Если не отгулял отпуск / Трудовое право - 2061 советов адвокатов и юристов
Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу. Отпуск дается по общим правилам после 6 месяцев работы на 14 дней
(ст. 122 ТК РФ). Разделение отпуска на части. Через какое время я могу взять вторую часть отпуска после первой.
Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу.
Спросить
Отпуск дается по общим правилам после 6 месяцев работы на 14 дней
(ст. 122 ТК РФ).
СпроситьНет. Работодатель вообще не вправе принуждать к чему-то сотрудника, если это не предусмотрено ТК РФ, условиями трудового договора, правил внутреннего распорядка и т.д. Так что, имеете полное право получить за это деньги.
Будет угрожать или отказываться платить - пишем в трудовую инспекцию и прокуратуру. Компания заставляет отгулять отгульные дни перед отпуском. Законно ли это. Если у меня отгулов порядка 140 часов. А я хочу получить за них деньги.
Нет. Работодатель вообще не вправе принуждать к чему-то сотрудника, если это не предусмотрено ТК РФ, условиями трудового договора, правил внутреннего распорядка и т.д. Так что, имеете полное право получить за это деньги.
Будет угрожать или отказываться платить - пишем в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Работодатель должен издать приказ о продлении отпуска в связи с тем, что Вы болели во время отпуска по Вашему заявлению. Могут издать и без Вашего заявления, если Вы, конечно, не против. Так что пишите заявление, заставить работать Вас не могут, это Ваше право. Нет, не имеет права, тут подробнее https://www.9111.ru/questions/777777777668843/ Во время очередного отпуска заболела, взяла больничный. Как работодатель может предложить отгулять эти дни? Просто продлить отпуск или дать их в другое время? Имеет ли право отказать в продлении по производственной необходимости?
Здравствуйте, Елена! Работодатель должен издать приказ о продлении отпуска в связи с тем, что Вы болели во время отпуска по Вашему заявлению. Могут издать и без Вашего заявления, если Вы, конечно, не против. Так что пишите заявление, заставить работать Вас не могут, это Ваше право.
Спросить
Добрый день!
Да, конечно, в последний рабочий день Вам должны выплатить заработную плату, за неотгуленный отпуск и отдать документы.
Всего Вам наилучшего! При увольнение мне положена будет выплата, за не использованный отпуск, т.к Он разбит по две недели и я его не отгуляла?
Добрый день!
Да, конечно, в последний рабочий день Вам должны выплатить заработную плату, за неотгуленный отпуск и отдать документы.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте)
Согласно ст. 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
[/quote]
Если у Вас есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Я ухожу в декретный отпуск выплатят ли мне компенсацию за не отгулянный отпуск за 2 года.
Здравствуйте)
Согласно ст. 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Если у Вас есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
СпроситьДа нет такой нормы в трудовом законодательстве, что по истечению определенного срока дни неиспользованного отпуска сгорают Ничего не сгорает А при увольнении вы согласно ст 84.1 ТК РФ имеете право на получение компенсации за все ваши неиспользованные отпуска. Отлично, но отгулять я в 2019 году их уже не могу? У меня есть часть отпуска (14 дней) за 2017 год.
Так как я получаю 28 дней ежегодно, то компенсацию я не могу получить. Вопрос во в чем, эти дни по истечению срока сгорают и я не смогу получить компенсацию при увольнении?
Да нет такой нормы в трудовом законодательстве, что по истечению определенного срока дни неиспользованного отпуска сгорают Ничего не сгорает А при увольнении вы согласно ст 84.1 ТК РФ имеете право на получение компенсации за все ваши неиспользованные отпуска.
Спросить
Что Вы подразумеваете под "декретными" совершенно не понятно, но вероятно это то, что Вы раньше вышли из отпуска по уходу за ребенком? А отпуск Ваш рассчитывается из фактически отработанного времени. Уточнить можно в кадровой службе Вашего предприятия. Как должны произвести отпускные в 2019 году за предыдущие года если у меня были не отгулены декретные?
Что Вы подразумеваете под "декретными" совершенно не понятно, но вероятно это то, что Вы раньше вышли из отпуска по уходу за ребенком? А отпуск Ваш рассчитывается из фактически отработанного времени. Уточнить можно в кадровой службе Вашего предприятия.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы работаете более 6 месяцев, то неотгуленные отпуска вам положены при окончательном расчете по вашему увольнению. При увольнении Вам обязаны выплатить за отработанный период и компенсацию за не использованный отпуск, выдать трудовую.
[b][i]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении.[/b]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/i] Если я не отгуляла отпуск и собралась увольняться, оплатят ли мне эти неотгулянные дни?
Если вы работаете более 6 месяцев, то неотгуленные отпуска вам положены при окончательном расчете по вашему увольнению.
СпроситьПри увольнении Вам обязаны выплатить за отработанный период и компенсацию за не использованный отпуск, выдать трудовую.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЕсли Вы отработали 3 месяца то имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, но 5 суток вряд ли кто-то будет плачивать, легче Вам их отгулять. Что значит вряд ли оплатят? Имеют право не оплатить? Хочу уволиться с работы, официально отработала 3 месяца. Получу ли я компенсацию за не использованный отпуск, как её рассчитать и будут ли из неё высчитывать какие либо налоги? Спасибо.
