Дополнительные основания для увольнения / Трудовое право - 600 советов адвокатов и юристов
Если не устраивает проект соглашения, не подписывайте его. Увольнение по соглашению сторон осуществляется на основании добровольного волеизъявления сторон. Меня заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Заявление якобы подписал ген. директор. Мне прислали доп соглашение. Но меня в нем не устраивает один пункт. Я руководству об этом сказал. Соглашение не подписано. Что мне делать дальше?
Если не устраивает проект соглашения, не подписывайте его. Увольнение по соглашению сторон осуществляется на основании добровольного волеизъявления сторон.
СпроситьЗа то, что отказались - уволить не могут. Это не предусмотрено законом в качестве основания увольнения. Но, например, если изменится штатное расписание, и теперешней Вашей должности не будет - тогда могут уволить по сокращению штатов, если откажетесь от вакансий. Я инвалид 3 группы, работаю в школе сторожем. Работа полностью нравится и устраивает. Начальство хочет перевести на другую должность 'вахтера' чтобы я работала в дневное время и помимо вахтера выполняла их еще задания, а я этого не хочу. Меня могут уволить за то, что я отказалась?
За то, что отказались - уволить не могут. Это не предусмотрено законом в качестве основания увольнения. Но, например, если изменится штатное расписание, и теперешней Вашей должности не будет - тогда могут уволить по сокращению штатов, если откажетесь от вакансий.
СпроситьЕсли увольняетесь по льготному основанию то да. Я военнослужащий, при увольнении с военной службы при исчислении 22 лет службы, при 43 лет жизни; имею ли право на дополнительный отпуск в количестве 30 суток, в народе их называют «дембельские»
Здравствуйте.
Поскольку выплата за неиспользованный отпуск производится при увольнении по любому основанию, нет необходимости сообщать об этом в уведомлении об увольнении по ликвидации организации.
(см. ст. 127, 140, 178 ТК РФ).
В принципе, Вам и о выходном пособии могли не писать в уведомлении, так как все прописано в законе. Вам только нужно убедиться, что организация действительно находится в процессе ликвидации (добровольной или по банкротству), что это не уловка работодателя.
Если Вам нужно решить Вашу проблему (задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения на переговорах, правовую позицию в судебном споре), Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области. Пришло письмо о ликвидации компании, я в декрете до 1,5 лет (ребёнку 7 мес), в письме сказано, что выплатят выходное пособие, а о неотгуленном отпуске (70 дней) ни слова, обязаны ли они мне выплатить отпускные?
Здравствуйте.
Поскольку выплата за неиспользованный отпуск производится при увольнении по любому основанию, нет необходимости сообщать об этом в уведомлении об увольнении по ликвидации организации.
(см. ст. 127, 140, 178 ТК РФ).
В принципе, Вам и о выходном пособии могли не писать в уведомлении, так как все прописано в законе. Вам только нужно убедиться, что организация действительно находится в процессе ликвидации (добровольной или по банкротству), что это не уловка работодателя.
Если Вам нужно решить Вашу проблему (задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения на переговорах, правовую позицию в судебном споре), Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.
Спросить
Могут ли меня уволить, несмотря на безупречную работу, неоконченное высшее образование и иждивенцев?
Здравствуйте.
Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Если таковых оснований не имеется, то увольнение будет незаконным и Вы будете вправе обратиться с иском о восстановлении на работе в течение месяца после вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). В суде Вы также можете требовать взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области. У меня на иждевении 4 детей, я в разводе и у меня неоконченное высшее образование. Год назад меня взяли на работу, теперь начинают искать причины меня уволить. Минусов по работе у меня нет, прогулов тоже нет. С работой справляюсь. Имеют ли они право меня уволить?
Здравствуйте.
Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Если таковых оснований не имеется, то увольнение будет незаконным и Вы будете вправе обратиться с иском о восстановлении на работе в течение месяца после вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). В суде Вы также можете требовать взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.
СпроситьДобрый день! Нет, не может. Я учусь в военном училище, у меня жена заболела сахарным диабетом 1 ого типа, может ли это послужить основанием досрочного уволнения с военной службы без выплат государству за обучение?
Добрый день, Дмитрий!
