Доплата за работу во вредных условиях труда / Трудовое право - 174 советов адвокатов и юристов
Если по итогам аттестации вашего рабочего места установлено наличие вредных условий причитающиеся вам доплаты зависят от установленного класса вредности. можете по данному поводу обратится в инспекцию по труду. если в договоре не прописано значит работа не связана с воздействием вредных факторов. Работаю заведующей библиотекой в гимназии два месяца. В моем трудовом договоре не прописана надбавка за вредность. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право получать дополнительные доплаты за вредные условия труда, если имею, то сколько.
С уважением, Наталья.
если по итогам аттестации вашего рабочего места установлено наличие вредных условий причитающиеся вам доплаты зависят от установленного класса вредности. можете по данному поводу обратится в инспекцию по труду. если в договоре не прописано значит работа не связана с воздействием вредных факторов.
СпроситьЗдравствуйте. Просто так никто не вправе изменять установленные договором условия работы.
Если по результатам аттестации рабочих мест установлено отсутствие вредных факторов, то в этом случае изменение условий труда возможно. Аттестацию саму работники вправе оспаривать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Хотят у нас забрать доплату за вредность и доп. питание (молоко). Работаем в хим. лаборатории сточной воды. Правомочно ли это?
Здравствуйте. Просто так никто не вправе изменять установленные договором условия работы.
Если по результатам аттестации рабочих мест установлено отсутствие вредных факторов, то в этом случае изменение условий труда возможно. Аттестацию саму работники вправе оспаривать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Смотрите локальные акты работодателя. У меня к вам такой вопрос вот у меня Мама работает в больнице в лаборатории с вредными веществами с 8 и до 16.00 ч и я хотела бы узнать положена ли моей Маме доплата за вредность и в какой сумме? Или молоко так как работает с хлортапом сульфахронолтил.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Смотрите локальные акты работодателя.
СпроситьМинимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Работаю Сантехником в цехе завода. С меня сняли половину доплаты за вредность. Т. е. было 8%, а стало 4% Права ли администрация предприятия убрав половину моей вредности. Если снизили %, то на основании какого документа президента РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! пропорционально отработанному времени Работник находился на больничном 7 дней. Остальные дни он работал во вредных условиях труда. Как производить доплату за работу во вредных условиях труда: за отработанные 13 дней? Или ему за этот месяц не положено, так как он не отработал более половины установленного рабочего времени за месяц? Или пропорционально отработанному времени?
Здравствуйте. Данным вопросом занимается отдел по охране труда. Имеется Постановление Правительства РФ, которым установлены виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда.
На основании этого списка за работу устанавливается дополнительная доплата и дополнительный отпуск, размер которого устанавливается коллективным договором.
Узнать какие работы считаются, на вашем предприятии, вредными или тяжелыми, вы можете узнать у инспектора по охране труда, либо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербурга по адресу: ул. Зои Космодемьянской,д.28,ка.1 тел 746-59-86 Кто определяет вредность условий труда на рабочем месте? И, соответственно, кто устанавливает сокращенный рабочий день для работника? Это какая-то независимая внешняя организация или внутреннее дело руководства предприятия?
Имеется Постановление Правительства РФ, которым установлены виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда.
На основании этого списка за работу устанавливается дополнительная доплата и дополнительный отпуск, размер которого устанавливается коллективным договором.
Узнать какие работы считаются, на вашем предприятии, вредными или тяжелыми, вы можете узнать у инспектора по охране труда, либо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербурга по адресу: ул. Зои Космодемьянской,д.28,ка.1 тел 746-59-86
СпроситьСмотрите коллективный договор,Положение об оплате труда,ст.8 ТК.Как минимум, доплата за работу во вредных условиях, если у Вас по результатам спецоценки вредные условия (а они скорее всего у Вас такие, поскольку работаете с патогенными организмами).Премии и иные доплаты, в том числе стимулирующего характера, критерии выплаты определяются внутренними актами Я работаю ветфельшером на ветстаций по борьбе с болезнями животных Саратовская область Озинский район. Скажите пожалуйста какие даплаты кроме оклада у меня должны быть и какие льготы? Спасибо за ответ.
Смотрите коллективный договор,Положение об оплате труда,ст.8 ТК.Как минимум, доплата за работу во вредных условиях, если у Вас по результатам спецоценки вредные условия (а они скорее всего у Вас такие, поскольку работаете с патогенными организмами).Премии и иные доплаты, в том числе стимулирующего характера, критерии выплаты определяются внутренними актами
Спросить
Доплата за обслуживание системы водоотведения - положены ли дополнительные дни отпуска за вредность?
Положены, если это предусмотрено договором или аттестацией рабочего места Здравствуйте !Сотруднику, работающему на 0,25 ставки, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда не полагается, поскольку он трудится во вредных условиях менее половины рабочего дня, установленного для сотрудников с полным рабочим временем по данной должности. Работник получает доплату 25% к основному заработку за обслуживание системы водоотведения. Положены ли ему дополнительные оплачиваемые дни отпуска за вредность?
