Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как уволиться без отработки отпуска при длительном больничном?

Вы должны предупредить работодателя за две недели перед увольнением согласно ст. 80 ТК РФ. Уважаемая Наталья.

Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом дни отпуска входят в срок предупреждения об увольнении в календарном исчислении. Ситуация в том, что я была на больничном 1 год и 4 месяца. Выписали не ожиданно. Находясь на больничном отпуск не отгулян. Хочу уволится по собственному желанию не отрабатывая 14 дней.

Вопрос, могу ли я использовать отпуск для увольнения, не отрабатывая.

Если нет, то как я могу уволится не отрабатывая 14 дней. Я ещё живу сейчас в другом городе на сьемной квартире?

Вопрос по трудовому законодательству. По истечении какого времени работы на новом месте я имею право на отпуск?

Сергей, Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев [/b]его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Вопрос по трудовому законодательству.

По истечении какого времени работы на новом месте я имею право на отпуск?

Я воспитатель, отработала 9 месяцев дают отпуска 21 день. Сколько мне положено отпуска? У меня 2 детей до 14 лет.

Если вы воспитатель детского сада. То отпуск согласно норме указанной ниже.

Рекомендую получить официальную информацию в трудовой инспекции псковской области. Телефоны Государственной инспекции труда в Псковской области: 51-00-20 (приемная, факс), 51-00-07 (телефон «горячей линии», инспекторы по правовым вопросам), 51-00-12 (начальник отдела охраны труда), 51-00-13 (инспекторы отдела охраны труда), 51-00-14 (заместитель руководителя инспекции).

Приложение

к постановлению Правительства РФ

от 1 октября 2002 г. N 724

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

Дошкольные образовательные учреждения. 42. заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования. Я воспитатель, отработала 9 месяцев дают отпуска 21 день. Сколько мне положено отпуска? У меня 2 детей до 14 лет.

Как защитить свои права при изменении графика работы?

Ваше положение регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьёй 113 ТК РФ, если по производственной необходимости работник вынужден работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то ему должна быть выплачена дополнительная компенсация, а также предоставлено время для отдыха и восстановления сил.

Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной отпуск работника не может быть менее 28 календарных дней. Если вы работаете по графику сутки-трое, то за каждый отработанный день вам положена компенсация в размере не менее двойной дневной ставки.

В случае, если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд. Работа по графику сутки-трое, более полугода приходится подписывать согласие (по производственной необходимости-время болезни, отпуска) , на график сутки-двое, оплата обычная, почасовая, переработка не оплачивается, что делать?

Может ли бухгалтер очередной отпуск в 35 кал. дней разделить по своему усмотрению?

Добрый день.

Нет, только по соглашению с работодателем. Это в законе прямо предусмотрено.

Статья 125 ТК РФ

[quote][b]По соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. [b]При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/b]

[/quote] Может ли бухгалтер очередной отпуск в 35 кал. дней разделить по своему усмотрению?

Что делать, если заболел в отпуске - нужно ли открывать больничный перед стационарным лечением?

Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет. Также это не распространяется на учебный отпуск или на ситуацию, когда работник сразу после отпуска увольняется. Екатерина, нужно "открывать больничный", т.к. отпуск можете продлить на дни нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ). Конечно необходимо.

Затем, в силу Трудового Кодекса - вам по заявлению продлят отпуск на количество дней которые вы не отгуляли. Так как вы фактически не отдыхали - а болели. Если человек в отпуске заболел, До стационарного лечения, ему Нужно открывать больничный?

Отпуск учителя-логопеда - как правильно распланировать отпуск до отпуска по беременности и родам?

Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.

Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал. дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы. Это незаконно, обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию. Работаю в школе учителем-логопедом с 16 августа 2022 года. В июле 2023 года отгуляла положенный отпуск в количестве 56 дней. 12.02.2024 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела бы взять отпуск до отпуска по БиР. Но мне предоставляют его только в количестве отработанных дней. Что сделать в данной ситуации?

Работа составителем поездов - вредные условия труда и вопросы отпуска

Добрый день!