Трудовой договор можно расторгнуть в любое время, в срок определенный сторонами (ст. 78 ТК РФ). Изменить, аннулировать срок, основания или изменить иные условия расторжения трудового договора по данному основанию возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Обратитесь к работодателю с заявлением об изменении срока увольнения. И если он не согласиться, но вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск, то работодатель на основании справки –вызова предоставит вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, только на тот период, пока вы являетесь работником, т.е с 27 по 31 января. Такой вопрос
31 января по договору о соглашении сторон я должен уволиться, но 27 января тоесть с понедельника у меня начинается учёба сессия, если я сегодня 24 января напишу заявление на учебный отпуск и предоставлю справку вызов, оплатят ли мне отпуск? Или работпдатель может сослаться на то что я должен 31 уволиться?
Добрый день, Дмитрий!
Трудовой договор можно расторгнуть в любое время, в срок определенный сторонами (ст. 78 ТК РФ). Изменить, аннулировать срок, основания или изменить иные условия расторжения трудового договора по данному основанию возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Обратитесь к работодателю с заявлением об изменении срока увольнения. И если он не согласиться, но вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск, то работодатель на основании справки –вызова предоставит вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, только на тот период, пока вы являетесь работником, т.е с 27 по 31 января.
СпроситьАлександра. Что за должность? Какие условия, полномочия и ответственность? Приобретаете ли что-то, или теряете? Трудно советовать, не зная обстоятельств.
Давление как таковое - незаконно. Увольнение может быть только по законным основаниям. За отказ от дополнительной работы, если это не входит в ваши обязанности, увольнять не могут. В общем, решайте по обстоятельствам... В школе заставляют быть руководителем пункта приема экзаменов. Я отказываюсь, на меня давят, грозя уволить.
Александра. Что за должность? Какие условия, полномочия и ответственность? Приобретаете ли что-то, или теряете? Трудно советовать, не зная обстоятельств.
Давление как таковое - незаконно. Увольнение может быть только по законным основаниям. За отказ от дополнительной работы, если это не входит в ваши обязанности, увольнять не могут. В общем, решайте по обстоятельствам...
СпроситьЗдравствуйте!
Дополнительным условием назначения пенсии по смешанному стажу является наличие на момент исполнения 45 лет оснований для увольнения по предельному возрасту, ОШМ или по здоровью.
Если по званию у вас предельный возраст другой (не 45 лет), то придется ждать наступления этого возраста. Такой вопрос мне 44 года 13 лет календарей + 4.5 года льготных и гражданский стаж 12 лет могу ли я уйти на пенсию по исполнению 45 лет.
Здравствуйте!
Дополнительным условием назначения пенсии по смешанному стажу является наличие на момент исполнения 45 лет оснований для увольнения по предельному возрасту, ОШМ или по здоровью.
Если по званию у вас предельный возраст другой (не 45 лет), то придется ждать наступления этого возраста.
СпроситьУважаемая Светлана!
Увольнение по сокращению (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ), является увольнением по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по этому основанию (даже при наличии Вашего согласия и желания) будет являться грубым нарушением трудового законодательства (запрет увольнения установлен ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Единственным вариантом, может быть увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ), с выплатой Вам дополнительной компенсации (по соглашению с работодателем). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. 3 года ребёнку будет в апреле 2020 года. Мою должность во время декретного отпуска сократили. Могу ли я не дожидаться 3 лет и уйти по сокращению, и положены ли мне выплаты? Потому что в отделе кадров мне говорят, что ничего выплачивать мне не имеют права, если я уйду раньше 3 лет.
Уважаемая Светлана!
Увольнение по сокращению (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ), является увольнением по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по этому основанию (даже при наличии Вашего согласия и желания) будет являться грубым нарушением трудового законодательства (запрет увольнения установлен ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Единственным вариантом, может быть увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ), с выплатой Вам дополнительной компенсации (по соглашению с работодателем).
СпроситьСамо по себе - да, если есть соответствующее количество лет службы в МВД, основание увольнения как раз состояние здоровья. Если ВВК МВД признает меня ограничено годной, то имею ли я право на получение дополнительного отпуска по состоянию здоровья на основании ст 63 ФЗ 342 МВД?
Само по себе - да, если есть соответствующее количество лет службы в МВД, основание увольнения как раз состояние здоровья.
