Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Военный пенсионер принят на работу вопреки законодательству - прокуратура выносит замечание

Не правильно, вы не являетесь госслужащим, вы военный пенсионер. Я военный пенсионер по достижению предельного возраста, 45 лет, уволен в феврале 2013 года, а в апреле 2013 устроился на предприятие на должность главного энергетика. Проверяла прокуратура в октябре 2014 г., сделали большое замечание на отдел кадров предприятия, что не правильно приняли на работу, так как я гослужащий нужно было сообщить моему бывшему начальнику. Поясните правы они? С уважением Александр Ш.

Принятие мер против рядового бухгалтера, выдавшего справку с заниженной заработной платой

Уважаемая Елена Владимировна!

В указанном случае руководитель вправе обратиться в полицию по факту использования заведомо подложного документа. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Нужно выяснить почему дали Вам справку с заниженной з/п., можете объявить ей выговор или замечание. Рядовой бухгалтер выдал справку сотруднику с заниженой заработной платой. Данную справку сотрудник предоставил для оплаты ежемесячного пособия на ребенка. Как руководитель, какие меры воздействия могу принять, чтобы искоренить данную проблему. Спасибо.

Штраф за хамское отношение в чате - как мелкий конфликт может привести к серьезным последствиям на работе

Штрафы на рабочем месте незаконны Здравствуйте, Андрей!

Исчерпывающий перечень видов дисциплинарных взысканий установлен Трудовым Кодексом. Это замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (например, за прогул, нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте и т.д.).

Трогать Вашу зарплату работодатель не вправе. Это Ваши честно заработанные деньги. На работе в чате написал коллеге по хорошему в таком тоне можешь идти знаешь куда? Она это показала руководителю, после чего меня хотят штрафовать за хамское отношение к коллеге.

Влияет ли отсутствие отметки о величине оклада или тарифной ставки в заявлении о приеме на работу на его юридическую

Заявление о приеме на работу имеет юридическую силу в части прием а на работу (основание!) Оклад, тарифная ставка устанавливается приказом и Трудовым договором! Замечание не обоснованное. Вправе ли проверяющие (в частности, с Инспекции по труду) за отсутствие в резолюции в заявлении о приеме на работу отметки о величине оклада или тарифной ставки сделать замечание (имеет ли заявление о приеме на работу юридическую силу?)

Составление договора по строительству дачного домика с соседкой - обеспечение справедливости и доверия обеих сторон

Тогда вперёд на ОЧНУЮ консультацию к юристу в установленном порядке. Вам необходим договор подряда с условием о поэтапной сдаче работ и предварительной оплате каждого этапа. Желательно чтобы у договора было приложение - проект дома и смета, иначе заказчик сможет в дальнейшем направлять вам замечания. Составление договора - услуга платная. Обратитесь к юристам в вашем городе или пишите мне по электронной почте Нас с братом и племянником соседка хочет нанять построить ей небольшой дачный домик. Обговорив все ньюансы мы сошлись на том, что она дает первую часть оплаты-мы строим ей домик на половину, потом аона дает вторую часть денег и мы заканчиваем строительство дома. Хоть сумма небольшая, но мы хотим предостеречся и составить договор. Как правильно составить договор, что бы обе стороны были довольны, или может расписку о получении денег ей дать, но описать в расписке за что, деньги получили, так как бы сказать что бы обе стороны были довольны. Заранее спасибо.

Как избежать лишения премии из-за опозданий в электронной системе пропусков на работе?

Первый раз вам должны объявить замечание. Если лишили премии то можете оспорить. Кроме того надо смотреть на ошибки работодателя- если они есть пор привлечении вас к ответственности! Возможно на кпп часы идут вразрез московскому времени. Проверьте с радио У нас на работе электронная система пропусков. Режим работы с 8.00 до 17.00. Ну и 3 раза за месяц я согрешил, проспал, опоздал на 1-2 минуты. Сейчас говорят писать объяснительную, могут даже лишить премии. Как бы так написать, чтобы моя премия осталась со мной?

Как избавиться от проблемы мусора и грязи в общем коридоре, вызванной соседкой, занимающей одну комнату из трех

На наше замечание чтобы она убирала за собой, она говорит что ей не когда, она на работе.

- пишите жалобу в вашу УК. Обратитесь к участковому для проверки данного факта, Вы имеете право не впускать посторонних лиц в квартиру, т.е. прекратить данный ремонт. Скажите пожалуйста, что делать соседка занимает одну комнату из трех, начала делать ремонт в комнате, нам ничего не сказала, ходят рабочие без нее как у себя дома, но весь мусор и побелка летит в коридор, пол весь белый, она не убирает вообще ничего, а к нам в комнату с ногами переносится весь мусор, у нас многодетная семья, дети не могут нормально проходить по коридору, я уже не говорю про туалет, куда ходят все ее рабочие. На наше замечание чтобы она убирала за собой, она говорит что ей не когда, она на работе.

