Задержка сроков выплаты заработной платы / Трудовое право - 969 советов адвокатов и юристов
Да ,имеете право приостановить работу. Согласно статье 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период[b] до выплаты задержанной суммы.[/b] Нам задерживают заработную плату за июнь 2015 г. Хотела написать уведомление на отстранение от работы до полной выплаты, но сегодня нам перевели маленький процент от первой половины зарплаты, имею ли я права подавать уведомление о приостановке работы в данной ситуации?
Да ,имеете право приостановить работу. Согласно статье 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Могу ли я не выходить на работу если мне не оплатили отпуск.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
СпроситьЗдравствуйте!
по закону должны рассчитать в день увольнения - ждите - что еще вам остается Алексей,Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Можете обратиться по своему усмотрению:
в Прокуратуру
в инспекцию по труду
в суд. Подал заявление об увольнения отдали трудовую а разщет еше нет сказали на карту переведут уже второй день а разчета нет. как поступить по закону и как должны меня разщитать.
Здравствуйте!
по закону должны рассчитать в день увольнения - ждите - что еще вам остается
Спросить
Алексей,Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Можете обратиться по своему усмотрению:
в Прокуратуру
в инспекцию по труду
в суд.
СпроситьОбращайтесь в инспекцию по труду, если оформлены официально Вы заявления писали работодателю? Или все на слово ему верили? У вас уже сроки пропущены для взыскания з/п, поэтому прокуратура и инспекция по труду вам не помогут. Они в таких вопросах бесполезны. Только суд. И сроки через суд восстанавливать. На работе задерживают зп, выплат нет начиная с марта 2015, планирую обратиться в прокуратуру с исковым заявление, или лучше обращаться в суд? не могу разобраться с этим вопросом, и если в прокуратуру, то какие документы нужны для подачи заявления?
Вы заявления писали работодателю? Или все на слово ему верили? У вас уже сроки пропущены для взыскания з/п, поэтому прокуратура и инспекция по труду вам не помогут. Они в таких вопросах бесполезны. Только суд. И сроки через суд восстанавливать.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию для начала. Задержка выплаты заработной платы преследуется законом, поэтому Вы можете не соглашаться на предложенные условия и обращаться в суд. Но если вас все устраивает, то составьте соглашение о выплате задолженности в такой-то срок в таком-то размере. Обязательно возьмите справку о сумме задолженности з/пл.
ГК РФ ч.1, Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. В организации осталось 3 работника. Директор обязуется погасить задолженность по заработной плате за 2 месяца после увольнения в течение определенного срока.
Как юридически правильно между сторонами зафиксировать данный факт?
Задержка выплаты заработной платы преследуется законом, поэтому Вы можете не соглашаться на предложенные условия и обращаться в суд. Но если вас все устраивает, то составьте соглашение о выплате задолженности в такой-то срок в таком-то размере. Обязательно возьмите справку о сумме задолженности з/пл.
ГК РФ ч.1, Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
СпроситьВас это устроит, что последнее? Нет и закон тоже говорит нет. До погашения всей задолженности.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу [b]на весь период до выплаты задержанной суммы[/b]. (ст. 142 ТК РФ). Скажите пожалуйста, если написано заявление работодателю о приостановки работы вследствие задержки заработной платы более 15 дней, то возобновляется работа после погашения всей задолженности (напрмер месячная задолженность) или частичной задолжности (например 1/3 от з/п за месяц)
До погашения всей задолженности.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. (ст. 142 ТК РФ).
СпроситьМинимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).
(ст. 236 ТК РФ). Такой вопрос: мне работодатель должен ЗП в размере 90000 руб. при увольнении сразу не выплатили... По какой формуле мне рассчитать % если просрочка уже на 30 дней? Спасибо.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).
(ст. 236 ТК РФ).
СпроситьСрочно обращайтесь в суд. Они могут протянуть сроки и никогда не выплатить. Здравствуйте, Екатерина.
Вам следует срочно обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса обращайтесь. Истичение трудового договора 30.06.2015, но зарплату так и не перечисли, директор говорит, что типо документы бугалтер не правильно заполнил, примерно когда мне тепкрь пернведут деньги.
Здравствуйте, Екатерина.
Вам следует срочно обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.10 ФЗ о прокуратуре подавайте жалобу Здравствуйте!
