Если уволили по статье что делать / Трудовое право - 26030 советов адвокатов и юристов
Да, может. Нет юридического основания для увольнения по статье - это пугалка, а характеристику любую вправе составить. Алёна, это зависит от наличия у работодателя компрометирующих материалов. Нужно разбираться детально в ситуации. Подробную консультацию Вы можете получить у любого юриста, обратившись к нему в личные сообщения 14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном. Сотрудник получает выплаты по листу нетрудоспособности, даже если тот был закрыт после завершения трудовых отношений. Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия. Нарушение норм трудового законодательства. Уйти без 14-дневной отработки можно, если руководство не соблюдает трудовое право. Может ли работодатель уволить по статье и написать плохую характеристику, если рабочий написал заявление по собственному желанию и вышел на официальный больничный, чтоб не отрабатывать две недели?
Алёна, это зависит от наличия у работодателя компрометирующих материалов. Нужно разбираться детально в ситуации. Подробную консультацию Вы можете получить у любого юриста, обратившись к нему в личные сообщения
Спросить
14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном. Сотрудник получает выплаты по листу нетрудоспособности, даже если тот был закрыт после завершения трудовых отношений. Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия. Нарушение норм трудового законодательства. Уйти без 14-дневной отработки можно, если руководство не соблюдает трудовое право.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Надежда!
В рассматриваемом случае если был заключен возмездный договор оказание юр.услуг (ст.779 ГК РФ), то просто так лишить статуса адвоката и уволить с работы не предоставляется возможным.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Всего доброго По описанному — нет, конечно. Превышение уровня оказываемых услуг не является наказуемым деянием, а за непредусмотренные перечнем услуги бюджет и не платит. Здесь нет оснований для лишения. Адвокат в рамках оказания Бесплатной помощи Социально незащищенным слоям населения, оказал услугу по вопросу, не входящему в перечень бесплатных вопросов (написао иск) и получил оплату из бюджета. Могут ли за это его лишить статуса адвоката и уволить с работы?
Здравствуйте уважаемая Надежда!
В рассматриваемом случае если был заключен возмездный договор оказание юр.услуг (ст.779 ГК РФ), то просто так лишить статуса адвоката и уволить с работы не предоставляется возможным.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Всего доброго
Спросить
По описанному — нет, конечно. Превышение уровня оказываемых услуг не является наказуемым деянием, а за непредусмотренные перечнем услуги бюджет и не платит.
Спросить
Все верно. Требование работодателя правомерно. В противном случае он уволит вас по статье. Здравствуйте. Все верно, вы обязаны лично написать заявление, иначе будут ставить прогулы По семейным обстоятельствам пришлось уйти с работы и переехать в другой город, заявление на увольнение было отправлено в электронном виде, но работодатель до сих пор не уволил, прошло почти 2 недели. Говорят, что нужно лично привезти заявление, я не могу этого сделать, так как нахожусь в другом городе. Заработную плату за этот период отказываются переводить на карту, так как она выплачивается наличными. Как быть в этой ситуации?
Согласно ч. 14 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», места в дошкольных образовательных организациях по месту жительства предоставляются в первоочередном порядке детям действующих сотрудников уголовно-исполнительной системы и детям сотрудников, уволенных со службы в связи с получением увечья или иного повреждения.
Для сотрудников, уволенных со службы в уголовно-исполнительной системе с правом на пенсию по положительной статье и имеющих выслугу лет в льготном исчислении 20 лет и более, и членов их семей подобной прерогативы не предусмотрено. Нам дали место в детский сад по льготе, отец сотрудник ГУФСИН, но в конце мая он уходит на пенсию. А сейчас нужно новую справку предоставить о льготе при зачислении в сад. Имеется ли льгота для пенсионера ГУФСИН, или нам сейчас откажут в зачислении в детский сад?
