Доплата за работу во вредных условиях труда / Трудовое право - 174 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!Медперсонал, работающий на лазерных установках; персонал физиотерапевтических отделений, предусмотренных для работы на генераторах УВЧ любой мощности ( при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену) имеет право на повышение оклада ставки за вредные и тяжелые условия труда в размере 15%. Я врач функциональной диагностики. Имею ли я права требовать надбавки к зарплате на 15% как УЗИ врачи если я с 2012 года работаю на УЗИ аппаратах (УЗИ сосудов и УЗИ головного мозга) по мимо этого я работаю на аппарате ЭЭГ и Холтеровское мониторирования ЭКГ и АД т.е у меня нагрузка на 1 ставку и так есть. Я руководству своему поставила вопрос зачем я должна делать обследования если от этого нет ни какой надбавке к моей зарплате и в добавок обучение я проходила за собственный счет, потому что при обучении на функ. Диагно. Нас все 4.5 месяза учили читать ЭКГ. ЗАРАНИЯ БЛАГОДАРЮ.
Здравствуйте!Медперсонал, работающий на лазерных установках; персонал физиотерапевтических отделений, предусмотренных для работы на генераторах УВЧ любой мощности ( при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену) имеет право на повышение оклада ставки за вредные и тяжелые условия труда в размере 15%.
СпроситьОсуществление доплат за вредные условия труда не поставлены в зависимость от наличия аттестации рабочих мест, и отсутствие аттестации рабочих мест не освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты и компенсации.
Доплата за вредные условия труда работникам общества, конкретные размеры и категории работников, которым она выплачивается, предусмотрены локальными нормативными актами штатным расписанием и Положением об оплате труда и премировании работников. Сколько % платить электросварщику ручной сварки за вредность если нет аттестации рабочего места на новом предприятии.
Осуществление доплат за вредные условия труда не поставлены в зависимость от наличия аттестации рабочих мест, и отсутствие аттестации рабочих мест не освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты и компенсации.
Доплата за вредные условия труда работникам общества, конкретные размеры и категории работников, которым она выплачивается, предусмотрены локальными нормативными актами штатным расписанием и Положением об оплате труда и премировании работников.
СпроситьЗдравствуйте! Да,предоставляется.Ст. 20 Закона РФ от 15 мая 1991 года N 1244-I:
Цитата:
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере доплаты, установленной пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):
с 26 апреля 1986 года - 21 календарный день;
со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней; Положен ли дополнительный отпуск гражданам имеющим чернобыльское удостоверение в зоне проживания с льготным, социально-экономическим статусом? И на какие правовые акты и законы можно ссылаться? Спасибо!
Здравствуйте! Да,предоставляется.Ст. 20 Закона РФ от 15 мая 1991 года N 1244-I:
Цитата:
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере доплаты, установленной пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):
с 26 апреля 1986 года - 21 календарный день;
со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней;
СпроситьЗдравствуйте,
В случае, доплата за вредный характер работы, ины компенсации, связанные с вредным характером работы должны быть указаны в трудовом договоре.
Если по результатами специальной оценки труда либо аттестацией рабочих мест ваша работа признана вредной, в коллективном договоре зафиксированы положения о повышенном размере оплаты труда в связи с вредным характером работы, а также организация и ваша работа предусмотрены списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, то вы имеете право на повышенную оплату труда (надбавки за вредность).
Удачи Вам. Положена ли надбавка за двойной стаж 31 год за вредность, работал эл.сварщиком.
Здравствуйте,
В случае, доплата за вредный характер работы, ины компенсации, связанные с вредным характером работы должны быть указаны в трудовом договоре.
Если по результатами специальной оценки труда либо аттестацией рабочих мест ваша работа признана вредной, в коллективном договоре зафиксированы положения о повышенном размере оплаты труда в связи с вредным характером работы, а также организация и ваша работа предусмотрены списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, то вы имеете право на повышенную оплату труда (надбавки за вредность).
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день! Вредность условий труда может определить только организация имеющая право проводить специальную оценку условий труда. В зависимости от того, к какой категории отнесут Ваше рабочее место, Вам будет назначена доплата или дополнительный отпуск. Компенсация за вредные условия условия труда устанавливается ТК РФ в зависимости от степени вредности. Работодатель обязан раз в пять лет проводить специальную оценку условий труда. Официально устроена библиотекарем, но должностная инструкция предполагает работу на компьютере весь день (оформление, презентации, сайт) плюс заведение старых пыльных книг в электронный каталог. На другую должность не переводят, т.к. говорят нет ставки. Является работа вредной (пыль и электромагнитные излучения)? Что мне положено?
