Дополнительный оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру / Трудовое право - 61 советов адвокатов и юристов
Да, работающие военные пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно ФЗ «О трудовых пенсиях» №173, право на нее имеют:
Достигшие этого возраста могут обращаться в территориальное отделение ПФ РФ по месту проживания за назначением пенсионных выплат.
Работодатель обязан предоставить отпуск для работающих военных пенсионеров такой же продолжительности, как у других работников предприятия, в соответствии с утвержденным графиком и с учетом воинских льгот, а бухгалтерия должна произвести оплату отпускных вместе с дополнительными выплатами, положенными по закону. Я военный пенсионер, ветеран вооруженных сил, мне 55 лет, майор запаса, после увольнения из армии, продолжаю работать на гражданке, по закону мне положен оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Могу я воспользоваться раз в год дополнительным отпуском за свой счет 14 календ. Дней, и двумя днями оплачиваемого отпуска для прохождения диспансеризации.
Да, работающие военные пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно ФЗ «О трудовых пенсиях» №173, право на нее имеют:
Достигшие этого возраста могут обращаться в территориальное отделение ПФ РФ по месту проживания за назначением пенсионных выплат.
Работодатель обязан предоставить отпуск для работающих военных пенсионеров такой же продолжительности, как у других работников предприятия, в соответствии с утвержденным графиком и с учетом воинских льгот, а бухгалтерия должна произвести оплату отпускных вместе с дополнительными выплатами, положенными по закону.
СпроситьВетеранам труда не положен дополнительный отпуск, зато работающие пенсионеры имеют право на дополнительные 14 дней отпуска в год. Эти дни работодатель не оплачивает. Поскольку все ветераны труда — пенсионеры, для них такая норма будет действовать. Я ветеран труда РФ, проживаю в Красноярском крае. Сколько дней дополнительного неоплаченого отпуска мне положено?
Ветеранам труда не положен дополнительный отпуск, зато работающие пенсионеры имеют право на дополнительные 14 дней отпуска в год. Эти дни работодатель не оплачивает. Поскольку все ветераны труда — пенсионеры, для них такая норма будет действовать.
СпроситьЗдравствуйте. В 2023 году вы имеете право на дополнительный отпуск - не более 14 дней и за свой счет. Здравствуйте. Согласно действующего законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру МВД не предусмотрен. Вы можете просить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы (14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Я пенсионер МВД 24 года выслуге работаю на Гражданской работе Имею ли я право на дополнительный отпуск в 2023 году
Здравствуйте. В 2023 году вы имеете право на дополнительный отпуск - не более 14 дней и за свой счет.
Спросить
Здравствуйте. Согласно действующего законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру МВД не предусмотрен. Вы можете просить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы (14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьВетеранам боевых действий в качестве меры соцподдержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году.
15 суток оплачиваемого отпуска положено только военнослужащим, имеющим данный статус (ВБД) вместо указанной выше социальной гарантии. Я военный пенсионер, работаю в МО РФ гражданский персонал. Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск 15 суток как участнику боевых действий.
Ветеранам боевых действий в качестве меры соцподдержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году.
15 суток оплачиваемого отпуска положено только военнослужащим, имеющим данный статус (ВБД) вместо указанной выше социальной гарантии.
СпроситьОтгулы нет, если не работаете по вредности, но выяснилось имеете право на отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск может быть, основной ежегодный, дополнительный это оплачиваемые, а так же без сохранения заработной платы. Дополнительные могут быть за вредные условия э, учебный, по беременности и родам. Дополнительные выходные оплачиваемые могут быть только в качестве компенсации за работу выходной, нерабочий праздничный день и сверх нормально продолжительности рабочего времени. Такого понятия как оплачиваемый отгул согласно ТК РФ нет. Я пенсионер по выслуге лет. (Фсин). Работаю на гражданке. Имею ли я право на оплачиваемые отгулы?
Отгулы нет, если не работаете по вредности, но выяснилось имеете право на отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск может быть, основной ежегодный, дополнительный это оплачиваемые, а так же без сохранения заработной платы. Дополнительные могут быть за вредные условия э, учебный, по беременности и родам. Дополнительные выходные оплачиваемые могут быть только в качестве компенсации за работу выходной, нерабочий праздничный день и сверх нормально продолжительности рабочего времени. Такого понятия как оплачиваемый отгул согласно ТК РФ нет.