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Если на предприятии имеется задержка выплаты зарплаты за 2 месяца, как я должна действовать? Насколько я в курсе, был закон, обязывающий меня находиться на своем рабочем месте и соблюдать трудовую дисциплину, то выполнять трудовые обязанности я не обязана. Этот закон актуален? Можно ли получить ссылку на него?
Здравствуйте!
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте. Обращаться в суд с иском к работодателю или подать для начала жалобу на него в прокуратуру. Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
Частью второй ст. 142 ТК РФ работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. Задержка ЗП более 15 дней и через два дня кончается деньги чтоб добраться до рабочего места что делать в этом случаи.
Здравствуйте. Обращаться в суд с иском к работодателю или подать для начала жалобу на него в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
Частью второй ст. 142 ТК РФ работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме.
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В трудовом договоре указана выплата зарплаты не позднее 15-го числа, аванса - 28 числа. 26 июня получила зарплату за май. Сегодня 13 июля и до сих пор не выплачен аванс за июнь. Могу ли я приостановить работу? Спасибо.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Задержали зарплату на два дня в нарушении положения об оплате труда, написал заявление с просьбой разъяснить причины, указать виновных лиц, также указать сроки выплаты задолженности и компесации за задержку зарплаты, зарплата 10 числа, заявление подал сегодня ответа не получил. Что делать?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьСсылайтесь на эти статьи
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_180829/?frame=22#p2841
Можете приостановить работу написав письменное заявление.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_180829/?frame=20#p2546
Также можно сюда
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Сюда
http://usd.oms.sudrf.ru/modules.php?name=gbook&op=1 Мы бригада каменщиков,13 человек, из-за систематических задержек зарплаты, решили уволиться. Но руководство без двухнедельной отработки не отпускает. Право ли оно?
И ещё ,у всех подошло время очередного отпуска, написали заявление на отпуск с последующим увольнением, тоже не принимают, говорят что из-за производственной необходимости никаких отпусков.
Ссылайтесь на эти статьи
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Можете приостановить работу написав письменное заявление.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Также можно сюда
Сюда
СпроситьСогласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы[b] на срок более 15 дней[/b] работник имеет право, [b]известив работодателя в письменной форме[/b], приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Таким образом, писать заявление необходимо отдельно каждому работнику. За задержку заработной платы заявление на прекращение работы писать коллективное или индивидуальное?
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Таким образом, писать заявление необходимо отдельно каждому работнику.
СпроситьЗаработная плата должна выплачиваться точно в срок Не имеет право даже на 1 день. Здравствуйте, Иван!
Это нарушение трудового законодательства.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(ст. 136 ТК РФ).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
(ст. 142 ТК РФ). Имеет ли работодатель задерживать зарплату и ованс на срок больше недели.
Здравствуйте, Иван!
Это нарушение трудового законодательства.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(ст. 136 ТК РФ).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
(ст. 142 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Федор Иванович!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
(ст. 142 ТК РФ).
Трудовой кодекс не указывает каким именно способом работник будет уведомлять работодателя, поэтому можете уведомить по почте. Единственно на что советую обратить внимание - на работу почты, То есть Ваше уведомление придет к работодателю примерно через две недели.
Поэтому, чтобы Вас работодатель не потерял и не уволил за прогулы, предупредите его по телефону о Вашем невыходе, о причине невыхода и об отправке уведомления почтой. Можно ли по почте уведомить работодателя о не выходе на работу, в связи с невыплатой заработной платы свыше 3-ех месяцев?
Здравствуйте, Федор Иванович!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
(ст. 142 ТК РФ).
Трудовой кодекс не указывает каким именно способом работник будет уведомлять работодателя, поэтому можете уведомить по почте. Единственно на что советую обратить внимание - на работу почты, То есть Ваше уведомление придет к работодателю примерно через две недели.
Поэтому, чтобы Вас работодатель не потерял и не уволил за прогулы, предупредите его по телефону о Вашем невыходе, о причине невыхода и об отправке уведомления почтой.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Здравствуйте, Ирина!
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Объясните работодателю, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Работодатель несет административную, материальную и уголовную ответственность за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. 10 июля последний рабочий день, начальство говорит что за расчетом приезжать 13 т.к 11-12 выходные дни. да еще и говорят что мол денег нет потом получишь. Как поступить? Имеют ли они право?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Объясните работодателю, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Работодатель несет административную, материальную и уголовную ответственность за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
СпроситьСрок обращения в органы- 3 месяца.Обращайтесь в суд или инспекцию труда. Здравствуйте, Михаил Леонидович!
