Дополнительные основания для увольнения / Трудовое право - 600 советов адвокатов и юристов
Работодатель не имеет компетенции определять в какой срок Вы должны быть вакцинированы после перенесенного заболевания COVID-19. При наличии действующего сертификата с QR-кодом, причин не допускать Вас к работе быть не должно. Для мирного решения конфликта и по согласованию с работодателем можете сдать дополнительно тест на количество специфических антител и предъявить результат работодателю, или обратиться с данной проблемой в ГИТ. Действия работодателя неправомерны, имеете право обжаловать. Здравствуйте. [b]Конечно это не правомерно. Есть все основания для обращения в трудовую инспекцию.[/b]
[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением [/i] Переболел ковид срок действия сертификата продлили на 1 год. На работе отказываются это приниматьссылаются на внутренний приказ и хотят отс ранить от работы.
Работодатель не имеет компетенции определять в какой срок Вы должны быть вакцинированы после перенесенного заболевания COVID-19. При наличии действующего сертификата с QR-кодом, причин не допускать Вас к работе быть не должно. Для мирного решения конфликта и по согласованию с работодателем можете сдать дополнительно тест на количество специфических антител и предъявить результат работодателю, или обратиться с данной проблемой в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте. Конечно это не правомерно. Есть все основания для обращения в трудовую инспекцию.
Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением
СпроситьНет вам отпуск не положен при увольнении. Верно.
На основании п. 10 ст. 11 ФЗ № 76 от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих» дополнительный («дембельский», «президентский») отпуск по личным обстоятельствам, равный 30 дням, предоставляется военнослужащим, которые имеют выслугу 20 лет и более и скоро достигнут предельного возраста пребывания на службе.
Удачи. Данный отпуск Вам не положен. Я майор, увольняюсь по окончанию контракта. Выслуга 26 лет, с льготами 29.5. На момент окончания контракта мне будет 44 года. Получен ли мне отпуск по личным обстоятельствам (президентский) в год увольнения в количестве 30 суток.
Верно.
На основании п. 10 ст. 11 ФЗ № 76 от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих» дополнительный («дембельский», «президентский») отпуск по личным обстоятельствам, равный 30 дням, предоставляется военнослужащим, которые имеют выслугу 20 лет и более и скоро достигнут предельного возраста пребывания на службе.
Удачи.
Спросить
Никакой компенсации в этом случае законом не предусмотрено, но вы можете определить ее по соглашению с работодателем. Компенсация только по соглашению сторон, как договоритесь. Здравствуйте, Ольга.
Основания, статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.
Все зависит как стороны трудовых правоотношений договорятся и свою договорённость закрепят и подпишут соглашением о расторжении трудового договора.
С Уважением. Добрый день. Компенсация по соглашению сторон. Вы сами указываете ответ в своем вопросе: ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон. [b]Как договоритесь. [/b] Какая дополнительная компенсация предусмотрена при увольнении по соглашению сторон?
Никакой компенсации в этом случае законом не предусмотрено, но вы можете определить ее по соглашению с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
Основания, статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.
Все зависит как стороны трудовых правоотношений договорятся и свою договорённость закрепят и подпишут соглашением о расторжении трудового договора.
С Уважением.
Спросить
Вы сами указываете ответ в своем вопросе: ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон. Как договоритесь.
СпроситьЗначит до увольнения. Если рабочий период не указан, то трудовой договор квалифицируется как бессрочным или заключенным на неопределенный срок. Это составляет главное отличие трудового договора на неопределенный срок от срочного, по которому продолжительность максимальной занятости не превышает 5 лет.
По умолчанию с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это значит, что в нем нет информации о том, когда он прекращается. При этом есть возможность срочный договор сделать бессрочным на основании дополнительного соглашения к нему. Стоит рассмотреть основные особенности этого документа, чтобы понимать, как его заключать, расторгать и какая информация должна быть в нем указана. Добрый день! Поздравляю Вас, поскольку Вас приняли на постоянную работу. Объясните, пожалуйста. Меня приняли на основную работу на неопределенный срок. Что это значит?
