Заключить договор на испытательный срок / Трудовое право - 440 советов адвокатов и юристов
Срочный трудовой договор расторгается либо по окончании срока, на который заключён (ст.79 ТК РФ), либо на общих основаниях. Потому, к сожалению, без отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем. Если у Вас испытательный срок уже закончился-то напишите заявление на увольнение и возьмите больничный. Значит, если у меня трудовой договор и он до конца февраля, то надо отрабатывать? А если я уезжаю по месту жительства в другой регион? Уволился и без отработки. Нашёл другую работу высооплачиваемую, за 7000 сторожем не выживешь. У меня с 13.12.2018 срочный договор. Директор 70 лет не отпускает, заставляя отработать. А работа мало того что уйдёт,да ещё в таком склочном коллективе нельзя ни дня находиться. Я прихожу с работы ни какой, да ещё и за гражданской женой надо ухаживать-инв.3 гр. но на работе пока этого не знают-она на больничном.
Срочный трудовой договор расторгается либо по окончании срока, на который заключён (ст.79 ТК РФ), либо на общих основаниях. Потому, к сожалению, без отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем.
Спросить
Если у Вас испытательный срок уже закончился-то напишите заявление на увольнение и возьмите больничный.
Спросить
Здравствуйте! Несмотря на то, что вы на испытательном сроке, с вами должными были заключить трудовой договор. При наличии официального трудоустройства, вы предоставляете больничный и вам его оплачивают. А так, неофициально, договаривайтесь с работодателем. Нахожусь на испытательном сроке. Договор о приеме на работу не писала. Обязательно ли нужен больничный?
Здравствуйте! Несмотря на то, что вы на испытательном сроке, с вами должными были заключить трудовой договор. При наличии официального трудоустройства, вы предоставляете больничный и вам его оплачивают. А так, неофициально, договаривайтесь с работодателем.
СпроситьСтажировка по смыслу трудового законодательства признается испытанием при приеме на работу, проще говоря - испытательным сроком. В соответствии со ст.70 ТК РФ испытательный срок не должен превышать трех месяцев. При этом имейте в виду, что если договор заключен без условия испытательного срока. Он считается заключенным без такого срока. Договор должен быть заключен потому как вы осуществляете трудовую деятельность.
ТД должен быть заключен с первого дня работы в организации на основании письменного заявления работника. А то что вы стажируетесь без ТД это ничем не регулируется и не является трудовыми отношениями, договор должен быть оформлен. Можно ли брать работника на стажировку без трудового соглашения?
Стажировка по смыслу трудового законодательства признается испытанием при приеме на работу, проще говоря - испытательным сроком. В соответствии со ст.70 ТК РФ испытательный срок не должен превышать трех месяцев. При этом имейте в виду, что если договор заключен без условия испытательного срока. Он считается заключенным без такого срока. Договор должен быть заключен потому как вы осуществляете трудовую деятельность.
ТД должен быть заключен с первого дня работы в организации на основании письменного заявления работника. А то что вы стажируетесь без ТД это ничем не регулируется и не является трудовыми отношениями, договор должен быть оформлен.
СпроситьЗдравствуйте. Вы не прошли испытательный срок и трудовой договор с вами не заключен. Поэтому, вы не выполнили условий целевого договора. Поэтому, вам нужно устраиваться в другой филиал. В целевом договоре нет срока отработки, написано, что целевой договор теряет свою силу при заключении трудового договора. После окончания ординатуры поступила в аспирантуру и осенью устроилась в филиал поликлиники по целевому с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас меня увольняют по окончании испытательного срока. Считается ли отработанным мой целевой договор или надо мне снова устраиваться в другой филиал?
Здравствуйте. Вы не прошли испытательный срок и трудовой договор с вами не заключен. Поэтому, вы не выполнили условий целевого договора. Поэтому, вам нужно устраиваться в другой филиал.
Спросить
Обязан ли сотрудник поликлиники отработать 2 недели, если уже отработал 5 дней с момента оформления?
Добрый день! Если были оформлены на испытательный срок до двух месяцев, то после подачи Вами заявления об увольнении работодатель должен Вас уволить не позднее 3 дней и полностью произвести расчет. Если трудовой договор был заключен более чем на два месяца, тогда работодатель должен уволить не позднее чем через четырнадцать дней, также с полным расчетом и возвратом все Ваших документов, поданых при трудоустройстве. Если согласен работодатель, то не обязательно увольняться через четырнадцать дней, можно и раньше. Скажите пожалуйста, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если я оформлена в поликлинике официально, отработала с момента оформления 5 дней.
