Ежегодный очередной отпуск / Трудовое право - 1418 советов адвокатов и юристов
Наталия Тамбовцева, если очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной отпуск прерывается на время учебного отпуска (ст. 21 ТК РФ). В таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). 12 апреля этого года я ушла в отпуск еж. оплачиваемый (отпуск 52 дня) а с 12 мая по 25 мая началась сессия. Могу ли я после окончания отпуска продлить его учебным отпуском и оплатиться ли он.
Наталия Тамбовцева, если очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной отпуск прерывается на время учебного отпуска (ст. 21 ТК РФ). В таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Я знаю, что по закону положено. Вопрос немного по другому поставлю. Отпуск я не приостанавливала, сессия закончилась. Могу ли я по окончания отпуска продлить учебный отпуск? И будет ли он оплачен?
СпроситьПрошу предоставить очередной отпуск за период с 22.02.2023 по 14.07.2023 Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом должны предоставить по вашему заявлению, на то количество дней, которое вам необходимо.
При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев. Ст. 122 ТК РФ. Напишите в произвольной форме. Устроилась на работу 22.02.2023., будущая беременной. 14.07.2023 года ухожу в декретный отпуск. Перед декретом хотела взять отпуск. Сколько дней отпуск мне положено и как написать заявление на оплачиваемый отпуск правильно?
Заранее спасибо
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом должны предоставить по вашему заявлению, на то количество дней, которое вам необходимо.
При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев. Ст. 122 ТК РФ.
Спросить
Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644. Положен ли оплачиваемый очередной отпуск, если год была в отпуске за непрерывный 10 летний педагогический стаж (воспитатель)
Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.
СпроситьУточните на работе, имеется ли хоть какой-то отпускной стаж для очередного отпуска. Если имеется - да, можете требовать на основании положений ст. 260 ТК РФ. Положен, согласно ст. 260 ТК РФ. Если в октябре 2019 я отгуляла весь ежегодный отпуск. В 2020 году в июле ушла в декрет. Подскажите, положен ли мне сейчас отпуск после выхода?
Уточните на работе, имеется ли хоть какой-то отпускной стаж для очередного отпуска. Если имеется - да, можете требовать на основании положений ст. 260 ТК РФ.
Спросить
Согласно статье 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Соответственно, если беременная сотрудница не увольняется, то работодатель вправе ей отказать в замене очередного отпуска денежной компенсацией. Я беременна. Отпуск у меня 52 дня. я хочу взять 28 дней отпуска как положено, а остальное взять компенсацией. Мне так удобнее. Имеею ли я на это право. Работодатель соглашается, но ак бы потом не было у него проблем по ст.126
Согласно статье 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Соответственно, если беременная сотрудница не увольняется, то работодатель вправе ей отказать в замене очередного отпуска денежной компенсацией.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Требования незаконные. Пишите заявление н а отпуск и уходите согласно графику. Что делать если отдел кадров заставляет искать себе замену на очередной ежегодный отпуск
Здравствуйте. Если данный отпуск предусмотрен ранее утвержденным графиком, то работодатель прав. Как предусмотрено ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. [b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника[/b]. При этом, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для строн трудового договора. Если отпуск предоставлен в соответствии с данным графиком, то нарушений не усматривается. После дополнительного отпуска проработала 3 месяца меня отравляют в очередной отпуск прав ли в этом работодатель
Здравствуйте. Если данный отпуск предусмотрен ранее утвержденным графиком, то работодатель прав. Как предусмотрено ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для строн трудового договора. Если отпуск предоставлен в соответствии с данным графиком, то нарушений не усматривается.
СпроситьДобрый день. Если Вы не использовали очередной ежегодный отпуск за рабочий период до ухода в отпуск по уходу за ребёнком, то сможете взять этот отпуск. Если же этот отпуск Вы уже использовали, то период работы, за который предоставляется очередной ежегодный отпуск, начинает течь в Вашем случае со дня выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. Тогда отпуск может быть предоставлен Вам не ранее, чем через 6 месяцев работы. Неизвестно, зависит от руководства школы. Но если, например, в школе принято отус всем педагогам летом предоставлять - то и Вам предоставят. Я учитель. Была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу выйти на работу в апреле. Проработаю апрель и май. Выйду ли я на очередной отпуск?
