Законно ли увольнение беременной / Трудовое право - 204 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Уволить Вас по инициативе работодателя незаконно, поскольку Вы беременны. Т.е. уволить и перевести на другую должность это не законно, моя должность декретная тут толь через увольнение перевод на другую должность? Законно только переводом? Я работаю в банке уже почти 3 года, сейчас я беременна, и у меня не получилось выполнить план в июне. Начальница сказала если я не выполняю план в июне, тогда она меня уволит или переведёт на другую должность через увольнение. Как быть перевод через увольнение это законно?
Здравствуйте.
Уволить Вас по инициативе работодателя незаконно, поскольку Вы беременны.
Спросить
Т.е. уволить и перевести на другую должность это не законно, моя должность декретная тут толь через увольнение перевод на другую должность? Законно только переводом?
СпроситьТогда в соответствии со ст.261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Такая возможность есть, если данное обстоятельство не влияет на изменения условий трудового договора, либо перевести можно временно (до одного месяца) в исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (производственные аварии, несчастные случаи на производстве и пр.). Если же изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда не связаны с такого рода обстоятельствами, то перевести сотрудницу на новую должность можно только с ее согласия.
Уволить Вас не смогут законодатель установил прямой запрет.
Спросить
Согласно ч.1 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч.1 ст.254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьЗдравствуйте. Формально это законно, процессуальное оформление всех этих перемещений надо оценивать по документам. Что вам делать в данной ситуации, вы решаете самостоятельно. Сокращение должности - предупреждение за 2 месяца и предлагать обязаны вакантные должности. Если вы беременны, то зачем вам увольняться, вас никто не примет на работу. До декрета работала кассиром на бытовой технике, ушла в декрет, вернулась и узнала, что кассиров больше нет, убрали и все, мне предложили другую должность, я согласилась, а спустя неделю и эту убрали и перевели всех на продавцов. Продавцом работать я не хочу, тем более они даже зарплату убрали. Это законно вообще? Получается, что мне приходится увольняться из за этого, а я беременна. Что делать то?
Здравствуйте. Формально это законно, процессуальное оформление всех этих перемещений надо оценивать по документам. Что вам делать в данной ситуации, вы решаете самостоятельно.
Спросить
Увольнение беременных не законно если только предприятие не ликвидируется согласно ст.256 ТК РФ.
Можете сразу обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Беременную уволить нельзя ни при каких обстоятельствах. Даже за нарушение трудовой дисциплины. Если к вам поступит от работодателя такое требование - открыто посылайте его куда подальше. Вам никто ничего (НИЧЕГО!) сделать не сможет от слова совсем. Можете еще и жалобу в трудинспекцию и прокуратуру написать. Всех беременных перед декретом увольняют, как мне подстраховаться, что бы и меня не уволили? В декрет мне идти через 20 дней.
Увольнение беременных не законно если только предприятие не ликвидируется согласно ст.256 ТК РФ.
Можете сразу обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьБеременную уволить нельзя ни при каких обстоятельствах. Даже за нарушение трудовой дисциплины. Если к вам поступит от работодателя такое требование - открыто посылайте его куда подальше. Вам никто ничего (НИЧЕГО!) сделать не сможет от слова совсем. Можете еще и жалобу в трудинспекцию и прокуратуру написать.
СпроситьЗдравствуйте. Никаких компенсаций в таком случае не предусмотрено. Договор расторгается в связи с истечением срока. Это законно, Вы знали что работаете по срочному договору.
Если Вы работаете по трудовому договору, то Вам выплатят все причитающиеся денежные средства (зарплата; компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется).
Если договор гражданско-правового характера, то выплачивается вознаграждение по факту сделанной работы. Я работаю по договору найма на месте декретницы. Отработала в этой организации 2 года и сейчас сама на 4 месяце беременности. Сейчас меня увольняют так как выходит декретница на работу. Имею ли я право на какую нибудь выплату с этой организации?
Здравствуйте. Никаких компенсаций в таком случае не предусмотрено. Договор расторгается в связи с истечением срока. Это законно, Вы знали что работаете по срочному договору.