Согласно ч. 14 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», места в дошкольных образовательных организациях по месту жительства предоставляются в первоочередном порядке детям действующих сотрудников уголовно-исполнительной системы и детям сотрудников, уволенных со службы в связи с получением увечья или иного повреждения.
Для сотрудников, уволенных со службы в уголовно-исполнительной системе с правом на пенсию по положительной статье и имеющих выслугу лет в льготном исчислении 20 лет и более, и членов их семей подобной прерогативы не предусмотрено.
СпроситьСтатья 261 ТК РФ последний абзац запрещает расторжение трудового договора в матерью имеющего ребенка инвалида до 18 лет.Но есть исключения и не зная нюансы вашей ситуации просто напишу исключения здесь а вы сами выясните подходите ли вы под них иил нет.за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса Могут ли меня сократить на работе? Воспитываю ребенка-инвалида.
Статья 261 ТК РФ последний абзац запрещает расторжение трудового договора в матерью имеющего ребенка инвалида до 18 лет.Но есть исключения и не зная нюансы вашей ситуации просто напишу исключения здесь а вы сами выясните подходите ли вы под них иил нет.за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса
СпроситьЭто незаконно. Но учитывают, что даже за один прогул работодатель вправе уволить. [quote]У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов[/quote]
В это трудно поверить.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов
Это незаконно. Но учитывают, что даже за один прогул работодатель вправе уволить.
Спросить
У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов
В это трудно поверить.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьПравопреемник оплачивает все больничные листы работников прежней компании, выданные до и после её реорганизации. Даже если уволили и приняли обратно в тот же день? Если работнику был выписан листок нетрудоспособности на организацию, которая находилась в процессе реорганизации, а к моменту окончания болезни в ЕГРЮЛ уже была зарегистрирована новая организация — правопреемник, то на основании такого листка нетрудоспособности может быть назначено и выплачено пособие организацией-правопреемником.
статья 58 ГК РФ.
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу В общем порядке Как будет оплачиваться больничный лист после реорганизации предприятия
Правопреемник оплачивает все больничные листы работников прежней компании, выданные до и после её реорганизации.
Спросить
Если работнику был выписан листок нетрудоспособности на организацию, которая находилась в процессе реорганизации, а к моменту окончания болезни в ЕГРЮЛ уже была зарегистрирована новая организация — правопреемник, то на основании такого листка нетрудоспособности может быть назначено и выплачено пособие организацией-правопреемником.
статья 58 ГК РФ.
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу
Спросить
Все верно Вам разъяснили. Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
за первые три дня — последним работодателем;
за остальной период — территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Размер пособия — 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Важно: если уволенный работник обратился за пособием по временной нетрудоспособности позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности, фонд будет проверять причины пропуска срока. Если они уважительные, работник получит пособие. Я уволилась 18 марта 2024 года, а 02.05 мне открыли больничный с ребёнком инвалидом, оплатится ли он мне? Работодатель утверждает, что по закону 60 дней имею право на оплату
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
за первые три дня — последним работодателем;
за остальной период — территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Размер пособия — 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Важно: если уволенный работник обратился за пособием по временной нетрудоспособности позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности, фонд будет проверять причины пропуска срока. Если они уважительные, работник получит пособие.
Спросить
Может ли отсутствие прохождения тайного покупателя и выполнения плана привести к увольнению в банке?
Уволить нет, не может. Все основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. Работаю в банке. В целом, работу свою знаю хорошо и выполняю. Но не прошла недавно тайного покупателя и не выполняю план. Может ли руководитель уволить? Выговоров до этого не было
Ничего не может быть. Дело ваше было прекращено по нереабилитирующим основаниям. ФАкт привлечения к уголовной ответственности имеется и не стоит этому удивляться. Эти данные будут отражаться в справке на протяжении всей вашей жизни. Но для работы в вашем случае это не препятствие и уволить вас в связи с этим не имеют права. В 2022 году банк подал на меня в суд по статье мошенничества 159.1. История запутанная, пришло заявление в полицию, погасил долг, чтобы не доводить до уголовного дела. Но через полтора месяца вызвала к себе дознаватель. Всё решили, дело закрыли, так как долг был оплачен. Соответственно, это всё прослеживается в истории по уголовке. Работаю в школе, принёс справку об отсутствии судимости, а там у нас есть это дело, но соответственно указано, что всё закрыто, преследование прекращено. Так вот, что может быть за эту статью мне на работе? По идее не судим, вопросов нет, в жизни всякое бывает.
