Ежегодный очередной отпуск / Трудовое право - 1418 советов адвокатов и юристов
Вам обязаны возместить затраты от места поведения отпуска до места работы независимо от даты выхода на работу. Внутренними нормативными актами вашей организации регулируется,-ст. 8 ТК РФ, на основании ст. 325 ТК РФ.[b] Смотрите правила оплаты проезда в своей организации. [/b] Оплатить проезд Вам обязаны, т.к. отпуск очередной ежегодный и дорога оплачивается сотрудникам ОВД, в случае препятствий обратитесь в суд, по существу закона любой суд встанет на Вашу сторону. Работаю в МВД. В приказе по оплате 794 не отражена подобная ситуация. Ушёл в основной отпуск в 2021 году и уехал. Отпуск был до 30.12.2021, 31.12 был выходной. Затем с 01.01.2022 по 14.01.22 был дополнительный отпуск но уже за 2022 год. Из отпуска я приехал обратно 14.01.22. Мне обязаны полностью оплатить проезд в отпуск и обратно в соответсвии с приказом, однако мне сказали, что дорогу обратно не оплатят так как я вернулся из отпуска в следующем году. Как регулируется такой вопрос нормой закона?
Вам обязаны возместить затраты от места поведения отпуска до места работы независимо от даты выхода на работу.
Спросить
Внутренними нормативными актами вашей организации регулируется,-ст. 8 ТК РФ, на основании ст. 325 ТК РФ. Смотрите правила оплаты проезда в своей организации.
Спросить
Оплатить проезд Вам обязаны, т.к. отпуск очередной ежегодный и дорога оплачивается сотрудникам ОВД, в случае препятствий обратитесь в суд, по существу закона любой суд встанет на Вашу сторону.
Спросить
Должны выплатить за неиспользованный отпуск.
А почему?
Ну, наверное, просто и тупо не хочет платить деньги.
И этот вопрос ему надо задать.
С уважением. Здравствуйте, Наталья! Суд при рассмотрении дела по существу обязан проверить правильность расчета, произведенного ответчиком. Вы, в свою очередь, вправе заявить о своем несогласии с произведенным расчетом. Особенности исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В соответствии с п.п. "а" п.5 Положения, время, в которое работник находился в очередном ежегодном отпуске, исключается из расчетного периода. Видимо, работодатель использует эту норму. С уважением! При расчете среднего заработка в ходе судебного разбирательства ответчик работодатель в своих расчетах не внес размер компенсации выплаченной за неиспользованные отпуска в количестве 45 дней на сумму 78000 рублей. Входит ли эта суммы в расчет среднего заработка или нет? Почему? Спасибо заранее!
Должны выплатить за неиспользованный отпуск.
А почему?
Ну, наверное, просто и тупо не хочет платить деньги.
И этот вопрос ему надо задать.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Суд при рассмотрении дела по существу обязан проверить правильность расчета, произведенного ответчиком. Вы, в свою очередь, вправе заявить о своем несогласии с произведенным расчетом. Особенности исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В соответствии с п.п. "а" п.5 Положения, время, в которое работник находился в очередном ежегодном отпуске, исключается из расчетного периода. Видимо, работодатель использует эту норму. С уважением!
СпроситьВ отпуске по БиР и по уходу за ребенком,-[b] оплата дороги в отпуск НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ.[/b] Только в период очередного ЕЖЕГОДНОГО отпуска. А у вас другой вид отпуска. - по БиР. [b]Так, что не положена оплата.[/b] Перед отпуском по БиР Вы вправе взять очередной отпуск (вне графика) , и тогда оплатят дорогу, - если в этом году полагается Вам оплата (один раз в два года-ст. 325 ТК РФ) Я проживаю в районах Крайнего Севера. Соответственно у меня есть право по основному месту моей работы на использование оплаты к месту отдыха и обратно в 2022 году. Предполагаемая дата ежегодного отпуска 01.06.2022 года в количестве 20 дней (по графику отпусков), но ухожу в отпуск по беременности и родам в начале мая 2022. поехать в отпуск хотелось с 22 июня 2022. Подскажите как мне правильно распределить отпуск и использовать льготную дорогу с наиболее выгодным для меня положением!?!? ())))))
В отпуске по БиР и по уходу за ребенком,- оплата дороги в отпуск НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ. Только в период очередного ЕЖЕГОДНОГО отпуска. А у вас другой вид отпуска. - по БиР. Так, что не положена оплата. Перед отпуском по БиР Вы вправе взять очередной отпуск (вне графика) , и тогда оплатят дорогу, - если в этом году полагается Вам оплата (один раз в два года-ст. 325 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). После декрета могу взять отпуск очередной. Выхожу в феврале.
Здравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Дмитриевна! Статья 125 ТК РФ предусматривает такую возможность при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако, разделение очередного ежегодного отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Надеюсь, что мой ответ для вас полезен! Здравствуйте. Но только не во время учебного процесса. Работаю учителем. Отпуск 56 дней. Могу ли я его делить?
Здравствуйте, Ольга Дмитриевна! Статья 125 ТК РФ предусматривает такую возможность при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако, разделение очередного ежегодного отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Надеюсь, что мой ответ для вас полезен!
Спросить
Пойти в очередной отпуск, если он вне графика отпусков, Вы можете только с согласия работодателя. Здравствуйте!
Если за текущий[b] рабочий[/b] год отпуск вы не использовали, то можете. Согласно п.11 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Вышла с учебного отпуска, а мужу военному после моего учебного отпуска дали отпуск, могу ли я с ним идти, и мне брать в счёт очередного?
Пойти в очередной отпуск, если он вне графика отпусков, Вы можете только с согласия работодателя.
Спросить
Согласно п.11 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 126 ТК РФ [quote]часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией[/quote].
Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Я учитель. До ухода в декрет получила отпускные за 19 дней. Осталось ещё 37 дней отпуска. Когда я могу воспользоваться оставшимся отпуском? Могу ли я получить компенсацию за не использованный отпуск?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 126 ТК РФ
часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЕсли отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным. Читайте ст. 120 ТК РФ. Здравствуйте.
В заявлении указывать столько же дней, как, если бы в период отпуска не попадали праздничные дни. Отпуск продлевается на количество праздничных дней, они не включаются в указанный период.
С уважением. Какие праздничные дни (периоды) в 2022 году не будут учитываться при определении кадровыми работниками количества дней отпуска. Например, при оформлении отпуска сроком на 3 недели с 18.04.2022 сколько дней реально указывать работнику в заявлении о предоставлении отпуска?
Если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным. Читайте ст. 120 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
В заявлении указывать столько же дней, как, если бы в период отпуска не попадали праздничные дни. Отпуск продлевается на количество праздничных дней, они не включаются в указанный период.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Нет у директора такого права. Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Обращайтесь в отдел кадров. У меня очередной отпуск 56 дней. Имеет ли право директор школы отозвать отпуск 2021 г?
Здравствуйте, уважаемый Юрий Васильевич!
Такую гарантию работникам, обучающимся впервые заочно в учебных заведениях, дают [u]статьи 114, 115, 120-125, 173, 174, 177 Трудового кодекса РФ[/u].
Если Вам положен учебный оплачиваемый отпуск в апреле 2022 года, то это не может означать, что Вы не можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков в июле 2022 года.
Всего Вам доброго. Предоставление очередного отпуска после учебного возможно, но только при согласовании с работодателем. У меня сессия в апреле, а ежегодный оплачиваемый отпуск в июле. И тут вопрос. Смогу ли я взять 2 отпуска. И учебный и ежегодный.
Здравствуйте, уважаемый Юрий Васильевич!
Такую гарантию работникам, обучающимся впервые заочно в учебных заведениях, дают статьи 114, 115, 120-125, 173, 174, 177 Трудового кодекса РФ.
Если Вам положен учебный оплачиваемый отпуск в апреле 2022 года, то это не может означать, что Вы не можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков в июле 2022 года.
Всего Вам доброго.
Спросить
Предоставление очередного отпуска после учебного возможно, но только при согласовании с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. "Выходила на работу в период декрета, проработала какой-то период времени.." Если за этот период вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска не начисляли, вы не отдыхали, то можете взять дни отпуска за данный период. За дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком вам очередной отпуск не положен.
Ст. 121 ТК РФ
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ..
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;[/quote] Скажите пожалуйста, если я ушла в декрет с первым ребенком в 2017 году и забеременела вторым, выходила на работу в этот период декрета, проработала какой то период времени и ушла обратно в декрет, родила второго в 2018 году, в период 2017-2018 г. Была переорганизация, сейчас мне уже в декабре выходить на работу ребенку второму 3 года, скажете положен ли мне отпуск за проработанный период во время декретного отпуска? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. "Выходила на работу в период декрета, проработала какой-то период времени.." Если за этот период вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска не начисляли, вы не отдыхали, то можете взять дни отпуска за данный период. За дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком вам очередной отпуск не положен.
Ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ..Спроситьвремя отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. Но родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни в количестве четырех ежемесячно (статья 262 ТК РФ) для кого-то одного: отца или матери. Здравствуйте.
