Законен ли график работы - 1141 советов адвокатов и юристов
Конечно можете отдыхать в воскресенье. В свой законный выходной день, предусмотренный трудовым договором, можете отдыхать, либо работать, если сами согласны и с оплатой в двойном размере. В моем трудовом договоре написано, что у меня 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем-воскресенье.
Муж работает тоже иногда совсем без выходных иногда в воскресенье выходной дают. Соответственно, я работаю в тот день когда у него выходной. Это оттого, что у нас 3 детей маленьких и с ними кто-то должен оставаться дома на выходном.
С младшим ребенком нас выписали с больничного, у мужа скорее всего завтра и после завтра выходные, дак вот, если мой законный выходной в воскресенье, могу я только завтра выйти, а в воскресенье отдыхать. Или работать оба выходных дня?
В свой законный выходной день, предусмотренный трудовым договором, можете отдыхать, либо работать, если сами согласны и с оплатой в двойном размере.
СпроситьНезаконно Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, названные Вами требования работодателя неправомерны. Кроме того, если у Вас сменный график работы, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. Для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ); продолжительность смены перед нерабочим праздничным днем сокращают на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ); ночную смену устанавливают меньше на один час, причем этот час не нужно отрабатывать (ч. 2 ст. 96 ТК РФ); работать сотрудникам две смены подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК); еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК). Законно ли работодателю требовать от работника выполнение работ по графику 6:1 с 12 ти часовой сменой?
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, названные Вами требования работодателя неправомерны. Кроме того, если у Вас сменный график работы, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ); продолжительность смены перед нерабочим праздничным днем сокращают на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ); ночную смену устанавливают меньше на один час, причем этот час не нужно отрабатывать (ч. 2 ст. 96 ТК РФ); работать сотрудникам две смены подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК); еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК).
СпроситьИмеете законное право отказаться. Хотела бы спросить меня сменщик ушол на больничный и мне сказали работать 3 через 1 хотя у меня график 2 через 2 могу ли я отказаться начальство говарит что производственная не обходимость но не бумаги об этом нет
Здравствуйте, Виктория. Руководитель учреждения вправе устанавливать график работы работников и вносить в него изменения. Под Вашу подработку никто подстраиваться не обязан.
В целом все зависит от того, что прописано в вашем трудовом договоре. Если график зафиксирован, то чтобы его изменить, работодатель должен вас предупредить за 2 месяца, а если суммированный учет рабочего времени, поменять график могут в любое время и без вашего согласия. Работаю в дет саду Заведующая выслала график работы, согласно которому я устроилась на подработку. Сегодня она составляет новый график и ставит мне смены на время моей подработки. Законно ли это?
Здравствуйте, Виктория. Руководитель учреждения вправе устанавливать график работы работников и вносить в него изменения.
СпроситьПод Вашу подработку никто подстраиваться не обязан.
В целом все зависит от того, что прописано в вашем трудовом договоре. Если график зафиксирован, то чтобы его изменить, работодатель должен вас предупредить за 2 месяца, а если суммированный учет рабочего времени, поменять график могут в любое время и без вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте.
Вполне законно. Нет, не можете, раз Вам сообщили о нахождении на рабочем месте строго по Вашему рабочему графику. Вас что так на работу тянет? Я работаю воспитателем в детском саду. Старший воспитатель является начальником в нашем детском саду. Заведующая находится в другом населённом пункте, оказывает на меня давление, пытаясь выгнать. Недавно заявила, что я не имею права приходить в детский сад не в своё рабочее время. На мой вопрос, как мне оформлять или писать что-то, если не успеваю в своём рабочее время, тем более, что работаю на 0,5 ставки, старший воспитатель ответила, что либо дома делать, либо как то успевать. Сотрудникам запретила открывать мне двери, если я приду не в своё время. Могу ли я приходить в детский сад не в своё рабочее время? Законно ли поступила старший воспитатель?
Нет, не можете, раз Вам сообщили о нахождении на рабочем месте строго по Вашему рабочему графику. Вас что так на работу тянет?
СпроситьЕсли у вас по графику отпусков отпуск с 01 января то законно. Вы кем работаете, и какой режим работы. Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Законно ли это? У меня 9 дней недоработки из за того что отпуск попадает в январе
Если у вас по графику отпусков отпуск с 01 января то законно. Вы кем работаете, и какой режим работы.
СпроситьЗдравствуйте, если вы устроены официально, то у вас есть трудовой договор где и описано время работы и график, для сверхурочной работы требуется писать заявление Это незаконно. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Работаю неделю без выходных по 10 часов, так как нет сменщика, работодатель не даёт выходные, законно ли это?
