Законно ли увольнение работодателем / Трудовое право - 2718 советов адвокатов и юристов
Нет. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Возможно ли сократить вдову с ребенком до 14 лет.
Нет. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьНет не законно. Вас должны ознакомить с жалобой. Предполагаю, что жалобы в письменном виде нет. Думаю, что учредитель просит от Вас объяснительную, т.к. узнал о конфликте. Законно.
Работодатель вправе потребовать дать объяснение, Вы вправе его не давать.
Предъявлять ничего Вам не обязаны. Нет таких норм в ТК РФ.
После проверки, можете ознакомиться. Я работаю директором. Сделал замечание социальному педагогу об опоздании на работу. Она поговорила со мной в повышенном тоне. И написала заявление на увольнение. Через три дня отозвала. Нажаловалась родителям, что не даю ей возможности работать и попросила написать письмо в комитет по образованию, чтобы её не увольняли. Теперь учредитель просит от меня письменный ответ, не предъвив то, за что я должен отписаться (ходатайство, в котором меня оклеветали). Законно ли это?
Нет не законно. Вас должны ознакомить с жалобой. Предполагаю, что жалобы в письменном виде нет. Думаю, что учредитель просит от Вас объяснительную, т.к. узнал о конфликте.
Спросить
Законно.
Работодатель вправе потребовать дать объяснение, Вы вправе его не давать.
Предъявлять ничего Вам не обязаны. Нет таких норм в ТК РФ.
После проверки, можете ознакомиться.
СпроситьНет, незаконно. Обратитесь коллективно в ГИТ, работодатель не вправе взыскивать с з/п. Уведомили работодателя за 14 дней о своём увольнении и на больничный. Пусть взыскивает с вас по суду работодатель, если докажет. Работаем в супер маркете решили уйти 8 человек так как управляющая магазином допекла... магазин не считали только еженедельные инвентаризации по некоторым отделам... за пол года много ловили воришек... и на камерах есть много доказательств воровства покупателей... сейчас перед уходом все чего не хватало в еженедельных перещетах (когда считали управляющая всегда говорила что что то украли покупатели что то приняли не правельно вот и не хватает) за это все теперь перед уходом нас заставляют платить законно ли это? проходили полиграф все нормально...
Нет, незаконно. Обратитесь коллективно в ГИТ, работодатель не вправе взыскивать с з/п.
Спросить
В соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2015 г. № 1129 н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением, котлов и трубопроводов пара" [b]для профессии "машинист котельной установки" (код ОКПТР 13784) предъявляется требование о прохождении профессионального обучения по программе профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программе переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих[/b].
Статья 195.3. Трудового кодекса предписывает работодателям применять указанные профессиональные стандарты.
Исходя из этого, требование работодателя законно. На работе требуют образование среднее профессиональное, я простой машинист котельной, стаж почти 13 лет, могут уволить, и вопше есть такая статья в кодексе.
В соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2015 г. № 1129 н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением, котлов и трубопроводов пара" для профессии "машинист котельной установки" (код ОКПТР 13784) предъявляется требование о прохождении профессионального обучения по программе профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программе переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих.
Статья 195.3. Трудового кодекса предписывает работодателям применять указанные профессиональные стандарты.
Исходя из этого, требование работодателя законно.
СпроситьДобрый день, Ирина! Напишите заявления в ГИТ и в прокуратуру на не законные действия работодателя. Такой, в декабре устроилась администратором на декретное место по трудовой. Устно начальник сказал, что испытательный срок 3 месяца и зпл тоже 15000 вместо 20000, трудовоц договор не подписывали и не видела, так как гл.офис в городе, писала только заявление на работу. Теперь хочу уволиться по собственному желанию, так как не подходят условия труда, вместо обещанных 2 дня через 2,работаю без выходных за меняю болеющего сотрудника. Вчера написала заявление об уходе, начальник орал как потерпевший, и не знаю как он меня уволит, какие могут быть последствия и варианты, спасибо.
Добрый день, Ирина! Напишите заявления в ГИТ и в прокуратуру на не законные действия работодателя.
СпроситьДобрый день!
Нет, незаконно, так это не является прогулом, штрафы тоже являются незаконными. Прогул-это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Вас незаконно уволили. Здравствуйте.
Увольнение за прогул в данном случае незаконно, поскольку должно быть зафиксировано отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов.
Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством, как и двойное наказание за один проступок.
Были ли у Вас ещё дисциплинарные взыскания? Мой работодатель меня уволил по той причине что 3 января я проспала на 30 минут на работу. Меня оштрафовали за это и 17 феврпля уволили. Законно ли это?
Добрый день!
