Законно ли увольнение беременной / Трудовое право - 204 советов адвокатов и юристов
Формально никто никого не увольняет. Пособие по БиР выплатят на общих основаниях на новом месте . Беременного сотрудника увольняют по заявлению «увольнение путем перевода п 5 части 1 ст 77 тк рф в связи с переходом в новое ооо». Законно ли это? Заплатят ли дектерные?
Формально никто никого не увольняет. Пособие по БиР выплатят на общих основаниях на новом месте .
СпроситьПо данному основанию никак. Срок у Вас какой? Возможно это сделать, при определенном сроке беременности. Будьте добры, подскажите, какой срок у Вас? Статус мужа не указан. Демобилизация невозможна. Возможно увольнение по семейным обстоятельствам либо по собственному желанию. Рапорт пусть подает командиру, в нем ссылается на Указ 580 ПРФ от 3 августа 2023 года и расписывает подробно, что его ситуация семейная является по его убеждению исключительным обстоятельством, мотивирующим военнослужащего обратиться с рапортом о досрочном увольнении с военной службы. Если командир и его аттест. Комиссия обстоятельства исключительными не признают - сразу обращаться в гарнизонный военный суд с оспариванием такого решения, признанием его не законным, нарушающим права военнослужащего. Вопрос исключительности будет оценивать судья. Основания есть! Хотела узнать как можно демобилизовать мужа с зоны СВО, т.к.на данный момент у нас трое детей и сейчас беременная двойней
Срок у Вас какой? Возможно это сделать, при определенном сроке беременности. Будьте добры, подскажите, какой срок у Вас?
СпроситьМожно получить отсрочку.. но надо чтоб было у вас не менее 22 недель беременности.
Спросить
Статус мужа не указан. Демобилизация невозможна. Возможно увольнение по семейным обстоятельствам либо по собственному желанию. Рапорт пусть подает командиру, в нем ссылается на Указ 580 ПРФ от 3 августа 2023 года и расписывает подробно, что его ситуация семейная является по его убеждению исключительным обстоятельством, мотивирующим военнослужащего обратиться с рапортом о досрочном увольнении с военной службы. Если командир и его аттест. Комиссия обстоятельства исключительными не признают - сразу обращаться в гарнизонный военный суд с оспариванием такого решения, признанием его не законным, нарушающим права военнослужащего. Вопрос исключительности будет оценивать судья. Основания есть!
СпроситьЕсли трудовой договор был срочным, то это НЕ увольнений, а прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока
и беременность никак на этот факт не влияет Анна, увольнение, в связи с истечением срока трудового договора не классифицируется ТК РФ, как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Срочно ищите другую раьоту Здравствуйте.
К сожалению, тут все законно, поскольку работодатель не получал от работницы письменных заключений о беременности и за,ведение на продление срока трудового договора в связи с данным обстоятельством. То есть, работодатель не знал о Вашей беременности, поэтому мог не продлевать договор.
С уважением. Что делать когда женщину уволили сработы всвязи с окончанием срока трудового договора аона оказалась беременной на раннем сроке беременности но об этом еще не знала?
Если трудовой договор был срочным, то это НЕ увольнений, а прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока
и беременность никак на этот факт не влияет
Спросить
Анна, увольнение, в связи с истечением срока трудового договора не классифицируется ТК РФ, как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению, тут все законно, поскольку работодатель не получал от работницы письменных заключений о беременности и за,ведение на продление срока трудового договора в связи с данным обстоятельством. То есть, работодатель не знал о Вашей беременности, поэтому мог не продлевать договор.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Законных оснований для увольнения в Вашем случае усматриваться не может. Задолженность по кредитным обязательствам никаким образом не влияет на трудовые отношения более того.
В декрете уволить также не могут. Более того, закон защишает и права беременных женщин Работодатель не вправе по своей инициативе уволить беременную женщину, кроме случая ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК). Спросите об этом своего юриста, сопровождающего банкротную процедуру. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Подала на банкротство работая в банке, скоро ухожу в декрет. Нечем платить кредит взятый в своем банке. Могут ли меня принудить уволиться или только после декрета
Здравствуйте! Законных оснований для увольнения в Вашем случае усматриваться не может. Задолженность по кредитным обязательствам никаким образом не влияет на трудовые отношения более того.