Здравствуйте, если вы устроены официально, то у вас есть трудовой договор где и описано время работы и график, для сверхурочной работы требуется писать заявление
СпроситьНеизвестно. Например, при суммированном учете рабочего времени - вполне возможно, полгода работаете в таком режиме, а полгода отдыхаете. По 16 часов работа в смену незаконна. Законно ли работать по 16 часов при графике 2/2, с учетом того, что в месяц выходит 240 часов
Неизвестно. Например, при суммированном учете рабочего времени - вполне возможно, полгода работаете в таком режиме, а полгода отдыхаете.
Спросить
График по видимому сменный, смотря какая организация и как устроена работа, непрерывный процесс. Законен ли такой график работы. Нас 3 человека, с понедельника по пятницу по очереди работаем с 20.00 до 8.00, а в субботу и воскресение также по очереди - сутки, а именно с 20.00 до 20.00 следующего дня. Законен ли такой график?
График по видимому сменный, смотря какая организация и как устроена работа, непрерывный процесс.
СпроситьА трудовом договоре у вас какой график указан? Уважаемая Ленора, рекомендую Вам обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении указать сложившуюся ситуацию, приложить копии всех имеющихся подтверждающих документов.
В течение месяца будет проведена прокурорская проверка, и в случае выявления нарушений, нарушенные права и законные интересы будут восстановлены. Как я могу воздействовать на старшую медсестру которая составляет график работы, работаю сутками с мужем на одном отделении, прошу делать так что бы мы не меняли друг друга на смене, т к у нас маленький ребёнок 1.8 меси мама с деменцией, но она ни в какую не хочет, как будто на зло делает так что мы с мужем каждую смену меняем друг друга, я многодетная мать у меня 4 несовершеннолетних детей, есть ли закон на который я могу сослаться
Уважаемая Ленора, рекомендую Вам обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении указать сложившуюся ситуацию, приложить копии всех имеющихся подтверждающих документов.
В течение месяца будет проведена прокурорская проверка, и в случае выявления нарушений, нарушенные права и законные интересы будут восстановлены.
СпроситьДействия работодателя незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я работаю в детском доме, график работы у нас такой, сначала в день, потом сутки, отсыпной и выходной!
У меня первая категория и оплачивалось это согласно моей ставки.
Теперь нам говорят, что нам будут оплачивать только дневные часы, а в ночь мы воспитатели с высшим образованием будем оформлены как младшие ночные воспитатели, по дополнительному соглашению ну и соответственно зарплата будет меньше у нас, законны ли такие действия со стороны работодателя?
Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Я работаю в колледже, преподавателем. Воспитываю ребенка инвалида, который идет в 1 класс. Наше руководство составили график работы колледжа в 2 смены. Я преподаю на всех курсах и основная нагрузка попадает на 2 смену. Законно ли меня выводить на работу с 8.30 до 18.30? Или с 13.00 до 18.30 Какие права я имею
Работодатель обязан составить дополнительное соглашение к трудовому договору;
у вас меняются существенные условия трудового договора - "место работы";
в дополнительном соглашении должны указать "размер оплаты"/"график работы" и т.д.
вы можете согласиться и подписать дополнительное соглашение или отказаться;
при неоформлении дополнительного соглашения "отрабатывать" ничего не надо!
При нарушении ваших прав - жалобы в прокуратуру и вышестоящий орган В нашем детском саду не набрана группа с определенным количеством детей, администрация предлагает увеличить нам нагрузку, путем отрабатывания 1 дня в неделю в две смены в другом ДО, насколько это правомерно?
Работодатель обязан составить дополнительное соглашение к трудовому договору;
у вас меняются существенные условия трудового договора - "место работы";
в дополнительном соглашении должны указать "размер оплаты"/"график работы" и т.д.
вы можете согласиться и подписать дополнительное соглашение или отказаться;
при неоформлении дополнительного соглашения "отрабатывать" ничего не надо!
При нарушении ваших прав - жалобы в прокуратуру и вышестоящий орган
СпроситьЗдравствуйте, Евгения!
Всё законно. Работодатель обязан за 2 месяца предупредить работника о сокращении.
Если Вы не желаете сидеть на стуле, то после подписания извещения о сокращении, Вы можете написать заявление об увольнении в связи с сокращением. Работодатель Вам выплатит пособие за неотработанные дни этих 2 месяцев, плюс выходное пособие, положенное при сокращение штата в соответствии с ТК РФ. Руководство собирается объявить сокращение. Говорит, что мы должны 2 месяца посещать рабочее место в графике 2/2 по 12 ч, но при этом магазин закрыт. То есть мы просто придём и будем сидеть на стуле 12 ч и уйдём. Законно ли это?