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяет ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. То есть в течении отчетного года с месяца трудоустройства (например с мая 2023 по май 2024)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Либо по договоренности с работодателем. Работаю составителем поездов, данная профессия на нашей станции относиться к вредным и опасным условиям труда. Могут ли следующий ежегодный отпуск предоставить через 17 месяцев? Или должен отгулять в течении 12 месяцев?

Могу я взять отпуск в январе, март, ноябрь по 7 календарных дней, в связи с каникулами у ребёнка 8 лет

Надежда Владимировна, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Могу я взять отпуск в январе, март, ноябрь по 7 календарных дней, в связи с каникулами у ребёнка 8 лет

Длительность отпуска в сентябре 2024 года - сколько дней отпуска буде в сентябре 2024 года

Со 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.

Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».

По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев. Сколько дней отпуска будет в сентябре 2024 г, если на новом месте работы устроиласт 2 февраля 2023, отпуск через 6 месяцев, в сентябре был 21 день.

Могу ли я взять отпуск на работе, после выхода из декрета?

Очередной отпуск сотрудница может взять сразу после выхода из отпуска по беременности и родам, или отпуска по уходу за ребенком. Изучите ст.260 тк рф. Если не отгуляли до декрета ежегодный отпуск, то можете после ст.260 ТК РФ Могу ли я взять отпуск на работе, после выхода из декрета?

Права почетного донора и дополнительный отпуск - как защитить свои интересы?

Здравствуйте.

Как это - не распространяются? Такой отпуск - уже сам по себе является льготой.

В соответствии со ст.186 ТК РФ:

[quote]После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.[/quote]

С уважением. Я почётный донор. Как мед. работник кроме основного имею дополнительный отпуск 2 недели. При планировании графика отпусков моё пожелание на время основного отпуска учли, а по дополнительному - нет. Говорят, что на него мои льготы, так сказать, не распространяются. Правовую базу по этому вопросу найти не могу. Помогите, пожалуйста.

Есть ли льгота при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска если я одна воспитываю детей 12, 13 и 20 лет (учится очно)

Нет.

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

[quote]

Работникам, имеющим трех и более[b] детей в возрасте до восемнадцати лет[/b], ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.[/quote] Есть ли льгота при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска если я одна воспитываю детей 12, 13 и 20 лет (учится очно)

Пожалуйста оплачивается проезд туда и обратно если отпуск брала за свой счет.

Добрый день. Нет, льгота, предоставляемая в рамках ст. 325 ТК РФ в данном случае не предоставляется. Здравствуйте. Увы, но в соответствии со ст. 325 ТК РФ, право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение [b]ежегодного оплачиваемого отпуска[/b]. Пожалуйста оплачивается проезд туда и обратно если отпуск брала за свой счет.

Имея стаж работы 11 месяцев на коксохимическом производстве в Магнитогорске, сколько дней отпуска положено?

Здравствуйте Филипп!

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Я работаю В магнитогорск на ммк на коксохимическом производстве дверевым сколько мне положено дней отпуска после отработав 11 месяцев

Как поступить, если эвакуированный сотрудник хочет взять отпуск до начала работы?

Может, если у него подошли дни, согласно графику отпусков. В остальном случае - по согласованию с работодателем.

[i]ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/i] Может ли эвакуированный сотрудник, с которым мы должны разорвать трудовой договор уже через две недели (т.к. было уведомление о начале работы за пол года), взять отпуск не приступая к работе?

Работа в подземелье - что будет с пропущенными днями отпуска?

Здравствуйте. На ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ) распространяются требования ст. 124 ТК РФ о перенесении отпусков. В частности, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Однако, Роструд специально разъяснил, что [b]необходимо письменное заявление работника на перенесение неоплаченного отпуска на другой срок[/b]. Работаю на руднике в подземке, а при составлении графика на отпуск не учел 14 дней которые нам дают к отпуску. Вопрос. Пропадут они или перенесутся на следующий год?

Не вернутся ли мне справки после отмены дополнительных дней отдыха за сдачу крови?

Здравствуйте.

Это неправомерно. Такие дни не могут быть отменены, в том числе по производственной необходимости.

