Если не отгулял отпуск / Трудовое право - 2061 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Принудительно он отправить не может, главное не пишите никаких заявлений и продолжайте выходить на работу. Тут еще хорошо бы знать причину в такой необходимости.
С Уважением! Начальник отправляет всех в отпуск даже новеньких. Говорит все должны отгулять до мая. Нормально это?
Добрый день! Принудительно он отправить не может, главное не пишите никаких заявлений и продолжайте выходить на работу. Тут еще хорошо бы знать причину в такой необходимости.
С Уважением!
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Порядок предоставления оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска не регламентирован трудовым законодательством.
СпроситьК сожалению, это невозможно. Можно ли при увольнении использовать не отгулянный отпуск в счет отработки.
Здравствуйте. Основной отпуск вы должны отгулять по графику, а вот дополнительный вправе брать в любое для вас время. Нетрудоспособный гражданин, который имеет отклонения по здоровью, имеет право запросить отпуск не заблаговременно, а перед непосредственным написанием заявления для предоставления этой привилегии. Я работающий инвалид 3-ей группы. По трудовому законодательству должен отгулять отпуск не менее 14 дней. Но мне так, не удобно, так как я раз в месяц прохожу лечение и на этот день беру один день в счет отпуска. Есть ли какие-то для меня послабления, чтобы я мог брать дни в счет отпуска когда мне это необходимо не отгуливая 14 дней непрерывно.
Здравствуйте. Основной отпуск вы должны отгулять по графику, а вот дополнительный вправе брать в любое для вас время. Нетрудоспособный гражданин, который имеет отклонения по здоровью, имеет право запросить отпуск не заблаговременно, а перед непосредственным написанием заявления для предоставления этой привилегии.
СпроситьВам должны выплатить выходное пособие, ст.178-180 ТК РФ.Также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику [b]выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Меня сокращают на работе. Какие выплаты мне положены. Отпуск отгулять за этот год не успеваю.
Вам должны выплатить выходное пособие, ст.178-180 ТК РФ.Также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьДоброе утро. Да вам положена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Здравствуйте, Юлия Анатольевна. Да, обязаны выплатить компенсацию пропорционально отработанного времени. Работник при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.). Отработала 7 месяцев решила уволится. Выплатят мне за не отгуленый отпуск деньги или нет. если я не отработала целый год?
Доброе утро. Да вам положена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Спросить
Здравствуйте, Юлия Анатольевна. Да, обязаны выплатить компенсацию пропорционально отработанного времени.
Спросить
Работник при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).
СпроситьЗдравствуйте. Компенсация за неотгуленный отпуск начисляется таким же образом как и при выходе в оплачиваемый отпуск, из расчета неотгуленных дней при увольнении. Отработала 2.5 на предприятии отпуск 2019 разделен на две части, не отгуляла и решила уволится как считается компенсация? Спасибо.
Здравствуйте. Компенсация за неотгуленный отпуск начисляется таким же образом как и при выходе в оплачиваемый отпуск, из расчета неотгуленных дней при увольнении.
СпроситьДа. Обязаны выплатить компенсацию. Здравствуйте! Да конечно если у Вас есть неиспользованный отпуск, который Вы не отгуляли, Вам обязаны при увольнении выплатить компенсацию из расчета 2,33 дня за каждый месяц работы. А можно сначала написать заявление на отпуск согласно ст. 260? А на следующий день на увольнение? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу уволиться. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за отпуск, если я не была в отпуске перед декретом?
Здравствуйте, отпуск можно перенести по согласованию с работодателем, в одностороннем порядке не получится. Как быть если по графику отпуск 1 апреля. А хочется отпуск отгулять летом в июле. Можно ли сделать перенос. Работаю в АО ФПК.
Здравствуйте, отпуск можно перенести по согласованию с работодателем, в одностороннем порядке не получится.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же правомерно. Если вы не отгуляли до отпуска по уходу за ребенком очередной отпуск, по вашему заявлению ежегодный отпуск должен быть предоставлен после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Отпускной период*, т.е. стаж для отпуска, после отпуска по уходу за ребенком удлиняется. Поэтому право на очередной отпуск возникнет позже.