СпроситьНа доп выплаты это не влияет. Размер выплат зависит от того, сколько Вам осталось дослужить до 20 лет... Я же ответила, что это никак не влияет на ваши доп выплаты. Вы участник НИС.. Вы купили уже квартиру в ипотеку. Не важно где Вы прописаны.[b] Важное значение имеет только основание увольнения [/b]. У Вас - ОШМ, значит выплаты положены. Мне положенны будут доп выплаты, если я прописан в приватизированной квартире? Купил квартиру по военной ипотеке 2015 году. Прописан у родителей. Они в в 2017 году приватизировали свою квартиру. Сейчас увольняюсь по ошм, не возникнут ли у меня проблемы с доп. выплатами по военной ипотеке?
На доп выплаты это не влияет. Размер выплат зависит от того, сколько Вам осталось дослужить до 20 лет...
СпроситьЯ же ответила, что это никак не влияет на ваши доп выплаты. Вы участник НИС.. Вы купили уже квартиру в ипотеку. Не важно где Вы прописаны. Важное значение имеет только основание увольнения . У Вас - ОШМ, значит выплаты положены.
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника. После отпуска отработала еще три месяца какие выплаты положены.
Здравствуйте!
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника.
СпроситьПо описанному - можно говорить только о возможности подачи в суд, за возвратом излишне выплаченного, если Вы не согласны отдавать. По тексту - основания для такой подачи есть. Я получал после увольнения в запас на детей доп выплоты пока не работал официально потом я трудоустроился мне выплоты прекратились но часть какуюто переплатили могут ли с меня удержать?
По описанному - можно говорить только о возможности подачи в суд, за возвратом излишне выплаченного, если Вы не согласны отдавать. По тексту - основания для такой подачи есть.
СпроситьНужно изучить условия контракта.
Если контракт закончился, то о каком "выводе за штат" речь? [i]Здравствуйте, в действиях командира нарушений действующего законодательства не усматривается, поскольку Вы в связи с истечением срока действия контракта подлежали увольнению с военной службы и освобождению от занимаемой должности, однако невозможность Вашего исключения из списков личного состава части обусловлена реализацией Вам права на отдых.[/i]
[i][b]Таким образом, командир части, вправе был вывести за штат после издания приказа об увольнении Вас с военной службы до реализации права на отпуск и дополнительный отдых.[/b][/i] Здравствйте, меня зовут Данил, ямарок северного флота, в море заработал сутки отдыха которые отгуливаю при увольнении, когда осталось 40 суток командир сказал что выведет меня за штат, это законно? Контракт закончился аж 12 марта 2019, все это время гулял отпуска которые ранее не предоставлялись.
Нужно изучить условия контракта.
Если контракт закончился, то о каком "выводе за штат" речь?
Спросить
Здравствуйте, в действиях командира нарушений действующего законодательства не усматривается, поскольку Вы в связи с истечением срока действия контракта подлежали увольнению с военной службы и освобождению от занимаемой должности, однако невозможность Вашего исключения из списков личного состава части обусловлена реализацией Вам права на отдых.
Таким образом, командир части, вправе был вывести за штат после издания приказа об увольнении Вас с военной службы до реализации права на отпуск и дополнительный отдых.
СпроситьИспользованные именные средства возвращать не придется. Льготная процентная ставка сохраняется. Но остаток задолженности по жилищному кредиту, взятому с привлечением средств НИС, нужно будет погашать без помощи государства. Можно воспользоваться правом на дополнительные выплаты, компенсирующие количество лет, которых военному не хватило до достижения 20-летней выслуги. [i]Здравствуйте, остаток долга перед банком по кредиту Вам придется погашать самостоятельно, вместе с тем, учитвая Вашу выслугу и основание увольнения с военной службы, Вы вправе претендовать на денежные средства, дополняющие накопления в рамках НИС, за период который Вы не дослужили до 20 лет. За выплатой последних Вам необходимо обратиться в соответствующий орган жилищного обеспечения с заявлением в течение 3 месяцев со дня исключения из списков личного состава части.[/i] Если я уволюсь по состоянию здоровья выслуга 14 лет календарных и 22 и есть военная ипотека нужно ли мне что-то кому возвращать.
Использованные именные средства возвращать не придется. Льготная процентная ставка сохраняется. Но остаток задолженности по жилищному кредиту, взятому с привлечением средств НИС, нужно будет погашать без помощи государства. Можно воспользоваться правом на дополнительные выплаты, компенсирующие количество лет, которых военному не хватило до достижения 20-летней выслуги.
