Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Законно ли увольнение на больничном / Трудовое право - 460 советов адвокатов и юристов

Правильное увольнение из органов принудительного исполнения - что делать, если больничный закрыт?

Как выйдете с больничного, только тогда.

С уважением. Больничный оплачивается, в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает бывший работодатель. Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ.

1 апреля 2024 года Вас уволят. Удачи Исходных данных мало, если честно (дата Вашего заявления и т.д.). P.S.: рапорт по единовременной выплате, надеюсь, успели написать (если условия позволяют)? P.P.S.: знаем, что исполняться будет долго (положительное решение комиссии или положительное решение суда), но есть законные способы воздействия, для ускорения. Работаю в органах принудительного исполнения, последний рабочий день 1 апреля, так как увольняюсь по собственному желанию, а больничный лист закрыт 2 апреля. Как в таком случае правильно меня должны уволить и рассчитать?

Сын с 13.02 на больничном с сотрясение. Завтра к врачу. А ему позвонил мастер с работы и сказал что его уволят. Это законно?

Мы не можем это знать, смотяр что за сотрясение, и в каком состоянии оно им получено. незаконно нет оснований для увольнения нет не законно, не имеет право. только запугивает. сами не пишите Здравствуйте. Если больничный - уволить не могут во время него. Нужно знать причины увольнения Сам по себе телефонный разговор с каким-то мастером обсуждать не имеет смысла. Если уволят во время больничного, то это будет незаконно в любом случае. Нет незаконно Сын с 13.02 на больничном с сотрясение. Завтра к врачу. А ему позвонил мастер с работы и сказал что его уволят. Это законно?

Как законно уволиться по собственному желанию в последний день больничного - сложная ситуация на работе.

Незаконно (было бы законно, не просили бы писать еще одно заявление). Незаконно Добрый день! Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, а к таким относится период временной нетрудоспособности, днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист. Незаконно.

Б/л к увольнению никак не привязан. Вас должны уволить в согласованную дату, а не после закрытия больничного. Не пишите заявления за свой счёт. вы больше ничего не пишите. Написали заявление, предоставили больничный и ждите приказа и расчета Меня не увольняют в последний рабочий день (в моем заявлении дата указана, с учётом 2 недель) так как это последний день моего больничного, в ОК сказали - уволят на следующий рабочий день, а разницу в числах просят закрыть заявлением без содержания (будет 3 выходных до этого дня) , законно ли это? Заявление по собственному желанию. Копия заявления с подписью руководителя организации есть на руках.

Увольнение на больничном - законная практика или нарушение прав работника?

Увольнение на больничном законно, так как вас уволили по вашему собственному желанию, а не по инициативе работодателя. Ситуация такая, я написал заявление на увольнение, 14 дней отработки и 8 числа день увольнения, но 7 я ухожу на больничный, они меня увольняют 8 числа, я ничего не подписывал не обходной лист не сдавал форму, в итоге мне просто отдают трудовую и на этом мой стаж заканчивается, это вообще законно уволить меня когда я нахожусь на больничном?

Администратор торговой точки заставляет сотрудника писать заявление перед больничным

Данные угрозы, как минимум неправомерны. В ы имеете право уйти на больничный. В инспекцию труда, в прокуратуру обратитесь Здравствуйте.

Вам НЕ требуется разрешение ни администратора, ни кого-бы то ни было. У Вас имеется ЗАКОННОЕ основание для невыхода на работу.

Заявление об увольнении Вы писать НЕ обязаны.

Если работодатель рискнёт уволить Вас, то он будет иметь большие неприятности.

Для начала сообщите администратору, что подадите жалобу в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда. Здравствуйте! Ваше право взять больничный лист.

С уважением Администратор торговой точки не отпускает на больничный, и грозит уволить, и говорит чтобы я писала заявление и после шла на больничный.

Как частые больничные могут повлиять на мою работу в школе и могут ли меня уволить из-за этого?

Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения-как частые болезни и т.д. Т.е. по закону выс не могут уволить в связи с частыми болезнями, а что касается "довести" до увольнения-то это тоже не законно, фиксируйте все угрозы на случай доказывания незаконности увольнения. Могут ли уволить из-за частых больничных? Работаю в школе, замена есть. Если нет, то каким образом могут довести до этого? Стала часто болеть, раньше больничные были 2-3 раза в год и то не всегда.

Онкобольной на больничном - закрытие листка, МСЭ и возможность увольнения

Да, законно, больной может офоримть отпуск без содержания,[b] так все и делают. [/b] Человек с онкологией находился на больничном 4 месяца. Отправляют документы на МСЭ, при этом больничный лист закрывают. Человек продолжает находиться на лечении в онкодиспансере. Вопрос: законно ли закрыли больничный? Что предоставить работодателю, что бы не уволили? На что должен жить человек?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как законно уйти с работы без отработки двух недель и получить оплату за отпуск?

Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.

Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!

Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ

[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]

Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска

Меня не увольняют на больничном говорят что их посадят врут или же правда

Кого и за что хотят посадить? Отказ в увольнении в период нахождения на листке нетрудоспособности не может быть признан законным, если работодатель был уведомлен Вами об увольнении в установленном законом порядке за две недели до увольнения.

[b]Нормы ТК РФ запрещают увольнение в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя. [/b]

СМ.

При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника? Вопрос – ответ

https://www.9111.ru/questions/7777777772056961/ Меня не увольняют на больничном говорят что их посадят врут или же правда

Увольнение находясь на больничном - нарушение прав или законная процедура?

Не нарушает Ваши права, такое увольнение законно. Нет, права ваши не нарушены. Это ваша воля, уволиться. Работодатель ее выполнил. Добрый день.

Все верно, вас увольняют по собственному желанию, поэтому факт нахождения на больничном не препятствие. Больничный вам оплатят. В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть если работодатель уволил Вас по Вашему же желанию, - это законно Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 05.09.2023 Последний рабочий день 29.09.2023. С 28.09.2023 я ухожу на больничный и сообщаю работодателю. 29.09 утром звонит работодатель и говорит забрать трудовую. Верно ли что он меня увольняет 29.09 когда я нахожусь на больничном, и он уже сделал запись в трудовой? Не нарушает ли он мои права?

На работе мне сказали, что я часто хожу на больничные и если еще раз пойду, то меня уволят. Приказ лежит готовый и ждет. Это так?

Здравствуйте.

Нет, конечно. На этом основании Вас не могут уволить.

С уважением. Марта Александровна, законным основанием для увольнения это быть не может, а в случае незаконного увольнения за Вами остается право обращения в суд, срок 1 мес.

Главное по собственному не писать и не подписывать. На работе мне сказали, что я часто хожу на больничные и если еще раз пойду, то меня уволят. Приказ лежит готовый и ждет. Это так?

Законно ли увольнение сотрудника полиции, в последний день больничного листа, по инициативе работодатпля

Нет. Последний день больничного листа это день, когда работник ещё не может быть допущен к работе по причине болезни, в больничных листах прямо указано - в какой именно день работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Если увольнение по инициативе работодателя произошло в день, когда работник ещё не мог приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, то это незаконно. В период нахождения на б/л не могут уволить.

Жалобу в прокуратуру. Законно ли увольнение сотрудника полиции, в последний день больничного листа, по инициативе работодатпля

Процедура увольнения работника по закону при отсутствии на рабочем месте и подозрениях в симуляции болезни

Здравствуйте, Наталья! Это достаточно сложная процедура, так как нужно будет доказывать его симуляцию и фальшивость больничного. Вы можете лишь проверить подлинность больничных листов, которые присылаются на оплату и в подтверждение отсутствия на работе.

