Дополнительные основания для увольнения / Трудовое право - 600 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Алексей!
Согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ:
[quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote]
В законодательстве нет ни слова о "сгорании" дополнительных дней отдыха, полученных рабонтиком по основаниям, предусмотренным упомянутой статьей.
Дополнительно - нашел на портале Роструда информацию о том, что дополнительные дни отдыха не сгорают вплоть до увольнения работника. Имею право на три отгула, положенные в связи с работой в выходные дни в 2020 году. В случае, если я не воспользуюсь своим правом на получение отгулов в текущем календарном 2020 году, имею ли я право отгулять эти дня в 2021 календарном году?
Уважаемый Алексей!
Согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В законодательстве нет ни слова о "сгорании" дополнительных дней отдыха, полученных рабонтиком по основаниям, предусмотренным упомянутой статьей.
Дополнительно - нашел на портале Роструда информацию о том, что дополнительные дни отдыха не сгорают вплоть до увольнения работника.
СпроситьПосмотрите трудовой договор и решите. По какому основанию вам выгоднее уволиться. Может быть, договором предусмотрены дополнительные выплаты. По его окончанию? Добрый день Вадим.
Какой договор у Вас был заключён с работодателем? Необходимо ознакомиться с Вашими условиями по договора.
Успехов Вам. Можете писать в личку.
igor.zavgorodniy.70@bk.ru Работаю гражданским при военной организации. С октября этого года закончился государственный контракт по ремонту техники, сейчас мною идет сдача имущества. Сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию, а не в связи с окончанием контракта. Правомерно ли требование собственника? Спасибо.
Посмотрите трудовой договор и решите. По какому основанию вам выгоднее уволиться. Может быть, договором предусмотрены дополнительные выплаты. По его окончанию?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете согласиться на увольнение до истечения срока уведомления. В этом случае основанием увольнения все равно остаётся сокращение, Вам также положены выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ, а также выплата дополнительной компенсации за оставшееся время. На работе мне вручили уведомление о сокращении за 2 месяца до увольнения. После чего заведующая предложила мне рассчитаться по собственному желанию и что мне в этом случае будет выплачена дополнительная заработная плата. Я отказалась, т.к хочу после сокращения встать на биржу труда и получать пособие. Заведующей это не выгодно, она не хочет потом три месяца платить после сокращения. Поэтому теперь она следит за каждым моим шагом, ищет к чему придраться, чтобы уволить меня по статье. Я выполняю свои должностные обязанности ответственно, вовремя хожу на работу, но если очень захотеть, то всегда можно найти к чему придраться. Как мне спокойно доработать до моего сокращения?
Здравствуйте.
Вы можете согласиться на увольнение до истечения срока уведомления. В этом случае основанием увольнения все равно остаётся сокращение, Вам также положены выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ, а также выплата дополнительной компенсации за оставшееся время.
СпроситьЯна,
если Вы работаете не по срочному трудовому договору, то уволить Вас беременную можно только в связи с ликвидацией организации.
Статья 261 ТК РФ устанавливает дополнительный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в т.ч. с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Проконсультируйте пожалуйста вот по такому вопросу.
Работаю, беременность 6 месяцев. Должность моя попадает под сокращение. Интересует вопрос, когда произойдёт сокращение? После родов или когда ребёнку исполнится 1,5 года?
Спасибо.
Яна,
если Вы работаете не по срочному трудовому договору, то уволить Вас беременную можно только в связи с ликвидацией организации.
Статья 261 ТК РФ устанавливает дополнительный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в т.ч. с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
СпроситьПособие при увольнении зависит не от организации, а от основания увольнения
Ну и от наличия коллективного договора, в котором могут быть прописаны дополнительные основания выплаты пособий (кроме предусмотренных законом) Во всех ли организациях работодатель обязан выплатить пособие при увольнении?
