Если не отгулял отпуск / Трудовое право - 2061 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Анатолий! Сообщаю Вам, что отпуск будет оформлен в соответствии с Положением о прохождении службы в полиции по срокам выслуги, не больше и не меньше. На счёт переработки, если у Вас это оплачивается, то руководители должны составить табель, внести Вас туда и направить в бухгалтерию. Ну и последнее, если руководство пойдёт Вам навстречу, то можно написать отдельный рапорт на отгулы и отгулять их до или после официального отпуска, т. е., в отпуск, к примеру, уходите 5 числа, а рапорт на отгул согласован на 4 число. Удачи Вам и успехов в службе! Я работаю в системе МВД. 5-ти дневный рабочий график. В пятницу работаю до 17.00, но по приказу начальства с работы ушел в субботу в 8 часов утра. Как мне должны предоставить отгул и будет ли денежная доплата за переработку? Также у меня ненормированный рабочий день. Будут ли дополнительные дни к отпуску? С уважением Анатолий!
Здравствуйте Анатолий! Сообщаю Вам, что отпуск будет оформлен в соответствии с Положением о прохождении службы в полиции по срокам выслуги, не больше и не меньше. На счёт переработки, если у Вас это оплачивается, то руководители должны составить табель, внести Вас туда и направить в бухгалтерию. Ну и последнее, если руководство пойдёт Вам навстречу, то можно написать отдельный рапорт на отгулы и отгулять их до или после официального отпуска, т. е., в отпуск, к примеру, уходите 5 числа, а рапорт на отгул согласован на 4 число. Удачи Вам и успехов в службе!
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы планируете просто отгулять отпуск и уволиться, то самый простой способ, написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Если планируете после отпуска вернуться на работу, то заявление общего образца.
Чтобы в дальнейшем доказать подачу данного заявления, составляете его в 2 экз. и заказным письмом с уведомлением и описью вложения, отправляете работодателю. Вопрос состоял в том какие заявление писать, (нужно ли писать заявление что собираюсь выйти из дикретного или не нужно) и даты поставила не случайно 30 декабря это выходной день, а следующий рабочий аж 9 января. Из за конфликта мне ни кто не скажет какие именно нужны заявление и какого именно числа выходить на работу. И про увольнение я ни где не писала. Конфликт с директором предприятия. 30.12.2018 заканчивается отпуск по уходу за ребенком, после него планирую уйти в оплачиваемый отпуск. Вопрос какие заявление нужно написать и как их лучше им передать? Из рук у меня заявление точно не примут.
Здравствуйте!
Если вы планируете просто отгулять отпуск и уволиться, то самый простой способ, написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Если планируете после отпуска вернуться на работу, то заявление общего образца.
Чтобы в дальнейшем доказать подачу данного заявления, составляете его в 2 экз. и заказным письмом с уведомлением и описью вложения, отправляете работодателю.
Спросить
Вопрос состоял в том какие заявление писать, (нужно ли писать заявление что собираюсь выйти из дикретного или не нужно) и даты поставила не случайно 30 декабря это выходной день, а следующий рабочий аж 9 января. Из за конфликта мне ни кто не скажет какие именно нужны заявление и какого именно числа выходить на работу. И про увольнение я ни где не писала.
СпроситьЗаявление о выходе и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет писать не нужно.
Если дата выхода из отпуска, выпадает на выходной день, то вы должны приступить к работе, в первый рабочий день, т.е. 9 января.
Вы указали, что планируете уйти в ежегодный отпуск, соответственно, на этот отпуск вы должны писать заявление.
Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, сроком... с 10 января...
Отправить данное заявление вам необходимо до выхода из предыдущего.
Дата 10 января стоит не случайно, чтобы работодатель успел издать приказ, ознакомить вас с приказом, либо предоставить отказ в ежегодном отпуске.
Таким образом, 9 января вы выходите на работу и вас ознакамливают с приказом, либо отказом.
СпроситьЗдравствуйте. Вы наверное имели ввиду не отрабатывая 2 недели. Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней. И если работодатель согласится Вы можете на эти 2 недели взять отгула или отпуск (если он у вас есть) с последующем увольнением. Хочу уволиться с ржд. Не отгуляв 2 недели. Т.к есть много отгулов.