Таким образом, основной отпуск, судя по описанию ситуации, не урезан, а рассчитан из меньшего периода.
[i]*в отпускной стаж не включаются периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком [/i] Мой периуд сдвинулся на 4 месяца устроен на работу я 28 01 2016 тоесть отпускной периуд сдвинулся на май после которого я имею право взять полный отпуск который у меня по документам 12 августа но мне его урезали на 14 дней. С сылаясь на мой отпус по уходу за ребенком. Вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 в котором находился 4 месяца. И поэтому мне урезали основной отпуск. Имеют ли право так делать?
Если вы не отгуляли до отпуска по уходу за ребенком очередной отпуск, по вашему заявлению ежегодный отпуск должен быть предоставлен после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Отпускной период*, т.е. стаж для отпуска, после отпуска по уходу за ребенком удлиняется. Поэтому право на очередной отпуск возникнет позже.
Таким образом, основной отпуск, судя по описанию ситуации, не урезан, а рассчитан из меньшего периода.
*в отпускной стаж не включаются периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Спросить
Мой периуд сдвинулся на 4 месяца устроен на работу я 28 01 2016 тоесть отпускной периуд сдвинулся на май после которого я имею право взять полный отпуск который у меня по документам 12 августа но мне его урезали на 14 дней. С сылаясь на мой отпус по уходу за ребенком.
СпроситьАнтон, нет нельзя. В соответствии с законодательством право на использование первого отпуска на новом месте службы, а равно и дополнительных суток, у Вас возникнет не ранее чем через шесть и не позднее чем через 11 месяцев. С уважением. Отгулял отпуск во время учебы, и прибыл на ДПС в РСО в апреле. Отказывают с формулировкой" нет основных суток отпуска к которым мы могли-бы привязать льготные". В военных ВУЗах предоставляется 45 суток отпуска в год. После распределения, и полного использования этих суток, курсанты для дальнейшего прохождения службы отправляются в регионы, где предоставляются льготные сутки к отпуску, допустив высокогорные, РСОшные и тп. Можно ли эти льготные сутки отгулять по прибытию к новому месту? Если основные 45 у тебя уже использованы во время учебы.
Антон, нет нельзя. В соответствии с законодательством право на использование первого отпуска на новом месте службы, а равно и дополнительных суток, у Вас возникнет не ранее чем через шесть и не позднее чем через 11 месяцев. С уважением.
СпроситьОтгулял отпуск во время учебы, и прибыл на ДПС в РСО в апреле. Отказывают с формулировкой" нет основных суток отпуска к которым мы могли-бы привязать льготные".
СпроситьПравильно отказывают. Вы прибыли на новое место службы. Забудьте о должности курсанта. Не ранее чем через шесть и не позже чем через 11 месяцев. Если составлен график отпусков, уйдете в соответствии с ним и сутки дополнительные привяжут. Отдельно как таковые они не предоставляются, это не те сутки, которые вы можете требовать по своему усмотрению, как например, ветеранские. Они устанавливаются ДОПОЛНИТЕЛЬНО К! Отпуску. С уважением.
СпроситьВ рамках законодательства - только в том случае, если была об этом договоренность с работодателем, это не очередной отпуск, который должен быть каждый год. Могу ли отгулять ветеранский отпуск за 2018 год в 2019 году？
В рамках законодательства - только в том случае, если была об этом договоренность с работодателем, это не очередной отпуск, который должен быть каждый год.
СпроситьВы можете взять такой отпуск сразу после окончания жекретного отпуска. Я работала в садике год и 7 месяцев ушла в декрет и не отгуляла оплачиваемый отпус могу ли взять отпус сидя на декрете?