СпроситьНаталья, конечно это фейк. Все отпуска прописаны в ТК РФ. В некоторых регионах, в местом законодательстве, предусмотрены неоплачиваемые отпуска с сохранением места, для Ветеранов труда. Также есть исключения для различных льготных категорий.
Делайте выводы. В интернете есть информация о дополнительном отпуске, оплачиваемом, для работающих пенсионеров. И что поправки с 14.01.2022 начнут действовать. Это фейк или действительно работающим пенсионерам можно будет иметь 4 отпуска? Два оплачиваемых и два без оплаты.
Наталья, конечно это фейк. Все отпуска прописаны в ТК РФ. В некоторых регионах, в местом законодательстве, предусмотрены неоплачиваемые отпуска с сохранением места, для Ветеранов труда. Также есть исключения для различных льготных категорий.
Делайте выводы.
СпроситьНет, не можете, пенсионер является обязательной категорией работников, которым вы обязаны предоставить отпуск без сохранения ЗП. Нет. Предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником. В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель. Согласно сложившейся судебной практике отказ будет признан незаконным. Юрист Боголюбов вводит в заблуждение, он не читал Трудовой кодекс России
А там в статье 128 написано, что-
что работодатель [b]ОБЯЗАН[/b] по заявлению пенсионера предоставить отпуск без сохранения ЗП до 14 дней в году
Так что обязаны отпуск предоставить. Пенсионер просит 14 дней отпуска как пенсионер, но в данный момент второй работник на больничном и работать некому, могут ли отказать в момент когда работать некому.
Нет, не можете, пенсионер является обязательной категорией работников, которым вы обязаны предоставить отпуск без сохранения ЗП.
Спросить
Нет. Предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником. В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель.
Спросить
Юрист Боголюбов вводит в заблуждение, он не читал Трудовой кодекс России
А там в статье 128 написано, что-
что работодатель ОБЯЗАН по заявлению пенсионера предоставить отпуск без сохранения ЗП до 14 дней в году
Так что обязаны отпуск предоставить.
СпроситьДополнительный отпуск - за вредные условия труда... в настоящее время. Здравствуйте!
По статусу ВБД доп. оплачиваемый отпуск 15 дней полагается только действующим военнослужащим. Я являюсь пенсионеро МВД. Ветеран боевых действий. Внастоящие время работаю в частной организации. Положен ли мне дополнительный, оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте!
По статусу ВБД доп. оплачиваемый отпуск 15 дней полагается только действующим военнослужащим.
СпроситьДополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, занятым на вредных и опасных производствах, а также тем, кто работает с ненормированным графиком либо в районах Крайнего Севера. Обычным работающим пенсионерам полагается до 14 календарных дней в году в виде неоплачиваемого отпуска согласно ст. 128 ТК РФ вне зависимости от сферы деятельности. Читал ранее, предоставляется двухнедельный отпуск работающим пенсионерам с содержанием зарплаты. А сегодня стал смотреть, уже без содержания. Где правда, где лож, х...разберешь.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, занятым на вредных и опасных производствах, а также тем, кто работает с ненормированным графиком либо в районах Крайнего Севера. Обычным работающим пенсионерам полагается до 14 календарных дней в году в виде неоплачиваемого отпуска согласно ст. 128 ТК РФ вне зависимости от сферы деятельности.
СпроситьЗдраствуйте! В соответствии с ч.2 ст.128 ТК РФ работодатель, по Вашему письменному заявлению обязан предоставить Вам дополнительный неоплачиваемый отпуск как военному пенсионеру (по возрасту) в количестве 14 календарных дней в году.
Пожалуйста, если в моем ответе имеется полезная для Вас информация, напишите просто "Спасибо". Лайки ставить не нужно. Я ветеран военной службы. Работаю. Ежегодный оплачиваемый отпуск использовал. Имею ли я право на дополнительный отпуск.
