Замечание на работе / Трудовое право - 609 советов адвокатов и юристов
Бездействие прокуратуры можно обжаловать в вышестоящую прокуратуру или в суд Мужу на работе объявлено замечание, когда муж был в отпуске по уходу за внуком, заработную плату выдают частями, за отработанный месяц в следующем 15-го-50%, 31-50 %, высчитывают из заработной платы продукты из магазина нашего главного бухгалтера 100 % с первой части зарплаты, отпускные выдаются после того как отгуляем отпуск.
Здравствуйте,Ольга!
Это работодатель будет решать - либо оставить в табеле НН и просто не начислять зарплату, либо требовать объяснительную и применять дисциплинарное взыскание за прогул. Замечание, выговор, увольнение - на его вкус (ст. 192, 193 ТК).
Всего доброго! У меня один день прогулял работу его могут уволить.
Здравствуйте,Ольга!
Это работодатель будет решать - либо оставить в табеле НН и просто не начислять зарплату, либо требовать объяснительную и применять дисциплинарное взыскание за прогул. Замечание, выговор, увольнение - на его вкус (ст. 192, 193 ТК).
Всего доброго!
СпроситьДобрый день. Если Ваш руководитель Вас отпустил, то лучше сообщите руководству, иначе без учета данной информации Вас привлекут к дисциплинарной ответственности в виде выговора или замечания (ст. 192Ю. 193 ТК РФ) Добрый день!
При подписании акта укажите, что уход согласован с руководством. В объяснительной также укажите лиц, чье согласие было получено. Составили акт об уходе с работы на 1,5 часа раньше. И требуют объяснительную. Акт не подписала. При уходе предупредила вышестоящих начальников. Не знал только и.о., он и взбунтовался. Что делать? Подписать и написать объяснительную?
Добрый день. Если Ваш руководитель Вас отпустил, то лучше сообщите руководству, иначе без учета данной информации Вас привлекут к дисциплинарной ответственности в виде выговора или замечания (ст. 192Ю. 193 ТК РФ)
Спросить
Добрый день!
При подписании акта укажите, что уход согласован с руководством. В объяснительной также укажите лиц, чье согласие было получено.
Спросить[b]Какие меры наказания можно применить к педагогическому работнику оскорбившему руководителя
Не соблюдает расписание работы кружка[/b]
Это по вашему оскорбление руководителя?
Меры написаны в ТК РФ и уставе школы. Какие меры наказания можно применить к педагогическому работнику оскорбившему руководителя
Не соблюдает расписание работы кружка, уходит раньше с работы , а на замечания и неоднократные обозвала оскорбительным словом при других работниках школы Не соблюдает расписание работы кружка.
Какие меры наказания можно применить к педагогическому работнику оскорбившему руководителя
Не соблюдает расписание работы кружка, уходит раньше с работы , а на замечания и неоднократные обозвала оскорбительным словом при других работниках школы
Спроситьуходит раньше с работы ,
Актируйте, проводите служ расследование. по итогам . В приказе для начала выговор.
неоднократные обозвала оскорбительным словом при других работниках школы фиксируйте на диктовон такие выпады Назначайте расследование берите обьяснительные со свидетелей такого безобразного поведения. И либо публичные извинения либо в суд за кдевету и оскорбления По КРФобАП. Или пинка по профнепригодности или невыполнению условий контракта.
Да и в полицию не вредно написать заявление.
Школа это ж не подворотня.
СпроситьБез письменного согласия - не переведете. ТК РФ не предусмотрен перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу всвязи с дисциплинарными проступками. оформляйте замечание, выговор и увольняйте работника. Как перевести работника в связи с неисполнением трудовых обязанностей с одной должности на другую с потерей в зарплате.
ТК РФ не предусмотрен перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу всвязи с дисциплинарными проступками. оформляйте замечание, выговор и увольняйте работника.
СпроситьДоговаривайтесь с работодателем, обещайте, что подобного больше не повториться. Увольнение по данной статье происходит по инициативе работодателя, то есть он имеет на это право.
Возможно ограничится замечанием, либо выговором,т.к не было комиссии и акт не составляли. МУж напился на работе в рабочие время первый раз за 4 года работы, не расчитал силы. Написал объяснительно в которой сознался что выпил 200 гр. МОжно ли его уволить по статье и как этого избежать? Медэкспертизы не было.
Договаривайтесь с работодателем, обещайте, что подобного больше не повториться. Увольнение по данной статье происходит по инициативе работодателя, то есть он имеет на это право.
Возможно ограничится замечанием, либо выговором,т.к не было комиссии и акт не составляли.
