Должны ли отпускать на сессию / Трудовое право - 50 советов адвокатов и юристов
Андрей, доброе утро. Нет, не обязан. Работодатель обязан отпускать на сессию. В саду работает сотрудник и получает образование в колледже по педагогическому направлению. Раньше работала по другой должности и направлению. Обязан ли работодатель оплачивать ее обучение или нет?
На практику вас и не должны отпускать, а только на сдачу сессии. Брать отпуск за свой счет или договариваться с пенсионным фондом. Обучаюсь заочно, нужно проходить практику в пенсионном фонде, так как производственный модуль именно в этой сфере, но работодатель не отпускает на практику в пенсионный фонд, ссылаясь на то,что некому работать, как реализовать свои права? Что делать в таком случае с юридической точки зрения?
На практику вас и не должны отпускать, а только на сдачу сессии. Брать отпуск за свой счет или договариваться с пенсионным фондом.
СпроситьДоброе утро.
Если ВАС правильно понял, вы имеете ввиду по срокам обучения.
При поступлении в магистратуру после бакалавриата есть возможность выбрать другое направление образования и получить вторую профессию за сравнительно короткий срок. Это обусловлено длительностью образовательного процесса. Обучение в магистратуре занимает 2 года, в то время как получение второго диплома в новой сфере с нуля требует 5–6 лет. Магистратура это другой уровень образования, продолжение обучения после бакалавриата. Вторым высшим считаться не будет. Должны отпускать на сессию. Заканчиваю первое высшее на инженера, заочно, бакалавриат, служу в полиции, могу ли дальше поступить в институт МВД на магистратуру, чтобы отпускали на сессию, или это будет считаться вторым высшим?
Доброе утро.
Если ВАС правильно понял, вы имеете ввиду по срокам обучения.
При поступлении в магистратуру после бакалавриата есть возможность выбрать другое направление образования и получить вторую профессию за сравнительно короткий срок. Это обусловлено длительностью образовательного процесса. Обучение в магистратуре занимает 2 года, в то время как получение второго диплома в новой сфере с нуля требует 5–6 лет.
Спросить
Магистратура это другой уровень образования, продолжение обучения после бакалавриата. Вторым высшим считаться не будет. Должны отпускать на сессию.
СпроситьВы должны не менее трех лет прослужить, чтобы вас начали отпускать в учебный отпуск. Контракт свой читайте. Неважно, что до контракта учились. Подписывали не читая? Вот результат. Обратитесь в военную прокуратуру для проверки правомерности действий командования. Если вы не имеете выслугу по контракту 3 года и не обучаетесь на бюджете, то вам учебный отпуск не положен, однако это не значит, что вы не можете обучаться в свободное от службы время. Служу по контракту, не отпускают на сессию, хотя, уже, учился до поступления на контракт!
Вы должны не менее трех лет прослужить, чтобы вас начали отпускать в учебный отпуск. Контракт свой читайте. Неважно, что до контракта учились. Подписывали не читая? Вот результат.
Спросить
Обратитесь в военную прокуратуру для проверки правомерности действий командования.
Спросить
Если вы не имеете выслугу по контракту 3 года и не обучаетесь на бюджете, то вам учебный отпуск не положен, однако это не значит, что вы не можете обучаться в свободное от службы время.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы получаете этот уровень образования впервые, и учебное заведение имеет лицензию и аккредитацию, то работодатель обязан оплатить. И предоставить учебный отпуск. Основания для предоставления учебного отпуска установлены ст 173 тк рф. Работодатель данные права нарушать не может. Не имеют право вас не отпустить. Должны предоставить учебный отпуск. Работодатель обязан предоставить и оплатить ученический отпуск. Для этого вам необходимо будет предоставить справку вызов, а по завершении сессии - справку подтверждение. Здравствуйте!
Если на Ваше имя придёт с учебного заведения справка-вызов, раьотодатель обязан Вас отпустить в учебный отпуск. Работаю в компании ООО и хочу уточнить, может ли работодатель не отпускать у учебный отпуск? 89086083556
Основания для предоставления учебного отпуска установлены ст 173 тк рф. Работодатель данные права нарушать не может.
Спросить
Работодатель обязан предоставить и оплатить ученический отпуск. Для этого вам необходимо будет предоставить справку вызов, а по завершении сессии - справку подтверждение.
Спросить
Здравствуйте!
Если на Ваше имя придёт с учебного заведения справка-вызов, раьотодатель обязан Вас отпустить в учебный отпуск.
СпроситьДобрый. Если она получает первое образование то должны оплатить. Все последующие образования, если они не по направлению работы то нет. Моя дочь работает учителем в начальных классах в школе, закончила техникум. Сейчас она учится на 4 курсе в инситуте по другой спецальности, это ее первое высшее. На данный момент, ее не отпускают на сессию по приглашению, мотивируют тем что она учится не по специальности, и даже сессию оплачивать не будут. Работай и учись, так сказали. Разве, меют права ее не отпустить и не оплатить сессию?