Пособие при увольнении зависит не от организации, а от основания увольнения
Ну и от наличия коллективного договора, в котором могут быть прописаны дополнительные основания выплаты пособий (кроме предусмотренных законом)
СпроситьВ данном случае имеет значение основание для увольнения. Если Вы будете увольняться по предельному возрасту, ОШМ и здоровью, Вы положены к выплате дополнительные средства НИС. Мне 49 лет. В 2021 году моя выслуга составит 16 календарных лет. Планирую увольнение по окончании контракта. Положена ли мне компенсация по военной ипотеке за недостающие до 20-летней выслуги годы? Квартира мной приобретена. С 45 лет получаю накопления на свой счёт.
В данном случае имеет значение основание для увольнения. Если Вы будете увольняться по предельному возрасту, ОШМ и здоровью, Вы положены к выплате дополнительные средства НИС.
СпроситьЗдравствуйте, Вам конечно надо писать рапорт на увольнение по выслуге лет, Вам должны посчитать пенсию и выплатить по положенности денежные средства по уходу на пенсию. . Абсолютно никакой разницы нет, от этого и пенсия и выходное пособие и какие-либо выплаты (вещевое довольствие, компенсация неиспользованного отпуска, ЗП) не изменятся... Если бы не было разницы, то не просили бы писать дополнительный рапорт по основаниям. Дело в том, что в ранее написанном мною рапорте на увольнение и уже подписанном руководителем, уже прописал основания-- по выслуге лет. Поэтому и настораживает... Увольняюсь из МВД на пенсию. Сейчас в отпусках, которые заканчиваются с наступлением предельного возраста. Кадры просят написать рапорт, в котором указать основания увольнения,-- по выслуге лет или в связи с наступлением предельного возраста. Подскажите пожалуйста, какой вариант будет лучше?
Здравствуйте, Вам конечно надо писать рапорт на увольнение по выслуге лет, Вам должны посчитать пенсию и выплатить по положенности денежные средства по уходу на пенсию. .
Спросить
Если бы не было разницы, то не просили бы писать дополнительный рапорт по основаниям.
СпроситьДело в том, что в ранее написанном мною рапорте на увольнение и уже подписанном руководителем, уже прописал основания-- по выслуге лет. Поэтому и настораживает...
СпроситьДобрый день. В трудовой книжке предыдущего директора укажите основание расторжение трудового договора в связи с окончанием срока договора. Если новый директор и учредитель один и тот же человек то запись в трудовую книжку вносить не обязательно, достаточно решения о продлении полномочий и дополнительного соглашения к трудовому договору. Один директор с 2003 г. и он же учредитель ООО. В 2020 г. директор уволился и приняли нового директора. Как в трудовой книжке (Т.К,) директора-учредителя (по уставу директор работает по договору 3 года) отразить все проводки. (вариант занесения в Т.К. строки увольнение и затем строки решение учредителя о его же назначении директором я знаю) Вариант 2 о продлении полномочий вступает в противоречие с законом по записям в Т.К.
Добрый день. В трудовой книжке предыдущего директора укажите основание расторжение трудового договора в связи с окончанием срока договора. Если новый директор и учредитель один и тот же человек то запись в трудовую книжку вносить не обязательно, достаточно решения о продлении полномочий и дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьМенять условия договора они должны были заключив с вами дополнительное соглашение к трудовому договору. Но опять же, несогласие с новыми условиями может привести к увольнению по совершенно законным основаниям. Я так понимаю что для такого графика другая норма часов либо стабильный оклад. Скажите пожалуйста работаем на предприятии была 5-и дневка при 8 часов рабочем дне теперь сделали сменный график 3/3 и считают норму часов при 36-ч р.н тобишь в месяцы не хватает более 30 часов имеют ли они права так делать естественно зп плата упала в 3 так как график сделали 3/3 8 часов в день и зарплата считается от выработки часов.
Менять условия договора они должны были заключив с вами дополнительное соглашение к трудовому договору. Но опять же, несогласие с новыми условиями может привести к увольнению по совершенно законным основаниям.
