Дополнительный оплачиваемый отпуск по вредности / Трудовое право - 479 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, ситуация такая: я работаю на предприятии с вредными условиями труда, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, с работы поступила информация что вышел закон, с 1 марта 2017 года, лицам находящимся в декретном отпуске и берущим за свой счёт,снимается вредность. Подскажите пожалуйста, что это за закон...

На работе подвергаюсь вредным условиям, за это отпуск гулял побольше, в этом году дали только 28 (было 42), мотивируют тем, что я находился в ученический отпуске (2 сессии, по 2 недели), законно ли это?

Может ли работодатель обязать отгулять неиспользованный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или я могу его использовать на следующий рабочий год, чтоб не брать авансом. Спасибо.

Центральная районная больница, работаю медсестрой онколога, получаю процент за вредность. Вопрос: имею ли я право на сокращенный рабочий день с 7,12 до 6,36?

У меня отпуск 28 дней, а дополнительный за вредность 14 дней, в общей сумме 42 дня. И вот у меня сложилась такая ситуация 20 февраля 2015 устроилась на работу, а с 14.11.2015 по 27.11.2015 пошла в отпуск. Отпуск делю на 2 раза в 2016, первый с 1.02.2016 по 27.02.2016 была в отпуске. А вот теперь подскажите пожалуйста правильно ли мне рассчитали второй отпуск с учетом 2015 года с 6.06.2016 по 20.06.2016 года.

У меня сократили отпуск и сообщили мне за неделю до отпуска при это я уже получила отпускные за полный отпуск и хотят высчитать за 2016 год так как они это вовремя не сделали, могу ли я отгулять полный отпуск и имеют ли они право высчитать с меня деньги за сокращённый отпуск? За ранее благодарю.

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Венера Зеленодольск. Мне нужен запрос для получения справки о вредности. Где в какой оргагизации я могу получит заррос для архива в СНГ в Зеленодольске?

В моей профессии переработка запрещена, вместо нее нам предоставляется оплачиваемый отгул, но если мы идем в отгул в ночную смену мы теряем ночные, соответственно все стремятся сходить в День или Утро, но все сходить так не смогут, не будет хватать людей в смене. В отгул можно отправить только с нашего согласия. 36 часовая рабочая неделя. Начальник говорит если мы не будем ходить в отгулы, то он нам спишет переработку во время отпуска и объясняет это тем, что нома часов за год, указана без учета отпуска. Расчетный период год. Как такое возможно? Спасибо.

Есть оценка условий труда, но нет ни каких пояснений. Вредная ли у нас работа, либо опасная и какие доплаты или же доп дни к отпуску должны у нас быть.

У нас на работе, по Российскому закону должны доплатить работнику занятому на работе с вредными и опасными условиями труда 4%тарифной ставки, а у нас уменьшают оклад чтоб добавить эти проценты и заставляют подписывать дополнительное соглашение на согласие уменьшения оклада. Чем мы можем аргументировать не согласия с действиями руководства?

Скажите пожалуйста работаю врачом психиатром в психиатрическом стационаре общего типа сейчас мы имеем 25 процентов надбавку за вредные и опасные условия труда

сокращенную продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю

дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные и опасные условия труда

раньше еще давали молоко за работу с нейролептиками, отказали с 2014 г

Младший медперсонал и средний имеют право выхода на пенсию раньше по списку дваё

Сейчас происходит специальная оценка условий труда, в результате которой поставлена 2 вместо 3,1

И оставили нам только отпуск все остальное предполагается снять

Вопрос какими действующими нормативными документами нам положены все эти льготы с ссылками на них

Может ли инспектор в нарушение федерального закона ст 22 закона о психиатрической помощи понизить нам с 3,1 до 2 свой некий класс оценки условий труда Спасибо за помощь.