Нет, незаконно, так это не является прогулом, штрафы тоже являются незаконными.
Спросить
Прогул-это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Вас незаконно уволили.
Спросить
Здравствуйте.
Увольнение за прогул в данном случае незаконно, поскольку должно быть зафиксировано отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов.
Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством, как и двойное наказание за один проступок.
Были ли у Вас ещё дисциплинарные взыскания?
СпроситьНет, Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. Проконсультируйте пожалуйста работаю на большом предприятие и на работе идёт сокращение. Я работаю 5 месяцев ещё ученик и за 5 месяцев брала 5 дней за свой счёт по заявлению бригадир отпускал. Сказали попадают под сокращение кто прогуливать и пенсионеры! Скажите из за выходных за свой счет я могу попасть под сокращение.
Нет, Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно.
СпроситьУважаемая Алла!
Это зависит от того, какую Вы медицинскую комиссию за счет работодателя проходили. Если это медицинская комиссия на основании статей 69, 213 Трудового кодекса РФ, то в этом случае работодатель не имел право с Вас удерживать при увольнении 50% от стоимости прохождения медицинской комиссии.
Обратитесь с иском в суд о взыскании этой суммы с %-ми с работодателя на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам. Прошла мед. комиссию за счет предприятия, отработала 6 месяцев и уволилась. С меня высчитали за комиссию 50%.законно ли это?
Уважаемая Алла!
Это зависит от того, какую Вы медицинскую комиссию за счет работодателя проходили. Если это медицинская комиссия на основании статей 69, 213 Трудового кодекса РФ, то в этом случае работодатель не имел право с Вас удерживать при увольнении 50% от стоимости прохождения медицинской комиссии.
Обратитесь с иском в суд о взыскании этой суммы с %-ми с работодателя на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьНет, не имеет такого права, депримировать может только. Но за медосмотр обязан Вам возместить все. Обращайтесь в ГИТ, будет проведена проверка, работодателя ждет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. При трудоустройстве на работу в августе 2019 года прошла медосмотр за свой счет отдала 6000 руб. Директор школы в декабре виде премии оплатил частично мне медосмотр только 3000 руб. Сейчас в феврале 2020 г. я увольняюсь. Директор мне сказала, что при расчете с меня удержат 3000 руб. Которые были выданы, как премия. Имеет ли право директор удержать с меня деньги за медосмотр при увольнение.
Нет, не имеет такого права, депримировать может только. Но за медосмотр обязан Вам возместить все. Обращайтесь в ГИТ, будет проведена проверка, работодателя ждет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со статьей 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Однозначно оценить законность увольнения не представляется возможным, поскольку необходимо проанализировать все обстоятельства дела. Однако, если согласно медицинскому заключению Вы неспособны к трудовой деятельности, то Работодатель обоснованно расторг трудовой договор. Меня уволили с работы по зрению, это законно?
В соответствии со статьей 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Однозначно оценить законность увольнения не представляется возможным, поскольку необходимо проанализировать все обстоятельства дела. Однако, если согласно медицинскому заключению Вы неспособны к трудовой деятельности, то Работодатель обоснованно расторг трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не законно. А имеют ли право уволить с работы? Если ушла на больничный с ребёнком? Первый больничный работа офицыальная.
Здравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не законно.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не законно. Могут ли меня уволить. Если у меня на руках есть больничный лист?
Здравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не законно.
СпроситьНапишите заявление что вы уходите в отпуск с дальнейшем у увольнением (тем числом которым ушли в отпуск) и отдайте на подпись начальнику, если откажет обратитесь в трудовую инспекцию. Только главное ни чего не подписывайте по собственному желанию. Такая ситуация. Увольняюсь с работы, но нахожусь в отпуске, отпуск кончается завтра, 14 февраля. И увольнение завтра тоже. Сегодня позвонили с работы, сказали что у меня удержат за 6 дней отпуска сумму которую я завтра должна заплатить в кассу. Что якобы они дали 6 дней отпуска авансом. И за эти 6 дней отпуска я должна вернуть деньги. Я в шоке, первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией. Я пошла в законный отпуск на 14 дней и мне такую информацию говорят. Мало того они и не отгуленный отпуск не оплатят, так ещё за закооный отпуск, деньги чтоб я возвращалась. Объясните мне, как это понимать и что мне делать?
Напишите заявление что вы уходите в отпуск с дальнейшем у увольнением (тем числом которым ушли в отпуск) и отдайте на подпись начальнику, если откажет обратитесь в трудовую инспекцию. Только главное ни чего не подписывайте по собственному желанию.
