Задержка трудовой книжки и расчета / Трудовое право - 408 советов адвокатов и юристов
Смотря какой иск имеете в виду. Например, иск о выплате по ст. 236 ТК РФ (материальная ответственность за задержку выплаты окончательного расчета) - явно выиграете, при указанных Вами обстоятельствах. Иск о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула. Уволили 7 марта. Трудовую книжку получил по почте 26 марта т.к. головная организация в другом городе. Приказ об увольнении прислали по эл.почте. Рассчет произвели 30 апреля часть и 13 мая. Суд первоц инстанции отказал в удовлетворении иска. Есть ли смысл бороться?
Смотря какой иск имеете в виду. Например, иск о выплате по ст. 236 ТК РФ (материальная ответственность за задержку выплаты окончательного расчета) - явно выиграете, при указанных Вами обстоятельствах.
Спросить
Иск о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула.
СпроситьПо такому иску - все зависит от конкретных обстоятельств, изложенное Вами - не позволяет судить о правильности/неправильности судебного решения.
СпроситьПодавать жалобу на действия работодателя, по задержке выдачи Вам отпускных, расчета и трудовой книжки. Тем более, что работать там Вы уже не собираетесь терять Вам нечего. А работодатель имеет право в случае, если Вы исполняя обязанности будучи материально-ответственным лицом, нанесли ему ущерб, взыскать его в судебном порядке (сразу оговорюсь, что ему еще придется это доказать!).
Жалобу подавайте в прокуратуру или государственную инспекцию по труду. Я раньше работала заведущей пекарне приняла в подочет муку. Уже год как не работаю заведущей. На остатке осталась мука. Я в данный момент написала отпуск с последущем увольнением. Уже месяц не могу получить отпускные. Заставляют меня написать расписку за эту муку, но ключи у другого человека от склада. Как мне быть в этой ситуации?
Подавать жалобу на действия работодателя, по задержке выдачи Вам отпускных, расчета и трудовой книжки. Тем более, что работать там Вы уже не собираетесь терять Вам нечего. А работодатель имеет право в случае, если Вы исполняя обязанности будучи материально-ответственным лицом, нанесли ему ущерб, взыскать его в судебном порядке (сразу оговорюсь, что ему еще придется это доказать!).
Жалобу подавайте в прокуратуру или государственную инспекцию по труду.
СпроситьМожно написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд взыскать средний заработок за время задержки трудовой, а также компенсацию морального вреда. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Ну пусть в таком случае платят зарплату. Или же Вы вправе взыскать с них через суд компенсацию за лишение возможности трудиться, если не платят и не выдают трудовую книжку. При увольнении следует:
1. написать заявление об увольнении [u]с определенной даты. [/u]
2. подать в отдел кадров, [u] получить приказ - на ознакомление[/u], с указанием даты увольнения.
3. получить документы и расчет. Я сотрудник дикси уволилась по собственному желанию 19 апреля. Мой работодатель говорить что меня до сих пор не уволили и увольнения должен быть подписан ТР а ТР в отпуске говорит. Я не знаю что делать.
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд взыскать средний заработок за время задержки трудовой, а также компенсацию морального вреда.
Спросить
Ну пусть в таком случае платят зарплату. Или же Вы вправе взыскать с них через суд компенсацию за лишение возможности трудиться, если не платят и не выдают трудовую книжку.
Спросить
При увольнении следует:
1. написать заявление об увольнении с определенной даты.
2. подать в отдел кадров, получить приказ - на ознакомление, с указанием даты увольнения.
3. получить документы и расчет.
СпроситьЗдравствуйте! Завод в данном случае не может "умыться". В соответствии с ТК РФ расчет в день увольнения не должен быть перечислен, а должен выть ВЫДАН работнику. Шансы отсудить МР есть, но присудят копеечно смешную сумму. Каковы шансы отсудить моральный вред? Суть: в последний день должны выдать трудовую книжку и произвести расчёт. У нас з/п карты и могут перевести туда, и деньги могут придти дня через три, что по факту означает-расчёт не в день увольнения. Ведь есть же заводская касса, предприятие могло вовремя выдать. Каковы шансы? Ведь нарушены мои права буду. Завод ведь может в суде "умыться": предоствить документы, что деньги перечислили в день увольнения и,мол, с нас чего спрашивать? И будут кивать на банк.
