Срок предупреждения работодателя о выходе работника из досрочного отпуска по уходу за ребенком на полную нагрузку
Работник выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на неполный рабочий день. За сколько дней он должен предупредить работодателя, что будет работать на полную нагрузку. С уважением, Г.Меркурьева.
Если работник досрочно выходит из декретного отпуска на работу на неполный рабочий день, имеет ли право работодатель вручить работнику уведомление о сокращении штатной должности? В каком размере выплачивается заработная плата работнику, работающему неполный рабочий день и сохраняющему право на выплату пособия по уходу за ребенком?
Уведомление - да, уволить по сокращению - нет.
Соответствующем.
ТК РФ.
"Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По окончанию отпуска планирую выходить на работу. Имею я право на неполный рабочий день до достижения моим ребенком возраста 3 лет?
Да имеете.
ТК РФ,
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьСитуация такова: учитель 1 (постоянный работник) ушел в отпуск по уходу за ребенком. На время её отпуска принят другой учитель 2, который через некоторое время тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. Вынуждены были принять временно еще одного работника - 3, на время отпуска по уходу за ребенком работника 1. Что делать, если работник 1 намерен находиться в отпуске по достижению ребенком 3 лет, а работники 2 уже хочет выйти на работу, но на неполный рабочий день? Следовательно не может взять всю нагрузку. Т.е.. работник 3 нам нужен, но придется его уволить, раз он был принят (тоже временно), но позже, чем работник 2?
работника №3 придется уволить,если выйдет работник №2(даже если на неполный рабочий день)
СпроситьРаботник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по 09.06.2020 (09.06.2020 ребенку исполняется 3 года). Работник выходит из отпуска.. 10.06.2020. Какую дату писать в уведомлении о предстоящем сокращении 10.06.2020 или 10.08.2020 (при условии, что уведомление будет вручено работнику до 10.04.2020)? Каким днем можно уволить по сокращению штата данного работника?
Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, при этом он продолжает работать и находится на неполной рабочей недели. Спасибо.
Согласно ТК РФ, писать заявление об отзыве из отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении учебного
СпроситьМама не работает. Отпуск до 3ёх лет хотим оформить на папу.
1) Может ли работодатель мужа отказать в данном отпуске, мотивируя тем, что мать не работает (от мамы будут предоставлены справки из РУЗСН о неиспользовании отпуска и о неполучении пособия до 1.5 лет)
2)Папа подаёт все документы. Сколько ждать решения? Можно ли уже на следующий день не выходить на работу?
3) Папа, находясь в отпуске до 3ёх лет, решил поработать неполный рабочий день. Сколько часов минимум/максимум можно? Может ли работодатель отказать в этом желании работника? За сколько дней до выхода на неполный рабочий день надо предупредить работодателя?
Уважаемая Ольга !
Статьей 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также ОТЦОМ ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, ФАКТИЧЕСКИ осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Примечание 1.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Примечание 2.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Таким образом, отец ребенка, вправе будете после окончания у жены отпуска по беременности и родам взять по месту своей работы на основании статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Для этого он должен будете представить письменное заявление с приложением подтверждающих документов, дающих Вам право взять такой отпуск:
- копию свидетельства о браке;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- письменное подтверждение с места работы своей жены, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста.
Или медицинское заключение, что мать ребенка не в состоянии осуществлять уход за своим ребенком.
Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право в любое время выйти на работу, уведомив письменно своего работодателя не менее чем за 3 дня до выхода на работу.
Он также имеет право работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю.
Удачи Вам.
Спросить
Право на отпуск по уходу за ребенком имеет любой член семьи, при работающей маме. Таким образом. по моему мнению, если мать не работала на момент рождения ребенка и не работает сейчас ,отцу отпуск быть предоставлен не может.
Спросить
Если Выходите досрочно, то предупредите хотя бы за сутки. Если ребенку исполнилось 3, то наследующий день выходите на работу (ст. 256 ТК РФ)
СпроситьВы должны предупредить РД не менее за 3 дня, т.к. РД обязан уведомить временного работника о расторжении срочного ТД в связи с выходом Вас на работу за 3 дня.
СпроситьНужно ли издавать приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник выходит на следующий день после окончания этого отпуска?
Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно, на неполный рабочий день - 4 часа в день при 8-часовом рабочем дне. Как правильно написать приказ о ее выходе, чтобы указать неполный раб. день и оплату труда. Указывать ли срок в договоре, до какого числа она может так работать?
Высылаю Вам образец приказа о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком. Адаптируйте этот проект документа к своим конкретным условиям. Удачи.
ПРИКАЗ N 57-К │[quote][/quote]Спросить│ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком │
│ │
│г. Москва 23 сентября 2014 г.│
│ │
│ В связи с заявлением менеджера по продажам отдела реализации│
│Виноградовой Светланы Александровны о досрочном выходе из отпуска по│
│уходу за ребенком │
│ │
│ ПРИКАЗЫВАЮ: │
│ 1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста│
│трех лет, предоставленный менеджеру по продажам отдела реализации│
│Виноградовой Светлане Александровне приказом от 16 июля 2012 г. N 45-к. │
│ 2. Считать менеджера по продажам отдела реализации Виноградову С.А.│
│приступившей к работе с 1 октября 2014 г. в режиме полного рабочего│
│времени. │
│ 3. Главному бухгалтеру Никифоровой А.И. обеспечить начисление и│
│выплату заработной платы Виноградовой С.А. с 1 октября 2014 г. │
│ 4. Начальнику отдела кадров Сидоровой Е.Н. ознакомить Виноградову│
│С.А. с настоящим приказом под роспись. │
│ 5. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на начальника│
│отдела кадров Сидорову Е.Н. │
│ Основание: заявление Виноградовой С.А. от 22 сентября 2014 г. │
│ │
│Генеральный директор Никаноров А.И. Никаноров │
│ │
│С приказом ознакомлены: │
│ Сидорова Е.Н. Сидорова │
│ 23 сентября 2014 г.│
│ │
│ Никифорова А.И. Никифорова │
│ 23 сентября 2014 г.│
│ │
│ Виноградова С.А. Виноградова │
│ 1 октября 2014 г. │
└
Если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, вышла на работу на неполный рабочий день, с соответствующим заявлением., беременна вторым-как будет рассчитываться пособие по беременности и родам? В расчёт будут браться полгода работы неполным рабочим днём?спасибо.
Здравствуйте, Оксана! В соответствии со ст.14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Учитывая, что Вы работали на условиях неполного рабочего времени, заработная плата Вам начислялась, соответственно этот период будет браться в расчет (учитывая положение "2 года, предшествующих году наступления отпуска по берем. и родам").
Это подтверждается частью 2 ст.14 Закона: Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Кроме этого, в той же статье (ч.1) говорится, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спросить
