Должность ип / Трудовое право - 19835 советов адвокатов и юристов

Мне 18 лет, сейчас делают документы на фирму на меня, поилеи буду работать номтнальным директором мне дали аванс уже 10 к, сразу, что делать.

Хочу устроиться на работу регистратором. Могли бы проконсультировать насколько это безопасно? Так как читала плохие отзывы по этой вакансии.

И я становлюсь соучередителем ООО. Мы уставе фирмы меня вписывают как владельца 20% конторы. Могу ли я устроиться туда как зам генерального директора?

Мы работали официально в перинатальном центре санитарками в прошлом году мы уволились так как глав врач решил перевести уборку в клининговую компанию мы работали сутками 1\3 мы перешли в клининг но стали уборщицами а работу выполняем ту же самую но только без официального трудоустройства, без отпуска, без больничного. А так как повысили пенсионный возраст то хотелось бы заработать себе пению достойную.

При сокращении штатов мне предлагают вакантную должность на предприятии, расположенным за 120 км. от места жительства, я не согласна. Требуют писать заявление по собственному желанию. Они правы?

Новые должности введены в штатное расписание 10.09. Приказ о вводе штатных должностей был запущен на согласование 10.09, а из-за отсутствия руководителя, подписался и зарегистрировался только 14.09. Является ли это ошибкой или в приказе о вводе штатных единиц можно указывать дату ввода должности ранее даты приказа?

Приказом Федерального агентства по рыболовству от 31.07.2014 г. № 588 на работников, замещающих отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Росрыболовством, накладываются ограничения, запреты и обязанности, установленные для федеральных государственных гражданских служащих.

Входит ли период работы на этих должностях в стаж государственной гражданской службы?

Если работник дал показания в суде против работодателя и теперь работодатель наказывает работника снимая его с должности и привлекает к разным работам сократил смену с 12 часового графика на 8 часовой.

Принят на работу в 12 году в 14 меняют название должности (перевод на другую работу) в 15 предложили уволиться-отказался оказалось в должностных обязанностях (лист считаю подложным) были внесены несколько пунктов об должностных обязанностях которые я не выполнял, но выполняли другие. Уволили по п 5 ст 81 директор подписавший приказ, по доверенности но только на оперативное руководство складом

есть ли смысл судиться.

Я в курсе, что отпуск основному работнику и совместителю даётся в одно время. Меня интересует другой вопрос... В коллективном договоре прописано, что секретарю даются дополнительный отпуск за ненормированность в количестве 6 календарных дней и библиотекарю тоже даётся отпуск за ненормированность в количестве 6 календарных дней. Человек на основной должности работает секретарём учебной части на 1 ставку и по совместительству библиотекарем на 0,5 ставки в одной той же организации. Меня интересует конкретный вопрос: как секретарю директор дала эти дополнительные 6 дней за ненормированность рабочего времени, а как библиотекарю - нет (хотя у библиотекаря тоже в колдоговоре прописаны 6 дней отпуска дополнительных за ненормированность) Правомерно ли она поступает, не дав эти 6 дней отпуска как библиотекарю? И ещё: секретарь учебной части имеет право по совместительству на 0,5 ставки работать библиотекарем (допустимо ведь такое сочетание должностей? Ответы необходимы со ссылкой на Закон.

В трудовом договоре у меня указана должность Специалиста по закупкам. А функционал прописан как у "специалиста по выкладке товара на полках". Правомерен ли данный договор, так как прописанный функционал ни как не связан с закупками.

На работе есть 2 одинаковые должности, одну ставок сокращают. 1 сотрудник в этой должности работает 2 года, другой только 1 месяц. Сотрудница работающая 1 месяц беременна. Одного сотрудника из двух сократят с предложением понижения должности без потери зарплаты. Кого могут сократить в приоритете? Или беременная может отказаться от перехода на другую должность и остаться работать на этой? И тогда пострадает сотрудник работающий 2 года?

Получила уведомление о сокращениидолжности с 8 октября 2016, когда мой последний рабочий день и когда должны отдать трудовую книжку? Спасибо.

