Закон работодателя / Трудовое право - 29689 советов адвокатов и юристов
Чисто по профессии никто сроки не исчисляет и все индивидуально... , смотрят представленные документы, трудовую книжку , какой страховой стаж у Вас, сколько баллов заработали, там много нюансов Добрый день! Профессия профессия слесарь инструментальщик довольно широко применяется в различных областях промышленности. У вас есть вредный стаж? По достижению пенсионного возраста Узнать это можно из вашего лицевого счета на госуслугах в разделе о досрочной пенсии или у вашего работодателя, который должен вам сообщить, по какой статье закона он подтверждает ваш льготный стаж в органах СФР. Хотел бы узнать: профессия слесарь инструментальщик, срок выхода на пенсию?
Чисто по профессии никто сроки не исчисляет и все индивидуально... , смотрят представленные документы, трудовую книжку , какой страховой стаж у Вас, сколько баллов заработали, там много нюансов
Спросить
Добрый день! Профессия профессия слесарь инструментальщик довольно широко применяется в различных областях промышленности. У вас есть вредный стаж?
Спросить
Узнать это можно из вашего лицевого счета на госуслугах в разделе о досрочной пенсии или у вашего работодателя, который должен вам сообщить, по какой статье закона он подтверждает ваш льготный стаж в органах СФР.
СпроситьРаботодатель невправе выселить вас во время отпуска по уходу за ребенком. Екатерина, при наличии заключенного договора найма, работодатель не вправе выселить вас из общежития. Если работодатель будет настаивать на выселении обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?
Екатерина, при наличии заключенного договора найма, работодатель не вправе выселить вас из общежития. Если работодатель будет настаивать на выселении обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьДобрый день
Ограничение действует таким образом - если предъявлено на исполнение в ССП -размер удержания указывает судебный пристав - указав до 50% от дохода.
Если речь идет о оставлении прожиточного минимума - то это по заявлению Должника,заявление нужно писать обязательно, без этого пристав может не сохранить прожиточный минимум.
Об этом четко говорит Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве».
Если об удержании при предъявлении в банк - важно знать с каким кодом ваш работодатель направляет выплату.
Нужно разбираться в ситуации и дать однозначный или более подробный ответ из той информации, что вы предоставили - невозможно. Проконсультируйте, пжл, с вопросом задолженности по кредиту в банке. Есть исполнительный лист, арест счета. Но разве на них не действует Закон ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы?
Добрый день
Ограничение действует таким образом - если предъявлено на исполнение в ССП -размер удержания указывает судебный пристав - указав до 50% от дохода.
Если речь идет о оставлении прожиточного минимума - то это по заявлению Должника,заявление нужно писать обязательно, без этого пристав может не сохранить прожиточный минимум.
Об этом четко говорит Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве».
Если об удержании при предъявлении в банк - важно знать с каким кодом ваш работодатель направляет выплату.
Нужно разбираться в ситуации и дать однозначный или более подробный ответ из той информации, что вы предоставили - невозможно.
СпроситьДобрый день. Нет, это врачебная тайна. Даже если будете проходить медосмотр по направлению работодателя, вас может комиссия просто признать непригодным к исполнению должностных обязанностей (например в пищевом производстве или в обслуживании, магазин), но причину не укажут. Оксана, не сможет, т.к. это врачебная тайна. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ Может ли мой будущий работодатель узнать что я стою на утебе в туб диспансере?
Добрый день. Нет, это врачебная тайна. Даже если будете проходить медосмотр по направлению работодателя, вас может комиссия просто признать непригодным к исполнению должностных обязанностей (например в пищевом производстве или в обслуживании, магазин), но причину не укажут.
СпроситьОксана, не сможет, т.к. это врачебная тайна. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ
СпроситьНет, достаточно вашего диплома.
С уважением. Мне 56 лет, зовут Светлана. Я закончила 8 классов и поступила в Пелагогическое училище, по окончании которого получила диплом о среднем, специальном образовании. Сейчас работаю в стар. Доме мл.мед. сестрой. В отделе кадров говорят, что есть закон, по которому училище должно было ввдать мне аттестат о среднем образовании и диплом, без аттестата о ср.обр. меня не могут принять с моим дипломом на долж. М.мед. сестры. Кто мне сейчас выдаст этот аттестат и правомерно ли это?
Здравствуйте!