СпроситьМогут. Только из вопроса не понятно по чьей инициативе и за что увольнение. Нет оснований для увольнения. Здравствуйте Наталья, уволить могут, если есть на это основания, где он прописан и где он живет, это нем является поводом для увольнения. Возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь. Могут ли уволить человека если он прописан в Москве, а работает в Чувашии?
Здравствуйте Наталья, уволить могут, если есть на это основания, где он прописан и где он живет, это нем является поводом для увольнения. Возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.
СпроситьК сожалению, нет, т.к. работали не по трудовому договору. По поводу расторжения гражданско-правового договора, нужно смотреть его условия, срок, основания досрочного расторжения и ответственность, и тогда можно судить о том, можно ли оспорить его расторжение в судебном порядке или все законно. Не имеете, так как вы работали не по трудовому договору. У меня такой вопрос, Я работала с 2019 года в фирме по гражданско правовому договору, договор был расторгнут 11.03.2020 года, в одностороннем порядке со стороны работодателя, без объяснения причин. При постановке на биржу по безработице, мне дали статус безработной и назначили минимальную выплату 1500 р, хотя по постановлению Правительства №485 (для уволенных с 1 марта и позже, кроме уволенных за виновные действия). У меня двое несовершенно летних детей, работу я потеряла не по своей воли. Имею ли я право получать 12130 рублей и так же пособие на дете в размере 3000 на каждого ребенка?
К сожалению, нет, т.к. работали не по трудовому договору. По поводу расторжения гражданско-правового договора, нужно смотреть его условия, срок, основания досрочного расторжения и ответственность, и тогда можно судить о том, можно ли оспорить его расторжение в судебном порядке или все законно.
Спросить
Нет, не положены, кроме выплат, установленых данными договорами. Ваше вознаграждение прописано в договорах и если вы его не получали, то можете через суд решать вопрос. Я работала по трудовой книге официально и дополнительно были подписаны агентские договора с банками для оформления кредитов на клиентов (все тоже официалтно). В компании я состояла в декрете, потом уволилась по собственному с компенсациями за неотгуленные отпуска. Скажите положены ли какие либо доп выплаты с агентских договоров? Спасибо.
Добрый день!
Увольнение по соглашению сторон является основанием получения увеличенного пособия по безработице.
Трудовой договор без записи в трудовую книжку не возможен. При гражданско-правовом договоре отчисления в пфр не производятся. Ушла 8 мая по соглашению сторон с работы, подала заявление по безработице, в данный момент предложили работу по трудовому договору без записи в трудовой книжке. Будут ли в таком случае поступать выплаты в пенсионный фонд и правомерно ли мне получать пособие? Если нет, то какие дополнительные субсидии мне полагаются, так как на иждивении несовершеннолетний ребёнок.
Добрый день!
Увольнение по соглашению сторон является основанием получения увеличенного пособия по безработице.
Трудовой договор без записи в трудовую книжку не возможен. При гражданско-правовом договоре отчисления в пфр не производятся.
СпроситьВыплачивается, если такая выплата предусмотрена коллективным договором. Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
- см. п. 1 ч. 1 ст. 77 и 78 ТК РФ. Ну как договоритесь с Работодателем. Или есть соответствующее Положение, которое Вы подписали? Или в Трудовом договоре это указано? Походу, нет. Вынуждают уволиться Вас, а не Вы сами хотите? Требуйте увольнение по сокращению штата. Ну им это-не выгодно. Процедура долгая и много "юридических тонкостей", так что не сдавайтесь просто так. Требуйте денег. И побольше. Удачи Вам! Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность. При увольнении по соглашению сторон выплачивается ли преданность компании отработал 14,5 лет?
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
- см. п. 1 ч. 1 ст. 77 и 78 ТК РФ.
СпроситьНу как договоритесь с Работодателем. Или есть соответствующее Положение, которое Вы подписали? Или в Трудовом договоре это указано? Походу, нет. Вынуждают уволиться Вас, а не Вы сами хотите? Требуйте увольнение по сокращению штата. Ну им это-не выгодно. Процедура долгая и много "юридических тонкостей", так что не сдавайтесь просто так. Требуйте денег. И побольше. Удачи Вам!