Добрый. Если она получает первое образование то должны оплатить. Все последующие образования, если они не по направлению работы то нет.
Спросить
Имеет ли право работодатель не отпускать на сессию при предоставлении справки-вызов из университета?
Здравствуйте. Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ), такие как получение образования соответствующего уровня впервые; наличие у образовательной организации государственной аккредитации; успешное освоение вами образовательной программы. Если все условия с вашей стороны соблюдены, то работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск для сдачи сессии по вашему заявлению, при наличии справки - вызова из университета. Имеет ли право работодатель не отпускать на сессию при предоставлении справки-вызов из университета?
Здравствуйте. Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ), такие как получение образования соответствующего уровня впервые; наличие у образовательной организации государственной аккредитации; успешное освоение вами образовательной программы. Если все условия с вашей стороны соблюдены, то работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск для сдачи сессии по вашему заявлению, при наличии справки - вызова из университета.
СпроситьЗдравствуйте! Да обязан. Здравствуйте.
Да, обязан, на основании справки вызов, которую Вы предоставите от образовательной организации (должна иметь аккредитацию). Работаю официально. Так получилось в жизни, что неуч. Решил получить среднее - специальное образование. Обязан ли работодатель отпускать на сессии и оплачивать их,т.к это первое образование?
Здравствуйте.
Да, обязан, на основании справки вызов, которую Вы предоставите от образовательной организации (должна иметь аккредитацию).
СпроситьЧто Вы подразумеваете под "коммерческой основой"? Если оплату отпуска, то она зависит от того, где аккредитовано Ваше учебное заведение. Если оно государственное, то не отпустить могут, только в случае отсутствия основания для отпуска (справка-вызов)! В случае же если Ваше учебное заведение коммерческое, то при наличии справки-вызова, работодатель должен предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, для участия в учебной сессии! Вот и все! Почему не отпускают в учебный отпуск на коммерческой основе, если ты получаешь первое высшее образование?
Что Вы подразумеваете под "коммерческой основой"? Если оплату отпуска, то она зависит от того, где аккредитовано Ваше учебное заведение. Если оно государственное, то не отпустить могут, только в случае отсутствия основания для отпуска (справка-вызов)! В случае же если Ваше учебное заведение коммерческое, то при наличии справки-вызова, работодатель должен предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, для участия в учебной сессии! Вот и все!
СпроситьДа, на сессию контрактника должны отпускать. Здравствуйте! Конечно же обязаны. Обязаны ли опускать на сессию контрактника.
Здравствуйте! Поскольку Вы - заочник, отпускать Вас на учёбу работодатель вправе только на основании справки-вызова. День недели роли не играет. Таким образом, если суббота - рабочая, и справки-вызова у Вас нет - не отпускают Вас законно.
Просто просите в ВУЗе данную справку. У заочников это нормальная практика. А поскольку Вы вышку получаете впервые, Вам на время сессии полагается и оплачиваемый отпуск (ст.173 ТК РФ). И нормально поучитесь, и в деньгах почти не потеряете. Имеет право. Должна быть справка-вызов. Учусь на заочном отделении, получаю первое высшее образование. Учусь по субботам. Совмещаю работу в магазине и учебу. Одну из важных суббот сделали рабочей. С кем-то из коллег поменяться или отпросится на зачет не выходит, га уступки не идут.
Имеет ли право директор магазина не отпускать меня по субботам на учебу, особенно в зачеты?
Здравствуйте! Поскольку Вы - заочник, отпускать Вас на учёбу работодатель вправе только на основании справки-вызова. День недели роли не играет. Таким образом, если суббота - рабочая, и справки-вызова у Вас нет - не отпускают Вас законно.
Просто просите в ВУЗе данную справку. У заочников это нормальная практика. А поскольку Вы вышку получаете впервые, Вам на время сессии полагается и оплачиваемый отпуск (ст.173 ТК РФ). И нормально поучитесь, и в деньгах почти не потеряете.
Спросить
Здравствуйте! Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, и если Вы предоставите с места учебы справку-вызов, то отказать Вам не могут. Напротив, в силу с.173 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Здравствуйте. Работаю вахтовым методом оператором котельной. Собираюсь поступать на высшее по специальности заочно. Имеет ли право работодатель не отпускать меня на сессию, в случае, когда она будет совпадать с вахтой, если я заблаговременно предупрежу начальство об этом?
Здравствуйте! Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, и если Вы предоставите с места учебы справку-вызов, то отказать Вам не могут. Напротив, в силу с.173 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
СпроситьНет. Согласно трудового кодекса, при наличии подтверждающих документов, вам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск. Работаю в ВЧ (гражданский персонал) Хочу поступить на заочную форму обучения. Имеет ли право командир не отпустить меня на сессию при получении первого высшего образования?