Здравствуйте !Сотруднику, работающему на 0,25 ставки, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда не полагается, поскольку он трудится во вредных условиях менее половины рабочего дня, установленного для сотрудников с полным рабочим временем по данной должности.
Спросить
---Здравствуйте, для начала воспитателя который работает с данным препаратом. стоит документально отнести к работникам с вредными условиями труда. (аттестовать его рабочее место) и только потом производить все доплаты и доп. дни к его основному трудовому отпуску.
Всего хорошего. За работу с део хлором нужно ли доплачивать помощникам воспитателя?
---Здравствуйте, для начала воспитателя который работает с данным препаратом. стоит документально отнести к работникам с вредными условиями труда. (аттестовать его рабочее место) и только потом производить все доплаты и доп. дни к его основному трудовому отпуску.
Всего хорошего.
СпроситьДля проверки начисления пенсии следует обратиться в Управление ПФР с заявлением на имя руководителя с просьбой перепроверки правильности начисления пенсии.
Если пенсия ниже МРОТ, Вам будут должны делать доплату. На сегодня в РСО-Алания МРОТ составляет для пенсионеров 6943 руб. Больше 20 лет проработала на заводе, досрочно ухожу на пенсию, за вредные, тяжелые условия труда. Средняя зарплата за 60 месяцев с 1985 по 1990 получилась 166 р.пенсия моя получилась 6.070. Правильно мне посчитали?
Для проверки начисления пенсии следует обратиться в Управление ПФР с заявлением на имя руководителя с просьбой перепроверки правильности начисления пенсии.
Если пенсия ниже МРОТ, Вам будут должны делать доплату. На сегодня в РСО-Алания МРОТ составляет для пенсионеров 6943 руб.
СпроситьЗдравствуйте!Согласно Типовому положению размер доплат на тяжелых и вредных работах не может превышать 12%, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями — 24% тарифной ставки (оклада). Тем не менее конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). Поэтому трудовым или коллективным договором размер доплат может быть увеличен. При проведении специальной оценки труда поставлен класс условий труда 3.3 какая доплата за вредность при таком классе?
Здравствуйте!Согласно Типовому положению размер доплат на тяжелых и вредных работах не может превышать 12%, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями — 24% тарифной ставки (оклада). Тем не менее конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). Поэтому трудовым или коллективным договором размер доплат может быть увеличен.
СпроситьОтказ заставлять писать право не имела.
Тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: повышения ставок (окладов) за работу в сельской местности, за работу в учреждениях для детей с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении; доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п.) Я работаю в дет. саду. Скажите пожалуйста в квитке о зарплате есть строчка-надтарифный фонд. За что начисляют его? Заведующая дет. садом заставила написать отказ от надтариф. Фонда. Имеет ли она на это право?
отказ заставлять писать право не имела.
Тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: повышения ставок (окладов) за работу в сельской местности, за работу в учреждениях для детей с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении; доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п.)
СпроситьУзнайте в отделе кадров по Вашему месту работы. Удачи! Какие доплаты за вредные и тяжелые условия труда должны быть назначены врач-психотерапевту городской поликлиники, ведущему амбулаторный прием.
Можно сделать такое соглашение да можете сделать и провести это доп соглашением В учреждении прошла Специальная Оценка Условий Труда (СОУТ). По результатам которой, для того чтобы сохранить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, медицинским работникам был присвоен класс 3,2. Согласно разделу 4 глава 21 статья 147 ТК РФ работников занятыми с вредными условиями труда положена повышенная оплата труда работников, помимо отпусков, не менее 4%. Теперь мы должны доплачивать им 4 % за вредность? Раньше у нас этого не было за вредность доплачивали только работникам, которым положено Как можно обойти эту ситуацию? Может можно сделать дополнительное соглашение к коллективному договору? У нас бюджетное учреждение и средств на это нет, бюджет утвержден на год. Спасибо.
Добрый день! смотрите трудовой договор и правила внутреннего распорядка обратитесь с жалобой в инспекцию по труду такой режим работы противоречит законодательству. кроме того с учетом вибрации и шума необходимо провести аттестацию рабочего места и вам по ее итигам может быть установлена доплата за вредные условия труда. Я работаю машинистом экскаватора на гидромолоте по 12 часов в смену в ночь, без выходных. Есть ли какие нибудь нормы в часах при такой работе, и на что я могу ссылаться при разговоре с ним, что работать на гидромолоте из-за вибрации и шума вредно.
обратитесь с жалобой в инспекцию по труду такой режим работы противоречит законодательству. кроме того с учетом вибрации и шума необходимо провести аттестацию рабочего места и вам по ее итигам может быть установлена доплата за вредные условия труда.