Спросить
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
СпроситьПраво военнослужащего на доп. средства в рамках НИС, за период который они не дослужили до 20 лет, не поставлено в зависимости от наличия или отсутствия у него жилых помещений.
Подобное право имеют военнослужащие, выслуга лет которых составляет не менее 10 лет и не более 20 лет, подлежащих увольнению с военной службы по льготным основаниям, в частности, по предельному возрасту пребывания на военной службе.
См. ст.ст. 3, 4 и 10 ФЗ "О НИС". Скажите если военнослужащий является собственником двух квартир одна из которых приобретена за счёт цжз имеет ли он право на получение дополнительных выплат после увольнения по предельному возрасту?
Право военнослужащего на доп. средства в рамках НИС, за период который они не дослужили до 20 лет, не поставлено в зависимости от наличия или отсутствия у него жилых помещений.
Подобное право имеют военнослужащие, выслуга лет которых составляет не менее 10 лет и не более 20 лет, подлежащих увольнению с военной службы по льготным основаниям, в частности, по предельному возрасту пребывания на военной службе.
См. ст.ст. 3, 4 и 10 ФЗ "О НИС".
СпроситьНет смысла обращаться в прокуратуру. Незаконное увольнение нужно обжаловать в суде. Срок для подачи иска в суд - всего 1 месяц с даты увольнения. У Вас осталась неделя на размышление. Здравствуйте.
По каким основаниям хотите писать жалобу в прокуратуру? Если Вас уволили незаконно, то обращаться нужно в суд с иском о восстановлении на работе и также можно дополнительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работая вахтёром в д.саду 30 апреля был уволен по сокращению штата. Хочу подать жалобу в прокуратуру. Какие действия нужно предпринять до подачи жалобы?
Нет смысла обращаться в прокуратуру. Незаконное увольнение нужно обжаловать в суде. Срок для подачи иска в суд - всего 1 месяц с даты увольнения. У Вас осталась неделя на размышление.
СпроситьЗдравствуйте.
По каким основаниям хотите писать жалобу в прокуратуру? Если Вас уволили незаконно, то обращаться нужно в суд с иском о восстановлении на работе и также можно дополнительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВячеслав, здравствуйте!
Данный вопрос урегулирован Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31.01.2013 № 65.
В соответствии с п. 101.4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации при увольнении имеет право на компенсацию полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет. Причем не имеют значения основания увольнения. Могу ли я получить компенсацию за не использованные отпуска десятилетней давности при увольнении с мвд.
Вячеслав, здравствуйте!
Данный вопрос урегулирован Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31.01.2013 № 65.
В соответствии с п. 101.4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации при увольнении имеет право на компенсацию полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет. Причем не имеют значения основания увольнения.
Спросить1. [i]грузы не пропускает служба безопастности из за имеющийся задолженности [/i]... это не является основанием для увольнения по нормам ТК РФ.
2. Уволить по собственному желанию не получиться... если добровольно не напишет такое заявление. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, если угрожают увольнением. Особенно сейчас они будут рады таким заявлениям. Мой муж работает водителем на фуре в пивной компании все пункты по трудовому договору исполняет. По путно компания ищет дополнительные грузы на обратный путь, которые в договоре не прописаны. Его хотят уволить, потому что большинство доп. грузов не пропускает служба безопастности из за имеющийся задолженности у судебных пристовов. Имеют ли право его уволить?, если свою работу по ТД исполняеться на 100%. Хотят его уволить по собст. Желанию, муж требует компенсацию.
1. грузы не пропускает служба безопастности из за имеющийся задолженности ... это не является основанием для увольнения по нормам ТК РФ.
2. Уволить по собственному желанию не получиться... если добровольно не напишет такое заявление.
СпроситьЗдравствуйте, Анатолий!
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Основание: Указа Президента от 25.03.2020 г. Я сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением до 8 апреля. Эта не рабочая неделя зачтется мне, как дополнительные оплачиваемые дни?
