Заключить договор на испытательный срок / Трудовое право - 440 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Обучение может и не входить в период трудоустройства, но испытательный срок назначается при заключении трудового договора. В письменной форме работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в течении 3 дней с моменты поступления на работу. Хочу устроиться в ЧОП охранником. Ранее не работал, лицензии нет.
Создаётся очередная группа обучения. Первое занятие завтра. Руководитель ЧОПа говорит' мол, поезжай, скажи, что ты вот оттуда...
Это при том, что я не знаю, что берут меня или нет+вроде бы официальное оформление у них, да испытательный срок.
Так зачем мне не оформленному ехать учиться на лицензию, тем более, если испытательный срок не прошёл, и я не понял: вообще, моё это или нет? Это трата личных средств впустую.
Как надо действовать по уму, подскажите пожалуйста.
Здравствуйте. Обучение может и не входить в период трудоустройства, но испытательный срок назначается при заключении трудового договора. В письменной форме работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в течении 3 дней с моменты поступления на работу.
СпроситьЭто зависит от многих обстоятельств - установлен ли испытательный срок, как поручаются задания и контролируется их выполнение и т. д. Испытательный срок миновал. Со мной заключен новый договор на неопределенный срок.
Задания поручаются словом "Надо", контролируются жестко, если сильно припекает и подгорает на их выполнение по срокам. Я работаю на новой должности второй месяц (не имея проф. Образования и опыта по ней). Т.е. все для меня в новинку. У меня был старший наставник, который должен был меня обучать, но он скоропостижно увольняется. По итогу: что-то я умею, а что-то темный лес.
Непосредственно начальник в курсе моих знаний и умений. Работа крайне ответственная, связанная с программным обеспечением компании. Подскажите, могут ли меня попросту уволить?
Это зависит от многих обстоятельств - установлен ли испытательный срок, как поручаются задания и контролируется их выполнение и т. д.
СпроситьИспытательный срок миновал. Со мной заключен новый договор на неопределенный срок.
Задания поручаются словом "Надо", контролируются жестко, если сильно припекает и подгорает на их выполнение по срокам.
Спросить
Людмила, уволить вас смогут, как минимум, при наличии двух дисциплинарных взысканий. Поэтому пока опасаться нечего.
СпроситьТак и уточните у работодателя, на каких условиях будете стажироваться и если они вас не устроят, не соглашайтесь! Нет такого понятия в ТК РФ как стажировка. С вами обязаны заключить трудовой договор (ТД) с испытательным сроком, и оплачивать вашу работу. Не устроите вы работодателя ТД расторгните. Что означает, если работодатель отправляет на стажировку (месяц), при это не заключается договор? Значит ли это то, что целый месяц буду работать бесплатно?
Так и уточните у работодателя, на каких условиях будете стажироваться и если они вас не устроят, не соглашайтесь!
Спросить
По идее должна быть дата, с которой с вами расторгается договор. Но видимо, работодатель полагает, что вы знаете на какой срок с вами заключён срочный договор и уведомляет о том, что он не продлевается. Спасибо Ольга Юрьевна,
Здесь речь идет о 71 ТК РФ, и об увольнении работника не прошедшего испытательный срок. Работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. А на основании данного уведомления договор уже расторгнут!?
Спасибо,
Игорь. Правильно ли звучит текст уведомления об увольнении?
В уведомлении сказано - "Настоящим сообщаем о расторжении с вами трудового договора". Доподлинно это звучит так что я уже уволен. Хотя по 71 ТК РФ я должен быть уволен не ранее чем через 3 календарных дня после уведомления. Прав ли я или нет?
Спасибо.
Игорь.
По идее должна быть дата, с которой с вами расторгается договор. Но видимо, работодатель полагает, что вы знаете на какой срок с вами заключён срочный договор и уведомляет о том, что он не продлевается.
Спросить
Спасибо Ольга Юрьевна,
Здесь речь идет о 71 ТК РФ, и об увольнении работника не прошедшего испытательный срок. Работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. А на основании данного уведомления договор уже расторгнут!?
Спасибо,
Игорь.
СпроситьНет, это формулировка в уведомлении некорректная. Договор будет расторгнут через 3 дня. Издается приказ, вносится запись в трудовую.