Добрый день. Если Вы не использовали очередной ежегодный отпуск за рабочий период до ухода в отпуск по уходу за ребёнком, то сможете взять этот отпуск. Если же этот отпуск Вы уже использовали, то период работы, за который предоставляется очередной ежегодный отпуск, начинает течь в Вашем случае со дня выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. Тогда отпуск может быть предоставлен Вам не ранее, чем через 6 месяцев работы.
СпроситьНеизвестно, зависит от руководства школы. Но если, например, в школе принято отус всем педагогам летом предоставлять - то и Вам предоставят.
СпроситьОтпуск предоставляется на основании графика отпусков. Военный прокурор в помощь. Уважаемый Алексей.
Очередной ежегодный отпуск за соответствующий год службы Вам обязательно будет предоставлен, разумеется, с учетом очередности его предоставления и той оперативной обстановки, которая будет складываться на тот момент. Мне недают отпуск, я уже семь месяцев в зоне СВО, я контракту к кому обратится и что мне делать
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Военный прокурор в помощь.
Спросить
Уважаемый Алексей.
Очередной ежегодный отпуск за соответствующий год службы Вам обязательно будет предоставлен, разумеется, с учетом очередности его предоставления и той оперативной обстановки, которая будет складываться на тот момент.
СпроситьДа, есть такое право. Ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков. Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет.
Надо учитывать, что выбирая период отпуска, надо заранее предупредитиь руководство, до составления общего графика. Очерендность среди ветеранов тоже имеется. Может быть так, что все работники включая руководителя будут иметь статус ветерана. Это кк при поступлении в ВУЗы, конкурс будет среди самих ветеранов. Я являюсь ветеранов боевых действий. Работаю в частной организации. Могу ли я совместить очередной и дополнительный неоплачиваемый отпуска?
Да, есть такое право. Ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков. Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет.
Надо учитывать, что выбирая период отпуска, надо заранее предупредитиь руководство, до составления общего графика. Очерендность среди ветеранов тоже имеется. Может быть так, что все работники включая руководителя будут иметь статус ветерана. Это кк при поступлении в ВУЗы, конкурс будет среди самих ветеранов.
СпроситьДобрый день. Да, можете взять очередной отпуск перед выходом в дородовой. 01 марта 2023 я вышла из декретного отпуска.21 апреля мне уходить в очередной декретный отпуск. Могу ли я взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска с 01 апреля по 20 апреля? СПАСИБО
Праздничные дни в ежегодный отпуск не входят. Вас не ознакомили с приказом в отделе кадров?
Таи указывается день выхода на работу. У Вас выход 13 марта на работу. Здравствуйте
Исхожу из того, что у вас часть очередного отпуска, а не отпуска без сохранения ЗП
Нерабочие праздничные дни в числе дней отпуска НЕ включаются, у вас на период отпуска у вас приходится 1 праздничный нерабочий день-8 марта, его исключаем из числе дней отпуска
Соответственно, ваш выход-12 марта
Но поскольку 12 марта-это воскресенью, ваш выходной, то 13 марта в понедельник-вам на работу. Зная что праздничные дни не входят, считала что он перенесется на рабочий т. е.,на понедельник, но ответили что переносится на субботу и 13 марта на работу. Верно ли это? Пятидневная рабочая неделя. Объясняют, отпуск считается календарными днями а не рабочими, Я ошибаюсь, что 14 на работу? Отпуск с 06 марта на 5 дней, какого числа на работу? Переносится ли 8 марта?
Праздничные дни в ежегодный отпуск не входят. Вас не ознакомили с приказом в отделе кадров?
Таи указывается день выхода на работу.
Спросить
Здравствуйте
Исхожу из того, что у вас часть очередного отпуска, а не отпуска без сохранения ЗП
Нерабочие праздничные дни в числе дней отпуска НЕ включаются, у вас на период отпуска у вас приходится 1 праздничный нерабочий день-8 марта, его исключаем из числе дней отпуска
Соответственно, ваш выход-12 марта
Но поскольку 12 марта-это воскресенью, ваш выходной, то 13 марта в понедельник-вам на работу.
Спросить
Зная что праздничные дни не входят, считала что он перенесется на рабочий т. е.,на понедельник, но ответили что переносится на субботу и 13 марта на работу. Верно ли это?
Спросить
Пятидневная рабочая неделя. Объясняют, отпуск считается календарными днями а не рабочими, Я ошибаюсь, что 14 на работу?
СпроситьДа, отпуск в календарных днях. Не включаются только праздничные дни.
