Замещение на время декретного отпуска / Трудовое право - 86 советов адвокатов и юристов
В Вашей организации должно быть положение о премировании и или какой-либо подобный документ, регулирующий все эти вопросы. Полагаю, в любом случае, если Вам и будет начислена премия, то пропорционально отработанному времени. Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить соответствующий локальный акт Вашей организации. В феврале месяце я принята на место основного работника, который ушел в декретный отпуск. Начисляется ли мне премия поквартально до ухода основного работника по уходу за ребенком до 1,5 года. Заранее вам благодарна.
В Вашей организации должно быть положение о премировании и или какой-либо подобный документ, регулирующий все эти вопросы. Полагаю, в любом случае, если Вам и будет начислена премия, то пропорционально отработанному времени. Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить соответствующий локальный акт Вашей организации.
СпроситьУважаемая Оксана!
Если работник, находящийся в декретном отпуске, приступил к работе, администрация обязана временного работника уволить в тот же день. Доброго времени суток.
Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника заканчивается не конкретной датой,а наступление определенного события -выхода основного работника и поэтому не требует предварительного уведомления о расторжении договора. За сколько дней работадатель должен уведомить работника об увольнении, если работник занимещает временно отсутствующего работника (дикрет)
Уважаемая Оксана!
Если работник, находящийся в декретном отпуске, приступил к работе, администрация обязана временного работника уволить в тот же день.
Спросить
Доброго времени суток.
Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника заканчивается не конкретной датой,а наступление определенного события -выхода основного работника и поэтому не требует предварительного уведомления о расторжении договора.
СпроситьЗа работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место по занимаемой должности. Если по обеим должностям (воспитатель и зав. по ОТ и ТБ) у Вас оформлен отпуск по уходу за ребенком, то с Вашим выходом работодатель обязан предоставить Вам работу, а работники, оформленные на время вашего отсутствия подлежат увольнению (или при наличии вакансий переводится на другую должность). Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До ухода в декретный отпуск я работала в детском саду на 0,5 ставки воспитателем и 0,5 ставки заведующей по охране труда и пожарной безопасности, но сейчас когда мне нужно выходить на работу заведующая сказала, что 0,5 ставки заведующей по ОТ и ТБ занята другим человеком по производственной необходимостью! У меня высшее образование педагогическое, документов и приказов я никаких еще не подписывала, подскажите пожалуйста что мне делать, ведь на полставки воспитателя не проживешь, а другой работы не предлагают!
За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место по занимаемой должности. Если по обеим должностям (воспитатель и зав. по ОТ и ТБ) у Вас оформлен отпуск по уходу за ребенком, то с Вашим выходом работодатель обязан предоставить Вам работу, а работники, оформленные на время вашего отсутствия подлежат увольнению (или при наличии вакансий переводится на другую должность).
СпроситьНикаких выходных пособий не положено. Закон допускает заключение срочного трудового договора на период замещения временно отсутствующего работника.
Здесь все законно. Со мной был заключен Срочный трудовой договор на время декретного отпуска до 1,5 лет. Конкретной даты окончания этого договора указано не было. Основной сотрудник вышел на работу раньше истечения декретного отпуска, меня уволили и выплатили только за последнии дни отработанные, но 2-х недельное выходное пособие выплачивать отказываются (2 недели не отрабатывала). Я считаю что такой договор вообще не является срочным так как нет конкретных дат окончания. Но было прописано что при выходе основного сотрудника договор расторгается. Скажите права ли я про выплату, ели да то как мне доказать свою правоту? Заранее большое спасибо.
Никаких выходных пособий не положено. Закон допускает заключение срочного трудового договора на период замещения временно отсутствующего работника.
Здесь все законно.
СпроситьКадровый вопрос решается администрацией согласно внутреннему нормативным актам в частности требований квалификации при замещении вакантной должности. Вы , вероятно не подходите под эту должность... Здравствуйте.
Кроме законов и подзаконных актов есть ещё должностная инструкция начальника отдела, в которой указаны требования, предъявляемые к кандидату на эту должность Возможно это запрещено внутренними документами фирмы ( например для замещения этой должности необходимо высшее образование), а Вы таким не обладаете. Помогите пожалуйста ответить на вопрос:
Ситуация такая, моя начальница ушла в декретный отпуск, в отделе кроме меня никого нет, можно ли меня на срок ее декретного отпуска назначить ИО начальника при условии что я студент дневного отделения? Я нигде не могу найти информации запрещающей это сделать, но в нашем отделе кадров говорят нельзя не ссылаясь не на что. Заранее благодарю за ответ.
кадровый вопрос решается администрацией согласно внутреннему нормативным актам в частности требований квалификации при замещении вакантной должности. Вы , вероятно не подходите под эту должность...
Спросить
Возможно это запрещено внутренними документами фирмы ( например для замещения этой должности необходимо высшее образование), а Вы таким не обладаете.
СпроситьПолагаю, что должны оплатить исходя из гл. 41 ТК РФ. Добрый день, Ольга. Вам оплатят отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и должны выплачиватьпособие по уходу за ребенком. С Вами был заключен срочный трудовой договор на период замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В силу ст. 79 ТК РФ такой договор прекращает свое действие с выходом основного работника на работу, как только выйдет сотрудница, которую Вы замещали, с данного времени Вам прекратят выплачивать пособие по уходу за ребенком Устроилась на работу вместо ушедшей в декрет сотрудницы, так получилось, что забеременела, теперь тоже собираюсь пойти в декрет, скажите мне оплатят декретные в этой компании?