СпроситьТрудовой договор с молодым специалистом впервые поступившим на работу после получения среднего или высшего образования, не может быть заключен с испытательным сроком. Из смысла статьи следует, что такое лицо имеет право на эту льготу в течении года, со дня поступления на работу. Т.е. в случае если вы отработали по специальности менее 1 года, при поступлении на другую работу (по указанной специальности) льгота сохраняется. Тоже и с доп. выплатами предусмотренными кол. договором. Подъемные возвращать не надо. Теряется ли статус молодого специалиста в Мурманской области после увольнения из первой образовательной организации. Также интересно, нужно ли молодому специалисту возвращать подъемные при увольнении из образовательной организации? Я проживаю в Мурманской области. Локальные нормативные акты не дают ответы на эти вопросы.
Трудовой договор с молодым специалистом впервые поступившим на работу после получения среднего или высшего образования, не может быть заключен с испытательным сроком. Из смысла статьи следует, что такое лицо имеет право на эту льготу в течении года, со дня поступления на работу. Т.е. в случае если вы отработали по специальности менее 1 года, при поступлении на другую работу (по указанной специальности) льгота сохраняется. Тоже и с доп. выплатами предусмотренными кол. договором. Подъемные возвращать не надо.
СпроситьШтраф как мера дисциплинарной ответственности законом не установлена. Под предлогом штрафа работодатель просто хочет минимизировать свои расходы на оплату труда и гарантий работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Анастасия, если с вами не заключен трудовой договор, работодатель может выдумать и применить к вам любое наказание. Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника за не выход на работу на испытательном сроке? Вечером предупредила, что не смогу выйти из-за болезни. Мне сказали, что, если я не выйду, буду оштрафована на 5000 рублей. Договор не был заключён.
Штраф как мера дисциплинарной ответственности законом не установлена. Под предлогом штрафа работодатель просто хочет минимизировать свои расходы на оплату труда и гарантий работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Анастасия, если с вами не заключен трудовой договор, работодатель может выдумать и применить к вам любое наказание.
Спросить
Как заключить договор подряда на испытательный срок - пример ГПХ и возможность включения предоплаты.
Здравствуйте, Екатерина
Составление договора - услуга платная. Катя, такие услуги тут оказывают на платной основе. Выберите юриста и напишите ему в личные сообщения. Договор подряда. Вышлите пожалуйста пример договора ГПХ, который можно заключить на испытательный срок с директором компании, если он берет меня на должность помощника исполнительного директора. И можно ли в этом договоре прописать предоплату?
Катя, такие услуги тут оказывают на платной основе. Выберите юриста и напишите ему в личные сообщения.
СпроситьВозможность установления испытательного срока при срочном трудовом договоре зависит от продолжительности срока действия такого договора. Если он равен 2 месяцам либо менее, испытание не устанавливается. Если срочный контракт заключен на срок от [b]2 до 6 месяцев,[/b] срок испытания составляет[b] 2 недели.[/b]
Так что вам еще повезло. Нет ли в этом подвоха? Ведь за две недели сложно начальнику отдела на новом предприятии себя проявить. При трудоустройстве начальником отдела подписал срочный договор до конца 2021 года. Т. Е. полтора года. Руководитель назначил мне испытательный срок 14 дней. Правомерно ли это? И о чем говорит такой маленький срок?
Возможность установления испытательного срока при срочном трудовом договоре зависит от продолжительности срока действия такого договора. Если он равен 2 месяцам либо менее, испытание не устанавливается. Если срочный контракт заключен на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания составляет 2 недели.
Так что вам еще повезло.
Спросить
Нет ли в этом подвоха? Ведь за две недели сложно начальнику отдела на новом предприятии себя проявить.
Спросить
Единственный минус испытательного срока указан в ст. 71 ТК РФ: "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание". Т.е. вас могут уволить как не выдержавшего испытание с соответствующей записью в трудовой книжке.
СпроситьЕсли не был заключен трудовой договор
[quote][/quote ]
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Скажите, чем грозит ип,если у него официально не трудоустроен наёмный рабочий пенсионер? Оформлен только договор трудоустройства на с испытательным сроком на три месяца, но налоги не платились.