СпроситьЗаконно это в одном случае, если Вы систематически опаздываете на работу! Соответственно должен быть составлен на Вас акт об опоздании и потребовать письменное объяснение.
Если имеется факт подтверждающий ваше опоздание, то пишется Вам уведомление с требованием предоставления объяснений. Если от дачи объяснений Вы откажетесь то поднимется вопрос об увольнении в связи с систематическим нарушением трудовой дисциплины. Опоздание это нарушение трудовой дисциплины, поэтому работодатель имеет полной право провести по данному факту служебную проверку. Я опоздала на работу на 12 минут. В отношении меня хотят завести служебную проверку, законно ли это?
Законно это в одном случае, если Вы систематически опаздываете на работу! Соответственно должен быть составлен на Вас акт об опоздании и потребовать письменное объяснение.
Если имеется факт подтверждающий ваше опоздание, то пишется Вам уведомление с требованием предоставления объяснений. Если от дачи объяснений Вы откажетесь то поднимется вопрос об увольнении в связи с систематическим нарушением трудовой дисциплины.
СпроситьСовершение любых действий задним числом неправомерно. Добрый день! Это не законно. Напишите заявление в ГИТ. Работодатель предлагает уволиться задним числом, так как в день увольнения меня госпитализировали в больницу. Насколько это правомерно?
Добрый день! Да, законно. Объяснительная записка — документ, который, в соответствии с нормой ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у подчиненного, прежде чем наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или же увольнения, а составление акта констатирует нарушение Вами данных норм локального акта предприятия. На работу пришла с маникюром, что у нас запрещено. Написала обьяснительную, но сегодня ещё и акт составили по этому поводу. Законно ли это?
Добрый день! Да, законно. Объяснительная записка — документ, который, в соответствии с нормой ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у подчиненного, прежде чем наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или же увольнения, а составление акта констатирует нарушение Вами данных норм локального акта предприятия.
Спросить
У нас на предприятии оптимизация, с моего подразделения сокращают одну единицу, законно это или нет.
Законно. Работодатель имеет право на сокращение должностей. Если она вакантна или предупредив работника который занимает должность за определённый срок предусмотренный ТК РФ. Ну сокращение делается для оптимизации работы и т.д. Тут лишь работодатель обязано соблюсти процедуру увольнения по сокращению. Уведомить о сокращении за два месяца, и до последнего дня предлагать другие вакансии увольняемому.
С уважением. У нас на предприятии оптимизация, с моего подразделения сокращают одну единицу, законно это или нет.
Законно. Работодатель имеет право на сокращение должностей. Если она вакантна или предупредив работника который занимает должность за определённый срок предусмотренный ТК РФ.
Спросить
Ну сокращение делается для оптимизации работы и т.д. Тут лишь работодатель обязано соблюсти процедуру увольнения по сокращению. Уведомить о сокращении за два месяца, и до последнего дня предлагать другие вакансии увольняемому.
С уважением.
СпроситьДисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Сколько объяснительных я должна была написать? Актов о моем отсутствии не было, докладные ни кто не писал. Они появились только в суде. Уволили с работы. Был приказ. Но мне не показали документы на основании которых издали приказ. Обращалась офиц. Они появились только на суде. Должны были показать мне после заявления? Или вместе с приказом?
Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения.
Спросить
Сколько объяснительных я должна была написать? Актов о моем отсутствии не было, докладные ни кто не писал. Они появились только в суде.
СпроситьВ любом случае, вас был обязаны ознакомить с приказом, если этого не было, то это прямое нарушение закона.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Анна.
В Вашей ситуации увольнение работника совершенно законно, поскольку работодатель фактически допустил работника до исполнения трудовых обязанностей, а значит работник состоял в трудовых отношениях.
Но для правовой оценки процедуры увольнения работника необходима дополнительная информация. Работодатель не предоставил место работы т.к. по адресу указанный в исполнительном листе организации нет. Сам исполнительный лист был передан судебным приставам. Работодатель отказался от получения исполнительного листа. Ни одного документа подтверждающий факт восстановлении на работе не предоставлен. Трудовая книжка работнику не возвращена. Ни одного перечисления денежных средств не было. По решению суда работник восстановлен на работу. После вынесения решения работник ни одного дня не работал т.к. работодатель не представил место работы, в приказе о восстановлении не расписывался. Через 2 месяца его уволили по сокращении штатов. Увольнение считается законным?
Добрый день, Анна.
В Вашей ситуации увольнение работника совершенно законно, поскольку работодатель фактически допустил работника до исполнения трудовых обязанностей, а значит работник состоял в трудовых отношениях.
Но для правовой оценки процедуры увольнения работника необходима дополнительная информация.