Здравствуйте. Вы наверное имели ввиду не отрабатывая 2 недели. Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней. И если работодатель согласится Вы можете на эти 2 недели взять отгула или отпуск (если он у вас есть) с последующем увольнением.
СпроситьУважаемый Игорь!
Да, Вас оповестить должны о сокращении не позднее двух месяцев до дня увольнения.
Идите спокойно в отпуск, отдыхайте, ищите работу, если еще не нашли.
Если Вы имеете в виду компенсацию за неиспользованный отпуск, то, возможно ее и не будет, если Вы сейчас отпуск отгуляете. А возможно и отпускные Вам выдадут авансом, т.е. может быть и обратная ситуация: не Вам должны, а Вы должны. В этом случае излишне выплаченные отпускные могут удержать из окончательного расчета, если будет из чего удерживать.
Чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужно видеть Вашу лицевую карточку по зарплате.
Удачи! Http://ppt.ru/calc/compensation на этом калькуляторе Вы можете расчетать компенсации за неиспользованный отпуск. Если за неделю до отпуска меня оповестят о сокащении, мой отпуск будет сроком 59 дней, из чего будет насчитываться компенсация, и что мне лучше сделать?
Уважаемый Игорь!
Да, Вас оповестить должны о сокращении не позднее двух месяцев до дня увольнения.
Идите спокойно в отпуск, отдыхайте, ищите работу, если еще не нашли.
Если Вы имеете в виду компенсацию за неиспользованный отпуск, то, возможно ее и не будет, если Вы сейчас отпуск отгуляете. А возможно и отпускные Вам выдадут авансом, т.е. может быть и обратная ситуация: не Вам должны, а Вы должны. В этом случае излишне выплаченные отпускные могут удержать из окончательного расчета, если будет из чего удерживать.
Чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужно видеть Вашу лицевую карточку по зарплате.
Удачи!
Спросить
Http://ppt.ru/calc/compensation на этом калькуляторе Вы можете расчетать компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьУважаемая Катя!
Как можно понять из Вашего вопроса Вы уже отгуляли очередной отпуск за работу с ноября 2017 года по ноябрь 2018 года. За каждый отработанный месяц полагается 2,3 отпускного дня. Отработаете, например, три месяца после ноября 2018 года - получите 6,9 дня компенсации. Когда у Вас запланирован следующий отпуск, роли не играет.
Удачи! Скажите. Положена ли мне компенсация за отпуск если я решу уволиться, работаю с ноября 2017 ГОДА, в октябре 18 года месяц была в отпуске. Следующий отпуск по графику 3.06.19 года если я до этого отпуска уволюсь.
Уважаемая Катя!
Как можно понять из Вашего вопроса Вы уже отгуляли очередной отпуск за работу с ноября 2017 года по ноябрь 2018 года. За каждый отработанный месяц полагается 2,3 отпускного дня. Отработаете, например, три месяца после ноября 2018 года - получите 6,9 дня компенсации. Когда у Вас запланирован следующий отпуск, роли не играет.
Удачи!
СпроситьДенежную компенсацию можно получить только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Ст.126 ТК РФ. Я работаю на новой работе 7 месяцев, в этом году не предвидится отпуска, могу ли я получить компенсацию за не отгулянный отпуск?
Денежную компенсацию можно получить только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Ст.126 ТК РФ.
СпроситьДа все верно, Вы не можете находится одновременно в ежегодном отпуске и по уходу за ребенком. Надо выйти из отпуска по уходу (выплата по этому основанию приостановится) отгулять ежегодный отпуск, а затем снова в отпуск по уходу за ребенком и работать не полный рабочий день. По другому не получится. Я отец двоих детей. На работе ушел в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет и при этом работаю неполный рабочий день. Мне начисляются отпускные дни. Сегодня непосредстевнный руководитель мне сказал что бы я выходил из дикретного и шёл в отпуск, мотевируя это тем что трудовая инспекция может наложить штраф на компанию из-за моего неотгулянного отпуска. Что мне делать?
