Дополнительные основания для увольнения / Трудовое право - 600 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, уважаемая Каролина!

Так переходите на работу в качестве госслужащего, где Вы вправе будете работать согласно статье 256 ТК РФ не полный рабочий день и получать пособие на своего ребенка до 1,5 лет.

Пособие на ребенка до 1,5 лет и материнский капитал, который дает государство семьям с 2 и более детьми на основании Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", не связаны между собой.

Удачи Вам.

Вы можете уволиться в любое время, предупредив работодателя за 14 дней до увольнения.

Право на МСК вы не теряете.

Здравствуйте! Соответствующая календарная выслуга должна быть 10 лет и более. С уважением, Юрий-

С училищем 16 календарей и 27 льготных.

Можно, если стороны согласны. В части трудовых прав - ничего особенного, увольнение будет по этому основанию, и получите окончательный расчет.

Соглашение сторон не подразумевает выплат, которые не указаны в соглашении, так что ничего дополнительно Вы не получите.

Здравствуйте.

Напишите в уточнении, почему Вам предписали её уволить.

Судимость не является основанием для увольнения.

Скорее всего, надо обжаловать предписание прокуратуры.

Она осуждена по ст.159 п.4 особо тяжкое преступление, а работает в дополнительном образовании. Прокуратура ссылается на с. 331 ТК РФ.Не имеет право заниматься педагогической деятельностью.

2.

Правила об очередных и дополнительных отпусках

(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)

(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Если у Вас имеются какие либо другие доказательства о зп на 30 000 то кончено имеете право, ведомости, где вы за 30 000 рассчитывались, дополнительные соглашения, расходники. А так, директор будет действовать в соответствии с заключенным договором. И доказать не имея доказательств зп в 30000 трудно.

В принципе да, показания свидетелей бухгалтерские ведомости. Только Вам придется обратиться в суд. Если в добровольном порядке, директор не выплачивает всю сумму.

Детализация счета в банке будет доказательством?

Здравствуйте! В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два основания увольнения, связанные с организационно-штатными вопросами, это: п. 1 ч. 1 ст. 81 - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; п. 2 ч. 1 ст. 81 - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Не совсем понятно что значит оптимизация штатного расписания. Вероятно речь идет об увольнении по сокращению. Если так то вам положены компенсационные выплаты. Подробней без дополнительной информации сказать ничего нельзя.

Галина, добрый день!

Согласно ст.81 К РФ увольнение по основанию сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Это печально. В соответствии с пунктом 2 статьи 336 ТК РФ, дополнительным основанием для увольнения педагогического работника является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Пишите мотивированные жалобы (лучше коллективные - к ним больше внимания) в районное управление образования и районную прокуратуру, пусть проводят проверки и принимают соответствующие меры реагирования в отношении учителя, вплоть до его увольнения по вышеуказанному основанию. Такие дела.

Наталья, это не основание для увольнения. Вы имеете полное право работать на рабочем месте, которое указано в договоре. Переезд в другой город, только с Вашего письменного согласия.

С уважением.

Здравствуйте, поскольку Вы увольняетесь с военной службы не по одному из льготных оснований, следует прийти к выводу, что Вы не вправе претендовать на выплату денежных средств, дополняющих накопительные взносы.

Вместе с тем, следует иметь ввиду, что Вашей продолжительности военной службы в льготном исчислении (21 год) достаточно для возникновения у Вас права на использование учтенных на Вашем именном накопительном счете денежных средств, то есть последние переходят в Вашу собственность (см. ст. 10 ФЗ "О НИС").

Добрый день! За каждый день работы вам обязаны заплатить в соответствии с окладом и заключенным трудовым договоров. На основании ТК РФ. Кроме этой выплаты, никакой дополнительной компенсации не предусмотрено.

С уважением.

Здравствуйте.

Выплатить компенсацию должны за неиспользованный отпуск в день увольнения, а также заработную плату пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте! Увольнение со службы в органах УИС по состоянию здоровья возможно только по результатам прохождения военно-врачебной комиссии и определения степени годности к дальнейшей службе. Только после получения заключения ВВК можно сделать вывод о наличии или отсутствии основания увольнения по состоянию здоровья, а также права на дополнительные выплаты.

ВВК он проходил ему дали 4 степень. Раньше он ходил на вышку, а сейчас на вышку нельзя т.к работа с оружием и легкий труд и он сидит на досмотре.

