Дополнительные оплачиваемые отпуска пенсионерам / Трудовое право - 87 советов адвокатов и юристов
5-ФЗ "О ветеранах". Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году; Я пенсионер МВД, работаю в ФГУП Спецстрой России, являюсь ветераном боевых действий. Имею ли я право на 15-и дневный дополнительный оплачиваемый отпуск.
5-ФЗ "О ветеранах". Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
СпроситьЕсли в пожарной части для вольнонаёмных предусмотрен доп. отпуск за выслугу, значит имеете Являюсь пенсионером МВД и участником боевых действий в данный момент работаю вольнонаемным работником пожарной части имею ли я право на дополнительно оплачиваемый отпуск за выслугу лет?
Предоставить дополнительный отпуск работодатель обязан, а время его предоставления или присоединения к ежегодному основному отпуску - по согласованию с работодателем. Впредь в графике отпусков учитывайте и этот отпуск также как ежегодный основной. У нас в больнице каждый год предоставляют оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней. Но я об этом узнала только сейчас. Работая с 2010 года я ни разу не воспользовалась таким правом. Могу ли я отгулять эти отпуска одним разом, присоединив их к очередному отпуску?. Я пенсионер по возрасту. С уважением, Ольга Павловна.
Предоставить дополнительный отпуск работодатель обязан, а время его предоставления или присоединения к ежегодному основному отпуску - по согласованию с работодателем. Впредь в графике отпусков учитывайте и этот отпуск также как ежегодный основной.
СпроситьНалог платят. Есть право на отпуск без сохранения заработной платы -
ст. 128 ТК РФ.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Платят ли работающие пенсионеры налог с заработной платы 13%?И есть ли дополнительный оплачиваемый отпуск для пенсионеров?
Налог платят. Есть право на отпуск без сохранения заработной платы -
ст. 128 ТК РФ.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
СпроситьСмотря что понимаете под этим. Оплачиваемого дополнительного отпуска у пенсионеров нет, неоплачиваемый - по сути в любое время.
ТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
" Доплнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляют в любое время, когда пенсионер потребует его или в период на усмотрение работодателя?
Смотря что понимаете под этим. Оплачиваемого дополнительного отпуска у пенсионеров нет, неоплачиваемый - по сути в любое время.
ТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
"
СпроситьЗаконодательством такой отпуск не предусмотрен Я работаю в бюджетной организации (школа) и являюсь пенсионером МО положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск.
На дополнительный оплачиваемый отпуск по указанным основаниям никаких прав нет. Имею ли я право и на основании каких документов на дополнительный оплачиваемый отпуск как работающий пенсионер и ветеран боевых действий.
У работающих пенсионеров в РКС нет права на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Есть только право на отпуск за свой счет.
ТК РФ - Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; Я работающий пенсионер проживающий на Севере. Имею ежегодный отпуск в размере 56 дней. Положен ли мне дополнительный отпуск в размере 10 дней, как работающему пенсионеру? И если положен и предыдущие годы не предоставлялся, какие мои действия? Спасибо!
У работающих пенсионеров в РКС нет права на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Есть только право на отпуск за свой счет.
ТК РФ - Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
СпроситьУбили родного брата, заявление написала на три дня без сохранения заработной платы, сказали что не оплачивается, в материальной помощи тоже отказали, тоже не положено.
Уважаемая Ольга !
1. Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению
письменному может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федераль-
ными законами либо коллективным договором.
Тоесть, по Вашему письменному заявлению работодатель в указанном Вами случае ОБЯЗАН предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы срокм до 5 календарных дней.
Заявления (на отпуск, в т.ч. без сохранения заработной платы, об увольнении и т.д.) в адрес работодателя следует обязательно оформлять в двух экземплярах и 1 экземпляр передавать через приемную (секретаря) или отдел кадров под роспись на 2-м экземпляре такого же заявления. При необходимости это позволит лучше и быстрее защитить свои трудовые права.
Статьей 116 ТК определены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Во многих предприятиях в коллективных договорах установлено право для работников на дополнительные отпуска, связанные с рождением детей, с заключением брака и с похоронами родственников.
Удачи Вам.
СпроситьНет, Вам уже предоставлено по указанному основанию 12. Я пенсионер, работаю на тяжелой и вредной работе за которую получаю дополнительный оплачиваемый отпуск 12 дней как и все остальные рабочие не пенсионного возраста.
На дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионеры не имеют права, но работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст.128ТК РФ). На общих основаниях, если это предусмотрено либо трудовым договором, локальным нормативным актом. Доброго времени суток. Дополнительный отпуск должен быть предусмотрен вашим трудовым договором, или внутренними локальными актами работодателем. Имеют ли работающие пенсионеры право на дополнительный отпуск.
На дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионеры не имеют права, но работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст.128ТК РФ).
Спросить
На общих основаниях, если это предусмотрено либо трудовым договором, локальным нормативным актом.
Спросить
Доброго времени суток. Дополнительный отпуск должен быть предусмотрен вашим трудовым договором, или внутренними локальными актами работодателем.
СпроситьНет, трудовым законодательсовм больше ни каких отпусков не предусмотрено.
Дополнительный отпуск (оплачиваемый или без сохранения заработной платы) может быть установлен также в локальных актах работодателя (положение об отпусках, кол. договор и пр.). Мой отец - работающий пенсионер на Крайнем севере (г. Воркута, респ. Коми). Имеет ли он право на дополнительный неоплачиваемый отпуск помимо 14 дней, предусмотренных Трудовым кодексом? Спасибо.
Нет, трудовым законодательсовм больше ни каких отпусков не предусмотрено.
Дополнительный отпуск (оплачиваемый или без сохранения заработной платы) может быть установлен также в локальных актах работодателя (положение об отпусках, кол. договор и пр.).
Спросить