СпроситьМогут уволить. При обнаружении проступка работодатель должен составить акт, взять объяснительную. Если причина будет признана неуважительной работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. 192 ТК РФ . Если в течение года (срока действия первого взыскания ) будет еще одно, то работодатель имеет право применить увольнение по основанию п5. Ч.1 ст. 81 ТК РФ - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
. Могут ли меня уволить за систематическое опоздание на работу? Что работодатель должен сделать по закону? Я имею ввиду выговор, замечание, в каком количестве их должно быть чтобы послужило это для увольнения?
Могут уволить. При обнаружении проступка работодатель должен составить акт, взять объяснительную. Если причина будет признана неуважительной работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. 192 ТК РФ . Если в течение года (срока действия первого взыскания ) будет еще одно, то работодатель имеет право применить увольнение по основанию п5. Ч.1 ст. 81 ТК РФ - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
.
СпроситьНет, но могут наложить иное дисциплинарное взыскание, то же замечание или выговор. Такие взыскания Вы вправе оспорить в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня издания соответствующего приказа и ознакомления Вас с данным приказом под роспись. Уволить сразу не могут. При увольнении за дисциплинарные проступки работодателю необходимо строго соблюсти процедуру этого увольнения. Могут ли уволить если не написала объяснительную на служебку по невыполнению работ? До этого каких-либо дисциплинарных взысканий, замечаний и выговоров не было.
Нет, но могут наложить иное дисциплинарное взыскание, то же замечание или выговор. Такие взыскания Вы вправе оспорить в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня издания соответствующего приказа и ознакомления Вас с данным приказом под роспись.
СпроситьУволить сразу не могут. При увольнении за дисциплинарные проступки работодателю необходимо строго соблюсти процедуру этого увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! абсолютно никаких шансов нет. На нас подали в суд соседи за то что мы им сделали замечание по поводу сверлильных работ с 13 до 15 00!каковы у них шансы выиграть этот процесс.
В инспекцию труда можете жаловаться. Добрый день!!!
Писать заявление по собственному желанию-это Ваше ПРАВО!!
Если Вы строго будете выполнять свою работу по должностной инструкции, то уволить он Вас не сможет, поскольку увольнение без оснований и без соблюдения порядка является незаконным
Если Вам объявляют замечание или выговор то, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда и в течении 3 месяцев в суд.
Если Вас уволили, то Вам необходимо обращаться в течении месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки в суд с иском о признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула!! Руководитель заставляет писать по собственному желанию на увольнение, а при несогласии, грозится уволить по плохому. Что в этом случаи предпринимать?
Добрый день!!!
Писать заявление по собственному желанию-это Ваше ПРАВО!!
Если Вы строго будете выполнять свою работу по должностной инструкции, то уволить он Вас не сможет, поскольку увольнение без оснований и без соблюдения порядка является незаконным
Если Вам объявляют замечание или выговор то, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда и в течении 3 месяцев в суд.
Если Вас уволили, то Вам необходимо обращаться в течении месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки в суд с иском о признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула!!
Спросить
Наказать можно. Объявить замечание. Уволить сотрудника за опадание на работу на 10 минут не возможно. Можно ли уволить или наказать сотрудника госучреждения за опоздание на 10 минут.
Трудовым законодательством предусмотрены такие виды взысканий, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовым договором с работником, Положением о премировании на Вашем предприятии могут оговариваться условия премирования и лишения премии работников данного предприятия.
Вопрос о наложении взыскания на работника, допустившего порчу имущества, либо лишении его премии по итогам работы - остается на усмотрение работодателя (руководителя) За недобросовестное выполнение своих трудовых обязанностей повлекшее за собой порчу имущетсва работодателя или третьих лиц, кроме возмещения материального ущерба, можно вынести выговор работнику и наказать денежкой, например лишить премии? Спасибо!
Трудовым законодательством предусмотрены такие виды взысканий, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовым договором с работником, Положением о премировании на Вашем предприятии могут оговариваться условия премирования и лишения премии работников данного предприятия.
Вопрос о наложении взыскания на работника, допустившего порчу имущества, либо лишении его премии по итогам работы - остается на усмотрение работодателя (руководителя)
СпроситьОбратитесь в полицию вы можете прийти на консультацию к любому адвокату лично Как бы ни было поздно. Вчера муж вы гонял их с переходного балкона,одиноко оттолкнул, они обвиняют, что их избили и видимо хотят мстить. Сегодня вечером ждали у подъезда с битами и в масках, укрылась в магазине.муж на работе. Вчера муж выгонял подростков с переходного балкона,где они курили, шумели и рисовали на стенах, муж сделал замечание, в ответ сами понимаете,одного оттолкнул, теперь они обвиняют, что их избили и видимо хотят мстить. Звонили в домофон с угрозами, приходили домой. Сегодня вечером ждали у подъезда с битами и в масках, укрылась в магазине.муж на работе Угрожают подростки, ситуацию надо пояснить, это не описать. Очень нужна помощь, так как ситуация связана с безопасностью жизни.