Тпуск при увольнении
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
ВЫ ВПРАВЕ САМИ ВЫБРАТЬ, ОТГУЛЯТЬ ОТПУСК ИЛИ ПОЛУЧИТЬ ВЫПЛАТУ. Отработала 13 лет в колонии, ухожу на пенсию, могул ли мне дать полный отпуск за 2019 год или только за отработанное в 2019 время? И (дней за выслугу пропорционально отработанному времени или как?
Тпуск при увольнении
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
ВЫ ВПРАВЕ САМИ ВЫБРАТЬ, ОТГУЛЯТЬ ОТПУСК ИЛИ ПОЛУЧИТЬ ВЫПЛАТУ.
СпроситьЗдравствуйте. Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением. Компенсация выплачивается за каждый месяц работы. Если сотрудник отработал больше половины месяца, то ему выплачивается компенсация как за полный месяц. Могу ли я получить компенсацию за отпуск, при увольнении, если отработал 5 месяцев.
Здравствуйте. Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением. Компенсация выплачивается за каждый месяц работы. Если сотрудник отработал больше половины месяца, то ему выплачивается компенсация как за полный месяц.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вам положена компенсация за неиспользованный отпуск (за каждый месяц 2,33 отпуска) Проработал 7 месяцев ОАО РЖД при увольнении положена ли мне выплата за не отгуленный отпуск ил компенсация?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вам положена компенсация за неиспользованный отпуск (за каждый месяц 2,33 отпуска)
СпроситьЕсли графиком предусмотрено - да. В остальных случаях, без согласия на это работодателя - нет, по условиям вопроса, отпускного стажа у Вас нет. Графика на меня нет, я же не выходила на работу, поэтому меня в график и не выносили, но если мой начальник не против, чтоб я взяла трудовой отпуск за 2019 год сразу после декрета, то я могу уйти, правильно я вас поняла, это только по усмотрению начальника? А продлить декрет до 4,5 лет я могу? Разьясните мне про закон, который говорит о том, что можно продлить декретный отпуск до 4.5 лет? Есть такой? Можно ли уйти в отпуск за 2019 год сразу после окончания декрета 20.05.2019? Если до декрета отпуск отгуляла.
Если графиком предусмотрено - да. В остальных случаях, без согласия на это работодателя - нет, по условиям вопроса, отпускного стажа у Вас нет.
Спросить
Графика на меня нет, я же не выходила на работу, поэтому меня в график и не выносили, но если мой начальник не против, чтоб я взяла трудовой отпуск за 2019 год сразу после декрета, то я могу уйти, правильно я вас поняла, это только по усмотрению начальника?
СпроситьА продлить декрет до 4,5 лет я могу? Разьясните мне про закон, который говорит о том, что можно продлить декретный отпуск до 4.5 лет? Есть такой?
Спросить
Добрый день!
Действующая редакция:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 27.12.2018)
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Спросить
Какие мне положены выплаты при увольнении по собственному желанию, если все отпуска у меня отгуляны?
Татьяна, обязаны будут оплатить отработанное Вами время в полном объеме, переработки, если были. То есть мою з/п, которую не выплатили за последний месяц и премию? Какие мне положены выплаты при увольнении по собственному желанию, если все отпуска у меня отгулены?
Татьяна, обязаны будут оплатить отработанное Вами время в полном объеме, переработки, если были.
Спросить
При увольнении по собственному желанию Вам не позднее последнего дня работы должны выплатить зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также премию, если она предусмотрена трудовым договором или входит в систему оплаты труда.
СпроситьЕсли работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Добрый вечер, Инна! Все выплаты и компенсации выплачиваются только в денежной форме. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, если не имеет место сокращение штатов. При увольнении с основной работы предоставляется ли компенсация в денежном эквиваленте?
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника).
Спросить
Добрый вечер, Инна! Все выплаты и компенсации выплачиваются только в денежной форме. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, если не имеет место сокращение штатов.