Если рабочий период не указан, то трудовой договор квалифицируется как бессрочным или заключенным на неопределенный срок. Это составляет главное отличие трудового договора на неопределенный срок от срочного, по которому продолжительность максимальной занятости не превышает 5 лет.
По умолчанию с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это значит, что в нем нет информации о том, когда он прекращается. При этом есть возможность срочный договор сделать бессрочным на основании дополнительного соглашения к нему. Стоит рассмотреть основные особенности этого документа, чтобы понимать, как его заключать, расторгать и какая информация должна быть в нем указана.
Спросить
Игорь Артемьевич, здравствуйте.
В любом случае, даже если сотрудник будет уволен по данному основанию, то он будет получать пенсию по выслуге лет. Увольнение по утрате доверия не основания для лишения лица пенсии. В справке о доходах (сотрудник ФСИН) не указал доход в виде вознаграждения старшего по дому, денежные средства не получал, деньги приходили иному лицо на банковскую карту, что может грозить по итогам служебной проверки. Сохранится ли пенсия по статье утрата доверия в случае увольнения.
Игорь Артемьевич, здравствуйте.
В любом случае, даже если сотрудник будет уволен по данному основанию, то он будет получать пенсию по выслуге лет. Увольнение по утрате доверия не основания для лишения лица пенсии.
СпроситьНЕТ НЕ ПОЛАГАЕТСЯ, при увольнении отпуска не предоставляются, а при наличии такого основания как отпуск, вам произведут выплату за него. Увольняюсь на пенсию, выслуга 30 лет календарных, возраст 49, майор полиции. Полагается ли мне дополнительный отпуск 30 дней (по достижении предельного возраста). За ранее благодарен.
НЕТ НЕ ПОЛАГАЕТСЯ, при увольнении отпуска не предоставляются, а при наличии такого основания как отпуск, вам произведут выплату за него.
СпроситьВы же увольняетесь не по льготным основаниям, а поэтому допы вам не положены. А если увольнение будет по семейный обстоятельствам то будет положенно!? Мне 34 года я военный собираюсь уволиться по окончанию контракта и достижением льготной пенсии полагаются ли мне доп выплаты по военной ипотеке.
В таком случае допы будут положены, если Ваша выслуга не менее 10 лет и не более 20 лет, изучите ст.4 и 10 ФЗ "О НИС".
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Существует несколько видов дополнительных отпусков. При этом при увольнении со службы Вам обязаны предоставить все положенные отпуска, в том числе и дополнительные, либо выплатить за них компенсацию.
Всего доброго. Поскольку Вы увольняетесь с военной службы не по льготному основанию, то отпуск по личным обстоятельствам сроком 30 суток Вам не положен. Мне 44 года увольняюсь по окончанию контракта, выслуга 21 календарный год положен мне дополнительный отпуск?
Здравствуйте, Александр!
Существует несколько видов дополнительных отпусков. При этом при увольнении со службы Вам обязаны предоставить все положенные отпуска, в том числе и дополнительные, либо выплатить за них компенсацию.
Всего доброго.
СпроситьПоскольку Вы увольняетесь с военной службы не по льготному основанию, то отпуск по личным обстоятельствам сроком 30 суток Вам не положен.
СпроситьНет, можете ничего не подписывать. Тогда работодатель будет искать основания увольнения, что будет затруднительно - сокращение уже не подойдет, смотрите ст. 75 ТК РФ. В почте России реорганизация. Написала заявление на перевод с одной должности на другую с 01.09. Доп соглашение не прописывала. Заявление отозвала. Сейчас заставляют писать заявление на увольнение. Это правомерно?
Нет, можете ничего не подписывать. Тогда работодатель будет искать основания увольнения, что будет затруднительно - сокращение уже не подойдет, смотрите ст. 75 ТК РФ.
СпроситьДействия руководителя не адекватны и не тактичны по отношению к подчинённому, уволить по указанным основаниям Вас не имеют права, на его звонки Вы вправе вообще не отвечать, занесите его номер телефона в черный список. Работаю в дополнительном образовании, рабочий день начинается после обеда. Директор часто звонит с утра с поводом поорать на меня и заставляет приходить в школу. Человек очень истеричный. Может ли она звонить с утра и требовать от меня то, что я могу сделать ей и днем? И сможет ди она уволить меня за пропущенные вызовы, если мой рабочий день начинается позже нее?