При этом, в ст.186 ТК РФ указано:

[quote]После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.[/quote]

Какая именно необходимость?

С уважением. Являюсь донором крови. Написал на работе заявление на предоставление дополнительных дней отдыха за сдачу крови, сделали приказ. НО, их с моего согласия пришлось отменить в связи с производственной необходимостью, то есть в отгулах по ним я не был. Сделан приказ об отмене. Справки остались не использованы. Вернутся ли они мне, чтобы переписать заявление на другой день или нет? Спасибо.

Скажите оплатят ли мне больничный во время основного ежегодного отпуска. И продлят мне отпуск если я заболею во время отпуска.

1. Оплатят.

[quote]ТК РФ Статья 183.[/quote]

2. Продлят. Скажите оплатят ли мне больничный во время основного ежегодного отпуска.

И продлят мне отпуск если я заболею во время отпуска.

Как оплачивается больничный во время ежегодного отпуска и возможность продления отпуска при заболевании.

Светлана, больничный оплатят, отпуск продлят (ст. 124 ТК РФ). Здравствуйте. Если во время отпуска вы заболели, вы всё равно можете оформить больничный, а сам отпуск продлить на те дни, на которые выдан листок нетрудоспособности, или перенести отдых на другие даты (согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ). Пр Если я уйду на больничный во время ежегодного основного отпуска то будут ли мне его оплачивать.

И если я заболел во время ежегодного отпуска, то продлят ли мне основной отпуск.

Право ветерана боевых действий на дополнительный отпуск - разъяснение согласно законодательству

В каких случаях ветеранам боевых действий нужно предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Предоставляйте работникам - ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если это предусмотрено, в частности, вашим локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Например, такой отпуск ветеранам может быть установлен положением об отпусках. Удостоверение ветерана боевых действий получил за участие в КТО на Северном Кавказе. Согласно 5-ФЗ О ветеранах на официальной (по ТК) работе мне положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, в любое время в течении года. Сотрудники ОК организации указывают что такой отпуск положен только военнослужащим. Военкомат подтвердил что такой отпуск мне положен по трудовому кодексу и 5-ФЗ о ветеранах. Разъясните пожалуйста имею ли я право вообще на дополнительный 15-суточный отпуск?

Право на отпуск без сохранения заработной платы - обязан ли работодатель учитывать запросы работников-инвалидов?

Добрый день. Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового Кодекса РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска [b]без сохранения заработной платы [/b]до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ).

Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.

Удачи. Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду в количестве 60 суток в день указанный работником?

Какие льготы у отца одиночки с 2 детьми

Запрет на увольнение – если у одинокого родителя есть ребенок до 14 лет (до 18 лет с инвалидностью), его нельзя сократить или уволить по инициативе работодателя.

Отпуск без очереди – при наличии трех и более детей родитель может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.

Дополнительные 2 недели отпуска – они будут неоплачиваемыми, но взять его можно также в любой момент. Льгота распространяется на родителей с ребенком в возрасте до 14 лет.

Неполное рабочее время – можно сократить время трудовой деятельности. График устанавливает работодатель по просьбе родителя, зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Какие льготы у отца одиночки с 2 детьми

Я вдова у меня есть ребенок ему 10 лет пологается мне летний отпуск

Отпуск предоставляется согласно графика, утвержденного руководителем предприятия. Михаил, вы вправе запросить предоставление отпуска в удобное для вас время, решение принимается работодателем. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Я вдова у меня есть ребенок ему 10 лет пологается мне летний отпуск

Я ветеран боевых действий, просил отпуск без содержания заработной платы и мне отказали, что делать

ОТКАЗ ЗАКОНЕН, [b]ЕСЛИ ВЫ ПРОСИЛИ О ЕГО РАЗДЕЛЕНИИ[/b]. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Ветеранам боевых действий в качестве меры соцподдержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году.

ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.

[b]Что касается разделения на части отпуска без сохранения зарплаты, то это прямо предусмотрено только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми.[/b]

Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь Я ветеран боевых действий, просил отпуск без содержания заработной платы и мне отказали, что делать

Ежегодный трудовой отпуск / Трудовое право - 10213 советов адвокатов и юристов