Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет / Трудовое право - 100 советов адвокатов и юристов
Да, это Ваше право. Не нужно согласие РД.Имеете право в любое время прервать отпуск и выйти на работу.:sm_bs: Прервать отпуск вы можете в любое время, для этого нужно придти в отдел кадров и написать заявление о вашем досрочном выходе. Могу я прервать отпуск до 3 х лет по уходу за ребенком и выйти на работу? Нужно ли согласие работодателя?
Не нужно согласие РД.Имеете право в любое время прервать отпуск и выйти на работу.
Прервать отпуск вы можете в любое время, для этого нужно придти в отдел кадров и написать заявление о вашем досрочном выходе.
СпроситьЗдравствуйте! Вы просто выходите на работу ,когда Вам это нужно и все. Если на ваше место принят работник, тогда РД обязан уведомить данного работника об увольнении за 3 дня.Исходя из этого нужно предупредить за 3 дня до выхода.:sm_bs: Хочу досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за сколько дней я должна предупредить работодателя о выходе на работу?
Если на ваше место принят работник, тогда РД обязан уведомить данного работника об увольнении за 3 дня.Исходя из этого нужно предупредить за 3 дня до выхода.
Если Выходите досрочно, то предупредите хотя бы за сутки. Если ребенку исполнилось 3, то наследующий день выходите на работу (ст. 256 ТК РФ) Вы должны предупредить РД не менее за 3 дня, т.к. РД обязан уведомить временного работника о расторжении срочного ТД в связи с выходом Вас на работу за 3 дня. За сколько дней я должна предупредить работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет.
Если Выходите досрочно, то предупредите хотя бы за сутки. Если ребенку исполнилось 3, то наследующий день выходите на работу (ст. 256 ТК РФ)
СпроситьВы должны предупредить РД не менее за 3 дня, т.к. РД обязан уведомить временного работника о расторжении срочного ТД в связи с выходом Вас на работу за 3 дня.
СпроситьЗа 2 недели (можно меньше) приехать написать заявление, о выходе на работу и делается приказ, такую то считать приступившей к работе. Хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (2 года ребенку). За сколько дней я должна написать заявление о выходе?
за 2 недели (можно меньше) приехать написать заявление, о выходе на работу и делается приказ, такую то считать приступившей к работе.
СпроситьВ период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее рабочее место.И пока ребенку не исполнится 3 года РД не имеет право сократить ее рабочее место (ст.261 ТК РФ)Поэтому имеете право требовать от РД свое рабочее место. Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно (ребенку 2.5 года), руководитель предложила условия отличающиеся от тех на который я работала в худшую для меня сторону или увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсаций какую компенсацию требовать (сколько мес оплатят)? Ситуация следующая, мой отдел и все должности этого отдела (в том числе и моя) были сокращены. Меня вывели за штат. Мне ни какого уведомления о сокращении не давали. Потом со временем был создан вновь этот отдел, но уже территориально в другом городе. Мне предлагают выходить, но мне данное условие не подходить. Считается это переводом или все же должна провести процедуру сокращения?
в период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее рабочее место.И пока ребенку не исполнится 3 года РД не имеет право сократить ее рабочее место (ст.261 ТК РФ)Поэтому имеете право требовать от РД свое рабочее место.
Спросить
Какую компенсацию требовать при досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
При расторжении трудового договора по соглашению сторон размер компенсации определяется соглашением сторон (не менее двухнедельного заработка и не более двухмесячного среднего заработка).
Иными словами Вы сами с работодателем определитесь, какую компенсацию должен Вам выплачтить работодатель Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно (ребенку 2.5 года), руководитель предложила условия отличающиеся от тех на который я работала в худшую для меня сторону или увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсаций. Какую компенсацию требовать (сколько мес оплатят)?
При расторжении трудового договора по соглашению сторон размер компенсации определяется соглашением сторон (не менее двухнедельного заработка и не более двухмесячного среднего заработка).