Добрый день! Вредность условий труда может определить только организация имеющая право проводить специальную оценку условий труда. В зависимости от того, к какой категории отнесут Ваше рабочее место, Вам будет назначена доплата или дополнительный отпуск. Компенсация за вредные условия условия труда устанавливается ТК РФ в зависимости от степени вредности. Работодатель обязан раз в пять лет проводить специальную оценку условий труда.
СпроситьУточните в отделе кадров,является ли ваша профессия льготной для выхода на пенсию. Если да, то должны получать доплату и доп дни к отпуску . Это новая компания мне нужно предоставить доказательство что люди работающие с нефте продуктами должны получать % за вредность. Скажите меня приняли на работу сливщиком разливщиком нефтепродукта на нефте базу обязаны ли нам платить за вредные условия труда.
уточните в отделе кадров,является ли ваша профессия льготной для выхода на пенсию. Если да, то должны получать доплату и доп дни к отпуску .
Спросить
В соответствии со списком № 2, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" работа с бумагами, ведение архивов не относится к работам с вредными условиями труда.
Работодатель по своей инициативе может включить премии, доплаты и компенсации за такую работу в локальном нормативном акте (н:. колл. д-ре). Специалисты по кадрам постоянно работают с бумагой в организации численностью 2000 человек) ведутся личные дела и архив в течении 5 лет), возможно установление вредности труда?
В соответствии со списком № 2, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" работа с бумагами, ведение архивов не относится к работам с вредными условиями труда.
Работодатель по своей инициативе может включить премии, доплаты и компенсации за такую работу в локальном нормативном акте (н:. колл. д-ре).
СпроситьЗдравствуйте, Мария уже июль месяц локальные акты задним числом вы не сможете сделать,работник оспорит это в суде. Смотрите ст. 8 ТК РФ. Каким сроком можно отменить доплату за работу во вредных условиях труда (сделать перерасчет) работнику, если она ему установлена ошибочно (не положена по результата условий труда) с 01.01.2015 г.?
Здравствуйте, Мария уже июль месяц локальные акты задним числом вы не сможете сделать,работник оспорит это в суде. Смотрите ст. 8 ТК РФ.
СпроситьОб этом вы можете узнать ознакомившись с картой аттестации своего рабочего места.
По-новому это называется "специальная оценка условий труда".
В карте аттестации в обязательном порядке описываются вредные факторы и льготы (если они есть). Я РАБОТАЮ В УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ ФЕЛЬДШЕРОМ ЗДРАВПУНКТА. ЕЖЕДНЕВНО В РАБОТЕ ПОЛЬЗУЮСЬ ДЕЗСРЕДСТВАМИ, ПЕРИОДИЧЕСКИ ВЫПОЛНЯЮ ПРИВИВКИ СТУДЕНТАМ. пОЛОЖЕН ЛИ МНЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И ДОПЛАТА ЗА ВРЕДНОСТЬ?
Об этом вы можете узнать ознакомившись с картой аттестации своего рабочего места.
По-новому это называется "специальная оценка условий труда".
В карте аттестации в обязательном порядке описываются вредные факторы и льготы (если они есть).
СпроситьЗдравствуйте! Попросите работодателя провести специальную оценку условий труда на Вашем рабочем месте, в случае признания условий труда вредными, работодатель будет обязан Вам доплачивать. Относится ли работа инспектором по досмотру в аэропорту вредной (работа на досмотровых рентгеновских установках). При прохождении медкомиссий учитывается фактор работы с ионизирующим излучением. Раньше доплата за вредность была. Сейчас её отменили. Спасибо.
Основной отпуск в количестве 28 рабочих дней.
0,5 ставки и доплата за "вредность" влияют на размер среднего заработка. Размер дополнительного отпуска обязательно должен быть прописан в коллективном трудовом договоре учреждения или трудовом договоре. Работаю в детском саду в С-Пб на ставку шеф-повара и +пол ставки повара. Сколько дней должен быть очередной отпуск и дополнительный оплачиваемый? И каждый месяц мне оплачивают вредные условия труда.
Основной отпуск в количестве 28 рабочих дней.
0,5 ставки и доплата за "вредность" влияют на размер среднего заработка. Размер дополнительного отпуска обязательно должен быть прописан в коллективном трудовом договоре учреждения или трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте. Татьяна. Труд работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах. За такой труд положены доплаты (ст. 147 ТК РФ). Размер доплаты не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленных за работу в нормальных условиях. Меня зовут Татьяна. Положена ли доплата за работу с вредными или опасными условиями труда, если при аттестации рабочего места был установлен класс вредности 3.1?
Здравствуйте. Татьяна. Труд работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах. За такой труд положены доплаты (ст. 147 ТК РФ). Размер доплаты не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленных за работу в нормальных условиях.