Здравствуйте, Евгения!
Всё законно. Работодатель обязан за 2 месяца предупредить работника о сокращении.
Если Вы не желаете сидеть на стуле, то после подписания извещения о сокращении, Вы можете написать заявление об увольнении в связи с сокращением. Работодатель Вам выплатит пособие за неотработанные дни этих 2 месяцев, плюс выходное пособие, положенное при сокращение штата в соответствии с ТК РФ.
СпроситьНе законно, но с точки зрения производственной деятельности оправдана В соответствии со ст 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Незаконно. Обязанность работодателя нанять нового работника, а вам график работы не менять. В отделе работало 4 сотрудника был составлен график на сентябрь, один из сотрудников в сентябре уволился, законно ли требование работодателя переподписания графика заново? Ведь график должен быть составлен за месяц
В соответствии со ст 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНезаконно. Обязанность работодателя нанять нового работника, а вам график работы не менять.
СпроситьОтрабатываете в выходные.
УК РФ Статья 49. Обязательные работы
[quote]1. Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным [b]в свободное от основной работы [/b]или учебы время бесплатных общественно полезных работ. [/quote] Мне назначили 200 часов обязательных работ, но график работы организации в которой нужно отрабатывать совершенно не подходит, в этой организации со мной просто не хотят разговаривать, мол у нас с 08:00 работа и все, а остальное твои проблемы. Я самозанятый, у меня работы хватает, на сколько я знаю то отрабатывать я должен в свободное время. Как быть? То есть могу ли я законно работать в те часы в которые мне это возможно?
Отрабатываете в выходные.
УК РФ Статья 49. Обязательные работы
1. Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ.Спросить
Добрый день!
Уточните, кто именно запретил? Что прописано в договоре аренды нежилого помещения относительно графика работы?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте для решения вашего вопроса нужно смотреть договор аренды нежилого помещения. Здравствуйте, Алла!
Если в договоре аренды говорится о времени открытия и закрытия бутика, торговой точки, то его следует придерживаться. Требования арендодателя законны! Необходимо ознакомиться с договором аренды и с правилами ТЦ, чтобы ответить на ваш вопрос Что у вас прописано в договоре аренды помещения? Есть ли там пункты по поводу часов закрытия магазина? У нас в торговом центре запретили закрывать свой отдел на час пораньше. Законно ли это?
Добрый день!
Уточните, кто именно запретил? Что прописано в договоре аренды нежилого помещения относительно графика работы?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЯ думаю, что можно оспорить данный запрет. Однако, тут все зависит от условий договора.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте для решения вашего вопроса нужно смотреть договор аренды нежилого помещения.
Спросить
Здравствуйте. В первую очередь, исходите из того, что в соответствии со ст. 11 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 05.12.2022) "О защите прав потребителей", режим работы организаций, осуществляющих деятельность в сферах торгового, бытового и иных видов обслуживания потребителей, а также индивидуальных предпринимателей устанавливается ими самостоятельно. Во-вторых, в соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Соответственно, если в договоре с ТРК режим работы Вашего торгового объекта не оговорен, требования администрации неправомерны.
Спросить
Необходимо ознакомиться с договором аренды и с правилами ТЦ, чтобы ответить на ваш вопрос
Спросить
Что у вас прописано в договоре аренды помещения? Есть ли там пункты по поводу часов закрытия магазина?
СпроситьДа, законно, если такой график указан в договоре, но вправе и отказаться.
При этом работа в течение двое суток подряд запрещена законом. Законно ли работать в охране по графику двое суток через двое?
Да, законно, если такой график указан в договоре, но вправе и отказаться.
При этом работа в течение двое суток подряд запрещена законом.
Спросить
Сталкивался есть уловки в для работодателей которые делают такой график. Да законно. Но смотря какой труд и для кого женщин или мужчин на это все есть разница. Доказывать и воевать с начальством я бы не стал. Просто подыскивал бы другую работу. Наверняка с таким графиком большая текучка. Хочу спросить не является ли нарушением график работы:
1) 7.30 до 19.30
2) 7.30 до 19.30
3) 19.30 до 7.30
4) 19.30 до 7.30
5) Выходной
6) Выходной.
Причём все дни и ночи каждые. Т.е. Каждый день и каждую ночь. Для меня этот график трудноват, хотелось бы спросить экспертов.
