Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как продлить контракт воспитателю детского сада для замещения декретного отпуска до ноября

Здравствуйте! Вас могут перевести на неполное рабочее время,вакантную должность,или предоставить отпуск без содержания. Вопрос такой. Работаю в д.саду воспитателем на место дикретницы. Девушка выходит с дикретного отпуска, как можно меня провести по документам продлив мою работу в д.саду чтоб не увольняться, Продлить мое существование до ноября, в ноябре увольняется пенсионерка и место освобождается?

Законность найма замены на работника, уходящего в отпуск и декрет

Да, законодательство РК позволяет заключение срочного трудового договора на время замещения отсутствующего работника. Сотрудник уходит на ежегодный отпуск с последующим выходом на декрет. Будет ли законно во время его отпуска взять другого человека на работу.

Оформление замещения генерального директора во время отпуска по беременности и родам - выбор между назначением

Решением учредителей назначается новый директор, на время декретного отпуска. Генеральный директор ООО уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно оформить: назначить нового генерального директора или назначить и.о. на время отпуска по беременности и родам.

Вопросы о минимальном сроке работы при замещении основного работника во время декретного отпуска и приоритете возвращения

---имеет значение как у вас записано в трудовом договоре - на место временно отсутствующего работника . конкретно указана фамилия и должность работника? Я работаю по договору на месте дикретного отпуска основного работника... Сколько времени по миниммуму я могу проработать? Должна ли я уступать место не моей дикретнице, которая уходила в дикрет раньше моей и может выйти на работу уже в любой момент?

Нарушение прав сотрудника на время декретного отпуска - перевод на другую должность и назначение заменителя

Без вашего согласия перевод для замещения временно отсутствующего работника незаконен. Статья 72.2. ТК РФ . Соответственно и незаконен прием другого работника даже временно на ваше временно освобожденное место. На период вашего отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место (должность) статья 256 ТК РФ . Я работаю в муниципальном казенном учреждении на время декретного отпуска меня перевели с ставки экономиста на должность зам. гл.бухгалтера и я совмещала по совместительству в этом же учреждении 1 ст.бухгаллтера, с выходом основного работника из декретного отпуска, не предупредив меня! У меня два вопроса:

1.перевели на совмещаемую должность без приказа законно ли это?

2.а на должность экономиста принимаю другого человека правомерно ли эти действия?

Маленькое дополнение о себе: в скором времени я собираюсь уйти в декретный отпуск, какие у меня права?

Возможно ли получить декретные выплаты при замещении декретного сотрудника на протяжении 1.7 лет?

Имею ли я право получить декретные выплаты если я работала на место сотрудника который находился в декретном отпуске?

---пишите заявление на имя работодателя и просите продлить трудовой договор на время БИР. вам оплатят больничные листы по БИР. Пособие по Би Р имеете право получить. Могут уволить только после выхода основного работника.Тогда пособие по уходу получите в соцзащите. Имею ли я право получить декретные выплаты если я работала на место сотрудника который находился в декретном отпуске? Я работаю уже 1.7 лет.

Ситуация с замещением моей должности во время декретного отпуска - возможность проведения конкурса при прерывании отпуска

Вы можете спокойно выходить на работу, до достижения ребёнком 3 лет Вас точно не уволят. Ушла в декрет, на мое место взяли другую девочку но не на время декрета, а как основного работника. Определенного штата нет, но и в 4 м работать мы не будем там. Она увольняться не собирается, сказала будет бороться за это место. Могут ли сделать конкурсную основу если я выйду на работу прервав декретный отпуск? Подскажите что делать?

Изменение трудовых условий после декретного отпуска - законность и возможные действия

Вы полное право имеете на свое рабочее место, которое сохранялось за вами на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

Трудовой договор с тем, кто вас замещал должен быть именно на время замещения временно отсутствующего работника.

В связи с тем, что срок трудового договора определен, как временный, при вашем выходе на работу - срок его действия истекает, и работника, временно замещающего вас должны рассчитать и/или предложить ему другую вакантную должность. Напишите заявление о несогласии, после уже этого предупреждения и Вашего права обжаловать его в установленном законом порядке. Что делать с предупреждением которое я подписала? Вышла из декрета на свое место экономиста, ребенку нет еще 3-х лет, а мне дали подписать бумагу об изменении моего труд. Распорядка, оплаты труда т.к. на моем месте сидит др. человек. По истечению 2 мес. предлагают перейти на полставки. Законно ли это и что делать?

Вопросы сохранения рабочего места и временной замены во время декретного отпуска

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Статья 256 ТК РФ. При выходе работодатель обязан предоставить вам работу обусловленную трудовым договором. В целях замещения временно отсутствующего работника с вашего согласия возможен временный перевод на другую должность согласно статье 72.1ТК РФ. Однако при выходе основного работника вам должны продавить вашу постоянную должность. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком 3 х лет. на днях мне надо выходить на работу. Мне предлагают выйти на временную должность? Если я за это время пока девочка за которую я буду работать в декрете тоже уйду в декрет, то когда девочка выходит меня увольняют. Т к я была на временной должности. И постоянно место на котором я сейчас нахожусь за мной не сохраняется?