Здравствуйте, Анатолий!
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Основание: Указа Президента от 25.03.2020 г.
СпроситьТак как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ. Дополнительно в отношении иностранцев действует отдельный Федеральный закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года.
В зависимости от того, на каких основаниях происходит увольнение иностранца, будет зависеть и ход действий работодателя. Гульмира, его уволить можно на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Я индивидуальный предприниматель по енвд в Калуга Имею одного работника иностранца по трудовому договору. Хочу его уволить с 30 марта 2020 г. Что мне нужно сделать и в какой срок? Спасибо.
Так как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ. Дополнительно в отношении иностранцев действует отдельный Федеральный закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года.
В зависимости от того, на каких основаниях происходит увольнение иностранца, будет зависеть и ход действий работодателя.
СпроситьВ статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации нет пунктов. Уточните, пожалуйста, основание увольнения. Кроме того, Трудовое законодательство при любом основании увольнения никаких дополнительных отпусков не предусматривает. Отпуска, в том числе и дополнительные, предоставляются работающим работникам. При увольнении по пункту 1 части 3 статьи 84 федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ положен дополнительный отпуск?
В статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации нет пунктов. Уточните, пожалуйста, основание увольнения. Кроме того, Трудовое законодательство при любом основании увольнения никаких дополнительных отпусков не предусматривает. Отпуска, в том числе и дополнительные, предоставляются работающим работникам.
Спросить---как видно из вопроса, когда выслуга равна менее чем 20 годам, дополнительных выплат не предусматривается. Основным актом является Приказ МВД РФ №65 от 2013 года «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ». Если других периодов, которые могут включаться в стаж (выслугу лет) сотрудникам ОВД на основании части 2 ст.38 ФЗ-342 нет, то Вам положено 2 оклада денежного содержания (оклад по должности + оклад по званию), так как Ваша выслуга в календарном исчислении менее 20 лет.
Основание:
- часть 7 ст.3 ФЗ-342;
- подпункт 3 части 4 ст. 38 ФЗ-342. По выходу на пенсию сотруднику выплачивается выходное пособие 2 или 7 окладов. Стаж в МВД 13.6 лет в льготном 20 лет сколько положено окладов при увольнении на пенсию.
---как видно из вопроса, когда выслуга равна менее чем 20 годам, дополнительных выплат не предусматривается. Основным актом является Приказ МВД РФ №65 от 2013 года «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ».
СпроситьЕсли других периодов, которые могут включаться в стаж (выслугу лет) сотрудникам ОВД на основании части 2 ст.38 ФЗ-342 нет, то Вам положено 2 оклада денежного содержания (оклад по должности + оклад по званию), так как Ваша выслуга в календарном исчислении менее 20 лет.
Основание:
- часть 7 ст.3 ФЗ-342;
- подпункт 3 части 4 ст. 38 ФЗ-342.
СпроситьВ вашем вопросе недостаточно сведений, нужна платная консультация, выберите юриста и вам её подготовим на платной основе, и с учётом вашей лично ситуации. См. Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 3. Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, [b]а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы./b] (в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 342-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
8. Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел:
1) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
2) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;
3) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;
4) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;
5) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
6) в связи с утратой доверия;
7) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
8) в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;
10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта. (часть 8 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
9. Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.
10. Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:
1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;
2) по состоянию здоровья;
3) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
4) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
5) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
6) в связи с болезнью;
7) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;
8) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации. (часть 10 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
11. При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.
(часть 11 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12. Расходы на проезд сотрудников к избранному месту жительства и перевозку до 20 тонн личного имущества в контейнерах железнодорожным транспортом, а там, где нет железнодорожного транспорта, другими видами транспорта (за исключением воздушного при перевозке личного имущества) либо расходы на перевозку личного имущества в отдельном вагоне, багажом или мелкой отправкой, но не выше стоимости перевозки в контейнере возмещаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации:
1) сотрудникам, переезжающим на иное место жительства в связи с переводом на новое место службы в другой населенный пункт по решению Президента Российской Федерации, или руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного ими руководителя, и членам их семей;
(в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сотрудникам, проходившим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или за пределами территории Российской Федерации и переезжающим на избранное место жительства в связи с увольнением со службы в органах внутренних дел, и членам их семей.