В 2010 году была проведена аттестация рабочего места. Оценка 3,2 с правом на дополнительный отпуск 14 дней. В сентябре 2015 года работодатель проводит специальную оценку рабочего места со снижением степени до 2. За предшествующей комиссии период мероприятий по улучшению условий труда не проводилось. До 2017 года право на дополнительный отпуск сохранялось. Имеет ли работодатель право изменить гарантии работнику с 2017 г. с принятием нового коллективного договора?

Я работаю в транснефти дефектоскопистом рентгенографирования. Вредные нам убрали... Но еще работаем с ультразвуковым контролем.. Скажите пожалуйста есть ли какие нибудь льготы на сегодняшний день дефектоскопистам по ультразвуковому контролю? У нас сейчас будет меняться кол. договор, хотелось бы,что нибудь добавить..

Добрый день! Работаю формовщиком огнеупорных изделий. Какие льготы и компенсации предусмотрены по данной профессии по законодательству. И что грозит работодателю за не предоставление их. Заранее благодарен за ответ.

Я заведующий орг-метод отделом в инфекционной больнице. В начале года у меня была проведена специальная оценка условий труда. Дано заключение: биологический (МО-3 группа) фактор имеется; класс условий труда-3.2. По просьбе администрации эксперт переделал заключение, а мне отдал протоколы и карты с печатями и подписями. Администрация приняла во внимание оригинал документа. Предложили вынести на комиссию по трудовым спорам. Как мне подстраховаться? Мои действия?

Может ли повар детского сада работать по внутреннему совместительству по должности повара в своем учреждении. Если должность повара не дает права на досрочную пенсию и доп. отпуск, распространяется ли действие статьи 282 ТК РФ.

Помогите разобраться с вопросом – по ТК РФ ст.92 Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников занятых во вредных условиях труда устанавливается не более 36 часов в неделю, в «Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» - сокращенная продолжительность смены установлена 6 часов. Сколько часов должно быть в неделе 36 или 30? Ранее считали 36 часов исходя из работы по графику шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.

Я работаю медсестрой в детском саду 4 года на 0,5 ставки. Скажите, пожалуйста, сколько мне положено дней отпуска. В предыдущем году я отдыхала 36 дней + 12 дополнительных. Сейчас говорят, что эти дополнительные 12 дней отменили. Так ли это?

Работаю в аварийно-спасательной службе. Необходимо должность начальник переименовать в должность начальник аварийно-спасательной службы без изменения оклада и функций. Не федералы и негосслужащие, льгот нет на досрочную пенсию, но может быть льгота на отпуск. На какие законы сослаться, чтобы переименовать?

Работаем в псижоневрологическом интернате нянями, работали только в ночь два через два, зарплата 13000 рублей максимум, вредность нам не идёт, с января нас поставили работать по графику одинаково с санитарками, день ночь, через три дня, при этом часов мы отрабатываем больше, т.к у нас нет вредности, а зарплата у нас в два раза меньше санитарок, правильно ли это, мы думаем, что и обязанности должны быть разные, работатая с псих. Больными.

Почему у слесаря по ремонту и обслуживанию грузоподъемных механизмов (ГПМ) есть определенные льготы, по типу дополнительных дней к отпуску, а у слесарей по ремонту перегрузочных машин нет? Хотя выполняемые работы у тех и у тех одинаковые практически.

Спасибо!

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

В январе исполнилось 52 года. Общий трудовой стаж 32 года. Северный стаж 21 год.9 лет работал водителем на топливозаправщике. Проходил медосмотр на профвредность (органические соединения свинца), получал молоко, отпуск увеличенный 58 дней. А мне говорят вредности нет. Имею ли я право досрочного выхода на пенсию.

Я отработал в морге 22 года с 18 лет. Санитаром, но не уборщиком, а санитаром секционного зала. Постоянно на вскрытиях, работа непосредственно с формалином, трупами и различными инфекциями, заболиваниями. Могу ли я расчитывать на досрочный выход на пенсию по выслуге лет? Ведь моя работа намного вреднее тех же лаборантов и регистраторов, которые всетаки получили досрочную пенсию?

