Доплата за ночное время / Трудовое право - 141 советов адвокатов и юристов
Как я понимаю, у вас это временное явление, поэтому не советовала бы конфликтовать. однако, у вас получается не 40 часовая рабочая неделя (как это необходимо по ТК РФ), а больше, только по документам вам ставят 10 часов. Поэтому это незаконно. Считаю, возможным в вашем случае обращение в трудовую инспекцию за защитой ваших прав (вам же фактически не доплачивают) плюс разговор с работодателем об увеличении оплаты. Я временно работаю сутки через сутки, работаю горничной в общежитии. В течении рабочих суток ночью можно спать 4 часа. Оплату производят, как за 10 часов работы, плюс 20 % - доплата за ночное время.
Как я понимаю, у вас это временное явление, поэтому не советовала бы конфликтовать. однако, у вас получается не 40 часовая рабочая неделя (как это необходимо по ТК РФ), а больше, только по документам вам ставят 10 часов. Поэтому это незаконно. Считаю, возможным в вашем случае обращение в трудовую инспекцию за защитой ваших прав (вам же фактически не доплачивают) плюс разговор с работодателем об увеличении оплаты.
СпроситьДоказывается свидетелькими показаниями. Дмитрий, действительно, перечисленные вами факты требуется доказать в судебном заседании, если у вас будут свидетели, то безусловно вы сумеете взыскать с работодателя недовыплаченную з/плату , оплату за работу в ночное время, моральный вреди т.д. Но сможете ли вы работать в этой организации дальше? С уважением, Н.Б.А. Я работаю в гос. предприятии. Работаю двое суток потом двое суток отдыхаю. Табелируют меня по 8 часов каждый день. Вобщем получается 168 часов. А реально работаю 360 часов. Ночные и выходные не оплачивают. Говорят что у вас оклад. Нет доплаты и за ненормированый рабочий день. Мой оклад 7400. Наруки получаю 9000. Можно ли подать в суд на оргонизацию. И есть ли шанс выиграть.
Дмитрий, действительно, перечисленные вами факты требуется доказать в судебном заседании, если у вас будут свидетели, то безусловно вы сумеете взыскать с работодателя недовыплаченную з/плату , оплату за работу в ночное время, моральный вреди т.д. Но сможете ли вы работать в этой организации дальше? С уважением, Н.Б.А.
СпроситьПонятия вечерних часов нет в Трудовом Кодексе.Ессть только доплата за работу в ночное время с 22 до 6 утра.Что вам оплачивали ранее не понятно.В госупредприятиях транспорта обязательно есть профсоюзы.Обращайтесь за помощью к ним.. Я работаю водителем трамвая. При работе во вторую смену рабочая смена заканчивается в 21 - 22 часа. Оплату вечерних часов администрация предприятия отменила. Правомерно ли это?
Понятия вечерних часов нет в Трудовом Кодексе.Ессть только доплата за работу в ночное время с 22 до 6 утра.Что вам оплачивали ранее не понятно.В госупредприятиях транспорта обязательно есть профсоюзы.Обращайтесь за помощью к ним..
СпроситьВопросы оплаты труда регулируются трудовым законодательством. Так, ст. 153 Трудового кодекса РФ предусмотрена норма, в соответствии с которой работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, время с 22 до 6 часов является ночным, и каждый час работы в это время оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ при расчете оплаты труда можно применять существующие нормативные акты в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Поэтому в данном случае можно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС N 313/14-9 от 6 августа 1990 г. "Об оплате труда работников охраны в ночное время". В нем работникам сторожевой охраны установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Доплату за ночные часы в праздники оплачивают в двойном размере, или как обычно определенный процент?
Вопросы оплаты труда регулируются трудовым законодательством. Так, ст. 153 Трудового кодекса РФ предусмотрена норма, в соответствии с которой работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, время с 22 до 6 часов является ночным, и каждый час работы в это время оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ при расчете оплаты труда можно применять существующие нормативные акты в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Поэтому в данном случае можно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС N 313/14-9 от 6 августа 1990 г. "Об оплате труда работников охраны в ночное время". В нем работникам сторожевой охраны установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
СпроситьЭто гражданско-правовой договор, поэтому никаких компенсаций за больничный, отпуск, доплат за ночное время (если таковое будет иметь место) такой договор не предусматривает. Моё основное место работы в университете, на должности преподавателя. По совместительству я работаю преподавателем в техникуме в объёме 1000 часов в год. Сейчас со мной в техникуме заключают договор платного оказания услуг. Должны ли по нему оплачивать компенсацию за отпуск?