Здравствуйте! Расчет вам должны были выдать в день увольнения. Вы можете обратиться в суд и взыскать с работодателя причитающиеся суммы, компенсацию за несвоевременно выданный расчет и моральный вред. Добрый день! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если в последний рабочий день Вы находились на рабочем месте, то смело опишите жалобу в прокуратуру либо инспекцию по труду, если в последний рабочий день Вас не было на месте напишите заявление в организацию с требованием произвести с Вами расчет. В какой срок после увольнения с работы должны выплатить расчет. Недоют договор уже с января, зарплату задерживают два месяца куда обращаться?
Добрый день! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если в последний рабочий день Вы находились на рабочем месте, то смело опишите жалобу в прокуратуру либо инспекцию по труду, если в последний рабочий день Вас не было на месте напишите заявление в организацию с требованием произвести с Вами расчет.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать ему все документы о работе в день увольнения.
Так как Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд о взыскании заработной платы. Добрый день. Работодатель может провести ревизию когда сочтет нужным. Однако зарплату (часть которая не оспаривается) и трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. В противном случае действия работодателя являются неправомерными. Если до увольнения ревизию не проводили, обязаны выдать зарплату в полном обьеме. Я уволилась с работы, но мне не сделали ревизию, прошла уже неделя как не работаю, и мне еще не отдали мои документы и не выдали мою зароботную плату. Теперь мне только сообщили что выдадут мою з/п только после ревизии. Правомерные ли действия руководства и имеют ли право делать ревизию уже после моего. Увольнения.
Здравствуйте.
Работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать ему все документы о работе в день увольнения.
Так как Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд о взыскании заработной платы.
Спросить
Добрый день. Работодатель может провести ревизию когда сочтет нужным. Однако зарплату (часть которая не оспаривается) и трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. В противном случае действия работодателя являются неправомерными. Если до увольнения ревизию не проводили, обязаны выдать зарплату в полном обьеме.
СпроситьЗдравствуйте! Расчеты с увольняемым работником должны быть произведены в день увольнения.
Ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Ситуация такая. День увольнения назначен воскресенье. Работодатель утверждает, что расчет будет произведен со мной в этот же день, но без начислений премий за работу, поясняя что эта часть суммы будет переведена мне на карту в общий день выплаты З ПЛ по предприятию, т.е. 14 числа следующего месяца. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Расчеты с увольняемым работником должны быть произведены в день увольнения.
Ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьПрепятсововать увольнению по собственному желанию не правомерно. Вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и в последний день вас должны рассчитат.
По окончании срока работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.
Если не получили в срок свои выплаты и трудовую книжку, то в соответствии с п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225, то Вы вправе рассчитывать на компенсацию в размере заработка за всё время задержки.
Для получения компенсации, всех документов Вы можете обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ. Я работаю на ставку и по совместительству, сутки через сутки, это тяжело, хочу уволиться с должности совместительства, работодатель препятствует, правомерно ли это? Спасибо.
Препятсововать увольнению по собственному желанию не правомерно. Вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и в последний день вас должны рассчитат.
По окончании срока работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.
Если не получили в срок свои выплаты и трудовую книжку, то в соответствии с п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225, то Вы вправе рассчитывать на компенсацию в размере заработка за всё время задержки.
Для получения компенсации, всех документов Вы можете обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ.
Спросить
За задержку трудовой книжки предусмотрены штраф, неустойка, средний заработок и др. выплаты (моральный вред). Обращайтесь в личку к юристу. Здравствуйте, работодатель перед увольнением, обязан выдать трудовую книжку в последний день работника, можете обратится в трудовую инспекцию по месту жительства. Был переучет выявлена недостача повесили все на меня трудовую поэтому не отдают и расчёт тоже. Незнаю что делать.