Как бы ни было поздно. Вчера муж вы гонял их с переходного балкона,одиноко оттолкнул, они обвиняют, что их избили и видимо хотят мстить. Сегодня вечером ждали у подъезда с битами и в масках, укрылась в магазине.муж на работе.
Спросить
Напишите подробное заявление в полицию. Виртуально Вам помочь, к сожалению, не возможно....
СпроситьВчера муж выгонял подростков с переходного балкона,где они курили, шумели и рисовали на стенах, муж сделал замечание, в ответ сами понимаете,одного оттолкнул, теперь они обвиняют, что их избили и видимо хотят мстить. Звонили в домофон с угрозами, приходили домой. Сегодня вечером ждали у подъезда с битами и в масках, укрылась в магазине.муж на работе
СпроситьПриказы о наложении дисциплинарного взыскания, издаются в письменной форме, и знакомят под роспись, если не согласны Вы можете в течении 3 месяцев обжаловать данный приказ в Государственную инспекцию труда и в суде! Если это увольнение, то в течении месяца со дня получения трудовой книжки или приказа.
В соответствии со ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарным взысканием, кроме увольнения, Вы не можете быть освобождены от работы.
Какое дисциплинарное взыскание применено к Вам? Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, - в течение одного месяца со дня его наложения. Это как понимать? Через месяц можно выходить на работу?
Приказы о наложении дисциплинарного взыскания, издаются в письменной форме, и знакомят под роспись, если не согласны Вы можете в течении 3 месяцев обжаловать данный приказ в Государственную инспекцию труда и в суде! Если это увольнение, то в течении месяца со дня получения трудовой книжки или приказа.
В соответствии со ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарным взысканием, кроме увольнения, Вы не можете быть освобождены от работы.
Какое дисциплинарное взыскание применено к Вам?
СпроситьДобрый день. Исключение из образовательного учреждения - это одно из дисциплинарных взысканий, которое может быть применено к учащемуся за нарушение установленных правил в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":
[i]Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся
...
4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.[/i] Я учусь в университете, на первом курсе государственного и муниципального управления. У меня не получается бывать на всех парах, т.к я работаю и оплачиваю за обучение сама. Могут ли меня отчислить?
Добрый день. Исключение из образовательного учреждения - это одно из дисциплинарных взысканий, которое может быть применено к учащемуся за нарушение установленных правил в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":
Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся
...
4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
СпроситьЗамечание может быть или выговор. уволить не могут. Это нарушение трудовой дисциплины, но не прогул. Вам могут вынести предупреждение. Вам необходимо будет написать объяснительную с указанием причины опоздания. Могут урезать премию. Опоздала на работу на 15 минут что по этому поводу говорит закон?
Это нарушение трудовой дисциплины, но не прогул. Вам могут вынести предупреждение.
Спросить
Вам необходимо будет написать объяснительную с указанием причины опоздания. Могут урезать премию.
СпроситьНевыход на работу без уважительных причин является основанием для применения одного из предусмотренных ТК РФ дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). Мне нужен был больничный, я его купил, а он оказался фальшивым, я так понял а работадателю я сказал что на больничном, нужно выходить на работу, как я покажу больничный, иначе уволят.
Невыход на работу без уважительных причин является основанием для применения одного из предусмотренных ТК РФ дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение).
СпроситьВы имеете право высказывать пожелания и замечания по работе воспитателя, что некоим образом не должно отражаться на отношении к Вашему ребенку.
В случае конфликта, обращайтесь с письменным заявлением к заведующей ДС или в управление образования. Я очень внимательно слежу за работой детского сада, куда ходит мой ребенок, и работой воспитателя. Как следствие, отношение воспитателя ко мне и ребенку изменилось в худшую сторону. Намекают мне перевестись в другую группу, ребенку не уделяют внимания, не помогают и не рассказывают как и что делается (одежда, туалет, принятие пищи...) вследствие чего, ребенок одет не по погоде, грязное нижнее белье! Воспитатель настроила многих родителей против меня. Хотя я не считаю, что мои претензии противоречат моим правам. Подскажите, имею ли я право озвучивать свои претензии и пожелания в воспитании детей? И, правомерны ли действия воспитателя и др. родителей в требовании перевести моего ребенка в др. группу?
Вы имеете право высказывать пожелания и замечания по работе воспитателя, что некоим образом не должно отражаться на отношении к Вашему ребенку.
В случае конфликта, обращайтесь с письменным заявлением к заведующей ДС или в управление образования.
СпроситьРаботодатель не имеет право накладывать штрафы, он может Вам сделать выговор, замечание или уволить на основании ст. 192 ТК РФ Взыскание штрафа за опоздание на работу ТК не предусмотрено. Работодатель каждый раз штрафует за опоздание. Одно опоздание 500 руб. законно ли это?