Здравствуйте.
Работодатель обязан Вам оплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Рассчитаться с работником надо в день увольнения, т.е. в последний день его работы (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Указанные выплаты облагаются НДФЛ.
СпроситьЗдравствуйте! За весь отпуск не сможете взять денежную компенсацию. В силу ст. 126 ТК РФ допускается замена денежной компенсацией только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. В полном объеме отпуск компенсируется только при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Я в декретном отпуске у меня отпуск не отгулен у меня проблема денежная я смогу написать на компинсацию.
Здравствуйте! За весь отпуск не сможете взять денежную компенсацию. В силу ст. 126 ТК РФ допускается замена денежной компенсацией только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. В полном объеме отпуск компенсируется только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьУ Вас есть право на отпуск, так как Вы отработали полный календарный год. Можете его отгулять или получить компенсацию за не отгулянный отпуск при увольнении. Я вас не понимаю я не гадалка чужие мысли не читаю. Я хочу уволиться с работы в июле месяце 2019, работаю в организации с 25 марта 2018 как быть с отпуском?
У Вас есть право на отпуск, так как Вы отработали полный календарный год. Можете его отгулять или получить компенсацию за не отгулянный отпуск при увольнении.
Спросить
Конечно только по белой, если вы докажете фактический размер вашей компенсации то тогда возможно и ее расчета. Здравствуйте.
Работодатель может Вам посчитать все выплаты только из белой заработной платы, если не сможете доказать фактическую сумму. При увольнении по собственному желанию компенсация за не отгулянный отпуск насчитывается только по белой зарплате или по чёрной тоже?
Конечно только по белой, если вы докажете фактический размер вашей компенсации то тогда возможно и ее расчета.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель может Вам посчитать все выплаты только из белой заработной платы, если не сможете доказать фактическую сумму.
СпроситьДобрый день!
Уволится или нет это ваш выбор, но при увольнении со старой работы работодатель обязан выплатить вам при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) Конечно, при условии если вы не захотите отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением.
По поводу нового работодателя, то он вам не обязан Вам предоставлять отпуск. Тот факт что Ваш муж является военнослужащим не является основанием для предоставления Вам отпуска. Стоит ли устраиваться на новую работу, если через 2 месяца собираешься уйти в отпуск, т.к.муж военнослужащий? Обязанны ли меня отпустить с новой работы если предоставлю им справку с места работы мужа?
Добрый день!
Уволится или нет это ваш выбор, но при увольнении со старой работы работодатель обязан выплатить вам при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) Конечно, при условии если вы не захотите отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением.
По поводу нового работодателя, то он вам не обязан Вам предоставлять отпуск. Тот факт что Ваш муж является военнослужащим не является основанием для предоставления Вам отпуска.
СпроситьОбращается в суд т.к. работодатель при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ. Интересует вопрос по поводу не выплаты при увольнение не отгулинного отпуска.
Обращается в суд т.к. работодатель при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы ветеран боевых действий, вам положена надбавка к отпуску. Перед увольнением по закону вы должны отгулять весь отпуск, который вы не использовали. Если график утвержден руководством, то вам вряд ли его поменяют, а "ветеранские" к нему прибавить можно. Сначала я советовал бы написать рапорт на ветеранский отпуск после основного, когда вам его утвердят, и вы будете знать конечную дату с учетом ветеранского отпуска, написать еще один рапорт на увольнение с последнего дня общего отпуска. Я сотруник полиции. Также ветеран боевыхдействий. Хочу вне графика пойти в отпуск с последующим увольнением. Как правильно поступить?
Если вы ветеран боевых действий, вам положена надбавка к отпуску. Перед увольнением по закону вы должны отгулять весь отпуск, который вы не использовали. Если график утвержден руководством, то вам вряд ли его поменяют, а "ветеранские" к нему прибавить можно. Сначала я советовал бы написать рапорт на ветеранский отпуск после основного, когда вам его утвердят, и вы будете знать конечную дату с учетом ветеранского отпуска, написать еще один рапорт на увольнение с последнего дня общего отпуска.
СпроситьНет, если вы выйдете на работу, то вам будет положен отпуск, а так нет. Этих 2 понятия противоречат друг другу. Если у вас есть отпуск, который вы не отгуляли до декрета, этим вы можете воспользоваться. Я нахожусь в декретном отпуске 2 года, и хочу написать заявление об увольнении, оплатят ли мне отпускные за 2 года проведённых в декрете?
Нет, если вы выйдете на работу, то вам будет положен отпуск, а так нет. Этих 2 понятия противоречат друг другу. Если у вас есть отпуск, который вы не отгуляли до декрета, этим вы можете воспользоваться.
СпроситьЗдравствуйте, Люба!
Да, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работаю в организации 3,5 года. Планирую уволиться в конце месяца. Выплатят ли мне компенсацию за не отгуленный отпуск?
Здравствуйте, Люба!