Ему создают такие условия, при которых он не может работать.

Виталий, все эти вопросы прописываются в соглашении об увольнении и основанием для увольнения будет соглашение сторон.

Никаких допсоглашений и никакого заявления по собственному в этом случае писать не надо.

Здравствуйте, Светлана! Нет, неправомерно. То, что Ваш работодатель не пожелал отлицензировать этот вид деятельности - проблемы только его. Об этом нужно было думать до заключения трудового договора с Вами. А сейчас Вы к работе допущены, оснований уволить Вас нет, вот они и "выживают " Вас. Здесь только 2 законных варианта: 1. Вы соглашаетесь и переходите (через прием-увольнение, либо в порядке перевода); 2. Сокращение ставки педагога дополнительного образования. Но во втором случае уволить Вас через сокращение - это значит соблюсти процедуру (предупреждение не менее чем за 2 месяца, официальное предложение всех имеющихся вакансии, необходимые выплаты в соответствии с ТК РФ).

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с работником нужны основания, перечень которых приведен в законодательстве. Он является полным и дополнительному толкованию не подлежит.

Прежде чем идти обжаловать увольнение без предупреждения, необходимо разобраться имел ли работодатель на это право.

В первую очередь заявление стоит написать в трудовую инспекцию, она проведет расследование и может вынести предписание восстановить в должности.

Допустимо, но юридического значения иметь не будет, "прошу уволить по собственному желанию" - да, все остальное нет. Отказать может (хотя по закону такого права не имеет) тогда стоит направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Увольнение по собственному желанию - это самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений, поэтому ничего дополнительного указывать в вашем заявлении не имеет смысла. Никто не будет это читать.

Добрый вечер! Смотря по каким основаниям будет уволен. Если по положительной статье, то возвращать не нужно будет средства. Но остаток кредита нужно выплачивать самим. Если увольнение по НУК, то нужно будет вернуть все средства Государству.

Доп. выплата не положена. Нужно 20 лет выслуги.

Можно признать согласно ст.10 ГК РФ факт злоупотребления правом, но делается это только через суд. А если есть материалы проверки из полиции по факту мошенничества (ст.159 УК РФ), то приобщить их к заявлению в суд.

Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав

1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.

4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Можно считать. Также примените.

Статья 399. Субсидиарная ответственность

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

См. также:

ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

ГК РФ Статья 399. Субсидиарная ответственность

Позиции высших судов по ст. 399 ГК РФ >>>

1. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

2. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.

3. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.

4. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.

(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

Советую прежде всего обратиться в полицию с заявлением о привлечении директора к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ, если у Вас достаточно данных о совершении преступления. Директора Вы также вправе уволить с должности при наличии оснований путем проведения общего собрания учредителей (участников).

Согласно статье 10 ГК РФ злоупотребление правом является совершение действий с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав

Исходя из вашего вопроса, то что совершил гендиректор вполне можно считать злоупотреблением правом

В пункте 4 данной статьи сказано: Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

То есть вполне возможен отдельный гражданский иск на основании ст 10 ГК РФ В суде, чтобы такой иск был удовлетворен истец согласно ст 56 гПК РФ должен доказать какие конкретно отрицательные последствия наступили для истца в результате таких действий ген. директора

Также можно подать заявление в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ,а приставам подать заявление по поводу неисполнения решений суда ст 315 УК РФ

Статья 315 УК РФ предусматривает ответственность за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.

Добрый день!

Имущественная (гражданско-правовая) ответственность генерального директора установлена ч. 1 ст. 53.1 ГК РФ, согласно которой лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

В случае нарушения генеральным директором требования ст. 280 Трудового кодекса РФ о соблюдении руководителем правила о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до момента досрочного расторжения трудового договора, необходимо привлекать его в судебном порядке в случае наличия вины к материальной ответственности в порядке ст. 277 ТК РФ, а также к возмещению убытков на основании ст.53.1 ГК РФ, причиненного и возникших в связи с прекращением управления организацией с нарушением требований закона.

Совершаемое им действие (подача заявление о недостоверности сведений о нем) нужно также обжаловать в арбитражном суде, одновременно с иском о возмещении убытков. В иске сослаться на ч. 2,3 ст. 10 ГК РФ, согласно которым в случае злоупотребления лицом правом суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 данной статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены ГК РФ.

Совершение этого действия не освободит его от уголовной ответственности за мошенничество и злостное неисполнение решения суда.