В декрете уволить также не могут. Более того, закон защишает и права беременных женщин Работодатель не вправе по своей инициативе уволить беременную женщину, кроме случая ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК).
Спросить
Спросите об этом своего юриста, сопровождающего банкротную процедуру. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
СпроситьНет, Вас не вправе уволить работодатель, Алина. Давно пора официально сообщить своему работодателю о беременности, написав заявление и приложив к нему справку из женской консультации, а не ждать, когда он узнает об этом из медкомиссии Добрый день. Нет, у работодателя нет законных оснований для увольнения. Здравствуйте! Беременную женщину уволить нельзя У меня вот такая ситуация я устроилась на работу уже будучи беременной, на 4 месяце. Сейчас дали направление на медкомиссию, если работодатель узнает о том что я беременна через медкомиссию или через справку о беременности имеет ли он право меня уволить?
Давно пора официально сообщить своему работодателю о беременности, написав заявление и приложив к нему справку из женской консультации, а не ждать, когда он узнает об этом из медкомиссии
Спросить
Здравствуйте! Коллективная жалоба не является основанием для увольнения. Главное сами не пишите заявление по собственному желанию. Беременную уволить законно практически невозможно. Если уволят, восстановитесь через суд и взыщете за вынужденный прогул. Я беременна на меня написали коллективную жалобу могут ли меня уволить.
Главное сами не пишите заявление по собственному желанию. Беременную уволить законно практически невозможно. Если уволят, восстановитесь через суд и взыщете за вынужденный прогул.
СпроситьА к юристам вопрос в чём заключается? Вставайте на учёт в ЦЗН и частично проблему решите, вас никто насильно не заставлял увольняться, и вы сами - то не знали о беременности, а работодатель откуда это должен был знать? Суд вас на работе, не восстановит. Ольга, подайте жалобу в трудовую и прокуратуру. Если не поможет, то обращайтесь в суд. Если на момент увольнения были беременны, то должны восстановить. Я уволилась с работы, т.к нас начали сажать за свой счёт. После увольнения я узнала что беременна. В просьбе восстановиться на работе мне отказали. Сейчас не знаю что делать, я осталась без средств к существованию. Есть ли возможность законным путем восстановиться на работе.
Ответ отключен модератором
Ольга, подайте жалобу в трудовую и прокуратуру. Если не поможет, то обращайтесь в суд. Если на момент увольнения были беременны, то должны восстановить.
СпроситьУвольнение по причине беременности является уголовным преступлением. Ольга, добрый день.
Вам положены все выплаты, а увольнение беременной является не законным.
С уважением. Устраиваюсь на новую работу и параллельно планирую процедуру эко. Положены ли мне все выплаты и не смогут ли меня уволить, если беременность наступит через два тот месяца после трудоустройства?
Ольга, добрый день.
Вам положены все выплаты, а увольнение беременной является не законным.
С уважением.
СпроситьЕсли уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет. Здравствуйте. Ничего не грозит, если на момент увольнения она не представила справку о беременности. Добрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности. Работодатель уволил беременную женщину, но не знал, что она беременна. Что ему грозит?
Если уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет.
Спросить
Добрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности.
СпроситьДобрый день!
Решение задач-платная услуга. Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос нужно изучить трудовой договор. Если он был срочный, на время отсутствия основного работника, то увольнение законно. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, т.к. по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?
А ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты. Восстанавливаться через суд
Жаловаться. Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным. Если увольнение незаконное - обращайтесь в суд, если законное - то ничего. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлением на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вы сможете получить все, что положено и выплаты и пособия. Меня уволили беременную. Что мне делать?
А ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты.
Спросить
Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным.
СпроситьУвольнение беременной незаконно, но надо разбираться был ли это трудовой договор или договор ГПХ. А кто знал что вы беременна? Обжалуйте увольнение, т.к. нарушен порядок увольнения. Была официально трудоустроена. Работала в компании Wildberries, где утверждалось что график работы свободный, соответственно не ходишь на работу - нет зарплаты. Я не выходила на работу 3 месяца, так как беременна и плохо себя чувствовала, больничный мне не открывали, сейчас узнала что уволили и обратно не устраивают на работу. Законно ли то что они в таком случае уволили беременную женщину?
Увольнение беременной незаконно, но надо разбираться был ли это трудовой договор или договор ГПХ.
