Заключить договор на испытательный срок / Трудовое право - 440 советов адвокатов и юристов
Ирина, здравствуйте.
Вас приняли на работу, значит обязаны заключить с вами трудовой договор и сделать соответствующую запись в вашей трудовой книжке.
Если испытательный срок заключен на месяц, а вы проработали значительно больше, то значит вы прошли испытание и работаете на постоянной основе.
Если вам выдадут пустую трудовую книжку, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Меня увольняют с работы, по неувожительной причине. При принятии на работу мне дали испытательный срок 1 месяц. Позже сказали принести все документы. Но договора мне не давали. Проработала я тут 5 месяцев. Я боюсь что выдадут пустую трудовую книжку.
Ирина, здравствуйте.
Вас приняли на работу, значит обязаны заключить с вами трудовой договор и сделать соответствующую запись в вашей трудовой книжке.
Если испытательный срок заключен на месяц, а вы проработали значительно больше, то значит вы прошли испытание и работаете на постоянной основе.
Если вам выдадут пустую трудовую книжку, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьЕсли Вы до этого времени работали по гражданско-правовому договору, а сейчас заключили именно трудовой договор - абсолютно правомерно. До тех пор, пока не докажете в судебном порядке тот факт, что Ваши прежние гражданско-правовые отношения были на самом деле трудовыми. Все поступления зароботной платы были на карту и трудовые договора у меня все на руках-в суд можно подавать? Или в трудовую инспекцию? Если в компании работала по договору 3 года-оформили на постоянно по ТК, взяли с испытательным сроком-правомерно ли это?
Если Вы до этого времени работали по гражданско-правовому договору, а сейчас заключили именно трудовой договор - абсолютно правомерно. До тех пор, пока не докажете в судебном порядке тот факт, что Ваши прежние гражданско-правовые отношения были на самом деле трудовыми.
Спросить
Все поступления зароботной платы были на карту и трудовые договора у меня все на руках-в суд можно подавать? Или в трудовую инспекцию?
СпроситьФакт наличия трудовых отношений устанавливается только судом. Поэтому - в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьА у Вас заключен трудовой договор? В нем прописан испытательный срок? Здравствуйте.
Это условие у Вас должно быть указано в трудовом договоре. Если Вы на испытательном сроке, то Вам необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за три дня. Отработал 2 месяца в чоп не понравились условия! Нужно ли мне отрабатывать 2 недели или же я на испытательном сроке ни чего им не обязан?
Здравствуйте.
Это условие у Вас должно быть указано в трудовом договоре. Если Вы на испытательном сроке, то Вам необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.
СпроситьПриказ и допуск на работу фактически подтверждают заключение договора. Поэтому работодатель должен оплачивать налоги даже если договор ещё не подписан. По окончанию испытательного срока достаточно приказа. Однако, так как договора у вас нет, стоит его все же заключить. Ведь именно в договоре будут указаны существенные условия труда. Я работаю с сентября, но договор со мной до сих пор не заключили, им все некогда. Прислали приказ, который у них уже есть, что я там работаю с 2 сентября. Мне его надо только подписать. Договор все обещают прислать на днях ознакомиться. Меня интересует вопрос, платит ли работодатель за меня отчисления, налоги с сентября или только мне зарплату? Что является отправной точкой, чтоб начать платить налоги за работника? Мне говорят, что все налоги платят. И еще у меня стоит испытательный срок в три месяца. Нужно ли потом перезаключать договор и нужен ли новый приказ и как этот испытательный срок влияет на выплаты?
Приказ и допуск на работу фактически подтверждают заключение договора. Поэтому работодатель должен оплачивать налоги даже если договор ещё не подписан. По окончанию испытательного срока достаточно приказа. Однако, так как договора у вас нет, стоит его все же заключить. Ведь именно в договоре будут указаны существенные условия труда.
СпроситьДобрый день! С продавцом заключен трудовой договор и договор о материальной ответственности? Продавец была на испытательном сроке понесла 2 заказа и не сообщила нам об этом пропала с деньгами заказчиков.
Добрый день! С продавцом заключен трудовой договор и договор о материальной ответственности?
СпроситьЗдравствуйте! Да, должен быть заключен договор и там указан, что Вы находитесь на испытательном сроке. Здравствуйте Владимир!