это гражданско-правовой договор, поэтому никаких компенсаций за больничный, отпуск, доплат за ночное время (если таковое будет иметь место) такой договор не предусматривает.
СпроситьЧто можно сделать? Видимо и во-первых-пересилить страх. Иначе как защищать принадлежащие вам в силу закона права? Работа в выходные и праздничные дни, в ночное время- должна оплачиваться в повышенном размере-это трбеование Трудового кодекса РФ. Органами, которые в силу опять же закона, имеют полномочия по защите трудовых прав и по надзору за соблюдением трудового законодателсьвта- Государственная инспекция труда; прокуратура. Споры решаются в судах по заявлениям лиц, чьи права нарушены. Один раз уже получил от Вас помощь. Огромное спасибо. Вопрос, не для себя лично: работают грузчики, по скользящему графику. И днём и ночью, праздники и выходные. Зарплата " белая". Оклад + премия 1:1. Спросили, "почему не оплачивают, ночные, выходные и праздничные доплаты". Отдел кадров: "мы знаем, обращайтесь если хотите в суд". Но все боятся, обязательно начнутся репрессии, в плоть до физических. Мы правы или они? Что можно сделать? С уважением.
Что можно сделать? Видимо и во-первых-пересилить страх. Иначе как защищать принадлежащие вам в силу закона права? Работа в выходные и праздничные дни, в ночное время- должна оплачиваться в повышенном размере-это трбеование Трудового кодекса РФ. Органами, которые в силу опять же закона, имеют полномочия по защите трудовых прав и по надзору за соблюдением трудового законодателсьвта- Государственная инспекция труда; прокуратура. Споры решаются в судах по заявлениям лиц, чьи права нарушены.
СпроситьОбычно в коллективных договорах больницы прописывается такое условие:
За работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) работникам производится доплата в размере 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Работникам, занятым оказанием экстренной, скорой неотложной медицинской помощи, за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 100% часовой тарифной ставки.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
www.denis777.9111.ru Работаю в больнице. Ночное время оплачивают 40%.при этом говорят. Что мы работаем без права сна. почему же ночные не 100%?
Обычно в коллективных договорах больницы прописывается такое условие:
За работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) работникам производится доплата в размере 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Работникам, занятым оказанием экстренной, скорой неотложной медицинской помощи, за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 100% часовой тарифной ставки.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьУважаемая Ирина!
Начисление районного коэффициента производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце, причем не обязательно полном.
В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; ОПЛАТА ПРОСТОЯ, премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (см. п. 1 разъяснения Минтруда от 11 сентября 1995 г. N 3). Начисляется районный коэффициент на сумму оплаты по простою не по вине работника и работодателя? Общая формула = оклад*2/3...
Уважаемая Ирина!
Начисление районного коэффициента производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце, причем не обязательно полном.
В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; ОПЛАТА ПРОСТОЯ, премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (см. п. 1 разъяснения Минтруда от 11 сентября 1995 г. N 3).
СпроситьДобрый день, Елена!
Нет, все доплаты должны производиться сверх 4330 рублей. Ваш работодатель не прав. С 1 января 2009 года введён МРОТ 4330 рублей. Моя зарплата составляет 3000 рублей. Работаю в ночную смену. За январь месяц выдали зарплату в сумме 4330 рублей, включив в эту сумму доплату за работу в ночное время, а также доплату за работу в праздничные дни. Должна ли входить в сумму МРОТ доплата за работу в ночное время, а также за работу в праздничные дни?
Добрый день, Елена!
Нет, все доплаты должны производиться сверх 4330 рублей. Ваш работодатель не прав.
СпроситьЗдравствуйте,Александр! Согласно ПРИКАЗу МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 15 октября 1999 г. N 377 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. С уважением, Как должна оплачиваться переработка водителям скорой помощи.
Здравствуйте,Александр! Согласно ПРИКАЗу МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 15 октября 1999 г. N 377 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. С уважением,
СпроситьПривожу текст ст. 154 ТК РФ
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
________
В данный момент общий минимальный размер надбавок за работу в ночное время не установлен. Работаю охранником в частной организации. График работы сутки/трое. У нас действует почасовая ставка оплаты труда, причем одинаковая круглосуточно. Разве работодатель не должен оплачивать работу в ночное время в повышенном размере. Главный вопрос - величина доплаты за ночные часы и нормативные документы, регламентирующие этот вопрос. Заранее благодарю за ответ!