Какой срок предупреждения о выходе из декретного отпуска должен быть?

Здравствуйте, Ирина!

Как правило, уведомление о выходе на работу следует за пять дней. Указанное время необходимо для расторжения строчного трудового договора с работником, принятым на замещение Вашей должности.

Работодатель обязан предоставить Вам рабочее место Я хочу выйти из декретного отпуска (ребенку 1,10) сообщила об этом на работе, но мне говорят подожди (уже жду 3 месяца). За сколько я должна предупредить (написать заявление) о выходе?

Планирую вернуться на работу на предприятие - возможно ли замещение декретного отпуска сразу или нужно ожидать родов?

Можно сразу заключить срочный трудовой договор, дата окончания действия которого будет определяться датой выхода основного работника, а не датой закрытия листа нетрудоспособности. меня могут сразу принять на ее место на время декрета

ДА, МОГУТ ПРИНЯТЬ,

УДАЧИ ВАМ Я работала на предприятии, но рассчиталась 3 месяца назад, сейчас я обратно хочу туда устроиться, а там девушка только что ушла в декрет, меня могут сразу принять на ее место на время декрета или нужно ждать время когда она родит, и только тогда со мной заключат срочный трудовой договор?

Как решить ситуацию с уходом в декрет сотрудниц и возможным увольнением при принятии третьей на замещение

Вопрос не простой. обе сотрудницы приняты временно на время декретного отпуска. а при увольнении первой. ни у кого не наступает права на место основного работника. нужно было оформить выход основного сотрудника на 1 ,2 дня. уволить второго сотрудника и оформить постоянно третьего. Создалась ситуация, работница ушла в декрет, на ее место приняли другую, она то же ушла в декрет, на место принята третья сотрудница, первая написала заявление на увольнение, что делать по отношении ко второй, сейчас у нее ребенку 5 месяцев и на работу она не выйдет и можно ли в связи с увольнением первой третью оформить постоянно.

Условия трудоустройства во время замещения основной сотрудницы в декретном отпуске

Если в данный момент вы на другой должности, то нет. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Была принята на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы, в феврале меня перевели на другую вакантную должность. Вопрос: при выходе из декретного отпуска основной сотрудницы могут ли меня уволить?

Вопрос о возможности получения годовой премии после увольнения во время временного договора на замещение сотрудницы

Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения. С декабря 2013 года работаю по договору, на время декретного отпуска сотрудницы. Она вернулась раньше срока, соответственно меня уволили в сентябре и приняли на время отпуска другой сотрудницы также по договору до октября. Могу ли я рассчитывать на годовую премию? И когда ее выплатят?

Права и вопросы декретного отпуска для сотрудника, замещающего другого в государственном учреждении

Беременную Вас не уволят, поэтому уйти в отпуск по беременности и родам Вы сможете. Но если выйдет основной работник то Вас либо уволят сразу после окончания больничного, либо во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тот единственный случай, когда вас беременную смогут уволить сразу, как только выйдет на работу тот человек, для замещения которого Вы приняты. Я иду работать в государственное учреждение как сотрудник, замещающий другого на время его декретного отпуска. Т. е. пока сотрудник в декретном отпуске, я занимаю его должность. У меня самой в планах забеременнеть через пару месяцев после устройства на эту работу. Скажите, имеют ли право меня уволить, в какой момент и полностью ли мне заплатят декретные? Будут ли мне оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Какие социальные гарантии сохраняются при переводе на срочный трудовой договор во время отпуска по беременности

Вас перевести могли только с вашего согласия, на замещение должности, и не по срочному трудовому договору а отдельнывм приказом, и заключить нормальный договор, все должно было производиться с вашего согласия, согласно ТК РФ, соц гарантии у вас те же что и были ранее и можете уйти в декрет, вы всегда сможете обжаловать свой перевод на другую работу и увольнение в случае изменения ситуации не в вашу пользу Я работала 3 года в гос службе как основной работник, сейчас меня перевели на срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам другого сотрудника в другой отдел, какие соц гарантии у меня сохранились, и имею ли я теперь право уйти в декретный отпуск как основной сотрудник или меня сразу же уволят?

Необходимость замещения вакантной должности учительницы начальных классов, ожидающей декретного отпуска и увольнения

Правомерно ли это? Как правильно должен поступать отдел кадров в моем случае (насколько я понимаю, меня должны оформить срочным ТД и надбавка МС не при чем, она должна быть , как и обещали.) Спасибо.

НЕТ. не правомерно.

НИКТО НЕ МЕШАЕТ ВЗЯТЬ НА МЕСТО РАБОТНИКА НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТА.