Здраствуйте! В соответствии с ч.2 ст.128 ТК РФ работодатель, по Вашему письменному заявлению обязан предоставить Вам дополнительный неоплачиваемый отпуск как военному пенсионеру (по возрасту) в количестве 14 календарных дней в году.
Пожалуйста, если в моем ответе имеется полезная для Вас информация, напишите просто "Спасибо". Лайки ставить не нужно.
СпроситьЗдравствуйте. Право на 14 дней отпуска без сохранения зарплаты имеют работающие пенсионеры по возрасту (ст. 128 ТК РФ). То есть Вам работодатель не обязан его представлять. Вы можете оформить такой отпуск в общем порядке - по соглашению сторон. Я песионер мвд. Работаю в дугой сфере. Имею ли я право на не оплачиваемый дополнительный отпуск.
Здравствуйте. Право на 14 дней отпуска без сохранения зарплаты имеют работающие пенсионеры по возрасту (ст. 128 ТК РФ). То есть Вам работодатель не обязан его представлять. Вы можете оформить такой отпуск в общем порядке - по соглашению сторон.
СпроситьПочти. Только отпуск - не оплачиваемый.
Статья 128 ТК РФ. [quote]Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
[b]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы[/b]:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/quote] Я слышал, что работающий пенсионер может взять дополнительный оплачиваемый двухнедельный отпуск один раз в год в любое время года. Так ли это? Если так, то может ли пенсионер взять этот отпуск находясь на вахте в районе крайнего севера?
Почти. Только отпуск - не оплачиваемый.
Статья 128 ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Здравствуйте!
Такого закона нет.
Если ветеран труда является работающим пенсионером по старости, ему полагается отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ). Есть ли в ХМАО закон, подтверждающий право работающему Ветерану труда на дополнительный оплачиваемый отпуск. Если есть, то сколько дней?
Здравствуйте!
Да, это предусмотрено Трудовым кодексом РФ
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/quote] Здравствуйте! Можете. И работодатель обязан вам его предоставить. Ст. 128 трудового кодекса. Имеет ли право работающий пенсионер (по выслуге лет) взять дополнительный, не оплачиваемый отпуск 14 дней? Спасибо.
Здравствуйте!
Да, это предусмотрено Трудовым кодексом РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Здравствуйте! Можете. И работодатель обязан вам его предоставить. Ст. 128 трудового кодекса.
СпроситьСколько лет ветерана и является ли он получателем пенсии по старости? Здравствуйте!
Законом такая льгота для ветеранов труда не предусмотрена.
Если ветеран является работающим пенсионером, он имеет лишь право на отпуск за свой счет - до 14 дней.
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/quote]
Какие-то дополнительные льготы могут быть установлены коллективным договором, который действует в вашей организации (но это необязательно) Имеет ли ветеран труда федерального значения, проживающий в Свердловской области на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время?28 или 30 дней? Везде пишут, что имеет, но нигде нет ссылки на документ, которым это регламентируется. Юрист в учреждении, где ВТ работает, сказал, что не имеет право.
Здравствуйте!
Законом такая льгота для ветеранов труда не предусмотрена.
Если ветеран является работающим пенсионером, он имеет лишь право на отпуск за свой счет - до 14 дней.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Какие-то дополнительные льготы могут быть установлены коллективным договором, который действует в вашей организации (но это необязательно)
СпроситьУважаемая Евгения, согласно ст.115 Трудового Кодекса РФ, каждому трудящемуся гарантирован отпуск в количестве 28 календарных дней за год. Законодательством не определены особые условия для предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска работающим пенсионерам и ветеранам труда. Сверхнормативные периоды предоставляются на общих основаниях за специфические трудовые условия:
Оплачиваемый отдых составит 7 дней, если работа связанна с опасными условиями труда.
За работу в районах Крайнего Севера работники к основному отпуску получают компенсацию за 24 календарных дня.
Инвалид 3 группы (рабочая группа) имеют право на оплачиваемые 6 дней отдыха, сверх положенных 28 дней.
За рабочий ненормированный день предоставляется к основному отпускному периоду еще 3 дня. Живу в Симферополе. Я ветеран труда, работаю, положено ли мне 2 дня дополнительного отпуска к основному (28 к/д)?