СпроситьДобрый день, Ваш работодатель должен был сделать оценку условий труда всех должностей по штатному расписанию. Согласно вступившему в действие с 2014 новому порядку. В соответствии с результатом оценки условий труда, в отчете должны определить вредность и необходимость прохождения мед.комиссии по каждой профессии. Также все условия по вредности должны быть включены в Трудовой договор либо Вам должны дать на подпись дополнительное соглашение. И соответственно делать все положенные доплаты за вредность. Вам необходимо выяснять данный вопрос в кадрах или бухгалтерии. Я работаю кладовщиком на ж.д. предприятии, работа связана с вредными условиями труда. При оплате мне не платят за вредность, мед. комиссию прохожу связанную с вредными условиями труда. Какую мед. комиссию я должна проходить?
Добрый день, Ваш работодатель должен был сделать оценку условий труда всех должностей по штатному расписанию. Согласно вступившему в действие с 2014 новому порядку. В соответствии с результатом оценки условий труда, в отчете должны определить вредность и необходимость прохождения мед.комиссии по каждой профессии. Также все условия по вредности должны быть включены в Трудовой договор либо Вам должны дать на подпись дополнительное соглашение. И соответственно делать все положенные доплаты за вредность. Вам необходимо выяснять данный вопрос в кадрах или бухгалтерии.
СпроситьЗдравствуйте! Да, все верно, данная работа не входит в перечень работ с вредными условиями труда. Возможна ли доплата за вредность учителю информатики (в классе 13 компьютеров)? Организация, проводящая у нас аттестацию рабочих мест, отвечает, что данная работа не входит в перечень работ с вредными условиями труда.
Здравствуйте! Да, все верно, данная работа не входит в перечень работ с вредными условиями труда.
СпроситьМы об этом знать не можем.
А вы имеете право требовать от своего работодателя провести аттестацию рабочего места.
По-новому это называется "Специальная оценка условий труда".
Вот в этой оценке и будет указано какие вредные факторы присутствуют на РМ.
Если спец оценку не провели, то подавайте жалобу в Рострудинспекцию. Я, Галина Николаевна, медицинская сестра при работе на аппарате Сургитрон ассестирую врачу должен ли работадатель производить доплату зо вредность?
Мы об этом знать не можем.
А вы имеете право требовать от своего работодателя провести аттестацию рабочего места.
По-новому это называется "Специальная оценка условий труда".
Вот в этой оценке и будет указано какие вредные факторы присутствуют на РМ.
Если спец оценку не провели, то подавайте жалобу в Рострудинспекцию.
СпроситьВам нужно обратиться в отдел кадров и поинтересоваться проводилась ли аттестация рабочего места на вредность. Если да, то размер надбавок за вредные условия труда устанавливаются в кол.договоре организации. ---как сама заработная плата. так и все дополнительные выплату. регулируются Колдоговором и иными локальными НПА Аттестация рабочего места еще не проводилась. Если я правильно поняла, то процент доплаты устанавливает организация? Это может быть и 5% и 20%? Ничем это не регулируется?! Сотрудники на Распределительном центре работают с товаром, расположенном в морозильных камерах. На какой процент надбавки к заработной плате они могут рассчитывать (надбавка за работу в особых условиях труда)?
Вам нужно обратиться в отдел кадров и поинтересоваться проводилась ли аттестация рабочего места на вредность. Если да, то размер надбавок за вредные условия труда устанавливаются в кол.договоре организации.
Спросить
---как сама заработная плата. так и все дополнительные выплату. регулируются Колдоговором и иными локальными НПА
СпроситьПоложена ли мне доплата за вредность при работе на компьютере?
---только при одном условии. если ваше место будет аттестовано как с вредными условиями труда. Я работаю медсестрой в поликлинике. Мне установили компьютер на рабочем месте и весь рабочий день я на нем работаю. Положена ли мне доплата за вредность при работе на компьютере?
положена ли мне доплата за вредность при работе на компьютере?
---только при одном условии. если ваше место будет аттестовано как с вредными условиями труда.
СпроситьОльга Геннадьевна! Доплата за вредность в данном случае должна быть, если люди работают с дезинфицирующими средствами. Делаю тарификацию на школу №2 г.Кодинска. У нас не проводилась СОУТ, сейчас экономисты настаивают, что техничкам (рабочим КОРЗ), поварам, програмистам доплату за вредные условия труда (работа с дезинфицирующими средствами) снять, т.к. не проводилась СОУТ. Кто прав? Доплачивать 12% или нет.
Ольга Геннадьевна! Доплата за вредность в данном случае должна быть, если люди работают с дезинфицирующими средствами.
