Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и требование прохождения медкомиссии в день

Кадровик не прав. Это следует из статьи 185 ТК РФ.

Отказ ни чем не грозит.

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

(ст. 185 ТК РФ). Написала заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в этот же день дали направление на медкомиссию. Работаю оператором ЭВМ в поликлинике, могу ли я начать прохождение его в день выхода на работу, прав ли кадровика, требуя пройти его зарание. Чем грозит отказ выполнить это требование, на какие статьи ссылаться, если я все же права?

Начальство отказывает в досрочном выходе на работу по уходу за ребенком, ссылаясь на указанную дату в заявлении на отпуск

Как уволится, так и выйти на работу - это ваше право. Отказ не правомерен, подайте заявление о выходе на работу за три дня до выхода на работу. т.к. на ваше место принят временный работник. Уволиться в любом случае вы можете так же необходимо подать заявление. Решила выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. но начальство не подписывает данное заявление т.к. у меня в заявление на отпуск написано до 05.01.2016 года, аргументирует это тем, что раз написала дату, в эту дату и выходи на работу, но не раньше. Либо выходить нп должность уборщицы, а я работаю в администрации. Правомерен ли отказ работодателя? Если правомерен, могу ли я уволиться с работы до этого срока?

Возможность работать до конца срока замещения работника по трудовому договору при его досрочном возврате из декретного отпуска

Нет. Нельзя.

ст. 72.2. ТК РФ.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Главная здесь фраза "На период замещения другого работника..." , если работник выходит из отпуска, значит его замещающий с указанной формулировкой приема будет уволен. Можно ли работать до конца подписанного срока временного перевода на периода замещения работника ушедшего в декретный отпуск если он выходит раньше этого срока.

Права и защита временного замещающего сотрудника при раннем увольнении основного работника

Нет, не имеют права уволить- обязан предоставить другую должность Вы работаете по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается с выходом основного сотрудника на работу (ст. 79 ТК РФ).

В Вашем договоре срок действия прописан не правомочно, так как у сотрудницы есть право выйти из отпуска по уходу досрочно (ст. 256 ТК РФ).

К сожалению, у Вас нет законного права остаться на этой должности после выхода основного работника. Временно замещаю должность на момент отсутствия основного работника (декретный отпуск), в трудовом договоре прописано, данную должность занимаю до момент исполнения ребенку 3 х лет, но основной сотрудник хочет выйти раньше обговоренного срока. Имеет ли право уволить меня работодатель раньше? На какую статью Трудового Кодекса будет ссылаться работодатель? Как мне защитить свои права?

Может ли жена выйти из декретного отпуска раньше срока и как это сделать?

Необходимо написать заявление о желании выйти на работу и указать примерную дату выхода. Работодатель обязан вынести приказ о освободить рабочее место в день выхода. Куда денут работника который работает на ее месте, это уже головная боль работодателя. за 2 недели до выхода на работу написать заявление на имя работодателя о досрочном выходе из декретного отпуска с указанием конкретного числа с которого выходит на работу Жена в отпуске по уходу за ребенком, по наступлении 1,5 лет написала заявление о том что хочет продлить отпуск до августа этого года - до наступления 2-х летнего возраста дочери. На месте жены сейчас работает другой человек не по срочному договору. Сейчас ей говорят мол необходимости в тебе нет, сиди в декрете. Имеет ли право жена выйти из декрета сейчас и как это сделать.

Вопрос о досрочном выходе на работу учителем начальных классов после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и

Здравствуйте!

Действия директора неправомерны.

На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Вам обязаны предоставить полную ставку, независимо от того, работает ли кто-либо на Вашем месте или нет. При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором в силу закона. Статья 256 ТК РФ . Требовать от работника выполнения другой работы, не обусловленной трудовым договором работодателю запрещено ст. 60 ТК РФ . Не соглашайтесь. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочу досрочно выйти на работу учителем начальных классов. Директор школы предложила мне выйти с 19 августа (дата по моей просьбе) на 0.5 педагогом-организатором до 1 сентября. А с 1 сентября вернет еще и мою ставку учителя. Правомочны ли ее действия. На моем месте учитель по срочному договору, но есть еще одно свободное декретное место. Учитель ушел в декрет 31 мая. Спасибо.

Права работодателя - возможность досрочного выхода педагогического работника из отпуска без сохранения заработной платы

Может в любое время прервать отпуск и выйти на работу. Имеет ли право педагогический работник досрочно выйти из годового административного отпуска, если его обязанности не распределены между другими сотрудниками,а на его место принят другой работник. Может ли работодатель отказать в выходе до срока, указанного в заявлении? Педагогический работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы сроком на один год. Может ли он выйти из этого отпуска досрочно, например, через 6 месяцев. Прошу разъяснить права работодателя.

Вопросы работы в декрете на сахарном заводе - что делать, если работодатель ограничивает возможность выйти на работу в сезон?