Если Вы работаете по трудовому договору, то Вам выплатят все причитающиеся денежные средства (зарплата; компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется).
Если договор гражданско-правового характера, то выплачивается вознаграждение по факту сделанной работы.
СпроситьДобрый день, Татьяна! ДА, это правомерно, т.к. на тот момент Вы будете иметь статус безработной. На работе ликвидация ИП, я беременная. Увольнение в связи ликвидацией. 30.04.2020 меня уволят, где то 6.05.2020 ухожу в декоет. Позвонила в соц. защиту, уточнить будут ли выплаты от них больничного листа в связи в беременностью и родами, на что они ответили, выплата будет, но всего 2,5 тыс. Законно ли это?
Добрый день, Татьяна! ДА, это правомерно, т.к. на тот момент Вы будете иметь статус безработной.
СпроситьЗдравствуйте. Что такое "за штат"? если это увольнение, то нет, это незаконно. Беременную можно уволить только в связи с ликвидацией учреждения. Мария, нельзя просто "вывести за штат", можно уволить, но в Вашем случае это будет незаконно. Если это произойдет, в месячный срок обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе... Беременна, часто хожу на больничный, директор грозится вывести за штат без моего согласия. Законно ли это?
Здравствуйте. Что такое "за штат"? если это увольнение, то нет, это незаконно. Беременную можно уволить только в связи с ликвидацией учреждения.
Спросить
Мария, нельзя просто "вывести за штат", можно уволить, но в Вашем случае это будет незаконно. Если это произойдет, в месячный срок обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе...
СпроситьНе могут, по статье - понимают определенные виновные основания в ст. 81 ТК РФ.
Статья 261 ТК РФ. [quote]Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Могут ли меня уволить беременную по статье, если работодатель вынуждает меня к увольнению. Постоянно пишу обьяснительные за малейшую ошибку.
Не могут, по статье - понимают определенные виновные основания в ст. 81 ТК РФ.
Статья 261 ТК РФ.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.
Женщине следует пойти несколькими законными путями:
обратиться в социальную службу занятости;
устроиться на другую работу и там выйти в декретный отпуск. Уволилась с работы, через 10 дней узнала, что беременна. Соответственно другую работу не нашла, могу ли я рассчитывать на какую либо выплату кроме гос. выплат положенных за рождение ребенка, все справки с предыдущего места работы на руках, отец ребенка работает не официально, в браке не состоим.
Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.
Женщине следует пойти несколькими законными путями:
обратиться в социальную службу занятости;
устроиться на другую работу и там выйти в декретный отпуск.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Наше муз планируется реорганизовать в форме присоединения к другому муз. Я занимала должность заместителя руководителя. Могут ли меня сократить ведь в одном учреждении не может быть два зама?
Добрый день. В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",
при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ)
СпроситьТК РФ Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Теперь что насчет мужа. Уволить не умеют права. Читая статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации данного основания для увольнения не найдено. Если бы ВЫ совершили кражу, тогда основания бы имелись:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Я работаю в Сбербанке, через месяц декрет. Вышла замуж за человека осуждённого по статья 158. часть 1. Могут ли меня уволить?
ТК РФ Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Теперь что насчет мужа. Уволить не умеют права. Читая статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации данного основания для увольнения не найдено. Если бы ВЫ совершили кражу, тогда основания бы имелись:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
СпроситьВаши действия - продолжать работать на прежнем месте, в настоящей должности, не поддаваться ни на какие уговоры-предложения работодателя. Уволить вас на законных основаниях работодатель может только в одном случае - ликвидировав свое ООО. Но так как процесс это не быстрый и затратный, ради вашего увольнения он на этот шаг не пойдет. Работаю по срочному трудовому договору на ООО, который продлевают со мной ежемесячно. В данный момент нахожусь на 11 неделе беременности и работодатель ищет лазейки и варианты моего увольнения. Мне было предложено перейти на ставку ниже, где неважно какую и сколько работы я делаю или найти мне какую нибудь ИП чтобы я номинально числилась хоть где-то. Какие мои действия при этом и нарушает ли работодатель мои права, а также в случае если я буду на больничных находиться могут ли меня уволить?