Да все верно, Вы не можете находится одновременно в ежегодном отпуске и по уходу за ребенком. Надо выйти из отпуска по уходу (выплата по этому основанию приостановится) отгулять ежегодный отпуск, а затем снова в отпуск по уходу за ребенком и работать не полный рабочий день. По другому не получится.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Согласно ст. 122 Трудового кодекса Право на отпуск в первый год работы возникает через 6 месяцев, поэтому работодатель Вас об этом и информирует. Если Вы не воспользуетесь своим правом и не пойдете в отпуск, то он у Вас не пропадет, сможете взять его позже.
Однако, имейте в виду, работник обязан каждый год ходить в отпуск согласно утвержденному работодателем отпуску, так что если Ваш отпуск внесён в график Вы обязаны его отгулять. По согласованию с Работодателем в график могут быть внесены изменения. Мне интересно знать про отпуск льготный (оплачиваемый) через сколько я его могу взять? Если я иду первый раз в отпуск и не хочу брать льготный, хочу взять его на следующий год, он пропадает или нет? Я устроилась сейчас на работу 15.11.2018, мне сказали что я могу взять льготный отпуск через 6 месяцев, а если я его возьму не в 2019 году а 2020-(он у меня пропадает?) как лучше сделать?
Здравствуйте, Светлана!
Согласно ст. 122 Трудового кодекса Право на отпуск в первый год работы возникает через 6 месяцев, поэтому работодатель Вас об этом и информирует. Если Вы не воспользуетесь своим правом и не пойдете в отпуск, то он у Вас не пропадет, сможете взять его позже.
Однако, имейте в виду, работник обязан каждый год ходить в отпуск согласно утвержденному работодателем отпуску, так что если Ваш отпуск внесён в график Вы обязаны его отгулять. По согласованию с Работодателем в график могут быть внесены изменения.
Спросить
Мне интересно знать про отпуск льготный (оплачиваемый) через сколько я его могу взять? Если я иду первый раз в отпуск и не хочу брать льготный, хочу взять его на следующий год, он пропадает или нет?
Спросить
Под льготным отпуском Вы имеете в виду дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Если да, то правила как для основного оплачиваемого отпуска, так и для дополнительного одинаковые - через шесть месяцев после начала работы, либо раньше - по согласованию с работодателем.
Есть нюансы: организационно-правовая форма Вашего работодателя, наличие коллективного договора и т. п. Обычно порядок предоставления отпуска прописывается в локальных нормативных актах работодателя и Вашем трудовом договоре.
СпроситьМожете, если работодатель не против. Могу ли я взять отпуск авансом если ежегодный я уже отгуляла и в декрет идти в конце декабря.
Здравствуйте.
Нет, не пропадет. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, в соответствии со ст.127 ТК РФ.
Кроме того, запрещается непредоставление отпуска работнику более, чем два года подряд, ст.124 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Неиспользованный отпуск
В 2018 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.
Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):
либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);
либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Неиспользованные отпуска в графике отпусков
График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст. 115, 120 ТК РФ).
Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:
в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;
по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.
Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год.
Спросить
Нет Ваш отпуск не пропадёт.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Отказать не имею права. Вы имеете право на 35 дней году дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. Я действующий сотрудник могут ли мне не предоставить 35 дней отпуска как ветерана боевых действий, если я до конца не отгулял основной отпуск, причины не подписания.
Отказать не имею права. Вы имеете право на 35 дней году дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Александра! Отпуск по закону о ЧАЭС вы можете отгулять на новом месте работы, если в этом году не ходили еще в" чернобыльский" отпуск, предоставив на новом месте работы соответствующую справку с прежнего места работы. Взять его можете в любое время, хоть с завтрашнего дня, не обязательно писать заявление заблаговременно.. Да 7 дней, как обычно. Отгулять нужно успеть в этом году, т.к отпуск по закону о ЧАЭС не накапливается, как основной! Устроилась на работу в октябре, могу ли я взять чернобыльский отпуск в этом же году? И сколько дней положен отпуск (7 дней как обычно, или меньше исходя из отработанного времени)?
Здравствуйте, Александра! Отпуск по закону о ЧАЭС вы можете отгулять на новом месте работы, если в этом году не ходили еще в" чернобыльский" отпуск, предоставив на новом месте работы соответствующую справку с прежнего места работы. Взять его можете в любое время, хоть с завтрашнего дня, не обязательно писать заявление заблаговременно.. Да 7 дней, как обычно. Отгулять нужно успеть в этом году, т.к отпуск по закону о ЧАЭС не накапливается, как основной!
