Дополнительный оплачиваемый отпуск по вредности / Трудовое право - 97 советов адвокатов и юристов
Да вычитаются.За вредность отпуск положен только за фактическое время работы. Здравствуйте, Ирина!
Да.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, [b]включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].
(ст. 121 ТК РФ). Вычитаются ли дни больн листа по уходу за ребенком инвалидом при расчете дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
Здравствуйте, Ирина!
Да.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
(ст. 121 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель провел оценку условий труда? Установлено наличие вредных факторов на Вашем рабоче месте? Если да, то полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Если нет, то и доп.отпуска нет. А как вредность врачам стоматологам, разве к отпуск не прибавляется?
Работодатель провел оценку условий труда? Установлено наличие вредных факторов на Вашем рабоче месте? Если да, то полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Если нет, то и доп.отпуска нет.
СпроситьДа, может получить.
За ненормированный рабочий день прибавка не менее трех дней к основному отпуску работника.
Условия оплаты и порядок предоставления работникам дополнительных отпусков должны быть учтены работодателем в коллективном договоре организации. Может ли работник получить дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность труда, и за ненормированный рабочий день одновременно?
Да, может получить.
За ненормированный рабочий день прибавка не менее трех дней к основному отпуску работника.
Условия оплаты и порядок предоставления работникам дополнительных отпусков должны быть учтены работодателем в коллективном договоре организации.
СпроситьЗдравствуйте!Дополнительный отпуск 7 дней может быть предусмотрен коллективным договором (соглашением) Положено ли младшему воспитателю 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность?
Здравствуйте!Дополнительный отпуск 7 дней может быть предусмотрен коллективным договором (соглашением)
СпроситьЗдравствуйте. Смотрите внутренние положения организации. Работаю оператором эвм, должны ли мне оплачивать вредность и предоставлять дополнительные дни к отпуску?
Здравствуйте, Светлана Сергеевна! Согласно п. 1 ст. 4 Гражданского кодекса РФ: закон обратной силы не имеет, поэтому в отношении отпусков за прошедшие годы работодатель не вправе ничего менять. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе написать заявление в Государственную инспекцию труда по Самарской области, которая находится по адресу: 443068,Самара, ул. Ново-Садовая, 106А, с просьбой провести проверку законности уменьшения заработной платы на вредном производстве. Инспекция не вправе разглашать Ваши данные и она проведет проверку, после чего даст Вам письменный ответ, а в случае обнаружения нарушений привлечет руководство к административной ответственности и оштрафует. Работаю в магните, поваром, на производстве 2 года. За 2013 и 2014 год н ам,за вредность, давали дополнительно к отпуску еще оплачиваемую неделю. Сейчас вредность отменили, и хотят в этом году сократить отпуск за за прошедшие года. Имеют ли они на это право,
Здравствуйте, Светлана Сергеевна! Согласно п. 1 ст. 4 Гражданского кодекса РФ: закон обратной силы не имеет, поэтому в отношении отпусков за прошедшие годы работодатель не вправе ничего менять. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе написать заявление в Государственную инспекцию труда по Самарской области, которая находится по адресу: 443068,Самара, ул. Ново-Садовая, 106А, с просьбой провести проверку законности уменьшения заработной платы на вредном производстве. Инспекция не вправе разглашать Ваши данные и она проведет проверку, после чего даст Вам письменный ответ, а в случае обнаружения нарушений привлечет руководство к административной ответственности и оштрафует.
СпроситьСт. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
ст. 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Скажите пожалуйста, сколько мне положено основных дней отпуска и за вредность после первых 6 месяцев на вредном предприятии? Спасибо.
ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
ст. 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
СпроситьСогласно ТК рф 28 дней плюс дни за вредные условия труда они прописаны в Кол Договоре ознакомитесь с ним в ОК.
Удачи Вам:sm_bs: Здравствуйте Зиля Фаниловна!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Сначала на отдыхающую вахту включили 13 дней, а потом 11 дней за вредность и 7 дней остаток отпуска включили в график. И на этом все. Правомерно ли? в графике написано за вредность 11 дней. Сколько дней полагается отпуск в ХМАО, точнее в ООО КРС Евразия, если работает по вахте 30/30?
Согласно ТК рф 28 дней плюс дни за вредные условия труда они прописаны в Кол Договоре ознакомитесь с ним в ОК.
Удачи Вам
Здравствуйте Зиля Фаниловна!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Спросить
Сначала на отдыхающую вахту включили 13 дней, а потом 11 дней за вредность и 7 дней остаток отпуска включили в график. И на этом все. Правомерно ли?
СпроситьДа если у Вас за вредность прибавляют 3 дня обратитесь в трудовую инспекцию или сами ознакомитесь с картой аттестации рабочего места в ОК и посмотрите сколько дней Вам положены за вредные условия труда.