Уважаемая Евгения, согласно ст.115 Трудового Кодекса РФ, каждому трудящемуся гарантирован отпуск в количестве 28 календарных дней за год. Законодательством не определены особые условия для предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска работающим пенсионерам и ветеранам труда. Сверхнормативные периоды предоставляются на общих основаниях за специфические трудовые условия:
Оплачиваемый отдых составит 7 дней, если работа связанна с опасными условиями труда.
За работу в районах Крайнего Севера работники к основному отпуску получают компенсацию за 24 календарных дня.
Инвалид 3 группы (рабочая группа) имеют право на оплачиваемые 6 дней отдыха, сверх положенных 28 дней.
За рабочий ненормированный день предоставляется к основному отпускному периоду еще 3 дня.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск без сохранения зарплаты не делится на основной и дополнительный - он может быть только один (см. ст.128 ТК РФ).
При наличии письменного заявления работодатель обязан предоставить такой отпуск до 14 календарных дней в году лишь пенсионерам по старости (по возрасту).
Вы являетесь пенсионером по выслуге лет, это несколько иная категория граждан. Работодатель вправе вам отказать.
Статус ветерана труда значения в данной ситуации не имеет. Я военный пенсионер, ветеран труда, продолжаю работать. Обязан ли работодатель предоставить мне оплачиваемый отпуск в удобное для меня время (месяце) Я военный пенсионер ветеран труда продолжаю работать. Обязан ли работодатель предоставить мне основной и дополнительный неоплачиваемый отпуска вне графика в удобное для меня время.
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения зарплаты не делится на основной и дополнительный - он может быть только один (см. ст.128 ТК РФ).
При наличии письменного заявления работодатель обязан предоставить такой отпуск до 14 календарных дней в году лишь пенсионерам по старости (по возрасту).
Вы являетесь пенсионером по выслуге лет, это несколько иная категория граждан. Работодатель вправе вам отказать.
Статус ветерана труда значения в данной ситуации не имеет.
Спросить
Я военный пенсионер, ветеран труда, продолжаю работать. Обязан ли работодатель предоставить мне оплачиваемый отпуск в удобное для меня время (месяце)
Спросить
Работодатель обязан согласовать с Вами период отпуска, но не в ущерб производству.
СпроситьЗдравствуйте. Для опекунов несовершеннолетних, не являющихся инвалидами, нет никаких специальных привилегий при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.
Отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем.
Однако, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, работающим пенсионерам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен [b]отпуск без сохранения заработной платы[/b], продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель [b]обязан[/b] на основании письменного заявления работника предоставить [b]отпуск без сохранения заработной платы[/b] работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Когда положен отпуск работающему пенсионеру-опекуну и сколько дней?
Здравствуйте. Для опекунов несовершеннолетних, не являющихся инвалидами, нет никаких специальных привилегий при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.
Отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем.
Однако, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, работающим пенсионерам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Отпуск без сохранения заработной платы положен всем работающим пенсионерам, получающим пенсию по возрасту, до 14 дней (ст.128 ТК РФ). Я работающий пенсионер и ветеран труда (федеральный). Правда-ли что ветеранам как я положен дополнительный оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Уважаемый посетитель сайта! Отпуск без сохранения заработной платы положен всем работающим пенсионерам, получающим пенсию по возрасту, до 14 дней (ст.128 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же правда. Неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру работодатель обязан предоставить по заявлению работника продолжительностью до 14 календарных дней в году. Ст.128 ТК РФ.
Дополнительный оплачиваемый отпуск для работника-пенсионера Трудовым кодексом РФ не предусмотрен. В Минтруде напомнили о праве россиян на дополнительные дни отпуска в количестве 7 оплачиваемых дней, как работающему пенсионеру. Правда ли это?
Неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру работодатель обязан предоставить по заявлению работника продолжительностью до 14 календарных дней в году. Ст.128 ТК РФ.
Дополнительный оплачиваемый отпуск для работника-пенсионера Трудовым кодексом РФ не предусмотрен.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
В случае увольнения граждан пенсионного возраста по собственному желанию либо же по соглашению сторон, работодатель согласно российскому законодательству обязательно должен выплатить:
1.Начисленную заработную плату по факту отработанного времени того календарного месяца, в котором последовало расторжение трудовых соглашений;
2.Денежную компенсацию. В случае неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, если этому есть в место в календарном рабочем году
3.Различные дополнительные пособия. На усмотрение непосредственного работодателя.