[quote]ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote]
С уважением. Мне нужна статья где описано более подробно, предоставление очередного оплачиваемого отпуска родителю ребенка инвалида,
Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. Но родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни в количестве четырех ежемесячно (статья 262 ТК РФ) для кого-то одного: отца или матери.
СпроситьЗдравствуйте.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
С уважением.
СпроситьНет, не можете. Оплата дороги в отпуск производится только [b]во время очередного ежегодного отпуска[/b] один раз в два года. Если вовремя не использовали, льгота сгорает - ст. 325 ТК РФ. Я работающая пенсионерка. Во время отпуска проездом не пользовалась. Нынче проезд сгорает. Могу ли я воспользоваться проездом, если хочу взять неоплачиваемый отпуск 14 дней пенсионерам.
Нет, не можете. Оплата дороги в отпуск производится только во время очередного ежегодного отпуска один раз в два года. Если вовремя не использовали, льгота сгорает - ст. 325 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказаться от него Вы не можете. Такой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Единственное, что Вы можете, это перенести ежегодный оплачиваемый отпуск и то на усмотрение работодателя. Добрый день. Отказаться от ежегодного отпуска вы не можете, но можете его перенести поскольку вам как ветерану он даётся в удобное для вас время если вы служите. Право на отпуск без содержания вы также имеете, но он дается во время согласованное с командованием, а не по вашему выбору. Могу ли я как ветеран боевых действий исрользовать отпуск за свой счет в размере 35 дней и одновременно отказаться от очередного отпуска?
Здравствуйте. Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказаться от него Вы не можете. Такой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Единственное, что Вы можете, это перенести ежегодный оплачиваемый отпуск и то на усмотрение работодателя.
Спросить
Добрый день. Отказаться от ежегодного отпуска вы не можете, но можете его перенести поскольку вам как ветерану он даётся в удобное для вас время если вы служите. Право на отпуск без содержания вы также имеете, но он дается во время согласованное с командованием, а не по вашему выбору.
СпроситьВ соответствии с законом N 1244-1 чернобыльцам положено от 7 до 30 дней отдыха. Месяц имеют право отдыхать только военнослужащие, служившие в Чернобыле. 21 день положен тем, кто работал в зоне отселения. 14 дней получают чернобыльцы-инвалиды, в том числе с лучевой болезнью, ликвидаторы аварии, отселенные граждане, военные, служившие в зоне отчуждения. 7 дней предоставляется всем остальным пострадавшим (закон № 1244 1). Через год положен Вам отпуск. Отпуск так и называется: Очередной, ежегодный отпуск. Я 1997 года рождения. Устроился на работу и отработал 2 месяца, родился и проживаю в Чернобыльской зоне, когда мне положен чернобыльский отпуск?
В соответствии с законом N 1244-1 чернобыльцам положено от 7 до 30 дней отдыха. Месяц имеют право отдыхать только военнослужащие, служившие в Чернобыле. 21 день положен тем, кто работал в зоне отселения. 14 дней получают чернобыльцы-инвалиды, в том числе с лучевой болезнью, ликвидаторы аварии, отселенные граждане, военные, служившие в зоне отчуждения. 7 дней предоставляется всем остальным пострадавшим (закон № 1244 1).
Спросить
Через год положен Вам отпуск. Отпуск так и называется: Очередной, ежегодный отпуск.
СпроситьВ случае, если работник трудился 10,5 или 11 месяцев и не использовал очередной отпуск, то ему полагается полная компенсация, то есть за 28 (или более) дней отпуска. Это минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК). Особые правила действуют при увольнении в связи с ликвидацией и сокращением штата. Я была принята в компанию 23.11.2020, последний мой рабочий день 30.09.2021. Отпуск у меня был в июне 15 дней и 5 дней в сентябре. Всего 20 дней. Правильно ли я понимаю, что у меня остается еще 3 дня? Поскольку я отработала неполный год, 10 месяцев.
В случае, если работник трудился 10,5 или 11 месяцев и не использовал очередной отпуск, то ему полагается полная компенсация, то есть за 28 (или более) дней отпуска. Это минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК). Особые правила действуют при увольнении в связи с ликвидацией и сокращением штата.
СпроситьДобрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
[b]Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник[/b].
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком. У меня отпуск с 1.09 по 28.09,а это время я заболела ковидом, оплатиться ли мне больничный?
Добрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник.
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Здравствуйте.
Основания для отзыва из отпуска существуют только для очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Это производственная необходимость и согласие работника.
С уважением. Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы сроком на 1 год (прошёл только месяц) на каких основаниях меня могут отозвать из отпуска?
Здравствуйте.
Основания для отзыва из отпуска существуют только для очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Это производственная необходимость и согласие работника.