Действия руководителя не адекватны и не тактичны по отношению к подчинённому, уволить по указанным основаниям Вас не имеют права, на его звонки Вы вправе вообще не отвечать, занесите его номер телефона в черный список.
СпроситьПо ТК РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Таким образом, речь идет не об отработке, а о возможности работодателя найти другого работника, не прерывая трудового процесса, следовательно, больничный листок не прерывает течение времени уведомления. Только подайте уведомление о предстоящем увольнении официально, с отметкой о принятии на Вашем экземпляре. Течение срока начинается на следующий день. Без отработки в Вашем случае можно уволиться только по согласованию с работодателем, ещё можно почитать коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, там могут быть установлены иные,
дополнительные, основания для увольнения без отработки. Увольняюсь с работы, хочу без отработки так как есть ребенок (4 года), но работодатель заставляет 2 недели отрабатывать. Если все же по трудовому договору придется отрабатывать, больничный лист считается ли отработкой?
По ТК РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Таким образом, речь идет не об отработке, а о возможности работодателя найти другого работника, не прерывая трудового процесса, следовательно, больничный листок не прерывает течение времени уведомления. Только подайте уведомление о предстоящем увольнении официально, с отметкой о принятии на Вашем экземпляре. Течение срока начинается на следующий день. Без отработки в Вашем случае можно уволиться только по согласованию с работодателем, ещё можно почитать коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, там могут быть установлены иные,
дополнительные, основания для увольнения без отработки.
СпроситьДобрый день, Галина. Ничего Вы не должны платить больше и вообще вправе уволить ее за самовольное отсутствие на рабочем месте. По какой причине она обратилась в прокуратуру? Здравствуйте, Галина!
Самовольно уйти в отпуск нельзя. В Вашей ситуации это прогул.
Основные выплаты - это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Другие выплаты зависят от основания увольнения. Бывает выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация и прочее.
Для корректного ответа на вопрос необходимо понимать с какими требованиями он обратился в прокуратуру.
Удачи в решении вопроса! За незаконное увольнение, Пока я была отсутствовала мой сотрудник ушел в отпуск самовольно не сказав не написав заявления приказ а на отпуск не было. И больше на работу не вышла. Компенсация за отпуск выплачена зарплата тоже. Что ещё нужно выплатить чтобы расстаться полюбовно. Т к она обратилась в прокуратуру.
Добрый день, Галина. Ничего Вы не должны платить больше и вообще вправе уволить ее за самовольное отсутствие на рабочем месте. По какой причине она обратилась в прокуратуру?
Спросить
Здравствуйте, Галина!
Самовольно уйти в отпуск нельзя. В Вашей ситуации это прогул.
Основные выплаты - это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Другие выплаты зависят от основания увольнения. Бывает выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация и прочее.
Для корректного ответа на вопрос необходимо понимать с какими требованиями он обратился в прокуратуру.
Удачи в решении вопроса!
Спросить
Если имеете в виду, будет ли законным основание отказа в приеме на службу наличие предыдущего увольнения со службы по отрицательным мотивам - тогда не будет. Здравствуйте!
Формально по закону, оснований для отказа не установлено
Но по факту-стараются не принимать указанную категорию лиц, если человек пытается устроиться самостоятельно без "дополнительной поддержки" Уволился по отрицательным мотивам с овд, могут ли взять на работу в прокуратуру или в других подразделениях?
Если имеете в виду, будет ли законным основание отказа в приеме на службу наличие предыдущего увольнения со службы по отрицательным мотивам - тогда не будет.
Спросить
Здравствуйте!
Формально по закону, оснований для отказа не установлено
Но по факту-стараются не принимать указанную категорию лиц, если человек пытается устроиться самостоятельно без "дополнительной поддержки"
СпроситьСогласно пункту 56 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65 сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Рапорт за переработку пишется в свободной форме. Как написать рапорт за переработку за последние три года при увольнение на пенсию в мвд.