Работодатель обязан после принятия решения о приеме на работу работника заключить с работником трудовой договор в письменном виде. Работодатель имеет право включить в трудовой договор условие об испытании работника или не включать. Однако условие об испытании (срок его) никаким образом не должно влиять на заработную плату работника. Если Вам работодатель говорит иное, Вы имеете право подать жалобу на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда и/или в суд. Обязаны заключить временный договор на испытательный сро Извините за неточности, не испытательный срок, а стажировка. Договор никакой не заключаю Договор не заключают пока якобы служба безопасности не пробьёт мои данные.™ А то вдруг будет отказ. Постажируйтесь пока потом будет легче если подойдёте™ Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу в магазин пятёрочка.
Здравствуйте Владимир!
Работодатель обязан после принятия решения о приеме на работу работника заключить с работником трудовой договор в письменном виде. Работодатель имеет право включить в трудовой договор условие об испытании работника или не включать. Однако условие об испытании (срок его) никаким образом не должно влиять на заработную плату работника. Если Вам работодатель говорит иное, Вы имеете право подать жалобу на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда и/или в суд.
Спросить
Здравствуйте,
Стажеры на испытательном сроке не находятся, с ними заключают ученический договор.
А с Вами заключили трудовой договор, но с испытательным сроком.
Если ваша вина имеется и нарушение должностной инструкции, ущерб придется возмещать.
Желаю Вам удачи и всех благ! Меня приняли на должность управляющего магазином, но я находилась на испытательном сроке. Считалась стажером. Проработала месяц, но никакие договора не подписывала. И в один прекрасный день во время смены зашел человек и просто вынес товпр из магазина, когда в нем находилась я одна и работала с покупателем в этот момент. Скоро я собираюсь увольняться. Должна ли я платить за недосдачу? Если да то в каком размере? По камерам видно как человек заходит и просто выносит товар.
Здравствуйте,
Стажеры на испытательном сроке не находятся, с ними заключают ученический договор.
А с Вами заключили трудовой договор, но с испытательным сроком.
Если ваша вина имеется и нарушение должностной инструкции, ущерб придется возмещать.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕкатерина, Законодательство прямо обязывает работодателя оформлять трудовые взаимоотношения с фактически допущенными к работе сотрудниками, и отсутствие трудового договора, заключенного в письменной форме, ни коим образом не является основанием для того, чтобы не выполнять иные положения и требования трудового законодательства.
Можно рассмотреть договор о прохождении стажировки. Какой договор заключать с сотрудником на испытательный срок, не оформляя официально?
Екатерина, Законодательство прямо обязывает работодателя оформлять трудовые взаимоотношения с фактически допущенными к работе сотрудниками, и отсутствие трудового договора, заключенного в письменной форме, ни коим образом не является основанием для того, чтобы не выполнять иные положения и требования трудового законодательства.
Можно рассмотреть договор о прохождении стажировки.
СпроситьДобрый день! Да. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Здравствуйте, Анастасия вы имеете на это право
П.4 ст 71 ТК РФ
Предупредите за 3 дня работодателя о намерении уволиться (в письменной форме)
С Уважением, Юрий. Да, конечно вы вправе написать заявление на увольнение за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. - ст. 71 ТК РФ. Да, можете предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Здравствуйте! Да можете, так как три дня предусмотрено именно для тех работников, которые заключили трудовой договор с испытательным сроком. Работаю в школе месяц. Заключала договор на три месяца - испытательный срок. Хочу уволиться, т к планирую устроиться на другую работу. Могу ли я уволиться через три дня после подачи заявления, т к у меня еще не закончился испытательный срок?
Добрый день! Да. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Анастасия вы имеете на это право
П.4 ст 71 ТК РФ
Предупредите за 3 дня работодателя о намерении уволиться (в письменной форме)
С Уважением, Юрий.
Спросить
Да, конечно вы вправе написать заявление на увольнение за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. - ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Да можете, так как три дня предусмотрено именно для тех работников, которые заключили трудовой договор с испытательным сроком.
СпроситьЗапись обычно не делают на испытательном сроке. Договор Вам обязаны отдать, где и будет указан этот испытательный срок. Работа без трудового договора это нарушение закона со стороны работодателя.