За задержку трудовой книжки предусмотрены штраф, неустойка, средний заработок и др. выплаты (моральный вред). Обращайтесь в личку к юристу.
Спросить
Здравствуйте, работодатель перед увольнением, обязан выдать трудовую книжку в последний день работника, можете обратится в трудовую инспекцию по месту жительства.
СпроситьНет. Полный расчет должен быть произведен в последний рабочий день = день увольнения. Задержка с выплатой денежных средств в один день уже есть нарушение. Добрый день, Анна!
1. трудовую и полный расчет проводят в последний день работы, он является рабочим.
2. да, это законно. Увольняюсь с работы 1.02.2019. Заявление написала 16.01,с учётом отработки 2 недели. Когда мне должны отдать трудовую книжку и полный расчёт.? Отдел кадров сказала, что только 1 числа. А деньги в зарплату 2. Это законно?
Нет. Полный расчет должен быть произведен в последний рабочий день = день увольнения. Задержка с выплатой денежных средств в один день уже есть нарушение.
Спросить
Добрый день, Анна!
1. трудовую и полный расчет проводят в последний день работы, он является рабочим.
2. да, это законно.
СпроситьУзнайте в ПФР, уплачивал ли взносы ваш работодатель. Это можно сделать через «госуслуги». Если все в порядке, то проще будет завести новую трудовую. Если нет, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Дмитрий!
Вам нужно только через суд решать этот вопрос и не иначе. Взыщите компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и другие причитающиеся денежные средства. Ваши права грубо нарушены. Ситуация такая. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и узнаю случайно, что мое ООО ликвидированно, меня ни кто в известность не ставил, соответственно ни каких расчетов я не получала, так же как и трудовую книжку. Мой работодатель на звонки не отвечает, бухгалтерия тоже. Где искать трудовую книжку? Как добиться полного расчет. Мне через 2 недели надо было идти в декретный отпуск...
Узнайте в ПФР, уплачивал ли взносы ваш работодатель. Это можно сделать через «госуслуги». Если все в порядке, то проще будет завести новую трудовую. Если нет, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Вам нужно только через суд решать этот вопрос и не иначе. Взыщите компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и другие причитающиеся денежные средства. Ваши права грубо нарушены.
СпроситьАлина, Вы должны были написать заявление за три дня до увольнения. В Вашем случае могут уволить за прогул. Но и книжку Вам уже обязаны выдать с расчётом. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Я работала месяц на испытательном сроке, решила уйти, поняла что эта работа мне не подходит, никаких документов я не подписывала мне сказали что я должна отработать 3 дня, но я отказалась отрабатывать и уволилась. Прошло уже 4 дня мне не могут до сих пор вернуть трудовую книжку и расчёт.
Алина, Вы должны были написать заявление за три дня до увольнения. В Вашем случае могут уволить за прогул. Но и книжку Вам уже обязаны выдать с расчётом. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам в этой ситуации надо действовать грамотно, тогда сможете и подзаработать.
1. Надо подавать иск в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, о незаконном увольнении, компенсации за задержку трудовой книжки. Срок исковой давности по таким спорам 1 месяц.
2. Надо доказать в суде, что работник был уволен. Надо прийти на работу, вызвать полицию, чтоб зафиксировали тот факт, что на рабочее место не пускают. Иметь на руках копию трудового договора.
3. Вести диктофонную запись с работодателем.
В этом деле много нюансов. Ищите юриста по трудовым спорам в Вашем городе. Удачи. Трудовые споры. Здравствуйте. Сегодня у мужа на работе произошла такая ситуация, он кладовщик. Заходит муж работнику, она бухгалтер, говорит что поставит дсп на склад муж сказал место мало, тот начал руки распускать. Он снял побеги, написал заявление в полицию. Начальник сказала он уволен. На основании чего. Что трудовую не отдаст и расчет не получит. Что делать в этой ситуации.
Здравствуйте!
Вам в этой ситуации надо действовать грамотно, тогда сможете и подзаработать.