Можно ли уволить беременную или понизить в должности и урезать зарплату, если начальник будет брать с меня объяснительные за разного рода ошибки, в трудовом договоре написано что при наличии двух объяснительных, начальство имеет право понизить в должности сотрудника или уволить. Работа тяжёлая, объяснительных можно набрать смело с любого сотрудника.

У меня вопрос! Моего напарника отстранили от работы, он попросил официальный приказ на что ему отказали, и он начал дальше трудиться! Вопрос! Что ему за это грозит от руководства и при увольнении его с работы что он может потребовать от руководства? Заранее спасибо!

Стаж государственной гражданской службы 18 лет. Последние 10 лет занимаю должность начальника отдела. В настоящее время проходит реорганизация управления. С приходом нового начальника получаю уведомление на заместителя начальника своего же отдела, так как штатное расписание и наименование. Отдела не изменилось. Законность понижения меня в должности?

Нужен совет, организация электроэнергетики (распределение электрической энергии). В штатном расписании была должность главный инженер, но недавно должность ликвидировали разделив на зам ген директора по эксплуатации и зам ген директора по кап строительству и тех присоединению. Численость 140 чел. Специалист по охране труда, был в подчинении главного инженера, теперь находится в подчинении зам ген директора по эксплуатации (отвечает за организацию и обеспечение охраны труда в организации), но ему подконтрольны не все службы, ряд служб и отделов подконтрольны другому зам ген директора... как быть специалисту по охране труда с проверками, как устранять нарушения требований охраны труда.

Я являюсь руководителем автономного дошкольного образовательного учреждения. Работнику, фактически выполняющему функции по трем должностям (завхоз, рабочий по обслуживанию здания, грузчик) был установлен оклад в размере 10000 рублей. В коллективном договоре прописано, что руководитель может устанавливать оклады в исключительных случаях, если нагрузка значительно превышает нормы рабочего времени. Управляющий Совет рассмотрел и утвердил предложение директора. Приказ есть. Можно ли доказать правомерность данного действия. ?

Какие права по закону у беременной женщины если предоставив справку на легкий труд на работе говорят нет вакансий может можно что то сделать отстранить от работы с сохранением места и должности до декретного отпуска помогите пожалуйста так как на работе предложили уволится.

В ООО было два учредителя, я и мой муж, муж был генеральным директором и фирма открывалась для него, мне она не нужна. Сейчас мы в разводе более двух лет и муж чтобы не платить мне часть прибыли нотариально вышел из состава учредителей и уволил себя с должности директора, о чем сделана запись в ЕГРЮЛ, я естественно на это согласия не давала, ни каких собраний проведено не было, сейчас хочу сходить в налоговую и написать заявление, что обязанности ген. директора на себя не брала и брать не собираюсь. Особо бегать по налоговым и носить туда бумажки у меня времени нет, закроется ли ООО автоматически если нет директора и никто не ведет деятельность.

В данный момент в егрюл числится информация о моей компании ООО: решение о предстоящем исключении ЮЛ из ЕГРЮЛ….

Параллельно я являюсь председателем в СНТ (полномочия заканчиваются через 3 года, был выбран председателем 2 года назад).

При исключении из ЕГРЮЛ моей личной компании (не относится к СНТ), могу ли я остаться на должности председателя до следующих выборов?

PS. знаю, что при исключении ЮЛ из ЕГРЮЛ не могу избираться на должность директора, открыть новую ООО в течение трех лет.

Вопрос в том, если уже являюсь официальным председателем, могу ли я им остаться до новых выборов?

У папы возник конфликт с начальником. Тот ему сказал, что принял решение о сокращении его должности. А потом стал интересоваться, по-хорошему разойдутся или по-плохому. Заставил, фактически, написать заявление по собственному желанию. Уволили день в день, без 2 недельной отработки. Выплатили долг за отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли как-то восстановиться на работе, и если это действительно сокращение, уволиться по сокращению?

Я работала руководителем детского сада. 31 мая 2021 г. уволилась по собственному желанию. 2 июня встала на учёт в центр занятости. 8 июня мне позвонили с ЦЗ и сказали, что прошла по мне проверка и я до сих пор в налоговой числюсь как руководитель. Просят отозвать моё заявление о постановке на учёт в ЦЗ. Что мне делать? Как правильно поступить, чтобы в ЦЗ получать пособие по безработице?