Важно знать, что отсутствие записи и трудового договора не является основанием не оплачивать Ваш труд. И заключен договор должен быть с даты фактического начала работы. Заключила трудовой договор с организацией 02.09.2019 года, не сделали запись в трудовую книжку и не отдают второй экземпляр трудового договора, ссылаясь на то, что у меня испытательный срок 3 месяца и отдадут только после него. Могу ли я требовать, чтобы мне отдали второй экземпляр уже сейчас? Законно ли это?
Запись обычно не делают на испытательном сроке. Договор Вам обязаны отдать, где и будет указан этот испытательный срок. Работа без трудового договора это нарушение закона со стороны работодателя.
Важно знать, что отсутствие записи и трудового договора не является основанием не оплачивать Ваш труд. И заключен договор должен быть с даты фактического начала работы.
СпроситьНет, не можете. Нет никаких оснований. Почему не могу? Испытательный срок нужен не столько работодателю, сколько самому человеку. Плохо ходит, не уверена, сможет ли много двигаться по школе. Группа инвалидности 3, рабочая. В ИПР не прописаны особые условия труда. Устраивается на работу учителем инвалид 3 группы. Могу ли я заключить срочный договор с ней на год?
Почему не могу? Испытательный срок нужен не столько работодателю, сколько самому человеку. Плохо ходит, не уверена, сможет ли много двигаться по школе. Группа инвалидности 3, рабочая. В ИПР не прописаны особые условия труда.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с условиями заключенного договора.
Вы можете обсудить с работодателем нормы закона и попросить оформить увольнение в соответствии с действующим законодательством.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
"...Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [u]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/u]". Прошло 3 дня и можете не выходить. 18.07.19 устроилась в сад, 21.08.19 написала заявление по собственному желанию 30.08.19,но заведующая подписала 04.09.19. Как правильно поступить, ведь на испытательном сроке отработка 3 рабочих дня.
Здравствуйте, Ольга!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с условиями заключенного договора.
Вы можете обсудить с работодателем нормы закона и попросить оформить увольнение в соответствии с действующим законодательством.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
"...Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Спросить
1. Работодатель обязан в течении 3 дней произвести запись в трудовую книжку, издать приказ о приеме, заключить с работником трудовой договор, и до начала трудовых отношений ознакомить с должностной инструкцией, спец. Оценкой условиями труда, локальными документами, действующими в организации, в т.ч. правилами втр.
2. Работник в праве попросить копию приказа о приеме на работу.
Вам выдали Ваш экземпляр трудового договора?
Если Вам важна запись в трудовой, то обязательно у вас должен быть трудовой договор, что бы легче было доказать наличие трудовых отношений, ну и копия приказа будет не лишней.
Если Ваши трудовые права были нарушены необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по труду, а далее в суд. Собираюсь уходить на испытательном сроке с Мегафон Ритейл, но есть одна ситуация: меня приняли (оформили на работу) 10.07.2019 а запись в трудовую о том, что работаю в данной компании нет. Очень переживаю за этот момент. Что нужно делать?
1. Работодатель обязан в течении 3 дней произвести запись в трудовую книжку, издать приказ о приеме, заключить с работником трудовой договор, и до начала трудовых отношений ознакомить с должностной инструкцией, спец. Оценкой условиями труда, локальными документами, действующими в организации, в т.ч. правилами втр.
2. Работник в праве попросить копию приказа о приеме на работу.
Вам выдали Ваш экземпляр трудового договора?
Если Вам важна запись в трудовой, то обязательно у вас должен быть трудовой договор, что бы легче было доказать наличие трудовых отношений, ну и копия приказа будет не лишней.
Если Ваши трудовые права были нарушены необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по труду, а далее в суд.
СпроситьЕсли вы уволились переводом то согласно ст 70 ТК РФ Вам не должен устаналиваться испытательный срок. Получается что 3 месяца Вам установили незаконно. Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями. То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность. При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе.
Согласно положениям ст. 70 ТК РФ, для таких работников также не устанавливается испытательный срок. Работал монтажником по договору, уволился переводом в другую организацию на постоянную работу. Законно ли устанавливать мне испытательный срок 3 мес.
Если вы уволились переводом то согласно ст 70 ТК РФ Вам не должен устаналиваться испытательный срок. Получается что 3 месяца Вам установили незаконно.
