Заключить договор на испытательный срок / Трудовое право - 440 советов адвокатов и юристов
Могут - испытательный срок не является препятствием для заключения договора о материальной ответственности. И если Ваша работа попадает в список работ, где такие договоры могут заключаться - то все правомерно Подписать договор о мат.ответственности при нахождении на испытательном сроке Вы можете.
При допуске Вас к мат. ценностям должна быть проведена инвентаризация. После чего в случае недостачи Вас могут привлечь к мат. ответственности в порядке ст. 233 ТК РФ. А решать Вам. Удачи Это не важно, испытательный срок установлен вам или нет.... Это зависит от вашей должности и профессии..., если вы материально ответственное лицо, например вы кладовщик, то договор о мат ответственности подписывается сразу при заключении трудового договора. однозначно да Могут ли меня заставить заключить договор о материальной ответственности если я на испытательном сроке
Могут - испытательный срок не является препятствием для заключения договора о материальной ответственности. И если Ваша работа попадает в список работ, где такие договоры могут заключаться - то все правомерно
Спросить
Подписать договор о мат.ответственности при нахождении на испытательном сроке Вы можете.
При допуске Вас к мат. ценностям должна быть проведена инвентаризация. После чего в случае недостачи Вас могут привлечь к мат. ответственности в порядке ст. 233 ТК РФ. А решать Вам. Удачи
Спросить
Это не важно, испытательный срок установлен вам или нет.... Это зависит от вашей должности и профессии..., если вы материально ответственное лицо, например вы кладовщик, то договор о мат ответственности подписывается сразу при заключении трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем. Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения. Работаю по договору 2 месяца, хотят устроить официально, но тут я узнала что беременна. Могут ли меня уволить если я еще официально не трудоустроены?
Здравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем.
Спросить
Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом
Спросить
Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения.
СпроситьАлиса, заявление на увольнение по собственному желанию пишется на имя руководителя, а подается в отдел кадров.
Испытательный срок может быть любой: 3 дня, 3 месяца, пол года. Это зависит от условий заключенного трудового договора. В кадры подаёте заявление за 3 дня до даты увольнения, на своём экз. заявления отметку о принятии поставьте. Дни календарные. Куда нужно отнести заявление по собственному желанию на испытательном сроке руководителю или в отдел кадров? Правда что когда на испытательном сроке нужно отрабатывать всего 3 дня?
Алиса, заявление на увольнение по собственному желанию пишется на имя руководителя, а подается в отдел кадров.
Испытательный срок может быть любой: 3 дня, 3 месяца, пол года. Это зависит от условий заключенного трудового договора.
Спросить
Нет конечно. У Вас уже заключен трудовой договор с испытательным сроком.-ст. 70 ТК РФ
[quote]
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.[/quote]
В силу ст. 71 ТК РФ
[quote][b]Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.[/b]
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он [b]имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/b].[/quote] Скажите пожалуйста, работаю на государственной работе, в школе, но взят пока что по договору испытательный срок пару месяцев, прежде чем оформят по трудовой, после окончания испытательного срока, будет ли увольнения, расчёт.?
Нет конечно. У Вас уже заключен трудовой договор с испытательным сроком.-ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В силу ст. 71 ТК РФ
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Нет. Здравствуйте Евгения!
В России стажировка и испытательный срок - это два различных понятия. Стажировка обычно представляет собой период обучения или практики, в то время как испытательный срок - это период, в течение которого работодатель оценивает работника на предмет его соответствия должности. Обычно стажировка не считается частью испытательного срока, но это может зависеть от политики компании. Лучше всего уточнить этот вопрос у HR-отдела вашей компании или у специалиста по трудовому праву. Вас уже обманули изначально, т.к. трудовой договор обязаны были заключить при поступлении на работу и оплачивать все ваши отработанные смены. Я сначала стажировалась почти месяц, потом назначили 3 месяца испытательного срока. Стажировка является частью испытательного срока?
Здравствуйте Евгения!
В России стажировка и испытательный срок - это два различных понятия. Стажировка обычно представляет собой период обучения или практики, в то время как испытательный срок - это период, в течение которого работодатель оценивает работника на предмет его соответствия должности. Обычно стажировка не считается частью испытательного срока, но это может зависеть от политики компании. Лучше всего уточнить этот вопрос у HR-отдела вашей компании или у специалиста по трудовому праву.
СпроситьЗдравствуйте. На вас распространяются также нормы ТК РФ как и на всех с кем заключен трудовой договор Здравствуйте.