Если не прошло 3 месяца с момента увольнения, то обращайтесь в суд.
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Работодатель несет административную, материальную и уголовную ответственность за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Уволили без расчетных, без зарплаты за 2 месяца и компенсации за 1,3 года, только из-за того, были задержки по 2-3 месяца, и я ушел на другуюработу.
Здравствуйте, Михаил Леонидович!
Если не прошло 3 месяца с момента увольнения, то обращайтесь в суд.
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Работодатель несет административную, материальную и уголовную ответственность за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
СпроситьЛучше обращайтесь сразу в прокуратуру. Или подайте жалобу в трудинспекцию. Приложите копии трудовой книжки, трудового договора, документы, подтверждающие фактический размер и сроки выплаты заработной платы, другие подтверждающие документы (если имеются у Вас в наличии). Все другие необходимые документы прокуратура или трудинспекция будет запрашивать у работодателя. А можете обратиться сразу в суд. У моего мужа полный рабочий день т.е. с 9.00 до 18.00., он работает у ИП. Заработную плату оплачивают как за 4 часа рабочего времени и причем ниже прожиточного минимума. Стоит ли урегулировать этот вопрос с работадателем или сразу идти с заявлением в прокуратуру? Если обращаться в прокуратуру, какие документы надо иметь с собой? И еще один момент: заработная плата оплачивается с задержкой.
Лучше обращайтесь сразу в прокуратуру. Или подайте жалобу в трудинспекцию. Приложите копии трудовой книжки, трудового договора, документы, подтверждающие фактический размер и сроки выплаты заработной платы, другие подтверждающие документы (если имеются у Вас в наличии). Все другие необходимые документы прокуратура или трудинспекция будет запрашивать у работодателя. А можете обратиться сразу в суд.
СпроситьВы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 2 недели в отпуске, а зарплату и отпускные еще не получила. Какие мои права?
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В какие сроки работодатель обязан оплатить больничный? С момента сдачи прошел уже месяц, выплачивают частями. У человека профзаболевание, в данный момент находится на очередном больничном, сделали операцию по профзаболеванию (замена коленного сустава), сейчас предстоит длительное лечение, потом будет сделана операция на вторую ногу. Звонки в бухгалтерию и профком никаких результатов не дают, уверяют, что деньги перечислены, а на самом деле их нет.
Здравствуйте.
В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Спросить
Как добиться от начальства выплаты заработной платы в срок? Если постоянная задержка месяц и больше.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_180829/?frame=22#p2841
В оформлен, договор есть на руках? Как добиться от начальства выплаты заработной платы в срок? Если постаянная задержка месяц и больше.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В оформлен, договор есть на руках?
СпроситьСрока давности по выплате морального вреда -НЕТ. Какой срок исковой давности по делу о компенсации морального вреда за задержки выплаты заработной платы? 3 месяца или 3 года? И на какую норму закона можно сослаться?
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177649/?frame=22#p2858
Обратитесь в трудовую инспекцию. Компенсация за задержку отпускных
Подробности: Добрый день, у мен такой вопрос. Мне задержали отпускные, затем через определенное время выплатили. Я написал заявление на перенос отпуска и выплату за задержку отпускных. Одобрили, начислили и на этом все. Теперь я знаю сколько мне должны выплатить но денег этих я до сих пор не вижу. Как мне поступить? Есть ли какие то временные рамки в течении которых мне обязаны выплатить эти деньги?
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Незачем писать претензию. Обращайтесь сразу в суд с иском о взыскании заработной платы. Срок для обращения в суд - 3 месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ). А что нужно для обращения в суд?
Долго ли собираются необходимые документы? Нужно написать претензию работодателю, который задерживал зп и не выдал её даже после истечения нашего договора подряда, который я решил не продлевать. Расчёт я должен был получить 30 апреля. В трудовую инспекцию написал сразу, но мне посоветовали параллельно написать и претензию от себя.
Здравствуйте!
Незачем писать претензию. Обращайтесь сразу в суд с иском о взыскании заработной платы. Срок для обращения в суд - 3 месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Спросить