Спросить
Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями. То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность. При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе.
Согласно положениям ст. 70 ТК РФ, для таких работников также не устанавливается испытательный срок.
СпроситьЗдравствуйте Светлана
Попробуйте обратиться с заявлением в полицию. Доказывать придётся сумму ущерба. Возможно по кассе, на день пропажи денежных средств. Сотрудник на испытательном сроке 17 лет совершил кражу денег из кассы, договора труда не успела составить с ним как быть мне теперь, прошел месяц средства она не вернула.
Здравствуйте Светлана
Попробуйте обратиться с заявлением в полицию. Доказывать придётся сумму ущерба. Возможно по кассе, на день пропажи денежных средств.
СпроситьЗдравствуйте.
Разумеется, может. Но испытательный срок влечет все правовые последствия, характерные для трудового правоотношения, то есть необходимость заключить договор и платить налоги при принятии на работу с испытательном сроком есть.
Удачи. Оформите сотрудника по трудовому договору с указанием испытательного срока до 3 х месяцев, отчисления в ПРФ Вы обязаны делать, как работодатель.
См. ст. 70 и 137 ТК РФ. Можно ли устроить сотрудника по трудовому соглашению на испытательный срок. Зачем устраивать, если он может не подойти. Налоговая грозит штрафом, если продавец не устроен. Я являюсь ИП. Спасибо.
Здравствуйте.
Разумеется, может. Но испытательный срок влечет все правовые последствия, характерные для трудового правоотношения, то есть необходимость заключить договор и платить налоги при принятии на работу с испытательном сроком есть.
Удачи.
Спросить
Оформите сотрудника по трудовому договору с указанием испытательного срока до 3 х месяцев, отчисления в ПРФ Вы обязаны делать, как работодатель.
См. ст. 70 и 137 ТК РФ.
СпроситьУважаемый Владислав, это зависит от условий заключенного договора или контракта. На испытательном сроке должен я сдавать физо.
Уважаемый Владислав, это зависит от условий заключенного договора или контракта.
СпроситьЕсли Вы являетесь материально-ответственным лицом, то лучше все таки присутствовать, дабы избежать разногласий по проверяемым материальным ценностям. Испытательный срок на данное обстоятельство не каким образом не влияет. Если Вы лицо материально-ответственное (а скорее всего это так - скорее всего с Вами заключен какой-то договор о материальной ответственности) Вы обязаны присутствовать при ревизии до тех пор пока Вы там работаете. Ревизии в магазине, не проводили 1,5 года.. А я работаю только 2 мес. Работаю в магазине, испытательный срок 3 мес. Хочу уволиться по собственному желанию, должны ли я присутствовать во время ревизии, если я увольняюсь на испытательном сроке?
Если Вы являетесь материально-ответственным лицом, то лучше все таки присутствовать, дабы избежать разногласий по проверяемым материальным ценностям. Испытательный срок на данное обстоятельство не каким образом не влияет.
Спросить
Если Вы лицо материально-ответственное (а скорее всего это так - скорее всего с Вами заключен какой-то договор о материальной ответственности) Вы обязаны присутствовать при ревизии до тех пор пока Вы там работаете.
Спросить
Вам коллеги правильно все написали. Вы обязаны присутствовать при ревизии (инвентаризации).
Я понимаю, что вы переживаете, может быть недостача, а вы работаете всего 2 месяца. Но вопрос-кто виноват в недостаче-есть ли ваша вина... это совсем другая история. И не касается вашего основного вопроса.
Будут вопросы после ревизии-обращайтесь.
СпроситьДобрый день, а вы уже заключили трудовой договор, если нет, то можете, а если заключили просто оповестите об этом работодателя, они часто идут навстречу и отпускают сотрудника без отработки. На испытательном сроке Вы обязаны уведомить о своем увольнении за 3 дня, как и работодатель. Да заключили договор, очень неудобно (нашла работу получше. Скажите пожалуйста, если я устроилась на работу и у меня испытательный срок, то могу ли уволиться без отработки?
Добрый день, а вы уже заключили трудовой договор, если нет, то можете, а если заключили просто оповестите об этом работодателя, они часто идут навстречу и отпускают сотрудника без отработки.