Добрый день, Ольга. Вам оплатят отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и должны выплачиватьпособие по уходу за ребенком. С Вами был заключен срочный трудовой договор на период замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В силу ст. 79 ТК РФ такой договор прекращает свое действие с выходом основного работника на работу, как только выйдет сотрудница, которую Вы замещали, с данного времени Вам прекратят выплачивать пособие по уходу за ребенком
СпроситьУважаемый Федор!
В соответствии со ст.72.2 ТК РФ - по соглашению сторон, работник переводится временно для замещения временно отсутствующего работника, - до выхода этого работника на работу.
Если работодатель признал, что вы не соответствуете новой должности , на которую временно были переведены, то , в этом случае, Работодатель не нарушает закон, если переводит вас на прежнюю работу
Что касается того, что вам не объяснили причину перевода на прежнюю должность, то это вопрос этики и культуры сотрудников Работодателя. Назначен на должность и.о. начальника отдела на время декретного отпуска основного сотрудника. Проработал в должности и.о. уже более года. Основной сотрудник в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня снять с должности и.о. начальника отдела и перевести на прежнюю должность без объяснения причин с формулировкой по решению руководства, а на должность и.о. назначить другого сотрудника? Заранее спасибо!
Уважаемый Федор!
В соответствии со ст.72.2 ТК РФ - по соглашению сторон, работник переводится временно для замещения временно отсутствующего работника, - до выхода этого работника на работу.
Если работодатель признал, что вы не соответствуете новой должности , на которую временно были переведены, то , в этом случае, Работодатель не нарушает закон, если переводит вас на прежнюю работу
Что касается того, что вам не объяснили причину перевода на прежнюю должность, то это вопрос этики и культуры сотрудников Работодателя.
СпроситьЕлена, воппрос о замещеии должности отсутствующего работника решается в зависимости от тех функций, которые вы выполняете в соответствии с вашим трудовым договором. Если ваши должностные обязанности как заместителя начальника сами по себе предполагают замещение должностиначальника на период его отсутствия, то отказаться вы не вправе. Таким образом, внимательно прочтите ваш трудовой договор и нормативне акты предприятия о кадровых замещениях, которые обязательны к исполнению работниками организации. Можно ли отказаться от замещения должности начальника на время ее декретного отпуска, если являешься ее заместителем. Если да, то в каких случаях.
Елена, воппрос о замещеии должности отсутствующего работника решается в зависимости от тех функций, которые вы выполняете в соответствии с вашим трудовым договором. Если ваши должностные обязанности как заместителя начальника сами по себе предполагают замещение должностиначальника на период его отсутствия, то отказаться вы не вправе. Таким образом, внимательно прочтите ваш трудовой договор и нормативне акты предприятия о кадровых замещениях, которые обязательны к исполнению работниками организации.
СпроситьСергей, должно быть решение участников общества о принятии на должность и.о.генерального директора на время отпуска по уходу за ребенком генерального директора. С ним также заключается трудовой договор одним из участников общества (кому поручат) и выносится приказ, который он подписывает уже сам, как о.и.генерального директора. Проблема: Ген.директор ушла в декретный отпуск - по уставу ООО избрали на 2 года, по трудовому договору на 3 года приняли. Прошло 2 года, она сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Её обязанности выполняет исполнительный директор по ее приказу - он является исполнительным директором. Учредители хотят уволить ее с занимаемой должности (по истечении 2-х лет), а И.О. гендиректора назначить согласно устава на 2 летний срок. (И тот и другой являются участниками этого общества - всего участников 5)
Сергей, должно быть решение участников общества о принятии на должность и.о.генерального директора на время отпуска по уходу за ребенком генерального директора. С ним также заключается трудовой договор одним из участников общества (кому поручат) и выносится приказ, который он подписывает уже сам, как о.и.генерального директора.
СпроситьТатьяна, при любом трудоустройстве декретный отпуск оплачивается. А вот что касается замещения работника на время декретного отпуска, могут уволить при выходе на работу сотрудника. У меня трудовой договор с конечной датой (я замещаю девушку, которая в декрете, абсолютно те же условия, что были у нее), если я уйду в декрет, мне будут оплачивать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком? Также, если я поменяю работу, но буду устроена через компанию по подбору персонала (официально оформлена там), но точно на тех же условиях, что и остальные сотрудники компании, где буду работать, мне будут оплачивать декретный отпуск и по уходу за ребенком? Оплачивают ли отпуск по уходу за ребенком при трудоустройстве через аутсорсинговую компанию?
Татьяна, при любом трудоустройстве декретный отпуск оплачивается. А вот что касается замещения работника на время декретного отпуска, могут уволить при выходе на работу сотрудника.
СпроситьНаталья Александровна!
В вашем случае работодатель может оформить срочный трудовой договор в порядке, предусмотренном ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, оговорив в трудовом договоре , что он заключен на время замещения отсутствующего работника. Работаю главным бухгалтером в ГУМО Информационное агентство Ногинского района МО,относимся к Министерству МО, бюджет. Вопрос-можно ли взять нового сотрудника по трудовой книжке на место сотрудницы ушедшей на больничный (декретный отпуск), если можно, то согласно каких положений или согласно какого закона. Спасибо.
Наталья Александровна!
В вашем случае работодатель может оформить срочный трудовой договор в порядке, предусмотренном ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, оговорив в трудовом договоре , что он заключен на время замещения отсутствующего работника.
Спросить