Да, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЕсли Вашим детям не исполнилось 14 лет, Вы имеете право на предоставление отпуска в любое удобное для Вас время. При этом, если Вами не использован отпуск за предыдущий период, Вы можете отгулять оставшиеся дни полностью. Если дадите чуть больше информации, отвечу более подробно.
Необходимая иныормация: за какой период имеются неотгулянные дни? Почему Вам их не предоставили своевременно? Возраст Ваших детей. Есть не отгуляный отпуск 34 дня, на сколько дней я могу уйти в отпуск имея 3 детей.
Если Вашим детям не исполнилось 14 лет, Вы имеете право на предоставление отпуска в любое удобное для Вас время. При этом, если Вами не использован отпуск за предыдущий период, Вы можете отгулять оставшиеся дни полностью. Если дадите чуть больше информации, отвечу более подробно.
Необходимая иныормация: за какой период имеются неотгулянные дни? Почему Вам их не предоставили своевременно? Возраст Ваших детей.
СпроситьДа, можно.
Это следует из положений [b]ст.ст. 114, 122 и 124 ТК РФ[/b], если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.
Об этом также говорится в [b]Письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-0[/b]
«В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. [b]При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.[/b] Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем». Можно ли использовать не отгуленный отпуск в текущем году?
Да, можно.
Это следует из положений ст.ст. 114, 122 и 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.
Об этом также говорится в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-0
«В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем».
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете обратиться с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если договоритесь с работодателем, то да. А так он может ссылаться на график отпусков и утверждать, что в настоящий момент отпуск вам не положен. Компенсацию за неиспользованный отпуск получите при увольнении.
Так что договаривайтесь. По графику отпуск разделен на 2 части по 2 недели-июль и октябрь. С 1 июня увольняют по сокращению, могу ли отгулять полностью отпуск до 1 июля, последний раз был в отпуске в августе? Спасибо.
Если договоритесь с работодателем, то да. А так он может ссылаться на график отпусков и утверждать, что в настоящий момент отпуск вам не положен. Компенсацию за неиспользованный отпуск получите при увольнении.
Так что договаривайтесь.
СпроситьЗдравствуйте. Отказать в выходе на работу работодатель не вправе. Вы должны обратиться к работодателю с заявлением о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Дополнительно сообщаю, что если Вы прерываете отпуск по уходу с целью пересчета пособия в большую сторону исходя из заработка за периоды работы, то Вы должны выйти на полный рабочий день. Потому что работа в режиме неполного рабочего времени сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет и пересчитываться не будет. Может ли директор отказать мне в выходе на работу если я не отгуляла декретный отпуск до полутора лет.
Здравствуйте. Отказать в выходе на работу работодатель не вправе. Вы должны обратиться к работодателю с заявлением о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Дополнительно сообщаю, что если Вы прерываете отпуск по уходу с целью пересчета пособия в большую сторону исходя из заработка за периоды работы, то Вы должны выйти на полный рабочий день. Потому что работа в режиме неполного рабочего времени сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет и пересчитываться не будет.
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеет.
Если работник увольняется, но у него остались неиспользованные дни отдыха (ст. 126-127 ТК РФ), ему положена компенсация за дни, которые он не "отгулял". При этом, если работник выполнял свои обязанности по гражданско-правовому договору (ст. 11 ТК РФ) или отработал меньше половины месяца, ничего возмещать не надо. Проверьте по какому договору вы работали (трудовой или гпх).
Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Это подтверждается и письмом Роструда от 08.06.2007 № 1920-6. Имеет ли законное право мать-одиночка на выплату денежной компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении?
Здравствуйте! Да, имеет.
Если работник увольняется, но у него остались неиспользованные дни отдыха (ст. 126-127 ТК РФ), ему положена компенсация за дни, которые он не "отгулял". При этом, если работник выполнял свои обязанности по гражданско-правовому договору (ст. 11 ТК РФ) или отработал меньше половины месяца, ничего возмещать не надо. Проверьте по какому договору вы работали (трудовой или гпх).
Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Это подтверждается и письмом Роструда от 08.06.2007 № 1920-6.
СпроситьЕсли не отгуляли в 2018 году - то конечно можете. Не взял Ветеранский отпуск в 2018 году могу ли я его отгулять в 2019?
Если вызывают на службу приказом, то нарушения не будет, поскольку дни сохраняются и он сможет их отгулять. Воннослужащий находясь в отпуске (2 часть без выезда за 2018 год в октябре) был вынужден прервать его по служебным обстоятельствам и снова выйти на службу. В 2019 году его отпустили в отпуск который он прервал в 2018 году, но снова начальство вынуждает его выйти на службу, прервав этот же отпуск. Правомерны действия командования по отношению к военнослужащему?
Дополнительно или в заявлении на увольнение по собственному желанию необходимо указать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Да, если работник не отгулял положенный ему отпуск, то работодатель должен выплатить ему компенсацию за неотгуляный отпуск и в том числе и за дни неотгуляных отпусков за прошлые года. Если работник напишет заявление по собственному желанию, обязан ли работодатель выплатить ему отпускные за не одгуленный отпуск за этот год? Спасибо.
Дополнительно или в заявлении на увольнение по собственному желанию необходимо указать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