Значит отпуск, 6,7,9,10,11, если 5 дней. 12 - воскресенье. 13 марта на работу.
СпроситьЧукотка - район Крайнего Севера.
ТК РФ ч. 3 статьи 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
****
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. Можно ли брать отпуск раз в два года живя и работая на Чукотке?
Чукотка - район Крайнего Севера.
ТК РФ ч. 3 статьи 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
****
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
СпроситьЗдравствуйте, ст. 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Работница вправе взять оплачиваемый отпуск на все календарные дни, причитающиеся по закону в Вашем регионе. 15.05.2023 г уходу в декрет, могу ли взять очередной оплачиваемый отпуск и сколько дней?
Здравствуйте, ст. 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Работница вправе взять оплачиваемый отпуск на все календарные дни, причитающиеся по закону в Вашем регионе.
СпроситьЕсть у вас такое право. Декретных отпусков не существует, так как декреты отменены в 1930 г.
Есть отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком.
Ежегодный отпуск можно присоединить к этим отпускам (до или после них, прерывать нельзя). Поэтому можете взять очередной отпуск до отпуска по беременности и родам. У меня декретный отпус с 17 апреля могу ли я выйти на ежегодный отпуск, с сентября по февраль 6 месяц отработано будет мной,
Декретных отпусков не существует, так как декреты отменены в 1930 г.
Есть отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком.
Ежегодный отпуск можно присоединить к этим отпускам (до или после них, прерывать нельзя). Поэтому можете взять очередной отпуск до отпуска по беременности и родам.
СпроситьРамочно транспортные льготы, в том числе оплата проезда военнослужащим в отпуск, перечислены в статье 20 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Военным и другим силовикам государство оплатит дорогу: на отдых (в очередной отпуск) — ежегодно; в служебную командировку; к новому месту службы; к месту реабилитации после ранения или после боевых действий; для прохождения лечения; на длительное лечение (с двумя сопровождающими) Если отпуск разделен, то в любую половину можно воспользоваться? Какой вид транспорта оплатят? И куда обращаться? Сын в зоне СВО. Положена ли оплата проезда мобилизованному в отпуске (до дома и обратно)
Рамочно транспортные льготы, в том числе оплата проезда военнослужащим в отпуск, перечислены в статье 20 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Военным и другим силовикам государство оплатит дорогу: на отдых (в очередной отпуск) — ежегодно; в служебную командировку; к новому месту службы; к месту реабилитации после ранения или после боевых действий; для прохождения лечения; на длительное лечение (с двумя сопровождающими)
СпроситьЕсли отпуск разделен, то в любую половину можно воспользоваться? Какой вид транспорта оплатят? И куда обращаться? Сын в зоне СВО.
СпроситьВоспользоваться можно в любую половину, а вид транспорта пусть он уточнит у своего начальника. Чаще всего это зависит от расстояния до дома, либо куда ему надо после СВО.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия. Если это очередной ежегодный отпуск, то отпускные вам должны выплатить в полном объеме. Сколько времени прошло после предыдущего вашего отпуска, значения не имеет. У меня такой вопрос я была в, отпуске в ноябре 2022 года по декабрь 2022 сейчас меня отправляют в отпуск 1 февраля 2023 года положено мне отпускные ведь прошло 1.5 месяца или отпускные будут копейки?
Здравствуйте, Анастасия. Если это очередной ежегодный отпуск, то отпускные вам должны выплатить в полном объеме. Сколько времени прошло после предыдущего вашего отпуска, значения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Имеет ли право руководитель ставить основной отпуск одновременно с учебным?
Здравствуйте если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьТакие вопросы не регулируются федеральными законами. [b]Направьте рапорт на имя командования части. [/b] А как там решат - это уже другой вопрос. У вас же там не "гражданка". Действуют иные приказы. На усмотрение командования. Основной отпуск предоставляется на усмотрение командира части. Уважаемый Анатолий.
Очередной ежегодный отпуск за соответствующий год службы Вам обязательно будет предоставлен, разумеется, с учетом очередности его предоставления и той оперативной обстановки, которая будет складываться на тот момент. Отпуск, предоставленный на реабилитацию в связи с ранением, очередной ежегодный отпуск не отменяет и не заменяет. Положен ли мне отпуск основной, прибыл по ранению реабилитационный отпуск отгулял, пробыл на Украине 10 месяцев.
Такие вопросы не регулируются федеральными законами. Направьте рапорт на имя командования части. А как там решат - это уже другой вопрос. У вас же там не "гражданка". Действуют иные приказы. На усмотрение командования.