СпроситьДобрый день! Отпускные придут за 28 календарных дней из расчета средней оплаты труда. В случае если Вы уволитесь до истечения года, будет вычтена сумма за ранее отгулянный отпуск. Наталья Александровна, никто Вам здесь не посчитает размер отпускных, так как расчет производит бухгалтерия Вашего предприятия, исходя из среднемесячного заработка.
Единственное, что дни временной нетрудоспособности работника в число дней, для расчета среднемес. Заработка не входят, а потому сумма отпускных будет меньше. То есть, если мой заработок равен МРОТ - 11 163 рубля мне придут отпускные столько же? Я устроилась на работу и еще не отработала 6 месяцев, но так оказалось, что я беременна, и я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск раньше положенного. Полностью я отработала примерно 2 месяца, остальные время сидела на больничных и в отпусках за свой счет. Сколько тогда мне придет отпускных за 28 дней, если я так мало отработала?
Добрый день! Отпускные придут за 28 календарных дней из расчета средней оплаты труда. В случае если Вы уволитесь до истечения года, будет вычтена сумма за ранее отгулянный отпуск.
СпроситьНаталья Александровна, никто Вам здесь не посчитает размер отпускных, так как расчет производит бухгалтерия Вашего предприятия, исходя из среднемесячного заработка.
Единственное, что дни временной нетрудоспособности работника в число дней, для расчета среднемес. Заработка не входят, а потому сумма отпускных будет меньше.
Спросить
То есть, если мой заработок равен МРОТ - 11 163 рубля мне придут отпускные столько же?
СпроситьНет, 11163 рубля зарплата рассчитывается из количества рабочих дней, 11 163 необходимо разделить на среднее число рабочих дней в мяце, и получите сумму среднего заработка в день, эту сумму умножьте на 28, и это будет сумма отпускных. Нужно ещё понимать, может у вас есть материальная помощь при выходе в отпуск.
Уточните в бухгалтерии.
СпроситьТе за которые компенсация не получена-можете. Конвенцией Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках" предусмотрено, что предельный срок предоставления неиспользованного отпуска составляет 18 месяцев.
Таким образом, по истечении 18-месячного периода, в течение которого у сотрудника было право на предоставление неиспользованного отпуска, работодатель обязан в дальнейшем неиспользованное право на отпуск сотрудника компенсировать денежным эквивалентом. 4 года не был в отпуске, но за это время получал компенсацию. Вопрос? Могу ли я отгулять свои отпускные без компенсации.
Конвенцией Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках" предусмотрено, что предельный срок предоставления неиспользованного отпуска составляет 18 месяцев.
Таким образом, по истечении 18-месячного периода, в течение которого у сотрудника было право на предоставление неиспользованного отпуска, работодатель обязан в дальнейшем неиспользованное право на отпуск сотрудника компенсировать денежным эквивалентом.
СпроситьАндрей, человеку необходим отдых от работы, но не с тем, что законодатель не хочет дать человеку заработать. Законодатель выделил 28 дней на отдых, которые человек должен ежегодно гулять, вот если у вас отпуск больше, то отгуляйте 28 дней, потом выходите на работу, если начальство не против и получайте компенсацию за не использованные дни сверх отпуска. Можно-ли на законных основаниях не ходить в отпуск, а просто получить копинсацию (отпускные).
Андрей, человеку необходим отдых от работы, но не с тем, что законодатель не хочет дать человеку заработать. Законодатель выделил 28 дней на отдых, которые человек должен ежегодно гулять, вот если у вас отпуск больше, то отгуляйте 28 дней, потом выходите на работу, если начальство не против и получайте компенсацию за не использованные дни сверх отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
В Вашем заявлении Вам необходимо указать только дату начала и количество календарных дней отпуска.
Если работник написал заявление на определенное количество дней, то праздничные дни продлят отпуск. Если же работник написал заявление на конкретные даты (с такого-то числа по такое-то), то праздники не войдут в число дней отпуска, но у работника отгулянных дней отпуска будет меньше. Как правильно написать заявление на отпуск если в период отпуска входят все новогодние праздники? Прошу предоставить отпуск в количестве дней за минусом праздничных?