Согласно пункту 56 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65 сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Рапорт за переработку пишется в свободной форме.
СпроситьМожет быть выплачена компенсация за неотгуленный отпуск. Здравствуйте, Тамара! Как предусмотрено ст. 126 ТК РФ, [b]часть[/b] ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Полностью денежную компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Здравствуйте Тамара!
Да, можете получить.
Правовое основание - ст.126-127 ТК РФ.
Напишите заявление работодателю. У меня есть неотгуленный дополнительный отпуск за период с 2019 по 2020 г. Могу ли я взять компенсацию за него?
Здравствуйте, Тамара! Как предусмотрено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Полностью денежную компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте Тамара!
Да, можете получить.
Правовое основание - ст.126-127 ТК РФ.
Напишите заявление работодателю.
СпроситьСт. 111 СК РФ Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
2. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям - и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
Копии паспорта и фото необязательно, приставы сами их могут запросить (если имеется необходимость) в МВД. Пристав требует чтобы я приехал написал заявление о смене работы, ксерокопии паспорта и фото 3/4! Обязательно ли это?
Ст. 111 СК РФ Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
2. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям - и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
Копии паспорта и фото необязательно, приставы сами их могут запросить (если имеется необходимость) в МВД.
СпроситьДа, вам должны компенсировать неиспользованный отпуск за все неиспользованные дни самих отпусков. Добрый Вечер. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Число неиспользованных дней умножайте на средне дневной заработок. А заработк вычисляется: зп в месяц разлелите на 28.9 и получите средне дневной заработок. Количество дней для компенсации неиспользованного отпуска будет зависеть от даты (день и месяц) Вашего трудоустройства. Оплата будет пропорциональна отработанному времени. Увольнение по собственному желанию. За 2021 год отпуск не отгулен, по графику в августе. Положена ли компенсация за неотгуленный отпуск? И с какого дня она рассчитывается?
Добрый Вечер. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Число неиспользованных дней умножайте на средне дневной заработок. А заработк вычисляется: зп в месяц разлелите на 28.9 и получите средне дневной заработок.
Спросить
Количество дней для компенсации неиспользованного отпуска будет зависеть от даты (день и месяц) Вашего трудоустройства. Оплата будет пропорциональна отработанному времени.
СпроситьДобрый день,
Если вы подали уже за 2 недели, это достаточно, дополнительных отработок не требуется. А вот про 2 месячных оклада - не понятно, на каком основании вы их требуете.
С уважением, Нет, поскольку 2 недели Вы сами указали в заявлении...
При его визировании руководитель соглашается с датой увольнения. Заявление было составлено таким образом: Прошууволить меня по собственому желанию с выплатой 2-х месячной зар. платы, последним днем считать такое-то число. Написала заявление на увольнение сегодняшним числом, дата последнего дня работы считать 10 февраля. Могут ли меня оставить еще раз отрабатывать 2 недели?
Добрый день,
Если вы подали уже за 2 недели, это достаточно, дополнительных отработок не требуется. А вот про 2 месячных оклада - не понятно, на каком основании вы их требуете.
С уважением,
Спросить
Нет, поскольку 2 недели Вы сами указали в заявлении...
При его визировании руководитель соглашается с датой увольнения.
СпроситьДобрый день. Незаконное увольнение при жалобе бывшего сотрудника разбирается в суде. Если орган принимает сторону работника, то работодатель обязан восстановить его в должности. Ст. 396 ТК РФ гласит, что при наличии решения суда принять сотрудника обратно необходимо сразу же. Дополнительно в российском законодательстве говорится, что дожидаться, когда решение вступит в законную силу, не нужно. Причем это правило действительно даже в тех случаях, когда работодатель с решением не согласен и подает кассационную жалобу в вышестоящие инстанции. Если есть основание подавайте в суд. Обращайтесь с иском в суд по месту нахождения работодателя. Меня уволили незаконно. Хочу отсудить зарплату и восстановиться.