СпроситьЗдравствуйте, остаток долга перед банком по кредиту Вам придется погашать самостоятельно, вместе с тем, учитвая Вашу выслугу и основание увольнения с военной службы, Вы вправе претендовать на денежные средства, дополняющие накопления в рамках НИС, за период который Вы не дослужили до 20 лет. За выплатой последних Вам необходимо обратиться в соответствующий орган жилищного обеспечения с заявлением в течение 3 месяцев со дня исключения из списков личного состава части.
СпроситьЗависит от того, сколько у Вас выслуги.
Если выслуги более 10 лет и Вы увольняетесь по льготным основаниям (ОШМ), то Вам ничего не нужно возвращать в Росвоенипотеку, а в банк продолжаете платить согласно ипотечному договору. Если выслуги менее 10 лет, то обязаны вернуть всё, что было выплачено Росвоенипотеке, а также банку. В данном случае возвращать денежные средства не нужно. В дальнейшем необходимо будет оплачивать ипотеку за личные средства. Также, Вы имеете право получить дополнительные выплаты к НИС, размер которой будет составлять разницу между календарной и выслугой и 20 лет выслуги. Попал под сокращения ОШМ, месяц назад дали военную эпотеку и я приобрел жилье, деньги ещё добавлял банк. Что будет с квартирой, нужно ли банку возвращать деньги.
Зависит от того, сколько у Вас выслуги.
Если выслуги более 10 лет и Вы увольняетесь по льготным основаниям (ОШМ), то Вам ничего не нужно возвращать в Росвоенипотеку, а в банк продолжаете платить согласно ипотечному договору. Если выслуги менее 10 лет, то обязаны вернуть всё, что было выплачено Росвоенипотеке, а также банку.
Спросить
В данном случае возвращать денежные средства не нужно. В дальнейшем необходимо будет оплачивать ипотеку за личные средства. Также, Вы имеете право получить дополнительные выплаты к НИС, размер которой будет составлять разницу между календарной и выслугой и 20 лет выслуги.
СпроситьАнна, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ Вы обязаны письменно предупредить работодателя о желании уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. В случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Иными словами, если работодатель не согласен с Вашей датой, и нет оснований, указанных мной выше, Вам придется отработать 14 дней. Срок начинает течь со следующего после подачи заявления дня. Дополнительных гарантий при увольнении по собственному желанию Вас нет. Меня не хотят увольнять без отработки, у меня есть маленький ребенок,
Анна, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ Вы обязаны письменно предупредить работодателя о желании уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. В случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Иными словами, если работодатель не согласен с Вашей датой, и нет оснований, указанных мной выше, Вам придется отработать 14 дней. Срок начинает течь со следующего после подачи заявления дня. Дополнительных гарантий при увольнении по собственному желанию Вас нет.
СпроситьУважаемый Николай,
Согласно статье 66 Трудового кодекса, [quote]в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и [b]сведения о награждениях за успехи в работе[/b].[/quote]
Благодарность от Обл. Думы имеет скорее моральное значение, никаких последствий, которые "можно пощупать" она не дает. Может рассматриваться как дополнительный плюс при приеме на определенные должности, либо как доказательство добросовестности и высокой квалификации работника в спорных ситуациях, связанных с увольнением. Что дает благодарность от обл. Думмы, и зачем их вносить в трудовую книжку?
Уважаемый Николай,
Согласно статье 66 Трудового кодекса,
в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Благодарность от Обл. Думы имеет скорее моральное значение, никаких последствий, которые "можно пощупать" она не дает. Может рассматриваться как дополнительный плюс при приеме на определенные должности, либо как доказательство добросовестности и высокой квалификации работника в спорных ситуациях, связанных с увольнением.
СпроситьОтказ от перевода в другое подразделение работником - не является основанием для увольнение. Важно понимать, что перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника. Однако практика показывает, что, вступая в конфликт с работодателем, работник зачастую остается без работы, а восстановившись по решению суда, зачастую не может работать из за давления и гнобления со стороны руководства. И все, на что может рассчитывать работник - это дополнительные выплаты при увольнении.
Если ситуация сложится для вас в неблагоприятную стороны, вы можете обратиться за помощью по номеру телефона 8 (343) 289-89-07 Работодатель хочет перевести меня в другое подразделение. Далеко добираться до работы. Хочу отказаться грозятся увольнением, что делать?
Отказ от перевода в другое подразделение работником - не является основанием для увольнение. Важно понимать, что перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника. Однако практика показывает, что, вступая в конфликт с работодателем, работник зачастую остается без работы, а восстановившись по решению суда, зачастую не может работать из за давления и гнобления со стороны руководства. И все, на что может рассчитывать работник - это дополнительные выплаты при увольнении.