Данный вопрос решается по соглашению сторон, то есть между работником и работодателем. По-видимому работодателю не хочется заблаговременно двигать кадры и он считает, что лучше чтоб все оставались на своих местах. Трудовым кодексом предусмотрен досрочный выход на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет. Как поступить в сложившейся ситуации решать только Вашей родственнице лично. У меня родственница находится в декрете. Работает на сахарном заводе, работа в основном сезонная. Хотела выйти на сезон на работу, но ей ответили, что это возможно только по договору, потому что на её месте работает другая девочка. Как лучше поступить в данной ситуации? И прав ли работодатель?

Как составить уведомление и приказ об увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Вы должны уведомить работника за 3 дня до увольнения.Напишите, что в связи с выходом основного работника хх.хх.2015 года на работу из отпуска по уходу за ребенком, заключенный с Вам срочный договро № ..... от хх.хх.хххх года расторгается по ст.79ТКРФ. Как правильно написать уведомление и приказ об увольнении с работником принятым на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с досрочным выходом основного работника?

Срок предупреждения работодателя о выходе работника из досрочного отпуска по уходу за ребенком на полную нагрузку

Законом не предусмотрен срок предупреждения. Работник выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на неполный рабочий день. За сколько дней он должен предупредить работодателя, что будет работать на полную нагрузку. С уважением, Г.Меркурьева.

Имею ли я право уйти в отпуск досрочно после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и перевода

Снова уйти в отпуск Вы можете. Испытательный срок работодатель вправе применить только ко вновь принимаемым работникам. Звоню на горячую линию, скидывают.

Вопрос: вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно, вышла с переводом на другую должность. Сейчас снова хочу уйти в отпуск (ребенку еще не исполнилось 3 года). Имею ли я право уйти в любой время? Еще директор говорит что у меня испытат срок 1 мес... как можут у меня буть испты срок, если я уже была трудоустроена, просто меня перевели на другую должность?

Преграды на пути досрочного выхода из декрета - как разобраться с непослушным руководителем?

Его желания никто не спрашивает. Вы находитесь в трудовых отношениях , работодатель взял на себя обязательства выполнять требования трудового законодательства. На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) в соответствии с законом (ст. 256 ТК РФ ). При выходе из отпуска, в том числе и досрочно, работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором.

Кроме того , в соответствии с частью четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается увольнение работника, имеющего ребенка до 3-х лет, за исключением ликвидации организации и виновных действий. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я нахожусь в декретном отпуске с 2013 года до 06 2016 года. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти досрочно, но мой новый непосредственный руководитель не хочет чтобы.

Вопрос о возможности вернуться на прежнюю должность в конце декретного отпуска

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе из отпуска после его окончания, в том числе и досрочно , работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Трудовой договор с работником, временно исполняющим обязанности отсутствующего работника, если таковой заключен, подлежит расторжению в день выхода основного работника в соответствии со ст. 79 ТК РФ . Перевод на другую работу только с согласия работника согласно статье 72.1 ТК РФ Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Недавно работодатель предложил досрочно выйти на работу в другой отдел на низшую должноть. Я отказалась. Могу ли я выйти на свое место и должность. До конца декрета осталось два месяца.

Ограничения выхода на работу в полную ставку после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Здравствуйте!Если Вы прерываете отпуск,значит вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.А значит отдел кадров прав,Вы можете выйти только на неполную ставку,не обязательно на 0,5. В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Между тем работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент его прервать и приступить к исполнению обязанностей в прежней должности и на полной ставке, но при этом прекратяться выплаты пособия(работадателя до 1.5 лет). А так как у Вас уже прошло 1.5 года для вас это не страшно. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 18.03.2015, с 19.03.2015 хочу выйти на работу на полную ставку, прервав отпуск. В отделе кадров сказали, что по труд законодательству я могу выйти только на 0.5 ставки, так ли это?

Как вернуть свои ставки после выхода из декретного отпуска?

Здравствуйте.

Вы правы- требуйте вашей прежней должности. При выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Статья 256 ТК РФ . Если 0,5 cтавки были оформлены как совмещение должностей , то согласно статье 60.2 ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Сейчас я выхожу на работу из декретного отпуска, до отпуска я была оформлена и работала на 1,5 ставки. Сейчас мне новая заведующая (она пришла пока я была в декрете)сообщила, что на мои подставки она взяла ещё кого-то.Но я не согласна, я работала так много лет. Кто прав, могу ли я попросить и дальше работать на 1,5 ставки. Спасибо.

Правомерно ли сократить работника после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком и как будет оплачиваться больничный?

Здравствуйте.

По ст.179 ТК РФ действуйте Складывается сл.ситуация-написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 2 г 5 м. Работодатель сказал, что при выходе на работу мне будет предъявлено уведомление о моем сокращении, т.е. два месяца я отработаю, а потом сокращение. Насколько это правомерно? Имеет ли право работодатель избавиться от меня таким способом, если ребенку на момент сокращения еще не будет трех лет? И еще вопрос, если я буду находиться на больничном, как будут оплачиваться б/л, если дохода не было последние два года (была в декрете), исходя из оклада? Заранее благодарна.