Ваши действия - продолжать работать на прежнем месте, в настоящей должности, не поддаваться ни на какие уговоры-предложения работодателя. Уволить вас на законных основаниях работодатель может только в одном случае - ликвидировав свое ООО. Но так как процесс это не быстрый и затратный, ради вашего увольнения он на этот шаг не пойдет.
СпроситьЗаявление в прокуратуру от Вас - и работодателю грозит уголовное расследование. В этой ситуации заявления на увольнение писать не нужно. Оклад без законных оснований снизить работодатель не имеет права. Если угрозы будут продолжаться - обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру в письменном виде. Я беременна, работодатель просит написать заявление на увольнение, угрожая тем, что в случае отказа будет выплачивать только копеечный оклад.
Продлевать договор или нет - законное право работодателя. При увольнении получите расчет, зарплата, компенсация неиспользованного отпуска. На вопрос что вам делать, ехать домой и рожать в спокойных родных условиях. Здоровья вам и малышу. Я гражданка Киргизии работаю официально по трудоводу договору, я беремена на 6 м месяце закончился трудовой договор компания не продлевает ссылаясь на то что скоро компания закроется, что мне делать? И на что я могу рассчитывать от компании?
Продлевать договор или нет - законное право работодателя. При увольнении получите расчет, зарплата, компенсация неиспользованного отпуска. На вопрос что вам делать, ехать домой и рожать в спокойных родных условиях. Здоровья вам и малышу.
СпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. За прошлый год не догулял две недели и бухгалтерия сказала, что компенсацию отдадут при увольнении, законно ли? Остались дни от отпуска, раньше можно было взять компенсацию, а сейчас говорят нельзя, почему?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Спросить
За прошлый год не догулял две недели и бухгалтерия сказала, что компенсацию отдадут при увольнении, законно ли?
Спросить
Добрый день. Вам обязаны предоставить эти дни отпуска в этом году, заменить денежной компенсацией их можно только при условии, что работодатель на это согласен и продолжительность вашего отпуска - более 28 дней (дни, превышающие 28 календарных дней).
В соответствии со ст. 125 ТК:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьА что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ. Зжравствуйте. Я находилась на больничном по беременности и родам.. я пришла в свою организацию до окончания больничного листа за два дня.. чтобы написать заявление по уходу за ребенком.. они мне предоставили документы на увольнения.. законно ли это?
А что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ.
СпроситьВ случаях, когда женщина, будучи беременной уволилась с прежнего места работы по каким-либо причинам, она имеет законное право встать на учет в органах службы занятости населения и претендовать на получение пособия. Зарегистрировавшись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам, женщина будет получать пособие.
Также у Вас есть право оспорить своё увольнение в судебном порядке о восстановлении Ваших трудовых прав. Я беременная, срок 20 недель. Осталась без работы. Если встану на учет в центр занятости, будет ли после 30 недель мне фиксироваться трудовой стаж? Имеет ли смысл вставать на учет?
В случаях, когда женщина, будучи беременной уволилась с прежнего места работы по каким-либо причинам, она имеет законное право встать на учет в органах службы занятости населения и претендовать на получение пособия. Зарегистрировавшись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам, женщина будет получать пособие.
Также у Вас есть право оспорить своё увольнение в судебном порядке о восстановлении Ваших трудовых прав.
СпроситьЗдравствуйте.
Законно - никак. Здравствуйте. Что имеется ввиду за штат? Оформить по гражданско-правовому договору? Если вы не будете писать заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель не вправе вас уволить самостоятельно. Я беременная работаю в Дикси меня хотят вывести за штат они могут это сделать.
Здравствуйте. Что имеется ввиду за штат? Оформить по гражданско-правовому договору? Если вы не будете писать заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель не вправе вас уволить самостоятельно.