1. Надо подавать иск в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, о незаконном увольнении, компенсации за задержку трудовой книжки. Срок исковой давности по таким спорам 1 месяц.
2. Надо доказать в суде, что работник был уволен. Надо прийти на работу, вызвать полицию, чтоб зафиксировали тот факт, что на рабочее место не пускают. Иметь на руках копию трудового договора.
3. Вести диктофонную запись с работодателем.
В этом деле много нюансов. Ищите юриста по трудовым спорам в Вашем городе. Удачи.
СпроситьДобрый день.
Окончательный расчёт с работником по заработной плате должны произвести не позднее дня увольнения.
Если этого не произошло, обратитесь с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя в региональное отделение федеральной инспекции по труду. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении (ст.140 ТК РФ). За задержку выплаты расчета (зарплата+компенсация за неиспользованные отпуска) работодатель несет материальную ответственность (ст.236 ТК РФ). После увольнения когда должны выдать зарплату?
Добрый день.
Окончательный расчёт с работником по заработной плате должны произвести не позднее дня увольнения.
Если этого не произошло, обратитесь с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя в региональное отделение федеральной инспекции по труду.
Спросить
В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении (ст.140 ТК РФ). За задержку выплаты расчета (зарплата+компенсация за неиспользованные отпуска) работодатель несет материальную ответственность (ст.236 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Николай.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний день работы и выдать ему трудовую книжку и все документы.
В случае отказа работника от получения трудовой книжки работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Рекомендую Вам не отказываться от получения документов о работе, а вручить работодателю письменное заявление о получении полного расчета в день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Если работодатель не исполнит свои обязанности, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании заработной платы.
Спасибо за Ваше обращение. Мне не дают расчет при увольнение могу ли я не забирать трудовую книжку пока не произведен расчет.
Здравствуйте, Николай.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний день работы и выдать ему трудовую книжку и все документы.
В случае отказа работника от получения трудовой книжки работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Рекомендую Вам не отказываться от получения документов о работе, а вручить работодателю письменное заявление о получении полного расчета в день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Если работодатель не исполнит свои обязанности, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании заработной платы.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьПосле отпуска и рассчитают. Добрый вечер. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. По истечение срока предупреждения (2 недели с даты подачи заявления об увольнении) работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую (ст. 80 ТК). Если этого сделано не будет, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП).
[b]Кроме того, в соответствии со ст. 234 ТК: [/b]
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Я увольняюсь но нахожусь в отпуске мне не дают расчёт что делать.
Добрый вечер. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. По истечение срока предупреждения (2 недели с даты подачи заявления об увольнении) работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую (ст. 80 ТК). Если этого сделано не будет, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП).
Кроме того, в соответствии со ст. 234 ТК:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
СпроситьВ день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Что касается бездействия, то Вы вправе обжаловать незаконные действия либо бездействие должностного лица вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ. Что делать, если организация систематический задерживает зарплату. При этом, работники обращались не однократно в прокуратуру, в труд инспекцию. И каким то чудным образом ни какого эффекта это не принесло. С 17 мая я уволился и до сих пор жду расчёт.Как ещё можно повлиять на это беззаконие?
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Что касается бездействия, то Вы вправе обжаловать незаконные действия либо бездействие должностного лица вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ.
СпроситьСпециальная одежда выдается бесплатно и при увольнении работник обязан ее вернуть. В данном случае, если Вы вернули спецодежду, расчет должен быть произведен в полном объёме. Здравствуйте, Павел! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты; что касается спецодежды, то необходимо знать условия ее предоставления.
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна. Добрый день, Павел! Если вы получили спец. Одежду, не вернули ее при увольнении, если срок ее эксплуатации не прошел, то вы должны ее вернуть. Если бухгалтерия не доплатила не правомерно, то решайте вопрос в судебном порядке. Мне не выплатили расчет при увольнение, у меня 4 рабочий дня, в бухгалтерии ссылаются что мне не чего не должны, так как я получал спец одежду.