СпроситьНа испытательном сроке Вы обязаны уведомить о своем увольнении за 3 дня, как и работодатель.
СпроситьПодойдите к работодателю и объясните ситуацию, скорей всего он пойдет Вам навстречу и разрешит не отрабатывать.
Спросить
Добрый вечер! В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЕсли не был составлен трудовой договор, то Вы не на испытательном сроке. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, допустив Вас до работы, работодатель заключил с Вами бессрочный трудовой договор. Увольнение по инициативе работодателя допускается только по основаниям, установленным ст. 81 ТК РФ. Могут ли уволить по статье во время испытательного срока? При условии, что при трудоустройстве не был составлен трудовой договор, а было подано только заявление на трудоустройство.
Если не был составлен трудовой договор, то Вы не на испытательном сроке. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, допустив Вас до работы, работодатель заключил с Вами бессрочный трудовой договор. Увольнение по инициативе работодателя допускается только по основаниям, установленным ст. 81 ТК РФ.
СпроситьПродолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ), например:
Срок испытания
Категория работников
Норма
До двух недель
Работники, с которыми заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
Часть 6 ст. 70 ТК РФ
До трех месяцев
Работники, для которых законом не предусмотрены иные сроки
Часть 5 ст. 70 ТК РФ. День добрый! Правомерно ли заключить срочный трудовой договор с сроком на три месяца в том числе и с испытательным сроком три месяца.
Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ), например:
Срок испытания
Категория работников
Норма
До двух недель
Работники, с которыми заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
Часть 6 ст. 70 ТК РФ
До трех месяцев
Работники, для которых законом не предусмотрены иные сроки
Часть 5 ст. 70 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой договор заключен? Да. Заключён на три месяца стажировки. Меня назначили стажёр ом на три месяца сегодня прошла аттестации и мне сказали что продлили испытания ещё на месяц оазве так можно?
Да, можете.
Это не противоречит действующему законодательству. Закончился испытательный срок 3 месяца по трудовому договору, могу ли я заключить с сотрудником срочный трудовой договор на 1 год.
Здравствуйте. Собственно вопрос. Заключали ли трудовой договор? Был ли это испытательный срок? Добрый вечер. Если у вас трудовым договором предусмотрен испытательный срок, то "отработка" - 3 дня (ст. 71 ТК). Если условия об испытательном сроке в трудовом договоре нет, то срок "отработки" - 2 недели. Срок может быть уменьшен при согласии работодателя. Одного дня достаточно, чтобы работодатель эксплуатировал против воли 2 недели? Договор заключен, И.С. не прописан... если да, то это печально, что рабство процветает. Скажите пожалуйста, если устроился на работу, день отработал и на следующий день уволился надо ли отрабатывать? Какие варианты в этом случае?
Здравствуйте. Собственно вопрос. Заключали ли трудовой договор? Был ли это испытательный срок?
Спросить
Добрый вечер. Если у вас трудовым договором предусмотрен испытательный срок, то "отработка" - 3 дня (ст. 71 ТК). Если условия об испытательном сроке в трудовом договоре нет, то срок "отработки" - 2 недели. Срок может быть уменьшен при согласии работодателя.
Спросить
Одного дня достаточно, чтобы работодатель эксплуатировал против воли 2 недели? Договор заключен, И.С. не прописан... если да, то это печально, что рабство процветает.
СпроситьДоброе утро. К сожалению, это предусмотрено законом - ст. 80 ТК - двухнедельный срок предупреждения работодателя.
СпроситьДобрый день! За каждый день работы вам обязаны заплатить в соответствии с окладом и заключенным трудовым договоров. На основании ТК РФ. Кроме этой выплаты, никакой дополнительной компенсации не предусмотрено.
С уважением. Здравствуйте.
Выплатить компенсацию должны за неиспользованный отпуск в день увольнения, а также заработную плату пропорционально отработанному времени. Выплатят ли компенсацию, если проработала на испытательном сроке меньше двух недель?
Добрый день! За каждый день работы вам обязаны заплатить в соответствии с окладом и заключенным трудовым договоров. На основании ТК РФ. Кроме этой выплаты, никакой дополнительной компенсации не предусмотрено.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплатить компенсацию должны за неиспользованный отпуск в день увольнения, а также заработную плату пропорционально отработанному времени.
Спросить