Об увольнении работодателя нужно предупредить за 2 недели, если вы на испытательном сроке - предупреждение должно быть за 3 дня Да. Имеете Я работаю на частника, но я оформлена по трудовому договору, имею ли я право отрабатывать? График работы у меня 2-2 имею ли я право отрабатывать 2 недели, устроенная я была в сентябре месяце?
Здравствуйте. На вас распространяются также нормы ТК РФ как и на всех с кем заключен трудовой договор
Спросить
Здравствуйте.
Об увольнении работодателя нужно предупредить за 2 недели, если вы на испытательном сроке - предупреждение должно быть за 3 дня
Спросить
Если трудовой договор с вами не заключили, то и отрабатывать вы ничего не должны.
Вообще, работник, находящийся на испытательном сроке, должен уведомить работодателя о своем увольнении за три дня. Но на вас, надо полагать, эта норма не распространяется, поскольку ваши отношения не регулируются трудовым договором. Нужно ли отрабатывать в магазине пятерочка, если я хочу уволиться, отработав там месяц. Нахожусь в статусе новичка. Договор на руки еще не выдавали.
Если трудовой договор с вами не заключили, то и отрабатывать вы ничего не должны.
Вообще, работник, находящийся на испытательном сроке, должен уведомить работодателя о своем увольнении за три дня. Но на вас, надо полагать, эта норма не распространяется, поскольку ваши отношения не регулируются трудовым договором.
Спросить[quote]Трудовой договор не заключён[/quote]-значит вы и не являетесь работником (стажером). Да хоть сегодня.
С уважением. [quote]Трудовой договор не заключён[/quote]-значит вы и не являетесь работником (стажером). Уходите. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) Можно ли уйти на испытательном сроке из компании? Трудовой договор не заключён, трудовая книжка у меня на руках.
Трудовой договор не заключён-значит вы и не являетесь работником (стажером). Уходите.Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо знать содержание заключенного договора. Если оформлен трудовой договор и испытательный срок закончился, необходимо предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. Срок может быть уменьшен до даты увольнения при взаимном соглашении сторон. Здравствуйте.
По общему правилу нужно. В случае увольнения с совместительства также применяются правила ст.80 ТК РФ.
Если без отработки, то можно уволиться по соглашению сторон, например, в соответствии со ст.78 ТК РФ. Либо договориться с работодателем об увольнении в нужную Вам дату.
С уважением. У меня есть основная работа и я устроилась официально в другую компанию на подработку. Испытательный срок на подработке уже закончился. Вопрос: нужно ли мне отрабатывать 2 недели, если я больше не хочу подрабатывать?
Здравствуйте!
Необходимо знать содержание заключенного договора. Если оформлен трудовой договор и испытательный срок закончился, необходимо предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. Срок может быть уменьшен до даты увольнения при взаимном соглашении сторон.
Спросить
Здравствуйте.
По общему правилу нужно. В случае увольнения с совместительства также применяются правила ст.80 ТК РФ.
Если без отработки, то можно уволиться по соглашению сторон, например, в соответствии со ст.78 ТК РФ. Либо договориться с работодателем об увольнении в нужную Вам дату.
С уважением.
СпроситьРазница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена. Административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП рф. У меня такой вопрос, могут ли меня уволить со стажировки (именно стажировка, а не испытательный срок, не путайте) если не было никаких документов на подпись, и чем это может грозить работодателю
Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена.
Спросить
Конечно. При заключении договора гпх РФ на вас не распространяются никакие трудовые праваии гарантии. Абсолютно соглашусь с коллегой.
С уважением. При определенной деятельности (выполненных работах) трудовой договор и договор ГПХ - взаимозаменяемы, а точнее договор ГПХ является трудовым договором.
Сложно определить цели работодателя без конкретики. Работодатель на время испытательного срока предлагает вместо трудового договора заключить договор ГПХ с договором мат. ответственности. При этом, если я не беру инструменты домой, то договор о мат. ответственности заключен не будет, а только ГПХ. Мне кажется тут какой-то подвох. Так ли это?
Конечно. При заключении договора гпх РФ на вас не распространяются никакие трудовые праваии гарантии.
Спросить
При определенной деятельности (выполненных работах) трудовой договор и договор ГПХ - взаимозаменяемы, а точнее договор ГПХ является трудовым договором.
Сложно определить цели работодателя без конкретики.