Спросить
Исходя из изложенного работодатель уволил не законно. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Если хотите восстановиться, то следует подать заявление в суд в течении месяца со дня приказа. Скажите пожалуйста, меня беременную работодатель уволил на больничном, руководствуясь тем, что при приёме на работу он требует написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Что мне делать? Законны ли его действия? Куда мне обращаться? Спасибо.
Исходя из изложенного работодатель уволил не законно. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Если хотите восстановиться, то следует подать заявление в суд в течении месяца со дня приказа.
СпроситьЗачем вам увольняться? Просто не подавайте заявление об увольнении. Если вы не напишете заявление, вас никто не уволит. Выходите на работу и работайте до выхода в декрет. Вам не стоит увольняться по собственному желанию. Здравствуйте, вы можете не увольняться. Мне с 4 мая выходить на работу. После декрета. Сейчас у меня 4 беременность срок маленький ещё. С работы предложили уволиться не выходить как быть незнаю даже. Если уволюсь то пособию не получу никакие.
Если вы не напишете заявление, вас никто не уволит. Выходите на работу и работайте до выхода в декрет.
Спросить
Статья 288 ТК РФ называет три условия, при выполнении которых увольнение совместителя будет законным: трудовой договор о работе по совместительству заключили на неопределенный срок; работодатель письменно предупредил работника об увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора; приём работника, для которого эта работа была основной, имел место.
Нельзя уволить в этом случае: беременную; женщину, имеющую ребенка до трех лет; одинокую мать.. (ст.261 ТК РФ) День добрый! Приняли на работу на внешнее совместительство на 0,5 ставки, в договоре прописано на неопределенный срок. Если мы принимаем человека на основное место работы на полную занятость, можем ли мы уволить полуставочника? Спасибо.
Статья 288 ТК РФ называет три условия, при выполнении которых увольнение совместителя будет законным: трудовой договор о работе по совместительству заключили на неопределенный срок; работодатель письменно предупредил работника об увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора; приём работника, для которого эта работа была основной, имел место.
Нельзя уволить в этом случае: беременную; женщину, имеющую ребенка до трех лет; одинокую мать.. (ст.261 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Если увольнение было в связи с истечением срока трудового договора, то это законно. Если были приняты на период отсутствия основного работника, то увольнение беременной женщины допускается. Это не увольнение по инициативе работодателя. Меня уволили когда ребёнку исполнилось 1.5 года расторжении договора. Имели ли они на это право.
Возможности получения пособий лишены женщины, которые приняли решение о прекращении трудовой деятельности непосредственно во время беременности. Однако здесь очень важен факт добровольного увольнения. Принудительное сокращение беременной возможно только при полной ликвидации организации-работодателя. Другие способы увольнения такого работника не являются законными.
Можете обратиться с мед. справкой и заявлением о единовременной выплате в орган соцзащиты. Если я ухожу в марте 2022 года. Работала с 01.09.2016 по 201 по 09.11.2021 непрерывно. Сейчас не работаю в поисках, если до марта устроюсь, какие дикретные мне положены.
Возможности получения пособий лишены женщины, которые приняли решение о прекращении трудовой деятельности непосредственно во время беременности. Однако здесь очень важен факт добровольного увольнения. Принудительное сокращение беременной возможно только при полной ликвидации организации-работодателя. Другие способы увольнения такого работника не являются законными.
Можете обратиться с мед. справкой и заявлением о единовременной выплате в орган соцзащиты.
Спросить
Так ничего и не пишите, в чём проблема? По выходу декретницы из отпуска по уходу за ребёнком, вас автоматом уволят и без вашего заявления. Если вы работаете в РФ, - директор не имеет право понуждать вас к увольнению. До даты рождения ребенка вы можете работать и числиться на предприятии, получая соответствующие выплаты, согласно ст. 261 ТК РФ. Для этого нужно подать директору заявление на продление срочного труд договора. Если после рождения ребенка работодатель не расторгнет договор, вы будете получать послеродовые выплаты и выплаты по уходу за ребенком. Я устроилась на работу вместо декретницы, хотя сама об этом узнаю через 6.5 месяцев. Когда устроилась на работу была беременная, сама не знала. Теперь директор мен сегодня сообщает это и говорит чтобы я поставила подпись на уволнение так, как та декретница может вернуться раньше меня на работу, говорит что до родовой оплачивается, а до 1 года нет. Директор имеет Ли поступить так, на сколько это законно?
