим за обращение!

Здравствуйте Марина

ИП брать себя на работу нет никакого смысла.

Отчисления в налоговую и фонды можно делать и так, для пенсиии

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте, ип это и есть должность, как вы себя как ип возьмете на работу?) вы можете других людей устроить на должности, а себя не можете. Удачи.

Может, поскольку такой запрет по приему на работу индивидуального предпринимателя не предусмотрен действующим законодательством.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы

Добрый день! Если обманывают в зарплате, Вы можете обратиться с жалобами в Инспекцию по труду и прокуратуру, а чтобы взыскать недоплаченные суммы необходимо обращаться в суд.

Добрый вечер Андрей!

Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!

Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!

Добрый день! Да, можно назначить на должность заведующего муниципальным детским садом гражданина, являющегося ИП

Удачи Вам и всего доброго.

Если должность заведующего муниципальным детским садом относится к штату муниципалитета, то назначать на должность лицо, которое осуществляет предпринимательскую деятельность нельзя. Муниципальный служащий не имеет права заниматься ИП. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Муж иногда пишет статьи и подписывается гл. редактором, безвозмездно. Это значит возникли трудовые отношения?-Естественно, если он главред.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором-ст.15 ТК РФ.

Здравствуйте, Наталья

А кто будет ездить на грузовике? Сами? Если умеете, то пожалуйста, открывайте

Желаю Вам удачи и всех благ!

Да, можете, вы сами можете водить его, так как пол не имеет значения для должности водитель грузовика. Ограничений по данному поводу нет.

Здравствуйте, Наталья!

Да, вы можете зарегестрировать ИП. Законом не запрещено регистрировать ИП женщинам.. виды оказываемых услуг вы определяете сами..

Добрый день. Если у вас права категории C, то ни кто не может запретить Вам открыть ИП по транспортным услугам без водителя.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и т.д.

Если работодатель создает такие условия, чтобы вас уволить или вынудить Вас написать заявление по собственному желанию, советую обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Для рассмотрения возможных вариантов разрешения данной ситуации необходимо уточнение ряда деталей. Обратитесь лично к юристу. По данной информации невозможно дать корректный ответ.

Мой муж работал таксистом и был проведен как ИП. Прошло два года за должности по выплатам в пенсионные взносы и без всяких уведомлений исполнительные пристава отправляют исполнительный лист на новую работу. Как можно разрешить эту ситуацию? И можно что то сделать?

Поскольку супруг был зарегистрирован в качестве ИП, то он обязан был ежегодно оплачивать взносы в различные фонды в том числе и ПФР. Долг никуда не деть, платить придется.

Здравствуйте, Евгений!

Избавится просто от ООО нельзя. Вы можете добровольно ликвидировать ООО..

Если Вы и учредитель и руководитель то своим решением Вы можете снять себя с должности руководителя, но при это должны назначить руководителем другого человека.

Работницам, находящимся в декретном отпуске государство гарантирует не только выплату пособия, но и сохранение места работы и должности, которую они занимали. Исключение составляют случаи, а именно при ликвидации предприятия или когда ИП прекращает свою деятельность.

Здравствуйте Ольга

Если официально работали в должности юриста более 3-х лет, шанс есть.

Главное сдайте экзамен

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Уважаемый Александр!

Могут и не только по такой причине, судимости, информация от бывших работодателей, просто не понравился руководству по анкете.

---Здравствуйте, по данному основанию не должны отказать, но смотря куда вы устраиваетесь водителем. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго времени суток, Александр.

Подобный отказ не будет правомерным. Вы сможете затребовать отказа в письменной форме и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день, служба безопасности отказать при приеме на работу на должность водителя отказать без оснований не может, откажут, жалуйтесь в прокуратуру.

Могут конечно все что угодно сказать. Но отказ по этому основанию законным не будет. При желании можете его оспорить в судебном порядке.

Это неправильно. Т.к. такие сотрудники не могут быть сокращены, если организация не ликвидируется. Суд их восстановит, если они туда обратятся.

---Здравствуйте, даже если он их должности и сокращает, то они пока просто выводятся за штат. Удачи Вам и всего хорошего.

Расторжение договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя, по такому основанию, как сокращение штата не допускается. Исключение составляет случай ликвидации организации-работодателя, либо прекращении деятельности ИП.

Это незаконно. До достижения ребенком 3-х лет уволить работника нельзя. Т.е. работник выходит из отпуска по уходу, ему выдают уведомление согласно ст. 180 ТК РФ.

Увольнение по основанию, предусмотренному в связи с сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Доброго времени суток.!!! если работники отсутствуют то ничего не писать - оставить строку не заполненной - смотря о какой форме документа речь идет...