СпроситьУвольнение в данном случае законно-при отсутствии патента она не имеет право работать в РФ.Увольнение в данном случае не по инициативе работодателя, [b]а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон[/b]
Пусть ждёт оформления РВП. Дочь беременая заканчивается потент 30 ноября документы поданы на рвп получать '15 декобря справка о беремености предоставлена по месту работы но нам ответ на увольнение 30 ноября идет полный отказ на дольнейшее востановление дажет что они знают что она беременая и документы будут рвп что делать в этой ситуации.
Увольнение в данном случае законно-при отсутствии патента она не имеет право работать в РФ.Увольнение в данном случае не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Пусть ждёт оформления РВП.
СпроситьПрисоединение к договору в целом означает, что сторона, получившая формуляр, имеет только два правомочия: заключить договор в предложенной форме либо полностью отказаться от его заключения.
Правом участия в обсуждении условий договора закон присоединяющуюся сторону не наделяет.
Все условия договора присоединения определяются стороной, которая предлагает формуляр. Воля второй стороны в договоре ограничена двумя названными выше правомочиями.
Поэтому законный принцип свободы в договорах присоединения, как и в договорах публичных, для одной из сторон существенно ограничен.
Вы пишите, что с Вами заключили договор. Потом уволили. Так заключили или уволили? Если со мной заключили договор Присоединения на оказание услуг информационно-справочного обслуживания. Через 2 дня после того, как меня уволили, я узнала, что беременна, возможно ли мне продолжать работать в том месте?
Присоединение к договору в целом означает, что сторона, получившая формуляр, имеет только два правомочия: заключить договор в предложенной форме либо полностью отказаться от его заключения.
Правом участия в обсуждении условий договора закон присоединяющуюся сторону не наделяет.
Все условия договора присоединения определяются стороной, которая предлагает формуляр. Воля второй стороны в договоре ограничена двумя названными выше правомочиями.
Поэтому законный принцип свободы в договорах присоединения, как и в договорах публичных, для одной из сторон существенно ограничен.
Вы пишите, что с Вами заключили договор. Потом уволили. Так заключили или уволили?
Спросить
Нет не законно. В законе четко установлено ограничение на сокращение лиц являющихся беременными. А чуть чуть беременными быть невозможно насколько я понимаю это положение, поэтому все эти недели дни и месяцы от лукавого.
Другое дело когда они (работодатель) и вы сами узнали что находитесь в этом замечательном положении и принимая решение они должны были об этом знать тогда правда на вашей стороне... и я тоже. Меня сократили по пп.2 п.1 ст.52 "сокращение штата или должности" Трудовому кодексу РК, при этом я уже была в положении, теперь хочу обратиться в суд. Законно ли они поступили ссылаясь на то что, на момент сокращение еще не было 12 недель?!
Нет не законно. В законе четко установлено ограничение на сокращение лиц являющихся беременными. А чуть чуть беременными быть невозможно насколько я понимаю это положение, поэтому все эти недели дни и месяцы от лукавого.
Другое дело когда они (работодатель) и вы сами узнали что находитесь в этом замечательном положении и принимая решение они должны были об этом знать тогда правда на вашей стороне... и я тоже.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, Игорь, Вы понимаете, угрожать можно чем угодно, если это не является нарушением, скажем ст. 119 УК РФ.
Пусть она не верит данным угрозам, не подписывает заявление по собственному, работает дальше.
В случае незаконного увольнения, в месячный срок - в суд. ОБщий порядок, что увольнять беременную нельзя.
Но она же можтеработать на месте сотрудника, который временно отсутствует или у нее срочный трудовой договор.. тогда законно будет увольнение... Руководитель угрожает увольнением беременной женщине! Законно ли это?
Здравствуйте! Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,
СпроситьИгорь, Вы понимаете, угрожать можно чем угодно, если это не является нарушением, скажем ст. 119 УК РФ.
Пусть она не верит данным угрозам, не подписывает заявление по собственному, работает дальше.
В случае незаконного увольнения, в месячный срок - в суд.
Спросить
ОБщий порядок, что увольнять беременную нельзя.
Но она же можтеработать на месте сотрудника, который временно отсутствует или у нее срочный трудовой договор.. тогда законно будет увольнение...
СпроситьБоюсь что если вы написали заявление по собственному желанию, то вариантов у вас нет выиграть процесс. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте, уважаемый Петр Петрович!