СпроситьПеред отпуском или после по БиР работнику предоставляется отпуск по его желанию. То что наработали в виде отпуска за ноябрь-январь сможете взять. Работодатель не вправе отказать. Могу ли я взять отпуск в январе перед декретом если я уже отгуляла отпуск в ноябре 2018 года.
Перед отпуском или после по БиР работнику предоставляется отпуск по его желанию. То что наработали в виде отпуска за ноябрь-январь сможете взять. Работодатель не вправе отказать.
СпроситьЗдравствуйте Юрий, компенсация за отпуск, который Вы не отгуляли выплачивается в денежных суммах, поэтому Вы можете продолжать работать. Можно ли брать компенсацию за отпуск, но при этом продолжать работать?
Здравствуйте Юрий, компенсация за отпуск, который Вы не отгуляли выплачивается в денежных суммах, поэтому Вы можете продолжать работать.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, положен. Да, положен отпуск. За 2019 г. Отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений, у Вас есть право разделить отпуск на части одна из которых должна быть не менее 14 дней, У Вас есть право по Вашему желанию Взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. (статья 260 ТК РФ). А сколько календарных дней мне положено? Положен ли мне отпуск перед декретом в 2019 году, если за 2018 год отпуск был отгулен?
Отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений, у Вас есть право разделить отпуск на части одна из которых должна быть не менее 14 дней, У Вас есть право по Вашему желанию Взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. (статья 260 ТК РФ).
Спросить
Отпуск должен быть на основании графика отпусков ктороый составляется в году предшедствуешем. Посмотрите, что в нем написано. Тем более вас с ним должны были ознакамливать. А так отпуск должен быть весь отгулян в этом году. Перенос может быть только по вашему заявлению с веским основанием. Т.е если я не отгуляла свой отпуск до конца декабря этого года, то он у меня просто пропадает? Но работодатель меня не отпускала пока я не отработаю год с момента устройства на эту работу. Работаю учителем в школе с 1 февраля 2018 г, положен отпуск в 56 дней. Первый отпуск предоставляют мне в конце января 2019 г на 36 дней и в августе на 28 дней. Это отпуск за 2018 год, а как же положенный отпуск за 2019 год? Закономерно ли поступает работодатель?
Отпуск должен быть на основании графика отпусков ктороый составляется в году предшедствуешем. Посмотрите, что в нем написано. Тем более вас с ним должны были ознакамливать. А так отпуск должен быть весь отгулян в этом году. Перенос может быть только по вашему заявлению с веским основанием.
Спросить
Т.е если я не отгуляла свой отпуск до конца декабря этого года, то он у меня просто пропадает? Но работодатель меня не отпускала пока я не отработаю год с момента устройства на эту работу.
СпроситьЭто неправомерно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением своих нарушенных прав, т.к. согласно ст. 122 ТК РФ,
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
За 21 день (40 минус 19 отгулянных дней). А уточните пожалуйста, я считаю так: за период с 01.03.16 г. по 23.04.17 г. получается 14 месяцев. (40/12)*14 мес. =46 дней. 46 дн - 19 отгуляных дней = 27 дней. Не оплачено... Или я неверно считаю? Ответьте пожалуйста. Последний рабочий год перед декретом у меня с 01.03.16 г. по 28.02.17 г. Отпуск по беременности и родам с 05.12.16 г. по 23.04.17 г. (140 дн) Полный отпуск у меня 40 календарных дней. В августе 2016 г. я отгуляла 19 календ. Дней отпуска, и оплатили мне за 19 дней. После декрета я вышла на работу с 01.10.2018 г. Подскажите пожалуйста за сколько дней мне положен отпуск?
Добрый вечер, нет не права, вы же сами говорите что отгуляли только 8, узнайте почему она утверждает что 5 Я написала заявление на отпуск на 14 календарных дней, но отгуляла 8 дней и вышла на работу. Должно остаться 6 дней, но бухгалтер сказала 5. Она права?
Добрый вечер, нет не права, вы же сами говорите что отгуляли только 8, узнайте почему она утверждает что 5
Спросить