СпроситьМожете при условии:
если в корешках по заработной плате была специально выделена графа-доплата за вредность,
и если работодатель предоставлял в контролирующий орган документ свидетельствующий о том, что рабочее место атестованно и подпадает под специальные вредные условия труда. 12 лет отработал электромонтером электрооборудования на нефтяном месторождении получал молоко за вредность на пенсию раньше могу выйти?
Можете при условии:
если в корешках по заработной плате была специально выделена графа-доплата за вредность,
и если работодатель предоставлял в контролирующий орган документ свидетельствующий о том, что рабочее место атестованно и подпадает под специальные вредные условия труда.
СпроситьДоброго времени! Вредность определяется на основе аттестации рабочих мест работодателем. Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146... 149, 152... 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»). Полагается ли деньги за вредность работникам прачечной больницы. И сколько процентов. Заранее спасибо.
Доброго времени! Вредность определяется на основе аттестации рабочих мест работодателем. Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146... 149, 152... 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»).
СпроситьЗдравствуйте! Должны, минимум 12 процентов от должностного оклада. А если условия труда особо вредные - то 24% от оклада.
Чтобы чётко понять, подпадают ли Ваши обязанности под доплату, советую ознакомиться с Приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 (ред. от 03.01.1991) "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". Я работаю в локомотивном депо слесарем и хотел бы узнать должны ли мне оплачивать вредность и в каких процентах?
Здравствуйте! Должны, минимум 12 процентов от должностного оклада. А если условия труда особо вредные - то 24% от оклада.
Чтобы чётко понять, подпадают ли Ваши обязанности под доплату, советую ознакомиться с Приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 (ред. от 03.01.1991) "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР".
СпроситьЗдравствуйте Александр. Трудовой кодекс РФ устанавливает правило о выплате оклада в повышенном размере сотрудникам, занятым на работе с вредными (опасными) условиями (ст. 147, 219 ТК РФ). Минимальный размер повышения оклада для сотрудников, занятых на вредных работах, равен 4% от «стандартного» оклада (п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»). Назначается такая надбавка по итогам аттестации соответствующих рабочих мест Я военный. Служу на точке, работаю на аппаратуре с СВЧ. Раньше за СВЧ давали дополнительные дни к отпуску или доплачивали деньги. Положенно ли сейчас что то,а если положенно то каким номером приказа это установленно? Спасибо.
Здравствуйте Александр. Трудовой кодекс РФ устанавливает правило о выплате оклада в повышенном размере сотрудникам, занятым на работе с вредными (опасными) условиями (ст. 147, 219 ТК РФ). Минимальный размер повышения оклада для сотрудников, занятых на вредных работах, равен 4% от «стандартного» оклада (п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»). Назначается такая надбавка по итогам аттестации соответствующих рабочих мест
Спросить"компенсация" за вредные условия труда (если вредность признана) выражается доплатой и доп.отпусками. Шевцов игорь александрович прочитайте Кол Договор и аттестацию рабочего места если Вам положена вредность обратитесь в прокуратуру чтоб они взыскали с организации компенсацию за вредность. Работаю прорабом в организации. Которая занимается реконструкцией и ремонтом резервуаров для нефти и бензина на действующих станциях. Вопрос могу ли я взыскать с организации компенсацию за вредность и как это сделать.
"компенсация" за вредные условия труда (если вредность признана) выражается доплатой и доп.отпусками.
СпроситьШевцов игорь александрович прочитайте Кол Договор и аттестацию рабочего места если Вам положена вредность обратитесь в прокуратуру чтоб они взыскали с организации компенсацию за вредность.
СпроситьПишите в произвольной форме - описывайте все с чем не согласны - На предприятии изменили процент выплат за работу во вредных условиях труда в меньшую сторону, хотя условия работы остались прежними. Как написать коллективное заявление на переаттестацию рабочего места и на повышение доплат и надбавок.
Доплата к заработной плате, сокращенная рабочая неделя и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях устанавливаются по результатам аттестации (специальной оценки) рабочих мест по условиям труда, проведение которой является обязательным для работодателя. Ст.212 ТК РФ. Я из Крыма, работаю в санатории в отделении водолечебницы. С нас сняли доплату за вредность аргументируя это малым количеством сероводорода в воздухе, хотя ранее постоянно платили (вода минеральная с содержанием йода, брома, сероводорода - запах говорит сам за себя!). Подскажите пожалуйста законы на основе которых я могу требовать возврата доплаты (нормы, акты и т.д). Спасибо!
Доплата к заработной плате, сокращенная рабочая неделя и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях устанавливаются по результатам аттестации (специальной оценки) рабочих мест по условиям труда, проведение которой является обязательным для работодателя. Ст.212 ТК РФ.
Спросить