Если не был заключен трудовой договор
[quote][/quote ]
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьЗдравствуйте! Расчет с вами должен быть осуществлен в порядке, который определен вашим трудовым договором. С жалобой на действия работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. А также в суд за взысканием недоплаченной заработной платы ну и естественно всех понесенных в связи с обращением в суд расходов и компенсации морального вреда. Вас обязаны рассчитать по договору, если такой был заключен. Обратитесь в ГИТ. Хочу уволиться на испытательном срок. Работодатель говорит, что если уволюсь, то рассчитает меня по МРОТу. Как это оспорить?
Здравствуйте! Расчет с вами должен быть осуществлен в порядке, который определен вашим трудовым договором. С жалобой на действия работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. А также в суд за взысканием недоплаченной заработной платы ну и естественно всех понесенных в связи с обращением в суд расходов и компенсации морального вреда.
Спросить
Можете заключить договор агентский, гражданско-правовой договор.
В этом случае Вы удержываете только подоходный налог. Поскольку Вы ссылаетесь на испытательный строк, то Нет, нельзя. Агентский договор и иные гражданско правовые договора не являются видами трудовых договоров, там нет испытательного срока. Вы можете оформить любой договор, обязанность по уплате налогов ложится на самого работника.
- см. ст. 779 ГК РФ. ООО хочет взять работника на испытательный срок (менеджер продаж) на 1 месяц, можно ли с ним заключить агентский договор и какие налоги будет платить ООО?
Можете заключить договор агентский, гражданско-правовой договор.
В этом случае Вы удержываете только подоходный налог.
Спросить
Поскольку Вы ссылаетесь на испытательный строк, то Нет, нельзя. Агентский договор и иные гражданско правовые договора не являются видами трудовых договоров, там нет испытательного срока.
СпроситьВы можете оформить любой договор, обязанность по уплате налогов ложится на самого работника.
- см. ст. 779 ГК РФ.
СпроситьИмеете, на оговоренный в трудовом договоре. Сам по себе испытательный срок - это всего лишь условие заключенного трудового договора. Со мной заключили трудовой договор НКО с окладом. Но прописали испытательный срок. Зарплату мне не платили, теперь я увольняюсь по собственному желанию до окончания испытательного срока, имею ли праву претендовать на полный расчёт?
Имеете, на оговоренный в трудовом договоре. Сам по себе испытательный срок - это всего лишь условие заключенного трудового договора.
СпроситьДа, испытательный срок засчитывается в стаж. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск зависит от общего времени с которого заключен трудовой договор. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы. Существует еще График отпусков, как правило, ежегодных и оплачиваемых. Никто Вас не уволит. Вы главное заявление по собственному деланию раньше времени не пишите! Я нахожусь в учебном отпуске и скоро он закончится. Я хочу выйти на работу, но боюсь, что меня уволят после окончания учебного. Могут ли так сделать? И ещё я работаю в компании официально с 16.02.20, по договору я только успела отработать месяц испытательного срока и ушла в учебный отпуск. Испытательный срок идёт в общий стаж работы? Я хочу выйти после учебного и поработать месяц, а потом я переезжаю в другой город будет ли мне выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?
Да, испытательный срок засчитывается в стаж. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск зависит от общего времени с которого заключен трудовой договор. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы. Существует еще График отпусков, как правило, ежегодных и оплачиваемых. Никто Вас не уволит. Вы главное заявление по собственному деланию раньше времени не пишите!
СпроситьДоброе утро. Мне немного не понятно, кокой договор был с вам заключён. Если идёт речь о трудовом договоре, то данный договор можно расторгнуть по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ. Анна, вообще-то по такому случаю положен больничный с его оплатой. Расторгнуть договор Вы можете по собственному желанию: на испытательном сроке предупредив за три дня, в общем случае за 14 дней. Почта заключила договор на неопределённый срок, взяв на работу почтальона для разноса газет. Как можно расторгнуть договор, если заболел ребёнок?
Доброе утро. Мне немного не понятно, кокой договор был с вам заключён. Если идёт речь о трудовом договоре, то данный договор можно расторгнуть по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Анна, вообще-то по такому случаю положен больничный с его оплатой. Расторгнуть договор Вы можете по собственному желанию: на испытательном сроке предупредив за три дня, в общем случае за 14 дней.