Здравствуйте.
В Вашем заявлении Вам необходимо указать только дату начала и количество календарных дней отпуска.
Если работник написал заявление на определенное количество дней, то праздничные дни продлят отпуск. Если же работник написал заявление на конкретные даты (с такого-то числа по такое-то), то праздники не войдут в число дней отпуска, но у работника отгулянных дней отпуска будет меньше.
СпроситьПериод исчисления отпуска происходит с даты приема, то есть с 01.02 по 31.01 следующего года. За 2017 год Вы отгуляли. За 2018 год Вы должны быть в графике отпусков и по нему идти в отпуск. НЕ БЫТЬ Вас в графике не может. Запросите его у Работодателя.
В любом случае за период 01.02.2018-31.01.2019-Вы должны отгулять в конце 2018 года, начале 2019 года, а никак не в конце!
Не очень понятно что у Вас за отпуск такой, если Вы ушли 11 декабря, а вышли на работу только 22 января? Какое количество дней отпуска у Вас ежегодно? Вопрос вот в чем я устроился в организацию с 1 февраля 2017 года в отпуск пошёл с 11 декабря 2017 с отпуска вернулся 22 января 2018. теперь же мне говорят что я не увижу отпуск до декабря 2019 года. Больничных не было отгулы брал только засчет заранее отработанного времени. По этим данным когда я по факту могу рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо.
Период исчисления отпуска происходит с даты приема, то есть с 01.02 по 31.01 следующего года. За 2017 год Вы отгуляли. За 2018 год Вы должны быть в графике отпусков и по нему идти в отпуск. НЕ БЫТЬ Вас в графике не может. Запросите его у Работодателя.
В любом случае за период 01.02.2018-31.01.2019-Вы должны отгулять в конце 2018 года, начале 2019 года, а никак не в конце!
Не очень понятно что у Вас за отпуск такой, если Вы ушли 11 декабря, а вышли на работу только 22 января? Какое количество дней отпуска у Вас ежегодно?
СпроситьМожете написать всё сразу, всё равно вас не имеют право уволить пока вы все отпуска не отгуляете. А не может такое случиться что и отпуск и ВВК сразу начнутся вместе? У меня заканчивается контракт 1 декабря 2018 г. и у меня остался не отгуленный основной отпуск + ВВК положенное при окончании контракта. Какой рапорт мне написать первым: на отпуск и потом на увольнение с ВВК; или на увольнение с ВВК, потом в отпуск? Как поступить правильно в такой ситуации?
Можете написать всё сразу, всё равно вас не имеют право уволить пока вы все отпуска не отгуляете.
Спросить
Здравствуйте, на месте командования воинской части рациональней будет Вас сначала направить на ВВК, а потом предоставить основной отпуск за прослуженное время. Указанная Вами выше ситуация невозможна.
С уважением,
Иван.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете взять полный отпуск, то есть 56 дней. Если Вы отгуляли свой ежегодный отпуск за период с 27.07.2017 по 26.07.2018 г, то на 27.01.2018 год у Вас будет не отгулено 28 календарных дней (из 56), но согласно статье 260 Трудового Кодекса РФ Вы, как беременная женщина, имеете право воспользоваться полным 56-дневным отпуском. В случае последующего Вашего увольнения и предоставления Вам полного отпуска (56 дней) отрабатывать ничего не нужно и выплачивать компенсацию тоже. Нужно ли будет выплачивать компенсацию при последующем увольнении, если взять отпуск 56 дней, или отрабатывать те дни отпуска, которые были ещё не заработаны. Рабочий год начался с 27.07.18 (стаж работы полных 2 года) предстоит отпуск по беременности и родам с 11.02.19. Ежегодный отпуск 56 дней. Перед отпуском по БиР планирую взять отпуск по количеству заработанных дней. Сколько дней отпуска (заработанных, а не авансом) мне положено?
Если Вы отгуляли свой ежегодный отпуск за период с 27.07.2017 по 26.07.2018 г, то на 27.01.2018 год у Вас будет не отгулено 28 календарных дней (из 56), но согласно статье 260 Трудового Кодекса РФ Вы, как беременная женщина, имеете право воспользоваться полным 56-дневным отпуском. В случае последующего Вашего увольнения и предоставления Вам полного отпуска (56 дней) отрабатывать ничего не нужно и выплачивать компенсацию тоже.