Отдельный иск о признании действия злоупотреблением правом подавать не нужно.

Здравствуйте.

"Злоупотребление правом "-на сегодня очень широко распространенная, в том числе в судах, и очень широко применяемая категория.

Основное правило состоит в том, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). При этом, исходя из общих принципов, установленных первой статьей ГК, а также частью 5 статьи 10, добросовестность предполагается, поэтому при подаче иска Вам будет необходимо доказывать субъективную сторону его (ген. директора) действий. Хотя, как правило, стандарт поведения для директоров в судах довольно высокий, то есть предполагается, что он знает / должен знать, что он делает и как должен. Просто имейте в виду, что подавая иск (отвечая на Ваш вопрос, да, самостоятельный иск в связи с злоупотреблением правом возможен и требования в таком иске могут быт ь самые разные: убытки, реституция, признание сделок недействительными и т.д.) по этому основанию, нужно иметь определенную доказательственную базу.

Его действия, как мне кажется, вполне подпадают под признаки злоупотребления, изложенные в 10 статье ГК.

Впрочем, злоупотребления правом также вполне достаточно как основания для увольнения гендиректора общих собранием учредителей, а вот когда директор постарается обжаловать Ваши действия через суд, можно будет предъявить встречные требовоания.

Удачи.

Тут зависит по какому основанию с вами прекращается трудовой договор, если сокращение штата вас должны за 2 месяца уведомить либо по соглашению сторон договор может прекратится ранее истечения 2 месяцев с выплатой вам дополнительно среднего заработка за месяц, если у вас с работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора это иное основание. Если договор расторгнут по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя расторгнуть соглашение, отозвать можно только заявление, если работник написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Здравствуйте.

О сокращении работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца письменно, предложить другие имеющиеся вакансии и в случае отказа работника уволить в связи с сокращением и выплатить ему также пособие за два месяца, ст.ст.178,180 ТК РФ.

Возможно увольнение с согласия работника до истечения 2-месячного срока с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся до истечения срока предупреждения время.

Требовать - не можете, увольнение работника, по любому основанию - не является защитой трудовых прав работника.

Договаривайтесь.

Нет это неправомерно, следует писать жалобу в прокуратуру.

НЕ имеют. Все основания писать жалобы в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.

Ни за что не пишите заявления об увольнении по собственному желанию. Не делайте подарков недобросовестным работодателям. Если планируют сокращать работников-пусть все процедуры соблюдают и гарантированные выплаты делают.

По новому закону Вы имеет право на пенсию во второй половине 2021 года. В 56 лет и 6 месяцев. Предпенсионером человек считает за 5 лет до пенсии, значит Вы действительно предпенсионер. С 2019 года вводится в действие новая статья в Трудовом кодексе (185.1), которая обязывает работодателя один раз в год предоставить работнику предпенсионного возраста дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до 2-х рабочих дней – для прохождения диспансеризации.

Уголовный кодекс также дополняется со следующего года новой статьей (144.1) – необоснованное увольнение работника по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно отказ в трудоустройстве работника предпенсионного возраста по тем же основаниям. Сохраняются федеральные льготы, например, освобождение от налога на один объект недвижимого имущества, и могут устанавливаться региональные льготы.

Оплатить должны все дни, которые вы фактически отработали. Также должны сделать запись в трудовой, даже за 3 отработанных дня.

Главное не трудовая книжка, а трудовой договор. На основании этого договора Вам будут начислять заработную плату, которая должна быть приписана в договоре. Если договора нет, то скорее всего, Вам эти дни не оплатят, что является не правомерно. Заработную плату должны начислять с того момента, как Вас допустили к исполнению обязанностей. Если не оплатят, обращайтесь в суд, только будьте готовы доказать, что Вы действительно выполняли работу у этого нанимателя.

А если мне не нужна эта запись в трудовой, могу я просто написать на увольнение и не отрабатывать эти 3 дня? Трудовая на руках у меня.

Подлежите увольнению в случае, если преступление является умышленным (т.е.совершенно прямым или косвенным умыслом).

Преступления, в отношении которых умысел не установлен, или совершены по неосторожности, не могут служить основанием к увольнению по данной статье.

Как только приговор суда вступит в законную силу, оно будет направлено по месту вашей службы.

Приговоро суда является основанием к увольнению по статья 51 часть 1 п.е 1 ФЗ О воинской службе.

Дополнительно проводить служебную проверку не требуется.