Отказ от выполнения приказа начальства и возможные последствия - законность действий начальника и мои возможные действия в случае наказания
Отказался от устного распоряжения начальника цеха идти на занятия по гражданской обороне, т.к был занят на другой работе. Тем более были люди на участке, свободные от работы. Начальник грозится наказать лишением премии на 100%. Законны ли его действия. Если нет, то как мне поступить в случае наказания.
Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.
Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом.
Спросить
На участке электромонтажа предприятия по причине незакрытия работ соответствующими актами растет незавершенка. В связи с этим, начальник цеха дал распоряжение экономисту покрывать незавершенку в счет премий рабочих. Таким образом, уже три месяца рабочие недополучают от 3 до 7 % премии. Вина по незакрытым актам лежит на начальнике участка электриков. Правомерны ли действия начальника цеха? Как вести себя профсоюзному комитету цеха?
Я начальник цеха. Написал распоряжение начальнику смены спилить ветки у дерева которое подпирает трубопровод воды. Начальник смены дал задание слесарю-ремонтнику спилить дерево, что он и сделал. Мне теперь инкриминируют нарушение статьи 60 ТК РФ. Я считаю, что это разовая работа, т.к. в его должностной инструкции написано, что он обязан выполнять распоряжения начальника смены.
После прохождения производственного обучения моему сыну (16 лет) и его другу (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительно-стью ежедневной работы восемь часов.
Законно ли решение начальника цеха?
Директор организации получил 23 августа докладную начальника цеха, что слесарь семенов 20 августа отсутствовал на работе 4 часа. Судя по всему уважительных причин у него не было.
Написать объяснительную записку он отказался. Начальник цеха просил объявить ему выговор и лишить премии за август.
Правомерны ли действия начальника цеха?
Хотелось бы узнать на сколько законны распоряжения начальника полиции в отношении сотрудников ППС полиции. Ситуация такая: начальник полиции дал распоряжение на занятие строевой подготовкой, не издав соответствующий об этом указ. Получается, что сотрудники обязаны заниматься строевой подготовкой в выходные дни каждую неделю 1 час. Указа нет, часы не оплачиваются, выходных за это не дают, отгулов тоже нет. Письменного распоряжения тоже не было. Занятия идут вторую неделю, приказа так и нет. Устав службы ППС не предусматривает занятия строевой подготовкой. Куда в таком случае жаловаться сотрудникам ППС? Какая ответственность за такие распоряжения устного характера ждет начальника полиции? Спасибо!
Начальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?
Начальник смены на словах сказал, рабочему выполнить работу находящейся на другом участке, хотя сам работаю на другом, в сказанном он услышал отказ о выполнение этого поручения и пригрозил лишением 25%премии, правомерны ли будут действия начальника, должен ли быть какой то документ на выполнение рабочим работ связанных с другим участком в одном цехе?
Я работаю линейным инженером, есть должностная инструкция, там четко прописано какие функции я должна исполнять. До этого я работа программистом в данной же организации, но ставка была сокращена, меня перевели на другую должность, естественно с заменой должностной где не были указанны работы по ремонту ПК и настройке программ, но я человек добрый и выполняла данную работу безвозмездно. Недавно мной было получено устное распоряжение от начальника как раз по моей прошлой должности т.е. настройка спец. Программы (до этого я налаживала ПК у другого работника, времени ушло - целая неделя, естественно мою основную работу за меня никто не делал) которое я отказалась исполнять мотивировав занятостью основной работой и тем что данная работа не прописана в моей должностной инструкции. Начальник грозит актом о неисполнении работы. Замечу что данная работа по устным распоряжениям начальника в среднем занимает 30% моего рабочего времени, из-за чего я вынуждена задерживаться на работе т.к. основные работы никто не отменял. Так же начальник просит написать письменный отказ от выполнения его распоряжения. Помогите пожалуйста написать.
Президент одной из республик в составе Российской Федерации в связи с резким ростом преступности в регионе своим нормативным правовым актом прекратил действие моратория в отношении смертной казни и ввел новый вид уголовного наказания – каторгу. Ответственность за реализацию этого нормативного правового акта была возложена на министра юстиции данной республики, который отдал соответствующие распоряжения начальнику Управления ФСИН по республике. Начальник УФСИН отказался исполнить это распоряжение.
Правомерны ли действия начальника Управления Федеральной службы исполнения наказаний по данному субъекту? Если да, то положения каких нормативных правовых актов были нарушены?