Иными словами Вы сами с работодателем определитесь, какую компенсацию должен Вам выплачтить работодатель
СпроситьЗдравствуйте Галина Николаевна, в стаж на досрочную пенсию может быть засчитан период ухода за ребенком 1987г. рождения, но не 1,6 , а 3 года. Постановление Пленума Верховного суда от 11.12.2012г. №30. Я работаю машинистом крана и для того, чтобы выйти на пенсию досрочно, мне нужно отработать 15 лет. Сейчас до этого срока мне не хватает 6 месяцев. Входит ли декретный отпуск до 1.5 лет в льготный стаж, если дети рождены в апреле 1987 года и августе 1993 года?
Можно.
До исполнения ребенку возраста 3 года вы можете как выходить в отпуск, так и возвращаться на рабочее место неограниченное количество раз. Да, Вы в любое время вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Да, можно. Статья 256 ТК РФ . Отпуск по уходу может быть использован частями. Можно ли вернуться в декретный отпуск, после досрочного выхода из него?
Можно.
До исполнения ребенку возраста 3 года вы можете как выходить в отпуск, так и возвращаться на рабочее место неограниченное количество раз.
Спросить
Да, можете. До достижения ребенком возраста 3-х лет у Вас сохраняется это право Кристина, здравствуйте
отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — это оплачиваемый период временной нетрудоспособности общей продолжительностью 140 дней. Дату его окончания можете посмотреть в листке нетрудоспособности, выданном Вам медицинским учреждением. По поводу отпуска по уходу за ребенком до трех лет - можете написать заявление. Я написала заявление о досрочном выходе с декретного отпуска в 1.5 года, Могу ли я через какое то время поменять свое решения и остаться до 3 лет в декрете? Т.Е Переписать заявления?
Кристина, здравствуйте
отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — это оплачиваемый период временной нетрудоспособности общей продолжительностью 140 дней. Дату его окончания можете посмотреть в листке нетрудоспособности, выданном Вам медицинским учреждением. По поводу отпуска по уходу за ребенком до трех лет - можете написать заявление.
Спросить"Работодатель делает всё,чтобы оттянуть досрочный выход сотрудницы с отпуска по уходу за ребенком до 3х лет"
- Сообщение ни о чём.
Работница пыталась выйти на своё рабочее место?
В чём именно состоят препятствия к выходу на работу? Нет,не имеет.
Если у сотрудницы появилась возможность или необходимость досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, то трудовое законодательство дает ей такое право. Для этого работнице следует уведомить работодателя о своем решении (желательно в письменном виде), а предприятию перевести ее на неполное рабочее время, чтобы не нарушать действующее законодательство (если женщина выходит на работу, а ребенку еще не исполнилось 1,5 лет). Работодатель делает всё,чтобы оттянуть досрочный выход сотрудницы с отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. имеет ли он на это право?
"Работодатель делает всё,чтобы оттянуть досрочный выход сотрудницы с отпуска по уходу за ребенком до 3х лет"
- Сообщение ни о чём.
Работница пыталась выйти на своё рабочее место?
В чём именно состоят препятствия к выходу на работу?
Спросить
Нет,не имеет.
Если у сотрудницы появилась возможность или необходимость досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, то трудовое законодательство дает ей такое право. Для этого работнице следует уведомить работодателя о своем решении (желательно в письменном виде), а предприятию перевести ее на неполное рабочее время, чтобы не нарушать действующее законодательство (если женщина выходит на работу, а ребенку еще не исполнилось 1,5 лет).
СпроситьУ меня через месяц ребенку исполняется 1.5 года, в садик с 3 х лет. Мне нужно либо продлять декретный, но его не оплачивают, либо выходить на работу. Имею ли я право на сокращенную рабочую неделю, и сколько дней я имею право работать?
ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Пишите заявление работодателю и сами устанавливайте необходимый график.