Если ваша вина в недостаче не доказано, удерживать не имеют право. стоит обратится в инспекцию по труду с жалобой. Несовершеннолетние за недостачу не несут ответственности (за исключением доказанного приговором суда факта кражи). Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ольга, не вправе, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Ну конечно же не вправе Не, не могли ничего вычесть.
С иском в суд, но придётся установить сперва факт трудовых отношений. они не должны этого делать,обращайтесь в суд Мне 16 лет, я не официально вышла работать Bank beer, с меня в первый месяц твботы с аванса вычли 5 тысяч якобы из за недостачи, во время зарплаты с меня еще раз списали 13 тысяч плюс две тысячи рублей я осталось должна. Вправе ли они были высчитывать.
Здравствуйте!
Если ваша вина в недостаче не доказано, удерживать не имеют право. стоит обратится в инспекцию по труду с жалобой.
СпроситьНесовершеннолетние за недостачу не несут ответственности (за исключением доказанного приговором суда факта кражи). Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Ольга, не вправе, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Не, не могли ничего вычесть.
С иском в суд, но придётся установить сперва факт трудовых отношений.
Спросить
В бюджетной организации не установлен нормальный метод оплаты труда, поэтому и устанавливают в положении об оплате труда различные надбавки и премии, что приводит к финансовым потерям при увольнении и иного рода конфликтам с работодателем. Незаконно. МРОТ определяет зарплату, а премия - необязательное дополнение к ней.
С другой стороны, работодатель может натянуть сову на глобус - провести по табелям неполный рабочий день и, соответственно, доплачивать неполную ставку. Это химия, но по документам будет [b]выглядеть [/b]в рамках закона. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель доплачивать до МРОТ премией? Оклад остался прежней с прошлого года, только 3 ий месяц нам платят до мрота премией, хотя в 2023 году нам платили как положено Премия у нас начисляется месяцом позже за выполнение плана, если план выполнили то премия есть, если не выполнили премии нет
В бюджетной организации не установлен нормальный метод оплаты труда, поэтому и устанавливают в положении об оплате труда различные надбавки и премии, что приводит к финансовым потерям при увольнении и иного рода конфликтам с работодателем.
Спросить
Работаем ао почта россии, не государственная организация, в положении об оплпте труда нет не чего про мрот, мы работаем на севере у нас оклад 16810 + 120% северные выходил мрот и сверху платили сетевые и премии за 23 год, сейчас 24 год все остплось так же только мрот везде повысили а у нас нет, что бы не повышать на платят до мрота прнмией, законно ли это?
Спросить
Незаконно. МРОТ определяет зарплату, а премия - необязательное дополнение к ней.
С другой стороны, работодатель может натянуть сову на глобус - провести по табелям неполный рабочий день и, соответственно, доплачивать неполную ставку. Это химия, но по документам будет выглядеть в рамках закона.
СпроситьСпасибо за ответ 🙏🏼 ставка у нас полная, подскажите пожалуйста куда написать жалобу что бы провели проверку?
СпроситьВ трудовую инспекцию напишите. Можно в прокуратуру заодно, но в первую очередь в трудовую инспекцию.
СпроситьИз буквального смысла взаимосвязанных положений нормы выплаты материальной помощи от работодателя сюда не относятся
14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
б) в связи с террористическим актом;
в) в связи со смертью члена семьи;
г) в виде гуманитарной помощи;
д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений; Компенсационные выплаты не подлежат списанию Поясните пожалуйста суть статьи 101 229-ФЗ. В частности пункт 14. Там сказано иных источников. Попадают ли под иные источники выплаты от работодателя?
Из буквального смысла взаимосвязанных положений нормы выплаты материальной помощи от работодателя сюда не относятся
14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
б) в связи с террористическим актом;
в) в связи со смертью члена семьи;
г) в виде гуманитарной помощи;
д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;
СпроситьЗарплата дворника зависит от множества факторов, таких как регион, конкретное место работы, опыт работы и условия труда. В вашем случае, поскольку вы работаете 4 часа в день в детском саду в селе на северном районе Камчатки, рекомендуется обратиться к региональному тарифу на оплату труда.
Обычно в сельских районах и на севере оплата труда может быть повышена из-за условий работы (например, холодный климат, отдаленность от цивилизации и т. д.). Также важно учитывать минимальную заработную плату, установленную законом на вашем регионе.