С уважением.
СпроситьДобрый день.
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.
При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни. Я работаю преподавателем. Ушла в декретный отпуск 2019. Пока я работала беременная ушла в отпуск. Отпуск у нас с 1 июля по 25 августа. А я ушла с 1 августа в декрет. Отпускные получила с 1 июля по 1 августа. Могу ли я получить отпускные с 1 августа по 25 августа? Или этот месяц вошла в декретый.
Добрый день.
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.
При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни.
СпроситьМарина, здравствуйте!
Классный руководитель в отпуске не обязан заниматься организацией досуга детей.
В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К времени отдыха в соответствии со статьей. 107 ТК РФ относится и ежегодный очередной отпуск. Здравствуйте, на основании внутренних школьных НПА.
Удачи вам и всего хорошего.
Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Данный вопрос регулируется ст. 48 ФЗ РФ "Об образовании". - не может быт такой обязанности;
- отпуск - это отдых от своих обязанностей на работе; На основании какого закона (название) классные руководители школы обязаны, находясь в своём отпуске, заниматься организацией летнего досуга детей из школы?
Марина, здравствуйте!
Классный руководитель в отпуске не обязан заниматься организацией досуга детей.
В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К времени отдыха в соответствии со статьей. 107 ТК РФ относится и ежегодный очередной отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, на основании внутренних школьных НПА.
Удачи вам и всего хорошего.
Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
Спросить
- не может быт такой обязанности;
- отпуск - это отдых от своих обязанностей на работе;
СпроситьК сожалению, у Вас нет права на выбор времени отпуска.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида[b] в возрасте до восемнадцати лет, [/b]ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Сын 22 года, инвалид детства. Могу ли как отец перенести свой очередной отпуск на любое время.
К сожалению, у Вас нет права на выбор времени отпуска.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы сейчас используете отпуск за очередной рабочий год (1.09.20 г.-31.08.21 г.)
С 1 сентября 2021 года у вас начинается новый рабочий год
Поэтому в январе можете оформить отпуск перед декретом в полном объёме согласно ст.260 ТК РФ. Здравствуйте, согласно ст.260 ТК РФ "[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
[/quote] Работаю в школе с 1 сентября 2013 года. За текущий год сейчас до 22 августа в отпуске. В январе 2022 года в декрет. Могу ли я взять отпуск перед декретом, сколько дней?
Здравствуйте!
Вы сейчас используете отпуск за очередной рабочий год (1.09.20 г.-31.08.21 г.)
С 1 сентября 2021 года у вас начинается новый рабочий год
Поэтому в январе можете оформить отпуск перед декретом в полном объёме согласно ст.260 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст.260 ТК РФ "
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".Спросить
Накопленные дни, это неиспользованные дни отпуска. Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель можетПисьма Роструда от 01.03.2007, от 08.06.2007:
включить такие дни в график отпусков на очередной календарный год;
предоставить их по соглашению с работником сверх графика. Скажите, пожалуйста, что такое накопленные дни и если я их возьму, то это как то повлияет на отпуск по графику?
Накопленные дни, это неиспользованные дни отпуска. Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель можетПисьма Роструда от 01.03.2007, от 08.06.2007:
включить такие дни в график отпусков на очередной календарный год;
предоставить их по соглашению с работником сверх графика.
СпроситьСотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям: а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
б) по достижении предельного возраста;
в) по состоянию здоровья;
г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
д) в связи. Какие выплаты за увольнения уис по состоянию здоровья стаж 3 года?
Сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям: а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
б) по достижении предельного возраста;
в) по состоянию здоровья;
г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
д) в связи.
СпроситьЗдравствуйте, отпуск продлевается на количество дней в больничном. Перенос начинается со следующего дня после окончания больничного, но вы можете перенести эти дни и на другой период.
Как правило, если во время ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности самого работника, можно и перенести на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Здравствуйте.
Не перенос, а продление. Сразу после закрытия больничного. Если Вы хотите, чтобы отпуск был перенесен, то обратитесь к работодателю с таким заявлением. Тоесть если у меня 9 закрыт больничный то с 10 числа продляется отпуск? Если во время отпуска человек был на больничном по приказу закончился отпуск а человек продолжает находится на больничном с какого дня начинается перенос отпуска?
Перенос начинается со следующего дня после окончания больничного, но вы можете перенести эти дни и на другой период.
Как правило, если во время ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности самого работника, можно и перенести на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
СпроситьЗдравствуйте.
Не перенос, а продление. Сразу после закрытия больничного. Если Вы хотите, чтобы отпуск был перенесен, то обратитесь к работодателю с таким заявлением.
Спросить
