Жалоба на сотрудника детского сада / Жалоба - 155 советов адвокатов и юристов
Требование заведующего неправомерны. Можете послать его.
А лучше зафиксируйте требование на телефон и жалобу в ГИТ и губернатору Правомерны ли действия заведующего детским садом, когда он требует от педагогов отработать 2 смены бесплатно? Кратко опишу ситуацию: в январе всех сотрудников гос. учреждений города отправили на 2 дня домой с сохранением зар. платы (указ губернатора) в связи с ЧС (отключение воды). Теперь заведующий объявил, что мы должны эти 2 дня отработать бесплатно
Можете послать его.
А лучше зафиксируйте требование на телефон и жалобу в ГИТ и губернатору
СпроситьДействия незаконны Здравствуйте
нет, данные действия незаконны
можно составить и подать жалобу на действия сотрудников детского сада в минобр
готовы помочь с данным вопросом
находимся в г. Новосибирске
контакты ниже У меня такая ситуация. Я отец не лешоный, не ограничен. Пришел в садик а мне не отдают дочь, говорят что мать меня не указала
Здравствуйте
нет, данные действия незаконны
можно составить и подать жалобу на действия сотрудников детского сада в минобр
готовы помочь с данным вопросом
находимся в г. Новосибирске
контакты ниже
СпроситьДа, можете. А почему Вы спрашиваете? Пишите, никакого разрешения не требуется Могу ли я написать жалобу на заведующую детского сада, если в саду не хватает сотрудников и заставляют работать в две смены? Или просят выходить специалистов (логопед, муз.работник, физ.работник? )
Такого не может быть, что на пустом месте... Напишите жалобу в прокуратуру и роспотребнадзор, там оценят правомерность Нормативный документ у руководителя истребуйте. Так просто не будут заставлять сотрудников сдавать анализы. Требуют в детском саду сдать анализ на энторобиоз, при этом нету ни какого приказа, ни чего. Правомерно ли это
Такого не может быть, что на пустом месте... Напишите жалобу в прокуратуру и роспотребнадзор, там оценят правомерность
Спросить
Жаловаться необходимо в Роспотребнадзор. Здравствуйте, направьте жалобу в произвольной форме без ссылок на закон по всём перечисленным вопросам в прокуратуру, они разберутся и с законом и с детским садом, потому что по всем пунктам разное законодательство. Заявите ненпдлежащую работу с детьми Открылся садик НЕ частный. Мед работника нет так как нет лицензии на это. Как такое возможно и на какой закон ссылаться чтоб пожаловаться? Нет охраны. Нет полного штата сотрудников.. Прошло уже 3 месяца
Здравствуйте, Ирина.
Жалоба в таком случае подается в Гострудинспекцию Вашего города. Сотрудники инспекции помогут в оформлении жалобы. Подается она, конечно же, на работодателя. Как, куда и на кого написать жалобу, что воспитателям детского сада урезали зарплату с января 2023 года
Здравствуйте, Ирина.
Жалоба в таком случае подается в Гострудинспекцию Вашего города. Сотрудники инспекции помогут в оформлении жалобы. Подается она, конечно же, на работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. Поскольку Вы сотрудник ДОУ, у Вас должна быть профсоюзная организация, как в системе образования, так и областная. В первую очередь, при несогласии с условиями коллективного договора необходимо обратиться в профсоюз или непосредственно к работодателю (ст. 400 ТК РФ). Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 40 ТК РФ), т.е. в дальнейшем, можно обращаться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, в суд. По сути, Вы не обязаны исполнять подобные работы, а если и исполнять, то только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. Работодатель может быть подвергнут административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав. Наше руководство детского сада внесло в колдоговор, обязанность воспитателей чистить закрепление участки на улице. Как с этим бороться? В саду есть два дворника и они чистят только центральные дорожки.
Здравствуйте, Светлана. Поскольку Вы сотрудник ДОУ, у Вас должна быть профсоюзная организация, как в системе образования, так и областная. В первую очередь, при несогласии с условиями коллективного договора необходимо обратиться в профсоюз или непосредственно к работодателю (ст. 400 ТК РФ). Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 40 ТК РФ), т.е. в дальнейшем, можно обращаться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, в суд. По сути, Вы не обязаны исполнять подобные работы, а если и исполнять, то только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. Работодатель может быть подвергнут административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав.