ПРЕДЛАГАЕМАЯ " химия " непонятна Приглашают в школу на место учительницы начальных классов, уходящей в отпуск по декрету. Говорят, что она точно уволится, т.к. купила квартиру в другом городе. НО говорят, что не могут оформить меня на ее должность, пока она не родит ребенка, что из-за этого я не получу надбавку как молодой специалист и предлагают мне взять на себя обязанности старшего вожатого или часы по иностранному языку. Правомерно ли это? Как правильно должен поступать отдел кадров в моем случае (насколько я понимаю, меня должны оформить срочным ТД и надбавка МС не при чем, она должна быть, как и обещали.) Спасибо.

Могут ли меня уволить по окончанию декретного отпуска, если я принята на замещение вакансии?

Елена Александровна ,так вы приняты на время декретного отпуска или нет, уточните? а то из вашего вопроса непонятно. Я принята по договору на постоянку на время декретного отпуска... сама собираюсь в декрет.. могут ли расторгнуть, т.е. уволить меня по выходу работницы на место которой я взята?

Вопрос о возможности увольнения сотрудника, принятого на замещение во время отпуска по уходу за ребенком\n2.

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком по исполнению ребенку 1,5 лет хочет выйти на работу Правомерно ли уволить работника, принятого на ее место, если в приказе не было указано условие: принять на время декретного отпуска? - нет, не правомерно. 1.Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, по исполнению ребенку 1,5 лет хочет выйти на работу. Правомерно ли уволить работника, принятого на ее место, если в приказе не было указано условие: принять на время декретного отпуска?

2. Работник, имеющий образование 7 классов, был принят на работу младшим воспитателем в соц-реабилитац. Центр для несовершеннолетних. В должностной инструкции в требовании к образованию прописано: не ниже среднего. После отпуска по уходу за ребенком собирается выйти. Как поступить в этой ситуации вновь назначенному руководителю? Спасибо.

Возможно ли найм нового сотрудника на замещение в отсутствие работника в отпуске и в декретном отпуске?

Может взять на время декретного отпуска, заключив с сотрудником срочный трудовой договор. Скажите пожалуйста, может ли фирма взять на работу нового сотрудника на место того сотрудника который собирается сначала в основной отпуск, а потом в декрет?... Когда по срокам?.. На какое время?

Отзыв из декретного отпуска врача на 14 дней для замещения гл.врача в период отпуска возможен и как оплачивается?

Отзыв из декретного отпуска трудовым законодательством не предусмотрен. Договаривайтесь с работником. Если речь идет об отпуске по уходу за ребенком, то его можно на время прервать и временно перевести работника на должность отсутствующего работника, а потом ему опять уйти в отпуск по уходу. Можно также написать заявление на предоставление работы на условиях неполного рабочего времени не прерывая отпуск по уходу (с сохранением пособия) и также оформить временный перевод, но на неполное рабочее время. Все что меньше 8-часов - уже неполный рабочий день. Отзывать не можете. Можете выйти на основную работу на неполный рабочий день. На период отпуска имеют право временно Вас перевести главврачом только на неполный рабочий день, если не хотите потерять пособие на ребенка. Например на 7 час. в день. Отзыв из декретного отпуска врача на 14 дней для замещения гл.врача в период отпуска возможен и как оплачивается?

Последствия забеременения во время замещения основного сотрудника в декретном отпуске

Если в организации есть вакансии, на которые вас можно перевести - переведут, продлят срок ТД до окончания беременности.

если вакансий нет - уволят с выходом основного работника

Пособия и декретные выплатит ФСС. Рабою в фирме на время основного сотрудника находящегося в декретном отпуске, в это время я забеременела и основной сотрудник выходит с декретного, меня уволят? Кто будет выплачивать пособия и декретные? (за два года у меня был доход). Если ФСС все ли они выплачивают? Спасибо.

Как вернуться на прежнюю должность после перевода на замещение главного бухгалтера во время декретного отпуска

Вы конечно писали заявление? иначе не могли перевести . что написано в приказе - на место отсутствующего работника или до выхода такой то? в таком случае - после ее выхода могут и не предоставить вам прежнюю должность Меня перевели на должность зам. гл.бух ушедшего в декретный отпуск с основного места бухгалтера с повышение в должности по приказу. Объясните пожалуйста некоторые моменты: 1) имею я право после выхода сотрудницы с декрета вернутся на прежнее место работы?

Оформление записи в трудовой книжке при приеме работника по срочному договору на время замещения основного работника

Указывается что принят на работу временно на замещение отсутствующего работника А как должна выглядеть запись в трудовой книжке у работника принятого по срочному договору на время перевода основного работника на время декретного отпуска?

Возможность найма новых сотрудников вместо работников в декретном отпуске - анализ соответствующих законов и статей

Елена

можно брать на весь период отсутствия - и на время отпуска по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребенком. Вам лучше обратиться к помощи юриста очно поскольку нужно правильно оформить приказ на замещение работника. На работе 2 сотрудника находятся на больничном по беременности и родам, потом они уходят в декретный отпуск Можно ли брать новых работников на их место, если эти два сотрудника еще находятся на больничном по беременности и родам? Или только когда они уйдут в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? В какой статье и какого кодекса это можно посмотреть?

Замещение на время декретного отпуска / Трудовое право - 86 советов адвокатов и юристов