Отказ в досрочном выходе из отпуска при наличии свободной вакансии - возможно ли?

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Белгорода, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 2 года. После окончания отпуска по уходу до 1,5 лет мне отказали в выходе на работу, мотивировав тем, что нет свободных вакансий. Затем приняли в отдел еще одного сотрудника (родня директора), которая теперь уходит в декрет. МОГУТ ли мне теперь отказать в досрочном выходе из отпуска, если на тот момент будет свободная вакансия в отдел.

Возможно ли перевести ее на другую должность, учитывая принятого на ее место сотрудника?

Работник, из отпуска по уходу за ребенком выходит на ту же должность, что занимал до выхода в декрет. Сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за реб до 3 лет в ноябре 2014 г с периодом до мая 2016 г, теперь пишет заявление о досрочном выходе с 1 марта 2015 года, на это место принят другой работник который расчитывал работать до 2016 года. Если декретницу не хотят оставлять на данной должности. Можно ли перевести на другую должность. Какие меры должен предпринять руководитель?

Как решить проблему возможного безработного статуса после сокращения бухгалтерии в организации во время отпуска

Здравствуйте.На время декретного отпуска рабочее место за Вами сохраняется.Предупредите работодателя о досрочном выходе из декрета заранее,т.к он обязан предупредить работника по срочному договору не менее ,чем за 2 недели до увольнения. У меня на работе произошло сокращение бухгалтерии, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет срок истекает 17.07, естественно мою должность гл.бухглтер не могут сократить. Я хочу раньше выйти на работу, но в организации даже не смогут меня обеспечить рабочем местом. Что мне делать?

Возможно ли сократить ИТР при досрочном выходе по собственному желанию и какие статьи Трудового кодекса могут защитить работника?

Любовь, если Вас из отпуска по уходу за ребенком официально не отзывали, то Вы фактически считаетесь в отпуске, в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Удачи! У нас на предприятии ООО сокращение ИТР, я,почему то, думаю, что при досрочном выходе (написано заявление по уходу до 3 лет, но материальное положение заставляет обратиться к работе) я попаду под сокращение. Если закон на моей стороне, то можно № статьи в ТК.

Как составить заявление для досрочного выхода с декретного отпуска при наличии малолетнего ребенка и недавно принятого сотрудника

Едена вы вправе выйти на работу в любой момент и за вами сохраняется ваше рабочее место. Пишите заявление в свободной форме о выходе на работу и укажите с какого числа. Вы вправе не писать никакого заявления , а выйти на работу и сообщить руководителю и кадровой службе, что вы прерываете отпуск по уходу за ребенком и приступаете к работе. Но вы можете и в телефонном режиме сообщить на свою работу за два три дня о своем выходе на работу, что бы они успели сделать расчет работнику, которого приняли на период вашего отсутствия Яхочу выйти досрочно с декретного отпуска. Как мне правильно написать заявление ребёнку 1.8 а на моё место недавно взяли другово работника.

Право на досрочный выход с отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет для включения праздничных дней в зарплату

Даже если выйдете на работу после праздников, ваш выход на з/п не влияет. 1 января выходной день. По выходу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, хочу написать заявление о досрочном выходе с 01.01.15, чтоб в зар плату вошли праздничные дни. Имею ли право? На какой закон ссылаться? Работаю на гос службе.

Отсутствие на рабочем месте во время отпуска по уходу за ребенком - возможности досрочного выхода и руководство отделом

Если вы хотите выйти на работу вам необходимо подать заявление с указанием даты с которой хотите выйти, работника принятого на ваше место уволят. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мое место не было занято. Взяли людей на свободные единицы. Я бы хотела выйти досрочно. Но начальник мне сказала, что людей в отделе хватает. Что делать мне?

Возможность выхода основного сотрудника на работу до окончания декретного отпуска и возможный увольнение в связи с этим.

Может ли основной сотрудник выйти на работу до окончания декретного отпуска

- имеет право выйти досрочно. Да. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Я устроена на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет основного сотрудника. На данный момент ребенку исполнилось 9 месяцев, может ли основной сотрудник выйти на работу до окончания декретного отпуска. Т.е. могут ли меня уволить?

Возможно ли отозвать заявление об отпуске при наличии больничного листа?

Возможность досрочного выхода работника на работу из ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию работника Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Возможность прервать отпуск работника (отзыв из отпуска) предоставлена только работодателю (часть вторая ст. 125 ТК РФ) при условии, что работник на это согласен. В случае отзыва из отпуска работнику производится перерасчет "отпускных", неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Такой вопрос, я взяла отпуск без сохранения заработной платы, но на этот период у меня есть больничный лист. Могу ли я отозвать свое заявления и отменить приказ на отпуск?

Досрочный выход работника из отпуска / Трудовое право - 170 советов адвокатов и юристов