СпроситьПедиатр является сотрудником поликлиники. На мой взгляд, в таком случае можно перенаправить жалобу руководителю поликлиники для рассмотрения, так как заведующая ДС не является мед работником. А родителей уведомить о том, что жалоба направлена для рассмотрения в поликлинику. Какие действия должна предпринять заведующая детского сада, на письменную жалобу родителя. Его ребенку при осмотре в детском саду педиатр написала диагноз и рекомендации (даже не отстранение). Родитель не согласен с диагнозом. Просит разобраться в сложившейся ситуации
Педиатр является сотрудником поликлиники. На мой взгляд, в таком случае можно перенаправить жалобу руководителю поликлиники для рассмотрения, так как заведующая ДС не является мед работником. А родителей уведомить о том, что жалоба направлена для рассмотрения в поликлинику.
СпроситьДобрый вечер
Нет, не вправе она это делать, это незаконно. В полномочия сотрудников это входит. Подайте жалобу в Минобр на ее действия. Заведующая детским садом заставляет пройти анкетирование в место родителей сотрудников детского сада что бы повысить рейтинг ДОУ, так как родители могут поставить низкие баллы. В праве ли она так поступать?
Добрый вечер
Нет, не вправе она это делать, это незаконно. В полномочия сотрудников это входит. Подайте жалобу в Минобр на ее действия.
Спросить
Нет подменного воспитателя в детском саду - могут ли обязать работать воспитателей на полную ставку?
Добрый день
Заведующая не имеет права принудить воспитателя без его согласия замещать другого воспитателя.
На защите прав работника стоит Конституция РФ:
«Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.»
У каждого сотрудника свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Выполнение иной работы согласно Трудовому кодексу РФ возможно только с письменного согласия работника. Марина Андреевна, здравствуйте. Нет у вашей заведующей такого права, принудить работать у вас без второго воспитателя. Заведующий садом не соблюдает нормы. Иметь право написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением. Я работаю воспитателем в детском саду. У нас осталось 2 группы. Мы работаем с 8.30 до 17.30 (9 час в день). У нас нет подменного воспитателя. Могут обязать работать без подменного воспитателя?
Добрый день
Заведующая не имеет права принудить воспитателя без его согласия замещать другого воспитателя.
На защите прав работника стоит Конституция РФ:
«Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.»
У каждого сотрудника свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Выполнение иной работы согласно Трудовому кодексу РФ возможно только с письменного согласия работника.
Спросить
Марина Андреевна, здравствуйте. Нет у вашей заведующей такого права, принудить работать у вас без второго воспитателя. Заведующий садом не соблюдает нормы. Иметь право написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением.
СпроситьОксана, при указанном в вопросе обстоятельстве, обращайтесь с жалобой в Управление образования региона. Здравствуйте. Да, вы можете подать на нее жалобу директору детского сада, управление образования, прокуратуру. Да, можно пожаловаться на ее действия руководству. Я работаю в детском саду кастеляншей. У нас работает завхоз без образования по блату. С сотрудниками ведёт себя не корректно, заставляет выполнять другую работу, кричит. Дерзкая.
Можно ли куда пожаловаться?
Оксана, при указанном в вопросе обстоятельстве, обращайтесь с жалобой в Управление образования региона.
Спросить
Здравствуйте. Да, вы можете подать на нее жалобу директору детского сада, управление образования, прокуратуру.
Спросить
В прокуратуру пишите жалобу. Как пожаловаться на аморальное поведение сотрудника детского сада?
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Замещение на время отпуска представляет собой перевод какого-либо работника на место отпускника (ст. 72.2 ТК РФ). Т.е. работник на время замещения отпускника свои трудовые обязанности не исполняет, а только выполняет работу сотрудника, ушедшего в отпуск.
Надеемся наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Здравствуйте.
Вам просто должны это оформить совмещением на время отсутствия сотрудника, с Вашего согласия и при условии повышенной оплаты.
С уважением. Работаю в детском саду помощник воспитателя Напрница уходит в отпуск Заведующая не ставит 0,5 ставки приказом а проводит часами Как мне сделать чтобы она провела меня приказом 0.5 ставки.
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Замещение на время отпуска представляет собой перевод какого-либо работника на место отпускника (ст. 72.2 ТК РФ). Т.е. работник на время замещения отпускника свои трудовые обязанности не исполняет, а только выполняет работу сотрудника, ушедшего в отпуск.
Надеемся наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Здравствуйте.