Удачи Вам.
Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть не менее 7 дней ст 116 тк рф
В отпуск вы должны ходить по графику не пускать вас не имеют права. Я работаю на оао синтез предприятие по производству медикаментов профессия просмоторщик по вредной сетке. Сначало был отпуск 28 дней и плюс 14 дней за вредность сейчас за вреднось сделали 5 дней имеют ли они на это право? Второй вопрос меня третий год подряд ставят в отпуск на зимнии месяца аргументируют тем что летом много работы большой план получается что летом мне в отпуск не сходить. Имеют ли они права ставить мне отпуск только зимой?
Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть не менее 7 дней ст 116 тк рф
В отпуск вы должны ходить по графику не пускать вас не имеют права.
СпроситьДоплата к заработной плате, сокращенная рабочая неделя и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях устанавливаются по результатам аттестации (специальной оценки) рабочих мест по условиям труда, проведение которой является обязательным для работодателя. Ст.212 ТК РФ. Я из Крыма, работаю в санатории в отделении водолечебницы. С нас сняли доплату за вредность аргументируя это малым количеством сероводорода в воздухе, хотя ранее постоянно платили (вода минеральная с содержанием йода, брома, сероводорода - запах говорит сам за себя!). Подскажите пожалуйста законы на основе которых я могу требовать возврата доплаты (нормы, акты и т.д). Спасибо!
Доплата к заработной плате, сокращенная рабочая неделя и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях устанавливаются по результатам аттестации (специальной оценки) рабочих мест по условиям труда, проведение которой является обязательным для работодателя. Ст.212 ТК РФ.
СпроситьМногодетная семья значения не имеет. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за вредность.
То есть по каждому отпуску нужно смотреть отдельно есть ли дни свыше стандартного 28-дневного отпуска. Если есть, писать заявление на компенсацию.Если нет, то остатки "отгуливать". Добрый день! компенсация выдается на усмотрение руководства по оргштатным мероприятиям Работаю дежурным хирургом в городской больнице, накопилось много половинок отпусков предыдущих лет. Могу ли я получить денежную компенсацию не увольняясь с работы? Многодетная семья имеет значение?
Многодетная семья значения не имеет. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за вредность.
То есть по каждому отпуску нужно смотреть отдельно есть ли дни свыше стандартного 28-дневного отпуска. Если есть, писать заявление на компенсацию.Если нет, то остатки "отгуливать".
Спросить
Добрый день! компенсация выдается на усмотрение руководства по оргштатным мероприятиям
СпроситьОК не прав.
В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Причем такой удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.
А 14 календарных дней отпуска предоставляется за вредность.
Нарушают обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда. Моя мама имеет 2-ю группу инвалидностиработает сейчас на 0,5 ставки. Мед. работник Полагается основной отпуск (28 календарных дней) + дополнительный (14 календарных дней) - за вредность и по группе еще 3 дня. В отделе кадров сказали, что эти три дня за группу вычтут из дополнительного отпуска и получится 31+11. Правомерно ли это?
ОК не прав.
В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Причем такой удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.
А 14 календарных дней отпуска предоставляется за вредность.
Нарушают обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда.
Спросить
Данное рабочее место (равно как и все в учреждении) должно быть про аттестовано. Ознакомтесь с аттестационной картой рабочего места медицинской сестры соматического отделения Вашего учреждения. Там есть соответствующая графа, так же графа об отпуске дополнительном за вредные условия труда. Если работодатель препятствует ознакомлению, снятию копии - обращайтесь в Ваш профсоюз, в инспекцию труда, прокуратуру. Так же посмотрите Ваш трудовой договор - все выплаты должны быть в нем прописаны либо есть еще дополнительное соглашение к нему. Медсестрам соматического отделения детской больницы должны оплачивать за вредность да или нет?
Данное рабочее место (равно как и все в учреждении) должно быть про аттестовано. Ознакомтесь с аттестационной картой рабочего места медицинской сестры соматического отделения Вашего учреждения. Там есть соответствующая графа, так же графа об отпуске дополнительном за вредные условия труда. Если работодатель препятствует ознакомлению, снятию копии - обращайтесь в Ваш профсоюз, в инспекцию труда, прокуратуру. Так же посмотрите Ваш трудовой договор - все выплаты должны быть в нем прописаны либо есть еще дополнительное соглашение к нему.
СпроситьДело в том, что дополнительный отпуск за вредные условия труда расчитывается за фактически отработанное время.
Если вы находились в ежегодном отпуске или болели, то этот стаж не входит для расчета отпуска по "вредности". Вы же у кузнечного горна не стояли в это время.
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Помоги пжл не отгулял за год 14 дней за вредные условия труда, ставят мне 13 дней и говорят что я был на больничном за этот год 25 дней. Куда делся один день не пойму. На чьей стороне закон?