Спросить
Работа программистом в офисе по постоянному графику. Исп. срок на месяц по ГПХ, а далее обещают оформить по ТК РФ
СпроситьЕсли вы такое будете прописывать в договоре с самозанятым, рискуете потом нарваться на иск от самозанятого и признании договора трудовым, а для этого там будут как раз те самые "намеки" в виде испытательного срока или стажировочного периода. Здравствуйте
-не может быть в договоре ГПХ ни испытательного срока, ни "стажировочного периода"
- указываете работы, которые он должен выполнить, срок исполнения, размер оплаты и порядок оплаты, ответственность за неисполнение
Заключите сначала договор на пару недель, или на месяц... посмотрите
Если все будет ОК-заключите новый договор на более длительный срок. Как в "договоре возмездного оказания услуг" с самозанятым прописать испытательный срок или стажировочный период?
Мы хотели бы проверить сначала исполнителя и это указать в договоре.
Если вы такое будете прописывать в договоре с самозанятым, рискуете потом нарваться на иск от самозанятого и признании договора трудовым, а для этого там будут как раз те самые "намеки" в виде испытательного срока или стажировочного периода.
Спросить
Здравствуйте
-не может быть в договоре ГПХ ни испытательного срока, ни "стажировочного периода"
- указываете работы, которые он должен выполнить, срок исполнения, размер оплаты и порядок оплаты, ответственность за неисполнение
Заключите сначала договор на пару недель, или на месяц... посмотрите
Если все будет ОК-заключите новый договор на более длительный срок.
СпроситьПо согласованию с работодателем. Отрабатывать должны только по трудовому договору, у Вас заключен договор гражданско-правового характера к которому нормы трудового права не применяются. Здравствуйте.
Если Вашим трудовым договором предусмотрен испытательный срок и он ещё не прошел, то предупредить работодателя об увольнении Вы должны не ща две недели, а за три дня, в соответствии со ст.71 ТК РФ.
С уважением. Уважаемая Ирина Геннадьевна.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Устроилась официально в клининговую компанию уборщицей, не прошло 1 месяца я хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели?
Отрабатывать должны только по трудовому договору, у Вас заключен договор гражданско-правового характера к которому нормы трудового права не применяются.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вашим трудовым договором предусмотрен испытательный срок и он ещё не прошел, то предупредить работодателя об увольнении Вы должны не ща две недели, а за три дня, в соответствии со ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Ирина Геннадьевна.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьНужно вам уточнить в отделе кадров. Нет такого понятия стажёрства в ТК РФ. С вами обязаны были заключить трудовой договор с испытательным сроком. На сайте ПФР в своём личном кабинете закажите электронную трудовую книжку и смотрите приняты вы на работу или нет. Я стажировалась в салоне сотовой связи Мегафон неделю. Потом решила уйти по семейным обстоятельствам. Вопрос Оплатят ли мне стажировочные? И в течении какого времени?
Должен предоставить требуйте. Испытательный срок может быть установлен лишь при обоюдном согласии сторон. Его наличие и срок должны быть отражены в трудовом договоре, а также – в приказе о приеме сотрудника на работу. Соответственно трудовой договор должен быть заключен до начала испытательного срока. Если я нахожусь на испытательном сроке, имеет ли право работадатель не предоставлять условия для выполнения мной работы?
Испытательный срок может быть установлен лишь при обоюдном согласии сторон. Его наличие и срок должны быть отражены в трудовом договоре, а также – в приказе о приеме сотрудника на работу. Соответственно трудовой договор должен быть заключен до начала испытательного срока.
Спросить= Если я подпишу этот договор, имею ли я право уволиться в любой момент или я обязана буду отработать год? =
.
Вы в любом случае вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. :sm_ay: Здравствуйте.
Конечно, имеете право уволиться в любой момент. Это же не рабство. А с Вами заключён срочный трудовой договор. Если Вы не уволитесь раньше указанного срока, то трудовой договор прекратит свое действие по истечении этого срока.
С уважением. Я устроилась в компанию торговую на работу, удаленно, они собираются оформлять трудовой договор, сроком на год. Три месяца испытательный срок. Если я подпишу этот договор, имею ли я право уволиться в любой момент или я обязана буду отработать год?
= Если я подпишу этот договор, имею ли я право уволиться в любой момент или я обязана буду отработать год? =
.
Вы в любом случае вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. 
Здравствуйте.
Конечно, имеете право уволиться в любой момент. Это же не рабство. А с Вами заключён срочный трудовой договор. Если Вы не уволитесь раньше указанного срока, то трудовой договор прекратит свое действие по истечении этого срока.
С уважением.