Вам просто должны это оформить совмещением на время отсутствия сотрудника, с Вашего согласия и при условии повышенной оплаты.
С уважением.
СпроситьЭто неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Галина, добрый день.
Не соблюдаются требования к рабочему месту.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
По ст 209 ТК РФ [i]рабочее место - это территория (место), где сотрудник обязан трудиться или куда должен прибыть в связи со своей работой. Оно должно контролироваться работодателем напрямую или опосредованно.[/i]
С уважением. Здравствуйте!
Стол логопеда не могут поставить в спальне детей, это будет нарушением их права на отдых, а логопед не сможет во время сна детей заниматься своими трудовыми обязанностями. Логопед работает в детском саду не первый год, и получилось так, что директор детского сада ставит логопеда перед фактом, что кабинет логопеду не так уж нужен, что он может заниматься с детьми и в их групповых комнатах. Для этого логопеду предлагают поставить стол в спальне, чтобы логопед там, в дальнейшем занимался с детьми. А кабинет логопеда нужен директору, для того чтобы сделать там методический кабинет.
Галина, добрый день.
Не соблюдаются требования к рабочему месту.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
По ст 209 ТК РФ рабочее место - это территория (место), где сотрудник обязан трудиться или куда должен прибыть в связи со своей работой. Оно должно контролироваться работодателем напрямую или опосредованно.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Стол логопеда не могут поставить в спальне детей, это будет нарушением их права на отдых, а логопед не сможет во время сна детей заниматься своими трудовыми обязанностями.
СпроситьНапишите жалобу в министерство образования и самому директору детского сада. Иначе им так и будет сходить всё с рук. Напишите жалобу на неправомерные действия сотрудников детского сада в контрольные органы:
Отдел образования администрации муниципального образования (РОНО)
Департамент, Министерство образования
Роспотребнадзор
прокуратуру. У ребёнка была травма в саду, зашили бровь, воспитатель уговорила не говорить в травмпункте что это было в саду. Сейчас у нас другая воспитатель, и она моему ребёнку говорит что твоя мама тебя не правильно одела тебе колготки, она наверное не выспалась. А я точно знаю что ребёнок был одет правильно.
Напишите жалобу в министерство образования и самому директору детского сада. Иначе им так и будет сходить всё с рук.
Спросить
Напишите жалобу на неправомерные действия сотрудников детского сада в контрольные органы:
Отдел образования администрации муниципального образования (РОНО)
Департамент, Министерство образования
Роспотребнадзор
прокуратуру.
СпроситьМожете обратиться в личку к юристу ст.779 ГК РФ. Выбираете, юриста, пишите сообщение личное, согласовываете, порядок консультации или составление документа (очно, заочно, письменно, устно, по телефону), срок получения, стоимость (они платно и стоимость у каждого юриста своя), оплату и получаете консультацию или документ. Нужна помощь в составлении жалобы на ребенка, который кусается и его маму, за оскорбления. Является она сотрудником данного садика.
Выбираете, юриста, пишите сообщение личное, согласовываете, порядок консультации или составление документа (очно, заочно, письменно, устно, по телефону), срок получения, стоимость (они платно и стоимость у каждого юриста своя), оплату и получаете консультацию или документ.
СпроситьЗдравствуйте. Имеете полное право. Пишите жалобу на имя руководителя детского сада об увольнении сотрудника. Моральный и материальный вред можете взыскать в порядке гражданского судопроизводства. Добрый день!
Вам нужно подавать гражданский иск о взыскании компенсации морального ущерба, а тажке компенсации затрат на лечение и судебных расходов. Дополнительно пишите жалобу в Департамент образования. Да, имеете право, так же компенсацию морального вреда. Ребёнка (1.5 года), в частном садике ударила Няня по лицу ладонью, след от руки не сходил 3 дня. В тот же день поехали в травмпункт, оттуда врачи сообщили в полицию. Завели административное дело. Скоро суд. Имею я право на суде требовать увольнение и материальный ущерб? И как правильно это сделать?
Добрый день!
Вам нужно подавать гражданский иск о взыскании компенсации морального ущерба, а тажке компенсации затрат на лечение и судебных расходов. Дополнительно пишите жалобу в Департамент образования.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель действует незаконно.