Любой работодатель вправе любому работнику (даже беременной работнице) предлагать расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию) или на основании статьи 78 ТК РФ (по соглашению сторон). Это не запрещено Трудовым кодексом РФ (ТК РФ - кратко).
При этом уже сам работник принимает решение окончательно, что ему делать, уволиться на основании статьи 80 или статьи 78 ТК РФ или продолжать работать. Все зависит от ситуации.
Если Вы сами написали заявление об увольнении по собственному желанию, если работодатель не заставлял Вас силой этого делать, то увольнение ваше законное согласно статьи 80 ТК РФ.
Удачи Вам. А может быть все таки попробовать? Хочу подать в суд на работодателя который меня заставил написать заявление по собственному.
Боюсь что если вы написали заявление по собственному желанию, то вариантов у вас нет выиграть процесс. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Петр Петрович!
Любой работодатель вправе любому работнику (даже беременной работнице) предлагать расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию) или на основании статьи 78 ТК РФ (по соглашению сторон). Это не запрещено Трудовым кодексом РФ (ТК РФ - кратко).
При этом уже сам работник принимает решение окончательно, что ему делать, уволиться на основании статьи 80 или статьи 78 ТК РФ или продолжать работать. Все зависит от ситуации.
Если Вы сами написали заявление об увольнении по собственному желанию, если работодатель не заставлял Вас силой этого делать, то увольнение ваше законное согласно статьи 80 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьДоброго вам времени суток. Пробуйте на здоровье. Это ваше личное дело, но как вы можете выиграть, если вы сами изъявили желание?
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьУважаемый, Петр Петрович!
Прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления.
Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 20 000 рублей по таким гражданским делам.
Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца.
Попробуйте.
Удачи Вам.
Спросить
Если сумеете убедительно доказать суду в порядке статьи 56 ГПК РФ, что Ваше увольнение не было следствием Вашего волеизъявления, как то предполагает статья 80 ТК РФ, а только следствием давления со стороны работодателя - можете попробовать. Главное, помните о сроке для данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения. Такие дела.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Мария, в данном случае это можно сделать, но только с Вашего письменного согласия. Поэтому это Вам решать - подписывать или нет. Что делать? Что делать? Не подписывать, ибо без Вашего согласия это абсурдный и незаконный документ. Беременных нельзя ущемлять в правах. Пригрозите обращением в трудовую инспекцию, если будут еще попытки обязать Вас подписать этот "договор". Обращаться в трудовую инспекцию, так как
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Что делать если работодатель при уходе в декрет заставляет подписать договор по условиям которого по истечение 90 дней следует увольнение.
Добрый Вам день.
Уважаемая Мария, в данном случае это можно сделать, но только с Вашего письменного согласия. Поэтому это Вам решать - подписывать или нет.
СпроситьЧто делать? Что делать? Не подписывать, ибо без Вашего согласия это абсурдный и незаконный документ. Беременных нельзя ущемлять в правах. Пригрозите обращением в трудовую инспекцию, если будут еще попытки обязать Вас подписать этот "договор".
Спросить
Обращаться в трудовую инспекцию, так как
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
СпроситьВы правильно расцениваете "предложение" работодателя. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Я беременна и мой начальник предлагает мне увольнение, чтобы не он платил декретные, а ФСС. Законно ли это?
Вы правильно расцениваете "предложение" работодателя. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
СпроситьВ случаях, когда женщина, будучи беременной уволилась с прежнего места работы по каким-либо причинам, она имеет законное право встать на учет в органах службы занятости населения и претендовать на получение пособия. Зарегистрировавшись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам, женщина будет получать пособие. Выплатят ли мне пособие по бир если я уволилась за 3 месяца до декретного отпуска из расчёта того, что последние два года я была официально трудоустроена.
В случаях, когда женщина, будучи беременной уволилась с прежнего места работы по каким-либо причинам, она имеет законное право встать на учет в органах службы занятости населения и претендовать на получение пособия. Зарегистрировавшись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам, женщина будет получать пособие.
Спросить
