Задержка аванса / Трудовое право - 406 советов адвокатов и юристов
Задержка в переводе аванса - работодатель утверждает, что деньги были переведены, но я их не получил
Запросите в бухгалтерии платежку о переводе денег на ваш счет. Если платежка, есть то значит деньги затерялись где-то между банками. Нужно будет идти разбираться в банк. Мне должны были 30 го января перевести а аванс но до сих пор деньги непрешли. Но работодатель утверждает что деньги мне переводили.
Запросите в бухгалтерии платежку о переводе денег на ваш счет. Если платежка, есть то значит деньги затерялись где-то между банками. Нужно будет идти разбираться в банк.
СпроситьЗдравствуйте! Если задержка систематическая, напишите жалобу в инспекцию по труду, а так же в прокуратуру, если задержка более 2-3 месяцев пишите заявление в полицию.
Составление заявления платная услуга. Проблема в том что уже на протяжения пол года постоянно задерживают зарплату и в последнии два месяца не платят аванс. Могут ваши юристы помочь правельно составить грамотно заявление в прокуратуру.
Какой документы написали работники? Если расписку, то имеет. Здравствуйте, Елена!
Если работник подаст соответствующую жалобу, то эта расписка не будет иметь никакой силы, так как она противоречит нормам трудового законодательства. Если работники написали что претензий по задержке аванса на 3 дня не имеют, имеет ли это юридическую силу?
Здравствуйте, Елена!
Если работник подаст соответствующую жалобу, то эта расписка не будет иметь никакой силы, так как она противоречит нормам трудового законодательства.
СпроситьКомпенсация в данном случае законом предусмотрена одна - не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ). Вопрос взыскания разрешается судом по иску работника, предъявленному в районный суд в установленном порядке. Такие дела. Не выплатили аванс перед новым годом имею ли я право на компенсаци.
Компенсация в данном случае законом предусмотрена одна - не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ). Вопрос взыскания разрешается судом по иску работника, предъявленному в районный суд в установленном порядке. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте.
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Ближайшая зарплата была 15-16 декабря, аванс 27-28 декабря, десять рабочих дней прошло получается. 10 декабря в офис сдала больничный по беременности и родам, на сегодняшний день 22 декабря декретные не начислены. Нарушает ли сроки по начислению работадатель и к кому обращаться?
Здравствуйте.
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Ближайшая зарплата была 15-16 декабря, аванс 27-28 декабря, десять рабочих дней прошло получается.
СпроситьВ этом случае, Вам необходимо уточнить у работодателя, когда Вам будет выплачено пособие. В случае нарушения Ваших прав, Вы вправе подать жалобу в прокуратуру, в соответствии со ст.10 Закона "О прокуратуре".
СпроситьЗдравствуйте. Это не правомерно. Согласно СТ. 136 ТК РФ
[quote][b]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. [/b]Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote]
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Здравствуйте, Николай.
В вашем случае, однозначно, во-первых, обращаться письменно к директору своей организации с требованием объяснения задержки выплаты зарплаты (претензия в двух экземплярах - один под роспись в получении в бухгалтерию или самому директору). Далее - обращение в жалобой в Трудовую инспекцию и, конечно, в прокуратуру.
И самое главное-это при условии того. Что вы официально трудоустроены.
С уважением. Задерживают аванс уже на 15 дней. Что делать?
Здравствуйте. Это не правомерно. Согласно СТ. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Николай.
В вашем случае, однозначно, во-первых, обращаться письменно к директору своей организации с требованием объяснения задержки выплаты зарплаты (претензия в двух экземплярах - один под роспись в получении в бухгалтерию или самому директору). Далее - обращение в жалобой в Трудовую инспекцию и, конечно, в прокуратуру.
И самое главное-это при условии того. Что вы официально трудоустроены.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
По данному факту следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нам должны были выплатить аванс 15 ноября, уже 19 и аванса так и нет. В бухгалтерии сказали, что если не придёт 19,то и не будет, т. К. Денег нет. Может ли быть это правдой и их не выделили? Что делать?
Здравствуйте.