Добрый день! Если были оформлены на испытательный срок до двух месяцев, то после подачи Вами заявления об увольнении работодатель должен Вас уволить не позднее 3 дней и полностью произвести расчет. Если трудовой договор был заключен более чем на два месяца, тогда работодатель должен уволить не позднее чем через четырнадцать дней, также с полным расчетом и возвратом все Ваших документов, поданых при трудоустройстве. Если согласен работодатель, то не обязательно увольняться через четырнадцать дней, можно и раньше.
СпроситьВ целях проверки соответствия работника поручаемой работе при заключении трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Вашему работодателю следует заключить с Вами трудовой договор с испытательным сроком, а не отправлять на не оплачиваемую стажировку. Возможно повторюсь в своём вопросе. Перед устройством на работу отправили на неоплачиваемую стажировку "посмотреть подходите ли Вы нам". Законно ли это? Сколько часов я могу отработать? Срок стажировки 3 дня. И обязана ли я выполнять обязанности уже работающих продавцов, или просто наблюдать?
В целях проверки соответствия работника поручаемой работе при заключении трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Вашему работодателю следует заключить с Вами трудовой договор с испытательным сроком, а не отправлять на не оплачиваемую стажировку.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Ваш трудовой договор заключен на срок менее 2-х месяцев, то предупредить работодателя о своем увольнении Вы должны за три дня, ст.292 ТК РФ.
Такой же срок действует в период испытательного срока, ст.71 ТК РФ.
Во всех остальных случаях предупредить обязаны за две недели. За сколько дней я могу рассчитаться при срочном договоре? Отработка нужна?
Здравствуйте.
Если Ваш трудовой договор заключен на срок менее 2-х месяцев, то предупредить работодателя о своем увольнении Вы должны за три дня, ст.292 ТК РФ.
Такой же срок действует в период испытательного срока, ст.71 ТК РФ.
Во всех остальных случаях предупредить обязаны за две недели.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно посмотреть, какие условия были оговорены в Вашем трудовом договоре. Я отработал в фирме три месяца, испытательный срок кончился, но заключать со мной доп. Соглашение на увеличение оклада не хотят. Я же уже получается прошёл испытательный срок и если я уволюсь могу привлечь работодателя к ответственности, то что он оповестил меня не в указанный срок. То есть уже после испытательного срока, что я не подхожу ему.
А на третий день что произошло? Не вышел на работу? Нужно сразу заключать трудовой договор и устанавливать испытательный срок. Выясняйте где работник, по какой причине не вышел на работу. Зарплату начислите за отработанные два дня.
Мало обстоятельств указали в вопросе, поэтому конкретно ответить сложно. Но к работе он был допущен, трудовой договор считается заключенным. Если принимали без испытательного срока, то только по соглашению, статья 70 ТК РФ. Однако, поскольку ТД вы не заключали, условие об испытании отсутствует, то только по соглашению, в противном случае у вас могут быть проблемы. Вариант решения проблемы есть, но тут вам лучше на консультацию к юристу обращаться и более подробно обсудить решение проблемы. Я взяла на работу сотрудника, не успев его оформить, он отработал всего два дня. Сотрудник на второй день откровенно стал не справляться с поставленными задачами. Как уволить? Документов сотрудник не все принес и отработал всего два дня.
А на третий день что произошло? Не вышел на работу? Нужно сразу заключать трудовой договор и устанавливать испытательный срок. Выясняйте где работник, по какой причине не вышел на работу. Зарплату начислите за отработанные два дня.
Мало обстоятельств указали в вопросе, поэтому конкретно ответить сложно. Но к работе он был допущен, трудовой договор считается заключенным.
Спросить
Если принимали без испытательного срока, то только по соглашению, статья 70 ТК РФ. Однако, поскольку ТД вы не заключали, условие об испытании отсутствует, то только по соглашению, в противном случае у вас могут быть проблемы. Вариант решения проблемы есть, но тут вам лучше на консультацию к юристу обращаться и более подробно обсудить решение проблемы.
СпроситьДобрый день!