Может ли преподаватель (методист) муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения заниматься предпринимательской деятельностью?

Меня поставили в известность о сокращении моей должности, как положена за 2 месяца, но сейчас у меня положительный тест на беременность, вправе ли меня теперь сократить. Т.к я уже подписала уведомление о сокращении.

Здравствуйте. Я по своей глупости связался с приятелем, занял ему денег для фирмы, а он предложил мне пост ген. директора в этой фирме. Но человек он безответственный, как выяснилось. Фирма не работает, деньги мои он потратил. Мне все это надоело, я просто хочу уйти с должности ген. директора. Но он как учредитель может не дать мне на это согласия, что мне делать?

На фирму планирует выйти сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. На его месте работает другой сотрудник, который нас устраивает. Можно ли сократить декретницу по выходу на работу?

Написал заявление об увольнении с должности директора школы по собственному желанию. Через два дня заболел и вышел на больничный. Могут ли меня уволить находясь в больничной. Распоряжение об увольнении и трудовую книжку еще не получил. Спасибо.

В процедуре банкротства физического лица оспаривается сделка совершенная до 01.10.2015 Конкурсный кредитором менее 10 процентов общей кредитной за должности. В п 13 ст 14 фз 154 ст 213.32 указано что сделки совершенные до 01.10.2015 оспариваются по требованиям управляющего или кредитора (уполн ОРГАНА). Может ли кредитор менее 10 процентов подавать заявление или нет, или применяется ст 61.9 п 2

Отдел. В котором я работаю расформировывают. Мне предлагают нижестоящую должность и нижеоплачиваемую зарплату. Попадаю ли я под увольнение по сокращению штата?

Я уходу из декрета в декрет, должности, на которой я работала уже нет (попала под сокращение). Каким образом могут со мной поступить? Или могут отправить меня на улицу беременную и с маленьким ребёнком? Спасибо за ответ.

Какая дата увольнения будет в случае временной нетрудоспособности на момент увольнения по инициативе работодателя при сокращении должности: дата изначального увольнения или дата выхода с больничного после увольнения?

В сентябре прошлого года подработал зарегестрировав ооо на себя, после успешной регистрации начальник предложил по телефону остаться в ооо гендиректором, я отказался и весь разговор записал на диктофон, прошло три месяца и я ради интереса узнаю что числюсь там все еще гендеректором, как теперь избавится от фирмы этой весящей на мои данные?

В ООО два учредителя с равными долями.

Я гендиректор.

Связи со вторым учредителем нет.

Интересуют способы выхода из ООО, при этом:

1. Перестать быть гендиректором (т.е. "уволиться").

2. Прекратить регистрацию ООО по моему домашнему адресу.

3. Избавиться от доли в ООО, чтобы не быть связанным с ООО.

4. Закрыть расчетный счет в банке, который на мое имя.

Каковы мои шаги, если связи со вторым учредителем нет?

Владею 50% доли в ООО и являюсь генеральным директором. Оборотов нет, отчетность нулевую вынуждена сдавать регулярно.

Партнеры не на связи. Возможно ли:

- снять с себя полномочия ген. директора (если общее собрание невозможно) таким образом, чтобы смена отразилась в базе ИФНС;

- возможно ли без последствий перестать сдавать нулевую отчетность таким образом, чтобы через какое-то время ООО само перестало существовать.

У нас образовательная организация, сейчас проходит плановая проверка обрнадзор. Просят пояснить почему должность методиста занимает сотрудник не соответствующий требованиям к должности. У нее средне-профессиональное педагогическое образование, и 3 курс на ВПО, есть переподготовка 340 часов методиста ДПО. Почему она не может занимать эту должность.

Возможно ли получить задолженность по зарплате? Работал без договора у частного предпринимателя в качестве машиниста крана. Задолжал 100 тыс, прошло уже 1,5 года. Отдавать долг не отказывается, но никаких расписок что он мне должен не даёт. На данный момент знаю что все 2 крана у него работают. Работал на его личной технике, но при фирме, где он устроен механиком. Говорит что с ним обещались расчитаться кв. метрами в строящемся жилье и отдельно наличными для оплаты крановщикам т.е нам. Кроме меня должен ещё двоим. Свидетелей что я у него работал много, как среди рабочих, так и среди прорабов и все знали что он нам задолжал. У меня есть только свидетели разговоров с ним, которые знают какую он мне сумму задолжал и кто может подтвердить в какой период мы у него работали. Никаких договоров с ним не составлял, так как до этого у него несколько лет работал с перерывами и всё было на доверии. Есть только тетрадь с записями отработанных часов и дней.