По данному факту следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброе утро! Для урегулирования Вашего вопроса следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Полагаю это решит Ваш вопрос. В случае необходимости звоните 89209662192. проконсультирую более подробно относительно содержания обращений. Руководство на протяжении 6 месяцев, каждый месяц задерживают и зарплату и аванс от 3 до 7 дней. Бухгалтер говорит что 2 недели задержки он имеет право.
Доброе утро! Для урегулирования Вашего вопроса следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Полагаю это решит Ваш вопрос. В случае необходимости звоните 89209662192. проконсультирую более подробно относительно содержания обращений.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает десять тысяч рублей, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.
2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена [b]расписка[/b] заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.[/quote]
Ст.808 ГК РФ. Нужно ознакомится с распиской. Вам следует подать заявление в полицию о вымогательстве. Меня заставили под давлением написать расписку о получении денежных средств, но денежные средства как физ. лицо я не получал. Я получил Аванс на Юр. лицо а писал от Физ. лица - физ. лицу. Дело в том что у меня идет задержка срока поставки на Юр. лицо, и они в случае непоставки мною товара в срок, требуют вернуть авансовую часть. 2 ноября, ко мне рядом с моим домом подошли 2 человека, и настоятельно порекомендовали мне с ними проехать.
Здравствуйте.
1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает десять тысяч рублей, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
Ст.808 ГК РФ. Нужно ознакомится с распиской.
Спросить
Уважаемый Гость!
В Вашем случае имеет место нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса РФ. Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду с жалобой на нарушение трудового законодательства. Ситуация такая: дело в что 9 сентября меня устроили официально 12 октября должна быть зарплата ее не выплатили. Выплатили ток 25 октября. А уже скоро должен быть аванс 26 его тоже не выплатили. Как быть с такой ситуации.
Уважаемый Гость!
В Вашем случае имеет место нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса РФ. Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду с жалобой на нарушение трудового законодательства.
СпроситьРазмер удержаний не может превышать 20% согласно ст.138 Трудового кодекса РФ, а согласно ст.136 Трудового кодекса РФ зарплату должны платить каждые полмесяца. Не выплатили аванс, работаю в аптечной сети. Поставила в известность руководителя, что собираюсь писать заявление на увольнение. На данный момент сижу на больничном по уходу за ребёнком. Директор мотивировал не выплату аванса тем, что была недостача по инвентаризации, на которой я не присутствовала из за больничного и служба безопасности сказала не выплачивать мне аванс.
Размер удержаний не может превышать 20% согласно ст.138 Трудового кодекса РФ, а согласно ст.136 Трудового кодекса РФ зарплату должны платить каждые полмесяца.
СпроситьНачисления по нетрудоспособности должны выплатить в срок-10 календарных дней с момента сдачи больничного работодателю. Данный срок нарушен, с жалобой можете обратиться в ГИТ либо в прокуратуру. В данный момент оплата больничного производится в следующем порядке-первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные дни ФСС. Вам следует обратиться в бухгалтерию вашей организации и выяснить, что случилось. (ФСС могли не принять больничный, ошибка в заявлении и др.) У меня такая проблема с 10.09 по 5.10 была на больничном сдала больничный лист 8.10.аванс у нас 25.10 но деньги так и не пришли куда жаловаться.
Начисления по нетрудоспособности должны выплатить в срок-10 календарных дней с момента сдачи больничного работодателю. Данный срок нарушен, с жалобой можете обратиться в ГИТ либо в прокуратуру.
Спросить
В данный момент оплата больничного производится в следующем порядке-первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные дни ФСС. Вам следует обратиться в бухгалтерию вашей организации и выяснить, что случилось. (ФСС могли не принять больничный, ошибка в заявлении и др.)