Если Вы были допущены к выполнению трудовых функций, то это значит, что на работу Вы приняты. Так как у Вас был испытательный срок, то Вы должны были за три дня до увольнения подать соответствующее заявление. В последний день с Вами должны полностью рассчитаться и отдать документы, в том числе и трудовую книжку. В соответствии с Трудовым кодексом РФ с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором одним из положений было бы положение об испытании. Поэтому можете требовать запись в трудовую о приеме на работу и об увольнении. Если Вам это выгодно. Тем более, если Вы увольняетесь по собственному желанию. Увольняюсь на испытательном сроке, договор не подписан директором, а только мной (считается не действительным) , трудовую не отдают, даже при том, что там нет записей, говорят, что нужно возможно заполнить какой-то документ, чтобы отдали.
Добрый день!
Если Вы были допущены к выполнению трудовых функций, то это значит, что на работу Вы приняты. Так как у Вас был испытательный срок, то Вы должны были за три дня до увольнения подать соответствующее заявление. В последний день с Вами должны полностью рассчитаться и отдать документы, в том числе и трудовую книжку.
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом РФ с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором одним из положений было бы положение об испытании. Поэтому можете требовать запись в трудовую о приеме на работу и об увольнении. Если Вам это выгодно. Тем более, если Вы увольняетесь по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте! За 3 дня должны предупредить работодателя. Здравствуйте. Если не подано заявление о приеме на работу и вами не подписан договор и приказ о приеме, следовательно, вменить вам в обязанность отработку двух недельного срока работодатель не вправе, т.к. фактически между вами не заключены трудовые отношения, наличие которых в последствии необходимо доказывать через суд. Если имееются какие-либо нюансы по вашему вопросу, то возможна очная консультация. Здравствуйте, Татьяна!.
В силу ст. 71 Трудового кодекса РФ [quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/b].[/quote] Если я работаю на испытательном сроке и нет договора на руках, но хочу уволиться. Я должна отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте. Если не подано заявление о приеме на работу и вами не подписан договор и приказ о приеме, следовательно, вменить вам в обязанность отработку двух недельного срока работодатель не вправе, т.к. фактически между вами не заключены трудовые отношения, наличие которых в последствии необходимо доказывать через суд. Если имееются какие-либо нюансы по вашему вопросу, то возможна очная консультация.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!.
В силу ст. 71 Трудового кодекса РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
Для помощи в составлении договора Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Вам нужно составить трудовой договор.
Хотя многие ограничиваются договором оказания услуг, например.
Однако, надо помнить, что существует административная ответственность на повторное правонарушение в размере 5 000 руб. за Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
На мой взгляд, лучше начать с договора оказания услуг на некоторый срок, а потом заключить трудовой договор. Ну или в трудовом договоре прописать испытательный срок. Нужен личный шофер ребенку инвалиду. Как правильно и какой нужно составить договор (нанять на работу бессрочно)?
Для помощи в составлении договора Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Вам нужно составить трудовой договор.
Хотя многие ограничиваются договором оказания услуг, например.
Однако, надо помнить, что существует административная ответственность на повторное правонарушение в размере 5 000 руб. за Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
На мой взгляд, лучше начать с договора оказания услуг на некоторый срок, а потом заключить трудовой договор. Ну или в трудовом договоре прописать испытательный срок.
СпроситьДобрый вечер. Потенциальный работодатель нарушает закон - трудовой договор должен быть заключен при приеме на работу, и уже в самом договоре может быть указано условие об испытательном сроке (ст.67, 70, 71 ТК). За нарушение закона работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 4 ст. 5.27 КоАП. 10.18 г по настоящий момент безработный, устроился на предприятие, мне сказали 1 месяц испытательного срока, после чего будет договор, как мне оплатить алименты, если нет договора.
Добрый вечер. Потенциальный работодатель нарушает закон - трудовой договор должен быть заключен при приеме на работу, и уже в самом договоре может быть указано условие об испытательном сроке (ст.67, 70, 71 ТК). За нарушение закона работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 4 ст. 5.27 КоАП.
СпроситьЕсли вы не подписывали трудовой договор и хотите сказать, что он не заключен, то встает вопрос на основании чего вам будут платить за эти 5 дней, если же считать его по факту заключенным, то вам надо предупредить за две недели о его расторжении. Добрый день.