Рекомендуется обратиться к вашему работодателю или к отделу кадров для уточнения информации о вашей заработной плате и условиях оплаты труда. Я работаю дворником в детском саду в селе 4 часа в день какая у должна быть зарплата живу в северном районе Камчатки
Зарплата дворника зависит от множества факторов, таких как регион, конкретное место работы, опыт работы и условия труда. В вашем случае, поскольку вы работаете 4 часа в день в детском саду в селе на северном районе Камчатки, рекомендуется обратиться к региональному тарифу на оплату труда.
Обычно в сельских районах и на севере оплата труда может быть повышена из-за условий работы (например, холодный климат, отдаленность от цивилизации и т. д.). Также важно учитывать минимальную заработную плату, установленную законом на вашем регионе.
Рекомендуется обратиться к вашему работодателю или к отделу кадров для уточнения информации о вашей заработной плате и условиях оплаты труда.
СпроситьВсё зависит от вида вашего учреждения, регулируются ли нормы ТК РФ или иным законом
а также наличие трудового контракта(договор, соглашение).Если данное обстоятельства не входит в условие вашего контракта, то в соответствии с ТК РФ
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Работаю в МКУ в казённом учреждении, у нас поменялась система оплаты труда поменяли должности, оклад и тд. При этом изменилось следующее, специфика работы такова, что мы работаем в выходные и праздничные дни, нам давали выбор либо мы выбирали отгул, либо денежное вознаграждение за этот день, сейчас в данный момент оставили только отгул за выход в выходные дни и праздничные, законно ли это
Всё зависит от вида вашего учреждения, регулируются ли нормы ТК РФ или иным законом
а также наличие трудового контракта(договор, соглашение).Если данное обстоятельства не входит в условие вашего контракта, то в соответствии с ТК РФ
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Пункт 8 статьи 13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ обязывает подавать всех работодателей уведомление при приеме и увольнении иностранных работников с любым статусом. Поэтому, да, обязан Работодатель обязан уведомить МВД при заключении трудового договора с сотрудником имеющим ВНЖ?
Здравствуйте.
Пункт 8 статьи 13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ обязывает подавать всех работодателей уведомление при приеме и увольнении иностранных работников с любым статусом. Поэтому, да, обязан
Спросить50% скидка на быструю оплату автомобильных штрафов на данное правонарушение не распространяется. Скидка действует на штрафы из главы 12 КоАП РФ, а нарушения с тахографом описаны в главе 11. Поэтому оплачивать придется полную сумму. Если водитель или работодатель не согласен с наказанием, он может в течение 10 дней с даты выписки постановления оспорить штраф. Только за нарушения предусмотренные в части 1.3 статьи 32.2 КоАП РФ. Федерального закона №437 от 2014 года можно оплатить 50%, Ваш штраф можно уменьшить, обжаловав его в установленном процессуальном порядке. Можно ли оплатить штраф за тахограф с 50% скидкой?
50% скидка на быструю оплату автомобильных штрафов на данное правонарушение не распространяется. Скидка действует на штрафы из главы 12 КоАП РФ, а нарушения с тахографом описаны в главе 11. Поэтому оплачивать придется полную сумму. Если водитель или работодатель не согласен с наказанием, он может в течение 10 дней с даты выписки постановления оспорить штраф.
Спросить
Только за нарушения предусмотренные в части 1.3 статьи 32.2 КоАП РФ. Федерального закона №437 от 2014 года можно оплатить 50%, Ваш штраф можно уменьшить, обжаловав его в установленном процессуальном порядке.
СпроситьТо , о чем вы спрашиваете ни какими законом не урегулировано.
Работодатель кроме вынесения дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 ТК РФ имеет право лишить вас КТУ и интенсивки. На какой процент лишить - определяет сам работодатель- специального закона на этот счет нет Мне на работе вынесли дисциплинарное взыскание и лишили КТУ и интенсивно на 100%. Должны ли они и то и другое по 100% лишить, или с каждой по 50%?
То , о чем вы спрашиваете ни какими законом не урегулировано.
Работодатель кроме вынесения дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 ТК РФ имеет право лишить вас КТУ и интенсивки. На какой процент лишить - определяет сам работодатель- специального закона на этот счет нет
СпроситьЗдравствуйте. Сфр. В произвольной форме. Вы вправе обжаловать отказ во включении в стаж периода работы путем направления жалобы в Управление ПФР или в судебном порядке в силу КАС РФ.