СпроситьГлавное, чтобы этот взнос Вы не оформили как задаток, вернуть его будет крайне проблематично. А так, расторгайте договор. Хотели купить 1 ком квартиру внесли аванс 10000 в соглашении договорились подписать договор купли-продажи 10.10.18 но до сих пор ничего не оформлено как объясняет риэлтер там какая то тройная продажа ипотека что то с банком теперь вроде банк разрешил теперь что-то только с нотариусом так как там и кемерово и кемеровская область! Мы уже не хотим брать квартиру так как у нас появились другие денежные долги если бы все было вовремя то и ладно! Короче пока еще сроки сделки неизв естны можем ли мы забрать аванс так как для нас неработ ающих пенсионеров это тоже деньги с нашей мизерной пенсией! Спасибо если ответите.
Главное, чтобы этот взнос Вы не оформили как задаток, вернуть его будет крайне проблематично. А так, расторгайте договор.
СпроситьСрок начисления выплаты по больничному листу в 2018 году по закону составляет 10 дней, а выплачивает работодатель указанные деньги вместе с авансом или основной частью заработной платы. Учитывая, что зарплату на отечественных предприятиях обязаны давать минимум дважды в месяц, можно предположить, что сотруднику придётся подождать компенсацию по листу нетрудоспособности максимум 24 - 25 дней (с учетом времени начисления). Мне до сих пор не выплатили больничный от 13.09.18, уже прошло месяц и три дня, я звонила в бухгалтерию она сказала что отправила повторно 1.10.18, сказала ждите в течении 10 дней получите. Что делать?
Срок начисления выплаты по больничному листу в 2018 году по закону составляет 10 дней, а выплачивает работодатель указанные деньги вместе с авансом или основной частью заработной платы. Учитывая, что зарплату на отечественных предприятиях обязаны давать минимум дважды в месяц, можно предположить, что сотруднику придётся подождать компенсацию по листу нетрудоспособности максимум 24 - 25 дней (с учетом времени начисления).
СпроситьЗдравствуйте! Пособие выплачивается в день выплаты зарплаты за предыдущий месяц. Если Вы сдали документы в предыдущем месяце, то 7 августа обязаны выплатить пособие. В аванс пособие не выплачивается. В соответствии с пунктом 51 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н [quote]ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия.[/quote] В какие сроки работодательдолжен начать выплаты пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, ситуация такая приказ подписали с 6 числа заработная плата 7 числа, они в аванс теперь будут должны рассчитать? Ссылаются на то что не успели сдать документы по этому в зарплату не выплатили пособие.
Здравствуйте! Пособие выплачивается в день выплаты зарплаты за предыдущий месяц. Если Вы сдали документы в предыдущем месяце, то 7 августа обязаны выплатить пособие. В аванс пособие не выплачивается.
Спросить
В соответствии с пунктом 51 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н
ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия.Спросить
В случае задержки выплаты заработной платы н[b]а срок более 15 дней [/b]работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ)
Оснований для не выхода на работу нет. Ваш невыход могут оценить как прогул, что может повлечь за собой последующее увольнение. У меня 15 числа должен быть аванс, сегодня 20 мне недали, скажите пожалуйста могу ли я сейчас уведомить работодателя что я с 21 числа не выхожу на работу. Заранее благодарю.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ)
Оснований для не выхода на работу нет. Ваш невыход могут оценить как прогул, что может повлечь за собой последующее увольнение.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Конкретная дата устанавливается трудовым договором, но не позднее 15 дней после окончания месяца работы. Временный (на период отпуска без содержания основного) работник в организации несколько месяцев. Аванс не выплачивают с форулировкой: "Временным не положено". Законно ли это? И если не законно, то как наказывается?
Добрый день!
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Конкретная дата устанавливается трудовым договором, но не позднее 15 дней после окончания месяца работы.
СпроситьБез Вашего согласия отправить Вас в отпуск за свой счёт, работодатель не может, если Вам для поддержания нормального уровня жизни необходимо работать, работайте, у Вас есть право, в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится. Работала в пятерочке в г.Сургут написала на увольнение, две недели дали на откул за свой счёт с 26.06 по 09.07 и только потом увольнение с 09.07 объясняла что по закону они должны меня уволить сразу, но они дали бланк за свой счёт,правильно ли они поступили, не смотря на то что я ухожу по семейным обстоятельствам с несовершенным ребёнком 13 лет, 28.06 должен придти аванс как они там рассчитывают но его нет, как поступит надо было правильно, ни денег ничего нет прожить с ребёнком, нет почты, только номер т.89224433650
Без Вашего согласия отправить Вас в отпуск за свой счёт, работодатель не может, если Вам для поддержания нормального уровня жизни необходимо работать, работайте, у Вас есть право, в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится.