Не могут лишить премии на работе, если не было замечаний в течение 1,5 года?

Взыскание уже не может быть наложено. Погут ли лешить премии на работе если уже прошло 1,5 года, я слышал если по работе в течении 30 дней не предявили ничего, то и по истечению года или т.д. не имеют право лишать премии.

Сроки ознакомления с приказом о наказании по замечанию по работе, выявленному 30.08 и объяснениям, взятым 03.09

Таких сроков нет, но Вы вправе оспорить наказание в 3-месячный срок в суд. Доброго времени суток!

Согласно статье 139 Трудового Кодекса: "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт." Замечание по работе было выявлено 30.08, объяснения были взяты 03.09. В какие, установленные законодательством сроки, должны ознакомить с приказом о наказании?

Возможность привлечения сотрудников к уголовной ответственности за использование социальных сетей на работе

К уголовной точно не сможет. Сможет лишь объявить замечание или выговор, а также лишить премии. К уголовной не может.

К дисциплинарной ответственности привлечь имеет право. Может ли работодатель привлечь сотрудника к уголовной ответственности за пользование социальных сетей в рабочее время на рабочем месте?

Правомерно ли тот, кто служит в полиции, получил выговор за нарушение внешнего вида на работе?

НЕТ. не правомерно.

За один проступок дважды ( А ВАМ СДЕЛАЛИ ЗАМЕЧАНИЕ) наказание не накладывается Мне пожалуйста я служу в полиции и получилось что вышел на работу не бритый, мне сделали замечание и я устранил на месте это, после написал объяснительную, а щас мне за это вешают выговор, правомерно ли мне повесили этот выговор?

Наказание за неявку на работу во время судебного процесса вопреки указанному времени окончания

За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить взыскание, которое считает нужным (замечание, выговор, увольнение). Но увольнение за прогул - крайняя мера, и оно должно быть соразмерным тяжести проступка. Подробнее об этом можете посмотреть здесь http://salaryman.ru/uvolnenie-za-progul/ В повестке указано время окончания судебного процесса в 12:05, но работник не пришел на работу в этот день... Какое наказание предусмотрено за это?

Несоответствие между причиной опоздания на работу и замечанием - правомерно ли?

Кто сказал, что пробки это уважительная причина. В свою очередь, с Вашей стороны опоздание на работу это нарушение трудового распорядка, режима рабочего времени и работодатель действовал так, как предусмотрено ст. 192 трудового кодекса РФ. 14 июля написала объяснительную об опоздании на работу на 20 минут по уважительной причине/пробка транспорт/,а в 18 июля в 18.00 вывесили приказ о вынесенном мне замечании. Правомочно ли это?

Лишение стимулирующей надбавки на работе - права и дальнейшие действия

Анастасия Юрьевна, ТК (ст.192) предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Напишите жалобу в Трудовую инспекцию. Он а у вас в Крыму уже есть? Сегодня на работе сказали, что лишают меня стимулирующей надбавки. Якобы на основании жалобы в мой адрес. Решение о лишении было принято не по приказу, а на каком-то постановлении. Меня об этом поставили в известность в устной форме. На что я имею право в этой ситуации. Какими могут быть мои дальнейшие действия. Спасибо за внимание.

Как мне сделать временную регистрацию ребенку для поступления в школу. Сами мы с Мартыновского района, Ростовской области.

Если есть родственники, то у родственников, иных вариантов нет Виолетта добрый ночи! Вопрос- могу ли я по правам матери одиночки противостоять такому случаю? Я работаю в частной комнии ( но федеральной) уже больше пол года. Я мать одиночка, моему ребенку 8 лет. За все время работы не было никаких замечаний. А сейчас по не определенным причинам предприятие хочет перевести меня на другой объект с той же должностью, и такой же заработной платой, но, не удобным проездом на работу и графиком таким, что про ребенка можно забыть. Подскажите, есть ли какие-то права, по которым они не могут меня перевести? Как мне сделать временную регистрацию ребенку для поступления в школу. Сами мы с Мартыновского района, Ростовской области.

Законные способы уволить работника в возрасте 78 лет, сохраняя его должность мастера на режимном предприятии

Нельзя увольнять только потому, что человек достиг преклонного возраста.

Если есть претензии к его работе, то это достигается путем объявления замечания, выговора.

А затем популярно объясняют, что следующий недостаток в работе станет причиной его увольнения. Можно ли уволить по закону, не обидев человека в возрасте 78 лет, который проработал на режимном предприятии 55 лет. Уходить по собственному желанию не хочет. Ставку мастера, которую он занимает, нужно сохранить.