Если в трудовом договоре стоит испытательный срок, то Вы должны предупредить работодателя об увольнении за три дня. Я отработала в компании 5 дней, трудовую книжку забрали, но трудовой договор я не подписывала. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Если нет, то на что я могу ссылаться?
Если вы не подписывали трудовой договор и хотите сказать, что он не заключен, то встает вопрос на основании чего вам будут платить за эти 5 дней, если же считать его по факту заключенным, то вам надо предупредить за две недели о его расторжении.
СпроситьЗдравствуйте Ксения! Если с Вами заключён договор о материальной ответственности, то соответственно Вы несёте материальную ответственность с момента заключения такого договора. Я на испытательном сроке, Несу ли я материальную ответственность.
Здравствуйте Ксения! Если с Вами заключён договор о материальной ответственности, то соответственно Вы несёте материальную ответственность с момента заключения такого договора.
СпроситьДобрый день! Предоставлять работодателю документы о беременности и спокойно уходить в декрет, испытательный срок никак этому не помешает. Главное, чтобы с Вами был заключен трудовой договор. Устроилась на работу месяц остался до дикрета а испытательный срок два месяца что делать.
Добрый день! Предоставлять работодателю документы о беременности и спокойно уходить в декрет, испытательный срок никак этому не помешает. Главное, чтобы с Вами был заключен трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения. При признании отношений трудовыми никакой испытательный срок не устанавливается.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ
При заключении трудового договора в нем [b]по соглашению сторон[/b] может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В данном случае нет никакого соглашения сторон. Как я вас понял, суд переквалифицировал договор гпх в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный) с момента заключения договора гпх. следовательно никакими дополнительными соглашениями об установлении испытательного срока к трудовому договору у вас к сожалению не получится сделать. Работник работал по договору ГПХ, через месяц суд признал отношения трудовыми, как быть с испытательным сроком? Можем ли мы установить испытательный срок?
Здравствуйте, Евгения. При признании отношений трудовыми никакой испытательный срок не устанавливается.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В данном случае нет никакого соглашения сторон.
Спросить
Как я вас понял, суд переквалифицировал договор гпх в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный) с момента заключения договора гпх. следовательно никакими дополнительными соглашениями об установлении испытательного срока к трудовому договору у вас к сожалению не получится сделать.
СпроситьДарья, добрый день.
Так как трудовой договор до сих пор не заключен, Вы не обязаны отрабатывать две недели, срок подачи заявления на испытательном сроке составляет три дня. Подавайте заявление и проконтролируйте, чтобы оно было принято должным образом. По истечении трех рабочих дней направьте работодателю требование о выдаче трудовой книжки и перечислении расчета. У меня такая ситуация, что я устроилась в компанию на работу и мне сказали что у них испытательный срок 3 месяца и после трех месяцев устраивают официально, но я не подписывала договор, я отработала 1 месяц и хочу уволиться, но мне не отдают расчёт, заставляют отработать две недели. Как поступить, подскажите.
Дарья, добрый день.
Так как трудовой договор до сих пор не заключен, Вы не обязаны отрабатывать две недели, срок подачи заявления на испытательном сроке составляет три дня. Подавайте заявление и проконтролируйте, чтобы оно было принято должным образом. По истечении трех рабочих дней направьте работодателю требование о выдаче трудовой книжки и перечислении расчета.
СпроситьРаботодатель решает отправлять или не отправлять на обучение Испытательный срок стст 70-71 ТК РФ не является основанием чтобы не отправлять на обучение. Ирина, Можно заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. В ученическом договоре важно указать конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199 ТК РФ). Добрый день!
Нет никакого ограничения по обучению на испытательном сроке.
Поэтому да, может.
Особенности данных взаимоотношений должны быть обговорены между сторонами. Скажите пожалуйста, может ли работодатель отправить на обучение на испытательном сроке?
Работодатель решает отправлять или не отправлять на обучение Испытательный срок стст 70-71 ТК РФ не является основанием чтобы не отправлять на обучение.
Спросить
Ирина, Можно заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. В ученическом договоре важно указать конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Нет никакого ограничения по обучению на испытательном сроке.
Поэтому да, может.
Особенности данных взаимоотношений должны быть обговорены между сторонами.