Все выплаты по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет установлены Законом «О социальных выплатах гражданам имеющим детей...» и перечисляются Работодателю из бюджета на сотрудника ухаживающего за ребенком. Вы вправе обратиться как в Трудовую инспекцию, так и в налоговую инспекцию с Жалобой на незаконные действия Работодателя. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В д/саду где я работаю произошла реорганизация и с 01.01.2022 г, д/с имеет другое название и т.д. И мне почему-то резго сократили ежемесячные пособия по уходу за ребенком, т.е. в этом месяце, я получила совсем другую сумму, нежели как в прежнем д/саду. Вопрос: может ли новый работодатель уменьшить мне выплату детских пособий, ведь пособия выплачивает ФСС?
Здравствуйте.
Работодатель действует незаконно.
Все выплаты по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет установлены Законом «О социальных выплатах гражданам имеющим детей...» и перечисляются Работодателю из бюджета на сотрудника ухаживающего за ребенком. Вы вправе обратиться как в Трудовую инспекцию, так и в налоговую инспекцию с Жалобой на незаконные действия Работодателя.
СпроситьНет, такой приказ родителю руководитель доу предоставлять не обязан. В ст. 44 ФЗ РФ "Об образовании" не указано такого права родителя. Добрый день. Не только не обязана, но и не имеет права. Такой приказ содержит персональные данные работника, запрет на распространение которых (в т.ч. числе раскрытие перед третьими лицами) - установлен Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Если это напрямую касается Вас, и служебная проверка в отношении сотрудника инициирована по вашей жалобе - можете обратиться письменно на имя директора с требованием разъяснить какие были приняты меры. Вам обязаны ответить. Нет, администрация указывает факт наказания, предоставить может только номер и дату приказа. Обязана ли руководитель детского сада предоставлять приказ о наложении дисциплинарного взыскания сотруднику родителю?
Нет, такой приказ родителю руководитель доу предоставлять не обязан. В ст. 44 ФЗ РФ "Об образовании" не указано такого права родителя.
Спросить
Добрый день. Не только не обязана, но и не имеет права. Такой приказ содержит персональные данные работника, запрет на распространение которых (в т.ч. числе раскрытие перед третьими лицами) - установлен Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Если это напрямую касается Вас, и служебная проверка в отношении сотрудника инициирована по вашей жалобе - можете обратиться письменно на имя директора с требованием разъяснить какие были приняты меры. Вам обязаны ответить.
СпроситьЗдравствуйте. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру. Обпатитесь к прокурору района. Прокурор вынесен представление об устранении правонарушения - оплаты медосмотра,
представление обязательно к исполнению всеми организациями и гражданами. Работодатель обязан Вам возместить расходы за медосмотр, при отказе жалобу в ГИТ Роструда.
На платной основе могу составить заявление работодателю.
- см. ст. 212-213 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ. Заявление от сотрудника о возмещении медосмотр при приёме на работу заведующий детсада отказалась оплачивать. И принимать заявление.
Обпатитесь к прокурору района. Прокурор вынесен представление об устранении правонарушения - оплаты медосмотра,
представление обязательно к исполнению всеми организациями и гражданами.
Спросить
Работодатель обязан Вам возместить расходы за медосмотр, при отказе жалобу в ГИТ Роструда.
На платной основе могу составить заявление работодателю.
- см. ст. 212-213 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьТатьяна Александровна, вы можете обратиться с жалобой на бродячих собак в администрацию, полицию (куда вам удобнее это сделать). А сотрудники этих организаций обязаны подать письменную заявку на отлов в «Спецавтохозяйство» г. Омска (тел. 44-67-43). Всего доброго. На территории детского сада бегают собаки и несут опасность для детей. Куда обращаться с жалобои в Омске.
Татьяна Александровна, вы можете обратиться с жалобой на бродячих собак в администрацию, полицию (куда вам удобнее это сделать). А сотрудники этих организаций обязаны подать письменную заявку на отлов в «Спецавтохозяйство» г. Омска (тел. 44-67-43). Всего доброго.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают. Ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой. Оплата 2/3 зп на время простоя. Здравствуйте. Сотрудникам должны оплачивать простой. Принуждение к увольнению недопустимо. Детский сад закрывают на капремонт. Сотрудникам предлагают отпуск без содержания или увольнение по собственному желанию. Сотрудники просят увольнение по сокращению штатов. Каково правовое обеспечение по данному вопросу.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают.
Спросить
Добрый день! Если нет свидетелей, видеозаписей итд, то доказать это будет нереально. А работодатель в данном случае устраивает служебную проверку. Благодарю!
Какой алгоритм проведения служебной проверки? Что надо делать работодателю при отсутствии видеозаписей? Благодарю Вас за ответ!
Информация полезная и своевременная!
Успехов Вам! Поступила жалоба от родителей, что их ребенка, 6 лет, толкнула/ударила воспитательница. Свидетелей нет. Непонятно, правда это или нет. Подскажите, пожалуйста, как разобраться в ситуации? Какие действия работодателя в данном случае? Благодарю!
Добрый день! Если нет свидетелей, видеозаписей итд, то доказать это будет нереально. А работодатель в данном случае устраивает служебную проверку.
Спросить
Благодарю!
Какой алгоритм проведения служебной проверки? Что надо делать работодателю при отсутствии видеозаписей?
Спросить
Добрый день!
1.Инициация служебной проверки: можно издать приказ о ее проведении. Инициировать можно в отношении лица или по факту события.
2. Письменный опрос сторон конфликта с целью установления в т.ч. следующих обстоятельств: когда, где, что конкретно произошло, чем можно подтвердить.
3. Составление заключения служебной проверки: Если стороны указывают противоположное, факта причинения вреда здоровью ребенку не задокументировано медицинским учреждением, обстоятельства дела не ясны или доказательств нет, то рекомендую исходить из правового постулата равенства сторон перед законом. Т.е. позиция каждой из сторон равноценна и не может быть приоритетнее позиции второй стороны.
4. Видимо вывод заключения служебной проверки будет содержать фразу, что предпринятыми мерами точные обстоятельства дела доказаны быть не могут, сторонам рекомендуется обратиться в судебные или иные органы для разрешения вопроса по существу (у вас же нет полномочий проверять слова ребенка и воспитателя на детекторе лжи).
5. Копию заключения служебной проверки направить в вышестоящую организацию в порядке информирования (о чем письменно указать в заключении), и под подпись выдать родителям ребенка и воспитателю.
В общих чертах всё.
СпроситьЗдравствуйте, Алла! Вас не вправе заставить написать подобное заявление. Ничего не будет, если откажетесь писать. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. У Вас вынужденный простой и работодатель обязан выплачивать Вам не менее 2/3 заработка (ст. 157 ТК РФ). На Вас пытаются "сэкономить". Работника не вправе без его желания направить в отпуск без сохранения заработной платы. Детский сад закрывается на ремонт на 1,5 месяца и сотрудников вынуждают писать заявление на отпуск без содержания (при этом летние отпуска у многих уже к тому времени закончатся) Что будет если сотрудники откажутся писать такие заявления?
Здравствуйте, Алла! Вас не вправе заставить написать подобное заявление. Ничего не будет, если откажетесь писать. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. У Вас вынужденный простой и работодатель обязан выплачивать Вам не менее 2/3 заработка (ст. 157 ТК РФ). На Вас пытаются "сэкономить".
Спросить
Работника не вправе без его желания направить в отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьВы правы - пишите жалобу в ГИТ и прокурору, пусть заведующая начнёт исполнять нормы права и не гноит людей! Вопрос такой: с 1 июня 2021 года наш детский сад закрыли на ремонт крыши до 16 июля, всех сотрудников отправили в отпуск, у воспитателей отпуск больше чем у младших воспитателей. 29 июня мл. воспитатели должны выходить на работу, заведующая им говорит или идите работать в другой сад или пишите за свой счет. Правомерно ли поступает заведующая отправляя сотрудников за свой счет. Ведь на время ремонта не по вине работника оплата должна быть 2/3 от зарплаты. Также известно, что в другом саду закрытом вместе с нами на такой же ремонт есть приказ на оплату 2/3 от зарплаты для сотрудников.
Вы правы - пишите жалобу в ГИТ и прокурору, пусть заведующая начнёт исполнять нормы права и не гноит людей!
СпроситьЧитайте также:
- Жалоба на детский сад в прокуратуру
- Куда написать жалобу на детский сад
- Как правильно написать жалобу на детский сад
- Коллективная жалоба на детский сад
- Как писать жалобу на воспитателя детского сада
- Жалоба на работника детского сада
- Куда подать жалобу на детский сад
- Коллективная жалоба на ребенка в детском саду
- Жалоба на детский сад в департамент образования
- Жалоба на детский сад анонимно
- Жалоба на частный детский сад
- Жалоба на медсестру детского сада
- Жалоба на детский сад в министерство образования
- Куда писать жалобу на заведующую детским садом