Нет. Согласно трудового кодекса, при наличии подтверждающих документов, вам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск.
Спросить• Здравствуйте, Этот вопрос вы должны согласовывать со своим работодателем, отпускать вас на сессию в целом никто не обязан
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Я военный пенсионер (подполковник запаса, 47 лет), но работаю в военном комиссариате Субъекта РФ. Могу ли я поступить в военную Академию заочно? Спасибо.
• Здравствуйте, Этот вопрос вы должны согласовывать со своим работодателем, отпускать вас на сессию в целом никто не обязан
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУважаемая Анастасия! При получении первого высшего образования работодатель обязан Вас отпускать в учебный отпуск. Если этого не происходит то Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и параллельно с жалобой в трудовую инспекцию. Никаких подтверждений того, что получаете первое высшее образование предоставлять Вы не должны. Документы об образовании предоставляются при приеме на работу. Будет отказывать в предоставлении отпуска, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Первое высшее. Работодатель не отпускает на сессию по справке вызов. Просит предоставить справку что получаю первое высшее. Просит предоставить за три дня до сессии а я не успеваю. Справка готова в пн будет а сессия со вторника. Ранее про справку работодатель не упоминал. Обучение заочное с дистанционным.
Уважаемая Анастасия! При получении первого высшего образования работодатель обязан Вас отпускать в учебный отпуск. Если этого не происходит то Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и параллельно с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Никаких подтверждений того, что получаете первое высшее образование предоставлять Вы не должны. Документы об образовании предоставляются при приеме на работу. Будет отказывать в предоставлении отпуска, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить• Здравствуйте,
Никак не заставить, уйти в учебный отпуск вы можете только по согласованию с вашим руководством
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброе время суток! Для начала, отпустить вас обязаны, должны предоставить учебный отпуск, поэтому можете обратиться в прокуратуру, если не отпускают. ДОбрый день.
Заставить командование подписать рапорт на учебный отпуск для сдачи экзаменов невозможно. Поскольку в армии учебные отпуска могут быть предоставлены, но этого делать не обязаны. Это следовало иметь ввиду при поступлении на службу. Как доказать, что я подавал рапорт на учебный отпуск? Как заставить командование подписать рапорт на учебный отпуск для сдачи сессии, гос.экзаменов и дипломной работы.
• Здравствуйте,
Никак не заставить, уйти в учебный отпуск вы можете только по согласованию с вашим руководством
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброе время суток! Для начала, отпустить вас обязаны, должны предоставить учебный отпуск, поэтому можете обратиться в прокуратуру, если не отпускают.
Спросить
ДОбрый день.
Заставить командование подписать рапорт на учебный отпуск для сдачи экзаменов невозможно. Поскольку в армии учебные отпуска могут быть предоставлены, но этого делать не обязаны. Это следовало иметь ввиду при поступлении на службу.
Спросить• Здравствуйте, Что-либо доказывать бесполезно, но в качестве доказательства может быть то, что вы отдали документы в отдел кадров и на вашем экземпляре сделали отметку в получении
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить--- Здравствуйте, нет однозначно, при первом контракте, он не сможет учиться и никто его не будет отпускать на сессии. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Если его из армии будут отпускать на сессию, тогда сможет учиться, Однако Вы должны иметь в виду, что отпускать его из армии ждя учебы не обязаны. Значит, ему придёться бросить институт, отслужить необходимые три года по контракту, а затем поступить снова в ВУЗ? Мой сын закончил техникум и поступил заочно на бюджет в ВУЗ, в этом же году призвали в армию. Уже отслужил полгода и думает остаться по контракту. Сможет ли он учиться заочно в ВУЗе, т.к. он поступил до призыва в армию и служить по контракту?
--- Здравствуйте, нет однозначно, при первом контракте, он не сможет учиться и никто его не будет отпускать на сессии. Удачи Вам и всего хорошего. 
Если его из армии будут отпускать на сессию, тогда сможет учиться, Однако Вы должны иметь в виду, что отпускать его из армии ждя учебы не обязаны.
СпроситьЗначит, ему придёться бросить институт, отслужить необходимые три года по контракту, а затем поступить снова в ВУЗ?
Спросить
Светлана! При первом контракте он просто не сможет ездить на сессии, только один раз в году, во время отпуска. Может целесообразней ему перевестись на дистанционное обучение?
СпроситьЕсли вы учитесь на юриста. То должны сами найти правильны ответ на свой вопрос. Интернет и все учебники в вашем распоряжении, Я военнослужащий по контракту, получаю первое высшее образование, учусь на юриста на заочном отделении. Я написал рапорт и приложил справку вызов а меня не отпускают на сессию, скажите, законны ли их действия?