Привожу текст ст. 154 ТК РФ
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
________
В данный момент общий минимальный размер надбавок за работу в ночное время не установлен.
СпроситьСт. 154 ТК РФ не устанавливает конкретных размеров доплат за работу в ночное время, их размер должен устанавливаться локальными нормативными актами принимаемыми на предприятии. Если подобных не имеется, следует руководствоваться ст. 9 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О ПЕРЕХОДЕ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ДРУГИХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА НА МНОГОСМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА" которое устанавливает доплату за работу в ночную смену - 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50 процентов ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Как оплачивается работа в ночную смену, если ночное время (22:00-06:00) более 50 процентов продолжительности смены?
Ст. 154 ТК РФ не устанавливает конкретных размеров доплат за работу в ночное время, их размер должен устанавливаться локальными нормативными актами принимаемыми на предприятии. Если подобных не имеется, следует руководствоваться ст. 9 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О ПЕРЕХОДЕ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ДРУГИХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА НА МНОГОСМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА" которое устанавливает доплату за работу в ночную смену - 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50 процентов ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).
СпроситьВсе положения Трудового кодекса, предусматривающие повышенный размер оплаты работы в выходные и праздничные дни, ночное время, при привлечении к сверхурочным работам относятся и к работникам, система оплаты труда которых сдельная.
С уважением Владимир Рыков. Форма оплаты труда - сдельная, расценка - тонна\километр (водитель). Вопрос: Производится ли доплата за переработку (рабочий день - более 8 часов), а также за работу в выходные (суббота, воскресение)? С уважением, Сергей. Спасибо.
Все положения Трудового кодекса, предусматривающие повышенный размер оплаты работы в выходные и праздничные дни, ночное время, при привлечении к сверхурочным работам относятся и к работникам, система оплаты труда которых сдельная.
С уважением Владимир Рыков.
СпроситьЗдравствуйте!
Так как часть Вашего рабочего времени приходится на ночное (это с 22 до 6ч), то эти часы подлежат оплате в повышенном размере. Так же, если Ваша смена приходится на выходные или праздничные дни, то оплата производится в повышенном размере, в двойном. К сожалению, в настоящее время законом четко не установлено, сколько надо доплачивать за ночное время, Ваше предприятие само устанавливает доплаты, как правило доплата составляет 40 % за ночные дни Такой вопрос. При двусменном режиме труда продолжительность каждой смены составляет 12 часов. Первая смена с 8-00 до 20-00, вторая с 20-00 до 8-00. Относится ли этот режим к многосменному и как следует оплачивать работу? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Так как часть Вашего рабочего времени приходится на ночное (это с 22 до 6ч), то эти часы подлежат оплате в повышенном размере. Так же, если Ваша смена приходится на выходные или праздничные дни, то оплата производится в повышенном размере, в двойном. К сожалению, в настоящее время законом четко не установлено, сколько надо доплачивать за ночное время, Ваше предприятие само устанавливает доплаты, как правило доплата составляет 40 % за ночные дни
СпроситьУважаемая Яна!
Могу сказать вам, что из практики размер оплаты труда в ночное время выше, как минимум в полтора раза, а конкретнный размер устанавливается согласно ст.154 ТК РФ Какими нормативными актами определяется размер доплат за работу в ночное время для работников розничной торговли.
Уважаемая Яна!
Могу сказать вам, что из практики размер оплаты труда в ночное время выше, как минимум в полтора раза, а конкретнный размер устанавливается согласно ст.154 ТК РФ
СпроситьУважаемый Сергей!
Конечно, Вам обязаны производить доплату за ночные часы работы. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - с 22 часов до 6 часов. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. Это означает, что если на предприятии есть лица, которые трудятся в ночное время, доплаты для них обязательны. Определение же размера доплаты отдано администрации предприятия.
С уважением, Должны ли мне оплачивать работу в ночное время больше, чем в дневное? Спасибо.
Уважаемый Сергей!
Конечно, Вам обязаны производить доплату за ночные часы работы. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - с 22 часов до 6 часов. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. Это означает, что если на предприятии есть лица, которые трудятся в ночное время, доплаты для них обязательны. Определение же размера доплаты отдано администрации предприятия.
С уважением,
Спросить