Если ситуация сложится для вас в неблагоприятную стороны, вы можете обратиться за помощью по номеру телефона 8 (343) 289-89-07
СпроситьЗдравствуйте, учитывая Вашу выслугу в ВС РФ и основание увольнения с военной службы, Вы вправе претендовать на выплату денежных средств, дополняющих накопления в рамках НИС, за период который Вы не дослужили до 20 лет (см. п. 1 ч. 2 ст. 4 и ст. 10 ФЗ "О НИС").
За указанными денежными средствами Вам следует обратиться с заявлением в орган жилищного обеспечения в течение 3 месяцев со дня исключения Вас из списков личного состава части. В 2021 году увольняюсь со службы по достижению пределного возраста, купил квартиу по военной ипотеке, будут ли мне дополнительные выплаты, при увольнение выслуга 18.6 лет.
Здравствуйте, учитывая Вашу выслугу в ВС РФ и основание увольнения с военной службы, Вы вправе претендовать на выплату денежных средств, дополняющих накопления в рамках НИС, за период который Вы не дослужили до 20 лет (см. п. 1 ч. 2 ст. 4 и ст. 10 ФЗ "О НИС").
За указанными денежными средствами Вам следует обратиться с заявлением в орган жилищного обеспечения в течение 3 месяцев со дня исключения Вас из списков личного состава части.
СпроситьЗдравствуйте.
Объяснение работодатель затребовал? В чем вопрос? Если не согласны обращайтесь в ГИТ.
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. При этом нет исключений для работников образовательных учреждений. Если в кол. договоре нет условия о дополнительном отпуске, то имеют основания для увольнения. Можно обжаловать законность увольнения в суде или ГИТ. Лучше бы конечно, в этом случае иметь другую уважительную причину, чем нахождение за границей. Тогда могут сказать что Вы заранее должны были планировать свое возвращение. Я мама-одиночка с двумя детьми, рассчитывала на отпуск за свой счёт. Две недели был очередной отпуск, потом отказ в отпуске за свой счёт, но я не могла выйти на работу, так как была в другой стране. Увольняют за прогулы, работаю в школе, в дошкольном отделении.
В чем вопрос? Если не согласны обращайтесь в ГИТ.
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. При этом нет исключений для работников образовательных учреждений.
СпроситьЕсли в кол. договоре нет условия о дополнительном отпуске, то имеют основания для увольнения. Можно обжаловать законность увольнения в суде или ГИТ. Лучше бы конечно, в этом случае иметь другую уважительную причину, чем нахождение за границей. Тогда могут сказать что Вы заранее должны были планировать свое возвращение.
СпроситьЗдравствуйте, Артур, наличие или отсутствие судимости у родственников сотрудника не является основанием для его увольнения. Более того, даже судимость в прошлом самого сотрудника, если она не погашена и не снята, не может являться поводом для увольнения, если только в законе явно не указано, что данную должность могут занимать только лица не судимые и если судом в качестве дополнительного наказания не накладывались ограничения занимать определённую должность или заниматься определённой деятельностью. По возможности работать при наличии судимого родственника. У человека по линии одного из родителей есть брат, отбывающий наказание за уголовное преступление. Человек работает на должности администратора в популярной торговой сети, похоже при устройство этот факт был скрыт, законно ли это и могут ли человека при раскрытии этого факта уволить?
Здравствуйте, Артур, наличие или отсутствие судимости у родственников сотрудника не является основанием для его увольнения. Более того, даже судимость в прошлом самого сотрудника, если она не погашена и не снята, не может являться поводом для увольнения, если только в законе явно не указано, что данную должность могут занимать только лица не судимые и если судом в качестве дополнительного наказания не накладывались ограничения занимать определённую должность или заниматься определённой деятельностью.
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьЗдравствуйте, если Вы увольняетесь с военной службы не по одному из льготных оснований, то Вы не вправе претендовать на отпуск по личным обстоятельствам сроком 30 суток (см. п.10 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих"). Имею ли я право взять тридцать суток дополнительного отпуска. Выслуга 20 лет. мне 40 лет. увольнение через 7 месяцев.
Здравствуйте, если Вы увольняетесь с военной службы не по одному из льготных оснований, то Вы не вправе претендовать на отпуск по личным обстоятельствам сроком 30 суток (см. п.10 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих").
Спросить