Всего доброго! У меня на не полный рабочий день, работает пенсионер 4 года он решил уволится причина понятна П. Ф!. Разносит 3 дня в месяц документы. Должен я выплачивать отпускные за все года. Отпуски он не использовал, график работы 3 дня в разные дни месяца. Разнес и свободен.
Здравствуйте, Сергей!
В случае увольнения граждан пенсионного возраста по собственному желанию либо же по соглашению сторон, работодатель согласно российскому законодательству обязательно должен выплатить:
1.Начисленную заработную плату по факту отработанного времени того календарного месяца, в котором последовало расторжение трудовых соглашений;
2.Денежную компенсацию. В случае неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, если этому есть в место в календарном рабочем году
3.Различные дополнительные пособия. На усмотрение непосредственного работодателя.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В силу ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Включение или невключение праздничных дней в такой отпуск, будет решаться по соглашению сторон. Закон предусматривает невключение данных дней, только в ежегодный основной или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Я работающий пенсионер. Беру дополнительный отпуск без сохранения з/п. с 01.03.2018. Входят ли в него праздничные дни 8 Марта?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В силу ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Включение или невключение праздничных дней в такой отпуск, будет решаться по соглашению сторон. Закон предусматривает невключение данных дней, только в ежегодный основной или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
СпроситьДобрый день!
Это отдельно, это имеется в виде без сохранения заработной платы, т.е. за свой счет, это совершенно другое, и к оплачиваемым отпускам не относится.
Удачи в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна, это дополнительно к 28 ми дням, т.е. 28+14 дней отпуска.
Всего хорошего, удачи вам. Здравствуйте. Статья 121 ТК РФ о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы не говорит ничего. О каких 14 днях вы упомянули в своем вопросе ссылаясь на данную статью? Т.Е отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до 14 календарных дней в году. Ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Это дополнительно к 14 дням ч. 2 ст. 121 ТК РФ? Или только 14 дней в году?
Добрый день!
Это отдельно, это имеется в виде без сохранения заработной платы, т.е. за свой счет, это совершенно другое, и к оплачиваемым отпускам не относится.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна, это дополнительно к 28 ми дням, т.е. 28+14 дней отпуска.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте. Статья 121 ТК РФ о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы не говорит ничего. О каких 14 днях вы упомянули в своем вопросе ссылаясь на данную статью?
Спросить
Т.Е отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до 14 календарных дней в году.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно да, это отпуск к основному отпуску
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьВполне, если внутренние правила иного не устанавливают.
ТК РФ.
[quote]Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение [u]ежегодного оплачиваемого отпуска[/u] за первый год работы в данной организации.[/quote] Здравствуйте! В этом году мне положена компенсация проезда, Но я по уважительным причинам воспользовался ей не в основной оплачиваемый отпуск, а в дополнительный работающему пенсионеру неоплачиваемый. На этом основании работодатель мне отказал. На сколько он прав?
Вполне, если внутренние правила иного не устанавливают.
ТК РФ.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноСпроситьЛица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
--- Здравствуйте, да ни в каком случае не сможет его получить, если он законом не предусмотрен. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Могут ли отказать в дополнительном отпуске 2 недели работающему пенсионеру? В каком случае работающий пенсионер может получить дополнительный оплачиваемый отпуск.
--- Здравствуйте, да ни в каком случае не сможет его получить, если он законом не предусмотрен. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день!
Из Вашего вопроса можно сделать вывод, что речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.
В соответствии с требованиями абз. 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника.
В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Правомерность требований о предоставлении отпуска в определенные работниками даты подтверждается и судебной практикой, которая исходит из того, что работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных нормами ч. 2 ст. 128 ТК РФ, по заявлению работника и в определенные работником даты (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-4042/2012, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.12.2012 N 33-16784/2012).
Спросить
Вечер добрый, ТКРФ нет никакого оплачиваемого дополнительного отпуска, по поводу отпуска без сохранения заработной платы изучите ст.128 ткрф.
Спросить