Спросить
Если есть не отгулянный отпуск, то должны компенсировать при увольнении и получении окончательного расчета (в день увольнения обязаны выплатить расчетные деньги и выдать трудовую книжку) Скажите пожалуйста, а могу ли я вместе с заявлением на отпуск подать заявление на увольнение? Работаю в Детском мире, у меня осталось 2 недели не отгуленного отпуска, руководство, не хочет подписывать на отпуск как быть? И можно ли написать заявление на отпуск и следом на увольнение? Спасибо.
Если есть не отгулянный отпуск, то должны компенсировать при увольнении и получении окончательного расчета (в день увольнения обязаны выплатить расчетные деньги и выдать трудовую книжку)
СпроситьСкажите пожалуйста, а могу ли я вместе с заявлением на отпуск подать заявление на увольнение?
Спросить
Можете. Время отработки войдет в время отпуска и вы будете уволены в установленном порядке.
СпроситьДобрый день. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но обязанность работодателя его удовлетворить будет только в случае, если отпуск у вас по графику. Если отпуск по графику в другие даты, то обязанности предоставить отпуск с последующим увольнением у работодателя нет, но есть обязанность в день увольнения выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска (ст. 123, 127 ТК).
СпроситьЕсли работник откажется догуливать отпуск, то по его заявлению работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неотгуленные дни. Добрый день. В график отпусков включается только текущий отпуск. Все раннее неотгулянные в график не включаются. Однако, вы должны были их отгулять своевременно при получении соответствующего уведомления, либо при получении уведомления писать заявление о переносе отпуска в этот же период. О компенсации написано выше. Работник гуляет каждый год отпуск. Сейчас за проработанное время с 11.04.2017 г по 11.04.2018 г-отгулял 36 дней отпуска. График отпуска на 2019 год работник написал на август - 36 дней. Сейчас работодатель предлагает взять неотгуленные дни с 11.04.2018 по 31.12.2018 г.-это 24 дня. Если он не возьмёт сейчас эти дни, то работодатель включит их в график отпусков. Вопрос: правомерно ли это без согласия работника? Спасибо.
Добрый день. В график отпусков включается только текущий отпуск. Все раннее неотгулянные в график не включаются. Однако, вы должны были их отгулять своевременно при получении соответствующего уведомления, либо при получении уведомления писать заявление о переносе отпуска в этот же период. О компенсации написано выше.
СпроситьДобрый день!
Вы имеете право перенести отпуск на следующий год только по соглашению с работодателем.
Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Неиспользованный же отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ). Я работаю в больнице, отпуск у меня 42 календарных дня. Я отгуляла только часть отпуска, осталось 18 дней, планировала его отгулять уже в 2019 году, брать компенсацию не собираюсь, но работодатель заставляет меня отгулять в этом году полностью отпуск! Прав ли он?И что мне делать?
Добрый день!
Вы имеете право перенести отпуск на следующий год только по соглашению с работодателем.
Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Неиспользованный же отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).
СпроситьСт. 126 ТК РФ позволяет заменить компенсацией часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Следовательно 14 дней которые вы не отгуляете в этом году, перенесутся на следующий. Но компенсацию за них вы потребовать не вправе. В этом год я ходила в отпуск на 2 недели, следовательно осталось еще 2 недели которые надо отгулять. Но по семейным обстоятельствам в отпуск не могу пойти. Могу ли я не идти в отпуск, но получить материальную компенсацию за эти 2 недели отпуска?
Ст. 126 ТК РФ позволяет заменить компенсацией часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Следовательно 14 дней которые вы не отгуляете в этом году, перенесутся на следующий. Но компенсацию за них вы потребовать не вправе.
СпроситьЗдравствуйте. Не должны, а обязаны это сделать. Согласно СТ. 127 ТК РФ[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Если я увольняюсь с работы и есть не отгуляный отпуск. Должны при увольнение дать компенсацию?
Здравствуйте. Не должны, а обязаны это сделать. Согласно СТ. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Всего доброго Вам и удачи. Имеет ли право работодатель заставлять сотрудника догуливать оставшиеся дни отпуска?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Всего доброго Вам и удачи.
Спросить