СпроситьДополню
неполный рабочий день это не работа по совместительству, поэтому можете сами себе устанавливать часы работы, например не 8 часов в день а 7, или 2 часа - на ваше усмотрение, по согласованию с работодателем
Спросить
Уважаемая Эльвира !
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если вашему ребенку скоро 1,5 года, то Вы можете находиться только в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, но это тоже не декретный отпуск и не декрет.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Вы имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенку 3 лет, УВЕДОМИВ письменно своего работодателя об этом и как минимум за 3 дня.
Почему ?
Как правило на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ, работодатель принимает на работу другого работника по срочному трудовому договору.
Расторжение срочного трудового договора регулируется статьей 79 ТК РФ, а порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию, в т.ч. на основании статьи 79 ТК РФ регулируется статьей 84.1 ТК РФ.
Поэтому, если Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время без надлежащего уведомления работодателя, то он не сможет оплачивать сразу двум работникам, выполняющим одну и ту же работу. И работодатель также не может в тот день, когда Вы без предварительного уведомления выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком, расторгнуть задним числом срочный трудовой договор с работником, который работает на вашей должности.
Таким образом, исходя из условий статьи 256 ТК РФ работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право в любое время выйти на прежнюю свою работу (должность), предупредив об этом письменно своего работодателя как минимум за 3 дня до даты выхода на работу.
Как это лучше сделать ?
Как всегда лучше написать заявление (фактически это будет уведомление) в ДВУХ одинаковых экземплярах со ссылкой на статьи 256 Трудового кодекса РФ о том, что Вы тогда-то (конкретную дату указать) выходите из отпуска по уходу за ребенком на работу. Ставите дату на заявлениях, роспись свою и 1 экз. заявления передаете в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ на 2-м экз. заявления регистрацией входящего номера с указанием даты, подписи, должности и Ф.И.О. должностного лица, которому Вы передали 1-й экз. заявления.
В указанный в заявлении день Вы выходите на работу на свою должность, а Ваш работодатель обязан обеспечить Вас этой работой (должностью), создать условия для работы. Есть ли Ваша должность в штатном расписании или нет, Вас это в этом случае не должно волновать. Пусть у работодателя голова болит об этом, пока еще
Вашему ребенку нет 3 лет.
В заявлении можете сразу казать, что Вы хотите работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю. Зарплату Вы будете получать пропорционально отработанному времени, но также будете получать и пособие на ребенка.
Вы можете также при исполнении ребенку 1,5 года выйти на работу и написать снова заявление о предоставлении на основании статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и заниматься дома своим ребенком.
До 3 лет Вы также будете ежемесячно получать пособие на ребенка, но уже в размере и в порядке назначения, индексации и выплаты которые устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами вашего субъекта Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Если возникнут проблемы, то пишите также в 2-х экз. заявление или жалобу (это в принципе одно и тоже) в Государственную инспекцию труда, у которой прав сейчас больше, чем у Прокурора по защите трудовых прав работников.
Знать свои права, в т.ч. трудовые - это хорошо. Но еще лучше уметь на практике их отстаивать с пользой для себя, а не во вред. В этом и могут помочь юристы, которые специализируются по трудовым спорам.
Удачи Вам.
СпроситьКомпенсация при досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - что ожидать?
Законом размер компенсации не установлен, компенсация устанавливается соглашением сторон. Размер компенсации может быть указан в коллективном договоре. Планирую выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Должность у меня зам. начальника, и если убирать нынешнего сотрудника, то его придется понижать в должности и двигать еще двоих сотрудников. Территориально новый сотрудник находится выгоднее меня (другой город). Если руководитель предложит мне уволится по соглашению сторон (по причине того что мое место занято и весь штат укомплектован), на что я могу рассчитывать в качестве компенсации?
Законом размер компенсации не установлен, компенсация устанавливается соглашением сторон. Размер компенсации может быть указан в коллективном договоре.