СпроситьЗдравствуйте! В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. Полный перечень выплат -в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, это:
зарплата, которую начислили за отработанное время;
надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, – районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно;
премии и вознаграждения (с учетом ряда особенностей). В 2016 году изменились правила начисления отпускных. Будет ли для расчета отпускных учитываться премия к профессиональному празднику.
Здравствуйте! В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. Полный перечень выплат -в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, это:
зарплата, которую начислили за отработанное время;
надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, – районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно;
премии и вознаграждения (с учетом ряда особенностей).
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Входит ли служба в СА (1989-1991 гг) под Чернобылем (во время службы к денежному довольствию делали доплаты за службу в том районе) в трудовой стаж за работу с вредными условиями труда (допустим, по списку №2)?
Елена здравствуйте!
Работодатель не прав. При проведении аттестации рабочего места или специальной оценки условий труда учитывается фактическая занятость работников работой во вредных условиях труда в течении рабочего дня(смены). Исходя из этого и устанавливается доплата. То есть временной фактор уже учтен. Есть судебная практика, обратитесь в прокуратуру. Мне не оплатили надбавку за работу во вредных условиях за 6 рабочих дней, аргументировав это приказом организации в примечании которого сказано, что оплата производится если сотрудник проработал не менее 50% рабочего времени. Правомерно ли это? Если нет укажите пожалуйста документы согласно которым производится начисления.
Елена здравствуйте!
Работодатель не прав. При проведении аттестации рабочего места или специальной оценки условий труда учитывается фактическая занятость работников работой во вредных условиях труда в течении рабочего дня(смены). Исходя из этого и устанавливается доплата. То есть временной фактор уже учтен. Есть судебная практика, обратитесь в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Если проведена СОУТ и условия труда не признаны вредными,то не положена. По распоряжению начальника работаю в открытом доке (электриком) на морозе, без обогрева по несколько часов. Раньше доплачивали 20% к зарплате за такую работу, мы называли их морозные. Сейчас в ОТЗ (отдел труда и зарплаты) мне сказали, что сейчас такая доплата не положена. Так ли это?
Здравствуйте! Если проведена СОУТ и условия труда не признаны вредными,то не положена.
СпроситьЕсли после предыдущих 5 лет организация не проводила аттестацию рабочих мест, то и льготы нет. Узнайте у администрации. Что такое аттестация рабочих мест? Положена ли доплата за вредные условия труда медсестре стерилизационной?+молоко+дополнительный отпуск? 5 лет получала, а сегодня сказали нет.
Если после предыдущих 5 лет организация не проводила аттестацию рабочих мест, то и льготы нет. Узнайте у администрации.
Спросить
А спросить о чем хотели?
-
Вам следует ознакомиться с картой аттестации своего рабочего места -специальная оценка условий труда.
Вот в СОУТ и будет указан весь перечень вредных условий и льготы, предоставляемые за работу в этих условиях.
Если СОУТ нет, или она проводилась без вашего участия, то пишите жалобу в Трудинспекцию. Я работаю на металлургическом прердприятии машинистом крана когда устраивалась мне давали молоко за вредность еще за нее доплачивали и плюс еще 6 дней к отпуску у меня были. Но три года назад убрали молоко а вот сегодня мы расписывались за то что и 6 дней к отпуску больше не будет. П.
А спросить о чем хотели?
-
Вам следует ознакомиться с картой аттестации своего рабочего места -специальная оценка условий труда.
Вот в СОУТ и будет указан весь перечень вредных условий и льготы, предоставляемые за работу в этих условиях.
Если СОУТ нет, или она проводилась без вашего участия, то пишите жалобу в Трудинспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!Нет,не может.Доплата — это обычно выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Например, доплата устанавливается за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ), за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ).
Премия( ч. 1 ст. 129 ТК РФ )является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Может ли доплата к зарплате быть заменена премией?
Здравствуйте!Нет,не может.Доплата — это обычно выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Например, доплата устанавливается за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ), за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ).
Премия( ч. 1 ст. 129 ТК РФ )является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.
СпроситьЭто в первую очередь должно быть прописано в ваших договорах связанных с работой. Проясните пожалуйста следующий вопрос. Врач работает по основному месту работы и получает доплату за работу во вредных условиях труда. Имеет ли он право претендовать на доплату за работу во вредных условиях труда во время работы по совместительству в педагогической должности, если он при этом занят практической подготовкой обучающихся (студентов, ординаторов, интернов) на базе этой же клиники (помимо основной работы), в которой аналогичная врачебная работа выполняется во вредных условиях?
Спасибо!
Смотрите в вашем коллективном договоре и Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" Ня У меня 2850 рабочих часов из них 1096 ночных есть доплата за вредность какой у меня должен быть отпуск?
Россия, г. Краснодар.
Смотрите в вашем коллективном договоре и Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Не согласна с начислением стимулирующих выплат. Что делать?
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя.
Спросить