СпроситьЗдравствуйте.
Вашим трудовым договором должны быть установлены дни выдачи зарплаты. Если эти сроки нарушены, работодатель обязан выплатить Вам пени, хоть и копеечные. Здравствуйте, работодатель, согласно закону, должен выплачивать подчиненным вознаграждение за труд дважды – каждые полмесяца. Первая выплата – аванс, вторая – перечисление оставшейся суммы. Четко определенные зарплатные даты должны прописываться в локальных актах хозяйствующего субъекта (трудовых договорах, коллективных соглашениях, правилах внутреннего распорядка).[b] Если зарплатный день попадает на выходной или нерабочий, согласно ст. 136 ТК, причитающиеся суммы должны быть выплачены в предшествующий ему рабочий день. [/b] Здравствуйте! Мы в начале этого месяца получили авансы, а в конце месяца должны были получить всю зарплату, но нам недали сказали-после праздников возможно ли такое задержка зарпл.
Здравствуйте.
Вашим трудовым договором должны быть установлены дни выдачи зарплаты. Если эти сроки нарушены, работодатель обязан выплатить Вам пени, хоть и копеечные.
Спросить
Здравствуйте, работодатель, согласно закону, должен выплачивать подчиненным вознаграждение за труд дважды – каждые полмесяца. Первая выплата – аванс, вторая – перечисление оставшейся суммы. Четко определенные зарплатные даты должны прописываться в локальных актах хозяйствующего субъекта (трудовых договорах, коллективных соглашениях, правилах внутреннего распорядка). Если зарплатный день попадает на выходной или нерабочий, согласно ст. 136 ТК, причитающиеся суммы должны быть выплачены в предшествующий ему рабочий день.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемый Юрий, в данном случае требуйте официального разъяснения от работодателя. Если не будет ответа, то пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Юрий, тут два основных варианта, или ждать, или обращаться в суд.
Третий вариант - обращение в трудовую инспекцию.
Имейте в виду, в случае обращений куда-нибудь, это не особо приветствуется работодателем, а потому в случае, если нарушение носит незначительный характер (задержка пару дней), может быть лучше подождать.
Если например уже зарплату тоже не выплатят... тогда надо будет обращаться... Здравствуйте, Юрий! Вам надо обратиться к работодателю и выяснить причины того, что Вам не выплатили аванс, после этого будет ясно, что необходимо предпринимать.
С уважением, Марина Сергеевна. Всем выплатили аванс, мне нет, что делать?
Добрый Вам день.
Уважаемый Юрий, в данном случае требуйте официального разъяснения от работодателя. Если не будет ответа, то пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Юрий, тут два основных варианта, или ждать, или обращаться в суд.
Третий вариант - обращение в трудовую инспекцию.
Имейте в виду, в случае обращений куда-нибудь, это не особо приветствуется работодателем, а потому в случае, если нарушение носит незначительный характер (задержка пару дней), может быть лучше подождать.
Если например уже зарплату тоже не выплатят... тогда надо будет обращаться...
СпроситьДобрый день! Для дачи полного и достоверного ответа необходимо изучить локальные акты Вашей организации, в частности коллективный договор с положением об оплате труда и премировании работников. В целом оплата труда работнику должна производится 2 раза в месяц, при отсутствии банковской карты должна быть предусмотрена возможность произведения оплаты наличными денежными средствами через кассу. Я устроилась на работу 11 апреля. При устройстве у меня не спрашивали номер счёта карты. А 25 апреля был аванс. Мне не выдали, так как не было счёта карты. Директор говорит, что я теперь получу всю зарплату 15 мая. Правомерно ли это? И что мне делать в этой ситуации?