СпроситьИмеют сокращать, но есть нюансы. Нет, ваша должность - рабочее место - сохраняется за вами до 3 лет ребенку. далее могут предупредить о предстоящем увольнении, но не ранее. Я хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет досрочно. Мне сообщили, что при выходе мою должность сократят Имеют право?
Нет, ваша должность - рабочее место - сохраняется за вами до 3 лет ребенку. далее могут предупредить о предстоящем увольнении, но не ранее.
СпроситьНет не правомерно. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку еще нет полгода, но меня просят выйти досрочно на работу. Правомерны ли действия работодателя?
Я собралась выходить из отпуска по уходу за ребенком по достижении 3 лет, позвонила в БОТИЗ и мне сообщили, что штатную единицу сократили и мне выходить на прежнее место работы не куда. Подскажите как мне быть?
Юлия
вас этот вопрос не должен интересовать, рабочее место за вами сохраняется до исполнения ребенку 3 летнего возраста. Поэтому - требуйте предоставления прежнего рабочего места. В случае отказа - обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьУважаемая Юлия !
Вам нужно ознакомиться самой со стаьей 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК):
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Поэтому Вас не должно пока что волновать, есть ваша должность или нет, при выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Вы вправе и обязаны выйти на работу после исполнения вашему ребенку 3 лет, а работодатель обязан предоставить Вам вашу работу (должность), которая у Вас была до выхода в отпуск по уходу за ребенком.
Если Вы выйдите на работу, а работодатель не обеспечит Вас работой, то Вы в этом случае вправе сидеть на работе, а работодатель обязан будет Вам за это платить денежки.
Работодатель вправе после вашего выхода на работу сократить Вас, но с соблюдением положений статей 81, 180 ТК. Об этом Вы вправе проконсультироваться у юриста, в т.ч. на этом сайте по договоренности, зараннее.
Удачи Вам.
СпроситьДА!
Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина, взявшая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеет право прервать его в любой момент и выйти на работу. В соответствии с п. 26 Постановления Правительства РФ от 04.09.1995г. №883 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» и ч. 3 ст. 256 ТК РФ, право на получение пособия сохраняется за женщиной, если она работает в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня или на дому. Таким образом, при досрочном выходе сотрудницы из отпуска на неполный рабочий день, она не теряет право на получение данного пособия. Будет ли мне выплачиваться пособие, если через 2 месяца после рождения ребеночка я собираюсь выйти на работу на полставки. Если да, то в каком размере, т.к. моя з/п составляет 30-35 тыс. руб.
ДА!
Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина, взявшая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеет право прервать его в любой момент и выйти на работу. В соответствии с п. 26 Постановления Правительства РФ от 04.09.1995г. №883 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» и ч. 3 ст. 256 ТК РФ, право на получение пособия сохраняется за женщиной, если она работает в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня или на дому. Таким образом, при досрочном выходе сотрудницы из отпуска на неполный рабочий день, она не теряет право на получение данного пособия.
СпроситьЖенщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может в любое удобное для нее время досрочно выйти из указанного отпуска, а в дальнейшем также в любое время возобновить отпуск после возникшего вследствие выхода на работу перерыва, а работодатель не вправе отказать в удовлетворении ее заявлений. Я ушла в декрет 18.03.11 (отработала 6.2 месяца до этого) не использовав свой отпуск могу я его сейчас взять будет он оплачиваться или нет?
И второй вопрос я вышла досрочно на работу в феврале (6-го), в мае 16 мне стало плохо сейчас я на больничном. Могу я продлить декретный отпуск по достижению ребенком 3 лет после больничного и сохранится место ребенка в саду (смогу ли я его вводить в сад где и я работаю в это время?
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может в любое удобное для нее время досрочно выйти из указанного отпуска, а в дальнейшем также в любое время возобновить отпуск после возникшего вследствие выхода на работу перерыва, а работодатель не вправе отказать в удовлетворении ее заявлений.