В какие сроки мне должен выплатить предприниматель расчетные если я уволен 31 марта и последняя смена у меня была 31 марта и он мне выплатил только мне официальную часть и остальное я всё ещё джу.

Если в собственности земельный участок под ИЖД, будет, ли законным заниматься на нём розничной торговлей, общепитом в не стационарном павильоне?

Скажите плиз, есть такая практика что бы предпринимателя, деректора со средним образованием судили по 172 ст? Стыдно за банкиров их судят за мошейничество и расточительство а обычных граждан за банковскую деятельность. Разве такое может быть? Или кто то ощибается?

В 2016 году суд принял решение о сумме выплаты задолженности по кредиту, В феврале

2017 году пристав возбудил исполнительной производство, но отметки об его окончании не поставил. В декабре 2021 года вновь уже другой пристав возбуждает по этому же делопроизводству ИП, Подскажите как мне поступить и куда обраться, ведь все сроки давности уже давно прошли, Можно ли подавать в суд о списании долга по сроку давности?

ИП занимается оформлением полисов ОСАГО. Возможно ли взымать плату за оказание услуг по оформлению полиса ОСАГО по квитанциям формы БО-3 с уплатой налогов с данного вида дохода.

УФАС требует предоставить копии договоров и актов с клиентом (другим ИП). Нужно ли отдавать оригиналы, или будет достаточно заверенных копий? Как ИП может заверить договора и акты выполненных работ - у нотариуса или самостоятельно?

Регистрирую ип, открываю интернет магазин, работать буду один, в дальнейшем в планах перейти в ООО, могу ли я не меняя название магазина перерегистрировать свою деятельyость в ООО стать учредителем и нанять человекf который исполнял бы должность директора совместно с бухгалтером?

Хотел удостовериться, возможно ли работать нескольким педагогам (5-6 человек) в одном здании, в качестве репетиторов или педагогов музыкальных дисциплин (скрипка, фортепиано) без получения образовательной лицензии? То есть каждый ученик или родитель будет оплачивать адресно педагогу за его уроки. Никаких посредников между ними не будет. При этом педагоги все с дипломами о высшем профессиональном образовании и оформлены некоторые как ИП а некоторые как самозанятые. Сертификат по окончании курсов внутреннего образца а не государственный. Можно ли в этом случае быть спокойным что всё законно и так можно открыто работать. Группа педагогов рекламируется как одна организация "музыкальная мастерская".

Пр результатам внеплановой проверки составлен акт и предписание. В акте указано, пишу как написано, нарушений не выявлено: отделом фитосанитарного контроля и надзора выявлено нарушение по ст 10.1 КоАП РФ.

Как понять этот пункт и могу ли я на основании его опротестовать Акт?

Была трудоустроена у ИП в подразделение, находящее в Москве на должность управлябщего сетью. Через некоторое время ушла в декрет. Мою торговую точку, место работы, которое было прописано в договоре закрыли не уведомив меня.

На сегодня, я числюсь в декрете. Ребенку 2,3 года.

Попросила своего работалъдателя уволить меня по соглашению сторон, но он отказался.

Вопрос. Могу ли я уволиться по соглашению сторон в случае, если они мне не могут предоставить место работы в этом же самом месте, где я работала до декрета.

И могут ли они мне предложить место работы в другом городе например? И если я не соглашусь, уволить.

Сама я не хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию так как у меня есть страховка от потери работы, которой я могу воспользоваться.

А еще я нашла факт того, что в договоре у меня указан оклад 25 000, а по факту мне платили 0,5 ставки. Могу ли я этим оспользоваться в качестве "припугнуть" и все таки уволиться по соглашению?

ИП берет в аренду под магазин муниципальное помещение, нанимает работников. Как отразить в трудовом договоре с работником работодателю, зависимость сроков окончания трудового договора от сроков окончания аренды магазина?