Дело ваше было прекращено по нереабилитирующим основаниям. ФАкт привлечения к уголовной ответственности имеется и не стоит этому удивляться. Эти данные будут отражаться в справке на протяжении всей вашей жизни. Но для работы в вашем случае это не препятствие и уволить вас в связи с этим не имеют права.
СпроситьПо соглашению сторон можете Здравствуйте, уйти на больничный. Саша Поликов Игоревич, просите работодателя уволить на два дня раньше. Статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Два дня работайте, дни календарные. Здравсвуйте как поступить, нужно отработать 2 дня ещё, а я нашёл новую работу
Саша Поликов Игоревич, просите работодателя уволить на два дня раньше. Статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВладимир, скорее всего нет. За факт управления в состоянии опьянения - это вот почти гарантированный случай в связи с совершением поступка, порочащего. К сожалению, это возможно. Одним из оснований прекращения контракта с сотрудником ФСИН и увольнения со службы является предусмотренное пунктом 9 части 3 статьи 84 ФЗ от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..." совершение проступка, порочащего честь сотрудника. На практике вопрос решается по усмотрению руководства. С уважением, А.Осоцкий. МОГУТ УВОЛИТЬ Возможно увольнение по ч. 1 ст. 12.7 КоАП РФ. Могут ли уволить за ст 12.7 часть 1 если я являюсь сотрудником исполнительной власти (ФСИН)
Владимир, скорее всего нет. За факт управления в состоянии опьянения - это вот почти гарантированный случай в связи с совершением поступка, порочащего.
Спросить
К сожалению, это возможно. Одним из оснований прекращения контракта с сотрудником ФСИН и увольнения со службы является предусмотренное пунктом 9 части 3 статьи 84 ФЗ от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..." совершение проступка, порочащего честь сотрудника. На практике вопрос решается по усмотрению руководства. С уважением, А.Осоцкий.
СпроситьВалентина Викторовна, работодатель обязан вам предоставить отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если по времени сокращение выпадает до отпуска , то вас имеют право уволить, а при увольнении вы получите компенсацию за отпуск, который вы не отгуляли. На работе составлен график отпусков с 15.07 2024 по 05.09.2024. В связи с сокращением штата вручено уведомление о сокращении моей единицы с 01.08.2024. Подскажите что будет с моим отпуском, обязан ли работодатель отпустить меня в отпуск? Когда должен отдать трудовую книжку? Каким днем будет увольнение?
Валентина Викторовна, работодатель обязан вам предоставить отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьЕсли по времени сокращение выпадает до отпуска , то вас имеют право уволить, а при увольнении вы получите компенсацию за отпуск, который вы не отгуляли.
СпроситьИмеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ. После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё В июле этого года заканчивается декретный отпуск. Отдел бухгалтерии, где я работала, расформирован. Мне предлагают различные вакансии с разной заработной платой. Имею я право не соглашаться если мне это и не подходит? Я бухгалтер.
Имеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ.