Неприемлемое поведение сотрудника - матерные выражения и отсутствие реакции на замечания руководителей

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

47. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса. Сотрудник постоянно ругается матом в присутствии руководителей, на замечания не реагирует, постоянно огрызается, говорит, что может разговаривать как хочет и уволить его не имеет права никто...

Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения

Получается, что уволена. Основание - указано. Пока нет решения суда об отмене дисциплинарного взыскания, работодатель имеет право Вас уволить.

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1667

Только подавать иск о восстановлении на работе.

Всего доброго. 8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание - замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания); 26 выносят опять приказ о дисциплинарном взыскании вид дисциплинарного взыскания - уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ. Правомерно ли это? Я не поняла я уволена или нет..

Уважаемые юристы я работаю неофициально, имеет ли право работодатель начислить мне штраф ща невыход на работу?

Не имеет право, у вас нет трудовых отношений, а во вторых вам даже официальный работодатель не имеет права начислить штраф, в соответсвии с ТК РФ дисциплинарными наказаниями являются: замечание, выговор, увольнение и никаких штрафов, он просто не обязан оплачивать вам этот день. Уважаемые юристы я работаю неофициально, имеет ли право работодатель начислить мне штраф ща невыход на работу?

Дается ли условный срок или отсрочка по статье 228.ч 4 в случае матери-одиночки с 4 несовершеннолетними детьми

Здравствуйте! Вероятность условного лишения свободы имеется. У Вас положительные характеристики, замечаний за период действия подписки не имеется и т.п. Если, назначив исправительные работы или лишение свободы на срок до восьми лет, суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания, он постановляет считать назначенное наказание условным. Скажите пожалуйста могут ли дать условный срок либо отсрочку по статье 228. ч 4 мать одиночка имею 4 х несовершеннолетних детей, положительные характеристики от участков, дет. садика, школы, соседей, работаю на 2 х работах, нахожусь на подписке уже полтора года замечаний небыло.

Как быть меня застали на работе спящим и засняли на камеру.

Получите либо выговор либо строгий выговор либо увольнение. "Строгий выговор" - такого наказания трудовое законодательство не предусматривает. Из взысканий возможны замечание, выговор и увольнение (при наличии ранее неснятого дисциплинарного взыскания). Наложение взысканий является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому делать преждевременные выводы не стоит. В любом случае, с Вас должны истребовать объяснительную по факту нарушения трудовой дисциплины. Предыдущий ответ неверен и неполон. Как быть меня застали на работе спящим и засняли на камеру.

Можно ли объявить замечание работнику за мат на коллег в торговом зале, когда в нем присутствовали посетители.

Да, можно объявить замечание за данный поступок на работе. Можно ли объявить замечание работнику за мат на коллег в торговом зале, когда в нем присутствовали посетители.

Могут ли наложить штраф на воспитателя за ошибки в планировании воспитательной работы? Могут заставить переписывать план за год?

Добрый день! В указанном случае- служебные нарушения, дисциплинарные проступки, которые могут быть наказаны приказом руководства ( замечание, выговор) и т.д. Могут ли наложить штраф на воспитателя за ошибки в планировании воспитательной работы? Могут заставить переписывать план за год?

мне первого апреля 2015 года 55 лет за сколько положено подавать.

Татьяна Борисовна, осенью рано, можно подать за три месяца, обращаетесь в пенсионный фонд группу по проведению упредительной работы с документами, специалисты проверят все документы, скажут какие замечания и как устранить, а заявление уже на назначение пенсии подаете не раньше как за месяц. Мне перврго апреля 2015 года 55 лет за сколько положенно подавать документы в пенсионный фонд возможно ли это сделать осенью.

Как решить проблему умышленного отсутствия сотрудников на рабочем месте?

Выговор,строгий выговор,увольнение. Если сотрудника нет на работе более 4 часов без уважительной причины можете уволить по ст. прогул. увольнение возможно при прогуле-то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Зависит от того, чего вы хотите. Работник наверняка у вас не 4 часа гуляет, поэтому уволить за прогул невозможно. Начинайте с замечания и выговора, если после первого не поймет и плавненько к систематическому неисполнению обязанностей подводите.

Ознакомтесь с требованиями ст. 193 ТК РФ, поскольку при наложении дисциплинарки важно соблюдать процедуру. Умышленное отсутствие сотрудников периодически на месте работы по причине: сходить в магазин, в ателье, в парикмахерскую, на почту, заплатить кредит, заплатить за сотовую связь и т.д. как наказать? Спасибо!

Замечание на работе / Трудовое право - 609 советов адвокатов и юристов