Сталкивался есть уловки в для работодателей которые делают такой график. Да законно. Но смотря какой труд и для кого женщин или мужчин на это все есть разница. Доказывать и воевать с начальством я бы не стал. Просто подыскивал бы другую работу. Наверняка с таким графиком большая текучка.
СпроситьДобрый день! Нет, не законно. Режим вашего рабочего времени чётко оговорен в трудовом договоре, в соответствии с ТК РФ работодатель не вправе произвольно его изменять
Более того, во всяком случае в соответствии с ТК РФ вы не можете работать больше 40 часов в неделю Я работаю с графиком 5/2. Законно ли привлекать меня по графику день/ночь/48 за коллегу, который уходит в отпуск или на больничный?
Добрый день! Нет, не законно. Режим вашего рабочего времени чётко оговорен в трудовом договоре, в соответствии с ТК РФ работодатель не вправе произвольно его изменять
Более того, во всяком случае в соответствии с ТК РФ вы не можете работать больше 40 часов в неделю
СпроситьНет, незаконно Нет. по истечение 14 дней можете не выходить на работу. Если график работы 6/1 и при увольнении начальство просит отработать больше 2-х недель. Законно ли это?
Нет Не законно. Работники уходят в отпуск согласно графика отпусков, изменение происходит на основании приказа и с согласия работника либо производственная необходимость, которую необходимо обосновать. Требование незаконное. У мужа на работе требуют справку с моей место работы, что якобы я не иду в отпуск те же числа что и он (муж идёт в отпуск по графику) законо ли это?
Не законно. Работники уходят в отпуск согласно графика отпусков, изменение происходит на основании приказа и с согласия работника либо производственная необходимость, которую необходимо обосновать.
СпроситьЗдравствуйте
Это конечно, незаконно
Но попросить-могут, ваша право-отказаться
решайте зжесь уже сами, соглашаться или нет Здравствуйте.
Вы вправе отказаться от дополнительной работы. Работодатель не вправе Вас заставить.
С уважением. Вы не обязаны работать дополнительно. Нет, не законно.
Вы работаете по установленному графику, менять график без вашего согласия работодатель не имеет права Работаю вахтой 15/15 день день ночь ночь день день ночь ночь день день ночь ночь и просит чтоб я отработал третью ночь, законно ли это?
Здравствуйте
Это конечно, незаконно
Но попросить-могут, ваша право-отказаться
решайте зжесь уже сами, соглашаться или нет
Спросить
Здравствуйте.
Вы вправе отказаться от дополнительной работы. Работодатель не вправе Вас заставить.
С уважением.
СпроситьНет, не законно.
Вы работаете по установленному графику, менять график без вашего согласия работодатель не имеет права
СпроситьДобрый день, Елена! Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса). Все что превышает, должно быть только с согласия работника. Ва необходимо еще раз ознакомиться с условиями Вашего трудового договора. Работаю участковым педиатром. Беру ночные дежурства, около 8-10 в месяц. Рабочая неделя 5 дней. Получается, что отработала в поликлинике рабочий день, затем иду в ночь, а на утро снова выхожу в поликлинику на полный рабочий день. Правомерно ли это?
Добрый день, Елена! Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса). Все что превышает, должно быть только с согласия работника. Ва необходимо еще раз ознакомиться с условиями Вашего трудового договора.
СпроситьВлад, да, все законно. Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если он находится на испытательном сроке, то работодатель может потребовать от него отработки определенного количества времени.
В вашем случае вы решили уйти до истечения испытательного срока и написали заявление об увольнении. Но когда вам было предложено отработать ещё три дня, вы отказались выполнить это требование.
Поскольку вы не выполнили свой рабочий график без достаточной причины (болезни или других официальных оснований), то ваш работодатель имел право расценить это как прогул и произвести ваше увольнение за данное нарушение трудовых обязанностей.
Таким образом, можно заключить что ваше увольнение за пропуск работы является законным.
Надежда,
юрист Законно Я был на испытательном сроке решил уволиться написал заявление по собственному желанию а мне сказали отработать три дня я отказался меня уволили за прогул это законно?
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если он находится на испытательном сроке, то работодатель может потребовать от него отработки определенного количества времени.
В вашем случае вы решили уйти до истечения испытательного срока и написали заявление об увольнении. Но когда вам было предложено отработать ещё три дня, вы отказались выполнить это требование.
Поскольку вы не выполнили свой рабочий график без достаточной причины (болезни или других официальных оснований), то ваш работодатель имел право расценить это как прогул и произвести ваше увольнение за данное нарушение трудовых обязанностей.
Таким образом, можно заключить что ваше увольнение за пропуск работы является законным.
Надежда,
юрист
Спросить