СпроситьС вами должны заключить или срочный трудовой договор на период стажировки или трудовой договор с испытательным сроком. При испытательном сроке на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (то есть полная оплата, предусмотренная договором) (ст. 70 ТК РФ). Если срочный трудовой договор, то оплата должна согласно его условиям. На основании какой статьи ТК РФ оплачивается или не оплачивается стажировка работника перед приемом на постоянную работу?
С вами должны заключить или срочный трудовой договор на период стажировки или трудовой договор с испытательным сроком. При испытательном сроке на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (то есть полная оплата, предусмотренная договором) (ст. 70 ТК РФ). Если срочный трудовой договор, то оплата должна согласно его условиям.
СпроситьДобрый день!
Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина". Если вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт. Работаю уже два месяца, но испытательный срок 3) Я ещё не устроена на работу официально, т.к. пока что идёт испытательный срок. И работодатели нас хотят попросить написать заявление на отпуск за свой счёт. Боюсь отказать, т.к. ещё не устроена официально, вдруг совсем отправят на выход. Что делать в такой ситуации?
Добрый день!
Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина".
СпроситьЕсли вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт.
Спросить
Если вы официально трудоустроены, то да. На испытательном сроке, трудовая у работадателя, договор заключён,но на руки не дали, т.к.деректора на момент заключения был в отъезде. После выхода с больничного меня не вызывают на работу почти месяц, за это время положено ли работодателю выплачивать мне какие либо выплаты? Спасибо.
Вы заключили трудовой договор изначально, который и должен был предусматривать испытательный срок. Иные изменения вносятся путем дополнительных соглашений, которые недействительны без вашего согласия. Никакие новые договоры выдаваться не должны были. Если вы подписывали все соглашения, то уже вряд-ли что-то можно сделать. Мне при устройстве на работу выдали 2-й экземпляр договора с подписями с датой окончания 31.10.2021 г. По истечению испытательного срока, на 4-м месяце работы, выдали ещё один экземпляр договора с тем же номером и датой начала моей деятельности, но дата окончания 30.12.2019 г. В конце 2019 г. последний вариант договора продлили до 31.03.2020 г. Сейчас выдали уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Работа мне эта нужна. Какой договор считать юридически верным. Как быть дальше?
Вы заключили трудовой договор изначально, который и должен был предусматривать испытательный срок. Иные изменения вносятся путем дополнительных соглашений, которые недействительны без вашего согласия. Никакие новые договоры выдаваться не должны были. Если вы подписывали все соглашения, то уже вряд-ли что-то можно сделать.
СпроситьЕсли была запись о приеме на работу, логично, что будет запись и об увольнении. А вообще работодатель обязан вести трудовые книжки на работников, отработавших более 5 дней (статья 66 ТК РФ). Здравствуйте! Независимо от того, на испытательном Вы сроке или нет, с Вами должны заключить трудовой договор. В трудовом договоре должно быть указано, есть ли испытательный срок. Поэтому, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любое время. Запись должна быть в трудовой книжке о приёме обязательно. Работаю оператором АСЦ, нахожусь на испытательном сроке.
Если уволюсь во время испытательного срока, будет ли запись в трудовой.
Ранее в трудовой были записи - инженерные должности.
Спасибо.
Здравствуйте! Независимо от того, на испытательном Вы сроке или нет, с Вами должны заключить трудовой договор. В трудовом договоре должно быть указано, есть ли испытательный срок. Поэтому, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любое время. Запись должна быть в трудовой книжке о приёме обязательно.
СпроситьДа, вполне. Такая практика часто распространена, хотя это лишь один из вариантов. Если всё будет хорошо - будет заключён новый, уже бессрочный трудовой договор. Одно из двух: либо трудовой договор с условием испытательного срока, либо срочный договор на 3 месяца. Человек на испытательном сроке договор на 3 месяца законно ли это что делать.
Одно из двух: либо трудовой договор с условием испытательного срока, либо срочный договор на 3 месяца.
СпроситьДа Если с ним заключен Трудовой договор с испытательным сроком!