Так ничего и не пишите, в чём проблема? По выходу декретницы из отпуска по уходу за ребёнком, вас автоматом уволят и без вашего заявления.
Спросить
Если вы работаете в РФ, - директор не имеет право понуждать вас к увольнению. До даты рождения ребенка вы можете работать и числиться на предприятии, получая соответствующие выплаты, согласно ст. 261 ТК РФ. Для этого нужно подать директору заявление на продление срочного труд договора. Если после рождения ребенка работодатель не расторгнет договор, вы будете получать послеродовые выплаты и выплаты по уходу за ребенком.
СпроситьДобрый день!
Нельзя сокращать:
1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
В остальном ограничений по сокращению штата в законодательстве не установлено. Могут ли меня сократить, если я живу без мужа. У меня трое детей несовершеннолетних. Один свой и двое под опекой. Спасибо за ответ.
Добрый день!
Нельзя сокращать:
1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
В остальном ограничений по сокращению штата в законодательстве не установлено.
СпроситьЕсли не в декрете была, то да, к сожалению для вас.
С уважением. Здравствуйте, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя (даже, если он не знал о беременности) не допускается, за исключением ликвидации организации. Обращайтесь в прокуратуру, ее восстановят и выплатят зарплату за вынужденный прогул. Если работник не был в декрете, то увольнение по причине прогулов вполне законное.
- см. ст. 81 ТК РФ. Скажите, законно ли уволили беременную за 8 дней прогулов на работе?
Здравствуйте, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя (даже, если он не знал о беременности) не допускается, за исключением ликвидации организации. Обращайтесь в прокуратуру, ее восстановят и выплатят зарплату за вынужденный прогул.
Спросить
Если работник не был в декрете, то увольнение по причине прогулов вполне законное.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Увольнение беременной женщины запрещено только по инициативе работодателя.
Если вы уволились по собственному желанию, то увольнение законно. Принять Вас на работу могут на общих основания, и если причиной отказа в приеме на работу будет беременность, во ту можно будет говорить о незаконных действиях работодателя. Да, у вас есть такое право. Если на вашу должность никого не приняли то можете. А есть возможность востановится или нет. Я уволилась 1 марта 2021 и хотела забрать заявление 2 марта 2021 могу ли я восстановится обратно беременность 22 неделя.
Здравствуйте, Светлана!
Увольнение беременной женщины запрещено только по инициативе работодателя.
Если вы уволились по собственному желанию, то увольнение законно. Принять Вас на работу могут на общих основания, и если причиной отказа в приеме на работу будет беременность, во ту можно будет говорить о незаконных действиях работодателя.
Спросить
Нет такой возможности, т.к. Вы уже уволились по собственному желанию. Если же Вы только заявление написали на увольнение 01 Марта, то Вас еще, возможно, не уволили. Приказ об увольнении есть? Трудовую выдали? Если еще не успели уволить, - заявление свое можете отозвать, - ст. 80 ТК РФ.
СпроситьИмеет существенное значение, с какого числа вы просили в заявлении вас уволить. Обычно заявление пишут за две недели до прекращения работы. Если вы просили уволить например с 14 марта, то до 14 марта вы вправе отозвать заявление и уволить вас раньше 14 марта, могли только с вашего письменного согласия. В таком случае возможно восстановится через суд.
СпроситьУважаемая Наталья!
[b]Во-первых[/b], все вопросы, связанные с увольнением работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) или его сокращением, [b]регулируются подробно статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 140, 127 ТК РФ[/b], с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.
[b]Во-вторых[/b], ваш Работодатель может любому, в т.ч. и беременной женщине, предложить расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 или 78 ТК РФ. Но окончательное решение в таких случаях принимает уже САМ РАБОТНИК.
Как происходит сокращение работников (законное или незаконное), смотрите здесь https://www.9111.ru/questions/777777777384517/
Всего Вам доброго. Я уже 2 года на пенсии, но работаю, дочери 19 лет, студентка 1 курса института (дневное отделение, бюджет), пенсия 14000, могут ли меня сократить или предложить уволиться? Если не могут-чем могу обосновать? Если могут-на каком основании?
Уважаемая Наталья!
Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) или его сокращением, регулируются подробно статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 140, 127 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.