Спросить
Уволить завуча - это право, а не обязанность директора школы. Поэтому ваше письмо лишь повод для проведения расследования в отношении завуча, а не обязательное юридическое основание для его увольнения. Для примера, в России помимо главных оснований для увольнения (ст. 81 ТК РФ) есть дополнительные для педагогических работников: повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 ТК РФ). Написали коллективное письмо с 50% подписями на увольнения завуча школы за хамское поведение (доказательства приложили: скриншоты в общих чатах, личные заявления о давлении со стороны завуча). Пишем в прокуратуру. Проблема решиться?
Уволить завуча - это право, а не обязанность директора школы. Поэтому ваше письмо лишь повод для проведения расследования в отношении завуча, а не обязательное юридическое основание для его увольнения. Для примера, в России помимо главных оснований для увольнения (ст. 81 ТК РФ) есть дополнительные для педагогических работников: повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, доп.средства Вам не положены, поскольку Вы подлежите увольнению с военной службы не по льготным основаниям (ст.ст. 4 и 10 ФЗ "О НИС"). Я военнослужащий календарная выслуга 12 лет, льготная выслуга 20 лет. Хочу уволиться по окончанию контракта, участник НИС воспользовался ипотекой в 2013 году. Меня интересует вопрос, если я уволюсь по окончанию контракта положена мне дополнительная выплата за оставшиеся 8 лет?
Здравствуйте, доп.средства Вам не положены, поскольку Вы подлежите увольнению с военной службы не по льготным основаниям (ст.ст. 4 и 10 ФЗ "О НИС").
СпроситьЗдравствуйте!
Для сотрудников ОВД период службы в ВС РФ учитывается при установлении надбавки за выслугу лет.
По отпуску учитывается только служба в ОВД. Военная служба до поступления на службу в ОВД включается для:
- назначения пенсии;
- для назначения ежемесячной надбавки к денежному содержанию;
- для выплаты ЕВП (единовременного выходного пособия при увольнении);
- для предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет;
- для представления к награждению ведомственными знаками отличия МВД России;
- для предоставления ЕСВ (единовременной социальной выплаты для приобретения жилья).
Основание: ФЗ-342, ФЗ-247, ППРФ-941, ППРФ-1158, ППРФ-1223 и приказ МВД от 20.04.2017 N 220... То есть, к зарплате надбавки должны учитывать если стаж в ВС был более 10 лет. В овд. До этого служил в вооружённых силах входит ли этот стаж в выслугу лет и льготам в структуре МВД по зарплате и дополнительного отпуска?
Военная служба до поступления на службу в ОВД включается для:
- назначения пенсии;
- для назначения ежемесячной надбавки к денежному содержанию;
- для выплаты ЕВП (единовременного выходного пособия при увольнении);
- для предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет;
- для представления к награждению ведомственными знаками отличия МВД России;
- для предоставления ЕСВ (единовременной социальной выплаты для приобретения жилья).
Основание: ФЗ-342, ФЗ-247, ППРФ-941, ППРФ-1158, ППРФ-1223 и приказ МВД от 20.04.2017 N 220...
СпроситьТо есть, к зарплате надбавки должны учитывать если стаж в ВС был более 10 лет. В овд.
СпроситьПостановление Правительства РФ от 27.12.2011 N 1158 "О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции"
2. В стаж службы (выслугу лет) сотрудникам включаются периоды:Спроситье) военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, Пограничной службе Российской Федерации, во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках национальной гвардии Российской Федерации, в Железнодорожных войсках Российской Федерации, войсках Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти, Службе внешней разведки Российской Федерации, органах Федеральной службы безопасности Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, а также в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел Российской Федерации);