Водитель автобуса - это работа с вредными или опасными условиями труда, если да - то какой класс вредности.

В 2017 году проведена СОУТ и на рабочем месте установлена вредность 3.2, работодатель установил компенсационную выплату 16%, в 2022 после СОУТ, вредность осталась 3,2, но новый работодатель снизил компенсационную выплату, правомерны ли его действия?

2 года отработала во вредных условиях труда класс 3.1 и класс 3.3 но никаких выплат и надбавок к отпуску не производилось. При приеме на работу сказали что вредности нет и только сейчас выяснилось что вредность была изначально. Могу я расчитывать на выплаты и надбавку к отпуску за эти два года сейчас?

Разве вредные условия могут входить в общий оклад? Ведь вредные условия означают и ранний выход на пенсию.

Что делать, если переместили в кабинет без окон и с плохой вентиляцией, летом очень душно в кабинете-как решение проблемы зам. главного врача по АХЧ принес вентилятор в кабинет, но он не спасает от ситуации. Как можно попросить у администрации другой с кабинет с окном.

Оформляюсь на льготную пенсию сварщиком. В трудовой книжке записано было, что оформлен газоэлектросварщиком, а затем при переименовании организации и директора в отделе кадров сделали запись в трудовой книжке электрогазосварщик, но в договоре указано вредность, доп. отпуск. В третий раз опять переименовали организацию и опять сменили директора. Теперь уже у меня в трудовой опять электрогазосварщик, но в договоре не указали не вредность, ни доп. отпуск. Хотя я по прежнему варю котлы, отопление и т.д., т.к. работаю в ЖКХ.

Маляры работают в частной фирме ООО НПО, если их профессия будет признана вредной, то какие последствия для меня как работодателя

Это дополнение к предыдущему вопросу.

Действительна ли карта аттестации рабочего места не утверждённая председателем аттестационной комиссии и не подписанная работником.

31.12.17 пишем заявление на увольнение, а 01.01.18 пишем на приём! По трудовому договору!

Законно ли это? И можно это оспорить при реальном увольнении? Т.к отпускные нам плотят минимальные и стаж получается прирывистый! И ещё отменили вредный стаж я работаю электрогазосварщиком!

Имею ли я дополнительные льготы к пенсии, если проработала 24 года на одном предприятии (ГИПХ) в особо вредных условиях труда.

Общий стаж 37 лет.

У меня деревообрабатывающее производство, изготавливаем детские игрушки, которые окрашиваем финскими красками. Какими льготами могут пользоваться женщины-маляры. Занятые целый день покраской этих игрушек? Положена ли их досрочная пенсия?

Я работаю учителем химии в средней школе. Администрация школы вручила мне и лаборанту уведомление: "На основании Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007. № 569, уведомляем Вас об предстоящих существенных изменениях условий оплаты труда в части понижения размера заработной платы (ст. 74 Трудового кодекса РФ) с «_»2009 г.

Если Вы выразите свое письменное не согласие на продолжение работы в новых условиях труда, то трудовые отношения будут расторгнуты по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае полного Вашего согласия просим Вас сообщить об этом в письменной форме."

На словах пояснили, что это касается доплаты "за вредность". В уведомлении мы не расписались. Подскажите, верно ли составлено уведомление, могут ли снять проценты "за вредность"-все практические и лабораторные работы мы выполняем? Спасибо.

Прохожу службу во ФСИН России не выплачивают отпускные, мотивируя это тем что у нас денежное довольствие, а не заработная плата, при этом в чем разница ни кто объяснить не может.