Спросить
Работодатель не предоставил место работы т.к. по адресу указанный в исполнительном листе организации нет. Сам исполнительный лист был передан судебным приставам. Работодатель отказался от получения исполнительного листа. Ни одного документа подтверждающий факт восстановлении на работе не предоставлен. Трудовая книжка работнику не возвращена. Ни одного перечисления денежных средств не было.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Не законно, заявление об увольнении по собственному не пишите, пусть сокращают и выплачивают выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем весь расчет делают. Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ. А то что в договоре стоит 3 месяца испытательный срок. Влияет ли это? Нет, ничего этого не было. Подскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае? Устроился на работу месяц назад. Спустя месяц работодатель говорит увольняться, по причине закрытия направления в моем городе. Законно ли это?
Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ.
Спросить
Нет, не влияет, у вас нарекания были за время работы? (приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности?), имеется положение в котором прописаны критерии оценки при испытательном сроке и с этим положением вы были ознакомлены под роспись?
СпроситьВот тогда и переживать не о чем, не пишите по собственному желанию только. Если нервы слабые и не хотите терпеть на этой работе, либо считаете ее не очень привлекательной, можете предложить работодателю два варианта - по соглашению сторон (в нем указываете денежную компенсацию вам) либо предлагаете сократить вашу ставку, либо перевести на другую работу.
СпроситьПодскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае?
СпроситьКонечно... это законное основание для увольнения. Если вы допустили нарушение, то конечно может. Может ли работодатель уволить за нарушение Закон РФ "О государственной тайне" от 21.07.1993 N 5485-1, т.е имеется допуск по 3-й форме, и совершены выезды за границу без уведомления?
Здравствуйте.
Ничего не "сгорает". Дни отпуска не использованные никуда не денется.
Кроме того, в соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск не сгорает. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Здравствуйте.
Ничего никуда не сгорает. Если у Вас имеется неиспользованный отпуск, то Вы вправе его использовать в любое время, подав работодателю соответствующее заявление. Либо работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию при увольнении. Год не была в отпуске. Коллеги говорят, что он не копится, а просто сгорает.
Здравствуйте.
Ничего не "сгорает". Дни отпуска не использованные никуда не денется.
Кроме того, в соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Отпуск не сгорает. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Ничего никуда не сгорает. Если у Вас имеется неиспользованный отпуск, то Вы вправе его использовать в любое время, подав работодателю соответствующее заявление. Либо работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию при увольнении.
Спросить[quote]Согласно ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[quote][/quote][/quote] Могут ли уволить опекуна недееспособного человека при сокращении штата.
Согласно ст.261 ТК РФ[/quote]СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[quote]
Добрый день, Андрей! 1. такая схема не законна. И она осуществима только "задним числом", а это уголовно-наказуемое деяние. 2. к сожалению, это не может считаться производственной травмой--Вас же не госпитализировали в стационарное медучреждение.
P.S. 1. Вы ранее не привлекались работодателем к дисциплинарной ответственности.
2. Напишите заявление в Прокуратуру и в ГИТ, т.к. Вас могут уволить и за разовое нарушение согласно ТК РФ. Предложили написать заявление на увольнение, иначе начальство обещало сделать так, что уволят по статье (схема такая: за каждое мелкое нарушение - объяснительная, три объяснительных - выговор, три выговора - увольнение). Закона ли такая схема? И второй раз вопрос: после таких "новостей" у меня заболело сердце, после чего я вызвал скорую помощь на работу. Приехали, провели процедуры, дали направление к терапевту. Но я остался на работе. Может ли это считаться производственной травмой?
Добрый день, Андрей! 1. такая схема не законна. И она осуществима только "задним числом", а это уголовно-наказуемое деяние. 2. к сожалению, это не может считаться производственной травмой--Вас же не госпитализировали в стационарное медучреждение.
P.S. 1. Вы ранее не привлекались работодателем к дисциплинарной ответственности.
2. Напишите заявление в Прокуратуру и в ГИТ, т.к. Вас могут уволить и за разовое нарушение согласно ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Диана!
Для начала нужно установить когда именно и по чьей вине возникла данная недостача. Ушла с работы 10 января, трудовой договор расторгли 16 января, а ревизию провели 19 января. Законно ли действие работодателя, который провёл ревизию, после увольнения сотрудника? С последней ревизии, практически не была на работе, т.к была на сессии, на работе была от силы где то 15 дней, а все остальное время была напарница, как правильно делится недостача, какую часть должны оплатить оба сотрудника?
Здравствуйте, Диана!
Для начала нужно установить когда именно и по чьей вине возникла данная недостача.
Спросить