СпроситьПосле выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё
СпроситьНет,не будут .Вы же доброволец Если доброволец заключил контракт, то на него распространяются требования Федерального закона от 04.11.2022 N 419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Согласно ч.7 ст.22.1 ФЗ «Об обороне», гражданин Российской Федерации подлежит исключению из добровольческого формирования в связи с истечением срока контракта о пребывании в добровольческом формировании. По истечении срока контракта гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, имеет право заключить новый контракт. Если вы заключили контракт именно с добровольческим подразделением, то вас либо уволят по истечению контракта, либо вы новый заключите. Я пошёл добровольцем по контракту на один год, автоматически будут продлевать мне контракт
Если доброволец заключил контракт, то на него распространяются требования Федерального закона от 04.11.2022 N 419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Согласно ч.7 ст.22.1 ФЗ «Об обороне», гражданин Российской Федерации подлежит исключению из добровольческого формирования в связи с истечением срока контракта о пребывании в добровольческом формировании. По истечении срока контракта гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, имеет право заключить новый контракт.
СпроситьЛишение прав распространяется на все транспортные средстав (статья 3.8 КоАП РФ). решение продолжить ли вам рабоать или уволить принимает ваш работодатель;
при приеме на работу РЖД не заключали договора с лицами ранее судимыми; У меня суд статья 234 часть 3 если меня лишат водительских прав могу я работать помощником машиниста я устроен и работаю уже год?
Лишение прав распространяется на все транспортные средстав (статья 3.8 КоАП РФ).
Спросить
решение продолжить ли вам рабоать или уволить принимает ваш работодатель;
при приеме на работу РЖД не заключали договора с лицами ранее судимыми;
СпроситьДа, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
СпроситьГрамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ Сын ушел на контракт добровольно, но он до этого не служил, так как былпризнан не годным по категории Б, с тех пор у него ещё появилась травма, неправильно сросшийся перелом ноги. Говорят, что его не отпустят, дайте пожалуйста образец рапорта об увольнении контрактника по окончании контракта по состоянию здоровья.
Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ
СпроситьЭто ваше право как гражданина и как работника да Добрый день. Да можете это ваше право. Пишите - Прошу уволить меня [число, месяц, год последнего дня работы] по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имет право вас не уволить. Да Да, можете, на увольнение никак не влияет. Могу ли я написать заявление на увольнение, зная что проводится внутреннее, не официальное служебное расследование по недостаче. Сама недостача образованная до моего прихода на эту работу.
Добрый день. Да можете это ваше право. Пишите - Прошу уволить меня [число, месяц, год последнего дня работы] по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имет право вас не уволить.
СпроситьВ ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. Это не предусмотрено 292 ТК РФ За 3 дня уведомите Добрый день, у вас срок больше чем 2 месяца если пытаться применить ст. 292 ТК РФ. У вас было бы 2 месяца если бы вы были приняты 06.03.2024 и уволены 06.05.20204, а у вас договор до 30.05.2024, у вас больше чем на 24 дня срок указанный в ст. 292 ТК РФ. У вас ТД получается заключен на срок свыше двух месяцев. Поэтому ст. 292 ТК РФ, вряд ли тут применима. На общих основаниях увольняетесь. При срочном договоре заявление подаётся за 3 дня.
И нет никаких отработок. Скажите пожалуйста, должна ли я отработать 2 недели, если трудоустроена временно (с 6.03.2024 по 30.05.3024)
В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня.
Спросить
Добрый день, у вас срок больше чем 2 месяца если пытаться применить ст. 292 ТК РФ. У вас было бы 2 месяца если бы вы были приняты 06.03.2024 и уволены 06.05.20204, а у вас договор до 30.05.2024, у вас больше чем на 24 дня срок указанный в ст. 292 ТК РФ. У вас ТД получается заключен на срок свыше двух месяцев. Поэтому ст. 292 ТК РФ, вряд ли тут применима. На общих основаниях увольняетесь.
СпроситьЕсли испытательный срок, то заявление пишется за три дня до увольнения.