СпроситьРаботник на испытательном сроке пользуется такими же правами, как и другие работники, с ним должен быть заключен трудовой довор, в котором прописан режим работы. Испытательный срок должен соответствовать условиям трудового договора. Раз в договоре указан срок вахты 45 дней, значит испытуемого работника обязаны "отпустить" по истечению данного времени на межвахтовый отдых. Муж уехал первый раз на вахту 45/45 первые 3 месяца идет испытательный срок. Имеет ли право работодатель оставить работника на весь период испытательного срока работать или же должен придерживаться графика вахты?
Работник на испытательном сроке пользуется такими же правами, как и другие работники, с ним должен быть заключен трудовой довор, в котором прописан режим работы.
Спросить
Испытательный срок должен соответствовать условиям трудового договора. Раз в договоре указан срок вахты 45 дней, значит испытуемого работника обязаны "отпустить" по истечению данного времени на межвахтовый отдых.
СпроситьНа период испытательного срока работодатель обязан платить работнику, с которым заключен трудовой договор, заработную плату, если он этого не делает, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работнику, который проходит испытательный срок, оклад должен выплачиваться в полном размере. С бирже меня направили на вакансию, там меня принесли, но с испытательным сроком 2 месяца, но сказали что зарплата плотиться не будет!
На период испытательного срока работодатель обязан платить работнику, с которым заключен трудовой договор, заработную плату, если он этого не делает, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работнику, который проходит испытательный срок, оклад должен выплачиваться в полном размере.
СпроситьДобрый день, Ксения! Если Вы хотите просто проверить сотрудника, без дополнительной отчётности, можете заключить договор ГПЗ. Здравствуйте Ксения
В этом нет смысла, с вами и так заключают трудовой договор сроком - три месяца, а если вы выдержите испытание, соответственно заключенный трудовой договор станет - бессрочным. Возможно ли на испытательном сроке 3 месяца заключить договор гпх, а после испытательного срока трудовой договор?
Добрый день, Ксения! Если Вы хотите просто проверить сотрудника, без дополнительной отчётности, можете заключить договор ГПЗ.
Спросить
Здравствуйте Ксения
В этом нет смысла, с вами и так заключают трудовой договор сроком - три месяца, а если вы выдержите испытание, соответственно заключенный трудовой договор станет - бессрочным.
СпроситьБез оформления - Вы ходите помогать, не работать. Незаконно. Никто с вами задним числом договор не заключить и приказ о приеме на работу не оформит. Именно для знакомства работника и работодателя и предусмотрен испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом. Законно ли то, что меня приняли на 2-недельную стажировку без оформления? Мотивировали это тем, что работодателю нужно убедиться, что я подходу на данную должность. По факту я выполняю весь объем работы как если бы была сотрудником организации. Сказали, что после стажировки, если я подойду на должность, со мной заключат трудовой договор с первого дня стажировки. Также потом оказалось, что в течение 3 месяцев работать придется по гпх (но работать надо фактически как по трудовому договору), а потом если меня и работодателя все устроит, со мной заключат трудовой договор. Стажировка 3 день, не хотелось бы отработав 2 недели, опять искать работу и не получить деньги за стажировку, если я не подойду работодателю.
Незаконно. Никто с вами задним числом договор не заключить и приказ о приеме на работу не оформит. Именно для знакомства работника и работодателя и предусмотрен испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом.
СпроситьДобрый день, Анна!
Да. Ваши действия правильные. Вам следует защищать свои права путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратору и иск в суд.
Если Вы проработали 4 дня, в т.ч. на испытательном сроке, с Вами должны были заключить трудовой договор, который вместе с другими документами о приеме на работу Вы вправе запросить у завода. По направлению из службы занятости пришла на завод приняли на испытательный срок отработала 4 дня без оформления, документы даже не спросили, по образованию подхожу, письменный договор не захотели оформлять что я на испытании, многие работают по три месяца без оформления, о беременности моей не знали, но уже видно на 27 неделе уже живот есть, и не спрашивали как только попросила договор сразу отклонили кандидатуру правильно ли я сделала, что написала в трудовую инспекцию, прокуратору и иск в суд, что уволили без обоснованных на то причин, выплатили деньги за 4 дня на руки, неизвестно без договора сколько должны было они выплатить мне.
Добрый день, Анна!
Да. Ваши действия правильные. Вам следует защищать свои права путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратору и иск в суд.
Если Вы проработали 4 дня, в т.ч. на испытательном сроке, с Вами должны были заключить трудовой договор, который вместе с другими документами о приеме на работу Вы вправе запросить у завода.