Специальная одежда выдается бесплатно и при увольнении работник обязан ее вернуть. В данном случае, если Вы вернули спецодежду, расчет должен быть произведен в полном объёме.
СпроситьЗдравствуйте, Павел! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты; что касается спецодежды, то необходимо знать условия ее предоставления.
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.
Спросить
Добрый день, Павел! Если вы получили спец. Одежду, не вернули ее при увольнении, если срок ее эксплуатации не прошел, то вы должны ее вернуть. Если бухгалтерия не доплатила не правомерно, то решайте вопрос в судебном порядке.
СпроситьВ день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Отработала в компании чуть больше полу года, не уходя в отпуск. 29 апреля написала заявление на увольнение, 2 мая на возврат трудовой книжки. (отработала две недели) Когда должны сделать расчёт и могут ли его задержать? Заранее, спасибо!
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
СпроситьЗдравствуйте, Николай! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна. Как получить деньги под расчет в чоп каре за 2 месяца.
Здравствуйте, Николай! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.
СпроситьДля заполнения обходного листа при увольнении вы обязаны явиться к работодателю т.к. в противном случае Вам могут не выдать вашу трудовую. Здравствуйте.
Ответ юриста Томилова неверен.
Ни один закон не обязывает Вас оформлять обходной лист вообще.
Задержать ни расчет, ни трудовую книжку работодатель не может, за задержку расчета Вы вправе требовать пени, а за задержку трудовой - средний заработок за все время задержки (статья 234 ТК РФ). При увольнении заказным письмом обязан ли я явиться для заполнения обходного листа, или это можно сделать дистанционно?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
Ответ юриста Томилова неверен.
Ни один закон не обязывает Вас оформлять обходной лист вообще.
Задержать ни расчет, ни трудовую книжку работодатель не может, за задержку расчета Вы вправе требовать пени, а за задержку трудовой - средний заработок за все время задержки (статья 234 ТК РФ).
СпроситьАлексей, Вам надо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Также можно будет взыскать проценты за задержку. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае по вопросу невыплаты заработной платы по трудовым договорам вы можете обратится в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Алекесй! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна. Работал у субподрядной организации по договору где указана з/п 6000, с небольшими задержками выплачивалась з/п в полном объёме. Последний месяц з/п не выплатили с задержкой в 1 месяц. Уволился, попросил расчёт, начали кормить завтраками. Как мне забрать свою з/п за 1.5 месяца?
Алексей, Вам надо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Также можно будет взыскать проценты за задержку.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае по вопросу невыплаты заработной платы по трудовым договорам вы можете обратится в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Алекесй! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемая Надежда, в данном случае работодатель обязан сделать расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Не имеет. Именно поэтому в норме ст. 80 такая формулировка используется.
Статья 80 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
[/quote] Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели, но в последний день не видали трудовую и не был произведен расчет. Сказали подождать. Имеет ли право руководитель задерживать трудовую и деньги.
Добрый вам день.
Уважаемая Надежда, в данном случае работодатель обязан сделать расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьНе имеет. Именно поэтому в норме ст. 80 такая формулировка используется.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПо истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Здравствуйте, Филипп! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Меня уволили 27 февраля а зарплату за февраль не одали.
Здравствуйте, Филипп! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьДобрый вечер Александр! Нарушение однозначно есть. В соответствии со ст. 80 ТК РФ [quote]в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote]
Можете обращаться в суд с исковым заявлением, также требовать неустойки и компенсацию.
Будут вопросы, обращайтесь буду рад помочь! При увольнении мне в бухгалтерии сказали, что расчет со мной они произведут на банковский счет. На который переводили зарплату. Прошло более месяца, а перечислений нет! Есть ли здесь нарушение со стороны работодателя и какие мои дальнейшие действия?
Добрый вечер Александр! Нарушение однозначно есть. В соответствии со ст. 80 ТК РФ
в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Можете обращаться в суд с исковым заявлением, также требовать неустойки и компенсацию.
Будут вопросы, обращайтесь буду рад помочь!
Спросить