СпроситьУважаемый Анатолий.
Очередной ежегодный отпуск за соответствующий год службы Вам обязательно будет предоставлен, разумеется, с учетом очередности его предоставления и той оперативной обстановки, которая будет складываться на тот момент. Отпуск, предоставленный на реабилитацию в связи с ранением, очередной ежегодный отпуск не отменяет и не заменяет.
СпроситьОтпуск за 2022 г ему обязаны предоставить до истечения 2023 г. На период мобилизации контракты продолжают свое действие. Уважаемая Марина Александровна.
При объявлении частичной мобилизации Президентом РФ в Указе особо было отмечено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации даже при завершении их срока.
В полном объеме. Поэтому очередной ежегодный отпуск Вашему сыну обязательно будет предоставлен, в следующем года, разумеется, с учетом очередности его предоставления и той оперативной обстановки, которая будет складываться на тот момент. А авансом отпуска и на гражданке предоставляются только в исключительных обстоятельствах. Сын по контракту находится в зоне СВО, контракт закончился в октябре. Может ли он пойти в отпуск с последующим продолжением контракта?
Отпуск за 2022 г ему обязаны предоставить до истечения 2023 г. На период мобилизации контракты продолжают свое действие.
СпроситьУважаемая Марина Александровна.
При объявлении частичной мобилизации Президентом РФ в Указе особо было отмечено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации даже при завершении их срока.
В полном объеме. Поэтому очередной ежегодный отпуск Вашему сыну обязательно будет предоставлен, в следующем года, разумеется, с учетом очередности его предоставления и той оперативной обстановки, которая будет складываться на тот момент. А авансом отпуска и на гражданке предоставляются только в исключительных обстоятельствах.
СпроситьЗдравствуйте, вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника
(ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Оплачивают ли сессию во время очередного отпуска?
Здравствуйте, вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника
(ч. 2 ст. 177 ТК РФ).
СпроситьСт. 260 ТК РФ предоставляет право сотруднице взять очередной отпуск по своему выбору непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после такого отпуска.
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Перенос начала отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрен.
Можете уйти и в назначенную вами дату. Могу ли я уйти в декретный отпуск с 01.01.2023?
Ст. 260 ТК РФ предоставляет право сотруднице взять очередной отпуск по своему выбору непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после такого отпуска.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Перенос начала отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрен.
Можете уйти и в назначенную вами дату.
СпроситьОчередной отпуск предоставляется работникам в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя согласно ст. 122 ТК РФ. Таким документом является график отпусков, который утверждается работодателем.
По правилам ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Обязательным условием предоставления ежегодного отпуска является то, что по согласованию с работником он может быть разделен на части, но одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 дней. Работаю в ГБу. Запланировал отпуск на следующий год. где поделил его следующим образом: 14+7+3+4 дн.
Директор не согласовал. Сказал. Что только 14+14
Правомерно ли его решение?
Очередной отпуск предоставляется работникам в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя согласно ст. 122 ТК РФ. Таким документом является график отпусков, который утверждается работодателем.
По правилам ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Обязательным условием предоставления ежегодного отпуска является то, что по согласованию с работником он может быть разделен на части, но одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 дней.
СпроситьЕсли нетрудоспособность работника наступила, когда он находился в очередном ежегодном отпуске, то пособие ему выплачивают за все дни болезни в обычном порядке.
Пособие в случае заболевания и травмы выплачивают за первые три дня нетрудоспособности за счет работодателя, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС. Должен ли работодатель оплатить больничный лист, если человек вышел в отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболел, работал официально по ТК.
Если нетрудоспособность работника наступила, когда он находился в очередном ежегодном отпуске, то пособие ему выплачивают за все дни болезни в обычном порядке.
Пособие в случае заболевания и травмы выплачивают за первые три дня нетрудоспособности за счет работодателя, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС.
СпроситьЗаконно, если очередной отпуск не переносится на другой год.
Например, очередной отпуск за 2023 год обязаны предоставить в 2023 году, а не переносить на 2024 год.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы [b]может предоставляться в любое время рабочего года[/b] в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Законно ли мне предоставляют второй отпуск через 18 месяцев.
Законно, если очередной отпуск не переносится на другой год.
Например, очередной отпуск за 2023 год обязаны предоставить в 2023 году, а не переносить на 2024 год.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Спросить