СпроситьЕсли вы приняты с испытательным сроком, то вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за три дня. Добрый день, Елена! Если с Вами заключен трудовой договор, то должны. Если Вы на испытательном сроке - 3 дня, если нет - 2 недели. Здравствуйте.
Если у Вас испытательный срок, то отработать Вы должны три дня. А точнее - предупредить работодателя о своем увольнении в этот срок, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Елена, добрый день. Если вы находитесь на испытательном сроке, то срок предупреждения работодателя составляет всего три дня. Отрабатывать две недели не требуется. С уважением. Являюсь стажёром ВОХР, хочу уволиться, должна ли я отработать 2 недели.
Если вы приняты с испытательным сроком, то вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за три дня.
СпроситьДобрый день, Елена! Если с Вами заключен трудовой договор, то должны. Если Вы на испытательном сроке - 3 дня, если нет - 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас испытательный срок, то отработать Вы должны три дня. А точнее - предупредить работодателя о своем увольнении в этот срок, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Елена, добрый день. Если вы находитесь на испытательном сроке, то срок предупреждения работодателя составляет всего три дня. Отрабатывать две недели не требуется. С уважением.
СпроситьКому не нужно отрабатывать 2 недели:
беременные женщины и матери с малолетними детьми,
родители детей-инвалидов,
абитуриенты, у которых начинается обучение,
специалисты, достигшие пенсионного возраста,
люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
Также у кого 3-х дневная отработка:
на испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);
если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта;
на сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев. Могу ли я не отрабатывать 2 недели после подачи заявления находясь на больничном который закроют сегодня.
Кому не нужно отрабатывать 2 недели:
беременные женщины и матери с малолетними детьми,
родители детей-инвалидов,
абитуриенты, у которых начинается обучение,
специалисты, достигшие пенсионного возраста,
люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
Также у кого 3-х дневная отработка:
на испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);
если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта;
на сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.
СпроситьВы вправе не увольняться, если в ваши планые это не входит и если речь идет об увольнении по собственному желанию. Добрый день! С Вами заключен трудовой договор, испытательный срок установлен? Здравствуйте! Если с Вами заключен трудовой договор, Вас не могут заставить уволиться. При собеседовании я прошла конкурс и меня приняли на работу. На следующий день мне предложили уволиться не объяснив причину.
Вы вправе не увольняться, если в ваши планые это не входит и если речь идет об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте! Если с Вами заключен трудовой договор, Вас не могут заставить уволиться.
СпроситьВы уже приняты на работу. Уволиться можете в общем порядке, предупредив об увольнении за 2 недели. За мед осмотр платить не требуется. Условия труда в договоре прописаны, просто так забрать трудовую и уйти вы уже не можете (договор заключен), только через увольнение с отработкой, если работодатель этого потребует. Если вам испытательный срок установлен в трудовом договоре, то пишите заявление на увольнение за 3 дня до предполагаемой даты увольнения, один экз. заявления с отметкой о принятии себе оставляете. Если испытательного срока не установлено, то уведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней. Я только что устроился на работу и подписал трудовой договор. После подписания мне сказали совсем другие условия труда. Могу ли я забрать трудовую обратно и не устраиваться. И не платить за мёд коммисию которую прошёл от этой организации бесплатно.
Вы уже приняты на работу. Уволиться можете в общем порядке, предупредив об увольнении за 2 недели. За мед осмотр платить не требуется.
Спросить
Условия труда в договоре прописаны, просто так забрать трудовую и уйти вы уже не можете (договор заключен), только через увольнение с отработкой, если работодатель этого потребует.
СпроситьЕсли вам испытательный срок установлен в трудовом договоре, то пишите заявление на увольнение за 3 дня до предполагаемой даты увольнения, один экз. заявления с отметкой о принятии себе оставляете. Если испытательного срока не установлено, то уведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней.
СпроситьЧитайте также:
- Договор на время испытательного срока
- Трудовой договор на время испытательного срока
- Договор с работником на испытательный срок
- Трудовой договор заключенный на неопределенный срок
- Трудовой договор с работником на испытательный срок
- Договор на период испытательного срока
- Договор трудоустройства на испытательный срок
- Договор аренды заключенный на неопределенный срок
- Временный договор на испытательный срок
- Какой договор считается заключенным на неопределенный срок
- Договор считается заключенным на неопределенный срок
- Договор подряда на испытательный срок
- Регистрация договора аренды заключенного на неопределенный срок
- Срочный трудовой договор на время испытательного срока