С уважением. в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление, составленное сотрудником в письменной форме. Добрый день. Пишите за 3 дня и зарегистрируйте заявление. Напишите в заявлении - В соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 02.05.2024. Следующего рода. Собираюсь увольняться с прежнего места работы на другое. Работаю официально по трудовому договор, хочу его расторгнуть, но мой руководитель мне сказала о том, если захочу расторгать у меня будет отработка 14 дней (но в договоре у меня укзано испытательный срок в 3 месяца и не указано дни отработки и их количество), работаю меньше месяця к тому же стажерам указано в договоре о том что всего 3 дня надо отработать для увольнения. Подскажите что мне сказать своему руководителю, чтобы не отрабатывать эти 14 дней, а сделать все по условиям договора
Если испытательный срок, то заявление пишется за три дня до увольнения.
С уважением.
Спроситьв силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление, составленное сотрудником в письменной форме.
СпроситьДобрый день. Пишите за 3 дня и зарегистрируйте заявление. Напишите в заявлении - В соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 02.05.2024.
СпроситьИ в чём вопрос?
С уважением. да, все по закону - УК РФ Олеся, здравствуйте. Как только приговор суда вступит законную силу, должны будут уволить.
С уважением Значит, за него кто-то зарплату и получает, раз его до сих пор не уволили, при наличии прямых оснований. Пишите заявление в военно-следственный отдел СКР и военную прокуратуру, пусть проводят проверку. Ст 337 увольнение из армии
Олеся, здравствуйте. Как только приговор суда вступит законную силу, должны будут уволить.
С уважением
Спросить
Значит, за него кто-то зарплату и получает, раз его до сих пор не уволили, при наличии прямых оснований. Пишите заявление в военно-следственный отдел СКР и военную прокуратуру, пусть проводят проверку.
СпроситьЗдесь 2 ситуации
- если не ранее не увольнялся в связи с выходом на пенсию-то не нужно
- если ранее уже был уволен и вновь поступил на работу-то увольение на общих основаниях Если в вашей трудовой книжке нет записи об увольнении в связи с выходом на пенсию, то как работающий пенсионер вы можете уволиться в связи с выходом на пенсию в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель (ч. 3 ст. 80 ТК). Вопрос нужно ли отрабатывать уже пенсионеру при увольнении, раньше не надо было а сейчас 2024 году пишут разное, помогите разобраться.
здесь 2 ситуации
- если не ранее не увольнялся в связи с выходом на пенсию-то не нужно
- если ранее уже был уволен и вновь поступил на работу-то увольение на общих основаниях
Спросить
Если в вашей трудовой книжке нет записи об увольнении в связи с выходом на пенсию, то как работающий пенсионер вы можете уволиться в связи с выходом на пенсию в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель (ч. 3 ст. 80 ТК).
СпроситьУволят или переведут В данном случае существует только два варианта вашей дальнейшей судьбы :
1. Уволят по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ.
2. Переведут на другое место работы Могут распределить мед работников на другое место работы .Либо увольнение. поговорите с руководством о вашей дальнейшей работе Здание ФАПа признано аварийным, ФАП закрывается, оборудование перевозят на склад на хранение. Как определится судьба заведующей и медсестры?
В данном случае существует только два варианта вашей дальнейшей судьбы :
1. Уволят по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ.
2. Переведут на другое место работы
Спросить
При плоскостопии 3 степени юноша освобождается от армии в мирное время и зачисляется в запас. Это заболевание дает категорию годности "В". Поэтому комиссоваться не получится. Не можете, т.к. военнослужащие по контракту с такой степенью плоскостопия согласно статье 68 Расписания болезней признаются Б - годными к военной службе с незначительными ограничениями Будет соответствующее заключение ВВК, тогда вас уволят. Во время мобилизации подобное маловероятно. Я военнослужащий контрактник, у меня 3 степень плоскостопие могу ли я комисоваться
При плоскостопии 3 степени юноша освобождается от армии в мирное время и зачисляется в запас. Это заболевание дает категорию годности "В". Поэтому комиссоваться не получится.
Спросить
Не можете, т.к. военнослужащие по контракту с такой степенью плоскостопия согласно статье 68 Расписания болезней признаются Б - годными к военной службе с незначительными ограничениями
Спросить