Работодатель не имеет право накладывать штрафы, он может Вам сделать выговор, замечание или уволить на основании ст. 192 ТК РФ
Спросить
Лишение премии в виде дисциплинарного взыскания не законно, можно обжаловать в суд или написать заявление в прокуратуру Дело в том, что дисциплинарное взыскание - это замечание, а лишение премии (или стимулирующей выплаты за работу) - как дополнение к взысканию. Но я считаю,что за совершенный проступок это очень длительное лишение премии - почему ГОД , а не МЕСЯЦ, например. О том , что замечание действует в течение года, я знаю. Есть ли шанс оспорить длительность депремирования, есть ли смысл обращаться с этим в трудовую инспекцию? Наложено дисциплинарное взыскание-замечание и лишение премии на ГОД, что считаю очень строгим наказанием за совершенный проступок. Можно ли обжаловать лишение премии на столь долгий срок, есть ли шансы? Спасибо.
лишение премии в виде дисциплинарного взыскания не законно, можно обжаловать в суд или написать заявление в прокуратуру
Спросить
Дело в том, что дисциплинарное взыскание - это замечание, а лишение премии (или стимулирующей выплаты за работу) - как дополнение к взысканию. Но я считаю,что за совершенный проступок это очень длительное лишение премии - почему ГОД , а не МЕСЯЦ, например. О том , что замечание действует в течение года, я знаю. Есть ли шанс оспорить длительность депремирования, есть ли смысл обращаться с этим в трудовую инспекцию?
Спросить
Вы правильно считаете, что наказание и лишение премии наложены верно. В отличие от адвоката, давшего ответ.
Вопрос про размер премии - надо знакомиться с положением о порядке премирования и депремирования. Запросите его (в порядке ст. 62 ТК РФ) и ознакомьтесь. если там такого нет - смело в суд
СпроситьРаботодатель не имеет права Вас штрафовать.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применять только три вида дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение.
Вы можете жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру Выходной день на работе меня попросили встретить машину, но я сразу предупредил что я еду на день рождение и ехать на день рождение очень далеко возможно что я не приеду, на дне рождение я загулял и не услышал телефон как мне звонили, в итоге я не смог выйти и мне наложили штраф в размере 1000 рублей.
Работодатель не имеет права Вас штрафовать.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применять только три вида дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение.
Вы можете жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру
СпроситьТолько судебный порядок предусмотрен в таком случае Работу выполняли не соседи, а геодезисты, которые ставили печати на результаты своих измерений (если они вообще их проводили), а кадастровая палата должна анализировать и сопоставлять, а мне заявили, что поскольку соседи ранее меня приватизировали, то поэтому их работа была принята. И как мне выяснить, проводили межевание или нет соседние участки. Должны ли эти сведения мне дать в кадастровой палате? При проведении межевания садового участка кадастровая палата выдала замечания к измерениям, проведенным геодезистом. По результатам этих замеров оказалось, что планы соседних участков, которые приватизированы несколько лет назад частично смещены на мой участок. Геодезист гарантирует правильность своих замеров и предлагает судиться с соседями. Я судиться не намерена. Какие есть варианты решения проблемы?
Работу выполняли не соседи, а геодезисты, которые ставили печати на результаты своих измерений (если они вообще их проводили), а кадастровая палата должна анализировать и сопоставлять, а мне заявили, что поскольку соседи ранее меня приватизировали, то поэтому их работа была принята. И как мне выяснить, проводили межевание или нет соседние участки. Должны ли эти сведения мне дать в кадастровой палате?
Спросить
Эти сведения можно получить только по запросам суда, если Вы обратитесь в суд с иском.
СпроситьЕсли докажите что это были заведомо ложные обвинения.
Статья 128.1 УК РФ. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. есть свидетели в количестве 3 человек Является ли клеветой мнение сотрудника о плохо сделанной работе, если есть акт проверки что замечаний нет за данную работу.
Если докажите что это были заведомо ложные обвинения.
Статья 128.1 УК РФ. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
СпроситьБолее 4 часов отсутствия на работе вправе Вас уволить., или замечание, выговор - похорошему. за прогул увольнение вам грозит,возможно замечание или выговор,если это впервые Короче пьянствовал и прогулял два дня, что со мной будет?
Более 4 часов отсутствия на работе вправе Вас уволить., или замечание, выговор - похорошему.
Спросить
Замечание, выговор, увольнение. Все зависит от работодателя- как он оценит ваш проступок. 2-ой раз за 2014 г. - зафиксированное опоздание на работу (с об'яснительной, наказанием за перв. Опозд.). Что мне грозит по ТК?
Замечание, выговор, увольнение. Все зависит от работодателя- как он оценит ваш проступок.
Спросить