Принцип составления-Письменный документ, имеющий форму обращения, вводная, описательная, мотивировочная и резолютивная части. С изложением фактических обстоятельств, указанием норм закона и требованием о чем либо- в вашем случае провести проверку ,признать незаконным и отменить решение нижестоящего ПФР.Если вам нужна помощь, вы можете обратиться за составлением документов или консультациями по ведению процесса, к кому - то из ответивших юристов и оплатив его работу получить помощь Необходимо у работодателя взять справку о льготном стаже и обратиться в СФР за перерасчетом пенсии. Как правильно оформить жалобу в ПФР для перерасчета пенсии. Не учтен подземный стаж 32 года. Работал забойщиком, рабочим очистного забоя и горным мастером подземным с полным рабочим днем в шахте на участке по добыче угля.
Вы вправе обжаловать отказ во включении в стаж периода работы путем направления жалобы в Управление ПФР или в судебном порядке в силу КАС РФ.
Принцип составления-Письменный документ, имеющий форму обращения, вводная, описательная, мотивировочная и резолютивная части. С изложением фактических обстоятельств, указанием норм закона и требованием о чем либо- в вашем случае провести проверку ,признать незаконным и отменить решение нижестоящего ПФР.Если вам нужна помощь, вы можете обратиться за составлением документов или консультациями по ведению процесса, к кому - то из ответивших юристов и оплатив его работу получить помощь
СпроситьНеобходимо у работодателя взять справку о льготном стаже и обратиться в СФР за перерасчетом пенсии.
СпроситьЭто вопрос от работодателя или работника?
С уважением. Здравствуйте.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, а при суммированном учете рабочего времени не более 120 часов в год (ст.99 Трудового кодекса РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ). Сколько можно работать сверхурочно в выходные?
Здравствуйте.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, а при суммированном учете рабочего времени не более 120 часов в год (ст.99 Трудового кодекса РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ).
СпроситьОбратитесь с этим вопросом к работодателю и уточните, будет ли ваш работодатель подавать сведения в СФР о льготном стаже на протяжении этих лет. Если ваш льготный стаж будет подтвержден работодателем, то в зависимости от того, по какой статье закона будет произведено это подтверждение, будет определяться ваше право на пенсию. Александр, увы, не получится получать льготную пенсию, так как стаж работы в этой должности недостаточный.
Электромеханики имеют право на досрочное назначение пенсии (с 55 лет) в связи с особыми условиями труда в период работы электромонтёром и электромехаником контактной сети [b]при наличии стажа работы 12,5 лет[/b] и при общем трудовом стаже не менее 25 лет.
Желаю вам удачи! Могу ли я отработав 8 лет и 9 месяцев электромонтером контактной сети рас читовать на льготную пенсию в 57 лет
Обратитесь с этим вопросом к работодателю и уточните, будет ли ваш работодатель подавать сведения в СФР о льготном стаже на протяжении этих лет. Если ваш льготный стаж будет подтвержден работодателем, то в зависимости от того, по какой статье закона будет произведено это подтверждение, будет определяться ваше право на пенсию.
Спросить
Александр, увы, не получится получать льготную пенсию, так как стаж работы в этой должности недостаточный.
Электромеханики имеют право на досрочное назначение пенсии (с 55 лет) в связи с особыми условиями труда в период работы электромонтёром и электромехаником контактной сети при наличии стажа работы 12,5 лет и при общем трудовом стаже не менее 25 лет.
Желаю вам удачи!
СпроситьТакие требования к должности. Либо среднее специальное (ФСИН) либо высшее юридическое Каждый работодатель устанавливает свои требования для кандидатов на вакантные должности. Может и высшее образование указать, если посчитает нужным.... Нюансы уточняйте в отделе кадров. Потому что так установлено НПА по приему во ФСИН России Мария, требование в соответствии с Федеральным законом "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ среднее специальное, это как? знаю, что есть высшее (университет, институт), среднее профессиональное(техникум), начальное профессиональное (училище), среднее полное (школа), начальное(школа). Почему для поступления во фсин на офицерскую должность младший лейтенант требуется именно среднее специальное образование, а среднее профессиональное образование не подходит?
Такие требования к должности. Либо среднее специальное (ФСИН) либо высшее юридическое
СпроситьКаждый работодатель устанавливает свои требования для кандидатов на вакантные должности. Может и высшее образование указать, если посчитает нужным.... Нюансы уточняйте в отделе кадров.
СпроситьМария, требование в соответствии с Федеральным законом "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ
Спросить
среднее специальное, это как? знаю, что есть высшее (университет, институт), среднее профессиональное(техникум), начальное профессиональное (училище), среднее полное (школа), начальное(школа).
СпроситьВ Российской Федерации устанавливаются следующие уровни:
общего образования:
– дошкольное образование;
– начальное общее образование;
– основное общее образование;
– среднее общее образование;
профессионального образования:
– среднее профессиональное образование;
– высшее образование - бакалавриат;
– высшее образование - специалитет, магистратура;
– высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
Запросить в кадровой службе письменный ответ-разъяснение, что такое среднее-специальное образование.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Неправомерно. Это Ваши персональные данные. За нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных предусмотрена, как минимум, административная ответственность - ст. 13.11 КоАП РФ. Добрый день. Нет, работодатель не имел права так делать. Можете написать жалобу в прокуратуру для привлечения к административной ответственности работодателя. Если указаны ваши ФИО, то это нарушение ФЗ О персональных данных. Работодатель выставил на всеобщее обозрение информацию о задолженности по налогам. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Нет. Неправомерно. Это Ваши персональные данные. За нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных предусмотрена, как минимум, административная ответственность - ст. 13.11 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день. Нет, работодатель не имел права так делать. Можете написать жалобу в прокуратуру для привлечения к административной ответственности работодателя.
СпроситьСтоит отталкиваться от обратного. Нет такого закона согласно нормам которого вы обязаны оформлять полис ДМС Андрей
Это обязанность работодателя Имеет ли право работодатель заставить работника оформить полис ДМС за свой счёт? И если нет, можно ссылку на нормативно - правовой акт.
Здравствуйте Никита!
Какой медосмотр, уточните, пожалуйста? Можете Поскольку законодательство не запрещает работнику проходить обязательный медосмотр в медицинской организации, с которой работодатель не заключал договор, работодатель должен принять такое заключение, если оно соответствует требованиям законодательства.
Обоснование. Согласно ст. 214 ТК РФ работники обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Имею ли я право пройти медосмотр в другой больнице, а не где заключён договор с больницей?
Поскольку законодательство не запрещает работнику проходить обязательный медосмотр в медицинской организации, с которой работодатель не заключал договор, работодатель должен принять такое заключение, если оно соответствует требованиям законодательства.
Обоснование. Согласно ст. 214 ТК РФ работники обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Спросить
Человека уволили за распитие спиртных напитков на работе человек может устроиться на другой магазин?
Добрый день. В этом нет препятствия для трудоустройства на другую работу. Вопрос только в том, захочет ли новый работодатель с такой характеристикой принимать на работу. Законом не запрещено. Может устроиться туда, где будут согласны заключить трудовой договор. Может, если примут. Может даже Президентом РФ стать при определённых обстоятельствах. Законом это не запрещено, если идёт речь не о сетевом магазине, туда вряд-ли возьмут.Если в трудовой указанно за что уволили при трудоустройстве в другие организации тоже могут возникнуть проблемы. Человека уволили за распитие спиртных напитков на работе человек может устроиться на другой магазин?
Добрый день. В этом нет препятствия для трудоустройства на другую работу. Вопрос только в том, захочет ли новый работодатель с такой характеристикой принимать на работу.
СпроситьЗаконом не запрещено. Может устроиться туда, где будут согласны заключить трудовой договор.
Спросить
Может, если примут. Может даже Президентом РФ стать при определённых обстоятельствах.
Спросить
Закон не регулирует отношения вне рамок правового поля. Поэтому можно говорить лишь о контексте закона, устанавливающего предельный размер оплаты сверхурочного времени в том случае, если работодатель, нарушая закон, привлекает работников сверх максимальной продолжительности рабочего времени работника. Естественно, оплата никак не влияет на ответственность за нарушение трудового законодательства. Здравствуйте!
В трудовую инспекцию нужно обратиться с жалобой. Они и проверят, и разъяснят и научат как оплачивать! Как оплачивать сотруднику переработку, если, он работает сутки с 8 утра до 8 утра следующего дня, вышестоящее руководство требует данных сотрудников, после отработанных суток, присутствовать на оперативном совещании с 8 до 9 утра? Получается, что на работе они 25 часов? Бухгалтерия говорит, что они и так сверх нормы работают, и никакую переработку им начислять не могут.
Закон не регулирует отношения вне рамок правового поля. Поэтому можно говорить лишь о контексте закона, устанавливающего предельный размер оплаты сверхурочного времени в том случае, если работодатель, нарушая закон, привлекает работников сверх максимальной продолжительности рабочего времени работника. Естественно, оплата никак не влияет на ответственность за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте!
В трудовую инспекцию нужно обратиться с жалобой. Они и проверят, и разъяснят и научат как оплачивать!
СпроситьДоговор ГПХ, это официальное место работы, и работодатель уплачивает за вас страховые взносы в СФР. Поэтому, приставы конечно же узнают место работы. Судебные приставы-исполнители могут узнать место работы только, если должник работает и есть отчисления за работника налоговую, СФР, ФСС и т.п. Удачи Добрый день! Согласно ст. 99 ФЗ об исполнительном производство пристав может удержать из всех видов дохода.
Другой момент как они узнают? Если за Вас платят налог, то по запросу в ФНС пристав может узнать. Если Вам просто платят и никуда ничего не отчисляют, то вряд ли узнают.
С Уважением! А если я оформлена По ГПД, может ли пристав узнать место работы, и отправить постановление на удержание зарплаты, это же не официальное место работы, и я получаю не зарплату, а вознаграждение.
Договор ГПХ, это официальное место работы, и работодатель уплачивает за вас страховые взносы в СФР. Поэтому, приставы конечно же узнают место работы.
Спросить
Судебные приставы-исполнители могут узнать место работы только, если должник работает и есть отчисления за работника налоговую, СФР, ФСС и т.п. Удачи
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 99 ФЗ об исполнительном производство пристав может удержать из всех видов дохода.
Другой момент как они узнают? Если за Вас платят налог, то по запросу в ФНС пристав может узнать. Если Вам просто платят и никуда ничего не отчисляют, то вряд ли узнают.
С Уважением!
СпроситьЯ только устроилась, месяц как работаю еще ни разу зарплату получала, вот переживаю, что могут удержать, я так понимаю налоги за меня еще не платили, просто в понедельник пришло уведомление от пристава об аресте, карт, карты не арестовали, а в пятницу о пришло уведомление о снятии ареста, вот я и думаю, может мою зарплату уже перечислили, хотя выплата по графику только 14.04
СпроситьРаботник не обязан за свой счет оплачивать курсы по требованию работодателя Если курсы от работодателя, то работник ничего платить не обязан.
Как и нет обязанности их проходить. За свой счёт - с согласия работника. Карина, курсы по требованию работодателя им и оплачиваются, работник их оплачивать не обязан. Добрый день, отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, иными законами и подзаконными актами. Повышение квалификации работника за его счет не предусмотрено действующим законодательством. Устроилась на работу в ДОУ помощником воспитателя. Сейчас буду проходить курсы по первой помощи и должностные обязанности (их оплачивает работадалель) , но предупредили что надо будет пройти ещё какие-то курсы помощника воспитателя но уже за свой счет. На сколько правомерно и есть ли закон о прохождении курсов и оплаты за них за счёт работника?
Если курсы от работодателя, то работник ничего платить не обязан.
Как и нет обязанности их проходить.
Спросить
Карина, курсы по требованию работодателя им и оплачиваются, работник их оплачивать не обязан.
Спросить
Добрый день, отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, иными законами и подзаконными актами. Повышение квалификации работника за его счет не предусмотрено действующим законодательством.
СпроситьОтказ работодателя неправомерен.
Согласно статьи 186 ТК РФ "Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов"
А почему 2 дня просите? Вы работали в день сдачи крови? Вопрос такой: в том году 10 декабря я сдавал донорскию кровь. В апреле месяце этого года я хотел написать заявление на отдых 2 дня и приложить справку о том что я сдавал кровь. Работодатель не принимает это заявление ссылаясь на то что я должен был прийти 10 декабря написать заявление на 10 декабря и на любой другой день. Кто прав?
Отказ работодателя неправомерен.
Согласно статьи 186 ТК РФ "Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов"
А почему 2 дня просите? Вы работали в день сдачи крови?
Спросить