Добрый день. Незаконное увольнение при жалобе бывшего сотрудника разбирается в суде. Если орган принимает сторону работника, то работодатель обязан восстановить его в должности. Ст. 396 ТК РФ гласит, что при наличии решения суда принять сотрудника обратно необходимо сразу же. Дополнительно в российском законодательстве говорится, что дожидаться, когда решение вступит в законную силу, не нужно. Причем это правило действительно даже в тех случаях, когда работодатель с решением не согласен и подает кассационную жалобу в вышестоящие инстанции.
Спросить
Мария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты. Положен ли мне отпуск (компенсация) при увольнении до этого находилась в декрете.
Мария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты.
СпроситьЗдравствуйте. Все расчеты, с Вами должны быть произведены в день увольнения. Дополнительно заявление писать не надо. Если есть основания полагать, что работодатель неправилно начеслял зарплату, обратитесь в ГИТ. Как написать заявление при увольнение что выплатили переработку за год?
Здравствуйте. Все расчеты, с Вами должны быть произведены в день увольнения. Дополнительно заявление писать не надо. Если есть основания полагать, что работодатель неправилно начеслял зарплату, обратитесь в ГИТ.
СпроситьПредложить - может, обязать - нет. Сами принимайте решение, если не подпишете - работодателю придется искать другое основание для расторжения трудового договора, как правило, это будет увольнение по сокращению, а там предусмотрены дополнительные выплаты, смотрите ст. 178, 180 ТК РФ. Работала в ЧОП 2.5 года на физ. посте другая фирма выиграла у нас тендер на физ посты в связи этим мой ЧОП больше не оказывает услуги которые были на мой момент работы в этом ЧОП работодатель дал бланк по собственному желанию писать правильное ли это или нет?
Предложить - может, обязать - нет. Сами принимайте решение, если не подпишете - работодателю придется искать другое основание для расторжения трудового договора, как правило, это будет увольнение по сокращению, а там предусмотрены дополнительные выплаты, смотрите ст. 178, 180 ТК РФ.
СпроситьСтаж для пенсии считается на основании записей в трудовой книжке. Если в какой-то период вы состояли в трудовых отношениях, а записей в трудовой книжке нет, то такие периоды необходимо подтверждать дополнительными справками о стаже.
Если вы в какой-то период не состояли в трудовых отношениях, то такой период не будет учитываться при подсчете стажа.
Вопрос законности вашего увольнения следовало решать в тот период, когда вас уволили. Я служила в армии и когда я родила ребенка 1986 году и меня уволили с армии и написали в трудовой книжке уволена в связи с рождением ребенка я служила на Сахалине там год за полтора шел. хотела досрочно уйти на пенсию мне 54 года но мне не хватило этих годов когда меня уволили по рождению ребенка. А увольнять с грудным ребенком это законно? И никто мне не может ответить на этот вопрос.
Стаж для пенсии считается на основании записей в трудовой книжке. Если в какой-то период вы состояли в трудовых отношениях, а записей в трудовой книжке нет, то такие периоды необходимо подтверждать дополнительными справками о стаже.
Если вы в какой-то период не состояли в трудовых отношениях, то такой период не будет учитываться при подсчете стажа.
Вопрос законности вашего увольнения следовало решать в тот период, когда вас уволили.
СпроситьИндексация пенсии производится с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения. При этом, выплата пенсии с учетом индексации будет произведена через 3 месяца с доплатой за эти 3 месяца.
Индексация пенсии производится на основании сведений, переданных в ПФР работодателем. Обращаться в ПФР дополнительно нет необходимости. Я работающий пенсионер собираюсь уволиться с производства, какие условия индексации пенсии? Нужно мое присутствие в ПФ. Что необходимо мне сделать по выше изложенному? Спасибо.
Индексация пенсии производится с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения. При этом, выплата пенсии с учетом индексации будет произведена через 3 месяца с доплатой за эти 3 месяца.
Индексация пенсии производится на основании сведений, переданных в ПФР работодателем. Обращаться в ПФР дополнительно нет необходимости.
СпроситьВ период нахождения на больничном работодатель не может уволить. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. Работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности. Заканчивается трудовой договор, в связи выходом работника из 'декрета', человек в последний рабочий день ушёл на больничный, может ли работодатель уволить?
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. Работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности.
Спросить