Во-вторых, ваш Работодатель может любому, в т.ч. и беременной женщине, предложить расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 или 78 ТК РФ. Но окончательное решение в таких случаях принимает уже САМ РАБОТНИК.
Как происходит сокращение работников (законное или незаконное), смотрите здесь Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьСогласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным женщинам, либо перевести их на легкий труд при сохранении среднего заработка.
Для перевода потребуется медицинское заключение, а также дополнительное соглашение к договору с работодателем.
Если работодатель утверждает, что легкого труда для работника нет, и предлагает написать заявление об увольнении по ее инициативе, такие действия считаются неправомерными. В соответствии с ТК, работодатель при невозможности обеспечения надлежащих условий обязан оплатить сотруднице вынужденные отгулы. При отказе в предоставлении легкого труда вы вправе обратится в суд за защитой своих прав и законных интересов. Месяц назад я предоставила своему руководителю справку о беременности, т.к. работаю с физической нагрузкой и в ночные смены. Но действий никаких... как быть в данной ситуации?
Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным женщинам, либо перевести их на легкий труд при сохранении среднего заработка.
Для перевода потребуется медицинское заключение, а также дополнительное соглашение к договору с работодателем.
Если работодатель утверждает, что легкого труда для работника нет, и предлагает написать заявление об увольнении по ее инициативе, такие действия считаются неправомерными. В соответствии с ТК, работодатель при невозможности обеспечения надлежащих условий обязан оплатить сотруднице вынужденные отгулы. При отказе в предоставлении легкого труда вы вправе обратится в суд за защитой своих прав и законных интересов.
СпроситьДобрый день!
Требование работодателя об увольнении сотрудника без веских причин - незаконно.
В виду того, что Вы согласились работать на двойную зарплату (белую и черную), работодатель может в любой момент прекратить выплату "черной в конверте" ввиду отсутствия законных оснований на ее получение.
В данной ситуации Вы вынуждены будете работать только за официальную часть зарплаты (если не хотите увольняться) и уходить в декрет с получением пособия и выплат, рассчитанного исходя из Вашего официального (белого) дохода. А если я в добавок еще и мать-одиночка на первого ребёнка. Какая должна быть официальная зарплата с учётом всех ситуаций. Официально я работаю 13 лет на одном месте. Зарплата всегда состояла из 2 х частей, белая официальная и чёрная в конверте. Сейчас я беременна и меня принуждают или уволиться или работать только на белой зарплате. Белая зарплата 16 тыс руб. Законно ли это?
Добрый день!
Требование работодателя об увольнении сотрудника без веских причин - незаконно.
В виду того, что Вы согласились работать на двойную зарплату (белую и черную), работодатель может в любой момент прекратить выплату "черной в конверте" ввиду отсутствия законных оснований на ее получение.
В данной ситуации Вы вынуждены будете работать только за официальную часть зарплаты (если не хотите увольняться) и уходить в декрет с получением пособия и выплат, рассчитанного исходя из Вашего официального (белого) дохода.
Спросить
А если я в добавок еще и мать-одиночка на первого ребёнка. Какая должна быть официальная зарплата с учётом всех ситуаций.
СпроситьК сожалению, заработная плата должна быть не ниже МРОТ (установлен регионально) и от данных фактов зависит не будет.
СпроситьВ случае сокращения штата. Женя, уволить беременную по инициативе работодателя нельзя никак (законно). Главное - не писать "по собственному".
Если все-таки незаконно уволят - очень важно в месячный срок обратиться с иском в суд. Мою должность хотят понизить. Я в положении. Угрозы увольнения. В каких случаях, я могу лишиться своей должности?
Женя, уволить беременную по инициативе работодателя нельзя никак (законно). Главное - не писать "по собственному".
Если все-таки незаконно уволят - очень важно в месячный срок обратиться с иском в суд.
СпроситьЧитайте также:
- Законно ли увольнение работодателем
- Законно ли увольнение по статье
- Законно ли увольнение работника
- Статья не законное увольнение
- Законно ли увольнение по сокращению
- Заявление на увольнение беременной
- Законно ли увольнение на больничном
- Законно ли увольнение и требование
- Увольнение беременной по собственному
- Законно ли мое увольнение
- Увольнение Беременной по собственному желанию
- Законно ли такое увольнение
- Увольнение беременной по статье
- Законно ли увольнение военнослужащего
- Увольнение беременной по срочному договору