2. Если Продавец ОФИЦИАЛЬНО принял товар при пересдаче
3. Если имеются касса 1 с, по которой видно на какую сумму продал и какую сумму СДАЛ! Находясь на испытательного сроке, несёт продавец ответственность за недостачу при ревизии. Если вообще не оформлен несёт ли ответственность.
Да Если с ним заключен Трудовой договор с испытательным сроком!
2. Если Продавец ОФИЦИАЛЬНО принял товар при пересдаче
3. Если имеются касса 1 с, по которой видно на какую сумму продал и какую сумму СДАЛ!
СпроситьВообще можете не предупреждать. Отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке незаконно. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска вас к исполнению трудовых обязанностей. Вы можете требовать внесение записи в трудовую книжку и выплаты всех компенсаций установленных трудовым кодексом.
По трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. При согласии работодателя срок может быть сокращен. Вы сами "просчитайте" , когда вам выдают аванс, зарплату, чтобы не получилось так, что вам не выдадут деньги в связи с "увольнением" - потом получить деньги будет значительно сложнее. По ТК РФ вы должны уведомить за 14 дней, а в случае если Вы на испытательном сроке, то за три дня должны уведомить работодателя. За сколько я должна предупредить работодателя о своем увольнении, если я работаю по договору без записи в тк. Никаких отчислений налогов тоже не производится.
Отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке незаконно. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска вас к исполнению трудовых обязанностей. Вы можете требовать внесение записи в трудовую книжку и выплаты всех компенсаций установленных трудовым кодексом.
По трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. При согласии работодателя срок может быть сокращен.
Спросить
Вы сами "просчитайте" , когда вам выдают аванс, зарплату, чтобы не получилось так, что вам не выдадут деньги в связи с "увольнением" - потом получить деньги будет значительно сложнее.
Спросить
По ТК РФ вы должны уведомить за 14 дней, а в случае если Вы на испытательном сроке, то за три дня должны уведомить работодателя.
СпроситьВ соответствии со ст 70 Трудового кодекса испытательный срок не может превышать 3 месяцев. У вас он уже прошёл. В одностороннем порядке работодатель продлевать испытательный срок не может. Если с вами не заключили трудовой договор, то трудовые отношения у вас сложились не неопределённы срок. Испытательный срок не может быть более 3 месяцев. Я работаю на испытательном сроке уже пять месяцев, постоянно продлевают мне его официально не устраивают. Я мать одиночка, ребёнку 2,5 года. Могут ли меня уволить? И за сколько дней до увольнения должны предупредить?
В соответствии со ст 70 Трудового кодекса испытательный срок не может превышать 3 месяцев. У вас он уже прошёл. В одностороннем порядке работодатель продлевать испытательный срок не может. Если с вами не заключили трудовой договор, то трудовые отношения у вас сложились не неопределённы срок.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы кассир, то скорее всего к Вам начальство привело данного работника. Поэтому допустили его к стажировке не Вы. Согласно трудовому законодательству Стажировка — это освоение навыков профессиональной деятельности непосредственно на рабочем месте, при соблюдении предусмотренной процедуры.
К самостоятельной работе, новичка, только что пришедшего на рабочее место, не допускают. При заключении трудового договора оговаривается и условия испытательного (стажеровки) срока. Поэтому с Вашим стажером с момента допуска его на рабочее место трудовой договор считается заключенным. ФЗ№ 197 О стажировке содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Какая ответственность грозит кассиру, если он допустил несовершеннолетнего стажёра, который ещё не оформлен в орган зации и не имеет медкнижку, к работе на кассе с покупателями?
Здравствуйте. Если Вы кассир, то скорее всего к Вам начальство привело данного работника. Поэтому допустили его к стажировке не Вы. Согласно трудовому законодательству Стажировка — это освоение навыков профессиональной деятельности непосредственно на рабочем месте, при соблюдении предусмотренной процедуры.
К самостоятельной работе, новичка, только что пришедшего на рабочее место, не допускают. При заключении трудового договора оговаривается и условия испытательного (стажеровки) срока. Поэтому с Вашим стажером с момента допуска его на рабочее место трудовой договор считается заключенным. ФЗ№ 197 О стажировке содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода.
СпроситьТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Доброе утро
Обязательно нужно оформляться на работе, с первого рабочего дня? Или можно через три месяца после испытательного срока?
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Спросить