СпроситьЕсли с Вами был заключен трудовой договор, то Вы несете все стандартные обязанности, в том числе и уведомления о намерении прекратить трудовые отношения за 2 недели. Если человек на испытательном сроке, в течении трёх месяц решает, что не хочет работать в данном учреждении, нужно ли ему отрабатывать две недели или нет.
Если с Вами был заключен трудовой договор, то Вы несете все стандартные обязанности, в том числе и уведомления о намерении прекратить трудовые отношения за 2 недели.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор с момента фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей. Отсутствие трудового договора-нарушение работодателем закона.
В трудовом договоре прописывается испытательный срок.
При ненадлежащем оформлении у Вас есть вероятность остаться без зарплаты.
Удачи Вам и всего хорошего! Здравствуйте. Обязательно следует оформлять трудовой договор, делать запись в трудовую (но это Вы не проконтролируете, так как трудовая остается храниться у работодателя). В случае выхода на работу без оформления договора Вы сами будете нести все неблагоприятные риски. Работодатель предлагает выходить без оформления документов. Есть опасения. Как перестраховаться, какие документы желательно оформить (зарплата сдельная, испытательный срок) нужно ли в трудовую делать запись с первого дня или это подождет. Спасибо.
Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор с момента фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей. Отсутствие трудового договора-нарушение работодателем закона.
В трудовом договоре прописывается испытательный срок.
При ненадлежащем оформлении у Вас есть вероятность остаться без зарплаты.
Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте. Обязательно следует оформлять трудовой договор, делать запись в трудовую (но это Вы не проконтролируете, так как трудовая остается храниться у работодателя). В случае выхода на работу без оформления договора Вы сами будете нести все неблагоприятные риски.
СпроситьСмотря что имеете виду. Само по себе - если врачи сочтут необходимым выдать такой больничный деду, то сколько угодно, испытательный срок всего лишь условие заключенного трудового договора, права и гарантии по нему предоставляются в полном объеме. Может ли работающий пенсионер в период испытательного срока взять больничный на внука.
Смотря что имеете виду. Само по себе - если врачи сочтут необходимым выдать такой больничный деду, то сколько угодно, испытательный срок всего лишь условие заключенного трудового договора, права и гарантии по нему предоставляются в полном объеме.
СпроситьДобрый день Александр! Все зависит от условий на которых Вы заключили трудовой договор (ТД) со своим работодателем, а именно время испытательного срока. Внимательно изучите свой ТД если испытательный срок вы уже прошли, то обязаны предупредить работодателя о своем увольнение за две недели до предполагаемой даты. Если Вы еще на испытательном сроке то заявление пишется за три дня до увольнения. Такого понятия как отработка трудовым законодательством не предусмотрено. Должен ли я отробатывать две недели если я работал 4 месеця.
Добрый день Александр! Все зависит от условий на которых Вы заключили трудовой договор (ТД) со своим работодателем, а именно время испытательного срока. Внимательно изучите свой ТД если испытательный срок вы уже прошли, то обязаны предупредить работодателя о своем увольнение за две недели до предполагаемой даты. Если Вы еще на испытательном сроке то заявление пишется за три дня до увольнения. Такого понятия как отработка трудовым законодательством не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте! По трудовому договору не прописываются, а трудоустраиваются! У Вас все же вопрос по прописке или по трудоустройству? Если по трудоустройству, то испытательный срок устанавливается на усмотрение работодателя. Если он не установлен, то трудовой договор может быть заключен бессрочно или на срок, указанный в нем. Могу ли я сразу по трудовому договору прописаться на год сразу или надо с начало на 3 месяца?
Здравствуйте! По трудовому договору не прописываются, а трудоустраиваются! У Вас все же вопрос по прописке или по трудоустройству? Если по трудоустройству, то испытательный срок устанавливается на усмотрение работодателя. Если он не установлен, то трудовой договор может быть заключен бессрочно или на срок, указанный в нем.
СпроситьЗдравствуйте! Да,законно. Трудовой договор обязаны заключить, об испытательном сроке прописать в договоре. Изучите ст.70 ТК РФ. При приеме на работу многие работодатели любят устанавливать испытательный срок. Законо это? И должен ли при испытательном сроке заключаться договор?
Здравствуйте! Да,законно. Трудовой договор обязаны заключить, об испытательном сроке прописать в договоре. Изучите ст.70 ТК РФ.
Спросить