Подозрения нужно доказать документально. Здравствуйте. На законных основаниях можно уволить работника за поддельный больной лист, но только по решению суда. Каким образом может работодатель уволить работника по закону, если работника нет на рабочем месте в течении 8 месяцев (работник присылает больничные и живёт в другом регионе) работодатель подозревает, что работник на самом деле не болеет.

Как изменить больничный лист на код 04 после производственной травмы - правовые аспекты и советы

Здесь вам решать, как быть. Или спокойно работать дальше, или готовиться к сдебным процессам.. Можно добиться компенсации за производственную травму.. но спокойно работать ей там не дадут. Найдут законный способ для увольнения... Можно ли на второй день изменить больничный лист с кодом 02 на код 04? Дочь упала на работе и сломала руку. В карточке написали просто упала сегодня и открыли больничный с кодом 02. На работе спросили, сообщила ли она в больнице как упала и где. Так как дочь не знает законов, поддалась на уговоры не говорить, что произошла производственная травма. На работе всего месяц как устроилась. И еще ей сказали что уволят, если она сообщит о травме на работе. Как быть? Как поступить?

Как мне отказаться от восстановления на работе по решению суда, если я передумала востанавливаться?

Здравствуйте, Ирина!

[b]Это теперь невозможно. Решение обязательно к исполнению. [/b]

Нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не хотите выходить на работу (ст. 80 ТК РФ).

А на период отработки 14 дней (если не уволят одним днем), откройте больничный.

[u]Всех благ Вам! [/u] Здравствуйте! Что решение исполнить не возможно. Здравствуйте, уважаемая Ирина!

В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения в любом случае, средства за вынужденный прогул будут взысканы с момента увольнения до устройства на новую работу.

Работодатель будет обязан Ва восстановить на работе после вступления решения суда в законную силу.

После можете подать заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ).

Всего доброго Вам! Рад был помочь! Можете не восстанавливаться Как мне отказаться от восстановления на работе по решению суда, если я передумала востанавливаться?

Могу ли я уволиться без отработки находясь на больничном, работаю в продуктовом магазине магнит?

Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1. Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения. Период больничного входит в период отработки. Могу ли я уволиться без отработки находясь на больничном, работаю в продуктовом магазине магнит?

Трое несовершеннолетних детей, могу ли я законно не выдти на субботник, чтобы не уволили

А отец у детей есть? Субботник он обычно в нерабочее время проводится, поэтому участие не обязательно. А если в рабочее, то будет прогул или возьмите больничный Здравствуйте, Инна.

Работник может выйти на субботник только добровольно. Принудить Вас к этому не могут.

Оснований для увольнения нет. Без письменного согласия нельзя привлекать к выполнению сверхурочной работы матерей с маленькими детьми до 3 лет., а также матерей или отцов, самостоятельно воспитывающих ребенка до 14 лет;

[b]многодетных родителей, пока младший не достигнет 14 лет;[/b]

работника, чей супруг работает вахтовым методом, и ребенку еще нет 14 лет. Субботник считается делом добровольным, а потому законом этот вопрос не урегулирован. Субботник это добровольне мероприятие, а не по принуждению. Трое несовершеннолетних детей, могу ли я законно не выдти на субботник, чтобы не уволили

Начальник требует увольнения после выпивки во время больничного - законно ли это?

Здравствуйте

Выпить дома, находясь на больничном не запрещает ни один нормативный акт Находился на больничном и немного выпил с другом. Позвонил начальник, понял, что я выпил и теперь настаивает на моем увольнении по собственному желанию Подскажите как быть? Это законно?

Конфликт с работодателем из-за специального меню после больничного - возможность увольнения без отработки?

Работодатель вправе вас уволить без отработки, но это на его усмотрение. Согласование с работодателем можете уволиться без отработки. Нет никаких отработок.

Работник по закону обязан написать заявление за 2 недели.

Запретить проносить еду на работу не могут, прямой повод обращения в прокуратуру.