Добрый день! Для дачи полного и достоверного ответа необходимо изучить локальные акты Вашей организации, в частности коллективный договор с положением об оплате труда и премировании работников. В целом оплата труда работнику должна производится 2 раза в месяц, при отсутствии банковской карты должна быть предусмотрена возможность произведения оплаты наличными денежными средствами через кассу.
Спросить
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В случае превышения данного срока, рекомендую напомнить Вашему работодателю о статье 142 тк рф. На сколько дней предприятие может задержать выплату аванса и заработной платы? Спасибо.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В случае превышения данного срока, рекомендую напомнить Вашему работодателю о статье 142 тк рф.
СпроситьЗдравствуйте Владимир. В вашем трудовом договоре должны быть указаны даты выплаты аванса и заработной платы. Просрочка считается со следующего дня когда должна была быть соответствующая выплата. С какого числа считать задержку зарплаты на 15 дней, со дня фактического отработанного периода или со дня, когда их выплачивают?
Здравствуйте Владимир. В вашем трудовом договоре должны быть указаны даты выплаты аванса и заработной платы. Просрочка считается со следующего дня когда должна была быть соответствующая выплата.
СпроситьПервая половина называется аванс, поэтому надо рассчитывать, о полной оплате за месяц, так как расчет за проделанную работу, обычно, ведется по месяцам, так что расчитывайте срок от расчета за месяц. ТК РФ не содержит понятия "аванс". Первая половина зарплаты - это оплата труда работника за фактически отработанное время без учёта выплат стимулирующего характера, иными словами - половина оклада минус НДФЛ, и эти деньги работник уже заработал, и именно по этой сумме пошла задержка более 15 дней. Когда можно приостанавливать выполнение должностных обязанностей при задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней, согласно ст. 142 ТК РФ - при задержке первой половины зарплаты или же при задержке зарплаты за полный месяц?
ТК РФ не содержит понятия "аванс". Первая половина зарплаты - это оплата труда работника за фактически отработанное время без учёта выплат стимулирующего характера, иными словами - половина оклада минус НДФЛ, и эти деньги работник уже заработал, и именно по этой сумме пошла задержка более 15 дней.
СпроситьУважаемый Александр!
Понятие аванс в Трудовом кодексе отсутствует, но в Вашем случае имеет значение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".
Т.е. после 15 числа возникает задержка заработной платы (если в трудовом договоре или ЛНА не указано иное), а именно: заработная плата (окончательный расчет) за январь месяц была выплачена не 15, а 20 числа. Имеет место задержка, которая должна быть компенсирована в размере предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ. Таким же образом исчисляется и срок для приостановления работы (ст. 142 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый вечер. Пишите письменную претензию, излагайте в ней всю ситуацию и сдавайте в магазин, если откажутся принимать, то отошлите почтой. Если на претензию не отреагируют обращайтесь в суд. Здравствуйте!
Вы можете уведомить магазин о расторжении договора, потребовать вернуть деньги вы взыскать моральный вред. Здравствуйте,
Очень плохо, что нет договора, где фиксируются все сроки, в том числе доставки товара.
Но в любом случае можете написать претензию потребовать вернуть аванс обратно
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Елена! Пишите претензию по Закону о Защите прав потребителей за нарушение сроков, с требованием возврата суммы предоплаты. А потом в суд нужно будет обращаться. Заказала мебель в магазине 20 февраля на руках только товарный чек с предоплатой раз в неделю захожу в магазин узнаю результата нет. Сегодня зашла узнать так мне ещё и нахомили. Что мне делать.
Добрый вечер. Пишите письменную претензию, излагайте в ней всю ситуацию и сдавайте в магазин, если откажутся принимать, то отошлите почтой. Если на претензию не отреагируют обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете уведомить магазин о расторжении договора, потребовать вернуть деньги вы взыскать моральный вред.
Спросить
Здравствуйте,
Очень плохо, что нет договора, где фиксируются все сроки, в том числе доставки товара.
Но в любом случае можете написать претензию потребовать вернуть аванс обратно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Елена! Пишите претензию по Закону о Защите прав потребителей за нарушение сроков, с требованием возврата суммы предоплаты. А потом в суд нужно будет обращаться.
Спросить