Дело в том, что дополнительный отпуск за вредные условия труда расчитывается за фактически отработанное время.
Если вы находились в ежегодном отпуске или болели, то этот стаж не входит для расчета отпуска по "вредности". Вы же у кузнечного горна не стояли в это время.
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьСт. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Ст. 117. Ежегодный ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ТК РФ.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Положен ли инвалиду двухдневный (30 вместо 28) оплачиваемый отпуск, если есть дополнительный отпуск за вредность. Как правильно рассчитать? Спасибо.
ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Ст. 117. Ежегодный ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ТК РФ.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
СпроситьНе положен.
Какие вредные производственные факторы вы испытывали на себе, находясь на больничной койке?
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
(ст. 121, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)) Предусмотрен дополнительный отпуск за вредность, Был на больничном 2 месяца (сломал руку) входит ли это время для отпуска.
Не положен.
Какие вредные производственные факторы вы испытывали на себе, находясь на больничной койке?
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
(ст. 121, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
СпроситьТрудовой кодекс РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Дополнительные дни к отпуску за вредность.
Трудовой кодекс РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
СпроситьДа, за вредность молоко и плюс несколько дней дополнительно к очередному оплачиваемому отпуску. Вы можете позвонить в инспекцию по труду и вас там проконсультируют на наличие нарушений со стороны администрации. Я работаю медицинской сестрой в школьном плавательном бассейне. Вода в бассейне обеззараживается гипохлоритом кальция. Всем работникам бассейна выплачивается 12 процентов к окладу за вредность. Ответьте пожалуйста, положена ли нам ежедневная выдача молока за работу с хлорсодержащими препаратами? Если положена, то к кому мы должны обратиться, для решения этого вопроса? Заранее спасибо. Ирина.
Здравствуйте.
Если учитывать что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, включается только то время, которое сотрудник фактически отработал в данных условиях, то администрация скорее всего сократит дополнительный отпуск.
Однако, также надо учесть, что "простой" это все же фактическое нахождение на рабочем месте, хоть и без участия в производственном процессе. Следовательно негативное вредное воздействие все таки может оказываться на работника. ( это зависит от самих условий производственного процесса). И в таком случае с администрацией можно и поспорить. В связи с незагруженностью производства три месяца подряд писали каждый день "на простой". В праве ли администрация сократить дополнительный отпуск "за вредность" пропорционально дням простоя?
Здравствуйте.
Если учитывать что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, включается только то время, которое сотрудник фактически отработал в данных условиях, то администрация скорее всего сократит дополнительный отпуск.
Однако, также надо учесть, что "простой" это все же фактическое нахождение на рабочем месте, хоть и без участия в производственном процессе. Следовательно негативное вредное воздействие все таки может оказываться на работника. ( это зависит от самих условий производственного процесса). И в таком случае с администрацией можно и поспорить.
СпроситьКакой то бред говорит Ваш работодатель, если Вы правильно все написали. Вам обязаны предоставить дополнительный отпуск за вредность. У меня на работе в связи с вредными условиями труда положен дополнительный отпуск 12 дней, оплачиваемый. В этом году мне его не дают аргументируют тем, что когда я устроился на эту работу в 2005 году в декабре, а в отпуск пошел в июле 2006 года. И якобы в этом году он мне не положен. Хотя и в 2007, и в 2008 мне давали этот дополнительный отпуск. Правомерно ли это? Помогите пожалуйста сам я в этих вопросах ничего не понимаю. За раннее спасибо.
Какой то бред говорит Ваш работодатель, если Вы правильно все написали. Вам обязаны предоставить дополнительный отпуск за вредность.
СпроситьЕгорКа!
В ПОСТАНОВЛЕНИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 1 октября 2002 г. N 724
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
должность педагога по информатике не предусмотрена.
С уважением Педагогам дополнительного образования по информатике положено ли добавлять к отпуску шесть дней за вредность? Если да, на какой документ можно ссылаться?
ЕгорКа!
В ПОСТАНОВЛЕНИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 1 октября 2002 г. N 724
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
должность педагога по информатике не предусмотрена.
С уважением
СпроситьНет.Не обязаны. К сожалению условия труда, связанные с работой на ПК, не отнесены к категории вредных. В связи с чем права на дополнительный оплачиваемый отпуск Вы не имеете. С уважением. Малиновская Анна Андреевна. Я работаю 3 месяца инженером компьютерной графики.
Обязаны ли мне предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в 30 дней по вредности с 26 недели беременности? Или это только по усмотрению администрации.
Нет.Не обязаны. К сожалению условия труда, связанные с работой на ПК, не отнесены к категории вредных. В связи с чем права на дополнительный оплачиваемый отпуск Вы не имеете. С уважением. Малиновская Анна Андреевна.
Спросить