- см. ст. 80 ТК РФ. А если он не будет согласен? Я на работе нахожусь более 14 часов. 12 часов смена и дорога. Справка есть, питание не предоставят. Только общее меню, которое мне нельзя. То есть то, что я буду без питания отрабатывать 2 недели это законно? После больничного прописали специальное меня. Предприятие предоставляют обеды, свою еду пронисить нельзя. Мне эта еда не подходит, противопоказана соль. Могу ли я уволиться без отработки?

Увольнение по собственному желанию во время больничного - законно ли?

Дмитрий Юрьевич, увольнение по вашему заявлению по ст. 80 ТК РФ правомерно. Это увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Здравствуйте.

Законно, поскольку это было увольнение по инициативе работника. В период нетрудоспособности нельзя уволить по инициативе работодателя.

Больничный при этом Вам должны оплатить полностью.

С уважением. Находясь на больничном с 13.08 я написал заявление на увольнение по собственному желанию. 28.08 со мной был расторгнут трудовой договор. Больничный я закрыл 31.08. Законно такое увольнение?

Уволенный на больничном - законно ли уволить по окончании срока действия срочного трудового договора?

Добрый день!

Да, законно, так как договор у вас срочный. Константин! Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности, в случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако, увольнение истца произведено по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора, что является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Вам все равно все оплатят. Находился на больничном по причине производственной травме (установлена) и в этот период работодатель уволил меня, ссылаясь на окончание срока действия трудового договора (срочный трудовой договор), законно ли это?

Увольнение без отработки - Как законно уйти со своей работы?

Срок предупреждения работодателя об увольнении 14 календарных дней. В этот период засчитывается время нахождения на больничном. Увольнение без отработки.

Руководитель в грубой форме, матом, при свидетелях, из за личной неприязни, уже не первый конфликт с ней, сказала чтоб я сдала ключи от магазина, это означает увольнение, работаю администратором в красное белое. Но утверждает что я должна отработать 2 недели. Я нахожусь на больничном с ребенком (5 лет) имеет ли право требовать отработки? И как уволиться без отработки законно.

Какие правила увольнения преподавателя с пенсией по выслуге лет?

Добрый день. Согласно ст. 80 тк рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор без отработки 14 дней с выходом на пенсию. Но многие считают, что пенсия по старости и пенсия льготная это разное. Трудовой кодекс не даёт конкретики, поэтому считаю, что можете. Также можете написать за 14 дней и идти на больничный. То, что в договоре написано за месяц это не законно и не обращайте на это внимание, можете конечно в трудовую написать о нарушении ваших прав. Может ли преподаватель имеющий пенсию по выслуге лет, прервать трудовое соглашение, без отработки двух недель. Если в трудовом договоре написано что он бязан предупредить за месяц до увольнения работодателя.

Если есть аппендицит могут уволить с военной службы по контракту?

Здравствуйте.

Согласно п. 5. Указа «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» от 21 сентября 2022 г.

Основаниями для увольнения в период частичной мобилизации могут быть:

[quote]а) по возрасту – по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) [b]по состоянию здоровья – в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе[/b], за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.[/quote]

Если ВВК признает вас не годным к службе из-зи аппендицита то комиссуют. У меня на этот счет большие сомнения. Вероятней операция, больничный и потом продолжение службы. По этому вопросу вам надо с врачами проконсультироваться. Если есть аппендицит могут уволить с военной службы по контракту?

Требуют написать заявление на увольнение за свой счёт - законно ли это?

Можно просто не писать заявление, а в диалоге с работодателем все попытки его принуждения и давления фиксировать на диктофон. Вы ничего писать больше не должны.

Что за бред.

Вас уволить обязаны по заявлению 21 октября.

Больничный тут вообще не при чем.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Написала я заявление 7 октября (пятница), суббота и воскресенье выходные дни. Две недели отработки закончились 21 октября (я была на больничном. В заявлении начальник сказал указать дату увольнения 24 октября, но с меня теперь требуют заявление за свой счёт на 24 октября, законно ли это и на какую статью мне ссылаться можно.

Читайте также:

12310СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение