Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Я одинокая мама двоих детей, имеют ли права меня штрафовать на работе, при зарплате в 13 тысяч.

В трудовом кодексе нет такого наказания как штраф. Есть замечание, выговор и увольнение. Могут лишит премию. Если у Вас договор о полной материальной ответственности и по Вашей вине компания получила вред, то могут удержать с Вашей зп не более чем одну зарплату. Если выше то только через суд.

Удачи! Я одинокая мама двоих детей, имеют ли права меня штрафовать на работе, при зарплате в 13 тысяч.

Из 12 отработанных часов 2 часа убирают на обед, а оплачиваются 10 часов - мои замечания о тарифной системе работы

Это не законно.

Пишите жалобу в прокуратуру - пусть проверят.

УДАЧИ ВАМ 2 часа из 12 отработаных часов убирают на обед к оплате 10 часов. На работе нахожусь все 12 часов. Эти 2 часа я ни как не могу использовать как свое личное время так как все время на рабочем месте. Работаю по тарифу.

Уволят ли работника за невыполнение плана продаж по окончании испытательного срока?

Такого основания для увольнения ТК не предусматривает.

УДАЧИ ВАМ В Трудовом Кодексе такого основания нет, а если, то не имеют право (статью ТК РФ не смогут указать в трудовой книжке, по которой уволили работника--кадровики организации).

А вот если уволят Вас--по несоответствии занимаемой должности, то это легко можно оспорить в суде + возмещение зарплаты (за период вашей на работы с момента увольнения до вступления в законную силу решения суда).

Т.к. у работодателей не будет соблюден обязательный порядок увольнения работника по "статье" (замечание, выговор, строгий выговор, комиссия, на которой принято решение о несоответствии занимаемой должности работника).

Скорей всего вас попросят уволиться (будут пугать), но это все слова, под которыми нет юридического основания по ТК РФ.

Удачи. Могут ли уволить вновь принятого работника по окончании испытательного срока за невыполнение установленного на период испытательного срока плана продаж?

Как предоставить документы в суд для применения административного штрафа вместо лишения права управления ТС?

"Сказки" о единственном кормильце в семье и о единственной работе в качестве водителя, не говоря уже о беременных женах и детях - семеро по лавкам - теперь в судах не проходят. Вы не в далеких 70-80-х годах прошлого века.

Вопрос в том - законно ли в отношении Вас составлен административный материал и как он будет рассмотрен в суде.

Только одно замечание - если хотите результата = есть телефон. Надеюсь, у Вас матёрый адвокат, который Вас "вытащит". :sm_ad: на усмотрение суда все - обжалуйте само постановление Какие документы предоставить в суд чтобы в качестве наказания был применен административный штраф, а не лишение права управления тс?

Может ли в этом деле мне помочь работодатель? Какие документы нужны с места работы?

Могу ли я подать ходатайство о не лишении меня прав, а применении штрафа?

Я единственный кормилец-маленький ребенок и жена в декрете-какими документами это подтвердить в полном объеме?

Законно ли штраф за опоздание на работу.

Нет. Штрафы в качестве дисциплинарного взыскания не предусмотрены трудовым законодательством. Статья 192 ТК РФ. Замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Все. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Если я опаздал на работу максимум на 15 минут, могут меня оштрафовать?

Как правильно описать недостатки в акте приёма передачи квартиры в долевом строительстве для обеспечения выполнения работ по воде

Не подписывайте акт до устранения недостатков Согласно 214-ФЗ у Вас есть право вообще не подписывать акт.

Пишите на нем отказ от подписания в связи с указанными причинами и указываете их.

Как только подпишите акт,даже с замечаниями у Вас возникнет бремя несения расходов по эксплуатационным платежам.

Обязательно надпись на обеих экземплярах актов, один оставляете у себя. Купила квартиру в долевом строительстве, дом построен, на воду, канализацию и отопление нет договоров. Как правильно вписать корректировку в акт приёма передачи о недостатках, чтобы застройщик не отказался их доделать?

Руководитель подставил меня на работе, руководство выше вынесло замечание - как быть?

Писать заявление о переводе в другое подразделение. Здравствуйте!

В ГИТ пожалуйтесь на него У меня на работе возникла не приятная ситуация меня подставил мой руководитель заставив меня подключить на карты моих родственников услуги банка, об этой ситуации узнало руководство выше стоящее мне сделали замечание. Но теперь мой руководитель даёт отвратительные характеристики по мне а очень хочу перевестись что мне делать?

Спасибо вам заранее.

Опоздал первый раз за все время работы, на 25 минут, директор имеет ли право оштрафовать?

Даже, если у Вас в коллективном либо трудовом договоре предусмотрено дисциплинарное наказание в виде штрафа, оно является незаконным. Такой приказ Вы можете обжаловать в судебном порядке, поскольку данный пункт договора противоречит ТК РФ.

А вот применить иное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), либо лишить (уменьшить) премии (это не является дисциплинарным взысканием), работодатель может. Опоздал первый раз за все время работы, на 25 минут, директор имеет ли право оштрафовать?

Несоответствие графика работы на работе и возможные последствия

Здравствуйте.

Оснований нет. Вы письменные требования получили? Составили кадры акт об отсутствии на работе.и издали приказ о лишении премии 100%,13 з.пл. и объявить замечание.можно ли оспорить приказ и какой результат вынесет суд.? 3 августа работодатель издал приказ о работе в выходные дни 7 августа. По которому выходной день предоставлялся 21 августа. По согласованию с непосредствнным руководителем группы я захотела перенести свой выходной день с 21 на 6 августа. Написала заявление в котором отразила перенос выходного дня. руководитель поставила визу. Отпустила. Я 6 августа на работу не вышла. Пришел начальник управления. Увидел что меня нет и теперь мне говорит что это прогул. Просит объяснительную. Как мне быть? Написать как было? Сможет он уволить меня?

Тяжелые условия работы - постоянные увольнения и унизительные замечания

В инспекцию по труду обратитесь Подавайте жалобу учредителям фирмы или директору. У нее больше возможности преподнести директору что-нибудь негативное о своих подчиненных. Когда она хочет уволить человека, то начинает на него травлю: все время делает замечания, кричит, обвиняет что якобы плохо работает. Это очень неприятно. На работу идешь как на каторгу. На работе просто невозможно находиться, сотрудники не выдерживают и уже через месяц увольняются. Как бы ты не выполнил работу, всё равно это будет плохо. На обет выходить нельзя, после работы всегда надо задерживаться. Постоянно замечания высказываются в унизительном тоне.

Как поступить с многодетной матерью, если она не справляется с обязанностями?

Добрый день.

Актируйте все ее ошибки в работе, при этом все поручения отдавайте письменно либо иным способом по которому сможете доказать, что давали ей поручение. После каждого акта о не исполнении своих должностных обязанностей издавайте приказ о применении меры дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). Доведите количество замечаний или выговоров до 3-х и на третьем выговоре издавайте приказ об увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины согласно статье 81 ТК РФ. Как поступить с многодетной матерью, если она не справляется с обязанностями?

Влияет ли декретный отпуск на возможность сокращения работника полиции без других источников дохода?

В соответствии со ст. 179 ТК РФ муж имеет только преимущественное право на оставление на работе, т.е. при равной производительности труда и квалификации у него и иных сотрудников, предпочтение на оставление на работе отдастся ему. Если других сотрудников не будет, либо не будет сотрудников с аналогичной квалификацией и производительностью труда - его должность сократят. Расформировывают роту......и в списках оставшихся сотрудников лица не имеющие каких либо преимуществ.....что делать в таком случае? замечаний за долгое время работы никаких не было Но ведь должны предоставить другую должность? Верно? В полиции моему мужу выдали уведомление на сокращение... могут ли его сократить если я нахожусь в декретном отпуске если другого дохода наша семья не имеет? Заранее спасибо...

Роли и ответственности во время проверки финансово-хозяйственной деятельности лицея

Нет- должны разрешить Здравствуйте!В соответствии со ст. 124 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в следующих случаях:..

в исключительных случаях, которые могут неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (производственная необходимость) (абз. 6 ст. 124 ТК РФ). Законодательство не дает разъяснений о том, какие конкретные ситуации являются исключительными. Многие специалисты считают , что к таковым можно отнести случаи коммерческого, хозяйственного характера, а также налоговые, аудиторские или другие проверки, когда требуется присутствие конкретного работника. Работаю в лицее. В данный момент проходит проверка финансово-хоз. деятельности. Проверка идет уже две недели и будет до 7 августа. С 1 августа должен уйти в отпуск завхоз. Он материально ответсвенный. Можем ли мы не разрешить ему уходить в отпуск до конца проверки? Чем руководстоваться и на что ссылаться? Замечаний по проверке именно к нему очень много.

На работе установили штрафы: за опоздание до 15 минут 500 руб., от 15 мин. до 1 часа 1000 руб. и т.д.Правомерно ли это? Спасибо.

Это противоречит Трудовому кодексу. Вы же не относитесь к категории работников, для которых разрабатываются отдельные уставы и положения о дисциплине в соответствии с законом? Если нет, то работодатель вправе применять к вам только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены ст.192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Нет, штрафы незаконны по определению. На работе установили штрафы: за опоздание до 15 минут 500 руб., от 15 мин. до 1 часа 1000 руб. и т.д.Повомерно ли это? Спасибо.

Как можно защитить свои права если руководитель принудительно заставляет уйти по собственному желанию?

Здравствуйте! Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Я не хочу обращаться сразу в трудовую инспекцию, так как есть вышестоящий руководитель, который пока не знает ситуацию, но в скором времени директор собирается написать докладную и сообщить устно, собрав прошлогодние объяснительные за минутные опоздания ижалуясь на дисциплину. По работе конкретных замечаний нет, при том что я проявляла инициативу и предлагала идеи, на что мне ответили, что я за это получаю зарплату Как можно защитить свои права если руководитель принудительно заставляет уйти по собственному желанию?

Девушка требует возврат денег и утверждает о появлении дефектов после ремонта автомобиля – как решить проблему?

Здравствуйте! Договор заключался на оказание услуг? Здравствуйте.

Машину приняли после ремонта без замечаний. Значит вы выполнили свою работу надлежащим образом.

Для прекращения угроз напишите заявление в полицию. Я делал ремонт авто одной девушке. Когда отдавал авто её родителям они были довольны. Цена за ремонт авто составила 8000 руб, из них 3000 руб ушло на материал. Сейчас она мне угрожает и говорит чтоб отдал деньги. И появились царапины на авто которых небыло. Как мне решить эту прорблему.

Могут ли уволить беременную, за то что она не была на работе месяц?

Нет, Вас не могут уволить.

Будущая мама законодательно защищена от риска дискриминации со стороны работодателя. Поэтому уволить ее за прогул или даже грубейшее нарушение дисциплины нельзя. Но возможен выговор, замечание или иное дисциплинарное взыскание. Могут ли уволить беременную, за то что она не была на работе месяц?

Могут ли меня перевести на ниже оплачиваемую работу без моего согласия? Никаких замечаний по работе у меня не было.

Нет, не могут. Могут ли меня перевести на ниже оплачиваемую работу без моего согласия? Никаких замечаний по работе у меня не было.

Летняя работа в школе лаборантом - опоздание на 10 минут из-за поломки машины и последствия

Здравствуйте, дисциплинарное взыскание - выговор. Полагаю, что не больше замечания. Причем с вас должны затребовать объяснения ,в которых вы изложите свои причины. Конечно может грозить и дисциплинарное взыскание, но попытайтесь объяснить директору уважительность своей причины и все обойдется. Работаю в школе лаборантом в летнее время когда нету занятий опоздала на работу на 10 минут (сломалась машина) когда пришла на работу мне передали что директору уже позвонили и сказали об этом директору, чем мне может разить такое опоздание?