СпроситьМожете выйти досрочно в любое время до 3 х лет. Моему сыну 1 год и 3 месяца. Я в отпуске до 1,5 лет. Могу ли я выйти на работу после окончания данного отпуска без продления до 3 лет? И ещё:если я напишу заявление об отпуске по уходу до 3 лет, а захочу выйти когда сыну будет например 2 года или даже раньше возьмут ли меня на работу или имеют полное право отказать?
Да, это ваше право. с заявлением к начальству После выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет (досрочно) возможно ли вновь оформить такой отпуск пока ребенку не исполнилось 3 года? С уважением, Наталья.
Выходить ранее или нет - это ваше ПРАВО, а не обязанность.
Изложите аргументы работодателю и предложите помочь в решении взамен на ваш досрочный выход Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работу вызывают раньше окончания данного отпуска. Я мать-одиночка, с ребенком сидеть некому. Детсад не посещает (нет путевки).
Выходить ранее или нет - это ваше ПРАВО, а не обязанность.
Изложите аргументы работодателю и предложите помочь в решении взамен на ваш досрочный выход
СпроситьВаша жена имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком в любой удобный для нее момент. Более того, после выхода на работу, она в любой момент может вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Жена находится в декретном отпуске. Заявление написано на отпуск по уходу на 1,5 года. Она хочет выйти на работу по истечению этого срока. А руководство требует её написать на 3 года. Имеет ли она право выйти на работу через 1,5 года.
Ваша жена имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком в любой удобный для нее момент. Более того, после выхода на работу, она в любой момент может вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
СпроситьОлеся! У вас есть законное право до достижения ребёнком 3 лет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Скажите пожалуйста могу ли я при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно, написать заявление на неполный рабочий день, например с 9 до 15 а остальное время - работа на дому?
Олеся! У вас есть законное право до достижения ребёнком 3 лет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьНе могут, это Ваше право и Вы решаете, воользоваться им или нет. Уволить в одностороннем порядке не могут Скажите пожалуйста 1. могут ли мне отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? 2. могут ли меня уволить без предоставления дркгого места? (я многодетная мама - 3 детей) Спасибо.
не могут, это Ваше право и Вы решаете, воользоваться им или нет. Уволить в одностороннем порядке не могут
СпроситьФормулировка следующая: разрешить приступить к выполнению трудовых обязанностей с "___" ноября 2005 года. Какова будет формулировка приказа при выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, выход досрочный. Огромное спасибо!
Формулировка следующая: разрешить приступить к выполнению трудовых обязанностей с "___" ноября 2005 года.
СпроситьЗдравствуйте. Пока вы находились в отпуске по уходу за ребенком на вашем месте работает работник по срочному трудовому договору и он работает до момента вашего выхода из отпуска ( ст. 79 ТК РФ), поэтому перевод по этому основанию незаконен. Согласно ст. 96 ТК , женщины , имеющие детей в возрасте до 3 лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и вы имеете право отказаться от этой работы тоже в письменной форме. За защитой соих прав необходимо обратиться в комиссию по трудовм спорам либо в суд в 3 месячный срок.с момента,когда вы узнали о нарушении своего права. С уваженим, Белоусова Е.Н. Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно (ребенку 1 год). Начальник предлагает перевод на другое место работы, аргументируя тем, что на мое место приняли работника на время моего отпуска до 1,5 лет и я не смогу работать ночами. Предлагаемая мне должность меня не устраивает. Как решить вопрос? Спасибо.
Здравствуйте. Пока вы находились в отпуске по уходу за ребенком на вашем месте работает работник по срочному трудовому договору и он работает до момента вашего выхода из отпуска ( ст. 79 ТК РФ), поэтому перевод по этому основанию незаконен. Согласно ст. 96 ТК , женщины , имеющие детей в возрасте до 3 лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и вы имеете право отказаться от этой работы тоже в письменной форме. За защитой соих прав необходимо обратиться в комиссию по трудовм спорам либо в суд в 3 месячный срок.с момента,когда вы узнали о нарушении своего права. С уваженим, Белоусова Е.Н.
Спросить