Если вы учитесь на юриста. То должны сами найти правильны ответ на свой вопрос. Интернет и все учебники в вашем распоряжении,
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Действия работодателя незаконны, поэтому можете обратиться в Государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой.
Удачи Вам! Нет такие действия работодателя незаконный вам должны предоставить оплачиваемый учебный отпуск Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или в суде. Работодатель отпускает на сессию (ученический отпуск) за счет основного отпуска на основании того, что "некому работать". законно ли? можно ли подать заявление в суд на работодателя в таком случае?
Здравствуйте, Наталья!
Действия работодателя незаконны, поэтому можете обратиться в Государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой.
Удачи Вам!
Спросить
Нет такие действия работодателя незаконный вам должны предоставить оплачиваемый учебный отпуск Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или в суде.
СпроситьЗдравствуйте Кристина. Отпускать на учёбу вас не обязаны. Договаривайтесь со своим работодателем по данному вопросу. Всего вам хорошего. Обязаны ли отпустить на учёбу? стаж только 4 месяца.
Здравствуйте! Отпустить на сессию должны, а вот оплачивать этот отпуск не будут. Добрый день! Обязаны отпустить Право на образование гарантируется ст.43 Конституции РФ.Отказ возможен только в случае мобилизации, катастроф и т.п. Интересует совмещение работы по вольному найму с получение второго высшего образования заочно. Обязаны ли отпустить на учёбу? стаж только 4 месяца.
Обязаны ли отпустить на учёбу? стаж только 4 месяца.
Здравствуйте! Отпустить на сессию должны, а вот оплачивать этот отпуск не будут.
Спросить
Добрый день! Обязаны отпустить Право на образование гарантируется ст.43 Конституции РФ.Отказ возможен только в случае мобилизации, катастроф и т.п.
СпроситьДобрый день. Нет, не законно. При получении первого высшего образования работодатель не должен препятствовать получению образования Предприятие оао "ржд" , не отпускает на промежуточную сессию, образование первое (не профильное). Законно ли это?
Добрый день. Нет, не законно. При получении первого высшего образования работодатель не должен препятствовать получению образования
СпроситьДа, в соответствии с трудовым законодательством должен Имею образование очное бакалавриат, поступила на заочное в магистратуру, должен ли работадатель отпускать меня на сессии?
Добрый день. Это незаконно. Должен предоставить отпуск при наличии справки-вызов. Должны отпускать и оплачивать, так? И что мне в таком случае делать? Куда обратиться? Работаю на ип и учусь заочно в университете. Работадатель не отпускает на сессию, приходится пропускать занятия. Учусь в высшем учебном заведении первый раз. Должен ли работодатель отпускать в оплачиваемый ученический отпуск. Если да то, что мне нужно сделать, чтобы начали меня отпускать на сессию?
Добрый день. Это незаконно. Должен предоставить отпуск при наличии справки-вызов.
Спросить
Подать в суд вы имеете право.
Без суда вопрос решить можете, обратившись с письменным заявлением к руководству организации.
Документы для суда - заявление, и документы, подтверждающие ваши обстоятельства, на которые вы ссылаетесь.
Срок подачи документов - 3 года.
Есть вопросы, которые вы должны знать: организация НЕ обязана оплачивать вашу учебу! Обязана только предоставлять оплачиваемый учебный отпуск! Да оплачивать учебный отпуск и отпускать меня они отказались?
После 3 лет я ничего им предъявить не смогу? В 2012 году я поступил учиться в университет на заочное отделение (первое после колледжа), всю учёбу оплачивал сам. Организация в которой я работаю оплачивать и отпускать меня на сессию отказалась. Могу ли я подать в суд?
Можно ли этот вопрос решить без суда, если да то как?
Какие документы нужны для предоставления в суд? Какой срок подачи документов (после окончания учебы)?
Есть какие-то вопросы которые я должен знать? Заранее спасибо.
Подать в суд вы имеете право.
Без суда вопрос решить можете, обратившись с письменным заявлением к руководству организации.
Документы для суда - заявление, и документы, подтверждающие ваши обстоятельства, на которые вы ссылаетесь.
Срок подачи документов - 3 года.
Есть вопросы, которые вы должны знать: организация НЕ обязана оплачивать вашу учебу! Обязана только предоставлять оплачиваемый учебный отпуск!
Спросить
Добрый вечер. Оплату за обучение организация оплачивать не должна Отпускают и оплачивают лишь время Вашего нахождения на сессии (для заочного отделения). Если я работаю в государственном предприятие первое высшее образование должен ли оплатить предприятие.
Отпускают и оплачивают лишь время Вашего нахождения на сессии (для заочного отделения).
Спросить