Вопрос о нарушении трудового кодекса при уходе с работы на 18 минут раньше - действия руководителя

Здравствуйте!

нарушением является - но прогулом не является

может объявить замечание Нарушение правил трудового распорядка является дисциплинарным проступком. Виды дисциплинарной ответственности в зависимости от тяжести проступка - замечание, выговор, увольнение. Тяжесть определяется исходя из последствий, к которым мог привести или привел Ваш уход с рабочего места. Но предварительно у Вас должны затребовать объяснения. Это нарушение работником дисциплины, может быть применено дисциплинарное взыскание. Скажите пожалуйста является ли уход с работы раньше на 18 минут есть ли это нарушение трудового кодекса, что в этом случае может предпринять руководитель. Спасибо.

Как справиться с хамством на заводе - опыт работы с неприятными коллегами

Здравствуйте, пишите докладную на имя руководителя о нарушении данным работником служебной дисциплины и правил внутреннего распорядка, на основании докладной руководитель обязан взять объяснительные и провести служебное расследование, в случае подтверждения указанных Вами обстоятельств, привлечь виновного к дисциплинарной ответственности.

Статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха! Как наказать хамов. Работаю на заводе. Мастер бесится буквально от каждой своей неудачи и вымещает. Один раз наорал, перед другим мастером позорит. Этот другой тоже не располагает особо культурой общения) и тоже нахамил. Заранее спасибо.

Клиент, отказавшийся от устранения замечаний, требует возврата половины платы - вымогательство или обоснованная претензия?

Добрый день! Вымогательством назвать "это" нельзя.

Если у Вас акт подписан, то не обращайте на его требования внимания. Если не подписан, то ждите, какие действия контрагент предпримет. Здравствуйте! Нет, это не является вымогательством.

Вы и Ваш контрагент подписывали акт сдачи-приемки выполненных работ? Была оказана услуга за определенную плату. Работа выполнена полностью, при этом возникли замечания. Я ему предложил их устранить, он отказался. Теперь требует от меня, чтобы я ему вернул половину суммы. Можно ли это считать вымогательством.

Какую применить санкцию к работнику если он систематически в государственном учреждении ходит на работу не бритый.

Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание,

выговор,

увольнение по соответствующим основаниям. Конечно же никто объявить Вам выговор, а уж тем более уволить на том основании, что Вы пришли на работу не бритым не вправе. Дисциплинарные взыскания применяются за нарушения, допущенные при исполнении трудовых функции. Какую применить санкцию к работнику если он систематически в государственном учреждении ходит на работу не бритый.

Введение денежного штрафа за опоздание на работу - предложение приказа директора

Если законы Казахстана не отличаются от законов РФ и РТ - то трудовой кодекс не предусматривает денежные штрафы работникам. Только замечание, выговор и увольнение. С заработной платы Директор не имеет права взыскивать штрафы, можно только премии лишить! Нужно внести изменение в положении о премировании компании! Директор хочет издать приказ о денежном штрафе сотрудников за опоздание на работу. Подскажите какой приказ можно издать для этого? Заранее спасибо.

Нарушение трудовой дисциплины - заместитель руководителя ушёл с работы и отметился через другого работника

Необходимо провести служебное расследование, которым определить степень вины зам. руководителя. Взять с него письменные объяснения. Проанализировать свидетельские показание.

На основание этого применить замечание, выговор, увольнение. Заместитель руководителя ушёл с работы раньше положенного времени, не поставив в известность руководителя. Но на электронной проходной другой работник отметил за него время в конце рабочего дня. Как можно квалифицировать такое нарушение трудовой дисциплины и какие дисциплинарные меры можно применить к этим работникам? Спасибо.

Замечание на работе / Трудовое право - 609 советов адвокатов и юристов