С 1974 по 1980 гг. (6 лет полных) я проработала ст. кладовщиком на машиностроительном заводе им. Хруничева, Москва (ГКНПЦ им. М.В. Хруничева - Государственный Космический Научно-Производственный Центр им. М.В. Хруничева), средняя зарплата 100 р. В ПФ не взяли справки с завода, сказали, что за те годы коэффициент маленький, зарплата маленькая и дали пенсию 5478 р.09 (2011 г.). Сейчас моя пенсия выросла до 7319.55 + доплата до прожиточного минимума 1158.45. Стаж посчитали до 2002 (если не ошибаюсь) 17 лет. С 2006-2013 г. была ИП. Общий стаж увеличился до 30 лет. Вопрос к вам: работа на Хруничева дает мне какие-то бонусы для увеличения пенсии?

Проработала в тубдиспансер 24 года (2 из них отпуск по беременности и уходу за ребенком) 1 год работаю в частной клинике. Могу я пойти на пенсию в 50 лет. Сейчас мне 44 года.

У меня сокращённый рабочий день по вредности. Но периодически меня привлекают исполнять обязанности руководителя, у которого признан ненормированный рабочий день. На обращение к руководству о включении в приказ в мою должность, отказывают в связи с сокращенным рабочим днем. А по факту за свой сокращённый рабочий день, я физически не справляюсь с объёмом работы и естественно задерживаюсь, т.к. выполняю и свою работу и работу руководителя.

Я работаю в онкологической больнице в радиологическом отделении по специальности инженер-дозиметрист. В предыдущие годы специалистам этой категории (персонал категории А) предоставлялась льготная пенсия. Мой стаж 16 лет. В отделе кадров мне сообщили, что теперь в списках на льготную пенсию таких специалистов нет. Так ли это?

Работаю на ТЭЦ в Мосэнерго. Находился на обследовании в клинике в стационаре НИИ медицины труда г. Москвы. Получил на руки документ, где сказано: ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Заболевание органов слуха профессиональное (двусторонняя нейросенсорная тугоухость IБ ст.). В медицинском учреждении сказали, что бумагу мне на работу тоже отправят. Я, работающий пенсионер. Работать в шуме и в электроустановках мне больше нельзя. Через неделю хочу подать заявление на расчет в связи с выходом на пенсию. Скажите, пожалуйста, какие должны быть мои дальнейшие действия по получению определенных выплат в связи с профессионаоьнымзаболеванием.

Я Лида работаю уборщицей в жкх начальствотпроситподписать новый договор в который входит уборка крыши от снега и бурка подвалов зарплата остаётся таже. Вопрос он имеет нас право заставить убежать крышу и подвалы.

У начальника горного участка работа в подземных условиях, вредные условия работы первой степени (класс 3.1). Начальник горного участка не находится полный день под землей (он и не должен там находиться постоянно). Как определить норму рабочего времени в подземных условия, чтобы пенсия шла по списку 1? Как правильно считать, по часам нахождения под землей или по количеству дней посещения?

Выхожу на досрочную пенсию в соотв. С реш. Пермской гор. Думы №48 от 24.04.2001. Работодатель расчет сред. Заработка исчисляет в соответствии со ст.9 (без учета разовых премий). Я же считаю, что расчет надо вести в соотв. Со ст.8 (по правилам, установленным труд. Законодательством РФ для исчисления ср.заработной платы (т.е. со всеми выплатами, в т.ч. единоврем. Характера). Как решить проблему?

Я маляр стаж работы более 10 лет и продолжаю работать. Антикорозийный участок, каждый день крашу на нефтезаводе металл. Работодатель говорит вредности нет. Хотя когда проходим диспанзеризацию у врачей видим на наших карточках записи с какими вредными красками и растворителями мы работаем. Общий стаж работы более 20 лет. В основном работаем на улице. Могу ли я рассчитывать на льготную пенсию?

Вредные условия труда по приказу 302 Н 1.1.2., 1.1.3, 1.2.38. должна ли быть повышенная оплата труда по ст.147 ТК РФ. Медицинскую комиссию прохожу 1 раз в год по этим статьям.?